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車間考勤管理制度[范文]

時間:2019-05-15 12:44:25下載本文作者:會員上傳
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第一篇:車間考勤管理制度[范文]

車間考勤管理制度

一、車間全體人員必須遵守上下班作息時間,按時上下班(夏季上午

9:30-14:00; 下午16:00-19:30;冬季另行通知。)。

二、在工作期間不得無故遲到、早退,如有急事耽誤不能按時到廠,應

打電話告知車間主管,車間主管告知質檢員做好考勤記錄。

三、遲到:遲到30分鐘之內按計時扣除工資;超過30分鐘(含30分

鐘),無正當理由的,扣除半日工資;一個月之內遲到3次扣除一天工資。早退30分鐘之內,扣款20元;超過30分鐘(含30分鐘),無正當理由的做曠工半日論處;一個月之內早退3次做曠工一天處理。曠工:沒有請假擅自

離開工作崗位者,做曠工處理,曠工一日扣發本人日薪的三倍。

四、因事需要請假、休假的員工必須提前一天向車間主管申請,經同意后

填寫請假條,由車間主管簽字、質檢員同意后方可請假、休假。上班期間因事需要請假的員工填寫假條,經車間主管簽字、質檢員同意后方可請假。

五、職工請假超過一天以上的,需經過公司生產主管書面同意后,可請

假、休假。

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二0一四年八月六日

第二篇:車間考勤管理制度

車間考勤管理制度

一、目的為了確保車間出勤的準確統計,維持車間正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為:上午7:45,下午2:00,兩個時間點(如有改動另行通知)。

三、考勤辦法

每天早晨7:45在車間由各工序班組進行統一點名,并統計報生產辦公室。

四、請假程序和方法:

1、員工請假,應先填寫《請假條》,經班組長批準并報生產辦公室批準后方能請假,否則以曠工論;若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者,應使用電話方式請假(不得利用短信留言請假),并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批:

(1)事假:按照批準權限,獲得有關領導批準,并有假條為證的請假(捎假不算請假)。事假批準權限為:半天內由班組長批準,并及時通報生產辦公室,連續請假1—3天(含1天和3天)由生產辦公室主管人員批準;連續請假3天以上(不含3天)由生產總經理批準。

(2)曠工:本公司員工在正常工作日(或有關領導要求上班),不請假或請假未被批準,而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上,不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發當天工資,并罰60元;曠工二天以上,每天罰款120元;曠工四天或四天以上,解除勞動關系并扣除當月工資。

3、員工請假理由不充分,或有礙工作時,上級可酌情不予批轉,或縮短假期,或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交生產辦公室人員存檔。

5、員工請假批準后,應將擔任之工作移交給指定的代理人,做好工作交接工作。

6、違反上述規定的將酌情予以處罰

未按請假審批程序規定辦妥請假手續,視為請假未批準;

休假期間未妥善交接本人工作的,視為工作責任心不強,給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內由本人到生產辦公室銷假,不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續延長假期的,須本人電話直接與上級部門取得聯系,并說明原因,否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為,按以下規定處理

1、早退:工作時間結束前5分鐘內可以提前下班,否則私自下班者視為早退;

2、遲到:工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工:以下情況均以曠工論

(1)未請假或請假未經批準而擅自不到崗者;

(2)不服從工作調動,經教育仍不到崗者;;

(3)遲到或早退30分鐘以上的,以曠工半天論

(4)連續三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。直接由主管人員親自聯絡本人查明原因,無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

(5)在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工,并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退:除因公外出經部門主管以上負責人證明者外,遲到和早退者:

每遲到早退一次扣罰款10元,當月有三次以上遲到早退者,每次扣罰款20元,曠工半天扣全天工資,曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計曠工一天,一個月內曠工超過4天或一年內總計曠工超過十五天均視同自動辭職,在距上班或下班時間1小時內,遲到工作崗位或擅自離廠的行為,每10分鐘內扣5元。(1小時以上不請假的為曠工)

病假:因病須治療或修養者提前填寫《請假條》,經批準后方可休假,休假期間工資按當天工資的100%扣繳;

事假:因個人私事需請假者提前填寫《請假條》,經批準后方可休假,休假期間工作按當天工資的100%扣繳;

曠工:無請假或請假未經批準者,當天工資按200%扣繳;

全勤:一個自然月無遲到、早退、請假,以考勤表為準。

八、辭職員工,須提前一個月提出書面申請,經生產辦公室主管和分管領導批準后方可離崗。自動離崗者,取消當月工資。

十、因公出差員工,請于出差前報告生產辦公室,以便于考勤管理。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者,應使用電話方式請假(不得利用短信留言請假),并于假后上班兩天內補辦相應手續。

十一、公司設全勤獎,凡一個月內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元;凡半年內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元,均由辦公室專人統計

備注:

1、本制度為試行制度,自頒布日實施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突,按照本制度進行實施。

3、本制度與相關的公司制度規定配套實施。

第三篇:生產車間考勤管理制度

生產車間考勤管理制度

為嚴格執行公司考勤制度,加強勞動紀律的管理,特制訂本考勤制度,具體內容如下:

1、2、員工必須正常出勤,不得無故缺勤,否則以曠工論。員工出勤必須由車間填寫,禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫,否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發現一次罰款20元/人,當月發現第二次罰款50元。

