第一篇：人力資源管理法律風險調查問卷

企業人力資源管理法律風險調查問卷

調查日期：年月日問卷編號：

企業名稱：經營范圍：通訊地址：負責人：聯系電話請本著實事求是的態度認真地在以下選項上劃√或者在上填寫答案。

一、員工入職的法律風險調查

1、招聘廣告是否含有歧視性內容？A有B沒有

2、招用勞動者時，是否如實告知了勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況？

A都告知了B只告知了部分內容C沒有告知

3、是否有《入職登記表》？A有B沒有

4、是否對新入職員工進行過入職審查？A有B沒有

5、是否對新入職的高級管理人員或者企業重要崗位人員進行過背景調查？A有B沒有

6、是否有過向勞動者收取合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金或者扣押勞動者身份證、畢業證、資格證等證件的行為？ A有B沒有

7、物品的領取或使用是否有書面記錄？A有B沒有

8、是否建立有職工名冊？A有B沒有

9、是否給職工繳納社會保險費？

A給所有人都繳納B只給轉正后員工繳納C給所有人都不繳納

10、是否給職工繳納工傷保險或人身意外保險？

A給所有人都繳納B只給轉正后員工繳納C給所有人都不繳納

二、勞動合同簽訂的法律風險調查

1、企業是否和所有員工都簽訂勞動合同？

A給所有人都簽合同B只給轉正后員工簽合同C給所有人都不簽合同

2、是在什么時間和員工簽訂勞動合同？

A在用工之日起1個月內B在用工之日起1個月后

C在用工之日起1年后D什么時間都不簽合同

3、是否存在勞動者拒簽勞動合同的情況？A存在B不存在4、企業是否和符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者簽訂無固定期限勞動合同？ A只要符合條件就簽訂無固定期限合同B從不簽訂無固定期限合同

