第一篇：行業調查報告

行業調查報告

一、調查時間

2011-7-6 —2011-7-18

二、調查地點

武漢市

三、調查對象

建筑行業

四、調查內容

2008年國際金融市場的動蕩同樣增加了全球建筑業的風險。金融危機源于次貸，經濟發展的不確定因素增多，環境更為復雜多變。但基于中國固定資產投資仍保持較高水平，即國家有足夠的資金保證，所以中國建筑業仍將保持持續增長。另外，2008年1-10月份，中國對外承包工程營業額達到429.2億美元，同比增長46.4%；新簽合同額816.5億美元，同比增長57.9%。國際金融危機直接影響的是房地產業，美國房地產業首當其沖已經一落千丈，由此可見必然會影響建筑業。所以中國今后建筑業的發展仍然存在風險。隨著2009年國家實行積極的貨幣政策和房地產行業的回暖，建筑行業又開始了新一輪的大規模擴張。

一、形成與發展

現代建筑業是隨著資本主義的產生和發展而形成的。工業和城市的發展，要求大量興建房屋，促使原來分散的手工藝人為包工頭所雇用而產生

了專業的建筑承包商。在股份公司產生和信用制度發展后，又出現了為市場建筑整排房屋或建筑整個市區的商品化生產經營方式。

中華人民共和國建立后，為滿足經濟恢復和建設的需要，逐步組建全民所有制和集體所有制的施工單位。1956年5月國務院通過《關于加強和發展建筑工業的決定》和《關于加強設計工作的決定》后，建筑設計和施工在技術上得到發展,組織上得到加強,建立了各類專業設計與施工機構,工廠化和機械化施工也取得了進展。

二、建筑行業的發展前景

2011年我國建筑業總產值再創歷史新高，實現總產值7.59萬億元，同比增長24.1%；建筑業增加值22333 億元，比上年增長18.2%。全國具有資質等級的總承包和專業承包建筑業企業實現利潤2663 億元，增長21.0%，其中國有及國有控股企業697億元，增長23.9%，產值利潤率達到創紀錄的3.51%，行業盈利能力逐步增強。2011年固定資產投資仍將保持較高增速，從而提升建筑行業的景氣。經濟對于固定資產投資的依賴性短期難以改變，2011年固定資產投資占到GDP 的比重為7.89%創下歷史新高，從投資主體來看，2010年，地方政府投資欲望強于中央政府，近期如海南國際旅游島、安徽城市帶、重慶兩江新區和湖北“十二萬億”投資等多個區域振興規劃陸續出臺，地方政府成為固定資產投資的主角，中央項目投資增速的回落更多的反應了中央政府為防止過快增長而有意控制投資節奏。

從長遠來看，未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發展預示了中國城市化進程的高速起飛，也預示了建筑業更廣闊的市場即將到來。據預測，2011年至2020年，中國建筑業將增長130%。其中，2018年中國將超過美國成為全球最大的建筑市場，占全球建筑業總產值的19.1%。智能建筑市場前景廣闊，在2020年前，中國用于節能建筑項目的投資至少是1.5萬億。我國建筑節能藍圖蘊含著對節能材料和技術數萬億元的商機。

（1）、建筑公司的發展前景：

1、市場的方向在逐步轉變，目前國內二、三線城市開始大規模開發建設，一線城市的開發規模目前持穩定狀態，今后

將規模將逐步削減。

2、利潤空間將逐步降低，隨著市場競爭的逐步規范，限制競爭的地區保護措施將逐步取消，市場報價競爭將更加激烈；人工成本將高速增長，兩者直接沖擊企業利潤。

3、科學管理將日顯重要，企業只有練好基本功，從管理挖掘效益。

4、我國除沿海城市基礎建設基本完善外，中西部地區尚有較大市場，且國家現今政策對基礎設施建設放在重要日程之一，總體市場前景較好。

（2）、個人從事建筑行業：如能具有吃苦耐勞的精神，建筑行業是具有發展前景的。以下工作崗位可從事：

1、工程設計類(主要在設計所等）；

2、項目管理人員（如取得建筑師證書，今后一段時間，具有建造師人員仍將緊缺）；

3、專業管理崗位人員（安全管理人員今后將十分緊缺）；

4、工程造價方面的（將持續緊缺）。

三、中國建筑業發展現狀

建筑業是國民經濟的重要物質生產部門，它與整個國家經濟的發展、人民生活的改善有著密切的關系。中國正處于從低收入國家向中等收入國家發展的過渡階段，建筑業的增長速度很快，對國民經濟增長的貢獻也很大。1978年以來，建筑市場規模不斷擴大，國內建筑業產值增長了20多倍，建筑業增加值占國內生產總值的比重從3.8%增加到了7.0%，成為拉動國民經濟快速增長的重要力量。

