第一篇：企業轉型期員工自我轉型三部曲

企業轉型期員工自我轉型三部曲

在企業的發展過程中，因為企業的擴張、體制的改變、戰略的調整、產品的變化、結構的調整、組織的變革等原因，企業會經歷不同的轉型。伴隨企業轉型的往往還有人力資源的重新組合。在員工的視角看企業轉型，一方面有了職位改變的機會與人員晉升的機會，另一方面也存在著風險與壓力。

在轉型期間，有的企業獲得了員工的支持與積極參與。也有的企業由于境況的改變、政策的調整、員工待遇的調整、企業前景與個人前景的不明晰等原因，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面會發生了許多復雜而多元的變化。有的員工會產生悲觀的心態、做出離職的選擇，有的員工會抱著混日子心態。不良的思想甚至會在企業內部形成氣候和浪潮，產生負面、消極的影響，甚至出現了工作混亂、競聘政策無人應征等轉型遭遇阻礙的情況。

面對企業轉型，員工也要相應的進行自我轉型。員工的自我轉型存在兩種原因：一是企業發生了變化，個人被逼無奈的選擇；二是為了適應新環境自己主動轉型。

無論何種企業轉型境況，無論何種員工自我轉型的原因，要獲得成功的自我轉型，員工要好以下三個方面的事情。

一、建立積極的心態，支持企業轉型

轉型既是對企業的考驗，也是對員工的考驗。轉型期的員工表現往往成為企業考察員工的絕好機會，而員工態度也成為決定發展的重要因素。積極的響應可能會帶給員工發展的機會，而消極的抵觸與旁觀也會影響員工的進步。在此期間，員工應支持企業轉型，建立積極的心態：

1、既不盲目樂觀，也不盲目悲觀，面對現實，正確理解企業轉型，支持企業決策，積極參與企業轉型的各種活動；

2、員工面對所處環境的變化，思想情緒必然也會有所波動，這時要注意不受外部環境、不良思想的干擾侵蝕，自覺做好自我管理，全部精力投入到工作中，保證工作不受影響。

3、信任企業，通過正常的渠道溝通，避免產生不利企業轉型的言論。

二、關注工作變化，保證工作業績

在企業轉型期，由于戰略調整、模式改變等原因，可能會導致企業和各部門的職能職責、工作目標發生一定的變化。但是由于管理體系的慣性、員工思維與行為的慣性等原因，大家往往會忽略目標的變化，這是企業轉型期間工作業績受到影響的主要原因。

崗位職責的履行、工作業績的達成，是企業對每個員工的基本要求，在企業的轉型期亦是如此。所以員工的自我轉型，一定要關注核心職責是否發生了變化；流程是否進行了調整；服務對象、服務內容是否有所不同；工作標準是否提高或變更；崗位目標是否需要重新設定等與工作息息相關的各個方面。

正確認知崗位工作的變化，快速做出調整，保證企業轉型后的崗位職責履行與工作業績的達成，是員工自我轉型的重要一步。

三、學習創新，重塑自我隨著企業轉型，工作崗位、工作職責、工作標準可能發生了變化，一方面合格員工的標準會隨之改變，另一方面，在新模式下，員工工作態度、工作觀念、思維方式、行為方式需要調整，知識技能也需要更新或提升。

這些變化必然會導致新的用人標準與員工現狀的沖突，達到新標準是員工自我轉型的方向。員工實現自我轉型，要做到：

1、擺脫舊習，建立新的思維方式與工作方式；

2、主動學習，構建崗位需要的知識結構；

3、勇于創新，適應新環境，不斷進行自我提升和自我實現。

企業在轉型期，為了實現成功變革，一般會推行相應的政策措施。員工只須在企業政策的指導下，按照自我轉型的三部曲，定可以獲得個人轉型的成功。

第二篇：電信企業轉型期員工思想政治工作現狀與對策

電信企業轉型期員工思想政治工作現狀與對策

提綱

一、轉型——思想政治工作面臨的新情況新問題

（一）認識方面

（二）實踐方面

二、轉型——思想政治工作亟待轉變的幾點思考

（一）思想觀念

（二）體制模式

（三）經營管理。

三、轉型——思想政治工作的基本思路

總體目標：

（一）建立齊抓共管的工作機制。一是將企業思想政治工作的運行機制與生產經營和管理融為一；二是思想政治工作應當由企業黨組織獨家做變為黨、政、工、團齊抓共管；三是建立管理人員為主體的兼職思想政治工作隊伍。

