第一篇：淺談新形勢下如何提升路政文化建設1

淺談新形勢下如何提升路政文化建設

目前，我國經濟形勢突飛猛進，高速公路建設快速發展，已形成為縱橫交錯、四通八達的道路網絡。同時，路政隊伍也逐漸擴大，分布區域不斷增多，人員素質參差不齊，如何抓好路政文化建設是新形勢下面臨的新課題、新要求。結合當前情況，淺談一下路政文化建設。

一、路政文化的含義和內容只要有路政，就必然會形成路政文化，它是指路政人員在執法過程中形成并共同遵守的思想教育、職業道德、行為規范、服務理念的總和。是推動路政人員提升素質，打造一流隊伍，嚴格執法程序，搞好文明服務的行為準則。它也集中反映的是路政隊伍在執法過程中形成的一整套政治、經濟、文化的軌跡。因此，不同的時代就有不同的路政文化，不同的環境就孕育著不同的路政隊伍。就目前而言，路政文化建設主要包括路政教育、路政法規、路政執法、路政服務等內容，含蓋了路政隊伍建設的方方面面。

二、路政文化的特點和意義

（一）、路政文化的特點：

1、路政文化具有專業性。路政文化從廣義上講，是指全體路政隊伍建設的表現形式，代表大范圍、大環境的整體文化，體現的是國家路政部門執法的意志，具有完整的專業性；狹義上講是指某一路段的路政機構，在工作實踐中形成符合自身特點的路政文化，含蓋了日常工作的每個細節。

2、路政文化具有針對性。行業不同，就會有不同的文化，路政作為新興的一支執法隊伍，人員隊伍龐大，執法環境特殊，區域分布廣闊，服務形式多樣，構建具有全面、科學、先進的路政文化，具有鮮明的針對性和時代特色。

3、路政文化具有系統性。針對高速公路條多線長，司乘人員流動性大，路政人員崗位變化頻繁的特點，加強路政文化建設能起到承前啟后，綿延不斷的作用，具有連續性和系統性。

4、路政文化具有時效性。公路給經濟的發展創造生機和活力，路政部門充分的利用現代信息技術，實施新思路、新舉措，會把國家的交通理念進一步貫穿于整條“生命線”，從而確保道路運輸的安全和通暢，推動經濟的高效和快速發展，（二）、路政文化的意義

1、開展路政文化建設，對建造一流的路政隊伍起到促進作用。就目前路政隊伍而言，部分人員來自于復轉軍人、學校分配、工人調入等渠道。面對人員年齡結構不勻稱、文化素質不整齊、居住地域多分散、工作時間略偏長的特點，只有大力開展路政文化建設，才能統一思想理念、同踏一個步調，共聚路政輝煌，打造出一支思想過硬、紀律嚴明、執法嚴格、服務有力的路政隊伍。

2、開展路政文化建設，對執法行為起到規范作用。構建路政文化有利于樹立正確的執法思想，規范執法行為。因為有什么樣的執法理念，就會有什么樣的與經濟形式相適應的執法行為。所以，隨著時代的發展，路政文化的內容，不斷得到充實和完善，規范的執法行為，更能體現執法機關的效能，確保路政執法的良性循環和千萬條公路的暢通無阻。

3、開展路政文化建設，對和諧社會起到推動作用。路政作為執法部門，體現國家權利的象征，具有強制性和無償性，隨著社會的發展，各種物資運輸、物流、轉場繁多，人員流動增加，陸路將是連通四面八方的主要通道，只有構建完善的路政文化，才能營造和諧的道路環境，為司乘人員提供一流的服務，達到推動經濟發展的目的。

三、路政文化建設的方法和要求路政文化建設是一種系統工程，不是片言只語，不是一蹴而就，需要結合路政

實際，全方位，多方面的構建。

（一）、提升路政文化建設的方法

1、建立先進的教育體系以人為本，教育為先，這是路政文化建設的基礎，也是路政文化建設的出發點。為此，一是制定先進的教育培訓規劃。凡事欲則立，不欲則廢。為了把路政文化建設落實到實處，必須制定科學的教育方案，使教育工作年年講、月月講、天天講，長流水不斷線，有的放矢；二是用正確的思想教育人。應加強路政人員的思想教育，通過黨的理論學習，達到用先進的思想武裝人，樹理念，愛崗敬業；通過樹典型達到用先進的典型鼓舞人，揚正氣，比、學、趕、幫、超；通過禮儀培訓，達到用文明的語言、標準的禮儀規范人，樹立新形象；通過加大人文環境建設，達到用優美的環境，優質的服務感召人，促和諧保暢通。這些行之有效的措施，必將克服服務意識不夠、工作效率偏低、辦事被動應付、執法變相卡要、精神狀態不佳等“落后點”，從而夯實路政文化建設的思想基礎。

