第一篇：人才引進辦理遷戶及報到程序

人才引進辦理遷戶及報到程序

1、辦理準遷證：

持《深圳市人事局調動通知》、《深圳市入戶指標卡》、《調動人員情況登記表》到擬入戶地所屬公安分局辦理《戶口準予遷入證明》；如入本中心集體戶則到羅湖分局(深圳市羅湖區湖貝路2000號)辦理，登記表中遷入登記機關為深圳市羅湖分局筍崗派出所。（注：帶上戶口本原件，結婚證原件（已婚者），獨生子女證（有小孩子者）；如果遷入人才中心集體戶，《調動人員情況登記表》的遷入地址或單位：深圳市寶安北路深圳市人才市場。）

2、辦理遷戶、人事關系轉移：

(1)、持《深圳市人事局調動通知》、《戶口準予遷入證明》回原戶口《戶口遷移證》；

(2)、將《深圳市人事局調動通知》交給原人事關系所在單位及所在地人事部門開具《干部行政介紹信》及《干部工資關系轉移介紹信》（原人事關系由人才中心代理的，可不開《干部工資關系轉移介紹信》）；

3、報到、入戶：

(1)、帶齊《指標卡》，《戶口遷移證》、《戶口準予遷入證明》復印件到市民中心市政服務西大廳6號窗口辦理報到(蓋章)手續；

(2)、到與深圳市公安局聯網的照相點照相并索取《中華人民共和國第二代居民身份證數碼照相回執》，準備1張1寸身份證件照（相片背后寫上名字），有隨遷子女的需如上一同準備；

(3)、然后持上述材料到則帶《指標卡》原件，《戶口遷移證》和《戶口準予遷入證明》、《照相回執》及照片、通知書原件、身份證復印件，戶口首頁及戶口復印件（隨遷人員也需提供）及二十塊（辦理身份證費用）到華南城分部辦理手續。【有小孩者還必須提供計生證明原件】

溫馨提示：

☆領取《深圳市人事局調動通知》后,請復印多份備用（戶口遷移、社保需用）。

☆請在通知書原件正面空白處寫上本人的聯系電話、工作單位、身高、血型等基本信息。☆調入人員屬中共黨員的，持原單位經縣以上地方黨委組織部轉接后的組織關系介紹信（受函單位寫深圳市委組織部），再到我處辦理轉入手續。