近年來，中國經濟增長一直呈高速增長態勢，2007年上半年中國GDP增長為11.9%，全年增幅預計不低于10%。而且從國家整體經濟發展狀況看，拉動中國經濟增長的“三架馬車”總體保持良好，這意味著中國經濟未來幾年繼續快速增長的潛力很大。根據中國未來固定資產投資的狀況，對未來建筑行業需求總量做出的預測是：到2010年，建筑業總產值（營業額）預計將超過90000億元，年均增長7%，建筑業增加值將達到15000億元以上，年均增長8%，占國內生產總值的7%左右。

四、建筑行業人才基本狀況

我省建筑行業共有施工企業3400余家，從業職工大約有80萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建筑集團企業陜西省建筑集團總公司為例，職工總數為34770人，其中，專業技術

和管理人員為6700人，占職工總數的19%；而專業技術和管理人員中高職和以上學歷的站25%，只占職工總數的4.8%。全省建設行業大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也會低于全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業需要補充大量的高層次的專業管理人員，以盡快提高企業的技術和管理水平，提高企業資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。建設部在全國建設教育工作會議上提出“科教興業”戰略。隨著建設行業改革的不斷深入，產業結構的不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷涌現。以及大型工程的國際化招標，招標的推行，建筑市場逐步趨向規范化、國際化。這一戰略性轉移，促使我們必須迅速有正對性的調整教學內容和教學方法適應建筑市場的實際需求，以提高建設行業技術人員的整體素質和國際競爭力。為達到這一目標，建設部啟動了以構建和實施人才培養為目標的“萬—千萬工程”，即在“九五”計劃和2010年遠景規劃中造就萬名學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業務骨干；培養百萬名建設專門人才；培養千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。我省也根據本省的實際情況制定了促進山西建筑業整體素質上臺階的“2324工程”即在“九五”計劃和2010年遠景規劃中，要造就200名建設學術帶頭人；造就3000名建設技術業務骨干；培養2萬名建設專門人才；培養40萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培養建設人才的任務十分艱巨

五、建筑行業對畢業生的需求

（1）、隨著建筑行業整體向好，建筑企業對建筑工程技術專業畢業生的需求趨旺。

（2）、建筑工程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業管理、工程造價、道路與橋梁是2001年至2003年建筑企業招聘大中職的前十位。

（3）、建筑企業對這十大熱門專業的需求量占建筑行業對畢業生需求量的80%。近年來還以增幅8%的速度穩步增長。

（4）、高職成為建筑行業招聘畢業生的基本學歷要求。

六、建筑行業人才的發展趨勢

（1）、隨著行業的大發展和高增長，會拉動行業對人才的需求。2004年建筑行業的企業人才需求將較2003年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過25%；建筑業人員需求1.8萬人。

（2）、技術類專業人才成為建筑行業招聘永恒的主題，行業的高增長將帶來此類人才需求量的放大。2004年企業對技術類人才的需求將占到總需求的30%。

（3）、2004年建筑行業人才競爭將更加激烈。太原市建筑市場正逐步全面開放，企業競爭的加劇必將帶來人才的激流競爭。

（4）、2004年建筑行業企業招聘中、高職畢業生的十大熱門專業是：建筑工程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、項目管理、企業管理、道路與橋梁。

七、建筑行業人才需求分析

根據職業人才需求預測的調查報告，全省150多個專業歸為40個專業類，按專業類進行統計顯示：（1）社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建?，其中土建名列第四位。（2）土建類人才需求的順序為工民建，工業電氣自動化，給排水?其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業有廣泛的社會需求。

隨著我國“十一五”計劃的實施，國家將鼓勵房地產業的發展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產業的發展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其它相關產業的發展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業人才需求。

