第一篇：行業(yè)調(diào)查報告

思想政治理論課社會實(shí)踐報告（論文）

日期：2012年 8 月

關(guān)于金融市場的調(diào)研報告

現(xiàn)如今，金融行業(yè)備受矚目，主要的銀行、會計、保險公司與證券投資。金融行業(yè)與時俱進(jìn)，日新月異，了解當(dāng)前的金融情況是很有必要的。這個暑假，我根據(jù)自己專業(yè)的需求，對本地的幾家銀行進(jìn)行了一些簡單的行業(yè)調(diào)查。

導(dǎo)言

調(diào)查時間：2012年暑期

調(diào)查地點(diǎn)：臺州

調(diào)查內(nèi)容：行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、需要技能、福利待遇、工作狀態(tài)等

調(diào)查目的：為判斷行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景

調(diào)查方法：問卷調(diào)查

摘要：此次，對臺州銀行、黃巖農(nóng)村信用社、黃巖工商銀行三家銀行進(jìn)行了調(diào)查。從而發(fā)現(xiàn)一般招聘的崗位是柜員，對于這個崗位一般要求職員最好是金融專業(yè)或是與其相關(guān)的金融方面的專業(yè)的本科學(xué)生。其后會先對新人進(jìn)行培訓(xùn)，一般會有介紹各個銀行的基本背景（情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作）、企業(yè)文化、職業(yè)道德、技能操作（點(diǎn)鈔、翻打傳票、五筆輸入等）、服務(wù)禮儀與規(guī)范等培訓(xùn)。不論是那家銀行對于職員的道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)是很重視的，所以也會培養(yǎng)職員對企業(yè)的忠誠，當(dāng)然對職員的待遇與福利也是極好的。臺州銀行是成立時間不久，但是發(fā)展速度卻是很快的，應(yīng)當(dāng)是屬于擴(kuò)張期；農(nóng)村信用社是聯(lián)系農(nóng)村的有效途徑，最近幾年也是政府扶持的主要對象，應(yīng)當(dāng)是屬于擴(kuò)張期與穩(wěn)定期之間；而工商銀行相對于前兩家而言成立時間久，基礎(chǔ)扎實(shí)，分布范圍廣，企業(yè)組織構(gòu)架健全，是屬于穩(wěn)定期。

主體

（一）行業(yè)現(xiàn)狀：近年來，中國銀行業(yè)改革創(chuàng)新取得了顯著的成績，整個銀行業(yè)發(fā)生了歷史性變化，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了重要的支撐和促進(jìn)作用，有力的支持中國國民經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

第二篇：行業(yè)調(diào)查報告

行業(yè)調(diào)查報告

1調(diào)查人：調(diào)查時間：年月

目錄

調(diào)查背景介紹................1

一、調(diào)查對象................1

二、調(diào)查計劃、分工及進(jìn)度.............1

三、調(diào)查方式................1

調(diào)查報告正文................2

一、行業(yè)的起源及發(fā)展歷史（*）..........2

二、行業(yè)規(guī)模（*）....................3

三、經(jīng)營環(huán)境（*）....................3

四、主要廠商（*）....................5

五、主要品牌................5

六、生產(chǎn)或經(jīng)營特點(diǎn)..................6

七、主要廠商融投資情況.................6

八、國際發(fā)展趨向簡介.....................6

九、結(jié)論.........................7

調(diào)查背景介紹

一、調(diào)查對象

二、調(diào)查計劃、分工及進(jìn)度

三、調(diào)查方式

調(diào)查報告正文

一、行業(yè)的起源及發(fā)展歷史（*）

二、行業(yè)規(guī)模（*）

三、國內(nèi)的經(jīng)營環(huán)境（*）

（一）宏觀環(huán)境

1.政治及法律環(huán)境

2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

3.人文與自然環(huán)境

4.技術(shù)環(huán)境

（二）行業(yè)市場環(huán)境

1.主要廠商

2.替代品生產(chǎn)商

3.潛在競爭者

（沒有可不寫）

4.供應(yīng)商及供給渠道

5.用戶及銷售渠道

四、主要廠商（*）

每列出一個廠商，需有其發(fā)展歷史簡介、產(chǎn)值、銷售量、主要品牌及市場定位等

五、生產(chǎn)或經(jīng)營特點(diǎn)（*）

生產(chǎn)流程、周期、風(fēng)險、屬于何種資源密集型（如勞動密集型、資金密集型、技術(shù)密集型等）、是否存在大量的國際交易或國際分工；銷售過程采用何種銷售策略