地址：寶安區龍華街道東環一路三和職業介紹所三樓--深圳市人才交流服務中心人事服務窗口聯系電話：27741978傳真：27707150

第二篇：深圳 人才引進辦理遷戶及報到程序1

201204版

人才引進辦理遷戶及報到程序

已獲得市人力資源保障局批準調入的市外在職人才，請按下列步驟辦理遷戶及報到手續。

一、辦理準遷證：

1、按照以下順序選擇入戶地：①本市配偶家庭戶；②自有或親友合法房產立戶、親友家庭戶、用人單位集體戶；③人才中心集體戶（限制遷入）。

2、辦理《戶口準予遷入證明》所需材料：

（1）、《深圳市人力資源和社會保障局調動通知》；

（2）、《深圳市入戶指標卡》和《入戶告知書》；

（3）、申請人及隨遷子女的身份證、戶口簿；

（4）、已育已孕或收養子女人員需提供擬入戶地區或街道計生部門出具的計劃生育證明；

（5）、已婚人員提供結婚證和配偶的身份證、戶口簿，離異人員提供離婚證和離婚協議書或離婚判決書、調解書；

（6）、戶口簿不能直接表明父母子女關系的需提供隨遷子女《出生醫學證明》。隨遷子女屬申請人收養子女的，提供收養登記證；

（7）、選擇入戶地的材料。①配偶家庭戶：配偶戶口本復印機并交驗原件。配偶屬掛靠人員的，提供《戶主關于新增戶內成員的聲明》或附該聲明的有效公證書、戶主身份證和戶口簿復印件并交驗原件；②房產立戶：房產證明材料復印件并交驗原件。在親友合法房產立戶的，提供《同意在本人房產立戶的聲明》或附該聲明的有效公證書、業主身份證復印件并交驗原件；③掛靠家庭戶：戶主戶口簿、身份證、《戶主關于新增戶內成員的聲明》或附該聲明的《公證書》、申請人夫妻雙方無房產的房屋產權信息查詢單；④接收單位集體戶：提供加蓋單位公章的集體戶口簿首頁復印件、申請人夫妻雙方無房產的房屋產權信息查詢單；⑤配偶單位集體戶：夫妻雙方無房產的房屋產權信息查詢單、用人單位無法開立集體戶的書面說明、配偶單位同意接收入戶證明；⑥人才中心集體戶：人事代理協議復印件并交驗原件、市（區）房屋登記中心出具的證明本人和配偶在本市無房產的房屋產權查詢信息單和市（區）房屋租賃中心出具的無公共租賃房屋證明、用人單位無法開立集體戶的書面聲明或工商部門出具的用人單位遷出市外或被注銷證明（個人申報不需提供）。

3、當事人持以上材料到擬入戶地（按第（7）項材料所屬地）區公安分局人口科窗口辦理《戶口準予遷入證明》；

4、如入戶我中心集體戶，當事人持以上材料到深圳市公安局XX分局辦理《戶口準予遷入證明》。注：遷入登記機關：深圳市龍崗分局平湖派出所，遷入地址或單位：深圳市人才交流服務中心。

二、辦理遷戶、人事關系轉移：

1、持《深圳市人力資源和社會保障局調動通知》、《戶口準予遷入證明》回原戶籍所在公安部門辦理《戶口遷移證》（注意：本人遷入原因須寫明是“調干”或者“招調干”，有隨遷子女的子女遷入原因須寫明是“干部調動家屬隨遷”）；

2、持《深圳市人力資源和社會保障局調動通知》到原人事關系所在單位及所在地人事部門開具《干部行政介紹信》和《干部工資關系轉移介紹信》（原人事關系由人才中心代理的，可不開具《干部工資關系轉移介紹信》）。

三、報到、入戶：

1、報到

持《干部行政介紹信》和《干部工資關系轉移介紹信》交至人才交流中心辦理報到手續。

2、入戶

（1）、持《戶口遷移證》、《戶口準予遷入證明》第三聯和入戶檔案材料及相關證件證明，第二代身份證相片回執和一寸白底免冠大頭照片一張,在遷移證有效期內到擬入戶派出所辦理落戶；

（2）、如入我中心集體戶，當事人持以上材料到XX派出所辦理落戶。落戶后，須把集體戶口交XXX分部進行登記。（因未交還戶籍卡，造成無法辦理相關事宜的，后果自負）

溫馨提示：

☆領取《深圳市人力資源和社會保障局調動通知》后,請復印多份備用（戶口遷移、社保需用）。

☆調入人員屬中共黨員的，黨組織關系可以轉到工作單位或者戶口所在居委會。

☆相關聲明下載地址：

1、《戶主關于新增戶內成員的聲明》：http:///tzgg/201109/P***246646.doc2、《同意在本人房產立戶的聲明》：http:///tzgg/201109/P***350320.doc

第三篇：北京市人才引進辦理程序

北京市人才引進辦理程序

到區人事局辦理手續的調京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關于申請XXX調京工作的報告”。主要內容：企業基本情況、納稅情況、引進人才理由、被調入者基本情況、突出業績和作用，單位蓋章

（2）引進人員與用人單位簽訂勞動合同原件及復印件

（3）高新技術企業、民營科技企業批準證書副本或跨國公司地區總部及其研究開發機構的認定證明原件及復印件

（4）企業營業執照副本原件及復印件

（5）調京人員及隨調人員學歷學位證、職稱證、結婚證、身份證等原件及復印件

（6）《獨生子女證》、《出生醫學證明》原件及復印件

（7）調京人員及隨調人員專業技術職務任職通知

（8）調京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和《房產證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產證》）原件及復印件

（9）隨調人員在京單位接收函，接收函上注明聯系人、聯系電話

（10）隨遷子女超過16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學校教務部門出具在校證明，無工作的須當地勞動部門出具無業證明和戶口本原件及復印件

