第一篇:車間考勤管理制度[范文]
車間考勤管理制度
一、車間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)上下班(夏季上午
9:30-14:00; 下午16:00-19:30;冬季另行通知。)。
二、在工作期間不得無故遲到、早退,如有急事耽誤不能按時(shí)到廠,應(yīng)
打電話告知車間主管,車間主管告知質(zhì)檢員做好考勤記錄。
三、遲到:遲到30分鐘之內(nèi)按計(jì)時(shí)扣除工資;超過30分鐘(含30分
鐘),無正當(dāng)理由的,扣除半日工資;一個(gè)月之內(nèi)遲到3次扣除一天工資。早退30分鐘之內(nèi),扣款20元;超過30分鐘(含30分鐘),無正當(dāng)理由的做曠工半日論處;一個(gè)月之內(nèi)早退3次做曠工一天處理。曠工:沒有請(qǐng)假擅自
離開工作崗位者,做曠工處理,曠工一日扣發(fā)本人日薪的三倍。
四、因事需要請(qǐng)假、休假的員工必須提前一天向車間主管申請(qǐng),經(jīng)同意后
填寫請(qǐng)假條,由車間主管簽字、質(zhì)檢員同意后方可請(qǐng)假、休假。上班期間因事需要請(qǐng)假的員工填寫假條,經(jīng)車間主管簽字、質(zhì)檢員同意后方可請(qǐng)假。
五、職工請(qǐng)假超過一天以上的,需經(jīng)過公司生產(chǎn)主管書面同意后,可請(qǐng)
假、休假。
新疆阿布丹食品開發(fā)有限公司
二0一四年八月六日
第二篇:車間考勤管理制度
車間考勤管理制度
一、目的為了確保車間出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持車間正常的工作秩序,特制定本制度。
二、工作時(shí)間
每日上班工作時(shí)間為:上午7:45,下午2:00,兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)(如有改動(dòng)另行通知)。
三、考勤辦法
每天早晨7:45在車間由各工序班組進(jìn)行統(tǒng)一點(diǎn)名,并統(tǒng)計(jì)報(bào)生產(chǎn)辦公室。
四、請(qǐng)假程序和方法:
1、員工請(qǐng)假,應(yīng)先填寫《請(qǐng)假條》,經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)生產(chǎn)辦公室批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假,否則以曠工論;若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者,應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假(不得利用短信留言請(qǐng)假),并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。
2、請(qǐng)假的審批:
(1)事假:按照批準(zhǔn)權(quán)限,獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并有假條為證的請(qǐng)假(捎假不算請(qǐng)假)。事假批準(zhǔn)權(quán)限為:半天內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn),并及時(shí)通報(bào)生產(chǎn)辦公室,連續(xù)請(qǐng)假1—3天(含1天和3天)由生產(chǎn)辦公室主管人員批準(zhǔn);連續(xù)請(qǐng)假3天以上(不含3天)由生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)曠工:本公司員工在正常工作日(或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班),不請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時(shí)間1小時(shí)以上,不請(qǐng)假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資,并罰60元;曠工二天以上,每天罰款120元;曠工四天或四天以上,解除勞動(dòng)關(guān)系并扣除當(dāng)月工資。
3、員工請(qǐng)假理由不充分,或有礙工作時(shí),上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn),或縮短假期,或責(zé)令改期請(qǐng)假。
4、所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交生產(chǎn)辦公室人員存檔。
5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后,應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人,做好工作交接工作。
6、違反上述規(guī)定的將酌情予以處罰
未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù),視為請(qǐng)假未批準(zhǔn);
休假期間未妥善交接本人工作的,視為工作責(zé)任心不強(qiáng),給予通報(bào)批評(píng)或警告甚至記過處分
五、員工銷、延假期的流程
員工須在假期內(nèi)由本人到生產(chǎn)辦公室銷假,不可代人銷假、延長(zhǎng)假期。
員工因特殊原因不能及時(shí)在假期之前銷假或要繼續(xù)延長(zhǎng)假期的,須本人電話直接與上級(jí)部門取得聯(lián)系,并說明原因,否則假期到期后一律按曠工處理。
六、員工遇下列行為,按以下規(guī)定處理
1、早退:工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)可以提前下班,否則私自下班者視為早退;
2、遲到:工作時(shí)間開始后5分鐘以上到職者視為遲到
3、曠工:以下情況均以曠工論
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者;
(2)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;;
(3)遲到或早退30分鐘以上的,以曠工半天論
(4)連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由主管人員親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。
(5)在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工,并予以辭退。
七、獎(jiǎng)懲
遲到與早退:除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外,遲到和早退者:
每遲到早退一次扣罰款10元,當(dāng)月有三次以上遲到早退者,每次扣罰款20元,曠工半天扣全天工資,曠工一天扣兩天工資。一個(gè)月有三次遲到或早退以上折計(jì)曠工一天,一個(gè)月內(nèi)曠工超過4天或一年內(nèi)總計(jì)曠工超過十五天均視同自動(dòng)辭職,在距上班或下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi),遲到工作崗位或擅自離廠的行為,每10分鐘內(nèi)扣5元。(1小時(shí)以上不請(qǐng)假的為曠工)