六、主要廠商融投資情況

主要廠商的資產(chǎn)負(fù)債率、上市情況（如是否上市、市值等）

七、國際發(fā)展趨向簡介

八、結(jié)論（*）

第三篇：行業(yè)調(diào)查報告

職業(yè)調(diào)查分析報告

我國擁有超過13億人口，每年有900多萬具遺體等待服務(wù)，高于世界上任何一個國家。如果每具遺體按3000元消費(fèi)計算，年喪葬消費(fèi)額要達(dá)270億元。如果再算上骨灰存放、墓地等費(fèi)用，殯葬行業(yè)的銷售總額將超過2000億元。而目前我國的殯葬服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置遠(yuǎn)未達(dá)到市場要求，無法滿足群眾各層次的消費(fèi)需求。城市化進(jìn)程的加快和城市的擴(kuò)大，新建城市和沿市區(qū)邊緣地區(qū)迅速膨脹加劇了市郊結(jié)合部的殯葬管理和喪事需求矛盾。

隨著社會的發(fā)展和人民生活水平提高，人們的喪葬消費(fèi)心理也在發(fā)生變化，從過去的從眾心理向突出時代化、個性化和多元化方向發(fā)展，而目前殯葬服務(wù)經(jīng)營方式落后，公墓市場混亂，傳統(tǒng)的殯葬服務(wù)已經(jīng)難以適應(yīng)多層次的消費(fèi)需求，同時殯葬體制改革也使殯葬服務(wù)行業(yè)孕育著巨大商機(jī)。

北京社會管理職業(yè)學(xué)院社會管理系主任楊寶祥認(rèn)為，殯葬專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生目前就業(yè)前景比較好。“最近幾年我們進(jìn)行市場需求調(diào)研發(fā)現(xiàn)，市場的需求量還是很大。隨著人們生活水平的提高，對殯葬服務(wù)的質(zhì)量要求越來越高，需要有專業(yè)技術(shù)能力的工作人員。”

近幾年，殯葬行業(yè)內(nèi)的理論研討，行業(yè)外不斷高漲破除“壟斷”的呼聲，以及人民群眾、媒體一年高過一年“死不起”的猛烈批評，可想而知，殯葬放開是必然。2015年中國殯葬的大門將對外打開，這對國內(nèi)的殯葬行業(yè)必回帶來不小的沖擊，也會刺激國內(nèi)殯葬行業(yè)發(fā)展。

對比南北方殯葬行業(yè)的發(fā)展，南方比北方要完善。而沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，是畢業(yè)生的首選。我不擅長推銷，不會化設(shè)計圖不能去陵園，去服務(wù)公司我會覺得工作乏味。所以我會選擇沿海地區(qū)的殯儀館作為發(fā)展平臺。

作為一名殯儀服務(wù)員，要熟練掌握司儀主持、書寫挽聯(lián)、策劃儀式、插花、入殮、化妝等各項專業(yè)技能。但是拋開專業(yè)技能，我覺得最重要的是心理承受能力要強(qiáng)。1殯葬作為特殊的服務(wù)行業(yè)，經(jīng)常被人們歧視，有些從業(yè)人員根本不會和別人說自己的職業(yè)，也不會和別人主動握手。2殯葬職工每天接觸的就是各種冰冷的遺體和哭天搶地的家屬，工作環(huán)境壓抑，容易心里抑郁。3面對某些家屬的無理取鬧和苛責(zé)要忍，要學(xué)會受委屈。綜上所訴，沒有強(qiáng)大的心理承受能力，根本不能從事這一行。

應(yīng)該在利用本專業(yè)認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上，遵守職業(yè)操守，殯葬無小事，謹(jǐn)慎細(xì)心，耐心服務(wù)顧客，服務(wù)無止境，銳意創(chuàng)新，盡最大努力滿足顧客的需求，牢記殯儀系的宗旨：慈善為懷，服務(wù)眾生。