五、參考文獻

[1]劉敦楨—《中國建筑史》—中國建筑工業出版社—1995

[2]劉志華—《外國建筑史》—中國建筑工業出版社—2001

[3] 《中華人民共和國建筑法》—國務院—1998年3月

[4] 《工程建設標準體系》—建設部—2004

[5]傅仁章—《中國建筑業的興起》—中國建筑工業出版社—1999

[6] 《2011年中國建筑行業發展現狀及前景預測報告》—2011

[7]劉育東—《建筑行業就業前景》—河南工程大學出版社—2008

[8]袁奇峰—《中國新建筑》—天津大學出版社—2003

[9]張志軍—《工程管理學報》—中國科技期刊—2005

[10]曹露春—《高等建筑教育》—中國計劃出版社—2008

[11] Andrea and Fahey —“ Toyo Ito collection”—大連理工大學—2003

第二篇：行業調查報告

行業調查報告

1調查人：調查時間：年月

目錄

調查背景介紹................1

一、調查對象................1

二、調查計劃、分工及進度.............1

三、調查方式................1

調查報告正文................2

一、行業的起源及發展歷史（*）..........2

二、行業規模（*）....................3

三、經營環境（*）....................3

四、主要廠商（*）....................5

五、主要品牌................5

六、生產或經營特點..................6

七、主要廠商融投資情況.................6

八、國際發展趨向簡介.....................6

九、結論.........................7

調查背景介紹

一、調查對象

二、調查計劃、分工及進度

三、調查方式

調查報告正文

一、行業的起源及發展歷史（*）

二、行業規模（*）

三、國內的經營環境（*）

（一）宏觀環境

1.政治及法律環境

2.經濟環境

3.人文與自然環境

4.技術環境

（二）行業市場環境

1.主要廠商

2.替代品生產商

3.潛在競爭者

（沒有可不寫）

4.供應商及供給渠道

5.用戶及銷售渠道

四、主要廠商（*）

每列出一個廠商，需有其發展歷史簡介、產值、銷售量、主要品牌及市場定位等

五、生產或經營特點（*）

生產流程、周期、風險、屬于何種資源密集型（如勞動密集型、資金密集型、技術密集型等）、是否存在大量的國際交易或國際分工；銷售過程采用何種銷售策略

六、主要廠商融投資情況

主要廠商的資產負債率、上市情況（如是否上市、市值等）

七、國際發展趨向簡介

八、結論（*）

第三篇：行業調查報告

職業調查分析報告

我國擁有超過13億人口，每年有900多萬具遺體等待服務，高于世界上任何一個國家。如果每具遺體按3000元消費計算，年喪葬消費額要達270億元。如果再算上骨灰存放、墓地等費用，殯葬行業的銷售總額將超過2000億元。而目前我國的殯葬服務機構設置遠未達到市場要求，無法滿足群眾各層次的消費需求。城市化進程的加快和城市的擴大，新建城市和沿市區邊緣地區迅速膨脹加劇了市郊結合部的殯葬管理和喪事需求矛盾。

隨著社會的發展和人民生活水平提高，人們的喪葬消費心理也在發生變化，從過去的從眾心理向突出時代化、個性化和多元化方向發展，而目前殯葬服務經營方式落后，公墓市場混亂，傳統的殯葬服務已經難以適應多層次的消費需求，同時殯葬體制改革也使殯葬服務行業孕育著巨大商機。

北京社會管理職業學院社會管理系主任楊寶祥認為，殯葬專業畢業的學生目前就業前景比較好?！白罱鼛啄晡覀冞M行市場需求調研發現，市場的需求量還是很大。隨著人們生活水平的提高，對殯葬服務的質量要求越來越高，需要有專業技術能力的工作人員。”

近幾年，殯葬行業內的理論研討，行業外不斷高漲破除“壟斷”的呼聲，以及人民群眾、媒體一年高過一年“死不起”的猛烈批評，可想而知，殯葬放開是必然。2015年中國殯葬的大門將對外打開，這對國內的殯葬行業必回帶來不小的沖擊，也會刺激國內殯葬行業發展。

