第一篇：法院干警辭職辭退辦法

法院干警辭職辭退辦法

第一章總則

第一條為了加強人事管理和法院干警隊伍的自身建設，根據《中華人民共和國法官法》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》、《天津市國家公務員辭職辭退辦法》的規定，結合實際，制定本規定。

第二條辭職是指本院干警依照法律、法規規定，申請終止與法院的任用關系。

第三條辭退是指本院依照法律、法規，解除干警同法院的任用關系。

第二章辭職

第四條干警要求離開法院不再擔任現任職務的，可以向本院申請辭職。

第五條干警有下列情形之一的，不得辭職。

（一）在涉及重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的。

第六條干警辭職按下列程序處理

（一）由本人向政治處提出辭職申請；

（二）政治處審核后提請法院黨組會決定；

（三）院黨組應在接到申請三個月內作出審批決定，并依照干部管理權限和法律規定的程序免除其職務，將審批結果以書面形式通知申請辭職人。干警在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分。

第三章辭退

第七條干警有下列情形之一的，予以辭退

（一）連續兩年考核確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受另行安排的；

（三）因機構調整或縮減編制需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行崗位職責，不遵守紀律，經教育仍不改正或造成惡劣影響的；

（六）因違法違紀，經院黨組決定予以辭退的；

（七）因有其他原因不適合在法院工作的。

第八條干警有下列情形之一的，不得辭退

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在治療的；

（三）女干警在孕期、產期及哺乳期內的。

第九條辭退干警按下列程序辦理

（一）所在部門領導集體研究提出書面建議，說明辭退的理由和事實依據報政治處；

（二）政治處對所報材料進行審核，提出意見后報院黨組研究決定；

（三）經院黨組作出辭退決定的，應當按照干部管理權限和法律規定的程序免除其職務，以書面形式通知被辭退人所在部門及本人。

第四章有關問題及處理

第十條干警對辭職未被批準或者被辭退不服的，有權在接到通知之日起十五日內，向院黨組申請復議。復議期間，不停止決定的執行。

第十一條干警辭職或者被辭退，應在批準之日起十五天內辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。對因辭職或辭退問題無理取鬧，影響辦公秩序和有關人員正常生活的，依照法律規定嚴肅處理。

第十二條干警辭職或被辭退后，不再保留法院干警身份，自批準之日的下月起停發工資。

第十三條對辭職或辭退人員，政治處及時收回他們的工作證、執行公務證、警官證及警用標志。拒不交回的，予以公告。

第十四條對辭退的干警，按國家有關規定領取一定的辭退費。被辭退的法院干警按每月185元標準領取辭退費，辭

退費從停發工資之月起按時間標準發放。具體發放標準：工作年限滿一年不滿兩年的，發給三個月的辭退費；工作年限滿兩年的，發給四個月的辭退費；工作年限滿兩年以后，每增加一年增發一個月辭退費，但最多不超過二十四個月。

第十五條被辭退的干警重新就業，或出境、出國定居或考入中等以上學校或被勞動教養、判刑的，停發辭退費。

第十六條應該辭退的人員，本人提出辭職申請，按國家有關規定，經院黨組決定，也可辦理辭職手續。

第十七條干警辭職或被辭退，審批材料應裝入本人檔案。

第十八條在試用期的人員，不按本辦法執行。

第十九條本辦法自公布之日施行。

第二篇：辭職辭退

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辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，促進本公司的發展，特制定本條例

一辭 退 管 理

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結算工資；

（二）連續曠工超過三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財物，證據確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司業務遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

（八）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度，情節惡劣，嚴重影響正常工作的，經兩次給予

警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關手續；

二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經總經理批準同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續，具體包括（1）分管副總負責崗位工作交接

（2）部門負責人負責管理退還公司原有證件及物品，包括生產工具、業務資料、工作服等。（3）綜合部和財務部負責離職后工資的結算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內辭職的，按臨時工工資450元/月結算；

