第一篇：新員工報到流程

XXX有限公司

新員工報到工作流程

為規范員工入職管理工作，提高人事工作效率，特制定如下流程：

一、新員工來公司報到前，須提前通知其準備好入職所需的各類學歷證書、技能證書、身份證等相關有效證件及1寸證件照2張；以便報到時交由行政人事部辦理相關入職手續，并建立員工檔案（行政人事人員須提前準備好新員工入職手續辦理所需的各類表單）。

二、新員工到公司報到，行政人事人員帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導（經理或主管）；部門領導告知其具體工作職責和工作中需要注意的各事項。

三、部門報到完畢后，由行政人事部安排新員工作自我介紹，同時與老員工之間相互認識。

四、行政人事部為新員工確認座位、辦公電話、辦公用品、公司產品彩頁、公司通訊錄等；讓其簽署《XXX公司員工手冊文案》，并盡快制作員工名片或工作牌，以便盡早讓其進入工作狀態。本工作流程即日起實行。

xxx有限公司

2011年7月25日

第二篇：新員工報到流程單

新員工入職流程

一、面試階段

1、初試：

①．面試官：部門領導（專業方面）、人事經理/專員

②．流程：人事專員篩選出簡歷-報人事經理審閱-與相關部門領導人確認面試時間-由總臺文員電話通知應聘人員；

③．面試過程：應聘人員到達后由總臺人員負責接待，引領至會議室，讓應聘人員填寫應聘人員登記表，端上開水，面試引領。

2、筆試：

依初試結果和崗位而定是否需要筆試。

3、復試：

根據總經理時間安排通知應聘者復試時間。

二、入職準備

1、人力資源部向合格者發送《錄用通知書》

2、用人部門負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；

--行政辦負責發放辦公用品；

--IT部負責開通郵箱、OA帳號、調試電腦設備等。

三、入職報到

1、人力資源部向新員工發放《員工手冊》，并按要求辦理入職手續：--員工填寫《入職登記表》，并交驗各種證件：

①．一寸免冠照片3張及電子版照片；

（備注：照片用于辦理醫保卡、工作牌、存檔等，電子照片由人事部上傳至OA系統，方便同事之間通過OA相互認識了解）

②．身份證原件和復印件2份；

（備注：用于辦理醫保卡及存檔等）

③．學歷、學位證明原件和復印件2份；

（備注：用于存檔）

④．相關資歷或資格證件原件和復印件2份；

（備注：根據崗位所需提供相應證件原件備驗、復印件存檔）

⑤．與原單位解除或終止勞動合同的證明；

（備注：用于存檔）

⑥．體檢合格證明；

（備注：用于存檔）

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

--建立員工檔案、入指紋考勤；

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。

四、入職手續

1、填寫《新員工入職登記表》。

2、確認該員工調入人事檔案的時間。

3、向新員工介紹管理層。

4、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

5、完善新員工OA基本資料。

五、入職培訓

1、組織新員工培訓、拓展訓練。

（備注：宣講企業文化和各項規章制度，訓練團隊精神；可新老員工分期拓展，確認老員工周六有空人員和新員工一起參加，以便相互認識和了解。）

2、不定期舉行由公司或部門管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

六、轉正考核

1、新員工試用期最后一個月，由人事部安排進行轉正考核（考核內容為：企業文化和公司各項規章制度、崗位作業流程和相關知識）。

2、由人事部發起轉正流程給新員工，讓其對自己在試用期內的工作進行自評，再由直接導師或部門領導對其進行評估，最后轉給人事部評估并存檔。

3、轉正考核意義：

①．轉正是對員工的一次工作評估的機會和一種肯定與認可，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

②．轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

七、入職結束

人事部將該員工資料系統歸檔。

第三篇：新員工入職報到流程

新員工入職報到流程（草案）

為規范人事管理制度，完善公司管理章程，確保各項工作流程標準化，現制定新員工入職流程，要求相關工作人員嚴格執行。

1.填寫新員工入職登記表。要求表內信息完整、明確。（見表HR01）

2.填寫員工檔案。務必詳盡、真實。（見表HR02）

3.提交相關材料。驗收后歸還原件留復印件存檔。

包括：一寸彩色照片兩張、身份證及身份證復印件

兩份（正反面在一張A4紙上）、畢業證學歷證原件及復印件一份、相關資格證原件及復印件一份（英語四六級、普通話、計算機等證件）、本體檢報告份、工資卡號。