（二）運用法律和政策調整職工的思想觀念。一是通過法律、法規和政策等手段，維護職工的利益；二是把適應轉型而建立的意識形態作為思想政治工作的主要內容。

（三）建立以人為本的工作原則。

具體操作：

（一）工作途徑。思想政治工作由靜態管理轉向動態管理轉變。①內容由上級本位轉變為職工本位；②方式從簡單走向綜合；③途徑由淺層轉向深層。

（二）工作手段。思想政治工作從單向灌輸型向雙向交流型轉變。

（三）工作模式。思想政治工作從集中型向集中和分散相結合型轉變。

（四）工作載體。思想政治工作應當從真空傳播向載體傳播的轉變。

四、轉型——思想政治工作應堅持的幾項原則

（一）堅持整體推進與重點突出相結合的原則

（二）堅持宏觀把握與微觀載體相結合的原則

（三）堅持服務轉型與創新特色相結合的原則

（四）堅持關心職工與引導職工相結合的原則

正文

“轉型”，當一事物內部各組成要素及它同周圍環境的組合關系發生空間排列方式上的變化，增加或減少構成要素，從而使事物原有的相對穩定和存在方式上發生變化，這一過程就被稱為“轉型”。轉型后的事物，要么變成了它物，要么通過改變結構而增加了新的功能。企業轉型是企業長期經營方向、運營模式及其相應的組織方式、資源配置方式的整體性轉變，是企業重新塑造競爭優勢，提高社會價值的過程；企業轉型主要是企業戰略轉型。企業戰略轉型是對事關企業全局性、長期性、基礎性等問題的重大調整、變遷過程。

赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞。面對中國電信由傳統基礎網絡運營商向現代綜合信息服務提供商轉變這一深刻變革，如何解放思想、轉變觀念；如何讓思想政治工作在企業把握定位，確保到位，突出地位，提升品位；如何為企業轉型提供強有力的精神動力，推動企業轉型工作順利進行，這是思想政治工作的一項重要任務。

一、轉型——思想政治工作面臨的新情況新問題

（一）認識方面。現在已進入快速發展的信息時代，網絡經濟、知識經濟從來沒有像現在這樣影響人們的工作、學習、生活和娛樂，不斷涌現的娛樂數字化、媒體網絡化、通信ip化、服務個性化、網絡寬帶化，匯成it行業向前發展的潮流，處在風口浪尖的中國電信適時提出“中國電信由傳統基礎網絡運營商向現代綜合信息服務提供商轉變”的口號，是it時代催生傳統電信企業轉型的必然趨勢，是企業傳統經營管理體制進行的一次脫胎換骨的改革。這意味著老牌的中國電信要在未來完成從傳統的基礎網絡信息承載、傳輸向業務開發、內容集成、系統集成、專業解決方案和it綜合服務的角色大轉換，由此開始新生。然而，企業進行轉型深化改革，必然涉及企業勞動、人事、分配等重要管理環節和利益格局的重新調整和組合，必然涉及一部分職工，甚至相當多的職工眼前利益，產生“陣痛”。而思想政治工作一則多余論：占時間、費人力、耗錢財，礙手礙腳，“思想政治工作讓路、企業改革順路”。二則無用論：認為市場經濟是金錢經濟，只要有利益導向、金錢刺激就行了，企業轉型建立現代企業制度就是圍繞經濟效益轉，思想政治工作效果或作用的有效性和有用性顯得無用。