對比南北方殯葬行業的發展，南方比北方要完善。而沿海城市經濟發達，是畢業生的首選。我不擅長推銷，不會化設計圖不能去陵園，去服務公司我會覺得工作乏味。所以我會選擇沿海地區的殯儀館作為發展平臺。

作為一名殯儀服務員，要熟練掌握司儀主持、書寫挽聯、策劃儀式、插花、入殮、化妝等各項專業技能。但是拋開專業技能，我覺得最重要的是心理承受能力要強。1殯葬作為特殊的服務行業，經常被人們歧視，有些從業人員根本不會和別人說自己的職業，也不會和別人主動握手。2殯葬職工每天接觸的就是各種冰冷的遺體和哭天搶地的家屬，工作環境壓抑，容易心里抑郁。3面對某些家屬的無理取鬧和苛責要忍，要學會受委屈。綜上所訴，沒有強大的心理承受能力，根本不能從事這一行。

應該在利用本專業認真工作的基礎上，遵守職業操守，殯葬無小事，謹慎細心，耐心服務顧客，服務無止境，銳意創新，盡最大努力滿足顧客的需求，牢記殯儀系的宗旨：慈善為懷，服務眾生。

第四篇：行業調查報告

行業調查報告

高校美術專業日益增加，但無非就是兩大類，即傳統型專業和新興專業。這里主要介紹新媒體專業。目前，比較受歡迎的新媒體專業有影視專業、動漫專業、游戲專業（包括影像編輯），以及表演、編導、商業攝影等，它們屬于美術方面典型的陽光專業，不僅報考人數日益增加，而且就業前景非常看好。但是在目前，大部分院校都還沒有開設此類專業，所以此類新媒體專業代表美術專業的發展方向之一。與此對應的傳統型美術設計專業卻受到很大沖擊，不僅僅是因為此類專業出現時間過長，也是因為此類專業的就業難度逐步加大。如藝術設計專業（包括工藝造型、環境藝術、室內設計、平面設計等）、廣告專業、服裝專業等專業的就業率逐年降低。

就業形勢決定專業選擇。如此多的美術畢業大軍走向社會，怎么就業？所以，選擇適合自己的專業對美術考生而言顯得尤為重要。社會發展迫切需要適應性人才。目前，只有10%左右的美術考生選擇純藝術專業，而90%左右的美術考生會選擇設計專業，正所謂市場需求決定美術考生的專業選擇方向。隨著越來越多的美術畢業生走向社會，就業形勢日益嚴峻。據初步估計，美術畢業生中只有60%左右能順利找到工作，另外40%的美術畢業生通常只能通過自己辦畫室、辦班或成為工作室的中學教師來維持生計。學生報考專業時一定要找準自己的定位和喜好，根據自己的專業水平或家庭條件量力而行。值得提醒的是，女生不適宜選擇動漫、影視設計專業。原因在于，這些專業時效性非常大，往往在很短時間內需要設計出一個很好的作品，加班加點甚至通宵熬夜都必須完成。這是一種巨大的腦力加體力勞動，對身體素質要求非常高，缺乏充沛的精力難以勝任此類工作。日本機器貓的設計大師藤子·Ｆ·不二雄最后累死在工作臺上就是很好的例子。其次，學生對自己報考的專業必須有一定了解，盡量避免進入大學后出現學而生厭的情況。

本人是油畫專業的學生，我認為目前就業形勢比較多。例如，當老師，開畫廊，賣畫，開畫室教學生，辦畫展，可以自主創業或者給人打工做手繪墻等手繪方面工業，還可以做一般的文員，PS后期制作師，廣告設計師助理直至廣告設計師，平面設計師，自學然后室內裝潢設計師也行，考公務員考警察應聘畫嫌疑犯的職務等等等等。

我是在重慶啟飛廣告文化傳播有限公司實習的。公司的業務范圍包括：設計、制作、代理、高低檔印刷品、寫真、噴繪、絲印、刻字、企業形象設計、攝影、視頻制作、書籍出版、網絡推廣、市場營銷策劃執行、教育信息咨詢服務等。公司業務對象比較廣，針對全世界個體、企業及單位機構，服務過的客戶主要有：重慶長安鈴木有限公司、戰略營銷策劃、中國移動、中國聯通、中國電信、市委宣傳部等等。經營方式：自營、代理。盈利模式：接業務—談價格—付定錢—開工—交工收錢。

