第一篇：新員工入職報(bào)到制度

新進(jìn)員工入職報(bào)到工作制度

編制：________________

培訓(xùn)：__________（Y/N）

審批：

內(nèi)部保密第 1 頁，共 4 頁

目錄

1.目的2.適用范圍

3.定義

4.職責(zé)

5.程序

6.參考文件

內(nèi)部保密

第 2 頁，共 4 頁

內(nèi)容

目的PURPOSE

為保證新進(jìn)員工的報(bào)到工作有序進(jìn)行及以后的人事工作的順利開展，特制訂此制度。1.0

適用范圍SCOPE

公司錄用的新進(jìn)員工。2.0

3.0

? 定義DEFINITIONS 無

職責(zé)RESPONSIBILITIES

公司人力資源部對此制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。

程序PROCEDURE4.0 ?5.0

5.1入職報(bào)到流程

5.1.1前期準(zhǔn)備工作：

5.1.1.1查看、接收《準(zhǔn)備錄用人員名單》

5.1.1.2進(jìn)行入職體檢準(zhǔn)備工作

5.1.2進(jìn)行入職培訓(xùn)準(zhǔn)備工作：

5.1.2.1準(zhǔn)備入職報(bào)到人員檔案袋

5.1.2.1.1正式員工：員工手冊簽收單、員工手冊、雇員保密信息協(xié)議、雇員保密信息協(xié)議附件

二、體檢通知單、體檢表、入職培訓(xùn)通知、商業(yè)保單準(zhǔn)備入職報(bào)到人員檔案袋；

5.1.2.1.2勞務(wù)工、見習(xí)人員、聯(lián)合培養(yǎng)人員：員工手冊簽收單、員工手冊、雇員保密信息協(xié)議、雇員保密信息協(xié)議附件

二、體檢通知單、體檢表、入職培訓(xùn)通知；

5.1.3會議室預(yù)訂

5.1.4通知行政部準(zhǔn)備辦公用品

5.1.5準(zhǔn)備每個(gè)入職報(bào)到人員的錄用資料準(zhǔn)備清單

5.1.6發(fā)人員錄用通知單給各個(gè)部門

5.1.7入職報(bào)到：

5.1.7.1致歡迎辭，介紹報(bào)到流程；

5.1.7.2分發(fā)各個(gè)員工的檔案袋，員工填寫信息、簽名

5.1.7.3檢查員工填寫和簽名情況，收取報(bào)到資料，身份證等復(fù)印

5.1.7.4分發(fā)辦公用品

5.1.7.5簽薪資單

5.1.7.6到所分配的部門報(bào)到

5.1.7.7員工行李住宿安排

內(nèi)部保密第 3 頁，共 4 頁

5.2入職報(bào)到后續(xù)及相關(guān)工作流程：

5.2.1新進(jìn)員工工資卡辦理流程

5.2.2錄用制度

5.2.3公司員工信息更新流程

5.2.4入職員工體檢工作規(guī)范

5.2.5入職培訓(xùn)流程

5.2.6人事關(guān)系手續(xù)辦理流程

5.2.7員工轉(zhuǎn)正流程

6.0 參考文件REFERENCE ? 《員工手冊》

內(nèi)部保密第 4 頁，共 4 頁

第二篇：新員工入職報(bào)到流程

新員工入職報(bào)到流程（草案）

為規(guī)范人事管理制度，完善公司管理章程，確保各項(xiàng)工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)制定新員工入職流程，要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格執(zhí)行。

1.填寫新員工入職登記表。要求表內(nèi)信息完整、明確。（見表HR01）

2.填寫員工檔案。務(wù)必詳盡、真實(shí)。（見表HR02）

3.提交相關(guān)材料。驗(yàn)收后歸還原件留復(fù)印件存檔。

包括：一寸彩色照片兩張、身份證及身份證復(fù)印件

兩份（正反面在一張A4紙上）、畢業(yè)證學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件一份（英語四六級、普通話、計(jì)算機(jī)等證件）、本體檢報(bào)告份、工資卡號。