（11）引進人員及隨調人員填寫《引進人才審批表》各兩份

（12）引進人員和隨調人員京外戶口在一起填寫《調動人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調動人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填在誰的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復印件

（14）調京人員到公司后的個人所得稅完稅證明

（15）調京人員社會保險繳存證明

（16）單位及個人誠信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當地勞動局證明

（18）其它需要提供的材料人才引進程序

第四篇：辦理人才引進的條件及程序申報材料

辦理人才引進的條件及程序申報材料

一、辦理范圍和條件高新技術企業、現代制造業、文化創意產業、金融產業、現代農業等領域的企業或教育、衛生等事業單位，如需引進人才，其所學專業在北京市重點發展產業人才開發目錄內，符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續:

（一）具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員。

（二）在國內外獲得碩士及以上學歷的專業技術人員和管理人員。

二、辦理程序

（一）由用人單位向區人力社保局提出引進申請。

（二）區人力社保局考察、初審合格后，用人單位向區人力社保局提交完整檔案及申報材料。

（三）區人力社保局審核合格后，報市人力社保局審批。

三、申報材料

（一）主調人材料

1.單位關于引進xx的報告（含電子版）；

2.高新技術企業（或軟件和集成電路企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業）等相關認定證書原件及復印件；

3.企業法人營業執照原件及復印件； 4.全部學歷、學位證書原件及復印件； 5.全部專業技術職務證書和高級專業技術職務任職通知原件及復印件； 6.工作業績及相關證明材料；

7.人事關系所在單位同意調出函（西部地區還需出具省級人事部門同意調出函）；

8.接收函和聘用（勞動）合同原件及復印件；

9.在京工作期間在現聘用單位繳納的個人所得稅完稅證明； 10.社會保險繳存證明； 11.房產證或租賃房屋證明； 12.戶口本、身份證原件及復印件； 13.人事關系所在單位出具的組織鑒定； 14.本市三級以上醫院出具的近期體檢表； 15.完整齊全的個人檔案； 16.《誠信聲明》；

17.《引進人才政審情況調查表》；

18.《引進人才審批表》（一式一份），《調動人員情況登記表》（一式四份）；

19.其它需要提供的材料。

（二）隨調人員材料

1.全部學位、學歷證書原件及復印件；

2.全部專業技術職務證書和高級專業技術職務任職通知原件及復印件； 3.人事關系所在單位出具的同意調出函； 4.在京單位主管部門出具的接收函和聘用（勞動）合同原件及復印件； 5.結婚證（再婚者需出具離婚證書或喪偶證明）原件及復印件； 6.獨生子女證原件及復印件； 7.子女出生醫學證明原件及復印件； 8.戶口本、身份證原件及復印件；

9.人事關系所在單位出具的組織鑒定原件及復印件； 10.本市三級以上醫院出具的近期體檢表； 11.完整齊全的個人檔案； 12.《誠信聲明》；

13.隨遷子女超過16周歲的，需出具在校證明或當地勞動部門出具的待業證明；

14.《引進人才政審情況調查表》； 15.《引進人才審批表》一式一份； 16.其它需要提供的材料。

一、企業申請社保、崗位補貼的范圍

企業招用城鎮就業困難人員，并且簽訂正規勞動合同一年以上，可申請社保、崗位補貼。

城鎮就業困難人員認定范圍：我市城鎮失業職工中，“4050”人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）；城鎮零就業家庭；撫養未成年子女的單親家庭；享受城市居民最低生活保障待遇；持有《殘疾證》人員。城鎮就業困難人員認定申報材料：一張一寸照片，身份證、《失業證》或《就失業登記證》、戶口簿三個證件的原件及復印件（其中《失業證》復印首頁、失業登記情況頁和失業金審核情況頁；《就失業登記證》復印第2、6、11頁）；零就業家庭成員還需加持夫妻雙方的《失業證》或《就失業登記證》以及《結婚證》的原件、復印件，以及子女情況證明（在校的須出具的學校在校學習證明；無業的須到戶口所在勞動保障所辦理《就業失業登記證》）；撫養未成年子女的單親家庭成員還需加持《離婚證明》或《死亡證明》和撫養證明的原件、復印件；享受最低生活保障人員還需加持《低保證》的原件、復印件；持有《殘疾證》人員加持《殘疾證》原件、復印件，復印件請復印到a4紙上。

