第一篇：新進教職工辦理調動、報到程序

新進教職工辦理調動、報到程序一、一般工作調動程序

（一）由駐濟省直單位調入

1．填寫《山東大學新進人員審批表》。(人事處網頁下載，下同)

2．人事調配科通知本人到山東大學校醫院（東區）進行健康查體。體檢合格后，向該同志所在單位或上級主管人事部門發商調函（工人發往勞動與社會保障部門）。

3．人事調配科審核該同志人事檔案。

4．檔案材料齊全、符合調配政策者，人事調配科直接簽發調動函。

5．調入人員持原單位人事部門行政關系介紹信、工資轉移證明信到人事處人事調配科報到。

（二）其他單位調入

1．填寫《山東大學新進人員審批表》。

2．人事調配科通知本人到山東大學校醫院（東區）進行健康查體。體檢合格后，向該同志所在單位或上級主管人事部門發商調函（工人發往勞動與社會保障部門），并要求原單位出據《同意調出函》。

3．人事調配科審核該同志人事檔案。

4．檔案材料齊全后，人事調配科通知本人填寫《干部調配審批表》、《調動人員情況登記表》，交上本人身份證原件、復印件，已婚的還需交結婚證原件、復印件及配偶在濟一方的身份證原件、復印件。

5．人事調配科持《請調報告》、《干部調配審批表》、《調動人員情況登記表》（一式兩份）、原單位出具的《同意調出函》及身份證原件、復印件，結婚證原件、復印件到省人事廳辦理調動審批手續。

6．省人事廳簽發調動函后，調入人員持原單位或上級主管人事部門行政關系介紹信、工資轉移證明信到人事處人事調配科報到。

注：如調入人員是工人，填寫《職工調配審批表》，由省勞動與社會保障部門簽發調動函。

二、引進人才調動工作程序

（一）國內引進人才

1．填寫《山東大學新進人員審批表》。

2．原單位同意調出的，辦理程序參照上述工作調動程序。

3．原單位不同意調出的，屬省外單位者可辦理《山東省外來人才聘用證》。需本人到人事調配科填寫《山東省外來人才聘用證申請表》，簽訂《山東大學引進、調入人員協議書》，交上本人身份證原件、復印件，學歷、學位證書原件、復印件，近期1寸彩色免冠照片二張。由人事調配科到省人事廳為其辦理《山東省外來人才聘用證》。

（二）國外引進人才

1．填寫《山東大學新進人員審批表》。

2．出國前有工作經歷者，辦理程序參照上述國內引進人才。

3．出國前沒有參加工作，在國內已取得本科以上學歷后直接去國外進修、合作研究的，到教育部留學服務中心辦理派遣手續。所需材料如下：

（1）最高學歷的學位證書原件及復印件。如在國（境）外獲得的學位，須由教育部留學服務中心出具《國外學歷學位認證書》。如在國外進修，須提供國外單位的進修證明信原件及復印件。

（2）中國駐外使（領）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》原件及復印件。

（3）國內單位接收函原件。

三、實行人事代理人員調動程序

見人才交流中心工作程序第一條（41頁）。

入校人員報到須知

一、到人事調配科報到時須提供以下材料：

調入人員持：

1．《行政關系介紹信》、《工資轉移證明信》。

2．近期2寸彩色免冠照片一張，1寸照片二張。

畢業生持：

１．《就業派遣報到證》

２．畢業證書原件、復印件

３、學位證書原件、復印件

軍轉復退軍人持：

1．轉業干部持《干部行政介紹信》

2．復員退伍軍人持《復員退伍軍人安置介紹信》

博士后出站人員持：

《博士后研究人員工作分配介紹信》

二、報到事項：

1．簽訂《山東大學引進、調入人員協議書》（實行人事代理人員簽訂《聘用合同書》），領取并填寫《干部履歷表》（工人填寫《職工履歷表》）、《人事信息采集表》、《教職工登記表》。

