第一篇：黨委辦公室主任工作標準

黨委辦公室主任工作標準

1適應范圍

1.1本標準規(guī)定了本公司黨委辦公室主任崗位的責任與權限、任職條件、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。

1.2本標準適用于本公司黨委辦公室主任崗位。

2任職條件

2.1熟悉黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，熟悉黨務工作、思想政治工作的原則、制度、方法。

2.2掌握黨的組織工作、思想政治工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經(jīng)驗。

2.3有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

2.4具有專兼職黨務工作三年以上。

3工作內(nèi)容與職責

3.1主持黨委辦公室全面工作和日常工作。

3.2起草公司黨委年度工作計劃、總結。

3.3起草公司領導班子民主生活會方案、做好生活會記錄、起草匯報材料，并上報上級黨委。

3.4具體組織起草黨委換屆的系列材料，如會議籌備情況報告、議程表、會議決議、會務材料、會議主持人用語等。

3.5為公司黨委中心組學習做好計劃和搞好服務。

3.6全面抓好公司組織工作。具體抓好黨支部建設、黨員管理、組織發(fā)展和參與中層干部考核工作。

3.7全面抓好公司學習制度落實。具體抓好黨支部的政治學習，制定相關制度和

措施，改進學習方式，提高學習效果。

3.8統(tǒng)籌協(xié)調公司思想政治工作，協(xié)調組織有關各部門開展有針對性的思想政治

工作。

3.9主持起草文明單位建設規(guī)劃、計劃、總結、專題材料；協(xié)調組織成員單位開展經(jīng)常的群眾性的文明單位創(chuàng)建活動。

3.10主持起草依法治理與普法教育工作、計劃、總結、專題材料；協(xié)調組織開展依法經(jīng)營與普法教育活動。

3.11協(xié)同紀檢部門抓好黨風廉政建設工作。

3.12做好與上級黨委的聯(lián)系工作。

3.13完成上級黨委和組織布置的其它工作。

3.14參與起草中層干部年度考核方案，參與日常工作考核。

3.15完成公司黨委及主管領導交辦的其他工作。

4檢查與考核

4.1按本標準進行檢查與考核。

4.2按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

4.3本崗位由公司黨委負責考核。

第二篇：黨委辦公室主任工作標準

黨委辦公室主任工作標準

1適應范圍

1.1本標準規(guī)定了本公司黨委辦公室主任崗位的責任與權限、任職條件、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核，黨委辦公室主任工作標準。

1.2本標準適用于本公司黨委辦公室主任崗位。

2任職條件

2.1熟悉黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，熟悉黨務工作、思想政治工作的原則、制度、方法。

2.2掌握黨的組織工作、思想政治工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經(jīng)驗。

2.3有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

2.4具有專兼職黨務工作三年以上。

3工作內(nèi)容與職責

3.1主持黨委辦公室全面工作和日常工作。

3.2起草公司黨委工作計劃、總結。

3.3起草公司領導班子民主生活會方案、做好生活會記錄、起草匯報材料，并上報上級黨委，范文《黨委辦公室主任工作標準》。

3.4具體組織起草黨委換屆的系列材料，如會議籌備情況報告、議程表、會議決議、會務材料、會議主持人用語等。

3.5為公司黨委中心組學習做好計劃和搞好服務。

3.6全面抓好公司組織工作。具體抓好黨支部建設、黨員管理、組織發(fā)展和參與中層干部考核工作。

3.7全面抓好公司學習制度落實。具體抓好黨支部的政治學習，制定相關制度和

措施，改進學習方式，提高學習效果。

3.8統(tǒng)籌協(xié)調公司思想政治工作，協(xié)調組織有關各部門開展有針對性的思想政治

工作。

3.9主持起草文明單位建設規(guī)劃、計劃、總結、專題材料；協(xié)調組織成員單位開展經(jīng)常的群眾性的文明單位創(chuàng)建活動。

3.10主持起草依法治理與普法教育工作、計劃、總結、專題材料；協(xié)調組織開展依法經(jīng)營與普法教育活動。

3.11協(xié)同紀檢部門抓好黨風廉政建設工作。

3.12做好與上級黨委的聯(lián)系工作。

3.13完成上級黨委和組織布置的其它工作。

3.14參與起草中層干部考核方案，參與日常工作考核。

3.15完成公司黨委及主管領導交辦的其他工作。

4檢查與考核

4.1按本標準進行檢查與考核。

4.2按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

4.3本崗位由公司黨委負責考核。

第三篇：9、黨委辦公室主任工作標準

企業(yè)崗位工作標準匯編

黨委辦公室主任工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了黨委辦公室主任的職責、崗位基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于黨委辦公室主任崗位，是檢查與考核黨群辦公室主任工作的依據(jù)。2職責與權限