5、企業有多少職工？

6、職工的年齡結構？

A大部分在35歲以下B大部分在35歲以上

C存在沒有畢業的大學生D存在已經退休的老人

7、勞動合同內容是否規范？

A是專業律師起草的，非常規范B是本公司法務人員起草的，還行C是本公司非法律專業人員起草的，還可以D就沒有勞動合同

8、勞動合同簽訂后是否是企業和勞動者各拿一份？

A是的，雙方各拿一份B不是，勞動合同都在企業手里C就不簽勞動合同

9、企業與員工簽訂的勞動合同期間一般是多長時間？試用期是多長時間？

10、企業最低檔員工試用期的工資待遇是多少？轉正后是多少？

三、勞動合同履行、變更及續簽中的法律風險調查

1、企業的勞動環境（包括衛生程度、溫度、濕度和空氣質量）是否良好？

A非常好B比較好

C還可以D比較差

2、企業的勞動設施和場地是否定期檢修或更新？

A定期檢修或更新B偶爾檢修或更新

C很長時間檢修或更新一次D很長時間都不檢修或更新

3、企業的勞動設施和場地是否貼有安全警示標語和標簽？A有B沒有

4、新員工入職是否有上崗前培訓？A有B沒有

5、是否定期對老員工進行勞動安全衛生教育和工藝流程培訓？

A定期培訓B偶爾培訓

C很長時間才培訓一次D很長時間都不培訓

6、所有技術崗位員工是否都具備從業資格？

A都具備資格證B部分人具備資格證C都不具備資格證

7、企業是否設置有安全管理部門或者安全管理人員？A有B沒有

8、勞動合同的變更（包括工作崗位、地點、職務、工資待遇的變更）是否有書面手續？ A都有書面手續B有的有，有的沒有C都沒有書面手續

9、勞動合同到期后企業是否與員工協商續簽事宜？通常是在什么時間協商處理的？

A在到期前1個月內協商B在到期后1個月內協商

C在到期后1個月后協商D在到期后1年后協商

10、勞動合同到期后，關于續簽或終止勞動合同是否存在書面手續？

A存在書面手續B都是口頭的，不存在書面手續

四、薪酬管理和績效管理中的法律風險調查

1、企業的工資結構有哪幾部分組成？

2、員工的工作時間是每周幾天？每天幾小時？

3、員工的休息時間和法定節假日是怎么安排的？

4、對員工平時加班，休息日加班或者法定節假日加班是怎么處理的？

5、工資是通過什么方式發放的？

A銀行轉賬打到工資卡里B現金發放C其他方式

6、是否每次都按時發放工資？

A非常按時B大部分按時

C大部分不按時D從來都不按時

7、工資發放是否有發放記錄和員工簽名登記？

A都有B有時候有C從來都沒有

8、員工手中是否有工資憑證？

A都有B有時候有C從來都沒有

9、績效考核結果處理（包括扣發獎金、降薪、降職、降級、解聘、晉職、晉級等）是怎么通知員工的？

A書面通知B開會、公告通知

C電子郵件通知D口頭、電話通知

10、對員工的獎懲處理是怎么通知員工的？

A書面通知B開會、公告通知

C電子郵件通知D口頭、電話通知

五、規章制度法律風險調查

1、基本的規章制度體系如招聘入職制度、考勤制度、休息休假制度，培訓開發制度、薪酬管理制度、績效考核制度、獎懲制度、安全衛生制度、離職制度、檔案管理制度等是否健全？

