第一篇：法律文書形成性考核--平時作業4答案

一、擬寫一份公證申請書（40分）。

學歷公證申請書

申請人郭ⅩⅩ，女，1962年8月20日出生于ⅩⅩ省ⅩⅩ縣，現住ⅩⅩ市ⅩⅩ區ⅩⅩ街*

號樓*單元*號。

本人1980年9月考入ⅩⅩ大學中文系學習，1984年7月本科畢業，獲得文學學士學位。

1984年7月起在ⅩⅩ大學中文系任教，1989年被評為講師。因教學科研成績突出，1993年，本人被破格評定為副教授，并授予了高級職稱證書。請予公證。

申請人：郭ⅩⅩ

2007年12月20日

（本人所獲大學畢業證書及學士學位證書；本人所獲副教授高級職稱證書復印件）

二、擬寫一份刑事自訴狀（60分）

刑事自訴狀

自訴人：張紅，女，54歲，本科畢業，漢族，ⅩⅩ所服務公司副經理，住該所宿舍樓Ⅹ

Ⅹ棟ⅩⅩ單元*號。

被告人：趙某，男，57歲，本科畢業，漢族，ⅩⅩ所研究室副主任，住該所宿舍樓ⅩⅩ

棟ⅩⅩ單元*號。

訴訟請求：依法追究趙某犯重婚罪的刑事責任，并解除自己與趙某的婚姻關系，而且要求

家庭財產全部歸自己所有。

事實與理由

自訴人張紅與被告人趙某于1977年結婚，育有一女，女兒早已成家并在國外工作、居住。

我與被告原在ⅩⅩ研究所工作，2002年趙某辭職下海，被聘到廣東省ⅩⅩ市ⅩⅩ空氣凈化

器公司工作。起初，趙某每兩個月回一次家，對家里的生活也盡力照顧，但是，自2003年

下半年趙某到ⅩⅩ市ⅩⅩ模具廠工作后，趙某便漸漸發生了變化：近一年的時間內，趙某一

直以工作忙為由沒有回家，只是每月寄一筆錢給我。原來，趙某到ⅩⅩ市ⅩⅩ模具廠工作后，結識了在該市一家夜總會從事服務工作的余某（女，33歲，ⅩⅩ省ⅩⅩ縣ⅩⅩ鎮ⅩⅩ村人）。

趙某貪戀這位小自己24歲的年輕麗人的姿色，以各種小恩小惠相誘，而家境貧寒的余某貪

圖趙某的金錢，也自然抓住趙某不放。不久，二人便以“夫妻”名義住在一起。

2005年，趙某到廣東另一家公司工作，余某也隨著趙某前往，仍以“夫妻”名義住在一

起。此時的趙某一邊與余某過著“夫妻”生活，另一邊對我說要與我白頭偕老、相守終身。

2005年9月，我想到國外看望女兒，希望趙某一起去，趙某以工作忙走不開為由回絕了。

后來，在我的一再要求下，趙某勉強答應到北京為我辦理出國手續，但背地里卻將余某帶在身邊。我出國后，趙某與余某在北京盡情玩了半個月后乘飛機回到ⅩⅩ市，并在ⅩⅩ度假村的別墅內以“夫妻”名義同居。當地人都知道，趙某有兩個老婆。

2006年3月，趙某向我提出離婚，并稱要與余某正式結婚，還要求我接受現實，如不愿

離婚，就容忍他組建一夫二妻的三人家庭，否則，將不再回家，也不再給我生活費，我當場

拒絕。此后，在長達一年的時間內，趙某沒有回過家，也沒有給過我一分錢。

我認為，趙某包養“二奶” 長達5年之久，并以“夫妻”名義共同生活，其行為已觸犯

刑法第258條的規定，構成重婚罪，而且我與趙某的夫妻感情已經破裂。

證據和證據來源：

1，趙某在ⅩⅩ市ⅩⅩ模具廠及廣東另一家公司工作期間與余某以“夫妻”名義同

居時的房東、鄰居的證詞；

2，趙某與余某在北京及ⅩⅩ度假村玩耍期間的賓館住宿登記表的復印件；

3，趙某與余某乘飛機的旅客登記表的復印件等。

此致

ⅩⅩ市人民法院

附：本訴狀副本一份。

自訴人：張紅

二00七年四月十六日敬禮 法律文書作業四-----參考答案

第二篇：法理學形成性考核--平時作業4

法理學作業4 ：

學習心得

本學期就要結束了，本課程的學習也接近尾聲，請你談談學習法理學課程的心得體會。此學習心得的范圍很廣泛，可以總結學習本課程的方法技巧，可以是對某一問題的思考，也可以是對這門課程的新認識，等等。此學習心得強調個人的觀點，嚴禁類同，字數不得少于５００字。

學習心得：

第一個命題是：“法律是一門很膚淺的學科；更深刻的東西不在這里。”越深入地思考這句話，就越震撼。

在我的閱讀經驗里，初次閱讀法學著作，都會覺得枯燥，盡是羅列堆砌，智慧的東西很少；而初次閱讀文史哲的經典著作，其作品本身的思想魅力即能給人強烈的心理沖擊。為什么法學著作沒有這種沖擊力？是因為中國法學只發展了二十余年，思想水準無法與其他綿延流長的學科相比，還是法學這門學科本身的限制？恐怕都有。

面對這個學科的特性，我們應該怎樣去學習，才算真正地掌握了這門學科？我認為，法學可以分為“理論”和“實踐”兩塊（也可以叫一虛一實），并分別采取不同的學習方法。對于“實踐”一塊，只要學好司法考試的內容，再輔以法院和律所的經驗，就算基本掌握了，這是一種偏重技術性的學習；而對于“理論”一塊，僅從現有的法律現實無法把握到它的靈魂，目前法學界所能提供的思想營養也較貧乏，因此需要在更廣闊的天地里尋找一切有益于它成長的知識。

在現代社會里，法律是調整人的行為的最主要和最有力的方法，因此承載著越來越多的責任。而涉及到人的行為的研究，僅有法學的視角是不夠的，還需要調動諸如哲學、倫理學、政治學、經濟學、社會學、歷史學等學科的相關知識，才能確保法律能充分地發揮應有的作用。分析法學派雖然使法學在形勢上成為了自足的學科，但是法學和其他學科的內在聯系仍是千絲萬縷，無從割斷，任何一個有志于從事法學研究的人認真思考之后都會認同這一點，因此我們必須坦誠面對本學科的局限，自覺地把其他學科的精華引進來充實法學本身。楊老師說：“文史哲永遠是復旦的精華，政經法無法相比”，這啟示了我們更應虛心地、努力地把法學這門學科扶植好。

回顧法學的歷史發展，法學是逐步從倫理學、政治學里分立出來的，但我有種預感，隨著法律與法治在國家生活中發揮了越來越大的、無法取代的作用，法學應該能反噬政治學倫理學，把它們的思想精華都吸收過來，成為真正的顯學。但老師說法學在美國思想界只是二三流的學科，為什么這樣？我想諸如人類存在的永恒困境，或社會發展前景等指向向前的問題，可能比法律更震撼人心吧。

以上是我在第一個命題的啟發下，對法學學科本身的一些問題的思考。

第二個命題是：“政治才能解決問題；法律只是治國工具。”這句話道出了法律的局限和政治的魅力。

有經濟學家從歷史經濟規律里指出，中國經濟目前在世界經濟的地位于大英帝國將衰落時美國的地位很像，都在做著低端產品，占據了大部分世界市場，而且成為全球能量的集聚地，當這能量爆發出來時，就能成為新的領導者。這個說法給了我一個很開心的啟示：中華民族曾長期領先于世界，而清末又遭受了百年屈辱，如今在毛鄧江的開創發展繼承下，終于迎來了民族復興的大好機遇，這對有五千年歷史的古老文明，是個難得的安慰。中國人如果能抓住這個歷史機遇，重新領導世界潮流，則能在人類文明舞臺上留下驕傲的一筆，也讓曾締造輝煌中華文明的先人欣慰，對得起這古老的智慧。我無意鼓吹民族主義，但世界的競爭，能者居之，且江山代有人才出，各國都奮起急追，做到最好，則人類的總體幸福必能大幅提高，也無愧于人類是智慧的動物。能投身于這樣一個人類偉業，我覺得是很有意思的。人活著總要有個目的，這么善良的目的有什么不好呢。更何況中國目前只是有這機遇而已，要真正實現，困難重重，因此選擇這種又美好又很有挑戰的事業是最有意義的。

