第一篇：服飾公司退休人員承諾書(shū)

承 諾 書(shū)

服飾有限公司：（退休人員臨時(shí)雇用范本）

我叫是退休人員，我為了能在貴公司工作又不影響生活質(zhì)量及收入關(guān)系，特向貴公司做出承諾如下：

1.在我為貴公司工作期間，勞動(dòng)報(bào)酬以公司實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn)，我對(duì)此不提任何異議和其他主張。

2.我在為貴公司服務(wù)期間如發(fā)生疾病或其他人身傷害，所有后果和

費(fèi)用均由我自行承擔(dān)，與貴公司無(wú)關(guān)，我也不得向貴公司以及相關(guān)單位提出賠償或者補(bǔ)償要求。

3.我在貴公司工作期間的工作范圍、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間由貴公司

指定，我對(duì)上述事項(xiàng)不提任何異議。我所工作的場(chǎng)所、崗位無(wú)論有何變動(dòng)，我都無(wú)條件接受服從分配。

4.我與貴公司存在的是臨時(shí)雇用關(guān)系，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除和終止，任何一方不得以此為由提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊蟆?/p>

5.我在貴公司工作期間由于我自己不當(dāng)行為，致使貴公司和相關(guān)單

位受到財(cái)產(chǎn)損害，我有義務(wù)向貴公司承擔(dān)賠償。

6.以上承諾是我的真實(shí)意思表示，為此我愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。

承諾人：

年月日

第二篇：XXXX公司退休人員管理辦法

XXXX公司退休人員管理辦法

為規(guī)范退休職工管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

一、公司員工退休或提前退休條件，嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（一）男職工年滿(mǎn)六十周歲，女職工年滿(mǎn)五十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

（二）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

（三）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

二、辦理正常退休手續(xù)及程序

（一）凡到達(dá)退休年齡的職工，由公司人力資源總部按照國(guó)家有關(guān)政策辦理退休手續(xù)。

（二）省管干部退休，由公司統(tǒng)一向省委組織部填報(bào)《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》備案后，按照職工正常退休程序進(jìn)行辦理。

（三）到達(dá)法定退休年齡的職工，原則上工作到退休月份上月月末，由部門(mén)主持做好交接手續(xù)，退休當(dāng)月由所在部門(mén)根據(jù)情況適當(dāng)安排工作。

（四）職工達(dá)到法定退休年齡，由公司人力資源總部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)，填寫(xiě)《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》，呈報(bào)遼寧省社保保險(xiǎn)事業(yè)管理局，并至省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行退休檔案審核。

三、退休職工工資發(fā)放

（一）退休職工當(dāng)月基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資全額發(fā)放，當(dāng)月效益工資與本人月均效益工資差額部分，按照退休當(dāng)年實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算，在年終多退少補(bǔ)。

（二）職工在到達(dá)法定退休年齡當(dāng)月，正常繳納“五險(xiǎn)一金”，并于次月停止繳費(fèi)。

（三）職工退休次月開(kāi)始，由社保部門(mén)發(fā)放退休費(fèi)。

（四）退休職工在辦理完全部退休手續(xù)后，可憑退休審批表及相關(guān)手續(xù)，至公積金主管機(jī)構(gòu)，一次性全額提取個(gè)人賬戶(hù)住房公積金。

（五）按照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條之規(guī)定，對(duì)取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的退休職工，一次性發(fā)給2000元補(bǔ)助費(fèi)。

四、附則

（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。如遇國(guó)家和遼寧省退休政策調(diào)整，以國(guó)家和遼寧省政策為準(zhǔn)。

（二）本辦法由公司人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司返聘退休人員管理規(guī)定

公司返聘退休人員管理規(guī)定 適用范圍

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。2 職責(zé)

2.1 人力資源部職責(zé)

2.1.1 審核部門(mén)提出的返聘需求。

2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。2.2 各部門(mén)職責(zé)

2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。2.2.3 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核。3 管理內(nèi)容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。

血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。

3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線(xiàn)從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱(chēng)人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月）

3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門(mén)獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門(mén)申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)。3.5 管理程序