A這些制度都有B這些制度有的有，有的沒有

C這些制度都很規范D這些制度還需完善

2、在制定或修改規章制度過程中是否有職工大會或者職工代表大會參與討論？

A都有B有時候有C從來都沒有

3、是通過什么方式向員工公示、告知規章制度的？

A書面通知B開會、公告通知

C電子郵件通知D口頭、電話通知

E發放員工手冊

4、考勤是通過什么方式進行的？

A簽到考勤B打卡考勤

C指紋考勤D點名考勤

5、請假、休假、加班是否有書面手續？

A都有B部分有C都沒有

6、績效考核是通過什么方式進行的？

7、考核、獎懲是否有書面手續？

A都有B部分有C都沒有

8、是否有員工崗位職責說明書？

A所有崗位都有B部分崗位有C所有崗位都沒有

六、勞動合同解除和終止的法律風險調查

1、員工離職是否有完備的書面手續如辭職申請書、解除勞動合同通知書、終止勞動合同通知書？

A都有B有時候有C從來都沒有

2、員工離職是否有完備的工作交接手續？

A都有B有時候有C從來都沒有

3、是否給離職員工出具有解除勞動合同的證明？

A都有B有時候有C從來都沒有

4、企業里建立的離職員工人事檔案通常保存多長時間？

A 2年以下B 2年以上C沒有保存過

5、企業和員工是否簽訂有服務期協議？

A都有B有時候有C從來都沒有

6、企業和員工是否簽訂有保密協議或競業限制協議？

A都有B有時候有C從來都沒有

7、企業是否給簽訂了競業限制協議的員工支付有經濟補償？

A都有B有時候有C從來都沒有

8、企業是否給應當支付經濟補償金的離職員工支付了經濟補償金？

A只要符合條件的離職員工都有B有時候有C從來都沒有

9、企業是否發生過無條件解除員工勞動關系的情況？

A有過B從來都沒有

七、勞動爭議法律風險調查

1、企業是否發生過勞動爭議？主要是因為什么原因？

2、企業對勞動爭議通常是怎么處理的？

3、企業目前需要處理的問題有哪些？最主要的是什么？

第二篇：人力資源管理中的法律風險

人力資源管理中的法律風險

來源：原創作者：姜曉亮律師發布時間：2010-3-19 點擊數： 14

52涉及的問題：

一。員工辭退風險的控制與防范

1、員工違紀及辭退

2、如何避免辭退員工時的法律風險

3、如何與核心員工簽訂離職保密及競業限制協議

二、勞動合同

1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略；

2、企業招聘中的風險與應對

3、無固定期限合同簽訂與風險規避策略；

4、勞務派遣協議應注意的問題；

5、違約金及賠償金的設定策略

6、企業用工模式的必要調整

7、勞動爭議預防與處理策略。

8、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位。

三、經濟補償金

1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金設計

3．用人單位支付經濟補償金的標準

4．用人單位支付經濟補償金的時間

四、企業應謹慎處理的一些情況

1．工資結構與加班費

2．試用期的條件

3．調整工作崗位

4．績效考核

5．患病或者非因工負傷員工的處理

五、規章制度撰寫技巧及風險控制

1.規章制度的法定民主程序、公示程序實

2.員工入職申請表的設計要求及作用

3.病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

4.加班管理、加班風險控制制度制訂要點

5.獎懲制度制訂要點

第三篇：企業人力資源管理現狀調查問卷

2003年中國企業人力資源管理現狀調查

說明：

本次調查活動由國務院發展研究中心企業研究所發起與組織，中國人力資源開發網（簡稱中人網，網址。

2003年中國企業人力資源管理現狀調查問卷

第一部分：填寫人基本情況

填寫人姓名：部門：職務：聯系電話：傳真：Email：通訊地址：郵政編碼：

第二部分：企業基本情況

1、貴公司名稱：

2、貴公司所在地：

3、貴公司性質：

A、國有企業和國有控股企業；B、集體企業；C、非國有的股份公司和有限責任公司 F、私營企業； G、外資、港澳臺資企業； H、其他

4、貴公司所屬行業：

A、農林牧漁業；B、采掘業； C、食品；D、化工；E、汽車；F、石油和石油加工業；G、紡織和服裝；H鋼鐵；；I、建材；J、醫藥；K、機械；L、電子；M、信息技術（IT）硬件 N、其他制造業（C-M以外的制造業）O、水電煤氣業；P、建筑業；Q、地勘水利；R、交通運輸、倉儲和郵政業；S、批發零售餐飲；T、金融保險；

U、房地產；V、社會服務業；W、信息技術（IT）服務和軟件業；X、其他

5、貴公司是否已上市？

A、僅國內上市； B、僅國外上市；C、國內、國外上市；D、擬上市；E、沒有

6、貴公司2002年銷售額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬元； D、3000萬元以下

7、貴公司資產總額：

A、3億元以上； B、3億元－1.5億元；C、1.5億元－3000萬元； D、3000萬元以下

第三部分：企業人力資源制度建設情況

8、貴公司有無員工手冊？是否認真遵守？

A、有，認真遵守； B、有，沒有認真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無

9、貴公司有無與企業發展戰略相結合的人力資源規劃？是否遵照規劃實施？

A、有，按規劃實施； B、有，實施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

10、貴公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執行？

A、有，按辦法執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

11、貴公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

12、貴公司有無明文的勞動合同管理制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

13、貴公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

14、貴公司有無新員工崗前培訓或新員工見習制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

15、貴公司有無明文發布的培訓制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

16、貴公司有無明文發布的獎懲制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

17、貴公司有無明文發布的薪酬制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行；18、19、20、21、A、有，按制度執行； B、有，執行不力； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無明文的職業安全與勞動保護制度？是否按制度執行？ 貴公司有無職工社會保障制度？是否按制度執行？ A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無干部競聘上崗制度？是否按制度執行？ A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 有無后備干部管理辦法？是否按辦法執行？