中國要實現這個愿望，最關鍵還是要構建一個全新的更有效的社會制度以便讓集聚的能量順暢地釋放出來。所謂的社會制度，我覺得其實就是一種人類的生活方式。歷史上先后出現過的真正的帝國，與其說是強力得來的，毋寧說是它展示了人類的另一種更美好的生活方式，引起各國的追隨效仿，從而確立了它的全球核心地位。當我們將歷史上的中國唐朝、資本主義時期的大英帝國、二戰后至今的美國，與蒙古帝國、納粹德國進行對比，我們就會承認這個觀點。我們要實現中華民族的偉大復興，就要有意識地從這里著手。目前各國的社會制度里都包含著各種弊病，人類的生存方式急劇變化，人類需要創造出新的社會模式以滿足人類的欲望，這點在中國尤其明顯。我們若能構造出新的社會制度和治國思想以適應新的時勢，就自然而然地引領全球。

歷代治國者都有其特殊的使命。毛澤東以其思想和軍事能力使中國重新回到大一統的傳統，奠定了日后的基礎；鄧小平以其對發展中國經濟的方法的深刻洞察，使中國乘世界東風踏上高速發展的道路，他們都在特定時期以其智慧使中國走上了正確的道路，那么下一代、下幾代的治國者，他們的特殊使命又會是什么？世界是不斷向前發展的，前方的路總有新的難測的問題出現，而領導人就是有能力引領民眾避開前進的風險走向更美好的將來的人，民眾擁護領導人是因為他們需要這種被引領至美好未來的安全感。政治的根本問題也許就是這個吧。

中國的法治建設事業必須考慮到這個大背景才能有所作為，中國法學家在這個大背景下應起什么作用，能起什么作用，這是需要認真思考的；

現代社會需要整合出一種怎樣的思想，這是需要認真思考的；

現代治國者最需要哪方面的能力，如何鍛煉出來的人最適合治國，這既是柏拉圖《理想國》里古老的問題也是現代急切的問題，這是需要認真思考的；

成為治國者的一份子，還是負責生產一部分治國思想，這是需要認真思考的；

……

以上是我在第二個命題的啟發下，對政治的一些的思考。

從楊老師的法理學課堂上得來的這兩個命題，啟發我得出以上一些思想性的結論，蚌病得珠，粗陋的珠子也暫且留下它的痕跡吧；人的成長是思想的成長，前方的天地仍很廣闊，我會繼續思考下去

第三篇：形成性考核作業答案

形成性考核作業一（第1——3章）

答案：

一、單項選擇題（每題只有1個正確答案，每小題1分，共15分）BABBDCACCCACBCB

二、多項選擇題（每題有2個或2個以上正確答案，每小題2分，共30分）BCABD ABBCDABCDBDABCDABDABCDABC

ABCDABDABDABCABCD

三、判斷改錯題（判斷正誤，并改正錯誤的表述，每小題2分，共10分）

1、自治體地方政府的工作人員，不納入國家公務員行列，而另列為地方公務員系列

正確

2、混合體地方政府是由上級政府任命產生的。

錯誤當地居民選舉

3、在聯邦制國家，聯邦成員政府屬于地方政府。

錯誤聯邦成員政府下設的地域性政府

4、我國的地區行政公署、區公司、街道辦事處都是地方政府

錯誤不是地方政府，而是一級地方政府（省、縣、市轄區）行政機關的派出機關

5、在中國，地方政權與地方政府的含義是相同的。

錯誤地方政權是指由同級地方國家機關組成的整體，在縣以上地方各級政權中，包括人民法院和人民檢察院；地方政府則是指由人民代表大會與人民政府組成的一個政府單位。

四、簡答題（每小題10分，共20分）

1、地方政府的基本特征。

參考答案：

地方政府擁有的權力不具有主權性；

地方政府的權限是局部的；

地方政府的職責是完成地方社會管理。

2、影響地方政府活動的最重要最直接的因素有哪些？p43-45

參考答案：

地方制度安排

地方政府的設置目的地方政府所居的層級位置。

五、論述題（25分）

1、行政體地方政府與自治體地方政府、混合體地方政府的異同。

參考答案要點：

（一）從產生方式看，（9分）

行政體地方政府是由中央政府或上級政府任命產生的，是作為中央政府或上級政府下級機關的行政機關；行政體地方政府的首長及其主要部屬是由中央或上級政府任命；

自治體地方政府是由當地居民依法選舉產生的，自治體地方政府不是國家的地

方行政機關，與中央和上級政府之間不存在命令指揮與服從的關系。

混合體地方政府是由當地居民選舉產生的，但與中央和上級政府之間存在不同形式的上下級關系。議決機關由居民選舉產生，再由地方權力機關選舉產生執行機關人民政府。

（二）從權限范圍大小看，（9分）

行政體地方政府的權限取決于中央政府的意愿或授予。

自治體地方政府在處理法定自治事務時，擁有法定的獨立處置權力；

混合體地方政府作為國家行政機關，上一級政府有權改變或撤銷下級政府不適當的決定、命令；但地方國家權力機關由居民選舉產生，彼此之間不存在相互隸屬和須對其負責的關系。

（三）實質：（8分）

行政體地方政府實質上只是一個治理國家部分地域的地方國家行政機關。自治體地方政府是地方自治社團選舉產生的負責治理本地域社會公共事務的地方政府，其權力來源于公共權力在政治層面上的縱向分權。

混合體地方政府是兼具行政體、自治體政府特點的新型政府。地方政府既是國家在地方的行政機關，又是代表地方利益的自治機關。

形成性考核作業二答案

一、單項選擇題：

1-5AADAC6-10AAAAA11-15 ABBBA

二、多項選擇題：

1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC

11.ABCD12.ABD13.ABC14.ABCD15.ABCD

三、判斷改錯題

1.（被動型）

2.地方分權的模式中，總要或多或少地受到來自中央政府的控制。（正確）

3.在議行分立型地方政府中，地方政府對自己內設組織機構管理權限較大，具有較大自主權。（需要依據相關法律嚴格執行，基本沒有自由裁量權。）

4.（不能成為地方議會常設機構的組成人員）

5.（存在差異）

四、簡答題：

1.造成我國中央與地方關系呈現“一放就亂，一收就死”的‘怪圈循環”局面的原因有哪些？p141

2.地方政府管理的主要內容包括哪些？p148

3.如何正確劃分中央政府與地方政府以及地方各級政府的權限？p134

4地方政府公共管理的內涵包括哪些？p161-162

五、1.聯邦制與單一制國家地方財政體制有哪些異同？p172-17

5形成性考核三（第10-12章）答案

一、單項選擇題(每小題1分，共15分)

1-5BDCAB6-10 DACAA11-15 BAADB

二、多項選擇題（每小題2分，共30分）

1、ABC2.BCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD

10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABD14.ABCD15.BCD

三、判斷改錯題（每小題2分，共10分）

1.我國古代的選拔，也是由人民自下而上進行選擇統治者的過程。(是統治者自上而下選擇代理人的過程。)

錯誤

2.民主政治就是選舉政治。

正確

3.大陸法系模式國家的自治程度相對低一些，中央政府對于自治事務具有最終決定權。

正確

4.資產階級革命前，英國的地方自治就是由公民選舉產生市議會和市行政首長。錯誤實際是地方精英或鄉紳享有特權

5.西方國家地方政府改革的重點在于完善地方政府內部體制與機制。

同中央政府的關系

四、簡答題（每小題5分，共20分）

1.地方選舉的特點表現在哪些方面？p192-193

2.地方自治制度的基本特征包括哪些？p218-221

3.中國地方政府發展的動力有哪些？P249-251

4.闡述地方政府發展的一般規律有哪些？P241-2

43五、論述題（25分）

1.中國地方政府發展的途徑有哪些？p252-259

第四篇：《法律文書》形成性考核冊參考答案

《法律文書》形成性考核冊作業1參考答案1`7s4h {4U3s

一、小論文：(40分)