3.5.1 各部門(mén)需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

3.5.2 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

3.5.3 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門(mén)，部門(mén)作出續(xù)簽或終止的決定。3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。3.5.6 如不續(xù)簽，部門(mén)應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

第四篇：承諾書(shū)2(2014年10月以后退休人員)

附件2 沁陽(yáng)市提高退休教職工退休金比例

申請(qǐng)人承諾書(shū)

本人承諾：我所提交的申請(qǐng)?zhí)岣咄诵萁鸨壤乃胁牧希鎸?shí)可靠，無(wú)虛假行為。如有弄虛作假行為，本人愿意取消我的提高退休金比例資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

若政策發(fā)生變化（國(guó)家自2014年10月1日起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革），我本人愿意按照新政策執(zhí)行。

申請(qǐng)人簽名（按指紋）：

年 月 日

第五篇：服飾公司新年賀詞

服飾公司新年賀詞

尊敬的業(yè)界各位同仁、各位員工：

時(shí)光荏苒，歲月如歌，我們已昂首跨過(guò)極不平凡、令人難忘的2010年。在這一元復(fù)始、萬(wàn)象更新的美好時(shí)刻，我謹(jǐn)代表公司管理層向長(zhǎng)期以來(lái)一直關(guān)心、支持、幫助印族服飾事業(yè)的業(yè)界同仁、朋友致以美好的祝愿和衷心的感謝，向全體員工及其家屬致以誠(chéng)摯的問(wèn)候！向廣大客戶(hù)朋友致以新年的祝福，祝大家在新的一年里幸福安康，好運(yùn)連連！

即將過(guò)去的2010年，是我公司發(fā)展上具有里程碑意義的一年。公司建設(shè)已逐步正規(guī)化，生產(chǎn)印花車(chē)間已初具規(guī)模；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，產(chǎn)品性?xún)r(jià)比進(jìn)一步提高，產(chǎn)品質(zhì)量受到一致好評(píng)及廣泛的青睞；銷(xiāo)售收入再攀高峰；隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)斐然。總之，上述成績(jī)的取得既是公司管理層超前謀劃、果斷決策的結(jié)果，更是全體員工不甘人后、努力奮進(jìn)的結(jié)果，在此，我謹(jǐn)代表公司管理層向全體員工致以崇高的敬意，道一聲：你們辛苦了！

2011年，公司的發(fā)展將步入新的里程。在新的一年中，公司將要面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，新的艱巨任務(wù)需要我們共同努力去完成，新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)需要我們共同積極去面對(duì)和克服。可以預(yù)期，從2011年起，未來(lái)的日子里，公司將進(jìn)入改革發(fā)展壯大的關(guān)鍵時(shí)期。在此階段，尤其需要我們廣大員工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、眾志成城的精神和不畏困難、乘風(fēng)破浪的豪情與勇氣。

滿(mǎn)載著收獲的2010年即將過(guò)去，充滿(mǎn)希望的2011年信步向我們走來(lái)，公司的發(fā)展在一個(gè)新的起點(diǎn)又開(kāi)始起航。回首2010年，我們有理由感到欣慰和自豪；展望2011年，光榮和夢(mèng)想同在，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。我們有理由相信，只要我們秉承艱苦創(chuàng)業(yè)、務(wù)實(shí)求效、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，攜手并肩，振奮精神，我們一定能譜寫(xiě)出印族人更加輝煌的發(fā)展新篇章。

九層之臺(tái)，起于壘土。千里之行，始于足下。為了實(shí)現(xiàn)我們既定的目標(biāo)，為了成就我們的裕榮事業(yè)，讓我們以踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度，堅(jiān)韌不拔的毅力，百折不撓的勇氣，抓住機(jī)遇，共圖發(fā)展。我們相信，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，有相關(guān)部門(mén)的支持，有公司各級(jí)干部的扎實(shí)工作，有全體員工的奮發(fā)努力，我們印族服飾一定能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷攀登新高峰，實(shí)現(xiàn)新突破，取得新輝煌

新年新景遂新愿，同心邁向新里程。最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、各位朋友身體安康、工作順意、家庭和美、萬(wàn)事遂心！