第四篇：行業(yè)調(diào)查報告

行業(yè)調(diào)查報告

高校美術(shù)專業(yè)日益增加，但無非就是兩大類，即傳統(tǒng)型專業(yè)和新興專業(yè)。這里主要介紹新媒體專業(yè)。目前，比較受歡迎的新媒體專業(yè)有影視專業(yè)、動漫專業(yè)、游戲?qū)I(yè)（包括影像編輯），以及表演、編導(dǎo)、商業(yè)攝影等，它們屬于美術(shù)方面典型的陽光專業(yè)，不僅報考人數(shù)日益增加，而且就業(yè)前景非常看好。但是在目前，大部分院校都還沒有開設(shè)此類專業(yè)，所以此類新媒體專業(yè)代表美術(shù)專業(yè)的發(fā)展方向之一。與此對應(yīng)的傳統(tǒng)型美術(shù)設(shè)計專業(yè)卻受到很大沖擊，不僅僅是因為此類專業(yè)出現(xiàn)時間過長，也是因為此類專業(yè)的就業(yè)難度逐步加大。如藝術(shù)設(shè)計專業(yè)（包括工藝造型、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計、平面設(shè)計等）、廣告專業(yè)、服裝專業(yè)等專業(yè)的就業(yè)率逐年降低。

就業(yè)形勢決定專業(yè)選擇。如此多的美術(shù)畢業(yè)大軍走向社會，怎么就業(yè)？所以，選擇適合自己的專業(yè)對美術(shù)考生而言顯得尤為重要。社會發(fā)展迫切需要適應(yīng)性人才。目前，只有10%左右的美術(shù)考生選擇純藝術(shù)專業(yè)，而90%左右的美術(shù)考生會選擇設(shè)計專業(yè)，正所謂市場需求決定美術(shù)考生的專業(yè)選擇方向。隨著越來越多的美術(shù)畢業(yè)生走向社會，就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。據(jù)初步估計，美術(shù)畢業(yè)生中只有60%左右能順利找到工作，另外40%的美術(shù)畢業(yè)生通常只能通過自己辦畫室、辦班或成為工作室的中學(xué)教師來維持生計。學(xué)生報考專業(yè)時一定要找準(zhǔn)自己的定位和喜好，根據(jù)自己的專業(yè)水平或家庭條件量力而行。值得提醒的是，女生不適宜選擇動漫、影視設(shè)計專業(yè)。原因在于，這些專業(yè)時效性非常大，往往在很短時間內(nèi)需要設(shè)計出一個很好的作品，加班加點(diǎn)甚至通宵熬夜都必須完成。這是一種巨大的腦力加體力勞動，對身體素質(zhì)要求非常高，缺乏充沛的精力難以勝任此類工作。日本機(jī)器貓的設(shè)計大師藤子·Ｆ·不二雄最后累死在工作臺上就是很好的例子。其次，學(xué)生對自己報考的專業(yè)必須有一定了解，盡量避免進(jìn)入大學(xué)后出現(xiàn)學(xué)而生厭的情況。

本人是油畫專業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)為目前就業(yè)形勢比較多。例如，當(dāng)老師，開畫廊，賣畫，開畫室教學(xué)生，辦畫展，可以自主創(chuàng)業(yè)或者給人打工做手繪墻等手繪方面工業(yè)，還可以做一般的文員，PS后期制作師，廣告設(shè)計師助理直至廣告設(shè)計師，平面設(shè)計師，自學(xué)然后室內(nèi)裝潢設(shè)計師也行，考公務(wù)員考警察應(yīng)聘畫嫌疑犯的職務(wù)等等等等。

我是在重慶啟飛廣告文化傳播有限公司實(shí)習(xí)的。公司的業(yè)務(wù)范圍包括：設(shè)計、制作、代理、高低檔印刷品、寫真、噴繪、絲印、刻字、企業(yè)形象設(shè)計、攝影、視頻制作、書籍出版、網(wǎng)絡(luò)推廣、市場營銷策劃執(zhí)行、教育信息咨詢服務(wù)等。公司業(yè)務(wù)對象比較廣，針對全世界個體、企業(yè)及單位機(jī)構(gòu)，服務(wù)過的客戶主要有：重慶長安鈴木有限公司、戰(zhàn)略營銷策劃、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、市委宣傳部等等。經(jīng)營方式：自營、代理。盈利模式：接業(yè)務(wù)—談價格—付定錢—開工—交工收錢。