論題范圍：法律文書在敘寫事實、論述理由方面的基本要求。

寫作要求：題目自擬；觀點不限；字數不得少于1000字。

參考答案在教材上P18—28。7k C A j w'U7j“A5n u

二、文書寫作（60分）W u%y+O3k

（一）請根據下列材料擬寫一份通緝令（30分）

2001年2月10日下午4時50分左右，××省××縣公安局接到報案，稱該縣××鎮××鄉××村發生一樁命案，當地村民周××一家四口被砍死在家中。接報后，省、縣公安部門立即開展偵查。經過大量的縝密偵查，警方將犯罪嫌疑人鎖定為趙××。趙××，今年42歲，為××縣××鎮人，2月9日晚，趙××潛至周××家，用菜刀將其一家四口殺害，并搶走部分現金，隨后逃離現場。××省××縣公安局決定在省內通緝趙某。;警方調查得知，趙××身高1.65米左右，體形較瘦，留分頭，尖臉，皮膚較黑，右臉上有一塊銀元大的疤痕，出逃時隨身帶有一個淡藍色鑲白邊的旅行包。趙某還有隨身攜帶殺豬刀的習慣。據了解，趙××曾經因盜竊被判刑，從1985年起就一直在外逃避公安機關的打擊，因此他本人沒有身份證，其外逃期間，有可能使用他兄弟的二個身份證中的一個（證件號碼分別為：××××××19640204××

44、×××××19570126××34）。警方估計，趙××可能以收購廢品為生。警方要求，一旦發現線索，可撥打報案。

參考答案一（教材P41頁，參考資料P6——8頁）：

首部：

通 緝 令 V0I)i ?.Q Y&L E S#e

×公刑字(2001)×號

收文單位:

×省各公安機關：

正文: c N f4~-@:X z

被通緝人趙××，于2001年2月9日晚…………(簡要案情)；趙××，男，42歲，為××縣人…………(被通緝人的基本情況)；趙××的身份證號碼為××19640204…………；趙××身高1.65米左右…………(體貌特征)；趙××隨身攜帶有…………(攜帶物品)。5e;u ] g6u E.B UU u

工作要求和注意事項：由于趙××隨身攜帶有…………，各單位應提高警惕,注意安全,一旦發現線索,可拔打010---7802222報案。

聯系人：×××電話：××××××××

××市公安廳

附項: 被通緝人照片，指紋及社會關系

尾部2001年×月×日

抄: ××機關 H Sf S2p2q { E

送: ××機關

參考答案二（教材P41頁，參考資料P6——8頁）： N M9k4_#L `&r:k

通 緝令

公刑字[2001]第×號 |1M u W)X H V

本省各行署、市(縣)公安處局：1` ,M |/o { @)N

2001年2月9日晚，××省××縣××鄉××村周××一家四口被砍死家中，并被搶走部分現金，案發后××縣××鎮犯罪嫌疑人趙××潛逃。!]%L:I,g |*]$B

趙××，男，42歲，××省××縣××鎮人，趙犯身高1.65米左右，體形較瘦，留分頭，尖臉，皮膚較黑，右臉上有一塊銀元大的疤痕，趙犯出逃時隨身帶有一個淡藍色鑲白邊的旅行包，趙某還有隨身帶殺豬刀的習慣，趙犯曾因盜竊被判刑，從1985年起就一直在外逃避公安機關打擊，無身份證，外逃期間可能使用他兄弟二個身份證中的一個（證件號碼分別為××××××19640204××

44、××××××19570126××34）。由于趙××隨身攜帶有殺豬刀，S d6o9s;

照-p q片請各公安機關立即與街道辦事處、派出所、村鎮、交通部門取得聯系，應提高警惕,注意安全,立即部署查緝，并對街收購廢品者為查重點，一旦發現線索,立即予以拘留或迅速撥打0××—78××020報案。

聯系人：韓××電話：××××××××

××省公安廳（蓋章）2x s!A A Y!_%~$eP s {(j

附：趙犯人頭照片2001年4月10日 m N9G-v u r(u.j N2|

（二）請根據下列材料擬寫一份呈請拘留報告書（30分）? X.} g9M:r

2000年1月31日深夜，××市××縣××村女村民葉××母子被殘忍殺害。該案經××縣公安局隊偵查員王××、劉×調查，發現李××是作案的重大嫌疑分子之一。經主管局長批準，偵查人員秘密提取了李××的指紋，交由該局技術部門與現場遺留罪犯指紋進行比對。經鑒定，李××右食指指紋與現場指紋一致。經批準，偵查人員搜查了李××的住所，在其炕席下提取了李××的藍布男西裝長褲，褲腳有血跡。經××市公安局對此褲進行血跡檢驗，該血是人血，屬AB型，與死者葉××血型相同。在搜出有血變這的長褲后，偵查人員采取措施對李××進行了監視。

李××，男，28歲，（1971年10月20日出生），原籍××省××縣，現為××縣×× 鄉村農民，住在該村，漢族，初中畢業。d o E A${2]

李××自××年至××年在××鄉××村上小學，自××年在××鄉××中學上初中。××年李××在××市 打工期間因與他人打架斗毆被公安機關處以行政拘留10天。自××處至案發時止，李××在××鄉××村務農。

附：《刑法》第232規定：故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。5t a ~ ? ~5D Y

《刑事訴訟法》第61條規定：公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（三)在身邊或者住處發現有犯罪證據的；L:f,g0R,c6w

參考答案一（教材P48—49頁，參考資料P14頁）： @ l#~ h C x h

首部：

呈請拘留報告書

公刑字拘(2000)×號

被拘留人的基本情況:李××，男，28歲，…………*`%m J-_,O H Q U

被拘留人的簡歷； ………… f E B j } D s a/b*[

正文:

2000年1月31日深夜, …………6^ L#s H+z2f s s

這一部分寫清與犯罪有關的情形，從而闡明拘留的理由，屬于“在身邊或住處發現有犯罪證據的”的情形 r(t m r S p0F b&p b

綜上所述,根據刑事訴訟法第61條之規定,特呈請對犯罪嫌疑人李××刑事拘留

尾部:

妥否,請批示 e P0J A*J Z

承辦單位：××縣公安局刑警隊

承辦人: ×××

2000年×月×日

參考答案二（教材P48—49頁，參考資料P14頁）：

L ]4N s7l1Z X

m Q”N k h-O)q l!b

領導批示;J y J#|,w ?2v

(是否同意拘留)

（簽名）年 月 日 ~ ~ y+Q 7H)q

(是否同意拘留)M ? M K$X b$Y-U

(簽名）年 月 日O y z

j#n;n L J g

呈請拘留報告書

公刑拘字(2000)××號 { ^:j [ o&w2R Z;p y

李××，男，28歲，（1971年10月20日出生），民族：漢族，原籍××省××縣人，現住址××縣××鄉××村，職業：農民。&A C q C2^/Z1|&H5~

簡歷：××年至××年在××鄉××村小學讀書；!R0R0F q'j ]'} `

××年至××年在××鄉××中學讀書； u ~ f n q0j,P$? p!V

××年在××市打工與工人打架斗毆被公安機關行政拘留10天；3e z n0x:@&E%b#} H“g P q××年至案發時在××鄉××村務農。

拘留的理由和依據： 2000年1月31日深夜，××市××縣××村女村民葉××母子被殘忍殺害。經偵查鑒定，犯罪嫌疑人李××右食指指紋與現場指紋一致。并在李××家炕席下提取了李××的藍布男西服長褲，褲腳上的血跡與死者葉某血型相同，偵查人員已采取措施對李××進行了監視。Z j0i _%_ X%P H李××的行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百三十條，涉嫌故意殺人罪。”] N F T S N;V n綜上所述，根據《中華人民共和國刑事訴論法》第六十一條，第三款規定，特呈請對犯罪嫌疑人李××刑事拘留。

妥否，請批示。

承辦單位：××縣公安局刑警隊

承辦人：王××、劉××

新《法律文書》形成性考核冊作業4 答案

《法律文書》形考作業4答案

一、小論文：(50分)%M s;e H“X n u-? k

論題范圍：辯護詞的論證與辯駁技巧 r N z l+A”x U(w

寫作要求：題目自擬；觀點不限；字數不得少于1000字

參考答案（教材P262—263頁，參考資料P297—281頁）

二、文書寫作(50分)W b*v4y z9Z b G

請根據下列寫一份刑事自訴狀

趙某（男，57歲，大學本科畢業，漢族）與張紅（女，54歲，大學本科畢業，漢族）于1971年結婚，育有一女，女兒早已成家并在國外工作、居住。夫妻倆原在××市××研究所工作，趙某任該所××研究室副主任，張紅任該所服務公司副經理，住在該所宿舍樓××棟××單元××號。(V ] 3Y:M l9e D4t e-Q

