第一篇：企業人力資源管理現狀調查問卷

2003年中國企業人力資源管理現狀調查

說明：

本次調查活動由國務院發展研究中心企業研究所發起與組織，中國人力資源開發網（簡稱中人網，網址。

2003年中國企業人力資源管理現狀調查問卷

第一部分：填寫人基本情況

填寫人姓名：部門：職務：聯系電話：傳真：Email：通訊地址：郵政編碼：

第二部分：企業基本情況

1、貴公司名稱：

2、貴公司所在地：

3、貴公司性質：

A、國有企業和國有控股企業；B、集體企業；C、非國有的股份公司和有限責任公司 F、私營企業； G、外資、港澳臺資企業； H、其他

4、貴公司所屬行業：

A、農林牧漁業；B、采掘業； C、食品；D、化工；E、汽車；F、石油和石油加工業；G、紡織和服裝；H鋼鐵；；I、建材；J、醫藥；K、機械；L、電子；M、信息技術（IT）硬件 N、其他制造業（C-M以外的制造業）O、水電煤氣業；P、建筑業；Q、地勘水利；R、交通運輸、倉儲和郵政業；S、批發零售餐飲；T、金融保險；

U、房地產；V、社會服務業；W、信息技術（IT）服務和軟件業；X、其他

5、貴公司是否已上市？

A、僅國內上市； B、僅國外上市；C、國內、國外上市；D、擬上市；E、沒有

6、貴公司2002年銷售額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬元； D、3000萬元以下

7、貴公司資產總額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬元； D、3000萬元以下

第三部分：企業人力資源制度建設情況

8、貴公司有無員工手冊？是否認真遵守？

A、有，認真遵守； B、有，沒有認真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無

9、貴公司有無與企業發展戰略相結合的人力資源規劃？是否遵照規劃實施？

A、有，按規劃實施； B、有，實施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

10、貴公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執行？

A、有，按辦法執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

11、貴公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

12、貴公司有無明文的勞動合同管理制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

13、貴公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

14、貴公司有無新員工崗前培訓或新員工見習制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

15、貴公司有無明文發布的培訓制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

16、貴公司有無明文發布的獎懲制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

17、貴公司有無明文發布的薪酬制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行；18、19、20、21、A、有，按制度執行； B、有，執行不力； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無明文的職業安全與勞動保護制度？是否按制度執行？ 貴公司有無職工社會保障制度？是否按制度執行？ A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無干部競聘上崗制度？是否按制度執行？ A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 有無后備干部管理辦法？是否按辦法執行？

A、有，按辦法執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

22、貴公司有無員工職業生涯發展計劃？是否按計劃執行？

A、有，按計劃執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

23、貴公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

24、貴公司有無員工申訴制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

25、貴公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立；

E、結合幾種辦法

C、上級公司建立；D、借用其他公司；

第四部分：貴公司人力資源管理狀況

崗位管理：

26、貴公司近幾年內做過崗位分析嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

回答“做過”的，請繼續回答以下有關崗位管理問題。

27、貴公司在崗位分析之前進行過組織結構調整嗎？

A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整

28、貴公司近幾年內做過崗位描述嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

29、貴公司在崗位分析后人員調整情況：

A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整

30、貴公司崗位分析結果主要應用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓； D、薪酬設計； E、職業生涯規劃

F、人員崗位調整； G、其他

31、崗位分析對貴公司的人力資源管理工作發揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

32、貴公司近年內做過崗位評價嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

人員招聘：

33、貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：

A、職業介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他34、35、36、貴公司錄用人員主要來源于（限選2項）： A、畢業生；B、社會招聘人員；C、復轉軍人；D、勞務派遣；E、其他 貴公司人員選拔的主要方法（可多選）： A、面試； B、心理測試； C、知識考試； 貴公司有否主動辭退過員工？