2、建立精細的規章制度沒有規矩不成方圓，只有制定一套涵蓋路政業務和日常管理相匹配的規章制度，才能使路政人員有章可循，有法可依。為此，在國家有關法律法規的基礎上，需要從多個方面制定相關制度。業務方面：一是制定《崗位責任制度》，崗位明確，責任清楚；二是制定《賠償費管理制度》，標準明晰，便于操作；三是制定《超限運輸管理制度》，公開有度，公正公平；四是制定《救危解困制度》，熱心為民，排憂解難；五是制定《文書管理制度》，規范文書，合理歸檔；六是制定《財務管理制度》支出合理，強化管理；七是制定《獎懲制度》和《干部管理任用制度》，獎懲嚴明，弘揚正氣。在日常管理上：要制定《會議制度》、《請消假制度》、《考勤制度》、《交接班制度》、《接待制度》、《著裝制度》等等，形成制度完善，責任明確，操作簡便，獎優罰劣的機制。

3、建立全面的服務措施執法為民是路政人員的宗旨和目標，必須制定切實可行的服務措施，才能收到事半功倍的效果。

（1）開展限時服務。就是發現各類事故以后，要本著全心全意為人民的思想，馬上辦，熱心辦，辦的好，在規定的時間內辦好勘驗、詢問、登記、處罰、救助等工作，杜絕拖延、推委行為。

（2）開展延時服務。高速公路上的車輛是快速流動的，發生問題的時間和地點不確定，這就要求路政人員，班上常巡邏，排解各種隱患。班下招之能動，動之有效，不分班上班下，不分份內份外，隨叫隨到，24小時“全天候”做好服務工作。

（3）開展提醒服務。一是堅持定期和不定期的公路巡查，發現有違章或易造成不良后果的行為及時提醒，積極糾正，防患于未然；二是堅持對公路沿線、村莊、廠礦等有危害公路建設行為的人員及時提醒，做到常宣傳、常協調、常督促，防止出現不良隱患。

（4）開展便民服務。設立熱線電話、意見箱和信訪接待場所、張貼路政指南和文書填寫樣本、配備飲水機、筆紙、油筒等設備，做到人性化服務。

（5）開展“一站式”或“一窗式”服務。“一站式”就是簡化審批和處罰程序，本著就近、從快辦理的原則，盡快辦理有關業務，防止司乘人員多頭跑，多點找的現象，方便群眾；“一窗式”服務。就是對需要多部門審批的業務，在一個窗口就能辦理，文書實行“窗口受理、內部流轉、從快辦結、陽光作業”，不索、拿、卡、要、或有意刁難行為，讓司乘人員有賓之如歸之感。

4、建立嚴格的監督機制監督機制是路政文化建設的保證。因此，必須堅持從嚴治隊，內外并舉的方針，以責任追究為手段，建立健全考核責任制，規范路政執法行為。一是實行

績效考核，建立科學的管理考核體系，積極推行精細化管理。要制定《路政管理績效考核辦法》，將個人日常工作數量、質量、效率及廉政等方面量化細化，堅持日常考核與集中考核相結合，群眾評議與定期考核相結合，考核結果與年終評先相結合，增強路政人員遵從度，提高執法質量；二是建立監督網絡機制。一方面內部成立監督領導小組，強化監督力度。另一方面聘請養護、收費、公安、司乘人員為行風監督員，采取明察暗訪、發放征求意見卡、定期走訪等形式，接受大家的意見和建議，不斷改進工作方法，樹立良好的路政形象；三是政務公開，陽光作業。積極推行路政法規、崗位責任制、涉案程序、服務標準、辦理時限、違章處罰、工作紀律、社會監督等“路政八公開”，讓涉案人員心知肚明。同時，通過多種渠道與有關人員交流，利用多種方法，擴大政務公開的輻射面，自覺接受社會監督；四是加強對有關人員聽證權、復議權的保護，確保法律救濟渠道暢通。并認真作好聽證、復議和應訴工作，確保有關人員的合法權利。