1996年趙某辭職下海，被聘到廣東省××市××空氣凈化器公司工作。起初，趙某每兩個月回一次家，對家里的生活也盡力照顧，但是，自1997年下半年趙某到××市××模具廠工作后，趙某便漸漸發生了變化：近一年的時間內，趙某一直以工作忙為由沒有回家，只是每月寄一筆錢給張紅。原來，趙某到××市××模具廠工作后，結識了在××市一家夜總會從事服務工作的余某（女，33歲，××省××縣××鎮××村人）。

趙某貪戀這位小自己24歲的年輕麗人的姿色，以各種小恩小惠相誘，而家境貧寒的余某貪圖趙某的金錢，也自然抓住趙某不放。不久，二人便以“夫妻”名義住在一起。} k0d[.q u R5k+_,C*V d

1999年初，趙某到廣東另一家公司工作，余某也隨著趙某前往，仍以“夫妻”名義住在一起。此時的趙某周旋于張、余二人之間，一邊與余某過著“夫妻”生活，另一邊對合法妻子說要與之白頭皆老、相守終身。M V2C w J(E2E

1999年9月，張紅想到國外看望女兒，希望趙某一起去，趙某以工作忙走不開為由回絕了。后來，在張紅的一再要求下，趙某勉強答應到北京為其辦理出國手續，但背地里卻將余某帶在身邊。張紅出國后，趙某與余某在北京盡情玩了半個月后乘飛機回到××市，并在××度假村的別墅內以“夫妻”名義同居。當地人都知道，趙某有兩個老婆。+V+S l g“K K p:w

2000年3月，趙某向張經提出離婚，并稱要與余某正式結婚，還要求張紅接受現實，如不愿離婚，就容忍他組建一夫二妻的三人家庭，否則，不再回家，也不再給張紅生活費，張紅當場拒絕。此后，在長達一年的時間內，趙某便沒有回家，也沒有給過張紅一分錢。

A 張紅認為，趙某包養“二奶”長達5年之久，并以“夫妻”名義同居，自己與趙某的夫妻感情已經破裂，且趙某的行為已觸犯《刑法》第258條的規定，構成重婚罪。因此，張紅于2001年4月16日向××市 人民法院提起訴訟，要求追究趙某的刑事責任，同時解除自己與趙某婚姻關系。$l k r l;E B4p i#j4V

張紅提出的證據有：趙某在××市××模具廠及廣東另一家公司工作期間與余某以“夫妻”名義同居的房東、鄰居的證詞；趙某與余某在北京及××度假村玩耍期間的賓館住宿登記表的復印件；趙某與余某乘飛機的旅客登記表的復印件等。

參考答案一（教材P199—201頁，參考資料P195—198頁）：

刑事自訴狀.g U I k `6R j1}

自訴人：（身份基本情況）y x#y j7C:X ^)F

被告人：（同上）M ~”Q'J7s7H:j!n

案由：（列明案件罪名）

訴訟請求：,o w R I ?8v#X

請求法院依法懲處被告人ΧΧΧ的ΧΧ犯罪行為。!} S N:I$p+p

事實與理由：#V0^ z @ |$i&q [ e B

······（寫明被告人犯罪行為的時間、地點、手段、情節和危害后果等案件情況，并寫明起訴的法律依據）C x7H&r%N*e2|“w M

證據來源：$R(t v:~'{

此致 $} X7t X N k

ΧΧ人民法院

附：本訴狀副本份 R.P”x9C [ N R

自訴人： ~ EU:` V%f:Y|

年 月 日

參考答案二（教材P199—201頁，參考資料P195—198頁）：

刑事自訴狀

自訴人張紅，女，54歲，大學本科畢業，漢族，在××市××研究所工作，任該所服務公司副經理，住在該所宿舍樓××棟××單元××號。

被告人趙某，男，57歲，大學本科畢業，漢族，原在××市××研究所工作，任該所儀器研究室副主任，住在宿舍樓××棟××單元××號。1996年辭職下海，被聘到廣東省××市××空氣凈化器公司工作。1997年下半年至今在××市××模具廠工作。

案由和訴訟請求

被告人趙犯重婚罪。

請求人民法院依照《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定追究趙志平的刑事責任。請求人民法院依照《中華人民共和國婚姻法》第三十二條規定解除我與趙某的婚姻關系。T/] | a f2r ^ d&e&Z V1t事實與理由

我與趙某于1971年結婚，育有一女，女兒早已成家并在國外工作，居住，1996年趙某辭職下海，被聘到廣東省××市××空氣凈化器公司工作。起初，趙某每兩個月回一次家，對家里的生活也盡力照顧，但是，自1997年下半年趙某到××市××后，趙某便漸漸發生了變化：近一年的時間內趙某一直以工作忙為由沒有回家，只是每月寄一筆錢給張紅。原來，趙某到××市××模具廠工作后，結識了在一家夜總會從事服務工作的余某（女，32歲，××省××縣××鎮××村人）。趙某貪戀這位小自己24歲的年輕麗人的姿色，以各種小恩小惠相誘，家境貧寒的余某貪圖趙某的金錢也自然抓住趙某不放，不久，二人以“夫妻”名義住在一起。1999年初，趙某到廣東另一家公司工作，余某也隨著趙某前往，仍以“夫妻”名義住在一起，此時的趙某周旋在我和余某二人之間，一邊與余某過著“夫妻”生活，一邊與合法妻子我說要的頭到老，相守終身。1999年9月，我想到國外看望女兒，趙某以工作忙為由回絕了。在我的再三要求下趙某免強答應到北京辦理出國手續，但背地里將余某帶在身邊，我出國后，趙某與余某在北京玩耍了半個月后乘飛機回到××市，并在××度假村別墅內以“夫妻”名義同居，當地人都知道趙某有兩個老婆。

2000年3月，趙某向我提出離婚，并稱要與余某正式結婚，還要求我接受現實，如不愿離婚，就容忍他組建一夫二妻的三人家庭，否則，將不再回家，也不再給我生活費，我當場拒絕，此后，在長達一年的時間內，趙某便沒有回過家，也沒有寄一分錢回家。

上述事實，有各種書證、證人、證言為證。

綜上所述，趙某背著妻子包養“二奶”長達5年之久，并以“夫妻”名義同居，不履行對合法妻子的義務。趙某的行為已觸犯《刑法》第二百五十八條的規定，構成重婚罪。應當依法追究其刑事責任。我與趙某夫妻感情已破裂，同時請求人民法院依照《中華人民共和國婚姻法》第三十二條規定解除我與趙某的婚姻關系。為此，特根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十條之規定，向你院起訴，請依法判處。0s4f8]9@ O h c+J

證人姓名和住所，其他證據和證據來源 h e |)J g u1、趙某在××市××模具廠及廣東另一家公司工作期間與余某以“夫妻”名義同居的房東，鄰居的證詞×份。A.z N%e$D!z5C!u N2、趙某與余某在北京及××渡假村玩耍期間的賓館住宿登記表的復印件×份。/y { q X-F v A z3、趙某與余某飛機的旅客登記表的復印件等×份。

此致 l-P P i0D } p1~3k

××省××市人民法院

附：本訴狀副本×份；

證據材料×份。0B U W#h$] D b E

自訴人：張紅:o })H I1[4Y u x;D

2001年4月16日

第五篇：電大企業文化形成性考核作業答案

企業文化形考作業答案

一、多項選擇題

1.企業文化的特點(ABCD)A時代性B 民族性 C 系統性 D 以人為本 2.企業文化的作用(ABCD)（把C選項改成如下）A導向作用 B激勵作用 C輻射作用 D 約束作用 3.企業文化的構成要素其中具有代表性的觀點有(D)A 1種 B 2種 C 3種 D 4種 4.本書認為企業文化構成要素有幾個(D)A 1個 B 2個 C 3個 D 4個 5.企業物質文化具有明顯的特點有(ABC)A 物質性 B 基礎性 C 時代性 D 超前性 6.企業制度文化構成主要包括(ABC)A 企業領導體制 B 企業的組織機構 C企業管理制度 D 企業法律文化 7.企業的行為文化的構成,主要包括(ABCD)A 企業行為 B企業家行為 C企業精英人物行為 D 企業員工行為 8.企業文化構成要素是(ABCD)A物質文化 B精神文化 C制度文化 D行為文化