4.簽在崗培訓(xùn)協(xié)議。（見合HR1）

5.錄入考勤指紋問，登記考勤編號。

6.分配座位，領(lǐng)取辦公用品。

7.由行政人事部安排在崗培訓(xùn)具體事宜。培訓(xùn)結(jié)束評估通過，簽署試用合同。（見合HR2）交相關(guān)部門進(jìn)入試用期。

8.試用期滿前一周，進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。評估通過簽署正式勞動合同。（見合ＨＲ３）不通過的做延期或辭退處理。

９.員工簡歷，所有表格和上交材料以及合同存檔，建立個(gè)人檔案。

行政人事部

2014.07.02

第三篇：新員工入職報(bào)到所需攜帶材料

入職報(bào)到所需材料

一、所需攜帶材料：

1.研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書、派遣證（報(bào)到證）、四六級原件； 2.是黨員的，請出示黨員組織關(guān)系介紹信；

3.一寸白底彩色照片4張及電子文件；（社保、制作工牌）4.本人身份證復(fù)印件3份、戶口卡復(fù)印件2份。（社保、財(cái)務(wù)部）

二、注意事項(xiàng)

（1）照片具體要求如下：

①符合二代居民身份證照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必須是正規(guī)照相館（部）拍攝沖洗的，不能掃描打印、不能人工修片，相紙表面光滑無紋路；③應(yīng)為近期免冠、正面、有肩部、白底、標(biāo)準(zhǔn)彩色1寸照片，服裝與背景色反差要大，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的參保人應(yīng)配戴眼鏡，長頭發(fā)的參保人員要把頭發(fā)梳到頭后、露出兩個(gè)耳朵和眉毛；④要求背景無邊框，人像清晰，層次豐富，神態(tài)自然，無明顯畸變；⑤要求照片上無劃痕、斑點(diǎn)、瑕疵、鋼印、印墨和膠水缺陷，臉部無局部亮度，照片背面不要書寫姓名和身份證號碼，以免造成凸起；⑥照片尺寸：26mm(寬)×32mm(高)，頭像不能超大，臉部寬度(兩耳根之間)為15±1mm；）。

（2）復(fù)印證件要求：身份證要正反面復(fù)印件，居中。

①《戶口簿》復(fù)印首頁及本人頁，橫向居中上下擺放，縱向復(fù)印在A4紙上（如圖1）；③《戶口簿》有變更頁的，按上下擺放縱向復(fù)印在A4紙上（如圖2）。

第四篇：2014年新員工入職報(bào)到通知

2014年新員工入職報(bào)到通知

各位新員工：

歡迎加入中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司-山東電力建設(shè)第一工程公司。為確保您順利入職報(bào)到，請您仔細(xì)閱讀本通知。

一、報(bào)到時(shí)間：

2014年8月18日（星期一）9:00-17:00

二、報(bào)到地點(diǎn)：

濟(jì)空兄弟連特訓(xùn)基地（濟(jì)南市槐蔭區(qū)煙臺路臘山河?xùn)|路）

火車站：乘坐K156路公交車到 劉莊 站轉(zhuǎn)133路

汽車站：乘坐K58路公交車到 劉莊 站轉(zhuǎn)133路

到煙臺路臘山河?xùn)|路站下車即到

提前報(bào)到恕不接待。

三、報(bào)到材料要求（復(fù)印件均須采用A4紙復(fù)印）：

1、報(bào)到證。原件1份，復(fù)印件2份（正、反面復(fù)印在同一頁）。報(bào)到單位：山東電力建設(shè)第一工程公司，報(bào)到地址：山東省濟(jì)南市。如報(bào)到單位填寫為“濟(jì)南市人力資源和社會保障局”，并未在備注欄注明派遣單位名稱的，請自行到濟(jì)南市人力資源和社會保障局辦理改派手續(xù)。

2、戶口遷移證（遷移戶口人員提供）。原件1濟(jì)南市歷城區(qū)工業(yè)北路236號。遷往單位：山東電力建設(shè)第一工程公司。

3、學(xué)歷、學(xué)位、外語、計(jì)算機(jī)證書。原件、復(fù)印件各1份，原件交人力資源部驗(yàn)證，復(fù)印件自己留存?zhèn)溆谩?/p>