A、有，按辦法執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

22、貴公司有無員工職業生涯發展計劃？是否按計劃執行？

A、有，按計劃執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

23、貴公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

24、貴公司有無員工申訴制度？是否按制度執行？

A、有，按制度執行； B、有，執行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

25、貴公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立；

E、結合幾種辦法

C、上級公司建立；D、借用其他公司；

第四部分：貴公司人力資源管理狀況

崗位管理：

26、貴公司近幾年內做過崗位分析嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

回答“做過”的，請繼續回答以下有關崗位管理問題。

27、貴公司在崗位分析之前進行過組織結構調整嗎？

A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整

28、貴公司近幾年內做過崗位描述嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

29、貴公司在崗位分析后人員調整情況：

A、調整大； B、局部調整； C、基本沒有調整

30、貴公司崗位分析結果主要應用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓； D、薪酬設計； E、職業生涯規劃

F、人員崗位調整； G、其他

31、崗位分析對貴公司的人力資源管理工作發揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

32、貴公司近年內做過崗位評價嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

人員招聘：

33、貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：

A、職業介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他34、35、36、貴公司錄用人員主要來源于（限選2項）： A、畢業生；B、社會招聘人員；C、復轉軍人；D、勞務派遣；E、其他 貴公司人員選拔的主要方法（可多選）： A、面試； B、心理測試； C、知識考試； 貴公司有否主動辭退過員工？

A、有； B、不清楚； C、無 D、競聘演講； E、其他；

績效管理：

37、貴公司對員工實行績效考核嗎？

A、實行； B、沒有實行； C、準備實行；D、不打算實行

回答“實行”的，請繼續回答38－43題

38、貴公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、考核；G、項目周期考核

39、貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調查； F、目標考核法； G、其他

40、貴公司員工績效考核的首要內容是：

A、態度； B、技能； C、業績；D、出勤情況

41、貴公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

42、貴公司員工績效考核結果主要用于（可多選）：

A、調薪； B、職務晉升；C、崗位調動； C、獎金分配；E、其他

43、貴公司績效考核實施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

員工培訓：44、45、貴公司培訓經費占公司銷售收入（營業收入）的比率是： A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓計劃嗎？

A、制定； B、沒有制定； C、準備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請繼續回答以下46－50題

46、貴公司員工培訓計劃執行情況如何？

A、嚴格執行； B、執行不力； C、沒有執行

47、貴公司員工培訓的主要方式是（可多選）：

A、公司內部培訓；B、外部短訓； C、學歷教育； D、其他；

48、貴公司對培訓效果進行跟蹤評價嗎？

A、進行；B、沒有進行；C、準備進行；D、不打算進行

49、貴公司實施的培訓對改善員工績效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般；

50、員工培訓結果對其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響；

D、有一點； E、沒有 C、不影響

薪酬福利：

51、貴公司員工對薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

52、貴公司對不同類別人員采取不同薪酬結構嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請繼續回答53－58題

53、貴公司技術人員的薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵 E、各種津貼；54、55、貴公司技術人員的固定工資占其總收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

E、各種津貼；貴公司銷售人員的薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）： A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資；

F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

56、貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、貴公司技術、銷售人員以外的其他員工薪酬結構主要由哪些項目構成（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵

58、貴公司技術、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；

59、若貴公司采用長期激勵，包括：（可多選）

A、股票；B、股票期權；C、虛擬股權；D、其他

60、貴公司人均月工資：

A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；

61、貴公司人工成本占公司總成本的比例：

D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；

62、貴公司員工工資標準是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上

A、根據本公司歷史水平；B、參照同類企業經驗數據； C、主管機構規定的標準；

D、參照薪酬調查結果； E、公司財務狀況

社會保障：

63、貴公司參加社會保障項目（可多選）：

A、基本養老保險； B、基本醫療保險； C、失業保險； D、工傷保險；

E、計劃生育保險； F、住房公積金；G、補充養老保險；H、補充醫療保險； I、其他

64、貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構發放情況？

A、完全由屬地社保機構發放，企業無需負擔； B、完全由社保機構發放，并享受企業福利；C、部分由社保機構發放，企業有補差； D、完全由企業自己負擔；

高層管理人員：

65、貴公司高層管理人員的產生方式？

A、上級或行業主管機構任命；

D、其他

66、貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒有；C、準備建立；D不打算建立

67、貴公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務工資；

F、獎金； ；G、長期激勵 C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會在貴公司內部聘任； C、社會招聘；