A、有； B、不清楚； C、無 D、競聘演講； E、其他；

績效管理：

37、貴公司對員工實行績效考核嗎？

A、實行； B、沒有實行； C、準備實行；D、不打算實行

回答“實行”的，請繼續回答38－43題

38、貴公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、年度考核；G、項目周期考核

39、貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調查； F、目標考核法； G、其他

40、貴公司員工績效考核的首要內容是：

A、態度； B、技能； C、業績；D、出勤情況

41、貴公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

42、貴公司員工績效考核結果主要用于（可多選）：

A、調薪； B、職務晉升；C、崗位調動； C、獎金分配；E、其他

43、貴公司績效考核實施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

員工培訓：44、45、貴公司培訓經費占公司銷售收入（營業收入）的比率是： A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓計劃嗎？

A、制定； B、沒有制定； C、準備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請繼續回答以下46－50題

46、貴公司員工培訓計劃執行情況如何？

A、嚴格執行； B、執行不力； C、沒有執行

47、貴公司員工培訓的主要方式是（可多選）：

A、公司內部培訓；B、外部短訓； C、學歷教育； D、其他；

48、貴公司對培訓效果進行跟蹤評價嗎？

A、進行；B、沒有進行；C、準備進行；D、不打算進行

49、貴公司實施的培訓對改善員工績效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般；

50、員工培訓結果對其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響；

D、有一點； E、沒有 C、不影響

薪酬福利：

51、貴公司員工對薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

52、貴公司對不同類別人員采取不同薪酬結構嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請繼續回答53－58題

53、貴公司技術人員的薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵 E、各種津貼；54、55、貴公司技術人員的固定工資占其總收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

E、各種津貼；貴公司銷售人員的薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）： A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

56、貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、貴公司技術、銷售人員以外的其他員工薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

58、貴公司技術、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；

59、若貴公司采用長期激勵，包括：（可多選）

A、股票；B、股票期權；C、虛擬股權；D、其他

60、貴公司人均月工資：

A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；

61、貴公司人工成本占公司總成本的比例：

D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；

62、貴公司員工工資標準是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上

A、根據本公司歷史水平；B、參照同類企業經驗數據； C、主管機構規定的標準；

D、參照薪酬調查結果； E、公司財務狀況

社會保障：

63、貴公司參加社會保障項目（可多選）：

A、基本養老保險； B、基本醫療保險； C、失業保險； D、工傷保險；

E、計劃生育保險； F、住房公積金；G、補充養老保險；H、補充醫療保險； I、其他

64、貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構發放情況？

A、完全由屬地社保機構發放，企業無需負擔； B、完全由社保機構發放，并享受企業福利；C、部分由社保機構發放，企業有補差； D、完全由企業自己負擔；

高層管理人員：

65、貴公司高層管理人員的產生方式？

A、上級或行業主管機構任命；

D、其他

66、貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒有；C、準備建立；D不打算建立

67、貴公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資；

F、獎金； ；G、長期激勵 C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會在貴公司內部聘任； C、社會招聘；

回答有“長期激勵”的，請繼續回答68題

68、貴公司高層管理人員長期激勵主要包括（可多選）：

A、股票；B、股票期權； C、虛擬股權；D、其他

69、貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會考核；B、主管部門考核；C、群眾評議；D、其他

70、貴公司高層管理人員的首要考核內容是：

A、業績目標；B、個人品質；C、能力；D、其他

71、貴公司高層管理人員的培訓方式（可多選）：

A、工作實踐；B、脫產學習；C、自學；D、出國或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他

72、貴公司總經理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下

其他：

73、貴公司人力資源管理信息化程度如何？

A、無；B、準備建立；C、有簡單的人力資源信息庫；

D、有智能化人力資源管理信息系統；74、75、貴公司訂閱的與人力資源管理相關的雜志有：貴公司經常瀏覽的與人力資源相關的網站有：

第五部分：企業人力資源狀況76、77、貴公司員工總人數： 貴公司員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