公司的企業文化：天無垠，心無界，凝聚于心，專攻于業。組織架構：市場部、創意部、產品部、制作部行政部財務部。部門職能：市場部：負責公司推廣和客戶回訪；創意部：負責設計、創意、策劃、文案企劃、執行等；產品部：材料采購、舞臺、展臺等材料的采購、戶外安裝等；制作部：包括數碼打印、后期裝訂、亞克力雕刻、寫真噴繪、展覽展示、戶外廣告、燈箱牌匾制作等；行政部：加員工后勤管理—員工食宿考勤等；財務部：負責公司財務和員工獎金發放。公司的主要工作崗位是領導職務或一般崗位職務；崗位職責：

1、策劃師

1）基本職責：協助并指導客戶服務部完成《客戶廣告任務說明書》并根據《客戶廣告任務說明書》在觀點廣告作業程序框架內擬訂《廣告目標戰略規劃書》或《廣告運動策劃書》；協助并指導文案師、美術指導完成〈廣告創意策略書〉；負責組織公司的大型廣告業務策劃方案會議。

2）日常負責工作

① 召開廣告調研、廣告策略、創意研討會；

② 負責公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及打印、匯報、保密等工作；

③ 負責項目各專業的協調、反饋、傳達、策劃、檢查、監督、指導等工作，對執行總監及總經理負責；

④ 負責與客戶服務部、創作設計部接洽,并制訂工作計劃，確定交接時間，經總經理批準，按公司要求組織實施；

⑤ 對客戶熱情、周到，深入了解客戶的意圖和要求，細致周到地做好客戶解答工作；

⑥ 負責有關信息的收集、匯總處理；

⑦ 按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。

3）協助辦理工作：協助客戶服務部聯系有關客戶，并做好善后處理工作。

4）偶發性工作：總經理指示下的一切有關公司的事務性工作。

5）臨時代理工作：執行創意總監（負責對廣告整體表現進行指導并提出廣告創作的基本概念）及文案師。

2、策略文案師

1)基本職責：負責廣告創意策略策劃以及廣告主題概念創作、廣告作品創作中的語言設計；負責本部門的文件管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理，杜絕泄密。

2）日常負責工作

①按客戶公關部或客戶服務部的要求及其提供的資料來開展工作；

②按公司意圖和要求編制工作計劃；

③精確高效的完成公司的工作安排并及時、正確地和設計師交接，保證工作按時完成；

④負責公司一切業務的廣告個案策劃、廣告語言的創作、修改打印、把關、匯報、保密等工作；

⑤將有關業務及其開展情況的信息記錄在案，并及時上報總經理；

⑥負責本項目領域內的各專業協調、反饋、傳達、策劃、檢查、指導、監督等工作；

⑦協助策劃師、創意總監進行客戶提案解說，在執行總監的指示框架內，負責與客戶溝通、接洽，并根據公司需要制定相應的業務開拓、實施方案。

3）協助辦理工作：策劃分析

4）臨時代理工作：創意指導

公司的招聘形式是發放簡歷至郵箱面試。簽約形式是合同制

公司對從業人員特別是新進員工基本要求要求：有較強的溝通能力及團隊精神，認真負責，自律性強;親和力強;有較強的溝通能力和表達能力;工作勤懇努力，積極向上，愛崗敬業。

公司員工職業發展目標：薪酬和職業發展是兩種最主要的員工激勵手段。首先，除了晉升之外，公司采用工作輪換等其他職業發展方式。毫無疑問，晉升是職業發展中對員工最有效的激勵方式。但事實上職業發展還包括工作輪換、賦予更多責任等其他多種職業發展方式。工作輪換是指在公司的幾種不同職能領域中或在某個單一的職能領域為雇員作出一系列的工作任務安排。工作輪換可以有效增加員工的接觸面，使員工達到學習新的崗位知識的目的，同樣受到員工的歡迎，起到激勵作用。賦予員工更多責任是指給予員工更多的管理或業務責任，這樣也可以達到提高員工技能水平的目的。

