第一篇：輪休與請假制度

輪休與請假制度

1.公司為每位員工提供1天/周的輪休假，一般為每周周六或周日，即每月4天。員工向主管提出申請后，主管領導根據情況批準后寫出輪休條，轉辦公室文員保存并登記在考勤匯總表中。

2.輪休一般不能連續進行，特殊情況下，需連續休息者由主管副總以上領導批準。超出輪休時間者，需書寫請假條，請示主管領導批準，批準后轉交辦公文員保存并登記在考勤匯總表中。

3.請假時間一般不能連續，特殊情況下，由主管副總以上領導批準。

4.請假按公司規定從工資（不含獎金）中扣款，請假一天扣該員工日平均工資一天，少于一天者，按一天8小時工作時間之標準按小時扣款。

5.請假超過3天（不含3天），每增加一天，除上述5條的標準扣款外，另加扣日平均工資的50%。

6.每月輪休不超過4天者，公司給予全勤獎獎勵，一天未休工作30天或31天滿勤者給予超工作量獎勵。

7.因公司工作需要加班者經部門主管領導批準，少于0.5小時者忽略不計，超出0.5小時者以1小時計，加班時間按

數×50%計算。

鴻安電梯銷售公司

2014年7月5日 ×小時

第二篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產管理業務部門人員，不包括食堂、門衛、清潔。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數為1個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執行輪休，原則上每部門同時安排休息人數不得超2人。

2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監督和統計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。

四、每月1號全公司員工統一休息，食堂全天停止供應餐食。

五、其它月份休假按原制度執行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調班申請單》

XX有限公司

第三篇：私營企業管理人員輪休制度

管理人員輪休制度

為推進公司人性化管理機制，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位輪休制度：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每周六、日可實行管理人員輪休，適用輪休制度的人員為公司管理部門工作人員，不包括車間生產員工、特種設備操作人員及后勤門衛人員。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每周的星期

六、日，每人每月輪休天數不得超過4個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位在每周六、日均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

三、輪休管理辦法：

1、管理人員輪休安排，由辦公室根據各部門人員分工情況和公司當前生產經營需要，按月統一編排《管理人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執行輪休。

2、各部門主管應對照每月的《管理人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每周六、日的相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休

情況的監督和統計考核。

3、每月的《管理人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。

六、關于對滿勤獎勵制度的補充說明：

在達到公司規定的每月滿勤獎（即“當月無遲到早退，事假不超過兩天”）的基礎上，對當月放棄輪休并正常在班工作（公司通知正常上班的不計）的人員，另行獎勵元/人·月。

七、法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天夜間值班的，應按時到班值勤。輪休人員在休息期間應保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯絡。

八、本制度有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

附：《管理部門輪休人員分配表》、《管理人員輪休調班申請單》

二0一二年十二月

第四篇：考勤與請假制度

考勤與請假制度

一、工作時間

1、管理人員：實行國家允許的標準時間制的工作時間制度，每周可享受兩個休息天。每周平均工作不超過40小時，每日平均工作8小時（不包括膳食時間）。作息時間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業部員工根據工作需要進行排班。

2、工作維修人員：實行倒班制度，作息時間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發放下月《排班表》，由部門經理負責排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴格執行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業部打卡，員工之間嚴禁相互打卡，凡違反該規定者，一律記過失一次，情節嚴重的將導致解除勞動關系。

1、遲到早退：上下午上午時間到崗在半小時以內的，即視為遲到一次，1小時以上的即視為請假半天。工作時間內因工外出時，應事先報行政人事部，如因私事早退外出時，應辦理請假手續。因天災、人禍或不可抗力的情況遲到，經查明屬實者，可免按遲到計算。

遲到、早退：違反公司作息時間，月累計遲到、早退超過1小時；月累計遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動獎金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時間超過1小時者，應辦理請假手續。

2、病假：員工病假須在班前通知部門經理，事后補辦請假手續，未通知者視為曠工，病假持市級以上正規醫院開據的假條。

3、事假：員工請事假應于一日前填寫《假期申請表》報部門經理，由部門經理簽字后報行政人事部核準，總經理簽字統一后方可休假，事假獲準后，應在離崗前安排好工作，并當日把事假標準單報至行政人事部，未經批準的事假或已經批準未交準假單按曠工處理。

4、員工請假期間內如遇有公休日或休假日不得扣除計算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結婚年齡者享受三個工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規定的可享受十個工作日的有薪婚假?；榧夙毺崆捌咛焐暾垼⑻峁┫嚓P證明?；榧倥c其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規定遵照國家有關法規政策執行。員工妊娠后，公司可根據具體情況適當調整其工作崗位，產假返崗后，如原職無空缺，公司有權重新安排其工作崗位。

5.3陪產假：女方屬晚育者，男方享受十五個自然日的陪產假期。男方也可將該假期轉給女方與產假一并享用。以上須執相關證明。

5.4慰唁假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關證明。

5.5倒休：員工申請倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請表》，得到行政人事部批準后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過規定時間尚未到崗，而又無正當理由補假手續者，或沒有提前請示視為曠工，按職務工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時間以外或由公司安排加班者，由部門經理代為申請，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準，報總經理同意后，以調休方式予以補休。

8.員工加班、請假需部門經理簽字認可，行政人事部核準，總經理批準后，由行政人事部存檔，附于當月考勤表后。

第五篇：請假與休假制度

請假與休假制度

一、公司以元旦、三八節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節、春節、星期

六、日（雙休日）及國務院臨時公告的全國性放假日為法定節假日、薪金照發。

二、公司工作人員請假分為五種，其中：事假、病假、婚假、喪假、產假（在規定時間內），工作人員薪金照發。

（一）事假：因事必須由本人處理者可請事假，每月不得超過1天，全年累計以12天為限。

（二）病假：因病治療或休養者，可請病假，全年累計以12天為限。

（三）婚假：工作人員本人結婚，可請婚假7天，子女結婚可請事假1天。

（四）喪假：工作人員的父母、配偶、子女喪亡可請假7天；工作人員的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹喪亡可請假5天；工作人員的其他直系親屬喪亡可請喪假1天。

（五）產假：工作人員生育可請產假90天，配偶分娩男方可以休假10天。

（六）在休假期間，若遇法定節假日，均應連續計算假期。

三、工作人員請假一天以內的，經部門經理或項目部負責人批準；一天以上三天以內（含三天）經部門經理或項目負責人審核后報主管副總經理批準；三天以上者逐級審核后報總經理批

準。

四、部門經理或項目部負責人請假一天以內經副總經理批準，一天以上逐級審核后報總經理批準。

五、公司人員享有國家規定的公休假。工齡滿20年的一年公休假為14天，工齡滿10年以上20年以下的一年公休假為10天。工作人員休公休假應報總經理批準。但因工作原因年終未能正常休假者，公司按加班對待，依照加班規定發給薪金。

六、公司人員請假，均應填寫請假條，依照規定經核準后送公司辦公室備案，假滿須銷假。嚴禁捎話或電話請假，否則，按曠工論處。

七、公司人員捏報不實理由蒙蔽請假，經查明以曠工論處。

八、事假、病假逾期，每月按日計扣薪金。聘用人員按日工資40元扣發。

九、公司人員請假，除確因急病不能自行請假時可由同事或家屬代辦外，都須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先離職，否則以曠工論處。

十、公司人員請假期屆滿需續假或另行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

十一、公司人員無故曠工一天，必須書面做出檢查，經公司主管副總經理同意后方可上崗，無故曠工三天以上，公司將停發本人薪金，給予辭退處理。