二、企業申請社保、崗位補貼所需材料（所有材料均用a4紙準備）： 第一年申報補貼需提供的申報材料

1）、招用“4050”等人員社保補貼審批表、花名冊(各一式三份)；2）、《繳納社會保險費確認單》；3）、《失業證》原件、復印件（復印首頁、失業登記情況頁和失業金審核情況頁）；《就失業登記證》原件、復印件（復印第2、6、11頁）；4）、身份證原件、復印件；5）、《再就業優惠證》原件、復印件（若無可不提供）；6）、《企業繳納社會保險費增加表》復印件；7）、《社會保險費專用收款票據》復印件或《社會保險費通知單》（附名單）復印件報一年補貼提供一年繳費單據；8）、本次申請補貼所有月份全部職工工資表復印件（申報一年準備一年的工資表并加蓋公章）；其中準備第一個月、最后一個月、期間任一個月的財務憑證；9）、勞動合同原件；10）、營業執照副本原件、復印件；11）、單親扶養未成年子女的要提供離婚證明或死亡證明、子女的身份證或戶口原件、復印件；殘疾人要提供《中華人民共和國殘疾人證》原件、復印件；零就業家庭的要提供零就業家庭認定證明；享受最低生活保障人員要提供《低保證》原件、復印件。第二、三年申報補貼需提供的申報材料

1）、招用“4050”等人員社保補貼審批表、花名冊(各一式三份);2）、上次領取補貼的審批表、花名冊;3)、《繳納社會保險確認單》;4)、《社會保險費專用收款票據》復印件或《社會保險費通知單》（附名單）復印件報一年補貼提供一年繳費單據;5)、本次申請補貼所有月份全部職工工資表復印件（加蓋公章）；其中準備第一個月、最后一個月、期間任一個月的財務憑證。

2011年，嶺東區組織工作緊緊圍繞全區改革、發展和穩定大局，以科學發展觀活動和創先爭優活動以及實施組織工作“服務保障活動年”為統領，以選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎為舉措，努力實現工作機制上有新突破、工作方法上有新改進、科學化水平有新提高，有效發揮了組織工作在實施嶺東區“1234”發展戰略、推進“六型城區建設”和加快振興崛起上的保障作用。2011年為省委授予全省基層黨建工作先進區榮譽稱號。