公司的企業(yè)文化：天無垠，心無界，凝聚于心，專攻于業(yè)。組織架構(gòu)：市場部、創(chuàng)意部、產(chǎn)品部、制作部行政部財務(wù)部。部門職能：市場部：負(fù)責(zé)公司推廣和客戶回訪；創(chuàng)意部：負(fù)責(zé)設(shè)計、創(chuàng)意、策劃、文案企劃、執(zhí)行等；產(chǎn)品部：材料采購、舞臺、展臺等材料的采購、戶外安裝等；制作部：包括數(shù)碼打印、后期裝訂、亞克力雕刻、寫真噴繪、展覽展示、戶外廣告、燈箱牌匾制作等；行政部：加員工后勤管理—員工食宿考勤等；財務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財務(wù)和員工獎金發(fā)放。公司的主要工作崗位是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或一般崗位職務(wù)；崗位職責(zé)：

1、策劃師

1）基本職責(zé)：協(xié)助并指導(dǎo)客戶服務(wù)部完成《客戶廣告任務(wù)說明書》并根據(jù)《客戶廣告任務(wù)說明書》在觀點(diǎn)廣告作業(yè)程序框架內(nèi)擬訂《廣告目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃書》或《廣告運(yùn)動策劃書》；協(xié)助并指導(dǎo)文案師、美術(shù)指導(dǎo)完成〈廣告創(chuàng)意策略書〉；負(fù)責(zé)組織公司的大型廣告業(yè)務(wù)策劃方案會議。

2）日常負(fù)責(zé)工作

① 召開廣告調(diào)研、廣告策略、創(chuàng)意研討會；

② 負(fù)責(zé)公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關(guān)及打印、匯報、保密等工作；

③ 負(fù)責(zé)項目各專業(yè)的協(xié)調(diào)、反饋、傳達(dá)、策劃、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)等工作，對執(zhí)行總監(jiān)及總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

④ 負(fù)責(zé)與客戶服務(wù)部、創(chuàng)作設(shè)計部接洽,并制訂工作計劃，確定交接時間，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公司要求組織實(shí)施；

⑤ 對客戶熱情、周到，深入了解客戶的意圖和要求，細(xì)致周到地做好客戶解答工作；

⑥ 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的收集、匯總處理；

⑦ 按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。

3）協(xié)助辦理工作：協(xié)助客戶服務(wù)部聯(lián)系有關(guān)客戶，并做好善后處理工作。

4）偶發(fā)性工作：總經(jīng)理指示下的一切有關(guān)公司的事務(wù)性工作。

5）臨時代理工作：執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)（負(fù)責(zé)對廣告整體表現(xiàn)進(jìn)行指導(dǎo)并提出廣告創(chuàng)作的基本概念）及文案師。

2、策略文案師

1)基本職責(zé)：負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意策略策劃以及廣告主題概念創(chuàng)作、廣告作品創(chuàng)作中的語言設(shè)計；負(fù)責(zé)本部門的文件管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理，杜絕泄密。

2）日常負(fù)責(zé)工作

①按客戶公關(guān)部或客戶服務(wù)部的要求及其提供的資料來開展工作；

②按公司意圖和要求編制工作計劃；

③精確高效的完成公司的工作安排并及時、正確地和設(shè)計師交接，保證工作按時完成；

④負(fù)責(zé)公司一切業(yè)務(wù)的廣告?zhèn)€案策劃、廣告語言的創(chuàng)作、修改打印、把關(guān)、匯報、保密等工作；

⑤將有關(guān)業(yè)務(wù)及其開展情況的信息記錄在案，并及時上報總經(jīng)理；

⑥負(fù)責(zé)本項目領(lǐng)域內(nèi)的各專業(yè)協(xié)調(diào)、反饋、傳達(dá)、策劃、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作；