回答有“長期激勵”的，請繼續回答68題

68、貴公司高層管理人員長期激勵主要包括（可多選）：

A、股票；B、股票期權； C、虛擬股權；D、其他

69、貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會考核；B、主管部門考核；C、群眾評議；D、其他

70、貴公司高層管理人員的首要考核內容是：

A、業績目標；B、個人品質；C、能力；D、其他

71、貴公司高層管理人員的培訓方式（可多選）：

A、工作實踐；B、脫產學習；C、自學；D、出國或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他

72、貴公司總經理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下

其他：

73、貴公司人力資源管理信息化程度如何？

A、無；B、準備建立；C、有簡單的人力資源信息庫；

D、有智能化人力資源管理信息系統；74、75、貴公司訂閱的與人力資源管理相關的雜志有：貴公司經常瀏覽的與人力資源相關的網站有：

第五部分：企業人力資源狀況76、77、貴公司員工總人數： 貴公司員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

78、貴公司員工學歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％

79、貴公司有無專門的人力資源管理部門？

A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外包給其他公司

80、貴公司內從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部

人力資源管理部門有人

81、貴公司內從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。

A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；

D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％

82、貴公司內從事人力資源管理工作的員工學歷分布情況。

A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；

C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％

83、貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關專業（心理學、勞動經

濟學、管理學等等）教育背景的比例為％；工作后接受過人力資源及相關專業（心理學、勞動經濟學、管理學等等）培訓的人數比例為％

84、高管人員平均年

齡：；本科以上學歷人數：

85、貴公司離退休職工（含已辦內部退養人員）占在職員工比例？

A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上

第六部分：開放式問題

（可另附紙做答）86、87、影響貴公司人力資源管理工作的政策因素（國家、地方）有哪些？ 貴公司未來1－2年內人力資源管理工作的重點有哪些？

第四篇：人力資源管理調查問卷

人力資源管理調查問卷

填寫說明：

1.請認真閱讀每一個條目后選擇最能描述您的意見或您對該條目中主題的感覺的答案。2.如未標注“可多選”或“限選幾項”,則為單項選擇。

3.如果該條目列舉了幾個可選擇的等級或字母序號，請您在答案上打“√”。第一部分： 公司及員工情況

1．您認為瑞華的發展前景如何？

A.非常有前途

B.比較有前途

C.一般

D.前途黯淡

E.沒前途 2．您是否清楚地知道公司目前的發展戰略方向？

A．非常清楚

B.基本清楚

C.比較清楚 D.不清楚

3．公司制訂的管理制度是否能得到有效的執行？

A．完成有效地執 B.部分得到執行 C.極少部分得到執 D.幾乎沒有得到執行

4．您覺得同事的工作積極性如何？

A．積極性非常高

B.積極性比較高 C.積極性一般 D.幾乎沒有積極性

5．與同行業相比,您認為瑞華現在的員工的素質?