（二）實踐方面。企業轉型，在新的經營機制沖擊下，傳統思想政治工作的通用性少了，思想政治工作的難度增大;面對企業追求利潤最大化的手段，思想政治工作顯得蒼白無力;企業領導者的權限擴大，職工“打工”意識如影隨行，主人地位的失落和嚴重的心理、思想障礙，使思想政治工作難以開展;企業勞動關系的市場化、契約化，用工制度的多樣化，職工追求目標和價值的多元化，使得思想政治工作要解這種“多元方程”，無論是在隊伍上還是在手段上，都顯得十分軟弱;轉型后企業內控、精確管理日趨規范，同原用的思想政治工作的矛盾日顯凸現，思想政治工作在管理體制、工作機制等方面難以把握適度界定。總之，面對新的形勢和問題，迫切要求進一步加強和改進企業的思想政治工作。

二、轉型——思想政治工作亟待轉變的幾點思考

實踐證明：思想的僵化、觀念的滯后是企業轉型和企業發展的最大障礙，也是職工利益受到影響的重要原因。只有堅持與時俱進，促進職工思想觀念轉變才能確保企業轉型順利進行，推進企業快速發展。

（一）思想觀念。近年來，日益增長的電子商務、電子政務、企業信息化、家庭網絡化市場需求已經遠遠超出了傳統電信企業電話放號、寬帶上網和增值業務開發的服務范圍，只有適應信息化時代的發展需要，抓住市場機遇，電信才會有廣闊的成長與發展空間

。電信企業經過一系列的深化改革，一次次思想解放、觀念更新，逐漸具有了市場經濟的觀念形態。但從深層次來說無論是觀念形態上，還是思維模式上，都還存有大量的滯后時代的現象，有些甚至成了定式。不可能隨著轉型而一下完全轉變過來，更不要說脫胎換骨了，解決這些非技術層面上的問題，必須以轉變思想觀念為突破口，強化適應轉型及市場競爭的思想意識。因此，轉變和更新觀念的任務仍然很緊迫、很艱巨，需要通過大量的思想教育和政治工作，引導職工改變觀念適應轉型，變轉型阻力為思想動力。

（二）體制模式。隨著電信市場競爭日趨激烈，中國電信通過合理利用多年來積累的人力資源、信息資源、網絡資源，促進發展，確保存量、激活增量；通過推進流程重組、營銷渠道建設等一系列戰略性工作的步伐，積極打破按專業、業務、產品進行經營的傳統方式，構建“以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標”的經營方式，其組織架構正大幅度地從面向網絡，面向業務設置向面向客戶，面向市場設置轉變。其營銷體制、維護體制、績效體制、管理體制、經營體制等都將發生轉變、轉換、轉軌、轉型并建立了新的運行體制和運行模式。因此必須通過思想政治工作，將全體職工積極性調動起來，做好壓力傳遞工作，以職工行為、思想、意識、習慣的轉型去滿足企業轉型的需要。

（三）經營管理。企業轉型要直接面對市場，根據市場走向來重新調整經營理念和策略，構筑企業新的市場定位和管理平臺，建立高層次的經營管理模式，對企業來說還有一段艱巨的路程要走。要以業務轉型為先導、技術轉型為根本、網絡轉型為基礎、人力資源轉型為核心，推動企業經營管理的轉型，不但要改變職工自覺和不自覺帶有轉型前的一些行為和烙印，還要改變職工行為之中的經驗型、傳統型、保守型的思維模式，使思想從此蛻變和涅槃。

