第一篇：首問責(zé)任制度

首問責(zé)任制度

為認(rèn)真貫徹落實上級局工作會議精神，全面提升規(guī)范水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，切實增強責(zé)任感，進一步推行首問責(zé)任制，為辦事人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

一、制度適用范圍

1、本制度適用于本局全體干部員工。

2、所有工作員工為首問責(zé)任人。

二、首問責(zé)任人責(zé)任

1、不論服務(wù)對象詢問的內(nèi)容與本人職責(zé)是否相關(guān)，都需要熱情接待、認(rèn)真回答、熱情耐心地解答服務(wù)對象的詢問。

2、屬于首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情，要按有關(guān)規(guī)定及時辦理，不能當(dāng)場辦理的要落實“一次性告知”制度，即向當(dāng)事人解釋清楚有關(guān)辦理事項，需要如何辦理等。

3、不屬于首問責(zé)任人所在部門范圍之內(nèi)的事情，首問責(zé)任人要給予耐心說明，并負責(zé)指引承辦部門或部門負責(zé)人及經(jīng)辦人辦理。

4、屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦部門的，首問責(zé)任人，要及時請示領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助、協(xié)調(diào)有關(guān)部門一同解決。

5、屬電話咨詢或舉報的，首問責(zé)任人要將來電反映的事項、來電人姓名、聯(lián)系電話等登記在冊，轉(zhuǎn)告承辦部門辦

理，并告知來電人。

6、承辦部門或部門負責(zé)人及經(jīng)辦人，必須按服務(wù)準(zhǔn)則和時限的要求，熱心給予辦理，屬不能辦理的，要耐心解釋清楚。

三、首問責(zé)任人應(yīng)遵守下列規(guī)定

1、對服務(wù)對象擬辦的事項認(rèn)真答復(fù)，積極辦理，千方百計為服務(wù)對象排憂解難。

2、接待服務(wù)對象要文明禮貌，做到態(tài)度熱情、用語文明、舉止端正、行為規(guī)范。

3、不得以任何借口推諉、拒絕、拖延辦理時間。

4、遇到對政策理解有差異或無理取鬧的服務(wù)對象，首問責(zé)任人或具體承辦人員要堅持原則，耐心說明做好工作。

四、違反首問責(zé)任制的追究

有下列情節(jié)者，經(jīng)查實，應(yīng)給予批評教育、通報批評、待崗學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

1、首問責(zé)任人未及時將服務(wù)對象擬辦的事項，移交給承辦人員的。

2、承辦人員未及時將服務(wù)對象擬辦的事項，研究解決或沒在時限內(nèi)完成的。

3、冷漠對待服務(wù)對象或應(yīng)告知而沒有告知有關(guān)事項的。

4、對服務(wù)對象要辦理的事項推諉、扯皮、不負責(zé)的。

5、對服務(wù)對象態(tài)度惡劣，使用不文明語言的。

6、借辦事之機吃、拿、卡、要，不給好處不辦事的。

五、設(shè)立違反首問責(zé)任制投訴電話：11111

六、本制度自印發(fā)公布之日起實施。

第二篇：首問責(zé)任制度

首問責(zé)任制度

為方便居民群眾辦事，提高社區(qū)服務(wù)水平，進一步落實工作責(zé)任制，對群眾來訪實行“首問負責(zé)制”制度。要求：

1、群眾來社區(qū)辦事時，第一個被接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人。

2、首問責(zé)任人不論與本人職責(zé)是否有關(guān)都要熱情回答與接待，幫助來訪者找到經(jīng)辦人員，不可視而不見，聽而不聞，并負有為其服務(wù)不可推卸的責(zé)任。

3、屬首問責(zé)任人管理職責(zé)范圍的事務(wù)，要按有關(guān)規(guī)定及時辦理，不能當(dāng)場辦理的要落實“一次性告知”制度，即向當(dāng)事人一次解釋清楚有關(guān)辦理事項、需補充或攜帶的材料以及如何辦理等。

4、不屬于首問責(zé)任人管理職責(zé)范圍的事務(wù)，首問責(zé)任人要負責(zé)引導(dǎo)來辦事的群眾到承辦的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人員處辦理。