4、請假嚴格按請假制度執行(請假制度凡需休班者要按規定填寫請假單,三天以上由經理簽字,如果特殊情況盡早設法說明)曠工一日,罰款3倍當日工資

5、運轉班人員,普通員工未經班組長批準禁止隨意替班,班組長未經上級領導批注禁止隨意替班,否則替班當事人均處20元罰款,班組長加倍。

6、上班期間必須堅守工作崗位,嚴禁睡崗,脫崗,串崗,一經發現嚴格執行公司管理制度。

7、交接班時接班班組長負責查對交班人員在崗情況,有異常及時與車間聯系,隱瞞不報者對接班班組長進行處罰。

上下班時間、生產上的全勤假、

第四篇:生產車間考勤管理制度

生產車間考勤管理制度

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條員工的考勤管理由生產主管負責實施。

第四條上班時間:上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

第五條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班5分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

第六條 請銷假員工請假一天至兩天的由生產主管批準,兩天以上的由分管領導批準,所

有請假人員都須在生產主管處備案。

第七條病假員工本人確實因病,不能正常上班者,須經生產主管批準,月累計超過

兩個工作日者,必須取得縣級以上醫院開據的休假證明。

第八條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時間申請,經生產主管導批準的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨上班以前請示生產主管),如實說明原因,經生產主管同意后,方可休假,否則按曠工處理。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規定執行。

第九條 曠工

1、未向生產主管申請并經批準者,或未按規定時間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發當日全部薪金的6倍工資,曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

第十條 加班如公司有加班任務需無條件執行,違者一次警告,二次上報公司人事部門,并解除勞動合同。

第五篇:自動車床車間考勤管理制度

自動車床車間考勤管理條例

為確保生產秩序,保證各項生產正常運作,持續營造良好的工作環境,促進本公司的發展,結合本公司的實際情況特制訂本制度。本公司員工均需遵守。

1.1.上班時按要求穿戴得體,不允許短褲、赤背或衣衫不整,進出生產車間須隨手關門。違者罰款10元/次。

2.每班正常上班時間為8H,加班3H,其他特殊情況會另行通知。晚班有補貼夜宵費。

3.按時上、下班,不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執行),有事要請假,上、下班須打卡。工資結算依卡為據。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者持卡人罰款50/次,代打卡人罰款100元/次。員工的請假:請假須填寫請假條,廠長、車間主任、領班簽字同意,以請假條為準,口頭同意須補交請假條,沒請假條當曠工處理罰款。

辭職須提前至少一個月填寫辭職書面申請,經廠長及領班簽字同意,在公司安排好替代者后方可離開,違者按曠工處理。

4.工作時間內,車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。未經允許擅自離崗按曠工處理罰款。

5.上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主任申請,經批準方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘。未經允許擅自離崗按曠工處理罰款。

6.員工在車間內遇上廠方客人或供應商高層領導參觀巡察時,車間主任應適當問候或有必要的陪同,作業員照常工作,不得東張西望。車間內不能嬉鬧,特別是遇上客人時,不能爭道搶行起哄。

7.禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事),吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者罰款50/次。

8.作業時間謝絕探訪及接聽不必要電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床,由此而造成的事故自行承擔。

9.未經項目辦允許或與公事無關,員工一律不得進入辦公室。

10.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺上以免造成危險。違者罰款100元/次

11. 車間嚴格按照車間主任生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家,各生產車間須完成車間日常生產任務,并保證質量。

12.生產時如果遇到原材料、配件等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失,將由車間各級負責人負責賠償。

13.員工領取物料、配件須通過車間主任同意后向倉管領取,不得私自拿取物料、配件。改機后所有多余物料(如:材料、零配件等)須退回倉庫或放到其他該物料生產機器物料架,不得遺留在車間工作區內混料。生產過程中各車間領班安排車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放,不得混料。如因混料而造成的絲攻、鉆頭等零配件的損失,由該機器的操作員和師傅負責原價賠償。

14.員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產品質量問題,由操作員和師傅各自行承擔。

15.操作員應嚴格按照車間主任或領班的指導進行操作,操作員如違反作業規定,不論是故意或失職使公司受損失,應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

16.生產流程經確認后,任何人均不可隨意更改,如在作業過程中發現有錯誤,應立即停止并通知所在領班共同研討,經同意上報車間主任并簽字后更改。

17.在工作時間內,員工必須服從車間主任或領班的工作安排,正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如:夾頭、凸輪、螺絲刀、老虎鉗等),應送到指定的區域或交回倉管員放置,否則以違規論處。

18.車間員工必須做到文明生產,積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調,服從廠長、車間主任、領班安排,協助工作并服從用人部門的管理。

19.車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

20.在生產過程中好、壞材料必須分清楚,不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工須定時巡查機器、產品,對機器問題和產品質量問題及時處理,保證設備正常運行和產品質量。

21.員工有責任維護環境衛生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔材料、工具,掉在地上的配件及時撿起.22.操作員上班前后須將機器設備及工作崗位清掃干凈,保證工作區內的工作環境的衛生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產品和廢品。生產樣品須單獨保存并及時交給倉管。

23.下班時應清理工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生,換班期時應關閉門窗和電源。否則,若發生失竊等意外事故,將追究本人和車間主管的責任。

24.加強現場管理,隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由清潔衛生人員運出車間;不得遺留到第二天才清理。

25.不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況經負責人批準外),若有此行為且經查實者,將予以辭退并扣發所有工資。

26.對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者,不論價值多少一律交公司處理。視情節輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

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