二、簡答題

1．簡述企業文化的內涵？

答：企業文化是企業成員共享的價值觀體系和行為規范，他們是一個企業具有獨特性的關鍵特征，企業文化的內涵大致上包括以下幾個方面：

1、創新：企業在多大程度上允許和鼓勵員工創新和冒險。

2、團隊導向：企業在多大程度上是以團隊而不是以個人來組織企業活動的。

3、集體學習能力：企業在多大程度上注重整體學習的提升，而不是特別看重個人能力。

4、進取心：企業員工的進取心和競爭性如何。

5、注意細節：企業在多大程度上期望員工做事縝密、嚴謹細致、精益求精且注意小節。

6、結果定向：企業管理者在多大程度上集中注意力于結果而不是強調實現這些結果的手段與過程。2．企業文化由哪些要素構成？各要素之間的關系如何？

答：企業文化由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構成。

（一）物質文化是企業文化的基礎，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質基礎。

（二）精神文化是企業文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。

（三）制度文化是聯結精神文化與物質文化及行為文化的紐帶，約束和規范著行為文化和物質文化建設。

（四）行為文化是企業文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。企業行為和企業員工的行為都是受企業的精神文化和制度文化制約的。

3．企業神神文化在整個企業文化建設中的地位和作用是什么？

答：企業的精神文化是整個企業文化系統乃至整個企業經營運作、發展戰略的導向、調節、控制和實施日常操作的文化內核。精神文化對企業的生存和發展具有重要的作用，它是企業生存的基礎，也是企業追求成功的精神動力。

第一，企業的精神文化為企業的生存與發展確立了精神支柱。第二，精神文化決定了企業的基本特性。

第三，精神文化可以對企業及其員工行為起到導向和規范作用。第四，精神文化能提高企業的凝聚力，激勵企業員工釋放潛能。4．企業文化理論的重要意義？

答：(一)企業文化理論是管理史上的一次深刻的革命：

1．企業文化理論結束了傳統“理性管理模式”的一統天下的局面。2．企業文化的產生預示著一個文化競爭時代的來臨。(二)企業文化建設有助于企業走向市場、競爭取勝：

1、有利于樹立企業形象。

2、有利于提高企業的整體素質。

3、有利于培養集體意識。

4、有利于營造和諧的企業環境。

(三)建設企業文化是適應國際市場競爭的需要 5．企業文化的作用有哪些？ 答：

一、企業文化的作用

（一）、導向作用

（二）、激勵作用

（三）、輻射作用

（四）、約束作用

三、論述題

1．論述企業精神文化在整個企業文化建設中的地位和作用是什么？

答：企業的精神文化是整個企業文化系統乃至整個企業經營運作、發展戰略的導向、調節、控制和實施日常操作的文化內核。精神文化對企業的生存和發展具有重要的作用，它是企業生存的基礎，也是企業追求成功的精神動力。

第一，企業的精神文化為企業的生存與發展確立了精神支柱。第二，精神文化決定了企業的基本特性。

第三，精神文化可以對企業及其員工行為起到導向和規范作用。第四，精神文化能提高企業的凝聚力，激勵企業員工釋放潛能。2．企業文化的構成要素以及各要素之間的關系如何？

答：企業文化由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構成。

（一）物質文化是企業文化的基礎，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質基礎。

（二）精神文化是企業文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。

（三）制度文化是聯結精神文化與物質文化及行為文化的紐帶，約束和規范著行為文化和物質文化建設。

（四）行為文化是企業文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。企業行為和企業員工的行為都是受企業的精神文化和制度文化制約的。

一、多項選擇題（每小題2分，共10分）1.以下屬于企業形象的特征有（BCD）A 主觀性 B系統性 C動態性 D相對穩定性

2.CI分為（ABC）部分 A MI B BI C VI D OI 3.BI的設計原則有（ABCD）

A 一致性原則 B針對性原則 C合理性原則 D 可操作性原則 4．企業家應具備的素質有（ABD）

A 道德情操情質 B知識素質 C強硬素質 D競爭素質 5.促時經營業績的企業文化建設必須堅持的原則（ABCD）

A 目標明確原則 B 取得共識原則 C 追求卓越原則 D 和諧原則 E 創新原則

二、簡答題（每小題10分，共50分）1．企業形象具有哪些基本特點？ 答：企業形象具有以下四個基本特征：

1、主觀性和客觀性并存

2、系統性

3、動態性

4、相對穩定性

2．CIS子系統具體包括哪幾個方面？ 答：CIS子系統包括理念識別系統（MI）企業行為識別（BI）視覺識別系統（VI）

3.企業家的素質要求是什么？

答：企業家應具備以下若干方面的素質（1）政治思想素質。（2）道德情操素質。（3）個性、氣質修養。（4）知識素質。（5）競爭素質。（6）能力素質。（7）心理素質。（8）身體素質。（9）社會活動素質。

（10）善于利用“外腦”、重用專家的素質。

4.企業家的特征有哪些？ 答：1．經濟家的頭腦 2．戰略家的眼光 3．哲學家的思維 4．探索家的精神 5．藝術家的領導藝術 6．善于組織 7．善于用人 8．善于經營 9．善于創新 10．善于協調

5.企業家精神的主要內容有哪些？ 答：

1、冒險精神

2、投機精神

3、創新精神

4、實干精神

三、論述題（每小題14分，共28分）1.如何理解企業家在企業文化建設中的角色？

答：企業家是企業先進文化的設計者和實踐者，是企業精神的人格化代表

1、企業家是企業文化的積極倡導者

2、企業家是企業文化的精心培育者

3、企業家是企業文化建設方案的設計者

4、企業家是優秀企業文化的身體力行者

5、企業家是企業文化轉換和更新的推動者

2.如何理解企業文化與經營業績的關系？ 答：

企業文化與經營業績的關系可以歸納為三個方面：

（一）企業文化與企業經營業績成正相關關系（1）企業文化是經濟發展的核心因素

（2）世界500強企業的實踐證明企業文化是成功的深層原因

（3）能否建立起適應知識經濟的企業文化是今后能否成為世界500強的關鍵

（二）企業文化提升企業核心競爭力

（三）企業文化通過對內部員工的激勵約束促進經營業績的提升。

四、案例分析：（共12分）

【案例】花旗銀行企業文化對中國金融業的啟示

成立于1812年的美國花旗銀行，歷經兩個世紀的潛心開拓，已成為當今世界規模最大、聲譽最響的全能金融集團。花旗之所以取得長盛不衰的奇跡，除了它始終奉行開拓創新的發展戰略外，還和它卓越的企業文化所產生的“文化生產力”分不開。花旗的經驗很值得我國金融業學習和借鑒。

以人為本：企業文化的核心

花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。它的人力資源政策主要是不斷創造出“事業留人、待遇留人、感情留人”的親情化企業氛圍，讓員工與企業同步成長，讓員工在花旗有“成就感”、“家園感”。花旗銀行現任CEO森地威爾的年薪高達1.52億美元，遙居美國CEO的前列；再以花旗銀行上海分行為例，各職能部門均設有若干副經理職位，一般本科畢業的大學生工作3年即可提升為副經理，碩士研究生1年就可提升為副經理，收入則是我國同等“職級”的幾倍甚至幾十倍。不過花旗銀行的“副經理”與我國銀行的“副經理”概念不大一樣，準確地說不是一個行政職務，更像技術職稱，其主要作用是加強人的成就感，對人才及時進行激勵。

對于我國金融業而言，最為關鍵和最為迫切的就是要更新人力資源理念，打破一切束縛人的能動性與創造性的條條框框，從根本上改革人力機制。目前，一方面要營造優厚的政策環境吸納優秀人才，特別是要吸納業務經營、產品開發、營銷策劃、電子網絡、國際金融、數理分析、經濟研究、文理復合、機構管理等方面的高級人才，包括引進國際“外援”人才；一方面要努力提煉金融企業的核心價值觀，讓“為企業獻身的精神成為行為主體的價值觀”，積極推行“以激勵機制為核心”的職業經理人制度、員工薪酬市場化制度與持股制度以及積極的期權制度，依靠制度激勵人才；同時，要在培訓上下功夫，著力提高“存量”人才的質和量。

客戶至上：企業文化的靈魂 花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌。為了實施品牌戰略，花旗把聞名全球的菲利浦公司作為銀行學習的典型，目標是把花旗銀行的業務創立成像Marlboro(萬寶路)那樣為公眾廣泛認同的品牌。經過潛心探索，花旗獲得了成功。目前花旗銀行的業務市場覆蓋全球100多個國家的1億多客戶，服務品牌享譽世界，在眾多客戶眼里，“花旗”兩字代表了一種世界級的金融服務標準。