三、轉型——思想政治工作的基本思路

總體目標：

（一）建立齊抓共管的工作機制。一是將企業思想政治工作的運行機制與生產經營和管理融為一體，解決思想政治工作與生產經營和管理“兩張皮”的問題。為此，可以將企業經營和管理與思想政治工作相同、類似的思想文化工作內容，納入企業的經營和管理之中，還可以直接把思想政治工作與企業的生產經營和管理同規劃、同決策;同布置、同安排;同管理、同活動;同評比、同考核;同跟蹤、同監控，使思想政治工作在企業具體的經營和管理之中發揮作用。二是實踐證明，企業思想政治工作“孤軍奮戰”是不行的，思想政治工作應當由企業黨組織獨家做變為黨、政、工、團齊抓共管；應當通過規章制度、工作計劃，納入各個部門、各個層次、各項工作之中，實施目標管理、標準化管理、程序化管理，應當取得與企業各部門尤其是前端、后端和管控部門的支持和配合，并融于他們的工作之中，形成一個強有力的思想政治工作網絡，從而，擴大工作覆蓋面，增強工作力度和實效性。三是建立管理人員為主體的兼職思想政治工作隊伍，試行“一身二職”，解決思想政治工作“隊伍乏力”的問題。使思想政治工作借助企業轉型而物化，轉型借助思想政治工作而人格化。

（二）運用法律和政策調整職工的思想觀念。一是通過法律、法規和政策等手段，維護職工的利益，解決思想政治工作與物質利益“摩擦矛盾”的問題。企業思想政治工作的很大一部分是由職工利益關系的矛盾引起的。為此，思想政治工作要依托合理合法的利益機制，按照法定的程序，在利益格局的調整中，反映職工的意見愿望，維護職工的合法權益，使思想政治工作道路通暢。二是把適應轉型而建立的意識形態作為思想政治工作的主要內容，解決思想政治工作內容空泛的問題。企業轉型，不僅體現在經濟關系上，而且表現在職工的思想觀念、行為習慣上。為此，要加大對職工觀念轉變、行為方式和習慣轉變的一系列引導和教育，使思想觀念、行為習慣產生的摩擦和沖擊減少到最低程度。

（三）建立以人為本的工作原則。在知識經濟時代，以人為本的現代企業管理，決定了思想政治工作比任何時代都更重要。在新的歷史條件下，探索企業思想政治工作新的操作原則，認真研究企業職工在轉型過程中思想變化的新情況、新特點，有針對性地開展思想政治工作，解決思想政治工作“隔靴搔癢”的問題具有特別重要的意義。企業轉型產生的新機制體現的是平等競爭、優勝劣汰。自主意識是人們適應轉型而產生的新觀念，在此情況下，思想政治工作要把握地位，改變過去與工作對象之間“教育與被教育”關系的單一模式，以一種尊重、平等、寬容的心態做工作，這是做好思想政治工作的基礎。企業轉型后職工思維和行動空間逐漸增大，思想政治工作要向多方位、多角度、多樣化方向發展，需堅持分層施教、具體指導，達到實效。

具體操作：

（一）工作途徑。思想政治工作由靜態管理轉向動態管理轉變。企業轉型的不同階段，職工的思想認識會發生變化，要因勢利導做思想政治工作。思想政治工作的內容不能“超越現實”，要隨著轉型的變化而變化，始終保持著與職工的認識程度有接口。①內容由上級本位轉變為職工本位，傳統的企業思想政治工作是上級黨政要求什么，企業就忙什么，內容由上級決定。轉型中企業思想政治工作內容應當從企業實際需要出發，把上級精神與職工需求結合起來開展工作。②方式從簡單走向綜合。改變強迫人聽、生硬灌輸方式，堅持以理服人、以情感人、以行帶人、以實幫人。發揮思想政治工作的宣傳功能、教育功能、導向功能、培養功能、化解功能和咨詢功能。③途徑由淺層轉向深層。職工具有不同的家庭、社會背景，處于多種不同的角色壓力之下，會產生不同的思想問題，思想政治工作必須把握每一位職工的思想信息。要選揮最佳的機會，針對企業轉型改革嬗變時職工心理波動劇烈、利益調整幅度大等特點，采取有利的和無形的方式去做思想工作，則會由靜態的“我講你聽”變成動態的職工上門“聽你講”。