（二）、路政文化建設的要求

1、領導重視，齊抓共管。路政文化建設是一種復雜的系統工程，各級領導一是要常抓不懈，抓緊抓實，防止走過場；二是要舍得投入。在人力、物力、財力上全盤考慮，即抓“軟件”建設，又抓“硬件”建設，兩手抓兩手都要硬；三是上下一盤棋，統一步調，形成齊抓共管的良好局面。

2、立足本職，找準切入點。路政文化建設必須結合本職工作，從實際出發，找準突破口，突出一個“實”字。即：扎扎實實推進，逐步祛除“五種不良風氣”：一是惰氣；二是牛氣；三是傲氣；四是怨氣、五是俗氣。根除“六種病態行為”：一是散漫式；二是推拖式；三是糊弄式；四是貪婪式；五是享樂式；六是飄浮式。通過各個突破，使路政真正成為人民群眾滿意的執法部門。

3、以點帶面，賞罰嚴明。路政文化建設是一項新的理念和實踐。首先，要抓好“一個點”，做好“點”上好文章，再穩步實施，全面推開，形成“點”“面”給力、“條”“塊”相連、全面發展的良好氛圍。同時，嚴明紀律，大力獎勵先進單位和個人，弘揚正氣。對執法不嚴，違法亂紀的單位和個人，決不姑息遷就，從而形成優質的執法環境，確保道路安全暢通。

第二篇：加強機關文化建設 提升路政服務效能

加強機關文化建設 提升路政服務效能

黨的十七屆六中全會根據當前的經濟發展形勢及國內外的環境，對推進文化改革發展作出了戰略部署，其中對機關文化建設方面提出了要求。機關文化是指機關在長期的實踐活動中所總結形成的且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有本機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。

我認為，機關文化建設的根本是體現“以人為本”的管理理念；文化建設，其實就是人的建設、人心的建設。人的責任心、奉獻精神、進取意識、創造力以及團隊精神的充分體現和發揮，不是管出來的，而是要通過教育、引導、感化，從政治上、工作上、生活上關心干部職工，滿足干部職工自我實現的精神需要，促進干部職工在自主管理下實現人生價值。機關管理的領導者要加強與機關干部職工的思想溝通，及時掌握干部職工思想動態，了解干部職工生活情況，做到思想教育要熱心，批評錯誤要誠心，解決疾苦要暖心，使機關干部確立“八榮八恥”意識，牢固樹立社會主義榮辱觀和社會主義核心價值觀，不斷增強使命感、榮譽感和責任感，不斷提升機關干部職工的思想境界，全面營造勤于工作、樂于創造、甘于奉獻的集體環境。

錫盟路政支隊始終堅持“依法行政、依法治路”的總方針，在認真履行“保護路產、維護路權，保障公路完好、安全和暢通”工作職 1

責的同時，肩負著保障公路暢通，服務國民經濟和社會發展全局，服務交通運輸建設，服務人民群眾安全便捷出行的行業使命。培育和確立了“愛崗敬業 無私奉獻 團結協作 廉潔自律”的路政精神，幾年來，錫盟路政支隊逐步形成了具有民族特色的、符合地區發展的路政機關文化，在實際工作中不斷加強，并取得了較好的進展，但我認為，根據不斷發展的經濟形勢和本地區的實際情況，還應該在以下幾點加強文化建設，即“和諧、專業、創新、廉政”。

努力創造和諧文化氛圍。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。和諧機關，其實重點也就是人的和諧，我們在建設和諧文化過程中，領導帶頭搞好團結，發揚民主，關心干部職工的工作、學習和生活，以榜樣的力量引導大家用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無戒備之心，通力合作共事而無后顧之憂，正確處理沖突而無防范之意。通過強化機關文化建設活動，用先進的機關文化統一干部思想，引導干部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在機關及各檢測站站長換屆選舉、干部考核等重點工作中，按照科室領導統一要求，大家就會自覺行動起來，科室之間打破壁壘，實施集體聯動，機關全體人員心往一處想、勁往一處使，實現了全局工作一盤棋、集體協作一臺戲，從而形成了人心向上，機關和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。