A.非常高

B.比較高

C.一般

D.較差

E.非常差 6．您認為瑞華管理人員的管理能力？

A.很強

B.較強

C.一般

D.較弱

E.很弱

7．當您的工作出現失誤時，一般您的上級如何對待您？

A.嚴厲批評 B.委婉提出意見 C.嘴上不說，但心里極為不滿 D.無聲無息，以后不再委派您工作

E.指出失誤，并幫您糾正

8．您是否有機會向上級暢談您的感受與看法？

A.總是

B.經常

C.有時

D.極少

E.幾乎沒有 9．您是否相信上級的承諾？

A.從不

B.極少

C.有時

D.經常

E.總是 10．您與您的上級的溝通主要通過：（可多選）

A．匯報工作

B.工作會議

C.任務分配

D.工作指導

E.私下閑聊 第二部分：公司人力資源制度建設情況

11．您對公司的人力資源相關制度了解程度如何？

A．不了解

B．部分了解

C．非常了解 12．您認為公司目前的人力資源相關制度是否完善？

A．完善

B．較為完善

C．不完善

13．您認為公司目前的人力資源相關制度執行情況如何？

A．均按制度執行

B．部分按制度執行 C．均未按制度執行 D．不清楚

14．公司目前的人力資源管理制度主要是：

A．自己建立 B．咨詢公司建立 C．上級公司建立 D．借用其他公司E．結合幾種辦法

15．公司有無與企業發展戰略相結合的人力資源規劃？是否遵照規劃實施？

A．有，按規劃實施； B．有，實施不力； C．正在建立； D．擬建

E．無

16．您對公司的人力資源規劃了解程度如何？

A．完全不了解 B．有些了解 C．基本了解 D．非常了解

17．您認為公司目前人力資源規劃合理性如何？

A．非常不合理 B．有些不合理 C．基本合理 D．非常合理

第三部分：招聘與配置

18．您對目前公司組織機構設置的看法是？

A．過多，需要精簡

B．正好，沒有必要調整

C．不知道

19．您是否清楚各部門的職能或主要工作內容是什么？

A．非常清楚 B．比較清楚 C．部分清楚部分不清楚 D．不清楚；E．完全不清楚

20．您認為各部門之間的職責劃分是否明確？

A．明確

B．基本明確 C．不很明確 D．很不明確

E．不知道

21．您認為您的部門內部有缺失的關鍵職能嗎？

A．無

B．有，填寫關鍵職能 22．您對本部門目前崗位設置的看法是？

A．過多、需要精簡與優化 B．適當、保持現狀 C．太少，需要增設 D．無所謂

23．您是否清楚地知道本部門所有崗位的職責/工作內容是什么？

A．非常清楚 B．比較清楚 C．部分清楚部分不清楚 D．不清楚 E．完全不清楚 24．您認為本部門內部員工之間的職責劃分是否明確？

A．明確 B．基本明確

C．不很明確

D．很不明確

E．不知道

25．您認為目前部門人員配置需要從哪些方面優化？(可以多選)

A．人員能力提升 B．崗位調動 C．強化執行力 D．人員增加或精簡 E．無需優化

26．在您工作需要相關人員/部門協助時，相關人員/部門配合狀況如何？

A．很配合 B．比較配合 C．不太配合D．很不配合E．說不清 27．您是否了解公司的人才招聘機制？

A．非常清楚 B．比較清楚 C．部分清楚部分不清楚 ?D．不清楚 ? E．完全不清楚

28．目前你所在分公司的招聘會涉及哪幾個環節?(可多選)

A．書面的招聘計劃 ?B．發布渠道篩選 ?C．招聘信息發布 ?D．簡歷篩選 ?