78、貴公司員工學歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％

79、貴公司有無專門的人力資源管理部門？

A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外包給其他公司

80、貴公司內從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部

人力資源管理部門有人

81、貴公司內從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

82、貴公司內從事人力資源管理工作的員工學歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％

83、貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關專業（心理學、勞動經

濟學、管理學等等）教育背景的比例為％；工作后接受過人力資源及相關專業（心理學、勞動經濟學、管理學等等）培訓的人數比例為％

84、高管人員平均年

齡：；本科以上學歷人數：

85、貴公司離退休職工（含已辦內部退養人員）占在職員工比例？

A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上

第六部分：開放式問題

（可另附紙做答）86、87、影響貴公司人力資源管理工作的政策因素（國家、地方）有哪些？ 貴公司未來1－2年內人力資源管理工作的重點有哪些？

第二篇：企業人力資源管理現狀調查問卷

企業人力資源管理現狀調查

第一部分：企業基本情況

1、貴公司名稱：

2、貴公司所在地：

3、貴公司性質：

4、貴公司所屬行業：

5、貴公司是否已上市？

6、貴公司2013年銷售額：

7、貴公司資產總額：

第二部分：企業人力資源制度建設情況

8、貴公司有無員工手冊？是否認真遵守？

A、有，認真遵守； B、有，沒有認真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無

9、貴公司有無與企業發展戰略相結合的人力資源規劃？是否遵照規劃實施？

A、有，按規劃實施； B、有，實施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

10、貴公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執行？

A、有，按辦法執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

11、貴公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

12、貴公司有無明文的勞動合同管理制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

13、貴公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

14、貴公司有無新員工崗前培訓或新員工見習制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

15、貴公司有無明文發布的培訓制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

16、貴公司有無明文發布的獎懲制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

17、貴公司有無明文發布的薪酬制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

18、貴公司有無明文的職業安全與勞動保護制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

19、貴公司有無職工社會保障制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

20、貴公司有無干部競聘上崗制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

21、有無后備干部管理辦法？是否按辦法執行？

A、有，按辦法執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

22、貴公司有無員工職業生涯發展計劃？是否按計劃執行？

A、有，按計劃執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

23、貴公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

24、貴公司有無員工申訴制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

25、貴公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立； C、上級公司建立；D、借用其他公司； E、結合幾種辦法

第三部分：貴公司人力資源管理狀況

崗位管理：

26、貴公司近幾年內做過崗位分析嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

回答“做過”的，請繼續回答以下有關崗位管理問題。

27、貴公司在崗位分析之前進行過組織結構調整嗎？

A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整

28、貴公司近幾年內做過崗位描述嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

29、貴公司在崗位分析后人員調整情況：

A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整

30、貴公司崗位分析結果主要應用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓； D、薪酬設計； E、職業生涯規劃

F、人員崗位調整； G、其他

31、崗位分析對貴公司的人力資源管理工作發揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

32、貴公司近年內做過崗位評價嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

人員招聘：

33、貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：

A、職業介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他

34、貴公司錄用人員主要來源于（限選2項）：

A、畢業生；B、社會招聘人員；C、復轉軍人；D、勞務派遣；E、其他

35、貴公司人員選拔的主要方法（可多選）：

A、面試； B、心理測試； C、知識考試； D、競聘演講； E、其他；

36、貴公司有否主動辭退過員工？

A、有； B、不清楚； C、無

績效管理：

37、貴公司對員工實行績效考核嗎？

A、實行； B、沒有實行； C、準備實行；D、不打算實行

回答“實行”的，請繼續回答38－43題

38、貴公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、考核；G、項目周期考核

39、貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調查； F、目標考核法； G、其他

40、貴公司員工績效考核的首要內容是：

A、態度； B、技能； C、業績；D、出勤情況

41、貴公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

42、貴公司員工績效考核結果主要用于（可多選）：

A、調薪； B、職務晉升；C、崗位調動； C、獎金分配；E、其他

43、貴公司績效考核實施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

員工培訓：

貴公司培訓經費占公司銷售收入（營業收入）的比率是：

A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上；

45、貴公司制定員工培訓計劃嗎？

A、制定； B、沒有制定； C、準備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請繼續回答以下46－50題