⑦協(xié)助策劃師、創(chuàng)意總監(jiān)進(jìn)行客戶提案解說，在執(zhí)行總監(jiān)的指示框架內(nèi)，負(fù)責(zé)與客戶溝通、接洽，并根據(jù)公司需要制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)開拓、實(shí)施方案。

3）協(xié)助辦理工作：策劃分析

4）臨時代理工作：創(chuàng)意指導(dǎo)

公司的招聘形式是發(fā)放簡歷至郵箱面試。簽約形式是合同制

公司對從業(yè)人員特別是新進(jìn)員工基本要求要求：有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律性強(qiáng);親和力強(qiáng);有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;工作勤懇努力，積極向上，愛崗敬業(yè)。

公司員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：薪酬和職業(yè)發(fā)展是兩種最主要的員工激勵手段。首先，除了晉升之外，公司采用工作輪換等其他職業(yè)發(fā)展方式。毫無疑問，晉升是職業(yè)發(fā)展中對員工最有效的激勵方式。但事實(shí)上職業(yè)發(fā)展還包括工作輪換、賦予更多責(zé)任等其他多種職業(yè)發(fā)展方式。工作輪換是指在公司的幾種不同職能領(lǐng)域中或在某個單一的職能領(lǐng)域為雇員作出一系列的工作任務(wù)安排。工作輪換可以有效增加員工的接觸面，使員工達(dá)到學(xué)習(xí)新的崗位知識的目的，同樣受到員工的歡迎，起到激勵作用。賦予員工更多責(zé)任是指給予員工更多的管理或業(yè)務(wù)責(zé)任，這樣也可以達(dá)到提高員工技能水平的目的。

第二，對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，除以個人工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)外，還應(yīng)綜合考慮員工的技能和職業(yè)道德水平。以工作業(yè)績作為晉升的惟一依據(jù)，很可能作出不恰當(dāng)?shù)臅x升決定。首先，不同級別有著不同的技能要求。員工提升時，如果只考慮員工因業(yè)務(wù)技能而獲得的業(yè)績表現(xiàn)，而不考慮其管理技能時，往往會出現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員不適合管理職位要求，從而給公司造成損失，員工個人也會因不適應(yīng)新的崗位而被淘汰。

第三，運(yùn)用適中的節(jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。很多企業(yè)在員工提升的速度上不夠合理。一種情況是快節(jié)奏提升，快節(jié)奏提升的后果是員工到達(dá)職業(yè)頂端后，會因不再有發(fā)展空間而失去工作積極性甚至離開公司；另一種情況是慢節(jié)奏的提升，其缺點(diǎn)是員工得不到職業(yè)發(fā)展上的有效激勵，也不能學(xué)習(xí)到其他崗位的知識。正確的做法是采取一種適中的提升，表現(xiàn)為對新入職的員工有計劃地安排其走向上一級的崗位，合理安排每次晉升的時間段，例如每2-4年有一次晉升機(jī)會。適中的節(jié)奏能不斷激勵員工，提高其崗位的認(rèn)知價值，使其有充分的時間學(xué)習(xí)下一個崗位的技能。

第四，對不同年齡段的員工采用不同的職業(yè)發(fā)展策略。處于不同年齡段的員工會有不同的職業(yè)發(fā)展需求，因而公司需要采用不同的職業(yè)發(fā)展策略。人的職業(yè)發(fā)展階段是這樣的：第一階段為探索階段。第二階段為嘗試階段，包括25-30歲的員工。處于嘗試階段的人會判斷當(dāng)前選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不適合，會采取相應(yīng)的調(diào)整；對該階段的員工，職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在于給予職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)，對不適合崗位的員工給予工作輪換。第三階段為職業(yè)的確立階段，包括30-45歲的員工。對該階段的員工，職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是給予晉升，賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職。第四階段為職業(yè)穩(wěn)定階段，主要指45歲以上的員工。

第五，在公司職位發(fā)生空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。很多企業(yè)在職位發(fā)生空缺時會首先想到外部招聘，而忽略了企業(yè)內(nèi)部的人力資源。外部招聘的主要缺點(diǎn)是會打擊企業(yè)內(nèi)部業(yè)績好但沒有給予晉升機(jī)會的員工。另外，外部招聘會由于新員工要花較長時間熟悉工作環(huán)境進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，因而會導(dǎo)致較高的成本。反之，當(dāng)職位發(fā)生空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部提升或輪換能夠激勵被提升的員工，并讓其他員工看到希望；同時內(nèi)部的員工熟悉本公司文化，容易迅速適應(yīng)新的工作崗位。