5、屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦部門的，首問責(zé)任人要及時請示領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助、協(xié)調(diào)有關(guān)單位一同解決。

6、辦事的內(nèi)容事項不屬于本部門業(yè)務(wù)范圍的，首問責(zé)任人要給予耐心說明，并盡可能告知其辦理的部門。

7、屬電話咨詢或舉報的，接聽電話的工作人員為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人應(yīng)將來電反映的事項、來電人的姓名、聯(lián)系電話等登記在冊，并及時轉(zhuǎn)告相關(guān)同志辦理。

8、承辦部門必須按照服務(wù)承諾和時限要求熱心給予辦理，對不能辦理的，在時限內(nèi)要耐心解釋，說明原因。

第三篇：9、首問責(zé)任制度

首問責(zé)任制度

為進一步改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為人民群眾服務(wù)，特制定首問責(zé)任制。

一、首問責(zé)任制

首問責(zé)任制是指服務(wù)對象到局機關(guān)辦事或來電咨詢、舉報、投訴、查詢等有關(guān)事項時，首位接待或受理的工作人員應(yīng)承擔(dān)解答、辦理、轉(zhuǎn)交或引導(dǎo)責(zé)任的制度。

二、首問責(zé)任人的職責(zé)

1.屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的，要給予及時辦理，并耐心解答服務(wù)對象的詢問。

2.不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍，但屬于本所、中心、站職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要主動告知或引導(dǎo)服務(wù)對象到承辦人處。

3.不屬于首問責(zé)任人及本所、中心、站職責(zé)范圍，但屬于本局其他站、室職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要主動告知辦理所、中心、站的名稱，亦可直接引導(dǎo)服務(wù)對象到辦理所、中心、站處，幫助找到承辦人員。

4.不屬于本局機關(guān)職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)熱情說明情況，并盡可能幫助其尋找相關(guān)承辦部門。

5.屬于舉報或投訴的，首問責(zé)任人告知或?qū)⒎?wù)對象直接引導(dǎo)到投訴部門負責(zé)人處，或告知相關(guān)的投訴電話。

6.首問責(zé)任人在接待服務(wù)對象時，應(yīng)文明禮貌，熱情大方，充分體現(xiàn)政府機關(guān)工作人員的公仆品質(zhì)和助人為樂的精神風(fēng)貌。服務(wù)對象詢問責(zé)任人姓名時，應(yīng)告知本人的姓名。

7.首問責(zé)任人本人不能解答或辦理的，嚴(yán)禁以“不知道或辦不了”為由一推了之。

三、首問責(zé)任制的考核

首問責(zé)任制的執(zhí)行情況納入局機關(guān)工作人員考核。

對違反首問責(zé)任制要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

第四篇：公司首問責(zé)任制度

公司“首問負責(zé)制”管理辦法

為進一步提高陽春管理層的執(zhí)行力和各部門辦事效能，促進整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量的不斷提高，樹立勤政、務(wù)實、高效的良好形象，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

一、公司全體員工在受理、接待本公司員工及外單位人員（以下統(tǒng)稱服務(wù)對象）的各類業(yè)務(wù)要求，必須以高度的責(zé)任感，認(rèn)真履行本制度。

二、“首問負責(zé)制”是指服務(wù)對象通過來訪、來電、來函及各類會議等形式，要求有關(guān)部門盡快解決處理相關(guān)工作或提供相關(guān)服務(wù)時，由首問責(zé)任人（第一個被問知的部門或員工）根據(jù)本部門工作職責(zé)及部門員工的具體分工，將職責(zé)范圍內(nèi)的工作立即處理并及時反饋處理結(jié)果，將不屬于本人工作職責(zé)范圍之內(nèi)的有關(guān)工作移交給該事項職責(zé)所屬部門或職責(zé)所屬責(zé)任人承辦，同時關(guān)注工作處理的進度和質(zhì)量，并負責(zé)到底的制度。

三、首問責(zé)任人職責(zé)：

1、當(dāng)服務(wù)對象提出的解決或辦理事項屬于首問責(zé)任人本人工作職責(zé)范圍之內(nèi)的，則由首問責(zé)任人按本人工作職責(zé)要求及時予以處理，并一次性告知有關(guān)處理結(jié)果，必要時提供有關(guān)資料等。