力爭打造專業文化團隊。專業素質是開展好工作的前提和重要條

件。除組織常規化的政治學習、業務學習外，我們還結合單位實際情況，組織一些機關文化建設主題活動，以提高干部綜合素質，爭創學習型機關為目標，把機關文化和機關效能兩項建設與創先爭優活動有機結合起來，以創先爭優活動為載體，深入開展機關文化建設、加強機關效能建設，爭創讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關。重點是開展好各項學習和培訓，學習就是要緊跟形勢，用發展的眼光和科學的精神去思考問題、解決問題，以適應履職的需要。學習要有計劃性、系統性，每年要根據工作重點制訂學習培訓計劃，建立集中學習制度，加強對學習的考核，建立干部職工學習檔案。要不斷豐富學習內容，除業務知識外，要廣泛涉獵各個領域的知識，拓寬干部職工知識面，激發創造思維。要增強學習的實用性，推行學習成果展示，定期舉辦學習討論會或調研文章評比會，加強學習交流，做到學以增德、學以增智、學以致用。要不斷創新學習方式，采用外出學習考察、現場模擬、主題實踐等學習方式，提高學習的實際效果。同時制定了學習制度，認真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關干部在學習培訓中提升自身能力、在工作中創新自身能力，切實提高自身的綜合素質，提升工作的能力水平。

結合實際情況，不斷創新工作方法。創新是事業不斷發展的動力與源泉。工作中我們發揚改革創新精神，不斷探索，創新文化建設形式，豐富文化建設內涵，在創先爭優中提升機關文化建設。我們深刻意識到，深化創先爭優活動，必須靠創新開路，拿實效說話，靠典型引領，抓輿論導向。這樣，才能使活動步步延伸，充滿生機活力。要

推動理念創新，探索和落實交通路政事業健康發展的新觀念；推動科技創新，以科技創新引領集約發展，以科技創新提高服務質量；要推動體制機制創新，不斷完善路政管理體制機制，為交通路政事業可持續發展提供制度保證；要推動政策創新，不斷提升交通路政行業的行政能力和管理水平。在治理公路車輛超限超載、繞道、闖卡等問題上，路政支隊特成立檢測巡查中隊，采取固定檢測站點檢測與流動巡查相結合的措施，在重要路段設立監控點，重點查處繞道、闖卡、車托、無檢測站點路段等難點問題。通過長期不間斷巡查，超限治理取得了很好的效果；在凈化路政執法隊伍建設上，支隊積極開展嚴肅工作紀律活動，在執法過程中采取檢測和處罰兩條線。加強對路政執法人員的管理，進一步實行責任追究制度，嚴格監督路面執法，全方位開展執法監察，凈化執法隊伍，避免檢測站不正之風，使得錫盟路政執法隊伍建設有了很大提升；在遇事推脫、工作褻瀆上，支隊落實了責任追究制度。要求各檢測站嚴格各項工作制度，明確執法過程中每個環節和每個執法人員的工作流程和職責，把責任制始終貫穿于路政執法的全過程，始終堅持“思想不松、要求不變、標準不降、力度不減”的標準，認真貫徹落實治超工作精神，突出工作要點，堅持依法治超，落實責任追究，鞏固治超成果，使得治超工作扎實有效的開展；在內業的管理上，采取新方法、新手段，進一步提高工作效率。支隊機關加強對各檢測站內業的管理，要求各站逐步利用計算機軟件制作、管理執法文書，取代手寫法律文書，使得法律文書整潔規范，內業管理有了很大改善。

文化建設，“廉”是基礎。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質要求。加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制，是黨中央提出的新任務新要求，也是機關文化建設的基礎。機關廉政文化建設要堅持以人為本，把黨員干部作為廉政文化建設的主體，站在關心干部、愛護干部的高度來開展，要緊緊抓住提高人的思想道德素質這個根本，精心設計廉政文化教育載體，積極打造各具特色的廉政文化教育品牌，營造良好的反腐倡廉氛圍，切實增強廉政文化教育工作的滲透力、感染力和吸引力，讓干部職工在廉政文化的潛移默化中接受教育，逐步滲透，不斷積淀文化素養，培育廉政思想。支隊采取與加強機關紀律作風整頓相結合，重點規范機關工作紀律、工作效率、服務態度和質量四個方面制度規定的落實情況，大力整頓各項執法不嚴、執法犯法事件，積極開展嚴肅工作紀律活動，治超創新取得新發展。同時，在實際工作中，支隊發現了一批“看得見、立得住、叫得響、容易學”的創先、勤廉典型。并加大宣傳力度，利用簡報、表彰等方式，廣泛宣傳他們的事跡，在治超一線營造了濃厚的創先爭優、廉潔奉獻的良好氛圍，機關上下形成了人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進的良好風尚。支隊機關通過觀看警示片，編寫警示材料，舉辦展覽，對各級黨員干部特別是領導干部進行廉政警示教育；注重依托各種載體，結合日常工作傳播廉政文化，使廉政的理念滲透到各級領導干部工作、生活的各個方面，達到了“潤物細無聲”的教育效果。

