第一篇：車間考勤管理制度[范文]

車間考勤管理制度

一、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班（夏季上午

9:30-14:00； 下午16:00-19:30；冬季另行通知。）。

二、在工作期間不得無故遲到、早退，如有急事耽誤不能按時到廠，應

打電話告知車間主管，車間主管告知質檢員做好考勤記錄。

三、遲到：遲到30分鐘之內按計時扣除工資；超過30分鐘（含30分

鐘），無正當理由的，扣除半日工資；一個月之內遲到3次扣除一天工資。早退30分鐘之內，扣款20元;超過30分鐘（含30分鐘），無正當理由的做曠工半日論處；一個月之內早退3次做曠工一天處理。曠工：沒有請假擅自

離開工作崗位者，做曠工處理，曠工一日扣發本人日薪的三倍。

四、因事需要請假、休假的員工必須提前一天向車間主管申請，經同意后

填寫請假條，由車間主管簽字、質檢員同意后方可請假、休假。上班期間因事需要請假的員工填寫假條，經車間主管簽字、質檢員同意后方可請假。

五、職工請假超過一天以上的，需經過公司生產主管書面同意后，可請

假、休假。

新疆阿布丹食品開發有限公司

二0一四年八月六日

第二篇：車間考勤管理制度

車間考勤管理制度

一、目的為了確保車間出勤的準確統計，維持車間正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為：上午7：45，下午2:00，兩個時間點（如有改動另行通知）。

三、考勤辦法

每天早晨7:45在車間由各工序班組進行統一點名，并統計報生產辦公室。

四、請假程序和方法：

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經班組長批準并報生產辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批：

（1）事假：按照批準權限，獲得有關領導批準，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假批準權限為：半天內由班組長批準，并及時通報生產辦公室，連續請假1—3天（含1天和3天）由生產辦公室主管人員批準；連續請假3天以上（不含3天）由生產總經理批準。

（2）曠工：本公司員工在正常工作日（或有關領導要求上班），不請假或請假未被批準，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發當天工資，并罰60元；曠工二天以上，每天罰款120元；曠工四天或四天以上，解除勞動關系并扣除當月工資。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交生產辦公室人員存檔。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

6、違反上述規定的將酌情予以處罰

未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；

休假期間未妥善交接本人工作的，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內由本人到生產辦公室銷假，不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續延長假期的，須本人電話直接與上級部門取得聯系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為，按以下規定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內可以提前下班，否則私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工：以下情況均以曠工論

（1）未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；

（2）不服從工作調動，經教育仍不到崗者；；

（3）遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

（4）連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由主管人員親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

（5）在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，遲到和早退者：

每遲到早退一次扣罰款10元，當月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款20元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計曠工一天，一個月內曠工超過4天或一年內總計曠工超過十五天均視同自動辭職，在距上班或下班時間1小時內，遲到工作崗位或擅自離廠的行為，每10分鐘內扣5元。（1小時以上不請假的為曠工）

病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假條》，經批準后方可休假，休假期間工資按當天工資的100%扣繳；

事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假條》，經批準后方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；

曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；

全勤：一個自然月無遲到、早退、請假，以考勤表為準。

八、辭職員工，須提前一個月提出書面申請，經生產辦公室主管和分管領導批準后方可離崗。自動離崗者，取消當月工資。

十、因公出差員工，請于出差前報告生產辦公室，以便于考勤管理。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

十一、公司設全勤獎，凡一個月內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元；凡半年內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元，均由辦公室專人統計

備注：

1、本制度為試行制度，自頒布日實施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突，按照本制度進行實施。

3、本制度與相關的公司制度規定配套實施。

第三篇：生產車間考勤管理制度

生產車間考勤管理制度

為嚴格執行公司考勤制度，加強勞動紀律的管理，特制訂本考勤制度，具體內容如下：

1、2、員工必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。員工出勤必須由車間填寫，禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫，否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發現一次罰款20元/人，當月發現第二次罰款50元。