我國金融業長期以來缺乏的就是知名的服務品牌，金融服務過于同質化，知識產權一片貧乏。加入WTO后，金融業將進入一個品牌競爭時代，誰擁有優質的品牌誰就將在競爭中制勝獲利。因此，實施全新的以品牌為載體的客戶導向戰略非常迫切。客戶導向戰略就是以市場為目標、以客戶為中心、以品牌為手段，全力服務客戶的經營方針，打造中國金融企業“從外到內”與“由內而外”的全新形象。

尋求創新：企業文化的升華

在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。它相信，轉變性與大膽性的決策是企業突破性發展的關鍵，并且如果你能預見未來，你就擁有未來。它還認識到“企業最大的問題是如何突破常規的方式，常規彌漫在我們整個銀行業，常規智慧幾乎總是錯的……”。這就是說，企業必須永無止境、永不間斷地進行創新。創新，是中國金融業唯一的生存與發展之路。

首先，對外要加快業務領域的創新。以海外市場為側重的業務領域創新是花旗成功的一個重要因素。花旗銀行海外機構的資產與員工分別占到該行的56.1％和45.6％，海外機構所產生的利潤達50％以上。而我國金融業由于受多種因素的影響，業務市場主要集中在國內，國際市場涉足甚少。在金融不斷開放的新形勢下，中國金融業創新的重點就是要加快實施國際化戰略，主動進入世界經濟圈，全力發展海外市場，拓展以離岸金融為主體的國際金融業務，與國內金融實行一體化聯動運作，增加海外市場的利益并擴張中國金融的品牌。

其次，對內要加快金融體系創新。一方面，要全方位創新金融制度，主要應在金融工具、金融產品、金融服務、金融運作及金融管理等方面進行創新；同時加速發展以投資為重點的混業經營業務，不斷尋求新的發展空間；在微觀

方面要構建金融超市，在宏觀方面要組建金融集團，形成中國的“金融超級市

場”與“金融航空母艦”，參與世界金融競爭，抗衡國際金融風險。另一方面，要深度創新金融科技，加大對自身的技術更新和網絡建設，構筑高新科技平臺。技術進步將是我國金融業生存與發展的出路，需要進行高起點的投入和超前性的開發。

當然，實施金融創新的同時，決不能偏廢管理，特別是要強化對金融風險的管理。同時，還應當像花旗銀行等國際金融機構一樣，主動挑戰風險，從風險中挖掘市場，盈得利潤和發展空間。

請分析下面問題：

（1）花旗銀行的企業文化可以概括為哪幾個方面？（2）花旗銀行“以人為本”的企業文化體現在哪些方面？（3）花旗銀行的企業文化對其經營業績起了什么作用？

（1）花旗銀行的企業文化可以概括為三個方面： 以人為本：企業文化的核心

客戶至上：企業文化的靈魂

尋求創新：企業文化的升華

（2）花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。它的人力資源政策主要是不斷創造出“事業留人、待遇留人、感情留人”的親情化企業氛圍，讓員工與企業同步成長，讓員工在花旗有“成就感”、“家園感”。

（3）起到了強有力的推動作用。比如，1、把以人為本作為企業文化的核心，十分注重對人才的培養和使用，2、把客戶至上，作為企業文化的靈魂。花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌。

3、把創新，作為企業文化的升華，在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。它相信，轉變性與大膽性的決策是企業突破性發展的關鍵，并且如果你能預見未來，你就擁有未來。它還認識到“企業最大的問題是如何突破常規的方式，常規彌漫在我們整個銀行業，常規智慧幾乎總是錯的……”。這就是說，企業必須永無止境、永不間斷地進行創新。正是花旗銀行優秀的企業文化，推動了其經營業績的發展。

一、單項選擇題（每小題2分，共12分）

1． 現代公司制企業的主要形式有：有限責任公司、股份有限公司、一人有限有限責任公司、(D)。A.外資獨資公司 B.私人獨資公司

C.無限責任公司

D.國有獨資公司 2.企業文化建設的第一項原則是（A）

A.人本原則 B.共識原則 C.目標原則 D.創新原則

3.（B）是美國民族文化的基本特征和主要內容，它賦予了美國民族文化倡導個人的生命和幸福是終極價值的內涵。

A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義 4.企業家是參與企業的組織和管理的具有(C)的人。A.企業所有權 B.企業經營權 C.企業家精神 D.冒險精神

5、（B）是美國民族文化的基本特征和主要內容，它賦予了美國民族文化倡導個人的生命和幸福是終極價值的內涵。

A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義

6.一個有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣(A)萬元。A.3 B.5 C.7 D.10

二、多項選擇題（每小題2分，共12分）1．現代企業制度的基本特點（ABCD）

A產權清晰 B權責明確 C 政企分開 D 管理科學 E凈收益最大化 2． 企業文化建設的基本原則教材主持的基本原則有（ABCE）A 人本原則 B共識原則C 目標原則 D卓越原則 E創新原則

3．企業核心競爭包括以下幾方面（ABC）

A 企業技術核心競爭力 B 企業組織核心競爭力 C企業文化核心競爭力 D 管理系統競爭 E 價值觀系統競爭

4．我國《公司法》規定公司制企業的主要形式是（AB）A 有限責任公司 B 股份有限公司 C 兩合公司 D無限責任公司 5．企業制度持續演進需要（ABC）三大條件 A 產權原則 B 法治原則 C 合約原則 D 民主原則 6．企業文化建設的一般程序有（ABCDE）

A調研階段 B提案階段 C實施階段 D鞏固階段 E 完善階段

三、簡答題（每小題10分，共40分）1.企業制度創新的根本是什么？

答：現代企業制度是現代市場經濟中企業的組建、管理、運營和規范的制度形式，就我國大多數企業而言，企業制度創新的根本就在于建立起適應市場競爭所需要的現代企業制度。現代企業制度的特點是產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學。

2.企業制度創新的作用是什么？

企業制度創新的根本目的和作用在于，充分調動企業員工的生產經營的積極性，發揮企業人力資本的效用，實現企業經營利潤的最大化和永續發展。

3.企業文化建設的基本原則有哪些？ 答：

（一）人本原則

（二）共識原則

（三）目標原則

（四）創新原則

4.企業文化建設的一般程序有哪些？

答：企業文化建設的一般程序包括調研階段、提案階段、實施階段、鞏固階段、完善階段等幾個問題。

四、論述題（每小題14分，共28分）1.中國跨文化管理主要存在哪些問題？ 在華外資企業跨文化管理的主要問題？

1、民族主義敏感性的問題

中華民族擁有強烈的愛國主義凝聚力。西方人把中華民族的這種愛國主義精神稱為“民族主義敏感性”。西方人所指的“民族主義敏感性”暗示中國人狹隘的沙文主義與本民族中心主義

2、大家庭制式的人際關系問題

人際關系涉及一個人對別人應負的責任以及一個人對別人的幸福應不應該承擔義務。

大家庭制的基本管理理念是以整個組織為一個大家庭，大家都為同一理想與目標而奮斗、獻身。這個大家庭自然也要照顧和保護其每一個成員。這一理念便衍生出人人聽命、依附和歸屬于自己的組織(大家庭)，而組織則對每一成員一生的工作與生活的各方面負責的體制。

3、關系導向型的行為方式問題

中國人十分看重非正式渠道的關系，并以此作為其自身發展的社會資本。外商在中國的商務活動的成功有賴于與中國客戶、伙伴乃至政府的關系程度，企業的社會形象與公共關系在中國特別值得關注。

務虛先于務實的思維問題

4、交際方面的問題

5、時間觀念問題

2．跨文化管理的策略有哪些？ 答：1．人才選拔本土化 2．確立共同價值觀 3．進行跨文化管理培訓 4．進行有效的溝通

5．建立企業遠景目標，創建企業共贏文化

五、案例分析（共12分）

【案例】西安楊森制藥有限公司成立于1985年10月。合資中方以陜西省醫藥工業公司為代表，外方為美國強生公司的成員比利時楊森制藥有限公司。總投資1.9億元人民幣，注冊資本比例為外方占52％，中方占18%，合資期限50年。

一、嚴格管理，注重激勵

合資企業的工人和中層管理人員是由幾家中方合資單位提供的。起初，他們在管理意識上比較渙散，不適應嚴格的生產要求。有鑒于此，合資企業在管理上嚴格遵循楊森公司的標準，制定了嚴格的勞動紀律，使員工逐步適應新的管理模式。