總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創先爭優活動“五個

好”和“五帶頭”的要求，充分發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面建設“和諧、專業、創新、廉政”的機關文化，并以此為著力點，組織和引導黨員干部立足本職崗位創先爭優，不斷提高服務水平和行政執行力，充分發揮職能作用，為全力沖刺“雙目標”,實現新跨越，保持經濟社會又好又快的發展態勢提供堅強的組織保證。

第三篇：淺談新形勢下抓好路政文化建設的新思路

淺談新形勢下抓好路政文化建設的新思路

發布時間：2012年02月10日 點擊數：

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開展好路政文化建設必須將先進的價值理念貫穿于路政工作和服務過程中，體現以人為本的精神，楚雄路政支隊提出了“推進三項任務，抓好八項”工作思路，下面是筆者對此的粗淺認識。

三項任務是基礎

鑄精神。把楚雄路政“不畏艱險、勇攀高峰、服務車戶、奉獻社會”的工作精神，貫穿于實踐，使之成為全體干部職工的行為指南和自覺實踐，鑄造出新時期的路政文化精神。

樹品牌。要利用現有資源開展對外宣傳，開展行之有效的大型社會公益活動，如全省開展的“文明示范路”創建活動，以利于形成楚雄路政支隊或縣市路政大隊品牌。

建團隊。堅持以科學理論武裝干部職工思想，用科學文化知識和先進技術提升干部職工能力，以高效的競爭機制和培訓體系提升干部職工素質，使大批優秀人才脫穎而出，推動人才興業戰略的實施。

八項工作是抓手

樹立核心價值觀，為楚雄路政快速、全面的發展奠定堅實基礎。以創新為根本動力推動路政事業發展，以文明執法為基礎贏得路政相對人、車戶信任，創新、文明二位一體。

鑄造新時期路政精神，增強路政工作核心競爭力。新的形勢下，我們應提出“不畏艱險、勇攀高峰、服務當事人和車戶、奉獻社會”的新時期路政精神。

創建制度文化，充分發揮路政文化的管理功能。要建立起文化與制度相交融的文化管理體系，有效地規范、引導干部職工的行為，從而把管理提升到新的水平。

打造個體文化，推進集體文化全面發展。交通行政執法的服裝統一、執法程序規范、執法標準統一、制作文書統一、規范執法隊員儀容、儀表、言談、舉止，推廣標準的路政執法手勢和文明用語，力求做到辦理案件一次性告知當事人、一張笑臉迎人、一個敬禮問候人、一杯開水暖人、一片熱誠待人。

加強文化融合，努力建設和諧的路政文化。解決好由于文化背景和文化差異的深層原因而在重大決策、路政管理和人員安排上出現的文化碰撞甚至磨擦和矛盾，努力構建和諧路政大隊。

創建學習型組織，為路政文化建設營造良好環境。要大力倡導做學習型職工、學習型黨員干部，大力弘揚終身學習精神。

抓好塑造行政執法形象，提高大隊知名度和影響力。開展“為民服務創先爭優”活動。以“爭創文明單位標兵、爭創知名服務行業品牌、爭創人民滿意公路行業”為目標，在路政人員中開展“為民服務創先爭優”活動。

培育“四有”新人，建設高素質的干部職工隊伍。注重發現和培養人才，參考“企業文化”的同時，培養有自己特色的“交通行政執法文化”，注重人本主義思想的教育，在管理上體現以人為本，以人為中心的管理理念和方法。

總之，要用先進的文化培養一支能打硬仗，勇于奉獻的路政隊伍，為楚雄路政改革發展提供保證。淺談新形勢下抓好路政文化建設的新思路

作者：黃永超 來源：

第四篇：新形勢下企業文化建設

企業文化研究論文

新形勢下企業文化建設

內容摘要：企業文化建設是現代企業生產發展的重要內容。當前全球資源缺乏，已經出現了包括能源短缺、鋼材短缺、礦石短缺、原材料短缺等跡象，這直接導致了發動機各零部件生產成本投入的增加。從而使得當前發動機制造銷售市場日趨激烈的情況下,加強企業文化建設具有更加重要的意義。