4、請假嚴格按請假制度執行（請假制度凡需休班者要按規定填寫請假單，三天以上由經理簽字，如果特殊情況盡早設法說明）曠工一日，罰款3倍當日工資

5、運轉班人員，普通員工未經班組長批準禁止隨意替班，班組長未經上級領導批注禁止隨意替班，否則替班當事人均處20元罰款，班組長加倍。

6、上班期間必須堅守工作崗位，嚴禁睡崗，脫崗，串崗，一經發現嚴格執行公司管理制度。

7、交接班時接班班組長負責查對交班人員在崗情況，有異常及時與車間聯系，隱瞞不報者對接班班組長進行處罰。

上下班時間、生產上的全勤假、

第四篇：生產車間考勤管理制度

生產車間考勤管理制度

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條員工的考勤管理由生產主管負責實施。

第四條上班時間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

第五條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

第六條 請銷假員工請假一天至兩天的由生產主管批準，兩天以上的由分管領導批準，所

有請假人員都須在生產主管處備案。

第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經生產主管批準，月累計超過

兩個工作日者，必須取得縣級以上醫院開據的休假證明。

第八條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經生產主管導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產主管），如實說明原因，經生產主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第九條 曠工

1、未向生產主管申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十條 加班如公司有加班任務需無條件執行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

第五篇：自動車床車間考勤管理制度

自動車床車間考勤管理條例

為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。本公司員工均需遵守。

1．1.上班時按要求穿戴得體,不允許短褲、赤背或衣衫不整，進出生產車間須隨手關門。違者罰款10元/次。

２．每班正常上班時間為8Ｈ，加班３Ｈ，其他特殊情況會另行通知。晚班有補貼夜宵費。

３．按時上、下班，不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須打卡。工資結算依卡為據。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者持卡人罰款５０／次，代打卡人罰款１００元／次。員工的請假：請假須填寫請假條，廠長、車間主任、領班簽字同意，以請假條為準，口頭同意須補交請假條，沒請假條當曠工處理罰款。

辭職須提前至少一個月填寫辭職書面申請，經廠長及領班簽字同意，在公司安排好替代者后方可離開，違者按曠工處理。

４．工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。未經允許擅自離崗按曠工處理罰款。

５．上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。未經允許擅自離崗按曠工處理罰款。

６．員工在車間內遇上廠方客人或供應商高層領導參觀巡察時，車間主任應適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。車間內不能嬉鬧，特別是遇上客人時，不能爭道搶行起哄。

７．禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者罰款５０／次。

８．作業時間謝絕探訪及接聽不必要電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。

９．未經項目辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

１０．任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺上以免造成危險。違者罰款１００元／次

１１． 車間嚴格按照車間主任生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

12.生產時如果遇到原材料、配件等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，將由車間各級負責人負責賠償。

13.員工領取物料、配件須通過車間主任同意后向倉管領取，不得私自拿取物料、配件。改機后所有多余物料（如：材料、零配件等）須退回倉庫或放到其他該物料生產機器物料架，不得遺留在車間工作區內混料。生產過程中各車間領班安排車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，不得混料。如因混料而造成的絲攻、鉆頭等零配件的損失，由該機器的操作員和師傅負責原價賠償。

14.員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作員和師傅各自行承擔。

15.操作員應嚴格按照車間主任或領班的指導進行操作，操作員如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

16.生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知所在領班共同研討，經同意上報車間主任并簽字后更改。

17.在工作時間內，員工必須服從車間主任或領班的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、凸輪、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉管員放置，否則以違規論處。

18.車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從廠長、車間主任、領班安排,協助工作并服從用人部門的管理。

19.車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

20.在生產過程中好、壞材料必須分清楚，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工須定時巡查機器、產品，對機器問題和產品質量問題及時處理,保證設備正常運行和產品質量。

21.員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔材料、工具，掉在地上的配件及時撿起.22.操作員上班前后須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工作區內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品。生產樣品須單獨保存并及時交給倉管。

23.下班時應清理工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，換班期時應關閉門窗和電源。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

24.加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員運出車間；不得遺留到第二天才清理。

25.不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經負責人批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發所有工資。

26.對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。