E．面試 ?F．筆試 ?G．復試 ?H．性格分析

29．您認為公司招聘的公正程度如何？

A．非常公正 B．比較公正 ?C．不確定 ?D．不公正 E．很不公正 30．您認為公司招聘人員的時效性如何？

A．高 ? B．尚可

C．一般

D．低

31．您認為公司招聘人員與公司所需崗位的匹配度如何？

A．非常合適 ?B．比較合適

C．一般 ?D．不合適 第四部分：薪酬管理部分

32.與瑞華其他員工相比你得到的報酬是否合理？

A.很合理

B.合理

C.中立

D.不合理

E.很不合理

33．與同行業的其他企業相同的職位相比，你得到的報酬？ A.遠遠高出

B.較高

C.差不多

D.較低

E.遠遠低于

34．您對目前個人的薪酬水平？

A．滿意

B.基本滿意

C.不滿意

D.非常不滿意 35．您認為公司的薪酬分配能體現“按勞取酬”的原則嗎？

A．體現了

B.基本體現了 C.有些沒有體現 D.完全沒體現

36．您認為相比其他部門，銷售部門的薪酬待遇的高低程度？

A.非常低

B.較低

C.較高

D.很高

37．您認為部門負責人與部門內員工的薪酬收入差距？ A．差距過大

B.差距合理

C.差距太小

D.不清楚 38．您認為公司制定的薪酬結構是否合理？

A．非常合理

B.基本合理

C.不太合理

D.極不合理 39．您對公司提供的福利待遇是否比較滿意？

A．非常滿意

B.基本滿意

C.不太滿意

D.不滿意 40.您認為目前您的收入和下列哪些因素有最重要的關系？____________（限選五項）您認為合理的薪酬應與哪些因素決定?___________________（限選五項)A.工作業績

B.工作態度

C.業務技能水平 D.工齡 E.學歷 F.職稱

G.職務等級

H.管轄幅度 I.工作環境

J.工作強度

K.工作承擔風險大小程度

L.工作創造力 M．公司經營狀況

41．您期望薪酬增長幅度在現有薪酬總額基礎上增長比例為：

A.5％以下

B.5-10％

C.10-15%

D.15%以上

42．您認為薪酬中浮動收入占收入總額的合理比例應該是：

A.20％以下

B.20－40％

C.40－60％ D.60－80％ E.80％以上

43．您認為薪酬調整的依據是什么？（限選三項）

A.工作業績

B.工作態度

C.工作年限

D.工作能力

E.上級主觀評價

F.學歷

G.職稱

H.職務

44．您認為公司目前薪酬管理中最嚴重的問題是什么？（限選三項）

A.相對于對公司的貢獻，薪酬沒有體現崗位的價值差異

B.相比同行業其他企業，薪酬缺乏競爭力

C.薪酬結構不合理

D.薪酬沒有體現員工工作業績的好壞

E.薪酬制度及其相關政策不透明

F.薪酬受職務級別的影響太大

G.內部部門間的薪酬分配不公平

H.對承擔重大責任的關鍵員工，薪酬激勵不夠

第五部分：績效管理部分

45．您認為公司目前使用的績效考核方法是否合理？

A．非常合理

B.基本合理

C.不太合理

D.不合理 46．您是否了解自己的工作表現是怎樣被評估的？

A．了解

B.基本了解

C.不太了解

D.不了解

47．您是否清楚自己的考核指標？

A．非常了解

B.了解一些

C.不清楚

D.沒有

48．現有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實和依據？

A．非常客觀公正 B.基本客觀

C.比較主觀

D.完全沒有事實依據 49．您認為，目前的考核中存在的獎罰情況

A．扣分太多，獎勵太少

B.扣分和獎勵差不多

C.無所謂 D.不清楚

50．公司的考核結果能否反映員工的業績水平？

A．完全能

B.基本能

C.不太能

D.根本不能

51．在績效評估過程中，您的上級能夠和您及時溝通考核結果嗎？

A．完全能

B.基本能

C.不太能

D.根本不能

52．目前績效考核結果對員工的影響情況？

A．影響較大

B.有一定影響

C.影響很小

D.沒有任何影響

53．您想通過實施績效考核，達到什么目的？（限選三項）

A.合理分配獎金

B.找出業績和表現差距

C.員工晉升、降級依據

D.發現培訓需要 E.調薪依據

F.掌控工作進展

54.您認為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現在的工作績效？（限選三項）

A.工資

B.獎金

C.福利

D.個人發展

E.培訓

F.工作流程

G.公司制度 H.工作環境

I.上司的管理能力

J.團隊合作 55．您認為公司目前績效管理存在的主要問題:（限選三項）

A.考核比較隨意 B.績效目標制定的不合理 C.考核指標制定不客觀、不合理

D.考評人員與被考評人員之間互相不了解、互相不信任

E.沒有部門對考評人員進行績效考評的培訓與監督

第六部分：培訓與職業發展部分

56．您在瑞華中接受培訓的情況

A．非常多

B.較多

C.一般

D.很少

E.沒有

57．您認為您所接受的培訓對您的工作是否有幫助？

A.非常大

B.較大

C.一般

D.很小

E.沒有

58．在您以前參加的培訓中，如果您感覺培訓效果不理想，您認為原因是：(限選三項)