關鍵詞：企業文化、建設、生產發展

一些企業對企業文化建設的重要性認識不足，有的認為企業文化建設是“花架子”，有的認為企業文化不會帶來直接的經濟效益，搞不搞無關緊要。企業文化是一個企業的“靈魂”，它向人們展示的不僅僅只是不斷上升的產品價值和一次次不斷刷新的產品銷量記錄，還應該包括產品價值背后良好的企業文化氛圍。從下面幾個小細節很能反應目前公司企業文化建設存在的問題：有幾個人堅持佩戴公司的工作證和工號牌、下班的班車搶座占座、廠車上辦公室里食堂里每天都可以聽到誰誰誰又辭職了，當然還有各種版本的降薪減員言論。

進公司兩年了，我從一個普通員工的角度，通過自己所看所想結合公司現狀，對于企業文化建設從五個方面和大家探討：

一、企業文化必須得到企業全員的認同

要增強內部凝聚力和外部競爭力,推動企業可持續發展,必須使職工形成同一的理念,并且貫徹落實。通過在職培訓等形式,增強

職工對企業文化系統的認識,讓職工人人參與在其中,從“要求我這樣做”轉化為“我應該這樣做”,才能按照企業文化管理的要求,用文化理念指導個人行為,使之符合企業發展的需要。

二、企業文化建設必須堅持以人為本的管理理念

公司每年新進的知識員工流失率居高不下，往往一年不到就已去七八，以至于公司內部流傳著“揚柴就是一個培訓基地”的說法。更有甚者私下里在打賭哪一個先辭職，這好像成了大家吃飯時或廠車上的談資。在大家談笑之余，我感覺渾身冰涼，感覺到的是悲哀。當辭職成了一種跟風和解脫，我們真的需要反思；當那些辛辛苦苦默默無聞、把自己的青春和汗水奉獻給了公司的老員工們對于工資待遇提高的要求，我們真的需要正視。

人才是企業發展的寶貴資源。在新形勢下，企業需要一大批不同層次、不同專業的人才。企業必須把人才隊伍建設作為企業文化建設的一部分，通過在企業內部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，激發員工的積極性和創造性。

三、企業文化應成為員工的待遇

企業文化作為一種待遇，我們如何去分享或消費這種價值并切實地感到得到了這種價值，我想這是問題的關鍵。我們是否可以從以下幾方面去進行消費：

（一）消費企業的品牌、企業形象，就是說一個好的企業品牌或企業形象，會給每個員工帶來許多的益處。首先你會覺得在這樣的企業工作有一種自豪感，從而產生自信心，社會對你也將另眼相看，你始終生活在一種相對寬松的心

理環境之中，對你的身心健康產生積極的作用，而當你一旦走向別的企業，這種品牌背景無疑將是你加薪晉級的法碼；

（二）消費企業的經營管理經驗或技術技能，成功企業的管理經驗是非常寶貴的，有些經驗甚至是無法用語言表達的，你只有深入其境，才能真正地體會到，這種經驗的獲得，遠遠無法用金錢的尺度去衡量，它也許使你終生受益；

（三）消費企業提供的良好的人際關系，行為規范，積極向上的敬業精神，實事求是的辦事作風；

（四）消費企業提供的良好學習培訓的條件，這是企業給員工的隱形收入。以上種種都應看成是企業給員工的待遇，企業因營造這些東西都付出過。

真正地讓員工消費好企業給予的文化，最重要的是如何確立企業的價值體系或薪酬體系，這也是企業文化的核心問題。首先，企業的決策者要深刻地理會到企業文化建設的完善與否直接關系到企業的戰略實施、人員的結構、效益的好壞。其次，企業文化的建設應重在關心人、愛護人、培養人、提高人，要從產品導向向服務導向過渡，要從個人享受向共同快樂轉變；再次，是要使員工深切地領會到有形的待遇，比如工資、福利、權利、股份、期權是待遇的一方面，是對以前的終結。無形的文化待遇是對促進員工自身的增值，是面向未來的資本，也就是說價值體系至少包括來自對企業的貢獻得到的相對合理的工資福利、來自于自我實現的成就感、企業員工及社會給予的尊重、榮譽、職務的消費、企業所烘托的個人身份等等。[1]