46、貴公司員工培訓計劃執行情況如何？

A、嚴格執行； B、執行不力； C、沒有執行

47、貴公司員工培訓的主要方式是（可多選）：

A、公司內部培訓；B、外部短訓； C、學歷教育； D、其他；

48、貴公司對培訓效果進行跟蹤評價嗎？

A、進行；B、沒有進行；C、準備進行；D、不打算進行

49、貴公司實施的培訓對改善員工績效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

50、員工培訓結果對其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響； C、不影響

44、薪酬福利：

51、貴公司員工對薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

52、貴公司對不同類別人員采取不同薪酬結構嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請繼續回答53－58題

53、貴公司薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

54、貴公司技術人員的固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

55、貴公司銷售人員的薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

56、貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、貴公司技術、銷售人員以外的其他員工薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

58、貴公司技術、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

59、若貴公司采用長期激勵，包括：（可多選）

A、股票；B、股票期權；C、虛擬股權；D、其他

60、貴公司人均月工資：

A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；

61、貴公司人工成本占公司總成本的比例：

A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％； D、50－60％；E、60%以上；

62、貴公司員工工資標準是如何確定的？

A、根據本公司歷史水平；B、參照同類企業經驗數據； C、主管機構規定的標準；

D、參照薪酬調查結果； E、公司財務狀況

社會保障：

63、貴公司參加社會保障項目（可多選）：

A、基本養老保險； B、基本醫療保險； C、失業保險； D、工傷保險；

E、計劃生育保險； F、住房公積金；G、補充養老保險；H、補充醫療保險； I、其他

64、貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構發放情況？

A、完全由屬地社保機構發放，企業無需負擔； B、完全由社保機構發放，并享受企業福利；C、部分由社保機構發放，企業有補差； D、完全由企業自己負擔；

高層管理人員：

65、貴公司高層管理人員的產生方式？

A、上級或行業主管機構任命； B、董事會在貴公司內部聘任； C、社會招聘；

D、其他

66、貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒有；C、準備建立；D不打算建立

67、貴公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； ；G、長期激勵

回答有“長期激勵”的，請繼續回答68題

68、貴公司高層管理人員長期激勵主要包括（可多選）：

A、股票；B、股票期權； C、虛擬股權；D、其他

69、貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會考核；B、主管部門考核；C、群眾評議；D、其他

70、貴公司高層管理人員的首要考核內容是：

A、業績目標；B、個人品質；C、能力；D、其他

71、貴公司高層管理人員的培訓方式（可多選）：

A、工作實踐；B、脫產學習；C、自學；D、出國或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他

72、貴公司總經理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍；

F、10－6倍； G、6－3 倍；H、3倍以下

第三篇：玉林市人力資源管理現狀調查問卷

玉林市企業人力資源管理現狀調查問卷

首先感謝您在繁忙的工作中抽出時間來填寫這份調查問卷，對于您提供的相關信息，我們將做出認真的分析，調查所涉及的問題沒有絕對的對錯或好壞之分，希望您能根據實際情況，實事求是地填寫。玉林市人才市場將對您的支持表示真誠和最衷心的感謝。祝您工作順利!事業有成!