2．持人事科出據的“介紹信”到所在單位報到。

3．持人事科出據的“入校手續通知單”到校內有關部門辦理相關手續。

4．交回上述三表后，辦理工作證、領取校徽。

落戶手續辦理

1．到人事調配科開具落戶介紹信。

2．到落戶地各校區戶籍科購戶籍卡。

3．憑落戶介紹信、戶籍卡、調動函到落戶地派出所辦理戶口準遷手續。

4．持戶口準遷證到原籍戶口登記機關辦理戶口遷出手續。

5．憑上述所有材料到落戶地派出所落戶。

注：畢業生需持本人學歷、學位證書、報到證、就業協議書。博士后出站入校人員需持《博士后研究人員工作分配介紹信》。

軍隊轉業干部需持部隊師以上單位干部部門開具的《干部行政介紹信》。復員退伍軍人需持濟南市民政局開具的《復員退伍軍人安置介紹信》。

調出程序

1．填寫《山東大學人員調出審批表》，經所在單位領導審批同意后報人事處人事調配科，同時附上擬調入單位《商調函》。

2．學校研究同意后，人事調配科辦理同意調出函，并通知檔案室寄發人事檔案及所在單位提供的“本人現實情況表現”。

3．憑對方單位或其上級主管人事部門（工人是勞動與社會保障部門）調動函到人事調配科領取“離校手續通知單”，辦理以下手續（單位負責人簽字并蓋章）：

勞資科：辦理工資轉移關系；

組織部：辦理黨（團）組織關系；

財務處：辦理銷借款手續、公積金轉移手續；

科技（社科）處：辦理理工醫（文）科項目轉結手續；

資產處：辦理學校資產的退還手續；

后勤處：辦理退房、水電費等手續；

公安處：辦理戶口遷移關系；

圖書館：辦理退還借書證等；

校醫院：到校醫院行政科辦理退還醫療證手續，并在計生辦辦理有關手續；

國際合作與交流處：審核公派出國服務期等；

信息化辦公室：辦理校園一卡通退還手續；

所在單位：辦理工作的轉結手續。

3．在上述職能部門辦完離校手續后，將“離校手續通知單”交回人事調配科，領取行政關系介紹信。

注：1.辭職人員填寫《辭職申請表》，參照本辦法執行

2．申請人調出（辭職人員）服務期（公派出國、畢業派遣、調入或單位出資培訓）未滿者，須到人事科、計劃財務處辦理償還相應費用手續。

第二篇：新進員工報到程序

新進員工報到程序

程序責任人

1、復印核對各類證件、證書：行政主管：

身份證、個人履歷、學歷證明

務工證明、各類技術資格證書。

2、辦理電子門鎖、就餐卡：

就餐卡押金由公司承擔，餐費自理，行政助理：

一次充值人民幣____元。

3、填寫“工作人員履歷表”、“員工檔案表”行政助理：

4、學習本事務所規章制度及

員工守則。行政主管：

注：1）新員工須認真閱讀員工手冊，包括其中的保密條款及競業限制條款。

2）完成以上程序后，請在簽名后將此程序書以及“工作人員履歷表”、“員工檔案表”一并交給行政主管。

（我已認真閱讀過員工手冊）簽名：

年月日

第三篇：教師申請調動辦理程序

教師申請調動辦理程序

一、鎮與鎮之間的調動手續辦理步驟：

1、每年的6月20日前向教育局提出書面調動申請，鎮級教師調動申請書應加蓋骨干初中公章；市直學校、幼兒園加蓋本單位公章，并由單位負責人簽批。

2、調動申請批準后，到教育局人事股取《高要市教育局干部調動通知》；

3、憑《高要市教育局干部調動通知》回原工作單位的骨干中學開具《工資轉移證》，及取回《廣東省機關事業單位工作人員工資變動登記表》和《計劃生育服務卡》；

4、憑上述一證、一表、一卡到教育局人事股取《高要市教育局干部調動介紹信》到新的鎮骨干初中報到。

二、鎮調入南岸城區和南岸城區間調整工作崗位的手續辦理步驟：

1、每年的6月20日前向教育局提出書面調動申請，調動申請書應加蓋鎮級骨干初中；市直學校、幼兒園加蓋本單位公章，并由單位負責人簽批。

2、調動申請批準后，到教育局人事股取高要市編委出具的《準予進人通知》，填寫好《廣東省事企業單位選調人員呈報表》(一式二份)并蓋好高要市教育局公章；