四、企業文化建設要強調責任的重要性

在企業文化建設中強調責任的重要性，就是要求全體員工共同信奉并實踐的以責任理念為核心的價值觀。它包含主動、合作、紀律等內容。它是企業文化的最終歸宿。“責任”是最基本的職業精神，沒有責任心，就沒有紀律性、就沒有主動性、也就沒有團隊精神和合作意識。長期保持和不斷增強員工的責任意識，就要不斷的完善工作機制，充分發揮激勵的作用，引導每一個員工承擔起應有的責任，提倡和鼓勵職工在履行職責中，不但要有魄力創出新成績，還要有勇氣承擔工作中的失誤和過錯。因此我們在引導和鼓勵員工承擔起應有的責任，就要進一步完善激勵獎懲制度，借助強有力的管理促使每位員工對自己的行為負責，嚴格按照責任，充分發揮自己的聰明才智，創新性地開展工作，以堅韌不拔的信心和勇氣攻堅克難，努力完成任務。反之，如果不盡責，就會造成失責、失職、瀆職行為，將受到責任追究。每個月的崗位績效考核中應更多的將因責任意識淡化、責任意識不明確而造重損失的人員加以嚴肅的處理，從而達到全體員工重責任講責任的局面。

五、企業文化建設工作必須不斷創新

企業文化建設工作的長期性,在于它伴隨著企業建設和發展的全過程,要使文化理念化為職工的自覺行為,必須有長期“作戰”的準備。企業文化建設不是一朝一夕的事情,它需要一批批、一代代的企業家和員工在經營企業的過程中去營造、培養和發展。

[2]

在社會主義市場經濟條件下，切實加強企業文化建設，會產生十分積極的綜合效應：它有導向作用，能引導職工為實現崇高的目標而共同奮斗；它有約束作用，能以特有的企業精神，無形的行為準則，規范企業和職工的思想和行為；它有凝聚作用，能以巨大的心理引力，把職工緊緊團結在一起；它有激勵作用，促進企業樹立正確的經營理念、價值觀，制定實施適應市場的發展戰略，增強競爭力，同時促進企業領導干部提高自身素質，帶動職工整體素質的提高；它有輻射作用，能在社會上產生極大的影響，推動社會文明的發展。

【參考文獻】

[1]陳林鳳.優秀的企業文化應成為員工的待遇.中外科技情報.2004（34）

[2]賀恒光.也說建設企業責任文化.東方企業文化.2011（8）

第五篇：新形勢下監獄文化建設專題

新形勢下監獄文化建設

七監區

楊海斌

文化是一定的社會群體或社會階級與他人的接觸交往中形成的思想、感覺和活動的方式。文化是人們在相互交往中獲得知識、技能、體驗、觀念、信仰和情操的過程。文化是民族精神的體現，是民族振興的精神支撐，更是構建和諧社會的精神載體。從文化的角度看，十七大整篇報告就是一個完整的文化文本，必須從總體上準確的把握黨中央領導集體對文化建設所作部署的戰略意義和深刻內涵，才能明確前進方向，找準監獄文化建設的重點。

胡錦濤總書記在黨的“十七大“報告中，就推動社會主義文化大繁榮做出了精辟深刻的論述，深刻指出，文化越來越成為當今時代民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素。監獄文化作為社會主義文化的組成部分，是監獄在建設和發展過程中逐步形成的、體現監獄行業特色的，包括價值觀念、行刑方式、群體意識、環境風格、行業規范的總和。它可以細分為物質文化、制度文化和精神文化三個層面，其中，精神文化是監獄文化的精髓。因此，在新形勢下，隨著監獄硬件投入駛入快車道的同時，不斷豐富精神文化生活也越來越成為監獄民警的熱切愿望。監獄精神文化，也理應建設成為順應歷史潮流，更好地體現與時俱進、以人為本觀念，反映時代精神的先進文化。

一、監獄精神文化的內涵與特點

監獄精神文化是監獄深層次的文化，是監獄本質、個性、民警精神面貌的集中反映，是監獄全體干警在長期的刑罰執行實踐中逐漸形成的共同的價值觀念、心理傾向和道德水平，體現著監獄文化的方向和實質；體現監獄主導者——監獄人民警察的價值觀念、文化素養，包括體現監獄行業特色、人文精神和民警精神文化生活等等，它有其自身的行為準則、價值取向、生活習慣和規范體系。

監獄精神文化是監獄文化的核心，是監獄文化建設的歸宿，也是監獄文化建設所要營造的最高目標。它是民警精神的避風港和養分的補給所，通過各種文化儀式來引導群體成員的行為、心理,使其在潛移默化中接受共同的思想引導、情感熏陶、意志磨練和人格塑造,進而產生一種巨大的向心力和凝聚力；也可以對監獄干警在思想上和行為上起著約束作用,使干警們自覺地正視道德沖突,解決道德困惑、明辨是非界限。