2.1責任

2.1.1負責編制黨委工作計劃、擬定黨委有關的文字材料。

2.1.2協(xié)助黨委抓好黨建工作、政工思想工作和文明單位建設工作。

2.1.3協(xié)助紀檢書記、工會主席抓好黨風、行風廉政建設工作、職工職業(yè)道德教育與普法教育工作；組織做好群團與宣傳報導工作。配合有關科室開展優(yōu)質服務與社會治安綜合治理等項工作。

2.1.4在黨委領導下，做好對全局中層干部的培訓教育與考核考評工作。

2.1.5完成黨委交辦的其他工作。

2.2權限

2.2.1有權根據(jù)黨委的要求，對局屬單位的精神文明建設、黨建和思想政治工作實施督促、檢查。

2.2.2有權根據(jù)有關規(guī)定對局屬單位精神文明建設、黨建和思想政治工作提出獎懲意見。

2.2.3有權對各支部發(fā)展黨員對象進行審查并確定提交黨委會審批的預備名單。

2.2.4有權根據(jù)黨委的指示，對中層干部的任免與交流使用提出建議。

3崗位人員基本技能

3.1熟悉黨和國家的法律法規(guī)、方針政策，具有較高的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想理論水平。

3.2具有一定的組織領導和策劃實施全局黨建、精神文明建設、思想政治工作的各項規(guī)劃、計劃、開展各種大型活動的能力。

3.4原則性強，為人正派，有事業(yè)心和責任心。

3.5具有大專以上學歷和中級以上政工專業(yè)職務任職資格，中共正式黨員。4工作內(nèi)容要求與方法

4.1協(xié)助黨委書記處理日常工作，檢查部門對黨委會議決議貫徹執(zhí)行情況。

4.2負責審核本部門以黨委名義形成的文件、報告、計劃。

4.3負責綜合制定每月的黨務宣傳工作、群眾工作的具體工作內(nèi)容。定期制訂全局思想政治工作計劃，并下達各黨支部執(zhí)行。

4.4負責審核全局精神文明建設獎懲意見。

4.5每半年調查了解一次各黨支部班子的思想，作風建設情況，并向黨委匯報。

4.6按照黨章規(guī)定，定期組織黨支部進行換屆改選。

4.7組織黨支部落實好黨的“三會一課”制度，每季組織人員對“三會一課”制度執(zhí)行情況進行一次調查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

4.8負責全局黨員發(fā)展工作。對各黨支部黨員發(fā)展工作進行檢查、指導。

4.9指導各黨支部抓好預備黨員的培養(yǎng)、考察、教育工作，按時建議黨委召開會議討論他們的轉正。

4.10負責局職工思想政治工作研討會的日常工作。

4.11牽頭制定局內(nèi)全年黨課教育和措施。

4.12按照上級部署和黨委要求，負責提出全局黨員、干部和職工的政治理論、思想教育、黨員培訓意見、計劃和精神文明建設的規(guī)劃等；開展好對全局干部的教育培訓及考核考評工作。

4.13負責黨委辦公室工作人員的政治學習、業(yè)務學習及思想政治工作，組織全體人員積極主動完成本部門職責范圍內(nèi)的全面工作。

5檢查與考核

5.1黨委辦公室主任的工作由黨委書記與分管領導檢查考核。

5.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容、要求與方法。

第四篇：經(jīng)理(黨委)辦公室主任工作標準(企業(yè)版)

經(jīng)理（黨委）辦公室主任工作標準（企業(yè)版）

1范圍

本標準規(guī)定了公司機關經(jīng)理（黨委）辦公室主任的職責、崗位人員基本要求、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。

本標準適用于經(jīng)理（黨委）辦公室主任崗位的工作。

2職責

2.1在公司總經(jīng)理和黨委書記（副書記）直接領導下，主持經(jīng)理（黨委）辦公室文秘、檔案、接待、保密、車輛、行政、后勤、計劃生育等全面工作。

2.2負責經(jīng)理（黨委）辦公室工作方案籌劃、工作方法研究和工作質量改進提高，負責經(jīng)理（黨委）辦公室系統(tǒng)人員的業(yè)務指導、培訓安排和業(yè)績考核。

2.3負責綜合協(xié)調公司職能部室、基層單位按照公司總體安排開展工作，負責對基層單位辦公室系統(tǒng)工作的監(jiān)督、檢查、業(yè)務指導和服務工作。

2.4負責與各級政府及上級相關部門的聯(lián)系和溝通，接受各級政府和上級相關部門的業(yè)務指導和工作檢查。

3崗位人員基本要求

3.1熟悉黨和國家的路線方針政策和法律法規(guī)，掌握公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作基本思路和政策措施，了解公司整體及基層單位基本情況。