總之，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一種重要的員工激勵手段。以上的一些原則可以幫助企業(yè)建立起科學(xué)高效的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng)。

公司發(fā)展?fàn)顩r起步時間晚，發(fā)展速度快。目前處于從低起點(diǎn)、高速度進(jìn)入一個高起點(diǎn)、低速度的發(fā)展階段，整個廣告行業(yè)正處于一個盤整、轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻；行業(yè)諸多問題有待規(guī)范。反戰(zhàn)趨勢：有著巨大上升空間。每年投入一定的資金參與一次或多次薪酬福利調(diào)查，從而為制定合理的薪酬福利體系尋求依據(jù)和參考。

如果加入該公司，本人的優(yōu)勢是有較深的廣告設(shè)計師助理經(jīng)驗，營銷經(jīng)驗，不足在于硬件操作不熟練，有待提高。不斷加強(qiáng)更新自己。

在這個工作崗位上，每天基本都做著排版、打印、策劃、修圖、助理廣告設(shè)計師，與客戶交流溝通的工作。我是在趕集網(wǎng)上找到這份工作的。我覺得該領(lǐng)域工作發(fā)展趨勢特別大。本職業(yè)需要基本懂得excel、PS等軟硬件操作的人。就我的工作而言，我最喜歡參與策劃，最不喜歡排版打印。我認(rèn)為旁聽最有利于學(xué)到盡可能多的東西。本領(lǐng)域處級職位薪水是1000元一下，略高職位是3000元以上。

工作中采取行動和解決問題的自由度為50%。本工作設(shè)計創(chuàng)作這一塊讓我最滿意，這一部分也最有挑戰(zhàn)性。勤奮刻苦、好學(xué)、不恥下問，愛動腦對本工作的成功來講是最重要。我認(rèn)為這個領(lǐng)域潛在的不利因素就是越來越多人從事這項職務(wù)，從人貶低其價值，工資下降。在這個領(lǐng)域工作我遇到許多問題，例如軟硬件操作不熟練，耽誤時間，文職方面工作不行等。我希望即將進(jìn)入該領(lǐng)域的人熟練軟硬件操作，不懂就問，善于表達(dá)自己的想法。這項工作需要短時間跟著廣告設(shè)計師培訓(xùn)學(xué)習(xí)。公司對新職員工提供學(xué)習(xí)材料，學(xué)習(xí)場所，適量的課程講解。上網(wǎng)能幫助我深入了解這個領(lǐng)域。

第五篇：IT行業(yè)調(diào)查報告

IT行業(yè)調(diào)查報告

一、什么是IT行業(yè)

IT行業(yè)一般劃分為硬件業(yè)、軟件業(yè)、服務(wù)業(yè)（包括通信業(yè)）。

IT硬件業(yè)，主要指從事數(shù)據(jù)存儲、處理和傳輸?shù)闹鳈C(jī)和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的IT企業(yè)；

IT軟件業(yè)，包括從事系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件等開發(fā)的IT企業(yè)。系統(tǒng)軟件是指控制和協(xié)調(diào)計算機(jī)及外部設(shè)備,支持應(yīng)用軟件開發(fā)和運(yùn)行的軟件。應(yīng)用軟件包括用來搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估信息的各種軟件；

IT服務(wù)業(yè)，包括從事信息通信、系統(tǒng)集成、服務(wù)外包等行業(yè)的IT企業(yè)。

二、IT行業(yè)的地位

具有高技術(shù)含量、高附加值特點(diǎn)的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的最重要手段。而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍、智力最密集也是發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)，更是成為各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)。軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。

三 什么是IT產(chǎn)業(yè)