通過調查研究發現，在中國員工尤其是較高層次的員工中，價值取向表現為對高報酬和工作成功的雙重追求。優厚的待遇是西安楊森吸引和招聘人才的重要手段，而不斷豐富的工作意義，增加工作的挑戰性和成功的機會則是公司善于使用人才的關鍵所在。在創建初期，公司主要依靠銷售代表的個人能力，四處撒網孤軍奮戰，對員工采用的是個人激勵。從“人員-職位-組織”匹配原則出發，選用那些具有冒險精神、勇于探索、爭強好勝又認同企業哲學對企業負責的人作為企業的銷售代表，主要是醫藥大學應后畢業生和已有若干年工作經驗的醫藥代表。此時，西安楊森大力宣傳以“鷹”為代表形象的企業文化，“鷹是強壯的，鷹是果敢的，鷹是敢于向山顛和天空挑戰的，他們總是敢于伸出自己的頸項獨立作戰。在我們的隊伍中，鼓勵出頭鳥，并且不僅要做出頭鳥，還要做搏擊長空的雄鷹。作為企業，我們要成為全世界優秀公司中的雄鷹。”

二、注重團隊建設

在1996年底的銷售會議中，集中學習并討論了“雁的啟示”：“……當每只雁展翅高飛時，也為后面的隊友提供了?向上之風?。由于組成V字隊形，可以增加雁群71％的飛行范圍”。“當某只雁離隊時它立即感到孤獨飛行的困難和阻力,它會立即飛回隊伍，善用前面同伴提供的?向上之風?繼續前進”。

三、充滿人情味的工作環境

每當逢年過節，總裁即使在外出差、休假，也不會忘記郵寄賀卡，捎給員工一份祝福。在員工過生日的時候，總會得到公司領導的問候。員工生病休息，部門負責人甚至總裁都會親自前去看望，或寫信問候。員工結婚或生小孩，公司都會把這視為自己家庭的喜事而給予熱烈祝賀，公司還曾舉辦過集體婚禮。公司的有些活動，還邀請員工家屬參加，一起分享大家庭的快樂。主辦的內部刊物名字就叫《我們的家》，以此作為溝通信息、聯絡感情、相互關懷的橋梁。

經過公司的中外方高層領導之間幾年的磨合，終于形成共識：職工個人待業、就業、退休保險、人身保險由公司承擔，由部門專門負責；員工的醫療費用可以全部報銷。在住房上，他們借鑒新加坡的做法，并結合中國房改政策，員工每月按工資支出25％，公司相應支出35％，建立職工購房基金。

四、加強愛國主義的傳統教育

1996年11月22日，西安楊森的90多名高級管理人員和銷售骨干，與來自中央和地方新聞單位的記者及中國扶貧基金會的代表一起由江西省寧崗縣茅坪鎮向井岡山市所在地的茨坪鎮挺進，“進行30.8公里的?96西安楊森領導健康新長征?”活動。他們每走3.08公里，就拿出308元人民幣捐獻給井岡山地區的人民，除此以外個人也進行了捐贈。公司還向井岡山地區的人民醫院贈送了價值l0萬元的藥品。1996年冬天的早晨，北京天安門廣場上出現了一支身穿“我愛中國”紅藍色大衣的30多人的隊伍，中國人、外國人都有，連續許多天進行長跑，然后觀看莊嚴肅穆的升國旗儀式，高唱國歌。這是西安楊森愛國主義教育的又一部分。

前任美籍總裁羅健瑞說：“我們重視愛國主義教育，使員工具備吃苦耐勞的精神，使我們企業更有凝聚力。因為很難想象，一個不熱愛祖國的人怎能熱愛公司?而且我也愛中國!”

請分析下面問題：

（1）結合企業文化建設理論，西安楊森是怎樣進行企業文化建設管理的？哪幾點值得學習？（2）結合企業文化建設理論，如何才能搞好企業文化的管理，談一談你的看法？

（1）西安楊森的企業文化建設管理方面，主要體現的是以人為本的企業文化的建設。企業文化建設的基本原則包括：人本原則，共識原則，目標原則，創新原則。西安楊森的企業文化建設方面，主要體現的人本原則，堅持“以人為本”的企業文化建設原則，在實踐過程中，要解決好以下兩個方面的問題：

1、正確的認識人，充分重視人，把企業管理的重心轉移到做人的工作上來，2、有效地激勵人，最大限度地發揮員工的潛能，把員工培養成為自由發展的人。在這一原則指導下，西安楊森的具體做法值得我們學習，一、嚴格管理，注重激勵

二、注重團隊建設

三、充滿人情味的工作環境

四、加強愛國主義的傳統教育。

（2）談自己的看法。

綜合練習

（一）、單項選擇題（每小題1分，共12分）

1.(B)是企業進行戰略變革和制度創新時必須加以尊重的重要遺產。A.核心價值 B.企業戰略 C.核心技術 D.規章制度

2.現代公司制企業的主要形式有：有限責任公司、股份有限公司、一人有限有限責任公司、(D)。A.外資獨資公司

B.私人獨資公司

C.無限責任公司

D.國有獨資公司

3.(B)是企業文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。A.物質文化 B.精神文化 C.行為文化 D.制度文化 4.企業家是參與企業的組織和管理的具有(C)的人。A.企業所有權 B.企業經營權 C.企業家精神 D.冒險精神 5.名牌的一半是質量，另一半是（B）。A.廣告

B.誠信

C.包裝

D.價格

6.企業環境包括生產環境、工作環境和（A）三個方面。A.生活環境 B.學習環境 C.技術環境 D.營銷環境

7.“企業文化”被我國的理論界與企業界所關注的時間是二十世紀（D）年代。A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 8.企業文化建設的第一項原則是（A）

A.人本原則 B.共識原則 C.目標原則 D.創新原則

9.任何一個企業文化都是以（C）為基礎，離開了它，企業文化就成了無源之水、無本之木。A.物質文化 B.行為文化 C.民族文化 D.現代文化 10.企業家是參與企業的組織和管理的具有(C)的人。A.企業所有權 B.企業經營權 C.企業家精神 D.冒險精神 11.企業文化與企業經營業績之間構成一種(A)關系。A.正相關 B.互相促進 C.反相關 D.互相影響

12.GE前首席執行官杰克韋爾奇指出：“ 任何一家想在當今激烈的市場競爭中取勝的企業都必須認真對待(A)二字”。

A.誠信 B.品牌 C.質量 D.服務

(二)、多項選擇題（每小題2分，共16分）1.企業文化的作用主要有（ABCD）

A導向作用B激勵作用 C輻射作用 D 約束作用 E 法律制度作用 2.以下屬于企業物質文化體現的有（ABDE）

A產品設計 B 產品包裝 C 企業精神D員工服飾 E企業標志 3.現代企業制度的基本特點（ABCD）

A產權清晰 B權責明確 C 政企分開 D 管理科學 E凈收益最大化 4.企業文化建設的基本原則教材主持的基本原則有（ABCE）A 人本原則 B共識原則C 目標原則 D卓越原則 E創新原則

5.企業核心競爭包括以下幾方面（ABC）

A 企業技術核心競爭力 B 企業組織核心競爭力 C企業文化核心競爭力 D 管理系統競爭 E 價值觀系統競爭

6.企業文化的構成要素主要有（ABDE）

A企業物質文化 B企業精神文化C 企業核心文化 D企業行為文化 E企業制度文化

7.縱觀古今中外企業管理的歷史，管理大致分以下三個階段（ABC）

A 經驗管理階段 B科學管理階段 C文化管理階段 D 信息管理階段 E 價值管理階段 8.企業家應具備的素質有（ABD）

A 道德情操情質 B知識素質 C強硬素質 D競爭素質

(三)、判斷題（每小題1分，共8分）

1.只要企業領導和全體員工齊心協力，企業文化就可以在短期內迅速建立。（×）

2.有人說“守舊是等死”，而“創新是找死”，所以企業經營的最好辦法就是模仿和跟在別的企業后面走。（×）

3.BI設計必須與企業理念保持一致，成為企業理念的載體，而不應該與企業理念相悖。（√）4.一個企業的“老板”如果不懂或不重視自己企業的文化建設，就不可能深層地影響公司員工的價值觀和具體行為，就不可能有真正的企業文化。（√）