第二，對員工進行職業發展規劃時，除以個人工作業績為基礎外，還應綜合考慮員工的技能和職業道德水平。以工作業績作為晉升的惟一依據，很可能作出不恰當的晉升決定。首先，不同級別有著不同的技能要求。員工提升時，如果只考慮員工因業務技能而獲得的業績表現，而不考慮其管理技能時，往往會出現優秀的業務人員不適合管理職位要求，從而給公司造成損失，員工個人也會因不適應新的崗位而被淘汰。

第三，運用適中的節奏規劃員工的職業發展。很多企業在員工提升的速度上不夠合理。一種情況是快節奏提升，快節奏提升的后果是員工到達職業頂端后，會因不再有發展空間而失去工作積極性甚至離開公司；另一種情況是慢節奏的提升，其缺點是員工得不到職業發展上的有效激勵，也不能學習到其他崗位的知識。正確的做法是采取一種適中的提升，表現為對新入職的員工有計劃地安排其走向上一級的崗位，合理安排每次晉升的時間段，例如每2-4年有一次晉升機會。適中的節奏能不斷激勵員工，提高其崗位的認知價值，使其有充分的時間學習下一個崗位的技能。

第四，對不同年齡段的員工采用不同的職業發展策略。處于不同年齡段的員工會有不同的職業發展需求，因而公司需要采用不同的職業發展策略。人的職業發展階段是這樣的：第一階段為探索階段。第二階段為嘗試階段，包括25-30歲的員工。處于嘗試階段的人會判斷當前選擇的職業是否適合自己，如果不適合，會采取相應的調整；對該階段的員工，職業發展的重點在于給予職業發展規劃的指導，對不適合崗位的員工給予工作輪換。第三階段為職業的確立階段，包括30-45歲的員工。對該階段的員工，職業發展的重點是給予晉升，賦予更多的責任或給予特殊任職。第四階段為職業穩定階段，主要指45歲以上的員工。

第五，在公司職位發生空缺時，優先考慮內部晉升。很多企業在職位發生空缺時會首先想到外部招聘，而忽略了企業內部的人力資源。外部招聘的主要缺點是會打擊企業內部業績好但沒有給予晉升機會的員工。另外，外部招聘會由于新員工要花較長時間熟悉工作環境進行角色轉換，因而會導致較高的成本。反之，當職位發生空缺時，優先考慮內部提升或輪換能夠激勵被提升的員工，并讓其他員工看到希望；同時內部的員工熟悉本公司文化，容易迅速適應新的工作崗位。

總之，職業發展規劃是一種重要的員工激勵手段。以上的一些原則可以幫助企業建立起科學高效的員工職業發展規劃系統。

公司發展狀況起步時間晚，發展速度快。目前處于從低起點、高速度進入一個高起點、低速度的發展階段，整個廣告行業正處于一個盤整、轉型的關鍵時刻；行業諸多問題有待規范。反戰趨勢：有著巨大上升空間。每年投入一定的資金參與一次或多次薪酬福利調查，從而為制定合理的薪酬福利體系尋求依據和參考。

如果加入該公司，本人的優勢是有較深的廣告設計師助理經驗，營銷經驗，不足在于硬件操作不熟練，有待提高。不斷加強更新自己。

在這個工作崗位上，每天基本都做著排版、打印、策劃、修圖、助理廣告設計師，與客戶交流溝通的工作。我是在趕集網上找到這份工作的。我覺得該領域工作發展趨勢特別大。本職業需要基本懂得excel、PS等軟硬件操作的人。就我的工作而言，我最喜歡參與策劃，最不喜歡排版打印。我認為旁聽最有利于學到盡可能多的東西。本領域處級職位薪水是1000元一下，略高職位是3000元以上。

工作中采取行動和解決問題的自由度為50%。本工作設計創作這一塊讓我最滿意，這一部分也最有挑戰性。勤奮刻苦、好學、不恥下問，愛動腦對本工作的成功來講是最重要。我認為這個領域潛在的不利因素就是越來越多人從事這項職務，從人貶低其價值，工資下降。在這個領域工作我遇到許多問題，例如軟硬件操作不熟練，耽誤時間，文職方面工作不行等。我希望即將進入該領域的人熟練軟硬件操作，不懂就問，善于表達自己的想法。這項工作需要短時間跟著廣告設計師培訓學習。公司對新職員工提供學習材料，學習場所，適量的課程講解。上網能幫助我深入了解這個領域。

