第一篇：新進員工報到流程

徐州群鴻教育新進員工報到及考核流程

新進員工不論是干部或是基層人員除特殊職務外，其余人員均須完成報到手續與在試用期間通過初步考核，方可轉為正職。

一、報到流程

1.填寫人事數據并繳交相關數據

人事數據表、照片2吋2張、身分證復印件一份、學歷證書

2.完成職能測評報告

3.了解公司業務與公司文化

4.了解公司相關制度

5.了解公司員工福利

6.熟悉公司環境

7.領取辦公文具一組

二、考核內容

1.資料重整統計能力

2.WORD編輯能力

3.市場調查能力

4.公司業務考核

三、其他

第二篇：新進員工報到通知書

新進員工報到通知書

_____：

您已被我公司_________部門正式錄用，任職__________。

請于______年___月__日上午9：00準時來公司報到。

您還需補齊以下資料：

□ 員工信息登記表

□ 擔保協議書（同時附上深戶擔保人身份證復印件，并需加蓋擔保人所在單位公章）

□ 身份證復印件

□ 學歷/學位證書復印件

□ 文憑驗證證明

驗證地點：xxx市人才交流中心208室

費用：30元（由個人支付）

文憑：學歷證、學位證

□ 最后服務單位的離職證明

□ 彩色照片5張

第三篇：新進員工報到通知書

_____：

您已被我公司_________部門正式錄用，任職__________。

請于______年___月__日上午9：00準時來公司報到。

您還需補齊以下資料：

□ 員工信息登記表

□ 擔保協議書（同時附上深戶擔保人身份證復印件，并需加蓋擔保人所在單位公章）

□ 身份證復印件

□ 學歷/學位證書復印件

□ 文憑驗證證明

驗證地點：xxx市人才交流中心208室

費用：30元（由個人支付）

文憑：學歷證、學位證

□ 最后服務單位的離職證明

□ 彩色照片5張

第四篇：新進員工報到程序

新進員工報到程序

程序責任人

1、復印核對各類證件、證書：行政主管：

身份證、個人履歷、學歷證明

務工證明、各類技術資格證書。

2、辦理電子門鎖、就餐卡：

就餐卡押金由公司承擔，餐費自理，行政助理：

一次充值人民幣____元。

3、填寫“工作人員履歷表”、“員工檔案表”行政助理：

4、學習本事務所規章制度及

員工守則。行政主管：

注：1）新員工須認真閱讀員工手冊，包括其中的保密條款及競業限制條款。

2）完成以上程序后，請在簽名后將此程序書以及“工作人員履歷表”、“員工檔案表”一并交給行政主管。

（我已認真閱讀過員工手冊）簽名：

年月日

第五篇：新進員工須知(流程)

--員工入職須知--

歡迎您成為河南創鑫優品教育咨詢有限公司大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環境，在您了解公司基本情況及規章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入公司時，須向公司提供身份證、畢業證書學位證書及相關資格證書的原件及復印件；（原單位離職證明）；一寸藍底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫院的體檢證明；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的個人信息。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發生后一個月內填寫個人情況變更說明并出具相關證明，交至校區人事工作人員，以確保與職員有關的各項權益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、結業證書或進修畢業等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應聘者通過公司筆試、面試、背景調查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續：提交個人資料并填寫相關《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。6.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉移至公司統一托管處。

7.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業文化展示、人事、財務等相關制度培訓、熟悉公司環境等。8.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內容及考核標準，進行后續工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關聯部門的員工見面，做相互介紹和關聯工作銜接。

三、試用與轉正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業技能。

3.試用期滿前，人事工作人員會進行轉正提示，由試用部門安排轉正面談并簽署意見后，人事部門按權限報批。

4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉正。

5.試用期考核結果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。7.人事工作人員將向您詳細介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發放。

四、工作時間

1.公司實行標準工時制。請假應本著事先請假原則，并經簽批同意方才執行。2.工作時間如有調整以部門通知為準。

五、員工紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。2.上班時，儀表著裝應注意大方、得體。

3.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代；如有事情需長時間離開應事先以書面形式向上級領導請假，簽批件交相關人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環境，以利提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關的網站，嚴禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網站。

7.要注意愛護公司的辦公設施與生活設施，體現你良好的素質。

六、考勤假期

1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規定辦理相關請假手續。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經本部門主管簽署意見，權限領導批準。特殊情況經權限領導批準，可在事后補辦相應手續。

3.凡病假均需憑市級以上醫院證明；婚假、喪假、產假等假期必須出具相關證明。

七、保密制度

為增強公司全員的保密意識，加強公司的保密工作，特制定本制度。該制度針對公司所有部門。1.保密事項

①公司重大決策中的秘密事項。②公司正在決策中的秘密事項。

③公司內部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。④公司計劃開發的、尚不宜對外公開的項目信息。⑤公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。⑥公司財務預算報告及各類財務報表、統計報表。⑦其他經公司確定應當保密的事項。

泄露以上信息會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害； 2.保密措施

①非經總經理或分管副總經理批準,不得復制和摘抄公司任何文件。②收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。③屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。④在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當先經總經理批準。

⑤不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。⑥公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即做出處理。3.責任與處罰

①無意已泄露公司秘密但采取補救措施，尚未造成經濟損失的；口頭警告處分。

②無意已泄露公司秘密，未采取補救措施，但未經濟損失的；處50元罰款，從當月工資中扣除。③無意已泄露公司秘密、已及時采取補救措施的，造成不良影響或輕微經濟損失；處500元罰款。④無意已泄露公司秘密、未采取補救措施的，造成不良影響或輕微經濟損失；處1000元罰款。出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失，情節嚴重者，直至追究其法律責任： ⑤無意已泄露公司秘密、已及時采取補救措施的，造成嚴重后果或重大經濟損失的。⑥無意已泄露公司秘密、未采取補救措施的，造成嚴重后果或重大經濟損失的。⑦故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。

⑧違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。⑨利用職權強制他人違反保密規定的。

八、薪資發放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資（包括合同簽署內容）收入。

2.新入職的正式員工自行申請一張工商銀行的借記卡，并且在第一時間內將卡號告知前臺秘書，以便于工資發放。

3.公司按將您實際的出勤天數支付薪資，并在正式入職3個月后按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折或借記卡到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

4.薪資的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。薪資由總部人力資源部統一管理，在校區范圍內的定級采用統一標準。公司可根據職員表現上浮或下調其薪資，以及時激勵優秀、督促后進。

九、社會保險

1.公司將按國家規定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經參加保險，請提供已辦理證明可不再辦理。

3.另：公司將對入司滿五年以上且對公司做出突出貢獻者辦理一定商業養老保險。

十、獎懲規定

1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經理特別獎、總裁特別獎、“先進員工”、“十佳員工”等評比，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現不良等違紀違規行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經濟損失的，需作經濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關人員責任。各類違紀違規行為，公司有權根據其性質與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十一、入職培訓 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使您能基本了解公司的發展史、各項政策及規章制度，并使您熟悉工作的環境。

十二、勞動合同

1.為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。

3.公司與職員雙方經協商同意，可以變更或解除勞動合同。

4.職員解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內員工應當提前三十日以書面形式通知公司。

十三、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經審批后，在離職當日辦理所有規定的離職手續。2.離職未經批準或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《關于解除/終止聘用（勞動）關系的證明》。

十四、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內容請咨詢人力資源部，工作中如有人事或其它問題需要協助，請向人事部垂詢，我們將竭盡全力提供服務。

祝您 工作愉快！

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