（四）員工離職不報告的，公司將按情況追究其相關責任，工資不予結算；

三本制度自2009年9月1日之日起執行。

本條例抄報副總以上領導及綜管部、財務部、總經辦存檔備案并公告全體職工執行。

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2009年8月18日

第三篇：辭職與辭退

年終想離職，慎寫辭職書

2010-12-28 10:31:18.0

“辭退”與“辭職”雖僅有一字之差，但在是否獲得經濟補償金方面，可以說是“謬以千里”。歲末年終，很多職場中人在辛苦了一年之后，可能會有“動一動”的想法，在此有關律師提醒，如果想離開單位，一定要慎寫“辭職書”。

日前，在一家電器營銷公司工作的讀者陳小姐致電本報勞動維權欄目《老徐茶館》時稱，她所在的公司各方面待遇都不錯，工資薪酬及各項保險都有，只是因為她和上司的關系沒處理好，最近經常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。11月底，她私下聽說單位準備辭退她，她猜想是那個與她關系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動辭職，面子上更說得過去。于是，她一狠心，寫了一份辭職書，遞給了人事經理，然后瀟灑地離開了。

事后，有朋友告訴她，按照《勞動合同法》的有關規定，被單位辭退是可以獲得經濟補償金的，于是，她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況，按說她可以獲得一筆數額不小的補償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補償金就與她擦肩而過了。陳小姐致電本報咨詢，她如何才能獲得這筆補償金?

對此，勞動維權律師莊文飛認為，根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。

另外，莊文飛律師提醒，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單

位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

第四篇：辭職、辭退、開除

辭職、辭退、開除

1、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

2、試用人員在試用期內辭職的應向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人力資源辦理辭退手續。

3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

4、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞人力資源部辦理職手續。

5、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

6、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

7、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

8、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人力資源事部核實，領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經人力資源部核實和領導批準的，不得辭退。

9、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

10、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續。

11、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

12、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五篇：辭職、辭退手續

第五節

辭職、辭退、開除

第二十四條

公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

第二十五條

員工在試用期內辭職的應向部門負責人提出辭職報告，辦理辭職手續。新錄用的職工試用期未滿的，一般不允許提出辭職。試用期滿，本人不能勝任所擔崗位工作，公司不予留任的，交清公司的物品、資料后離廠，公司發給試用期實際出勤天數的全額工資。試用期滿公司留任，而本人要求退廠的，按本節第二十七條規定執行。

第二十六條

員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第二十七條

合同期內員工辭職的，必須提前一個月寫書面申請，經班組長、主管領導及總經理批準簽字后上交辦公室備案。一個月后，到辦公室領取正式辭職（辭退）申請表，辦理退廠手續。待到合同期滿不準備續簽的，需在合同期滿前一個月提交辭職申請，交辦公室備案。合同到期到辦公室領取正式退廠申請，辦理退廠手續。

第二十八條

員工未經批準或距批準不滿一個月而自行離職的，公司不予辦理任何手續，按曠工處理；給公司造成損失的，應負賠償責任；違反法律法規的，嚴重者追究相關的法律責任。職工被辭退的，公司要通知本人。被辭退的職工在接到通知后一周內到公司辦清一切手續，逾期不辦理的，視為自動離廠，公司給予直接除名。

第二十九條

員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向主管領導提出申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作三個月后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

第三十條

員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退，辭退員工，必須提前通知被辭退者。

第三十一條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，按相關規定到辦公室辦理終止合同手續。

第三十二條

員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以罰款、開除。

第三十三條

員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用的，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第三十四條

凡提到按曠工處理的，曠工3天以內的，給予50~300/天的罰款；曠工3天以上的，加倍罰款并扣發當月獎金。職工無故連續曠工7天，累計曠工15天（含遲到或早退累加計算的天數和違反考勤、請假制度以曠工論處的天數），公司予以辭退，根據對公司造成影響的程度，給予相應的罰款。