（二）工作手段。思想政治工作從單向灌輸型向雙向交流型轉變。企業轉型影響職工思想形成、變化和發展的因素不是單一的、靜止的。轉型后生產壓力、生活節奏的日益加快，使其更具復雜性、多樣性和變化性。單向灌輸型思想政治工作方法，容易招致逆反心理和對抗情緒和強制性工作格局。而運用多角度、多側面地雙向交流型思想政治工作方法，能很好地適應企業轉型條件下職工心理活動的特點，滿足了職工受尊重的心理需求，有利于激發職工參與并接受教育的積極性。

（三）工作模式。思想政治工作從集中型向集中和分散相結合型轉變。轉型出現企業效益差異、管理體制差異、分配利益差異、職業生崖差異、福利待遇差異、思想壓力差異等多層次性和多結構性，使職工思想的形成呈現多樣性、復雜性、變化性，這就要求思想政治工作方法必須向集中和分散相結合型轉變。思想政治工作在堅持必要的集中教育的同時，思想政治工作對象既要涵蓋整體又要區別層次。從文化技術水平和崗位等多種標志對職工分層，針對不同層次、不同類型職工的不同年齡、不同素質的需求，突出重點和個性，有針對性地開展，靈活安排內容和時間，以求實效，而不能一擁而上，圖表面熱鬧。

（四）工作載體。思想政治工作應當從真空傳播向載體傳播的轉變。“真空傳播”是指“一張嘴、一個本、一支筆”的傳統傳播模式。轉型期思想政治工作信息傳播方式發生了根本變化，傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化等，使職工的眼界更寬，思維更活。這就要求企業思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要隨著轉型的變化，自覺主動地滲透到生產經營活動的全過程，結合電信生產經營中的營銷、服務、質量、產品等重點、難點、熱點、疑點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答職工關心的問題，使思想政治工作的思路圍繞經營轉、內容圍繞員工轉、形式圍繞活動轉、方法圍繞素質轉、手段圍繞業績轉，以增強思想政治工作的時效性和針對性。同時講究思想政治的工作藝術，將心理學、社會學、美學、倫理學等有關知識加以綜合運用;或點撥滲透、潛移默化;或微言大義、發人深省;或迂回曲折、溫文爾雅;或當頭棒喝、催人警醒，收到事半功倍的效果。

四、轉型——思想政治工作應堅持的幾項原則

發展是解決企業轉型中各種問題的關鍵。企業轉型中，如何正確處理改革，發展，穩定之間的關系至關重要。改革是發展的動力，穩定是發展和改革的前提，改革、發展、穩定三者中，發展始終處于第一位。無論是企業轉型，還是企業穩定都離不開企業快速的、持續的經濟發展。企業轉型中因利益格局調整出現的諸多矛盾，依靠簡單的說教難以奏效，必須依靠企業的發展來解決，發展是解決一切問題的關鍵。因此，思想政治工作應把促進企業發展，促進先進生產力的發展作為根本著眼點，為建立和諧企業提供精神動力和保駕護航。

（一）堅持整體推進與重點突出相結合的原則。在企業轉型改革日益深化、各種思想、觀念相互激蕩的背景下，思想政治工作必須按照整體性的要求，進行整體部署，同步推進，力求產生聯動效應，形成加強思想政治工作的良好氛圍。整體性的觀點不僅要求注意戰略轉型中企業發展的整體性，而且要根據轉型各個時期需要解決的主要矛盾來確定思想政治工作的重點，全力予以突破。針對職工在企業轉型改革中出現的觀念上的困惑、思想上的疑慮、意志上的低迷、心態上的失衡、情緒上的煩躁、精神上的郁悶、行動上的畏縮、認識上的模糊等情況，分別運用觀念啟動、典型帶動、活動推動、真情感動、職工相互聯動的方法，大力加強企業職工的思想政治工作。實踐證明，整體和重點是辯證統一的，只有整體推進才能為重點突破營造良好氛圍，而重點突破又能為整體推進提供典型經驗。只要堅持整體和重點相統一的原則，就能使思想政治工作彰顯活力，產生動力，發揮威力，在企業轉型期走上良性循環的軌道，就能深入推進企業的轉型。