一、致力于創新，積極打造亮點工作

1、鄉兩委班子換屆公推直選試點工作圓滿完成。為積極推進人事制度工作改革，探索擴大基層黨內民主新途徑，我區長勝鄉今年被省委確定為兩委換屆公推直選試點之一。在工作中，堅持做到“四個堅持”成功選出了組織信任、黨員公認、群眾認可的新一屆鄉兩委領導班子成員。一是堅持全程化指導。做到四個強化：強化組織領導，成立嶺東區長勝鄉公推直選領導小組，研究制發公推直選試點工作方案。派出指導組、考察組、監督組入駐長勝鄉全程嚴把指導關；強化工作指導。采取區領導帶頭學、專題培訓培訓集中學、分散自學、案例分析觀摩學、知識測試鞏固學等多種培訓方式，學習掌握換屆工作的程序、方法步驟；強化宣傳引導。采取會議宣傳、公告宣傳、上門宣傳等方式，提高黨員群眾的知曉率和參與率，使廣大黨員、干部群眾都明白試點工作的意義、程序、方法、步驟和內容等；強化換屆紀律意識。結合教育、警示、預防“三為先”要求，開展以“召開一次嚴肅換屆紀律專題學習會，撰寫一篇《嚴肅換屆紀律教育讀本》的心得體會，組織一次嚴肅換屆紀律學習測試”為主要內容的“三個一”活動。二是堅持多元化提名。為讓更多人參與公平競爭，區委積極采取黨組織推薦、黨員聯薦、群眾推薦、黨員自薦的“四類提名”方式，并對報名人員實行了對照任職資格、對照黨員群眾推薦情況、對照任職職位的“三對照”審核審查，在11名組織推薦、7名黨員聯薦、10名群眾推薦和10名黨員自薦的38名報名者中，因黨齡、任職時間等原因，15人不符合報名資格條件退出了競選資格。最后經區委常委會研究決定，確定了13位同志參選鄉黨委委員、10名同志參選紀委委員。三是堅持民主化票決。為保證廣大黨員干部群眾的知情權、參與權的有效落實，區委科學設計了票決方式、比例和范圍。制定了差額票決程序的選舉工作方案，明確了差額票決工作流程，確定了區鄉兩級差額公推、常委會差額推薦、全委會差額推薦、黨員大會差額直選的“四輪差額”方式，按照《黨政領導干部選拔任用條例》有關規定，科學設計差額票決比例。按照不少于50%、40%、30%、20%的比例分別在“四輪差額”大會上，逐一差額票決產生新一屆兩委委員。為進一步體現民主意見，廣泛聽取民聲，區委堅持擴大民主差額票決推薦，按照層次劃分，科學擴大了票決范圍，選取125名代表參加投票推薦，36名參加談話推薦。四是堅持陽光化操作。做到“三個努力”：努力提高試點工作的公信度。區委為保證試點工作的公開、公正、公平，做到“六個公開”，即試點工作方案、工作安排公開、試點工作簡章、工作制度公開、候選人年齡、職務、文化程度、主要工作經歷、近三年考核結果等情況全程公開，代表選舉比例、方式和資格審查過程、結果全程公開，差額公推直選步驟程序公開、差額公推直選結果公開等“六個公開”；努力提高會議程序知曉度。區委將選舉時間、地點和方式進行了張榜公告。努力提高民主推薦的透明度。直選大會中，在全體參會人員監督下，我們敢于采取無記名差額票決和公開唱票、公開計票、公開選舉結果的方式，對民主推薦進行全程跟蹤監督。會后將推薦和票決結果及時在全區范圍進行公示，增加了工作的透明度。

2、“三關工程”得到進一步深化。為進一步增強黨內激勵關懷幫扶力度，區委組織部以深化黨內激勵關懷幫扶機制為核心，以強化作風、激勵斗志、解決困難、幫助發展為抓手，進一步深化“三關工程”，激發黨員的新活力。一是發展上關心，在提高黨員創業就業能力上下功夫。重點深化技術幫扶、資金幫持和智力幫扶，緊緊抓住開展培訓、答疑解困、提供信息三個重點，采取一步棋分三步走的方法措施，解決了黨員等待輸血不能造血的問題。先后舉辦就業技能培訓班12期，1340人接受了培訓，全區機關、事業單位黨員干部和黨員種養大戶、黨員致富能手與困難黨員結成幫扶對子98個，落實幫扶項目7項，幫助協調解決難題160多件，幫助下崗再就業黨員60多人。二是生活上關愛，在解決黨員后顧之憂上下功夫。堅持做到“三有”，即黨員遇到困難時有人幫，黨員發生重大疾病時有人訪，黨員發生重大變故時有人管，重點做好“三建兩開展”，即建立黨內探訪制度和幫扶制度、建立黨員關愛基金，開展“扶貧濟困”活動、開展“走訪慰問”活動。舉辦了全區兩節送溫暖活動啟動儀式，全區黨員領導干部和駐區企業、單位為關愛基金捐款達2萬余元。截止目前，共走訪慰問黨員420人，亡故黨員4人，累計慰問黨員金額30000余元。三是政治上關懷，在激發黨員榮譽感和責任感上下功夫。以落實黨員的政治權力為重點，堅持做到從思想上關懷、從精神上關懷、從保障上關懷，不斷激發干事創業、爭創先進的內生動力。各級黨組織普遍開展了談心里話、嘮家常嗑活動，宣傳區、鄉、村換屆相關內容，堅持開展過“政治生日”活動，共為黨員送去“政治生日卡”756張，區委、區政府領導還分別深入到老黨員、貧困黨員家中親自為老黨員過政治生日，為25名60歲以上老黨員進行了免費體檢，4個支部開展了免費義診活動，樹立先進基層黨組織11個、優秀黨員23個、優秀黨務工作11個。