5.沒有文化支持和支撐的經濟，是沒有明天的經濟。（√）6.企業文化是企業生存、競爭、發展的靈魂。（√）

7.精神文化是企業文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。（√）8.理念識別系統主要包括以下基本內容：企業使命、企業精神、企業價值觀和企業目標等。（√）

四、簡答題（每小題10分，共40分）1.塑造企業形象的重要意義是什么？

答

（一）塑造企業形象有利于增強企業競爭能力

（二）塑造企業形象有利與完善企業經營管理

（三）塑造企業形象有利于多角化、集團化經營

（四）塑造企業形象有利于企業文化建設

2.促進經營業績的企業文化的特征是什么？ 答：

（一）始終把顧客利益放在首位

（二）以人為本，尊重員工

（三）鼓勵創新，追求卓越

（四）注意樹立良好的企業形象

（五）富有鮮明的個性

3.企業文化的構成要素是什么？它們之間是怎樣的關系？

答：企業文化由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構成。

（一）物質文化是企業文化的基礎，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質基礎。

（二）精神文化是企業文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。

（三）制度文化是聯結精神文化與物質文化及行為文化的紐帶，約束和規范著行為文化和物質文化建設。

（四）行為文化是企業文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。企業行為和企業員工的行為都是受企業的精神文化和制度文化制約的。

4.企業家的特征有哪些？ 答：1．經濟家的頭腦 2．戰略家的眼光 3．哲學家的思維 4．探索家的精神 5．藝術家的領導藝術 6．善于組織 7．善于用人 8．善于經營 9．善于創新 10．善于協調

五、論述題（共12分）

1.企業文化構成各要素之間是怎樣的關系？

答：企業文化由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構成。

（一）物質文化是企業文化的基礎，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質基礎。

（二）精神文化是企業文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。

（三）制度文化是聯結精神文化與物質文化及行為文化的紐帶，約束和規范著行為文化和物質文化建設。

（四）行為文化是企業文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。企業行為和企業員工的行為都是受企業的精神文化和制度文化制約的。

六、案例分析：（共12分）

【案情】A集團公司作為東北地區著名的民營企業，在短短幾年積聚起以億計數的雄厚資產。具有政府工作背景與經過實業熏陶的老板此時目標已不僅僅滿足于成為一家區域性知名公司，而是希望通過實業投資，向全國甚至是海外發展。

總裁將總部從長春遷至大連。總部的工作人員幾乎全部由招聘而來。然而由于缺乏人力資源資深專業人才與專業技能，未能根據集團戰略發展需要進行可行的人力資源規劃，導致其人力資源構成表現為“一老一少”配置失衡的鮮明特點。

所謂“一老”，四五十歲之間的管理層，基本來自于當地原國企管理人員與政府工作人員，其決策大多倚賴經驗與感覺，工作開展主要仰仗其寬泛的人脈與社會關系；所謂“一少”，是指20多歲的年輕人，他們大多接受過正規的高等教育，思維活躍，渴望干出一番事業，雖然經驗欠缺卻樂于嘗試。很顯然，“少者”接受“老者”直接管理，公司缺乏的是一個能夠承上啟下的階層。

總裁從一家美國投資公司挖來一名剛過而立之年的職業經理人出任常務副總兼業務總監。這樣，就至少存在了三種不同的文化取向：以老者為代表的傳統勢力、以職業經理人為代表的海派文化以及青年人所崇尚的求新精神。

就集團的階段性發展戰略而言，大家很容易達成一致：對外，培育良好的公司生存與發展環境，海派經理將其總結為政府網絡、媒體網絡、專家網絡、客戶網絡以及金融網絡的建設；對內，一方面盡快從功能技術上完善業務分支以拓展公司的咨詢與購并業務，一方面從組織機構與制度建設入手以保障公司決策的科學化及管理效率。

可是在具體的工作開展上，卻產生了很大的分歧：海派經理更注重的是在操作層面，強調的絕不是集團某個個人與網絡中的某一個人或者部門搞好關系，而是公司一種理性有序的長期經營行為；而老者們更為習慣的是個人之間的感情投資與交流，通過個人關系來達到工作上的便利與疏通——盡管事實證明這種方式就目前中國現狀而言是卓有成效的，但這很容易導致本屬公司的資源控制在企業內部某些權勢人物的手中，而他們一旦離去，這些資源也往往一并流失。

由于工作方式方法不同所導致的海派經理與老者們的芥蒂遍布于工作的方方面面。海派經理急于要建立一系列的標準規范；而對于老者而言，他們更為習慣的是一種約定俗成的習慣規則而非量化的成文標準。

海派經理正在組織集團相關部門與資源雄心勃勃做著一系列大型項目的前期調研與準備工作。正是出于對公司缺乏能夠承上啟下階層的憂慮，海派經理希望盡快提升集團里年輕人的實際工作能力，使他們在盡可能短的時間內能夠在部門中獨擋一面，從而通過公司自身徹底解決人才斷層問題。為避免越權，對于這些年輕人，在管理上海派經理從不直接過問，在業務上卻毫無保留的全力傾情指導，或許正是這一系列做法讓某些老者感到了自身地位的危機。

實際上海派經理也意識到了工作過程中可能遇到的來自企業內部的阻力。然而由于一直撲在業務上而無暇多顧。總裁回來，在總部全體員工會議上，卻宣布了一個令大家都異常吃驚的決定：暫時停止一切進行中的業務，集團的主要精力先放到制度建設以及自身完善上來。

明確管理層次、清晰授權范圍、通暢溝通渠道，這是職業經理進行有效管理的前提。然而這一切必須在制度的保障下進行。有這樣一句話：文化是制度之母——制度的設立必須建立在文化的基礎之上。對于中國許多企業而言，其勞心費力建立起來的所謂現代企業制度形同虛設。

這最終表現為文化上的尖銳沖突，而這種沖突的此消彼長就直接影響到制度的正常運行，從而使企業員工無所適從。企業一旦喪失了大家所共認確立的規范與標準，就將不可避免的導致公司管理與經營行為的混亂。

海派經理的管理方法在這種文化氛圍中的做法顯得如此幼稚——合理卻并不合情。

經過一段時間的所謂調整，海派經理的業務策略和所擁有的客戶與公司現行經過修正的、老者們所堅持的業務思路已經迥然相異，盡管名義上他還是作為常務副總，實際上卻已經難以對公司各部門實施有效的管理控制。

市場的生存原則是績效，而集團所關心的是如何保證每一個員工與自己的政治血緣的高度親和化，如何變為“真正的”自己人——在這里，能力已成為退而求其次的東西。

而當皮鞋擦的好壞成為價值衡量的重要標準后，茍營者便易于取巧，企業內部權謀的作用會被無限擴大、變異、神化，在私欲與利益的誘惑下個人應有的職業操守與行為便會嚴重扭曲。

很自然的，海派經理不得不開始思考自己在這個位子上是否還有繼續坐下去的必要。一個月后，他提出了辭呈。

請分析下面問題：

（1）上述案例中，一共涉及到幾種文化氛圍？其各自特點是什么？

（2）海派經理最終辭職，這說明了什么問題？（3）如果你是該公司的總裁，你將如何調和這種企業文化？

（1）存在了三種不同的文化取向：以老者為代表的傳統勢力、以職業經理人為代表的海派文化以及青年人所崇尚的求新精神。特點：海派經理更注重的是在操作層面，強調的絕不是集團某個個人與網絡中的某一個人或者部門搞好關系，而是公司一種理性有序的長期經營行為；而老者們更為習慣的是個人之間的感情投資與交流，通過個人關系來達到工作上的便利與疏通——盡管事實證明這種方式就目前中國現狀而言是卓有成效的，但這很容易導致本屬公司的資源控制在企業內部某些權勢人物的手中，而他們一旦離去，這些資源也往往一并流失。

（2）海派經理的辭職，說明了他所倡導的企業文化與文該公司大的文化氛圍存在沖突，而這種沖突的此消彼長就直接影響到制度的正常運行，從而使企業員工無所適從。企業一旦喪失了大家所共認確立的規范與標準，就將不可避免的導致公司管理與經營行為的混亂。海派經理的管理方法在這種文化氛圍中的做法顯得如此幼稚——合理卻并不合情。

所以，海派經理的辭職是文化沖突的結果。（3）請大家自己暢所欲言。

因為：企業文化在一定程度是企業家文化的體現，企業家與企業文化的辯證關系，就如同在“和面