填寫說明：

1.把您認為合適的選項填入題目后面的括號內或把答案填寫到相應的橫線（括號）上。

2.請留下您的名字，以便我們以后更好的聯系與合作。謝謝！

公司名稱：公司地址：您的名字：聯系電話：

第一部分企業基本狀況

1.企業登記注冊類型（）

A.國有企業B.集體企業C.私營企業D.股份企業E.外資企業

2.企業擁有員工人數（單位：人）（），其中本科人，專科人，中專人。

A.100以下B.100-200C.200-300D.300以上

3.企業所屬行業（）。

4.企業成立（）周年了。

第二部分企業人力資源規劃基本狀況

5.企業的每個崗位是否有詳細的崗位規范和工作說明書，是否做過崗位分析（）

A.有，做過B.沒有，正在做C.沒有，也沒有做過D.做了沒有實施

6.企業是否由專業人員擔任人力資源部經理并從事企業人力資源管理工作（）

A.是的B.不是C.邊做邊學

7.人力資源部門有正式員工人，在從事人力資源工作的員工中，其中本科人，大專人，其他人。

8.企業人力資源組織架構由（）部門組成。

A.招聘配置部B.培訓開發部C.績效與薪酬考核部D.勞資關系部E.一個部門包攬

9.人力資源管理負責人是否參與企業重大方針政策的決策過程（）

A.經常B.一般參加C.很少D.不參與

10.根據個人感覺，企業高層領導是否重視人力資源管理工作（）

A.十分重視B.重視C.說不準D.不太重視

11.您認為從事人力資源工作應具備什么樣的素質（）。

第三部分人員招聘與配置

12.您在招聘的時候，主要看重應聘人員的（可選多項）（）

A.辦事能力B.素質C.學歷D.品德

E.經驗F.團隊協作G.溝通能力H.其他

13.企業的主要招聘渠道是通過（可選多項）（）形式招聘。

A.內部招募（推薦、布告、人事檔案）

B.外部招募（媒體廣告、中介如人才市場招聘會或獵頭公司、校園招聘、網絡招聘、熟人介紹）

14.企業是否是玉林人事人才網的網絡招聘會員（）

A.是月度會員（150元/月）B.是季度會員（400元/月）C.是半年會員（800元/月）D.是會員（1500元/月）F.偶爾辦理網上招聘G.從來沒有辦過

15.您選擇網絡招聘的原因是（）

A.簡單方便B.價格實惠C.服務良好D.個人會員多，選擇余地大，涉及范圍廣 E.宣傳企業F.能快速快找到所需的人才，不受地點和時間限制

16.您選擇現場招聘的原因是（）

A.比較直觀，可以見到應聘者本人B.對應聘者本人信息全面了解C.人才可信度高

D.價格實惠，服務良好

17.企業2007年用于招聘的費用為（單位：元）（）

A.1000-1500B.1500-2000C.2000-2500D.2500以上E.沒有算過

18.企業2008年預算招聘費用為（單位：元）（）

A1000-1500B.1500-2000C.2000-2500

D.2500以上E.沒有預算，缺人就招

19.企業的招聘工作是由誰來負責（）

A.公司文員B.辦公室主任C.公司部門經理D.人力資源經理或專員

20.您在采取結構化面試提綱的時候，主要考察哪方面的能力（）

A.語言表達能力B.組織協調能力C.團隊協作能力D.分析問題的能力

21.企業是否開展并了解“5S”活動（5S活動是日本企業率先實施的現場管理方法，分別為是整理、整頓、清掃、清潔、素養）（）

A.了解“5S”活動并開展B.了解“5S”活動但沒有開展C.不了解 “5S”活動沒有開展

22.企業是否愿意為員工辦理人才租賃（是用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務）（）

A.愿意B.不愿意C.不了解

23.企業人才流動的高峰期在（）

A.上半年的春節期間B.下半年的年底期間

24.企業人才離職的原因（）

A.被公司辭退B.嫌工資待遇低C.適應不了工作D.被同行挖墻角

E.跳槽F.結婚或懷孕G.沒有休息天天加班H.企業文化氛圍不好

第四部分培訓與開發

25.對新招聘來的員工企業是否提供相關的培訓（如選A請直接跳到第14題）（）

A.沒有B.有，不完善C.有相關業務介紹D.有完整的入職培訓

26.企業采用何種培訓方法（）