3、重大問題票決制取得新成績。以全市實行重大問題票決制試點區為契機，制定并完善了《嶺東區常委會議和全委會議票決重大問題暫行辦法》，將重大決策、重大項目管理、重要干部人事任免以及大額度資金使用全部納入到常委會（全委會）票決范疇。并科學界定了票決范圍，嚴格規范了票決程序，建立健全了相關配套制度。一是票決前調深入調研，充分咨詢，保證決策的科學性和準確性。在涉及全區經濟發展的重大決策上，做到深入基層調查研究，及時向群眾進行咨詢，認真聽取意見建議，保證決策的質量和針對性。在涉及群眾切身利益的重大決策上，區委注重通過公開聽證的形式，擴大咨詢范圍，確保決策內容的科學性。在涉及專業技術性強的重大決策上，區委建立了重大事項論證制度，并組織專家就設計單位編制的項目建議書、可行性研究報告、初步設計等進行科學評估，做出科學論證。二是票決中執行制度，規范運作，保證決策的民主性和可行性。在重大項目的決策上，堅持程序合法、手續完備、陽光操作、責任落實的運行機制，建立和完善了公眾參與、專家論證和集體票決相結合的重大項目民主科學決策機制，保證了大項目建設的有效實施。三年來，全區研究討論項目建設問題34次，對17個重大項目進行了票決，一次性通過16項，1項緩議后又通過，通過率達100%。在干部的選任上，全部實行了“投票表決”，“陽光運作”。三年來，全區共提拔干部92人，調整干部126人，做到了客觀、公平、公正、群眾反響良好。在大額資金的使用上，制定出臺了按項目進度撥款制度、大項目資金財務聯簽制度、大額資金使用公開制度。三年來，對16項由政府支出的大額度資金進行了集體票決，節約資金近30多萬元。三是票決后監管并用，跟蹤問效，保證決策的權威性和實效性。在重大決策的推進落實上，堅持做到年初確定計劃、年中推進落實、年末考核獎懲。三年來，全區共對目標考核優秀、完成任務較好的32個先進單位和66名先進個人給予了表彰獎勵。在重大決策的跟蹤問效上，對區委區政府做出的重大決策，都量化到具體單位部門，明確責任人和完成時限，做到每月上報情況，每季召開通報會，促進決策落實。在重大決策監督管理上，注重整合監督力量，強化公開監督，在離退休干部、人大代表、政協委員、基層群眾中聘請了12名監督員，并通過定期召開監督員座談會的辦法，廣泛聽取各方面對重大決策執行情況的意見和建設。同時，還加大社會監督，充分利用區政府網站和廣電中心設立專欄、開通咨詢電話等形式對全區20余項重大事項進行了全方位公開。

4、“三力”長效機制提升農村黨建新水平。進一步健全完善農村黨建“三力”長效機制，從三個方面推進工作落實。一是推進產業發展，為黨組織發展提供財力。以培育養殖大戶和規模種植特產為重點，突出抓好特色養殖，加強立新村的生豬養殖、東興村食用菌種植、宏強村五味子種植、東興村、東升村棚室蔬菜，加快了推進科學化、規范化生產和集約化經營。實施并深化了黨群致富聯合體活動，目前，4個聯合體參與創建黨員35名，聯合農戶60戶，創業產值達2100多萬元。二是建立健全村黨組織書記激勵保障機制，為黨組織發展提供動力。按照《嶺東區關于建立健全村黨組織書記激勵保障機制的實施辦法》，建立健全崗位目標責任機制、目標管理和考核辦法，考核成績與村干部工資掛鉤，同時還實行了突出貢獻獎勵制度。對做出突出貢獻的，年終給予一定的物質或現金獎勵。著手實施村黨組織書記養老保險。做好調查摸底、測算和調查核實等工作，對離任村書記進行了補償。狠抓村黨組織書記教育培訓。組織參加了市委組織部舉辦的全市村黨組織書記和村級后備干部培訓班，提高了村干部的素質。三是不斷創新活動載體，為黨組織發展提供活力。在農村黨員中深入開展了“黨員服務區”、“黨員承諾制”、“無職黨員設崗定責”、“為民服務全程代理制”、等實踐活動，堅持以推行農村基層干部全程代理服務制為總抓手，進一步建立健全了相關的工作制度和服務內容，一年來，全區共受理代辦事項約270余件，受益群眾1300余人，為農民節約資金2700余元，群眾對代理服務的滿意率為100%。進一步完善了黨員承諾制，196名農村黨員中有142名黨員公開了承諾內容，為群眾服務事項155件。

