退休返聘承諾書1

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘的優點（1）退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。

很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。

（1）他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

（2）退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。

因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

（3）退休返聘人員的.工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

（4）退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘的缺點：

（1）穩定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

（2）退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

（3）退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣于別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

退休返聘存在的問題工傷保險在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系，法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。加班補償返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。

根據現行法律規定，其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。勞務解除勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。

基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。代表建議將退休返聘人員納入工傷保險全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍建議，為了鼓勵專業技術人員發揮余熱，建議將退休返聘人員納入工傷保險覆蓋范圍，解決退休返聘人員的后顧之憂，減輕企業雇傭返聘人員的系統風險，促進企業的發展。

退休返聘承諾書2

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

2.工作崗位和職責

2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

3.工作時間和工作場所

3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 元/月。

4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務

5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

6.甲方的義務

6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

7.合同解除

7.1發生下列情形之一，本合同終止：

1)本合同期滿

2)雙方就解除本合同協商一致的

3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

退休返聘承諾書3

人民政府：為貫徹省政府《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》（冀政[20xx]69號），我作為單位法定代表人（實際控制人），對本單位安全生產負全面責任，認真組織全體職工學習《安全生產法》、《河北省安全生產條例》等法律、法規、規章、標準及有關規定，深入開展“法人代表安全生產雙百日承諾”活動，并鄭重承諾如下：

一、積極落實本單位安全生產工作主體責任，建立健全安全責任制和各項規章制度，并嚴格執行；按規定建立安全管理機構和配備安全管理人員。自覺接受政府及安監部門的監督管理，把安全工作責任切實落實到部門和責任人。

二、按規定配備消防設施、設備，應急照明燈、各種消防標志齊全并符合要求，疏散通道暢通。確保安全資金的投入，滿足消防安全的需要；為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，并督促其按規定佩戴、使用；依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。

三、定期組織從業人員開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業人員的安全意識和安全業務技能。使從業人員做到“四懂四會”，能夠果斷、正確地處理各種突發事件。

四、對重大危險源和易發生事故的重點部位實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度；制定安全事故應急救援預案，并定期演練。

五、單位如發生重大或造成較大社會影響的安全事故，立即停業整頓。因未依法履行主體責任導致安全事故的，接受20萬元經濟處罰，并承擔相應的法律責任。

違反上述承諾，接受相應的行政處罰，并承擔相應的法律責任。如因安全投入不到位導致安全事故，單位接受不低于50萬元罰款，法定代表人（實際控制人）接受2—20萬元罰款；未建立安全管理機構或未對從業人員進行培訓教育，接受2萬元罰款；未設警示標志或未對從業人員提供符合要求的防護用品，接受5萬元罰款；對重大危險源未登記建檔，未制定應急救援預案，接受2—10萬元罰款；與從業人員訂立免責或減責協議，接受2—10萬元罰款等等。

承諾單位（蓋章）：

法人代表簽字：

實際控制人簽字：

篇一：退休人員返聘報告

關于“xxx同志退休聘用”的申請報告 xx公司

人力資源部：

茲有xx公司員工xxx（工作崗位：xxx）將于xxxx年xx月xx日正式退休，目前個人退休申報已進入公司正式程序。

該同志曾在xx公司工作，xx年調任至xx公司工作至今，技術職稱為：xxx。其工作表現認真、業務精通、經驗豐富、身體健康，適合繼續在本公司擔任xxx工作。

為了使業務工作順利開展，擬于xxxx年xx月上旬起聘用xxx同志在xx工作，建議崗位為：xxxx。

特此申請。妥否，請貴部予以批示。xxxx公司 xxx部門

xxxx年xx月xx日篇二：返聘協議退休返聘申請表退休留用申請書 *********** 有 限 公 司 返 聘 協 議

法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話： 鑒于乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），但因國家勞動部門規定對達到退休年齡的職工不再提供工傷保險等服務，原則不再予以留用。但根據乙方返聘到甲方工作的請求，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限 本返聘協議于年月日生效，至年月日終止。

二、工作內容

（一）乙方提供的勞務內容為。要求為：乙方提供勞務的方式：

乙方同意為甲方提供勞務，并保證依據雙方約定的勞務內容、要求及方式，按時、按質、按量完成約定勞務。

（二）在本協議期間，甲方可根據生產經營的需要，按照上述范圍安排乙方在某個階段的具體工作內容。

三、工作時間

工作時間一般按照國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。

四、勞務報酬

（一）甲方根據雙方約定，以貨幣形式按月支付乙方勞務報酬，支付金額為：（稅前）元，支付日期為甲方在職員工同期工資發放日；因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養老保險、醫療保險、工傷保險及失業保險和生育保險。返聘期間乙方患病或負傷，醫療費用由乙方自理，醫療期間甲方不支付勞務費。

六、甲乙雙方的權利義務

（一）甲方的權利義務

1、為乙方提供必要的工作條件

2、按時足額向乙方支付勞務報酬。

（二）乙方的權利義務

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理并有權要求乙方賠償。

八、協議的解除

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方由于健康等原因不能繼續勝任工作的，不能繼續履行本協議義務的。

十二、雙方約定的其他內容：

（一）（二）

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。合同附件為《返聘申請書》與《退休返聘人員申請表》甲乙雙方各執一份！甲方：（蓋章）乙 方 ：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）乙方家屬：（簽名）年月日 年月日返 聘 申 請 書 尊敬的領導： 您好！

現有本廠員工，性別，現年 周歲，于 年 月份退休。在公司 部門工作 年,在崗期間工作認真負責,兢兢業業。現雖已達到退休年齡，但是舍不得離開工作過多年的崗位, 舍不得一直關心照顧我的企業大家庭,各方面包括身體狀況都能勝任現有工作崗位, 相信能用多年積累的工作經驗來發揮余熱,為企業創造價值。考慮到因達到退休年齡，勞動局不予辦理工傷及各項保險，經過本人與家人商議，現保證如在退休返聘期間發生任何身體疾病或者傷害，均與單位無關，詳見《退休返聘人員申請表》及家屬意見欄。

特申請單位允許我繼續在崗工作,請單位領導能讓我繼續退休返聘。以批準為盼！申請人: 申請人家屬簽字： 日 期:退休返聘人員申請表 篇三：返聘申請書

申 請 書

尊敬的領導： 您好！

我是本公司職工***，性別*，現年**周歲，于****年*月份退休。在公司****工作,在崗期間工作認真負責,兢兢業業。現雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發揮余熱，為企業創造價值。特申請單位領導允許我繼續在崗工作。以批準為盼！

申請人:*** ***年**月**日