第一篇：勞動密集型食品企業質量管理

我總結了一些勞動密集型食品企業的特點

1、自動化程度較低，大部分工作以來人力來完成，對員工的技能熟練度要求較高，產品標準化程度低，導致成品屬性波動大；

2、勞動密集型食品企業大多科技含量不高，從業人員學歷不高，知識接受能力整體偏低；

3、勞動密集型食品企業從業人員待遇普遍不高，工作時間較長，員工生產積極性不高。

總的來說，食品企業質量管理工作就是管理好5M1E（人Man/Manpower、機 Machine、料Material、法 Method、測Measurement、環境Environment），人 Man/Manpower這個因素是會影響到其他5個因素的，而勞動密集型食品企業最大的資源就是“人Man/Manpower”，所以質量管理工作需要從“人Man/Manpower”入手。

就勞動密集型企業的上述特點，我的想法是，質量管理工作需要做到以下3點：

1、在對成品屬性影響較大的關鍵工序，采用設備來標準化生產，或者自制工具來限制員工的主觀能動性。

這點需要各企業質量管理部門來發現并制定本企業各個可以標準化的工序，或生產部門自發采用自制工具來提高生產效率。

2、充分分解生產工藝，將某一個員工的工作固定，形成流水方式作業，減少單個工作單位所需完成的工作數量，同時由質量管理人員監控關鍵崗位、關鍵工藝，抓住主要方面，質量管理工作并不需要參與到沒一個工序中，”二八法則”同樣適用于質量管理工作中，運用各種質量管理工具，注重質量分析。

這點需要質量管理負責人對質量管理工具有比較深入的理解，制定并指導下屬完成信息的收集、分析工作，制訂策略，解決問題。

（之所以強調這一點，是因為我們現在的幾個供應商，質量管理工作完全沒有抓到重點，一窩蜂的上去，現場質量人員像無頭的蒼蠅一樣，完全不知道怎么去工作）

3、這點不是質量管理部門能夠解決的，卻是對質量管理工作帶來最大影響的，解決這個問題，需要企業有良好的激勵機制，不僅僅是體現在獎懲制度上。一般來說，質量管理人員與生產人員有著學歷上的差距，這就需要質量管理人員能夠擺正自身的位置。同時要記住，質量不完全是生產出來的，在一個良好的質量管理體系下，想生產出質量不合格的產品出來也不是一件容易的事情，一個質量工作優秀的企業，質量部門和生產部門的關系絕對不是對立的，也沒有哪個部門占據絕對主導地位的。

以上是我對自己2011年的工作的一點總結，不過很可惜的是，我的工作性質只是監督供應商的質量管理工作，具體的事情都需要工廠出錢出力來完成，對于這種在短期內難以見到效益的事情，那些企業的投資者都興趣缺缺，很無奈，很幸運的是到現在為止，還沒出現食品安全事件，不然就玩完了。

第二篇：勞動密集型產業基地建設項目

中國·江西·弋陽招商項目 項目名稱：勞動密集型產業基地建設項目

申報單位：弋陽縣招商局

產業類別：傳統產業

項目概況：弋陽縣工業園區是省級工業園區,近期規劃面積6平方公里,遠景規劃面積12平方公里,現已建成4平方公里,已完成“五通一平”基礎設施建設，并重點鼓勵電子、鞋帽、玩具、針織、服裝類勞動密集型企業入園。弋陽縣人口37萬，其中縣城達10萬人，農村勞動力18萬人, 每年輸出勞動力65000人次，勞動力成本低廉。縣內有職業技術學校4所；每年可培養2000名技術工人。創辦勞動密集型企業員工有保證。同時，我縣現已有多家生產電子、針織、玩具、鞋帽等企業入園，為我縣工業園區形成以電子、鞋帽、玩具、針織、服裝等勞動密集型企業的成龍配套奠定了扎實的基礎。此外，縣城北臨浙贛復線鐵路，南臨320國道和311高速公路，且物流業較為發達，大小物流企業二十多家，交通運輸極為便利。