3.2熟練掌握文秘、檔案、接待、保密、車輛、行政、后勤、計劃生育工作技能，能夠有效地指導各項業(yè)務的開展。

3.3具有本科以上學歷，中級以上職稱，具有3年以上辦公室綜合管理工作經(jīng)驗，具有較強的綜合協(xié)調溝通指導能力

3.4熟練掌握計算機操作技能，具有較強的文字綜合能力。

4本崗位有關的標準

與本崗位有關的主要標準包括：《中華人民共和國檔案法》、《國家行政機關公文格式》、《中國石油天然氣集團公司機關公文處理辦法》、《吉林省涉外保密工作暫行規(guī)定》、《吉化集團公司公文、印信、保密、檔案、文明辦公等系列管理標準》、《公司公文、印信、保密、檔案、文明辦公等系列管理規(guī)定》 5工作內(nèi)容與要求

5.1辦公室全面工作

5.1.1全面制定辦公室工作計劃，并組織開展日常各項工作，組織制定、修改和完善辦公室的各類標準、制度與規(guī)定，并貫徹落實。

5.1.2合理進行人員分工，明確職責，組織指導開展文秘、接待、檔案、車輛、保密、后勤服務、計劃生育等工作。做好指導、部署、監(jiān)督、檢查和考核工作。

5.1.3按照公司行政和黨委要求，組織協(xié)調公司領導、職能部室和基層單位日常公務正常運行。

5.2綜合協(xié)調工作

5.2.1組織協(xié)調領導臨時交辦的各項綜合性工作，明確主管部門和配合部門，做好督查、催辦工作。

5.2.2組織和安排公司黨委和行政大型會議，認真落實時間、地點、內(nèi)容和參加人員等。

5.2.3公司領導生活管理，公司領導出差訂票工作，去外地施工和因公出差領導的服務工作，外出領導家中的信息聯(lián)系。

5.3接待工作

5.3.1按照接待業(yè)務的有關規(guī)定，設計接待工作流程，編制重要領導和大型會議接待方案，保證接待工作順利完成。

5.3.2做好公司黨政領導外出參加公務活動，公司內(nèi)外來賓的接送、食宿安排和

車船機票訂購工作。

5.3.3按照公司領導安排，組織、參加各類公務活動，公司各類禮品管理工作，各類應酬接待相關費用辦理控制工作。

5.4辦公車輛管理

5.4.1組織制定辦公車輛管理制度，認真貫徹執(zhí)行，合理調度使用辦公車輛。

5.4.2組織制定、審核辦公車輛的修理和配置計劃，定期檢查辦公車輛維護保養(yǎng)情況。

5.4.3組織制定車輛、車庫的安全消防措施，定期檢查措施落實情況。

5.4.4定期檢查車輛調度和司機的工作質量、服務態(tài)度，經(jīng)常征求部門、單位的用車意見。

5.5檔案工作管理

5.5.1執(zhí)行檔案管理各項標準和規(guī)定，組織建立健全檔案管理體系，組織做好各類文件材料的立卷歸檔工作。

5.5.2組織做好各類檔案的收集、整理、分類、編目、歸檔、保管、提供借閱等工作。

5.5.3定期組織檢查、指導各基層單位、機關各部門的檔案工作。

5.6打印、復印管理

5.6.1組織制定打印、復印管理制度，認真貫徹執(zhí)行。

5.6.2組織打字員、復印員打印、復印、速印文件、材料。

5.6.3定期檢查打字員、復印員的工作質量和服務態(tài)度。

5.7計劃生育管理

5.7.1組織制定公司計劃生育工作、總結等事宜，定期對計劃生育工作形勢進行分析，排查不安定因素，并向主管領導、上級主管部門請示匯報。

5.7.2做好公司計劃生育委員會召開的各類會議的籌備準備工作，及時檢查會議決定的執(zhí)行情況，跟蹤落實。

5.8后勤管理工作

5.8.1組織做好全公司文明辦公環(huán)境和綠化等項工作，公司機關總部及所轄區(qū)域的環(huán)境及衛(wèi)生的檢查指導，保證公司良好的辦公環(huán)境。

5.8.2管理協(xié)調機關辦公樓的設備維護維修工作，公司通訊設施管理，辦公設備、辦公電話管理等管理工作。

5.8.3公司食堂管理工作，機關食堂衛(wèi)生、飯菜質量的監(jiān)督檢查工作。

5.8.4協(xié)調與上級相關部門的關系，接受上級的檢查指導。

5.9按照公司領導的要求，按時、保質完成交辦的各項工作任務。

6檢查與考核

6.1本標準執(zhí)行情況，由系統(tǒng)主管領導和相應考評部門按季度檢查與考核。

6.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責、工作內(nèi)容與要求部分。

6.3考核結果與公司《員工績效評價管理規(guī)定》掛鉤。

7附錄

經(jīng)理（黨委）辦公室主任崗位績效考核標準

第五篇：辦公室主任工作標準

辦公室主任工作標準

（一）、職權

1.勞保用品、辦公用品發(fā)放標準的審批權。

2.員工宿舍的安排權

3.公司公文、合同、用印的審核權。

4.有對門衛(wèi)、清潔員、部門管理人員的指揮、調度、監(jiān)督、考核權和獎懲建議權。

（二）、職責

1.組織領導本部門全體人員履行綜合辦職能，全面完成后勤、清潔衛(wèi)生、消防環(huán)保、宣傳文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項工作任務。