2、當(dāng)服務(wù)對象提出的處理事項不屬于首問責(zé)任人工作

職責(zé)范圍之內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)該耐心解釋和協(xié)調(diào)，并盡自己所知給予指導(dǎo)和幫助。屬于本部門其他人員職責(zé)范圍內(nèi)的，由首問責(zé)任人主動告知相關(guān)工作責(zé)任人，屬于其他部門職責(zé)范圍內(nèi)，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)主動告知與何部室聯(lián)系，必要時應(yīng)主動與責(zé)任部門和有關(guān)人員聯(lián)系。若有關(guān)人員聯(lián)系不上時，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負責(zé)記錄服務(wù)對象的單位（部門）、姓名、聯(lián)系電話及擬辦事項等內(nèi)容，并親自負責(zé)轉(zhuǎn)交給有關(guān)人員，有關(guān)人員閱知登記內(nèi)容后應(yīng)及時與服務(wù)對象聯(lián)系，了解情況并在限定時間內(nèi)處理服務(wù)對象提出的辦理事項。若有關(guān)人員出差或遇責(zé)任不明確的事項，首問責(zé)任人應(yīng)主動向部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，按照部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)的安排意見，并負責(zé)給服務(wù)對象答復(fù)，并跟蹤到底，直至辦結(jié)。

四、承辦人的確定：

1、一般情況下，首問負責(zé)人根據(jù)各部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)工作流程及工作人員的具體分工，可以直接確定承辦人。

2、當(dāng)服務(wù)對象提出的處理事項需要由多人共同完成的，首問負責(zé)人應(yīng)當(dāng)以主要承擔(dān)這項工作的部門負責(zé)人作為承辦人。必要時向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

五、首問負責(zé)人應(yīng)填寫《 “首問負責(zé)制”執(zhí)行登記表》，登記服務(wù)對象姓名和所辦事項等關(guān)鍵信息，告知承辦人盡快辦理。并負責(zé)向服務(wù)對象及時作電話回訪，了解服務(wù)對象對

事情處理結(jié)果的滿意程度。

六、承辦人接到上述“首問負責(zé)人”協(xié)辦通知后，應(yīng)及時處理，處理完畢將結(jié)果立即反饋首問負責(zé)人。如有困難應(yīng)及時向部門負責(zé)人說明，爭取盡快解決。

七、為了保證首問負責(zé)制的順利實施，公司全體員工應(yīng)做到以下“五要五不要”：

1.思想上要更新觀念，以人為本，不要因循守舊； 2.接待服務(wù)對象時要熱情大方，不要態(tài)度冷漠； 3.處理業(yè)務(wù)時要雷厲風(fēng)行，方便快捷，不要相互推諉； 4.首問負責(zé)人要主動過問，全程負責(zé)，不要有始無終； 5.承辦人要創(chuàng)造條件，急人所急，不要馬虎了事。

八、當(dāng)服務(wù)對象提出的解決事項不屬于本部門工作職責(zé)范圍之內(nèi)時，首問負責(zé)人應(yīng)當(dāng)盡自己所知給予盡可能的指導(dǎo)和幫助；如果提出的辦理事項不符合公司有關(guān)規(guī)定，首問負責(zé)人應(yīng)當(dāng)堅持原則，同時做好耐心細致的解釋工作。遇到特殊事項，需經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可特事特辦。

九、對首問責(zé)任人失職的處理：

公司辦公室除全權(quán)負責(zé)受理公司層面的來訪、來電或來函外，還負責(zé)按照部門職責(zé)分工，解釋、指導(dǎo)或協(xié)調(diào)首問責(zé)任人提出的相關(guān)問題，負責(zé)受理、統(tǒng)計對首問責(zé)任人的舉報或投訴，還負責(zé)首問責(zé)任制落實情況的抽查和考核工作。對首問責(zé)任人有下列情節(jié)者，視情節(jié)予以考核處罰：