3、憑《準予進人通知》及《廣東省事企業單位選調人員呈報表》，到原單位和新單位蓋好單位公章后，到高要市人才交流中心出具《干 1

部調動通知》；

4、憑高要市人才交流中心出具的《干部調動通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部調動通知》，5、憑教育局人事股出具《高要市教育局干部調動通知》，到原工作單位的結算中心會計（或市直學校會計）處取回《廣東省機關事業單位工作人員工資變動登記表》、《高要市中小學教職工工資轉移證》、如果已婚且生育小孩的還要取回《高要市中小學教職工育齡夫婦計劃生育登記卡》；

6、憑上述的一表、一證、一卡，到高要市教育局人事股開出《干部調動介紹信》，到高要市人才交流中心出具《干部調動介紹信》；

7、憑高要市人才交流中心出具的《干部調動介紹信》，到高要市人事局工資福利股打印《新進人員工資審批表》，并蓋好有關公章，再到高要市人才交流中心定工資并出具《工作人員工資轉移證》；

8、憑高要市人才交流中心出具的《工作人員工資轉移證》，到高要市人事局辦公室辦理財政供養轉移手續；

9、辦理好上述手續后，憑高要市人才交流中心開出的《干部調動介紹信》和《工作人員工資轉移證》，到高要市教育局人事股開出《高要市教育局干部調動通知》及《高要市中小學教職工工資轉移證》到新工作單位報到。

三、調離高要教育戰線的調動手續辦理步驟：

1、每年的4月30日前向教育局提出書面調動申請，調動申請書應加蓋鎮級骨干初中；市直學校、幼兒園加蓋本單位公章，并由單位

負責人簽批。

2、憑接收單位的商調干部函及填寫好的《廣東省事企業單位選調人員呈報表》(一式三份，并蓋好接收單位公章)，寄到高要市人事局人才交流中心或高要市教育局人事股。

3、待高要市教育局及高要市人才交流中心批準(中學高級教師調離高要教育戰線要經高要市委組織部門批準)后，按調進單位的商調干部函要求填寫好有關資料，連同個人人事檔案資料一并送到高要市人才交流中心。

4、待接收單位批復后，函告高要市人才交流中心，由高要市人才交流中心向教育局出具《干部調動通知》。

5、憑高要市人才交流中心出具的《干部調動通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部調動通知》，回原工作單位的結算中心會計（或市直學校會計）處取回《廣東省機關事業單位工作人員工資變動登記表》、《高要市中小學教職工工資轉移證》、如果已婚且生育小孩的還要取回《高要市中小學教職工育齡夫婦計劃生育登記卡》；

6、憑上述的一表、一證、一卡，到高要市教育局人事股開出《干部調動介紹信》后，到高要市人才交流中心辦理調離高要教育戰線手續。

第四篇：教師申請調動辦理程序

教師申請調動辦理程序

一、本區教育系統內調動

1、教師個人要求調動的，必須向所在單位提交書面申請，遞交《XX區教職工調動申請表》（下稱《調動申請表》），申請被批準后，申請人方可到擬調入單位聯系或應聘。每一位申請人只能落實一個接收單位。

2、申請人找到接收單位的，需由接收單位在《調動申請表》中簽署意見；申請人找不到接收單位的，應及時向原所在單位書面申請撤消調動申請，并辦理續聘手續。

3、申請人將已簽署調出、調入單位意見的《調動申請表》送交教育局人事科待批。

4、調動審批、手續辦理日程安排：

6月15日起申請人可以向所在單位負責人領取《調動申請表》，7月5日前將《調動申請表》報送區教育局人事科審批，8月10—30日辦理調動手續。

5、調動手續辦理程序：

（1）已被批準調動者先到教育局人事科開具《XX區教育局調令》；（2）憑《XX區教育局調令》先到所在單位負責人處開具《寧波市教育系統介紹信》，再到單位會計處開具《供給介紹信》；