（二）堅持宏觀把握與微觀載體相結合的原則。在宏觀把握中注意微觀，既防止事無巨細的“零亂化”，又防止空談宏觀的“虛擬化”。這就要求在轉型實踐中必須做到既注意從宏觀上把握思想政治工作的正確方向，又注意從微觀上抓住思想政治工作的基本環節。比如對職工的宣傳教育，就要抓住“學習”這個環節，通過開展創建學習企業、爭做知識型職工這個載體；通過開展“學習一個業務、探討一個課題、解決一個問題、推動一項工作”等活動，來著力解決轉型企業改革發展中的一些突出問題。再如，在職工思想道德教育等方面，抓載體在活動中培養風氣，在教育中升華境界；抓建設在環境中陶冶情操；抓制度在管理中規范行為，通過這些具體環節的把握，使思想政治工作能始終沿著正確的方向前進。

（三）堅持服務轉型與創新特色相結合的原則。風云萬千世紀換，我自存在待創新。思想政治工作同其他工作一樣，沒有創新就沒有特色，沒有特色就沒有生命力。思想政治工作是企業管理工作的一個重要組成部分，不能離開企業中心工作的大局。因此，在轉型期必須把思想政治工作“特色”的坐標，緊緊鎖定在服務企業轉型這個根本上，要緊扣員工心聲、緊跟轉型步伐、緊貼工作中心、緊密結合實際，用鮮明的工作特色更好地為大局服務，在服務大局中推進思想政治工作的轉型。

（四）堅持關心職工與引導職工相結合的原則。關心職工、引導職工、武裝職工、凝聚職工，歷來是思想政治工作的原則和方法。在企業轉型改革的條件下，思想政治工作正確方法應該是在關心職工中引導職工。要關心職工的思想狀況，在關心中引導職工增強對企業改革的信心、決心；要關心職工的生活疾苦，在關心中引導職工增強對企業發展的信任；要關心職工的根本利益，在關心中引導職工增強對中國電信由傳統基礎網絡運營商向現代綜合信息服務提供商轉變的信念，從而把廣大職工的智慧和力量，最大限度地凝聚到助力企業轉型，推動企業可持續發展的建設事業上來。

總之，在企業轉型改革的嬗變和震顫中，思想政治工作只有堅持調整與教育并重，改進與加強并舉，繼承與創新并存，揚棄與探索并行，發展與穩定并進；方能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強企業凝聚力和競爭力，從而發揮思想政治工作，為推動構建和諧企業持續快速健康地發展所不可替代的作用。

第三篇：企業員工自我評價

公司員工自我鑒定

進入公司以來，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，爭取作一名優秀的共產黨員。

理論學習方面：本人積極參加黨支部的組織生活，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產主義信念；認真學習黨的xx屆六中全會的精神、hjt書記“xxxx”精神、方永剛同志先進事跡等理論知識。同時，作為一名工程技術人員，本人還認真學習與工作相關的網絡、視頻等相關知識，積極參加公司組織的各類業務培訓，不斷提高業務能力和工作能力。工作方面：一是本人積極向領導前輩們學習他們好的經驗，好的方法，通過一步一步學習、一點一滴積累，進一步提高自身的業務知識能力水平；二是通過主動請纓出差，在實踐中鍛煉自身協調能力和工作能力，在帶隊施工過程中，發現存在問題，積極向領導們請教，加以改進。存在的不足：一年來，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但與優秀黨員的標準、與黨和人民的要求還存在一定差距，今后我將更加努力、勤奮工作，不斷提高自己的黨性修養，不斷增強為人民服務的本領，積極向優秀黨員的標準靠攏。篇二：公司員工自我評定表