市場預測：由于沿海發達地區產業結構調整，勞動力價格較高，充分利用我縣優惠政策和低價勞動力，創辦電子、鞋帽、玩具、針織、服裝等企業，可降低生產經營成本，增加產品市場競爭力，提高企業經濟效益。同時，由于發達國家勞動力價格昂貴，每年從我國進口大量相關產品，國際市場前景廣闊。

招商目標：引進固定資產投產5000萬以上勞動密集型企業10家以上，使基地總投資達到10億元。

聯系人：蔡 敏

聯系電話：***0793—5821161

傳真：0793—5821163

郵編：334400

E-mail: yyzsj2009@sina.com

第三篇：標準--勞動密集型企業

徐州市消防安全大排查大整治活動

社會單位自查自糾標準

基本標準

1、是否依法辦理消防行政許可或備案手續，是否經備案抽查合格，是否存在擅自改變使用性質或違章搭建的行為。

2、是否逐級落實消防安全責任和崗位消防安全責任，是否確定消防安全管理人，消防安全責任人、管理人是否依法履行職責。是否定期組織開展防火檢查巡查，及時發現和整改火災隱患。

4、是否按規定開展員工消防安全教育培訓，是否制定滅火和應急疏散預案并定期開展演練。

5、消防車通道、疏散通道、安全出口是否暢通，人員密集場所門窗上是否設置影響逃生和滅火救援的障礙物。

6、建筑消防設施是否定期維護保養并完好有效，消防控制室值班人員是否持證上崗，消控室管理和應急處置是否符合消防安全要求。

7、人員密集場所室內裝修材料、建筑保溫材料是否為不燃或難燃材料。

8、是否依法建立專職消防隊或志愿消防隊，是否組織開展消防專業技能訓練。

9、單位用火用電用油用氣是否符合消防安全要求，電（氣）焊作業人員是否持證上崗，是否嚴格落實動火審批和現場監護制度。

3、是否制定并落實各項消防安全管理制度、消防安全操作規程；

10、具有一定規模的人員密集場所、易燃易爆單位和高層地下公共建筑，是否按照火災高危單位管理要求，定期開展消防安全評估，采取更加嚴格的人防、物防、技防措施。

勞動密集型生產企業自查自糾標準

1、嚴禁在住宅或出租房屋設置生產加工企業，宿舍、生產、庫房不得設置在同一建筑內；當必須設置在同一建筑時，應采取實體墻進行防火分隔，住宅部分應有獨立的疏散通道和安全出口。

2、場所的安全出口數目一般不應少于2個，嚴禁將安全出口上鎖；窗口、陽臺等部位嚴禁設置封閉式金屬柵欄。

3、嚴禁在疏散通道、安全出口處堆放貨物。

4、建筑面積大于300平方米的廠房應設室內消火栓，室內消火栓箱內的水槍、水帶等配件應齊全，且有充實水柱。

5、場所內應設置疏散指示標志和應急照明燈，且不應被遮擋。

6、場所按照每50平方米1具的標準配備滅火器；每層至少配備2具4公斤ABC類干粉滅火器；滅火器設置在便于取用的明顯地點，不影響安全疏散。

7、車間、員工宿舍嚴禁私拉亂接電線，電氣線路明敷時應穿管保護。

8、車間不得存放易燃易爆危險品，不得動用明火作業。

第四篇：勞動密集型小企業申請材料

勞動密集型小企業申請材料

符合條件的小企業提出申請，需提供以下材料：

（一）《營業執照》，副本；

（二）《稅務登記證》副本；

（三）企業法人代表人或負責人身份證;

（四）招用符合條件人員的《就業失業登記證》、《復退證》、返鄉農民工證明材料、城鄉婦女身份證復印件等有關證明；（符合條件的人員應達到企業現有職工總數的30%，超過100人的企業達到15%，按安置人員每人不超過五萬元計算貸款額度，最高不超過200萬）；

（五）企業職工花名冊、招用符合條件人員花名冊（身份證號必須有）及工資發放表（企業蓋章）；

（六）企業與招用符合條件人員簽訂的勞動合同（副本）（只需復印勞動合同第五頁）；

（七）需要的其他材料；包括連續一年的完稅證明稅單復印件、企業為職工繳納養老保險的證明（收據）【所在鄉鎮勞保所證明及企業繳納養老保險的繳費證明】。

第五篇：成都食品企業

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