第五篇：北京辦理人才引進工作程序

北京辦理人才引進工作程序(2007-05-23 01:30:36)轉載

北京辦理引進人才引進工作程序

一、辦理范圍

凡與“中心”簽訂委托人事代理協議的高新技術企業，民營科技企業和跨國公司地區總部及其研究開發機構（高新技術企業以市科委頒發的高新技術企業證書或新技術企業批準證書為認定憑證。民營科技企業以市科委及授權的區縣科委出具的有關證明為認定憑證。跨國公司地區總部及其研究開發機構以市外經貿委出具的證書為認定憑證），均可辦理人才引進。

二、辦理條件

凡45歲以下且身體健康，屬本市緊缺人才，符合下列條件之一者，可申請辦理人才引進：

1、具有本科以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員。

2、在國內外取得碩士及以上學歷、學位的專業技術人員和管理人員。（國外取得的學歷須由國家教育部出具學歷認定證明）

三、申報材料

1、主調人員申報材料

（1）引進人員的單位申請。主要內容：企業性質、經營狀況、擬引進人員的工作情況、突出業績等，單位蓋章。

（2）引進人員的個人申請，本人親筆簽字。

（3）高新技術企業批準證書、民營科技企業營業執照副本或跨國公司總部及其研究開發機構證書原件和復印件。

（4）聘用合同原件和復印件（主要內容部分復印）。

（5）申請人身份證原件和復印件。

（6）申請人的學歷、學位（包括本科或專科）及職稱證書原件和復印件。

（7）原單位同意調出函和組織人事部門出具的鑒定（須無政治經濟問題）。

（8）近期體檢證明。

2、隨調人員申報材料

（1）身份證原件和復印件。

（2）學歷、學位及職稱證書原件和復印件。

（3）結婚證原件和復印件。

（4）獨生子女證原件和復印件。子女年齡超過16周歲的，需學校出具在校證明，無工作的需當地勞動部門出具待業證明。

（5）近期體檢證明。

（6）原單位同意調出函和組織人事部門出具的鑒定（須無政治經濟問題）。

（7）京方單位接收函。有主管單位接收的，須處級人事部門蓋章，經辦人簽字，并注明聯系電話；接收單位為民營、私營等單位并與“中心”簽定委托人事代理協議的，接收函須由“中心”及上級人事部門蓋章。

（8）所有復印件均需A4紙復印1份。

注：主調人員與隨遷人員的接收單位一致時，在單位申請中應作說明，注明擬安排崗位，并出具與其簽定的勞動合同原件和復印件。

四、辦理程序

1、填寫《引進人才審批表》一式2份。

2、填寫《調動人員情況登記表》（配偶不隨調的）一式3份；（配偶隨調的）一式4份。

3、填寫《北京市人才流動登記表》1份。

4、經“ 中心”初審報區人事局審核后發商調函，引進人員持區人事局的商調函到原單位辦理轉檔手續。

5、區人事局持申報材料及檔案報市人事局審批，合格后由市人事局發調函，引進人員持市人事局調函及進京審批表到戶口所在地的公安分局辦理戶口準遷證，到檔案所在單位辦理行政、工資介紹信，到戶口所在地辦理戶口調京手續。

6、引進人員到市人事局辦理報到手續，并開具行政介紹信。

7、引進人員到區人事局辦理報到手續，并開具行政介紹信。

8、引進人員到“中心”辦理報到、存檔手續，由“中心”開具介紹信，到公安分局、派出所辦理戶口落戶手續。