公司員工自我評定表

姓名：熊小娟

部門：客服部

職位：文員

本次考核日期：2010.11.08 上次考核日期：無

本次考核性質：（請在所對應的后面劃 “√”符號）1試用期滿 2升職

3續簽勞務合同 4降職

5臨時或定期提薪

6企業內部調動 √

填表說明：

1.填報個人客觀、公正地評價員工工作表現。2.本表將作為員工轉正、勞務合同續簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統一存檔。3.填報人對本考核項目如有疑問，請向人力資源部咨詢。

一、員工自我評定： 1.自我評定

（1）對于自已過去一年在公司的表現感到： 1很滿意

2還可以 √ 3不滿意

（2）對于自已與同事及上司間關系感到： 1很滿意 2滿意 3還可以 4不滿意 √

（3）對于目前的工作感到： 1還想擔當更困難的工作 √ 2能力稍感不足 3正適合本身能力 4能力明顯不足

（4）對目前的工作量感到： 1太大

2適中 √

3太少

（5）對目前工作環境感到： 1很好 2好

3尚好 √ 4差

（6）對目前工作時間感到： 1太長 2稍長

3剛好 √

（7）對目前的待遇感到： 1很好 2合適

3稍少 √ 4太少

（8）對所擔任職務希望： 1繼續擔任現職

2能變更至部門 √ 3能調動至同部門職務

（9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現職有所幫助？

第一：代理培圳的注意事項，第二：人際關系協調

第三：提升自身素質培圳。

（10）有機會希望從事何種工作？

只要有新的崗位，都想要去嘗試下，希望通過自已的努力

把它勝任下來！2.過去半年對公司的貢獻

之前沒有從事過類似行業，這半年來雖說工作情況不是很好，但是我通過自已的努力也讓自已以最快的一個速度融入公司團隊，一定要說只能說，代理方面做的還算過的去，為公司盈的了一定的收益。但這也都是屬于自已的本職工作。3.對主管的建議

希望相互之間能有更多的溝通，還有理解！4.對公司的建議（包括管理制度等方面）

在兼職工作崗位處于低潮的時候，能夠組織多一點的培訓，讓同學真正體會到我們的服務，也讓他們不至于天天對工作的需求 欲那么強，更能體現教育咨詢公司的主題！

員工簽字：熊小娟 日期： 2010.10.08篇三：公司員工自我鑒定 公司員工自我鑒定

進入公司以來，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，爭取作一名優秀的共產黨員。

理論學習方面：本人積極參加黨支部的組織生活，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產主義信念；認真學習黨的xx屆六中全會的精神、hjt書記“xxxx”精神、方永剛同志先進事跡等理論知識。同時，作為一名工程技術人員，本人還認真學習與工作相關的網絡、視頻等相關知識，積極參加公司組織的各類業務培訓，不斷提高業務能力和工作能力。工作方面：一是本人積極向領導前輩們學習他們好的經驗，好的方法，通過一步一步學習、一點一滴積累，進一步提高自身的業務知識能力水平；二是通過主動請纓出差，在實踐中鍛煉自身協調能力和工作能力，在帶隊施工過程中，發現存在問題，積極向領導們請教，加以改進。存在的不足：一年來，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但與優秀黨員的標準、與黨和人民的要求還存在一定差距，今后我將更加努力、勤奮工作，不斷提高自己的黨性修養，不斷增強為人民服務的本領，積極向優秀黨員的標準靠攏。篇四：公司優秀員工的工作自我評價 公司優秀員工的工作自我評價

本人性格開朗樂觀，積極向上，為人誠實、坦誠、與人為善、樂于助人，在兩年的工作經歷中與領導和同事們的關系處理融洽，能得到同事們的信任和支持；工作責任心強，雖然在匯豐集團兩年的工作都是晚上上班為國外客戶進行服務，但不怕辛苦和疲勞，能夠以良好的精神面貌和細致條理周到的服務為客戶解決各種疑難問題。