第五篇：IT行業調查報告

IT行業調查報告

一、什么是IT行業

IT行業一般劃分為硬件業、軟件業、服務業（包括通信業）。

IT硬件業，主要指從事數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備的IT企業；

IT軟件業，包括從事系統軟件和應用軟件等開發的IT企業。系統軟件是指控制和協調計算機及外部設備,支持應用軟件開發和運行的軟件。應用軟件包括用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟件；

IT服務業，包括從事信息通信、系統集成、服務外包等行業的IT企業。

二、IT行業的地位

具有高技術含量、高附加值特點的信息產業已成為眾多發達國家保持經濟持續增長的最重要手段。而作為信息產業中最活躍、智力最密集也是發展最快的軟件產業，更是成為各國政府關注的焦點。軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。

三 什么是IT產業

IT 這個名詞，簡要地說就是信息技術(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵蓋的范圍很廣，凡是處理或者應用到信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出版，制造，影視等等，他們共同的特點都是依賴于信息和信息系統。計算機軟硬件，因特網和其他各種連接上述所有的東西的網絡環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。中國生產的IT產品或服務占世界IT產品或服務的比重占絕對或主導地位，可稱中國為IT的“世界工廠”。中國生產的IT產品或服務，出口到世界各國的數量或價值占世界各國IT業出口總量或總額的比例占絕對或主導優勢，則可稱中國為IT“世界工廠”。

四、IT行業的現狀

就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1.88萬 億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業占全國工業比重達到12。3％，占GDP的9。1％，成為第一大產業。

而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和領導高素質的IT人才都顯得非常重要。IT職位需求量最大，IT業就業前景令人看好

五、It行業的發展以及趨勢

多年來，許多產品、技術和IT相關的業務發展趨勢被大肆炒作，遠遠超出了其本身的意義，有一句俗話來形容這種現象最合適不過：“一切朝‘錢’看”。在經歷了經濟衰退，預算吃緊的日子后，2012年IT業務的發展趨勢主要有以下這些：

1、經濟衰退積蓄了足夠的購買力，正等待爆發

自2008年底以來，因客戶預算緊縮，許多公司的收入和利潤均急劇下降，但這只是暫時的，客戶方緊縮預算的過程實際上是在積蓄購買力，現在正在等待最佳時機出手，許多分析人士認為客戶的購買沖動可能在2012年爆發。對IT部門而言，業務增長往往依賴于新的技術，但IT資源的增加不可能那么迅速，高級IT管理人員現在可能已經在思考，如何用最少的人，在最短的時間內，滿足焦急的CEO提出的要求。

2、節約成本的技術仍然最受歡迎

在經濟衰退前，虛擬化就被視作是節省成本的最佳技術，在經歷了經濟衰退過后，虛擬化更應該受到熱捧。一年前，Gartner通過針對CIO的一項調查結果顯示，虛擬化是2011年最受歡迎的技術，我認為2012年它仍然是最受歡迎的，其次是云計算，軟件即服務，再其次就是商業分析軟件。在Computerworld的“展望2012”調查中，受訪者表示，云計算是最言過其實的技術，但他們也表示云計算是2011年最有前途技術的第二名，這是兩個相互矛盾的結果，但事實就是這樣，云計算擁有比虛擬化更節省成本的潛力，但現在還不是它的黃金時間，其次，節省成本并不是云計算的主要優勢，它的最大優勢在于可以快速準備好服務器和存儲容量。

3、移動業務開始暴漲

每個人都可以看到這一點，但對IT部門而言，伴隨移動計算將引入更多的管理，支持和安全方面的挑戰，大量的雇員將會把個人移動設備帶入工作崗位，一些敏感文檔和電子郵件將會逐漸在這些 個人設備上駐留，平板電腦在2011年受到極大的歡迎，據粗略統計，今年大約有30款平板電腦上市，它們以便宜的價格吸引了許多人購買，明年這一趨勢會繼續上升，因此移動業務將會呈爆炸式增長。

4、使用軟件的方式正在迅速發生變化

公共云被越來越多的企業和個人認可，特別是在移動計算領域，很快我們的工作方式可能就