病假:因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假條》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,休假期間工資按當(dāng)天工資的100%扣繳;
事假:因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假條》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳;
曠工:無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者,當(dāng)天工資按200%扣繳;
全勤:一個(gè)自然月無遲到、早退、請(qǐng)假,以考勤表為準(zhǔn)。
八、辭職員工,須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)辦公室主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。自動(dòng)離崗者,取消當(dāng)月工資。
十、因公出差員工,請(qǐng)于出差前報(bào)告生產(chǎn)辦公室,以便于考勤管理。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者,應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假(不得利用短信留言請(qǐng)假),并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。
十一、公司設(shè)全勤獎(jiǎng),凡一個(gè)月內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎(jiǎng)金100元;凡半年內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎(jiǎng)金200元,均由辦公室專人統(tǒng)計(jì)
備注:
1、本制度為試行制度,自頒布日實(shí)施。
2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突,按照本制度進(jìn)行實(shí)施。
3、本制度與相關(guān)的公司制度規(guī)定配套實(shí)施。
第三篇:生產(chǎn)車間考勤管理制度
生產(chǎn)車間考勤管理制度
為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,特制訂本考勤制度,具體內(nèi)容如下:
1、2、員工必須正常出勤,不得無故缺勤,否則以曠工論。員工出勤必須由車間填寫,禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫,否則視為無效。
3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人,當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。
4、請(qǐng)假嚴(yán)格按請(qǐng)假制度執(zhí)行(請(qǐng)假制度凡需休班者要按規(guī)定填寫請(qǐng)假單,三天以上由經(jīng)理簽字,如果特殊情況盡早設(shè)法說明)曠工一日,罰款3倍當(dāng)日工資
5、運(yùn)轉(zhuǎn)班人員,普通員工未經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)禁止隨意替班,班組長(zhǎng)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批注禁止隨意替班,否則替班當(dāng)事人均處20元罰款,班組長(zhǎng)加倍。
6、上班期間必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁睡崗,脫崗,串崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。
7、交接班時(shí)接班班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)查對(duì)交班人員在崗情況,有異常及時(shí)與車間聯(lián)系,隱瞞不報(bào)者對(duì)接班班組長(zhǎng)進(jìn)行處罰。
上下班時(shí)間、生產(chǎn)上的全勤假、
第四篇:生產(chǎn)車間考勤管理制度
生產(chǎn)車間考勤管理制度
第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條上班時(shí)間:上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班5分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第六條 請(qǐng)銷假員工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn),兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所
有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。
第七條病假員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),月累計(jì)超過
兩個(gè)工作日者,必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
第八條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管),如實(shí)說明原因,經(jīng)生產(chǎn)主管同意后,方可休假,否則按曠工處理。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資,曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第十條 加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行,違者一次警告,二次上報(bào)公司人事部門,并解除勞動(dòng)合同。
第五篇:自動(dòng)車床車間考勤管理制度
自動(dòng)車床車間考勤管理?xiàng)l例
為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。本公司員工均需遵守。
1.1.上班時(shí)按要求穿戴得體,不允許短褲、赤背或衣衫不整,進(jìn)出生產(chǎn)車間須隨手關(guān)門。違者罰款10元/次。
2.每班正常上班時(shí)間為8H,加班3H,其他特殊情況會(huì)另行通知。晚班有補(bǔ)貼夜宵費(fèi)。