（3）持上述二份介紹信到教育局人事科調換教育局開具的《干部介紹信》和《XX區教育局供給介紹信》；

（4）教育局人事科開具的二份介紹信到新的接受單位負責人處報到。

二、調往區外或本區外系統的調動

1、個人提出書面調動申請，經所在單位簽署意見后，送教育局人事科待批。

2、教育局人事科將要求外調人員名單提交局長辦公會議討論。

3、經教育局局長辦公會議討論同意外調者，到教育局人事科開具《干部商調函》。

4、經教育局與其意向接收單位商調成功（即對方單位同意調入），申請人到教育局人事科及所在單位辦理正式調動手續（辦理程序與本區教育系統調動人員相同）。

三、外區、區內外系統調入

1、個人要求調入到XX區教育系統工作的，應先向XX區教育局人事科提交書面調動申請，登記備案，并由人事科負責安排業務能力測試、面試。

二、2、教育局人事科將要求調入人員名單提交局長辦公會議討論，并負責匯報業務能力測試、面試情況。

3、經局長辦公會議討論同意調入者，由教育局人事科向XX區人事局提出調入申請、引進錄用意向。

4、經XX區人事局同意調入的，申請人方可辦理調動手續。

5、外區、區內外系統調入者調動手續辦理程序：

（1）由XX區教育局人事科（或區人事局）開具第一份同意調入的《干部商調函》；

（2）要求調入申請人持第一份《干部商調函》到所在單位的人事干部檔案管理部門辦理調動手續，先調轉個人干部檔案；

（3）由該調入申請人人事干部檔案管理部門將其干部人事檔案轉遞至XX區教育局人事科（或區人事局）；

（4）經檔案審核后，同意的再由XX區教育局人事科（或區人事局）開具第二份同意調入的《干部商調函》；

（5）要求調入申請人持第二份《干部商調函》到所在單位及其人事干部檔案管理部門辦理調動手續，正式調轉個人干部人事、工資福利關系（即：開具《干部介紹信》和《供給介紹信》）；

（6）要求調入申請人持《干部介紹信》和《供給介紹信》到XX區教育局人事科（或區人事局）調換新的《干部介紹信》和《供給介紹信》，然后到本區落實單位報到。

第五篇：教育系統區內調動辦理程序

教育系統區內調動辦理程序

一、申請

1、下載并填寫《普陀區教職工區內流動申請表》。

2、調出、調入單位簽署意見并蓋章（街道學校加蓋教辦公章）。

3、將《普陀區教職工區內流動申請表》呈報教育局審批。（人事科受理）

4、教育局審批同意后，通知有關單位按如下程序辦理相關手續。

二、調出方授權調出

調出方在人事系統中將調出人員授權調出。

三、調入方接收受權

1、調入方對調動人員進行專業技術崗位聘用備案登記。（人資局綜合科受理）

2、調入方在人事系統中接收授權。

3、調入方提交如下材料，報教育局人事科。①一般增員業務呈報表（系統打印1份）

②深圳市事業單位新聘人員入職備案表（系統打印2份）

③深圳市事業單位工作人員崗位聘用審批（備案）表（系統打印1份）④深圳市事業單位新聘人員報到備案表（系統打印1份）⑤專技備案登記函。

四、教育局人事科審核

人事科審核后加蓋教育局公章，再由調入方報人資局審批。

五、辦結

人資局審批同意后，按以下程序完成調動手續：

1、人事科開具《調動通知》給調出學校。

2、調出學校開具《普陀區教育系統職員調出證明》（交人事科）及《工資轉移介紹信》（交調入學校）。

3、人事科開具《職員介紹信》給調入學校，完成調動業務。

4、調入學校辦理后續的工資、社保等相關業務。