A.直接講授型培訓B.實踐型培訓C.參與型培訓D.態度型培訓E.其他方法

27.在2007年企業用于人員培訓費用占人力資源部門預算總額的比例是多少（）

A.10%及以下B.11~20%C.21~30%D.31~40%E.41%以上F.沒有算過

28.人力資源管理人員是否參加過我們組織的研討班、交流會或培訓班（）

A.經常參加B.偶爾參加C.從來沒參加過

29.人力資源管理人員是否愿意參加與工作相關的交流會或沙龍（）

A.愿意B.非常希望C.不愿意

30.企業每年的培訓經費是（單位：元）（）。

31.企業有哪方面的培訓需求（可以寫上培訓的課題）（）

A.技能培訓B.理論培訓C.經驗交流會

第五部分績效與薪酬管理

32.企業績效考核制度主要考核什么內容（）

A.工作業績B.工作態度C.工作能力D.三方面都考慮

33.企業考核結果主要用來做什么（）

A.發放獎金或工資B.晉升C.改進績效D.培訓需求分析

34.目前公司的考核制度存在的最大問題是什么（可選多項）（）

A.考核方法的選擇B.考核指標的設計C.考核者與被考核者的態度

D.考核結果拉不開檔次E.考核結果的運用

35.企業的薪酬結構由（）組成。【選擇提示：A+B+?】

A.固定工資B.銷售提成C.獎金D.養老保險

36.除工資外，企業提供給員工的其他報酬形式有（可選擇多項）（）

A.獎金B.內部分紅C.住房補貼D.交通補貼

E.帶薪休假F.股票期權G.醫療補貼

37.您認為人力資源工作人員的月工資幅度為（單位：元）（）

A.800-1000B.1000-1200C.1200-1500D.1500以上

38.企業中下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少：

A.公司職員（一線員工）元/月；B.部門主管（基層干部）元/月；

C.部門經理（中層干部）元/月；D.公司副總經理（高層干部）元/月；

39.企業為員工購買了以下（）。【選擇提示：A+B+?，也可單選】

A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.生育險E.工傷保險F.住房公積金

第六部分勞動關系管理

40.企業員工是否都簽有勞動合同（）

A.全部都簽了B.沒有全簽

41.企業的工作時間種類（）

A.標準工作時間（職工每晝夜工作8小時為標準工作日，每周工作40小時為標準工作周即每周工作5天，休息2天）

B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間E.縮短工作時間

42.新進員工勞動合同一般簽（）年，試用期為（）。

第一問：A.1年以內B.2年C.3年D.4年以上

第二問：A.一個星期B.一個月C.兩個月D.三個月E.六個月

43.企業使用的合同是公司內部制定的還是勞動部門提供的標準合同（）

A.內部制定B.勞動部門提供的標準合同

44.您認為設計員工安全和健康保障制度重要嗎（）

A.非常重要B.重要C.說不準D.不重要

45.節假日期間員工照常上班，企業給員工（）

A.補休B.雙薪C.三薪D.不補休也不支付加班費、三薪或雙薪

46.企業的員工是否在玉林市人才交流中心辦理了人事代理（也稱檔案托管）（）

A.辦理B.沒辦理C.不清楚

第七部分其他

您對本次的調查是否滿意（）

A.很差B.差C.一般D.較好E.好F.很好

48.您是否知道“玉林人事人才網“的網址（知道請寫出來）：。

49.您對本次的調查活動有什么好的建議或意見嗎？

答：

主辦：玉林市人才市場

問卷設計：廣翰教育咨詢機構

鳴謝：廣西玉林市廣翰教育咨詢有限公司

企業人力資源管理師現狀調查組

（聯系電話：0775-5883565）

第四篇：公司人力資源管理現狀調查問卷

公司人力資源管理現狀調查問卷

您好！

這次問卷調查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現有的企業文化與人力資源管理系統及其各主要環節的運行狀況，進一步完善公司的企業文化與人力資源管理體系,這對員工及公司的發展都會有所助益。為此，我們請您提供合作并填寫本問卷。十分感謝！