3.按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行),有事要請(qǐng)假,上、下班須打卡。工資結(jié)算依卡為據(jù)。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者持卡人罰款50/次,代打卡人罰款100元/次。員工的請(qǐng)假:請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,廠長(zhǎng)、車間主任、領(lǐng)班簽字同意,以請(qǐng)假條為準(zhǔn),口頭同意須補(bǔ)交請(qǐng)假條,沒請(qǐng)假條當(dāng)曠工處理罰款。
辭職須提前至少一個(gè)月填寫辭職書面申請(qǐng),經(jīng)廠長(zhǎng)及領(lǐng)班簽字同意,在公司安排好替代者后方可離開,違者按曠工處理。
4.工作時(shí)間內(nèi),車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng),其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。未經(jīng)允許擅自離崗按曠工處理罰款。
5.上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主任申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,離崗時(shí)間不得超過15分鐘。未經(jīng)允許擅自離崗按曠工處理罰款。
6.員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或供應(yīng)商高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),車間主任應(yīng)適當(dāng)問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。車間內(nèi)不能嬉鬧,特別是遇上客人時(shí),不能爭(zhēng)道搶行起哄。
7.禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者罰款50/次。
8.作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽不必要電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動(dòng)車床,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
9.未經(jīng)項(xiàng)目辦允許或與公事無關(guān),員工一律不得進(jìn)入辦公室。
10.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺(tái)上以免造成危險(xiǎn)。違者罰款100元/次
11. 車間嚴(yán)格按照車間主任生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。
12.生產(chǎn)時(shí)如果遇到原材料、配件等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。
13.員工領(lǐng)取物料、配件須通過車間主任同意后向倉(cāng)管領(lǐng)取,不得私自拿取物料、配件。改機(jī)后所有多余物料(如:材料、零配件等)須退回倉(cāng)庫(kù)或放到其他該物料生產(chǎn)機(jī)器物料架,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)混料。生產(chǎn)過程中各車間領(lǐng)班安排車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,不得混料。如因混料而造成的絲攻、鉆頭等零配件的損失,由該機(jī)器的操作員和師傅負(fù)責(zé)原價(jià)賠償。
14.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作員和師傅各自行承擔(dān)。
15.操作員應(yīng)嚴(yán)格按照車間主任或領(lǐng)班的指導(dǎo)進(jìn)行操作,操作員如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
16.生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止并通知所在領(lǐng)班共同研討,經(jīng)同意上報(bào)車間主任并簽字后更改。
17.在工作時(shí)間內(nèi),員工必須服從車間主任或領(lǐng)班的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具(如:夾頭、凸輪、螺絲刀、老虎鉗等),應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)管員放置,否則以違規(guī)論處。
18.車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調(diào),服從廠長(zhǎng)、車間主任、領(lǐng)班安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理。
19.車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
20.在生產(chǎn)過程中好、壞材料必須分清楚,不能混料。車間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工須定時(shí)巡查機(jī)器、產(chǎn)品,對(duì)機(jī)器問題和產(chǎn)品質(zhì)量問題及時(shí)處理,保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。
21.員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔材料、工具,掉在地上的配件及時(shí)撿起.22.操作員上班前后須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工作區(qū)內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺(tái)面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品。生產(chǎn)樣品須單獨(dú)保存并及時(shí)交給倉(cāng)管。
23.下班時(shí)應(yīng)清理工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生,換班期時(shí)應(yīng)關(guān)閉門窗和電源。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究本人和車間主管的責(zé)任。
24.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由清潔衛(wèi)生人員運(yùn)出車間;不得遺留到第二天才清理。
25.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,將予以辭退并扣發(fā)所有工資。
26.對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,不論價(jià)值多少一律交公司處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。