IT 這個名詞，簡要地說就是信息技術(shù)(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵蓋的范圍很廣，凡是處理或者應(yīng)用到信息技術(shù)的產(chǎn)業(yè)，諸如銀行，咨詢，醫(yī)院，出版，制造，影視等等，他們共同的特點(diǎn)都是依賴于信息和信息系統(tǒng)。計算機(jī)軟硬件，因特網(wǎng)和其他各種連接上述所有的東西的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當(dāng)然還有從事設(shè)計，維護(hù)，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產(chǎn)業(yè)。中國生產(chǎn)的IT產(chǎn)品或服務(wù)占世界IT產(chǎn)品或服務(wù)的比重占絕對或主導(dǎo)地位，可稱中國為IT的“世界工廠”。中國生產(chǎn)的IT產(chǎn)品或服務(wù)，出口到世界各國的數(shù)量或價值占世界各國IT業(yè)出口總量或總額的比例占絕對或主導(dǎo)優(yōu)勢，則可稱中國為IT“世界工廠”。

四、IT行業(yè)的現(xiàn)狀

就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對我國國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提高。2003年，我國IT全行業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1.88萬 億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達(dá)到12。3％，占GDP的9。1％，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。IT職位需求量最大，IT業(yè)就業(yè)前景令人看好

五、It行業(yè)的發(fā)展以及趨勢

多年來，許多產(chǎn)品、技術(shù)和IT相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢被大肆炒作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其本身的意義，有一句俗話來形容這種現(xiàn)象最合適不過：“一切朝‘錢’看”。在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)衰退，預(yù)算吃緊的日子后，2012年IT業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢主要有以下這些：

1、經(jīng)濟(jì)衰退積蓄了足夠的購買力，正等待爆發(fā)

自2008年底以來，因客戶預(yù)算緊縮，許多公司的收入和利潤均急劇下降，但這只是暫時的，客戶方緊縮預(yù)算的過程實(shí)際上是在積蓄購買力，現(xiàn)在正在等待最佳時機(jī)出手，許多分析人士認(rèn)為客戶的購買沖動可能在2012年爆發(fā)。對IT部門而言，業(yè)務(wù)增長往往依賴于新的技術(shù)，但I(xiàn)T資源的增加不可能那么迅速，高級IT管理人員現(xiàn)在可能已經(jīng)在思考，如何用最少的人，在最短的時間內(nèi)，滿足焦急的CEO提出的要求。

2、節(jié)約成本的技術(shù)仍然最受歡迎

在經(jīng)濟(jì)衰退前，虛擬化就被視作是節(jié)省成本的最佳技術(shù)，在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)衰退過后，虛擬化更應(yīng)該受到熱捧。一年前，Gartner通過針對CIO的一項調(diào)查結(jié)果顯示，虛擬化是2011年最受歡迎的技術(shù)，我認(rèn)為2012年它仍然是最受歡迎的，其次是云計算，軟件即服務(wù)，再其次就是商業(yè)分析軟件。在Computerworld的“展望2012”調(diào)查中，受訪者表示，云計算是最言過其實(shí)的技術(shù)，但他們也表示云計算是2011年最有前途技術(shù)的第二名，這是兩個相互矛盾的結(jié)果，但事實(shí)就是這樣，云計算擁有比虛擬化更節(jié)省成本的潛力，但現(xiàn)在還不是它的黃金時間，其次，節(jié)省成本并不是云計算的主要優(yōu)勢，它的最大優(yōu)勢在于可以快速準(zhǔn)備好服務(wù)器和存儲容量。

3、移動業(yè)務(wù)開始暴漲

每個人都可以看到這一點(diǎn)，但對IT部門而言，伴隨移動計算將引入更多的管理，支持和安全方面的挑戰(zhàn)，大量的雇員將會把個人移動設(shè)備帶入工作崗位，一些敏感文檔和電子郵件將會逐漸在這些 個人設(shè)備上駐留，平板電腦在2011年受到極大的歡迎，據(jù)粗略統(tǒng)計，今年大約有30款平板電腦上市，它們以便宜的價格吸引了許多人購買，明年這一趨勢會繼續(xù)上升，因此移動業(yè)務(wù)將會呈爆炸式增長。

4、使用軟件的方式正在迅速發(fā)生變化

公共云被越來越多的企業(yè)和個人認(rèn)可，特別是在移動計算領(lǐng)域，很快我們的工作方式可能就