培訓

1.在工作中有機會學習嗎？

公司重視培訓和學習7654321 在開始工作前必須具備所有的技巧

2.您是否了解公司有關于培訓方面的明確政策：

有明文政策，自己非常清楚7654321 沒有明文政策，不清楚

3.上崗前，您是否參加了由所在部門組織的知識和技能培訓（是否），您覺得效果如何： 很有幫助7654321 沒有幫助（注明原因）

4.您進入公司時，是否參加了由人力資源部門組織的培訓，（是否），如果參加了，主

要的培訓內容是：

（1）企業概況（2）企業管理制度（3）員工手冊

（4）企業文化（5）其他（注明）

工資待遇情況

5.與其他公司相同性質的工作比較，您對目前的工資待遇感到：

非常滿意7654321 非常不滿意

6.您認為公司的工資待遇是否能充分反映各工作的責任輕重和難易程度？：

能7654321 不清楚

7.您認為公司在以往的增薪時，考慮的最重要因素是個人表現？：

非常同意7654321 非常不同意

8.您是否滿意公司現行的福利制度？

非常滿意7654321非常不滿意

9.如果您對工資水平不滿，您會采取何種方法解決這一問題？

（1）耐心等待（2）換到別的單位工作（3）要求提高工資

（4）要求減少工作（5）其他（請注明）

工作性質

10.公司對工作數量的重視程度如何？

非常重視7654321 毫不重視

11.公司對工作質量的重視程度如何？

非常重視7654321 毫不重視

12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？

彈性很大7654321 限制很嚴

13.您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間？

非常滿意7654321 非常不滿意 14.工作時態度如何要求？

沒有工作時可以松懈7654321 一致裝出忙碌的樣子 15.員工加薪和升級的標準如何？

根據個人表現7654321 根據團隊的配合績效考評情況

16.您是否滿意公司現行的績效考評制度： 非常滿意7654321 非常不滿意 17.您認為公司制定的績效考核標準是否合理： 合理7654321 不合理

18.公司能夠做到經常性地公開績效考核結果，并就考核結果對員工給出解釋和說明嗎？： 能夠7654321 不能夠

19.公司使用哪種方法對您的績效進行評價（可多選）？：

（1）按照計劃目標打分（2）使用評定量表（3）同事互評（4）主管評估（5）自我評估（6）其他，請注明20.您認為目前公司對員工績效考核的主要目的是：（1）為了控制和管理員工（2）為了激勵員工的績效（3）作為薪資調整的標準（4）作為職務晉升的依據（5）作為員工培訓的依據（6）目標不明確

（7）其他（請注明）

創新

32.新觀念的下場如何？

經過仔細的考慮，可行即予試用7654321 上級很快予以否定 33.公司愿意接受新觀念嗎？

愿意7654321 不愿意 34.你覺得公司自滿嗎？

愿意反省，自我分析7654321 自滿而不愿意深入探究

工作關系

35.公司的人需要多少接觸？

很多7654321 沒有

36.在你的公司里，什么程度的親密才算合適？ 親密7654321 疏遠 37.公司鼓勵人們相互合作嗎？

合作互助的環境7654321 個別無助的環境 38.公司重視能力嗎？或者關系是獎勵和升遷的關鍵嗎？ 能力7654321 關系 39.同事之間的關系如何？

非常融洽7654321非常緊張

40.組織氣氛如何？是不是充滿了謠言、閑話、瑣事、偽裝？ 坦白是常事7654321 背后中傷是常事

員工管理規章制度

41.您認為公司的各項有關員工管理的規章制度健全嗎？： 非常健全7654321 非常不健全 42.組織的每一階層是否都清楚明確的責任規定？ 責任清楚7654321 責任不清楚

43.您是如何了解和掌握公司對員工的有關管理規定的？（可多選）：（1）錄用面試時的說明（2）公司詳盡的員工手冊（3）借閱本部門擁有的員工手冊上級領導的說明（5）其他，請注明

工作滿意度情況

44.總體而言，您對自己目前所從事的工作感到： 非常滿意7654321 非常不滿意

45.您對目前的工作環境（包括物質環境、人際環境）感到： 非常滿意7654321 非常不滿意46.您對自己進公司以來所取得的進步感到： 非常滿意7654321 非常不滿意47.您對自己在公司內的發展前景感到：

非常滿意7654321 非常不滿意48.有足夠的工作保證嗎？

只要你把工作做好，喜歡做多久就做多久7654321 明天就可能走人49.您是否同意“當您的親人或朋友尋找工作時，您會推薦去您的公司”？ 非常贊同7654321 強烈反對 50.您對公司的發展前景感到