監獄精神文化的形成、傳播和發展，充滿著創造活力和創新精神,能激勵干警的工作積極性,克服工作上的倦怠感和挫折感。構建監獄精神文化不僅體現在對內創設出一個積極健康、團結向上、影響監獄系統民警價值取向、人格塑造、思維方式、精神風貌、道德情感等關系監獄事業改革發展的環境和組織氛圍，同時，它對外體現了監獄價值觀念以及監獄的精神風貌、個性特色和社會影響力、震撼力。

二、監獄文化建設的重要性及必要性

監獄文化建設與社會主義和諧社會的要求相適應，與中華傳統文化相承接，是社會主義法治文化的重要組成部分，也是一種行業文化和特色文化。

監獄文化建設是社會主義文化建設的客觀要求。建設社會主義先進文化是具體的而不是抽象的。社會主義文化只有滲透到社會生活的各個領域，發展社會主義文化才有意義。監獄是社會生活的重要領域，監獄文化建設是社會主義文化建設在監獄領域的具體化。

監獄文化建設是監獄工作發展到一定階段的客觀要求。現階段是監獄工作由量的積累向質的飛躍的關鍵時期，監獄布局調整、監獄體制改革、監獄信息化建設為這個飛躍提供了強大的物質基礎；監獄工作“以改造質量為中心”觀念的確立，為這個飛躍提供了認識論基礎；黨的十七大提出的“推動社會主義文化大發展大繁榮”、“興起社會主義文化建設新高潮”引導著實現這個飛躍的方向并提供了強大的精神力量。新的階段、更高的標準，就要求通過建設監獄文化，推動監獄工作質量的飛躍。

監獄文化建設是重要的、必要的。監獄文化建設是實現監獄價值的內在要求，監獄文化建設的水平體現著監獄管理的水平，文化力量是提高管理水平的內在動力。

三、監獄文化建設的方向

推進監獄文化建設，必須體現法治精神，為監獄法治提供思想保障；必須實現法律法規的邏輯延伸，為監獄法治提供制度保障；必須以法律法規為準繩，必須符合法律規范要求，為監獄法治提供實踐保障；必須量力而行，為監獄法治提供硬件保障。

1、明確指導思想和方針。推進監獄文化建設，必須以建設社會主義核心價值體系為根本，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。按照黨的十七大指引的方向，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在社會主義法治理念指導下，全面提高監獄警察綜合素質，推進監獄文化建設不斷發展和繁榮，促進監獄和諧發展和平安穩定。

2、加強精神層面文化建設。精神層面文化是監獄文化的核心和靈魂，是監獄文化的物質層面、制度層面的基礎和原因。精神層面的文化必須體現社會主義核心價值體系的要求。精神層面的監獄文化體現在民警共同信守的基本信念、價值標準、職業道德和精神風貌，和體現在罪犯的“改過自新，重塑自我”的改造氛圍。

3、突出教育改造文化建設。我國監獄工作以改造人為宗旨，提高改造質量是監獄工作的中心。把社會的破壞者更多的改造成為社會的有用之才，這是我國監獄文化最本質、最深刻的內涵。要把教育當作一個手段，予以重視和加強，主要精力放在教育上，加強師資隊伍建設，重點提高直接從事罪犯教育改造工作的民警素質。加大教育改造投入，完善教育改造設施，科學運用管理、教育、勞動改造三大手段，不斷創新教育改造方法。

四、新時期下的監獄文化建設 當代中國監獄文化是在中華文化的孕育下誕生的，盡管我們移植改造了西方現代監獄制度為我所用，但我們現行的改造罪犯文化無不打上了傳統文化的烙印。只要我們堅持繼承與創新相結合，“保持民族性，體現時代性”，使傳統文化的精華在監獄里與當代文明監獄相適應，與現代法治理念相協調，定能促進改造罪犯文化的新發展。

監獄文化建設是一個長期、復雜的系統工程，需要每一個監獄民警的參與和努力，需要全社會的關心和支持。我們有中國特色社會主義理論體系作指針，有監獄文化實踐和豐富的文化積累相依托，我們能夠而且應該在新的高度、新的時代為監獄事業的發展續寫新篇，定能使先進監獄文化在新的時代產生更大的造就人的力量。

新時期賦予監獄文化新的使命，那就是凝心聚力，振奮精神，構建和諧監獄，為社會和諧作出應有的貢獻。