A.培訓缺乏針對性

B.培訓組織不到位 C.培訓方式單一 D.培訓師資力量不強

E.培訓目的不明確

F.培訓缺乏跟蹤和考核 G.培訓對業務的提升幫助不大

59．您認為瑞華在人事晉升選拔過程中

A.非常公正

B.公正

C.一般

D.不公正

E.極不公正 60．您認為您個人在瑞華的發展前景如何？

A.非常有前途

B.比較有前途

C.一般

D.前途黯淡

E.沒前途

61．您是否認為公司有明確的用人標準？

A．非常明確

B.基本明確

C.比較不明確

D.不明確

62．除了薪資之外，您覺得瑞華在員工激勵方面哪些做的較好：(限選三項)

A.工作環境 B.培訓機會 C.職業發展

D.員工福利

E.實踐機會

F.文體活動

G.溝通機制

63.請問以下哪幾項是您選擇留在祥瑞工作的主要原因：(限選三項)

A.收入和福利較好

B.較好的工作環境

C.個人發展空間廣闊 D.公司發展趨勢良好 E.工作穩定 F.工作氛圍好 G.對祥瑞有感情第七部分：其他問題

64.您認為公司（或部門）在業務流程中最迫切需要解決的三個問題?

65.您認為公司在人力資源管理中最迫切需要改善的三個問題?

H.有成就感

第五篇：旅游企業人力資源管理調查問卷

青海居民旅游偏好調查問卷

您好，這是一份關于青海地區居民旅游偏好的調查問卷，希望您在百忙之中能夠接受我們的問卷調查，我們采取的是不記名方式，您的想法對我們很重要，所以誠摯的希望您把您的真實想法填寫到問卷上，謝謝您的合作，我們不勝感激。

1.您的性別是？

□男□女

2.您的年齡是？

□18歲以下□18歲-25歲□26歲-40歲□41歲-60歲

□61歲以上

3.您的文化程度是？

□高中以下□高中□大專□本科

□本科以上

4.您的居住區域是？

□城市□縣城□鄉鎮□農村

5.您的職業是？

□行政機關□事業單位□企業□自由職業者

□教師□學生□離退休□其他

6.您的家庭月收入是？

□2000以下□2000—4000□4000-8000□8000以上

7.您通常選擇的旅游形式是？

□單獨旅行□旅行社包價旅行□和家人朋友一起旅行

8.您一般去何地旅游？

□市內□省內□省外□ 國外

9.您在旅游期間對飲食的標準是？

□營養保健□特色鮮明□物美價廉□干凈衛生

10.您更傾向于那種住宿方式？

□星級酒店□青年旅社□旅館/招待所□其他

11.您通常乘坐哪種交通工具去旅游？

□火車□飛機□自駕車□其他

12.您最愛去的旅游景點是？

□自然風光□歷史遺跡□民俗風情□其他

13.您的旅游經歷中購買最多的物品是？

□旅游紀念品□土特產品□奢侈品□日用品

14.您比較喜歡哪種娛樂場所？

□酒吧□景點娛樂場所□健身房□KTV

15.你之前的旅游中印象最深的是旅游地的？

□景區特質□導游服務□交通狀況□生態環境

□設施設備□人文氣息□紀念品質量□其他

16.您對本省的旅游發展有何建議？

我們的調查問卷到此結束，再次感謝您的積極參與！