非常滿意7654321 非常不滿意

領導與領導效果

51.您是否相信只要上下同心協力，企業和個人都能得到發展？ 非常同意7654321 不同意

52.員工與公司中層管理人員十分親近，并且愿意接受他們的領導？： 非常同意7654321 不同意

53.您對您的上級領導的為人十分認可并持有信賴感和敬意？： 非常同意7654321 不同意

54.普通員工可以有機會直接找高層領導反映問題？： 非常同意7654321 不同意 55.上級能以身作則嗎？

說到做到7654321 只說不做

職業生涯情況

56.如果公司提供哪個條件時，您愿意為公司盡全力？

（1）提高工資（2）提供晉升機會（3）提供教育培訓機會

4）（（4）提供舒適的工作環境（5）其他，請注明57.您感覺公司在各類人員的提升中最重視下屬哪些條件？（可多選）：

（1）年齡（2）學歷（3）能力（4）工作態度（5）貢獻（6）其他，請注明58.您打算今后在本公司工作的時間長度是：

（1）一直工作到退休（2）1-2年（3）3-5年（4）5年以上（5）想盡快辭職

員工流失情況

59.您認為本公司員工流失的主要原因是什么？（1）其它公司提供較高的收入待遇（2）其它公司提供更多的發展機會（3）對公司的發展前景缺乏信心（4）對公司的直線上司或管理不滿意

60.假如您想要調離本公司的話，請選擇造成這一問題的最主要原因：

（1）低工資（2）晉升機會不多（3）對職務不滿（4）與上級或同事不和（5）住房問題（6）其他，說明原因61.承諾與奉獻：

在公司中深受重視7654321 在公司中飽受輕視 62.公司對員工們關心程度如何

非常關心7654321漠不關心

1.列出公司成立以來最重大的三件事（1）（2）（3）

2.過去兩年來，公司發生的最好的事是什么？理由何在？ 3.過去兩年來，公司發生的最糟的事是什么？理由何在？

恭喜您完成了這份調查表！

不知您是否有一些我們未在調查表中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫在下面的空間里或反面。只是要牢記一點：不要簽署您的名字。

您希望解釋的想法、不能了解的觀點、或想令人關注的問題是：

謝謝您的合作！

第五篇：旅游企業人力資源管理調查問卷

青海居民旅游偏好調查問卷

您好，這是一份關于青海地區居民旅游偏好的調查問卷，希望您在百忙之中能夠接受我們的問卷調查，我們采取的是不記名方式，您的想法對我們很重要，所以誠摯的希望您把您的真實想法填寫到問卷上，謝謝您的合作，我們不勝感激。

1.您的性別是？

□男□女

2.您的年齡是？

□18歲以下□18歲-25歲□26歲-40歲□41歲-60歲

□61歲以上

3.您的文化程度是？

□高中以下□高中□大專□本科

□本科以上

4.您的居住區域是？

□城市□縣城□鄉鎮□農村

5.您的職業是？

□行政機關□事業單位□企業□自由職業者

□教師□學生□離退休□其他

6.您的家庭月收入是？

□2000以下□2000—4000□4000-8000□8000以上

7.您通常選擇的旅游形式是？

□單獨旅行□旅行社包價旅行□和家人朋友一起旅行

8.您一般去何地旅游？

□市內□省內□省外□ 國外

9.您在旅游期間對飲食的標準是？

□營養保健□特色鮮明□物美價廉□干凈衛生

10.您更傾向于那種住宿方式？

□星級酒店□青年旅社□旅館/招待所□其他

11.您通常乘坐哪種交通工具去旅游？

□火車□飛機□自駕車□其他

12.您最愛去的旅游景點是？

□自然風光□歷史遺跡□民俗風情□其他

13.您的旅游經歷中購買最多的物品是？

□旅游紀念品□土特產品□奢侈品□日用品

14.您比較喜歡哪種娛樂場所？

□酒吧□景點娛樂場所□健身房□KTV

15.你之前的旅游中印象最深的是旅游地的？

□景區特質□導游服務□交通狀況□生態環境

□設施設備□人文氣息□紀念品質量□其他

16.您對本省的旅游發展有何建議？

我們的調查問卷到此結束，再次感謝您的積極參與！