2.負責勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的采購及管理。

3.負責文控中心的工作

4.策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。

5.負責公關、接待工作。

6.負責公司“形象識別系統(tǒng)”的策劃與推行工作。

7.負責企業(yè)文化推廣和網(wǎng)站建設。

8.完成領導交辦的工作

（三）、工作考核評分標準

1.制定計劃

⑴要求每年放假后10個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。每遲交1天扣2分。

⑵要求對照部門工作職責，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，重點就環(huán)境資源的配置、企業(yè)形象的提升、企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。以此為標準對工作計劃的質量進行評估，酌情扣0-5分。

2.文控

⑴校對、審核、報批、編號、發(fā)放公司行文；收集、備案各部門行文；及時處理外來文件；收集、整理、歸檔、保管所有文件資料。視規(guī)范化程度酌情扣0-5分；視齊全程度酌情扣0-5分。

⑵妥善保管公司印信、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等重要物件。有丟失、損壞扣10-20分。⑶審核公司各種經(jīng)濟合同文本；審核各種用印；凡因審核把關失職造成公司損失扣5-10分。

3.策劃、組織實施福利、文體、慶典活動

⑴每年兩次大型慶典活動（廠慶、元旦）；一次大型文體活動（五一勞動節(jié)）；三次以上員工福利、文體活動（列出計劃）。每少一次扣5分。

⑵要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。考核時以問卷形式調查20名以上員工，滿意度達100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此類推。

4.公司形象

策劃設計公司、形象識別系統(tǒng)（協(xié)同顧問公司），并對其進行推行和改進。考核時根據(jù)各部門負責人評價意見酌情扣0-10分。

5.公關、接待

⑴負責與社區(qū)、當?shù)卣毮懿块T的溝通聯(lián)系，建立友好關系。酌情扣0-5分。

⑵合理制訂來客接待標準；在標準內(nèi)做到接待熱情周到，使客人滿意。每有一次客人合理投訴或抱怨扣2-5分。

6.內(nèi)部管理

⑴要求內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天都有對門衛(wèi)、清潔衛(wèi)生人員及部門管理人員工作的檢查、督促和指導。考評時，調查員工對門衛(wèi)、清潔、宣傳工作的評價，對勞保辦公用品發(fā)放的意見，酌情扣0-5分。

⑵要求客觀、公正、按時完成對所屬員工的績效考核工作。每遲完成一天扣2分；人事部復核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有一例扣2-5分。

7.部門協(xié)作

要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時走訪相關部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣1-5分。

8.領導交辦工作

要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有1次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

9.組織紀律

要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違規(guī)違紀酌情扣2-5分。

十三、綜合辦公室主任助理工作標準

（一）、職責

1.負責勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。

2.負責員工社會保險的辦理

3.負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳。

4.負責廠區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核

5.負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄，管理好文娛室、圖書室。

6.協(xié)助綜合辦公室主任組織各種員工福利活動及公司慶典活動。

7.負責文件的收發(fā)

8.完成綜合辦公室主任交辦的工作

（二）、工作考核評分標準

1.勞保用品、辦公用品發(fā)放

制定勞保用品、辦公用品發(fā)放標準，調查了解實際消耗情況，適時調整發(fā)放標準，并及時發(fā)放。發(fā)放標準不合理，浪費嚴重扣2分；發(fā)放不及時酌情扣1~5分。

2.環(huán)境衛(wèi)生

制定廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度、環(huán)境衛(wèi)生標準并組織實施；檢查督促清潔工的工作，每周不定時抽查1次各環(huán)境衛(wèi)生責任人責任區(qū)域，維持整潔衛(wèi)生情況并推動改善；每月組織一次清潔衛(wèi)生檢查評比，并組織解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。上述每有1項工作沒有做扣2分；做不到位、廠區(qū)清潔衛(wèi)生沒有改善扣2分。

3.宣傳、文體工作

每月出2期黑板報，每周宣傳窗換版1次，每周娛樂室開放二次，每周圖書室開放三次。以上工作每少做一次扣2分；黑板報、宣傳窗的水平由綜合辦公室主任聽取民意后評定，酌情扣0-2分。

4.領導交辦及其它日常工作

要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦工作及員工社會保險的辦理、宿舍水電費收取、工作餐預訂等工作。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

5.組織紀律

要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分。