工作態度踏實、認真、細心，在為客戶服務過程中多次發現客戶填寫資料的失誤，并與客戶積極溝通，幫客戶減少了困難和損失；努力工作，不斷學習，有較強的學習能力和學習意識，雖然在學校教育過程中英語水平一般，但兩年在外資銀行從事客戶服務的工作實踐和較長期的英文培訓，已具有良好的聽說讀寫能力。

做事有條理，能夠分清重點、把握方法，能夠同時處理好多項事務，工作效率高，多次得到部門領導表揚；具有強烈的團隊意識，通過對新員工的培訓和與各部門的業務協調，使我具有一定的團隊協作能力和較為強烈的大局意識；對于新的工作善于向前輩學習，及時掌握，適應能力和獨立能力較強。篇五：公司職員自我評價

公司職員自我評價

我于xx年xx月xx日到xx有限公司報道上班，至今也快xx年的時間了。在這xx年的工作實踐中，我對自己有了更客觀、更深刻的認識。在各級領導的教育、培養下，以及同事的關心幫助下，我一路走來。自加入了xx這個大家庭以來，我在思想上積極要求進步，在業務工作中我主動學習相關業務知識，并將其運用到具體工作中，也使自己在工作中得到了成長。現將我在思想和業務工作中取得的成績和認識總結如下： 1.我積極提高自己的相關業務知識和綜合素質，并在實際工作，根據自身崗位特點，切實作好本職工作。

2、認清崗位職責，我所在的崗位是xxxx，這個崗位對于工作人員的個人素質要求很高，需要很強的責任心和很細心的工作態度。認清形勢，立足崗位，履行職責，做好每一件小事，把思想和行動融入到企業生產經營中，為公司的效益提升和全面完成生產經營任務而努力工作。堅定信念，全身心地投身到降本增效工作中去，在平凡崗位上做出自己的貢獻。做好每一件細微的小事，同時樹立終身學習的理念，不斷挑戰自我，努力成長為本崗位的名牌職工，3.虛心求解：在我工作期間，曾遇到過一些疑惑和困難，但是我都主動謙虛的想一些前輩詢問求解，以求在以后的工作中表現得更好，為以后自己更加長遠的發展做好準備。在此我也想趁機感謝那些幫助過我的人，尤其是我的各位領導，對于我的成長和幫助極大。

4、需要保持的方面：在工作中增加和同事的交流了解，增進同事之間友誼;我們公司的性質很特殊，需要加班，這個對于很多剛上崗的員工來說，需要很強的適應力。我做到了，通過自己的調節，可以把加班的影響降到最小，以最好的面貌投入到工作和生活中;積極向上的態度，是我一直不變的，因為我深知態度決定高度，在工作的各個階段，我始終保持積極向上的態度，在工作中沒有過錯性失誤，這點也是我需要長期堅持的;樂觀開朗的性格使我能夠和同事和睦相處，在工作中互相鼓勵互相幫助。

5、需要改進的方面：對自己公正客觀的評價，就必須找出自己的不足。通過我對自己各個方面的反思，我覺得自己最大的缺點就是太過于執著，有些時候太過于追求完美。我知道這樣對于我自身和單位的發展都不利，所以，以后會加強這方面的改進和認識。在我們這個新興發展的公司里，需要大家的共同協作，才可能讓我們公司發展得更好、更遠。

第四篇：企業員工自我評價

姓名：王xxx 專業：廣告學專業本科,申請專業：公關關系專員工作經歷：xxx年x月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

xxx年x月-xxxx年x月xxx公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀自我評價：我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

第五篇：企業員工自我評價

企業員工自我評價

姓名：王xxx 專業：廣告學專業本科,申請專業：公關關系專員工作經歷：xxx年x月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

xxx年x月-xxxx年x月xxx公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀自我評價：我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。