4.簽在崗培訓協議。（見合HR1）

5.錄入考勤指紋問，登記考勤編號。

6.分配座位，領取辦公用品。

7.由行政人事部安排在崗培訓具體事宜。培訓結束評估通過，簽署試用合同。（見合HR2）交相關部門進入試用期。

8.試用期滿前一周，進行轉正評估。評估通過簽署正式勞動合同。（見合ＨＲ３）不通過的做延期或辭退處理。

９.員工簡歷，所有表格和上交材料以及合同存檔，建立個人檔案。

行政人事部

2014.07.02

第四篇：新員工報到材料

新員工報到通知

歡迎您加入ELAND大家庭工作，當您于第一天至公司報到上班時，請您務必攜帶以下資料交至人力資源部，辦理入職手續，材料如下：

正式聘用：

□

1、個人履歷表

□

2、有效的身份證復印件（一代身份證正面或二代身份證正反面）兩份（驗原件）□

3、學歷證書、學位、相關職稱、技能證書等復印件各一份（驗原件）□

4、一寸報名照片四張

□

5、交通銀行開戶單（用于工資發放，借記卡）

□

6、招商銀行開戶單（用于報銷，借記卡）

□

7、可就職證明，下列 ⑴-⑸ 任意一種：

⑴ 上海戶口有工作經驗者：勞動手冊、退工單、工資證明

⑵ 外地戶口有在滬工作經驗者：勞動手冊(綜合保險)、戶口簿原件（或標注農村/ 城鎮的戶籍證明原件）、離職證明、工資證明（未在滬就業可免交勞動手冊）⑶ 上海戶口應屆畢業生：勞動手冊、報到通知單

⑷ 外地戶口應屆畢業生：戶口簿原件（或標注農村/城鎮的戶籍證明原件）、《高等 學校畢業生進滬就業通知單》（上海市高校就業指導中心開據）

⑸ 下崗證明、內退協議書等

■

8、綜合保險人員是否愿意交納公積金表（僅外地非城鎮戶口）

■

9、公積金轉移情況

⑴請將本公司公積金賬戶告知原單位，以期協助辦理公積金轉移手續：

□ 衣戀時裝（上海）有限公司881744603205

□ 宇旭時裝（上海）有限公司881862495205

□ 衣念（上海）時裝貿易有限公司882417843205

□ 宇旭貿易（上海）有限公司882652575205

⑵如原單位已將您的公積金轉入上海市公積金管理中心封存戶辦公室，請將您的員工個人賬號告知人力資源部，以便辦理轉入手續。

⑶如無公積金賬戶，請至人力資源部申請開戶。

■

10、目前人事檔案所在地（僅上海戶籍）

□ 戶口所在地街道□ 人才服務中心

□ 高校畢業生就業指導中心□ 各區/縣人才交流中心。

□

11、交保情況：

原單位養老保險截止年月________公積金截止年月________員工個人公積金賬號____________

12、公積金查詢單

公司聲明：如不能及時提供相關證明，公司將無法與您簽訂正式勞動合同，您的工資也會因此被延遲發放，由此產生額外的個人所得稅將由您個人自行承擔。謝謝配合！！員工個人聲明：我已被告知需及時提供相關報到材料，我承諾將及時提供。員工簽字____________日期____________

第五篇：新員工報到流程單

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準備

二、入職報到；

三、入職手續

四、入職培訓

五、轉正評估

六、入職結束

入職準備

1、人力資源部向合格者發送《錄用通知書》

2、用人部門負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；--行政辦負責發放辦公用品；

--研發部負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

入職報到

1、人力資源部向新員工發放《員工手冊》，并按要求辦理入職手續：--員工填寫《入職登記表》，并交驗各種證件： 一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件； 學歷、學位證明原件； 資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明； 體檢合格證明

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書

--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。入職手續

1、填寫《在職員工基本資料》。

2、確認該員工調入人事檔案的時間。

3、向新員工介紹管理層。

4、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

5、更新員工通訊錄。

入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿試用期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，此表歸檔人力資源部。