1、首問責(zé)任人未及時將服務(wù)對象擬辦的事項告知責(zé)任所屬人員。情節(jié)較輕的，發(fā)現(xiàn)一次予以考核50元，造成嚴(yán)重后果的予以考核500-1000元或以上，并全公司通報批評。告知責(zé)任人，未跟進結(jié)果達成的，發(fā)現(xiàn)一次予以考核50元，2、責(zé)任所屬人員未及時與服務(wù)對象聯(lián)系，未研究解決對方問題或未在時限內(nèi)完成的；情節(jié)較輕的，發(fā)現(xiàn)一次予以考核50元—500元，造成嚴(yán)重后果的予以考核500-1000元或以上，并全公司通報批評。

3、冷漠對待服務(wù)對象，應(yīng)當(dāng)告知而沒有明確告知有關(guān)事項的；發(fā)現(xiàn)一次予以考核50元—500元，造成嚴(yán)重后果的予以考核500-1000元以上，并全公司通報批評。

4、對服務(wù)對象要辦理事項推諉扯皮、不負責(zé)任的。發(fā)現(xiàn)一次予以考核50元—500元，造成嚴(yán)重后果的予以考核500-1000元以上。

5、對一年內(nèi)被投訴三次經(jīng)查實的，是中層管理干部的直接降級使用，是普通員工的調(diào)崗或離職處理。

十、本制度至下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：首問責(zé)任制度-參考

首問責(zé)任制

為深化機關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范機關(guān)工作人員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為，給辦事群眾營造便捷服務(wù)氛圍，制定本制度。

一、首問責(zé)任制是指群眾到機關(guān)各有關(guān)部門辦事，被詢問到的第一位局機關(guān)工作人員，要熱情接待，并負有為其服務(wù)責(zé)任的制度。被詢問到的第一位機關(guān)工作人員即為首問責(zé)任人。

二、首問責(zé)任人對職責(zé)范圍內(nèi)的事，要按服務(wù)承諾及時辦結(jié)。做到熱情耐心地解答對方的詢問，并一次性告知有關(guān)事項，必要時應(yīng)提供有關(guān)資料、表格等。

三、凡基層、部門和上級單位來訪、來電，不論找到或落實到哪個工作人員、哪個科室、哪個領(lǐng)導(dǎo)，都必須熱情接待，對其提出的問題必須認(rèn)真負責(zé)地答復(fù)。做到首問必答、首問必釋。

（一）凡屬第一接觸人職責(zé)范圍內(nèi)可以辦理的事項必須馬上辦理；暫時無法辦理的事項應(yīng)給予明確的答復(fù)。

（二）不屬于第一接觸人職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)告知來訪、來電者該事項的經(jīng)辦科室及電話號碼。屬于本科室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問人應(yīng)先接下來，并記下當(dāng)事人的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。

（三）對涉及的業(yè)務(wù)工作有交叉的，不得推諉扯皮，必須協(xié)調(diào)有關(guān)科室給予辦理或作出明確的答復(fù)。

四、對群眾反映強烈的熱點問題，第一接觸人應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，做好矛盾的化解工作；對老上訪戶應(yīng)認(rèn)真負責(zé)地給予解釋說明政策規(guī)定，決不能隨意承諾違反規(guī)定的事項。屬于舉報或投訴的，首問人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時處理。

五、對第一接觸人或其所在科室能解決的問題，不能推給領(lǐng)導(dǎo)；對不能解決的問題，應(yīng)先提出解決的建議，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

六、第一接觸人或其所在科室或轉(zhuǎn)辦科室對來訪、來電者要一次性告知辦事的政策依據(jù)、辦事程序、辦事要求；在承辦過程中，要一次性告知能否辦理，材料、手續(xù)是否齊全；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，應(yīng)馬上辦理，不能馬上辦好的要告知辦事期限、需要補充或攜帶的材料，以及如何辦理等，并耐心解答對方的詢問。對所承辦事項不得以任何借口拖延不辦。

七、首問人要熱情禮貌、用語文明；熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程；要牢固樹立宗旨意識，切實為辦事人著想，不得推諉扯皮。

八、對違反本制度被投訴并經(jīng)查實的，要視情節(jié)輕重，按機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。