4、身份證。原件1份，復(fù)印件2份（無身份證者須提供戶籍所在地派出所開具并蓋章的“戶籍證明”）身份證反正兩面應(yīng)復(fù)印在同一張紙上。

5、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入介紹信。原件1份。轉(zhuǎn)入組織關(guān)系管理機(jī)關(guān)（臺頭）為：山東省直機(jī)關(guān)工委組織部；轉(zhuǎn)入單位為：山東電力建設(shè)第一工程公司。（預(yù)備黨員組織材料如不能自己帶來，請報(bào)到時(shí)予以說明轉(zhuǎn)正時(shí)間。）報(bào)到時(shí)請?zhí)峁┰谟行趦?nèi)的介紹信，如報(bào)到時(shí)有效期超期，請?zhí)崆皩⒔榻B信郵寄至公司人力資源部。

6、共青團(tuán)員請?zhí)峁簣F(tuán)員證或團(tuán)員材料。

7、個(gè)人近期1寸免冠藍(lán)底彩色照片4張。

四、報(bào)到手續(xù)辦理流程：

（一）人力資源部驗(yàn)證并收集證件

收集畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書原件及照片1張；審驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)等級證書原件。

（二）物業(yè)公司戶籍收集落戶資料

戶口遷移證原件，畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書復(fù)印件，照片1張。

（三）黨群工作部收集組織關(guān)系資料

黨組織關(guān)系介紹信、預(yù)備黨員組織材料、團(tuán)員證或團(tuán)員關(guān)系介紹信。

（四）領(lǐng)取工作牌、入職培訓(xùn)材料、生活用品、軍訓(xùn)服裝等

（五）按分配房號入住

五、在濟(jì)期間培訓(xùn)安排：

8月18日報(bào)到

8月19日未體檢者體檢，參觀公司總部、公司榮譽(yù)室 8月20日－24日入職典禮、軍訓(xùn)

8月25日集體活動

8月26日－30日入職培訓(xùn)

8月31日結(jié)業(yè)典禮、分配、座談

9月1日赴各項(xiàng)目工地

六、相關(guān)要求

1、為順利為新員工辦理社保增員手續(xù)，新員工在入職前辦理的各類社保卡或賬戶，須在入職報(bào)到前注銷或封存賬戶。

2、戶口遷移不做強(qiáng)制要求，不愿遷戶者報(bào)到時(shí)請?zhí)峤粫嬲f明。

3、由于公司的特殊工作性質(zhì)，未到公司體檢的畢業(yè)生，報(bào)到后首先參加公司組織的體檢，體檢結(jié)果不符合雙方協(xié)議要求的按自動解除協(xié)議處理。身體有特殊情況的請及時(shí)與公司聯(lián)系。

4、若遇特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的，請?zhí)崆罢f明原因和報(bào)到時(shí)間。二日內(nèi)無故不報(bào)到人員視為自動放棄。

5、未按教學(xué)大綱規(guī)定完成學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，公司不予接收，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。

6、報(bào)到時(shí)請攜帶個(gè)人衣物及洗漱用品（無需被褥），入職培訓(xùn)結(jié)束后將由公司統(tǒng)一組織去各項(xiàng)目部。

7、請保存好來公司報(bào)到的車票。公司將按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷居住地到報(bào)到地點(diǎn)的交通費(fèi)用（高鐵二等座、火車硬臥費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，超出部分自理）。

8、入職培訓(xùn)期間住宿、被褥、洗漱、軍訓(xùn)服裝等用品公司統(tǒng)一安排。

七、聯(lián)系方式：

通訊地址： 山東省濟(jì)南市工業(yè)北路244號人力資源部

聯(lián)系電話： 安老師0531—88609495***

劉老師0531—8860949

3請各位新同事進(jìn)入信息采集系統(tǒng)，審核個(gè)人上報(bào)的信息，7月16日前按系統(tǒng)規(guī)定格式上傳本人報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（掃描件，PDF格式）。

山東電力建設(shè)第一工程公司

2014.07.07

第五篇：新員工入職制度

臨沂蘭貴化妝品有限公司

新員工入職流程

擬稿：

審核：

審批：

新員工入職流程

一、新員工未報(bào)到之前：

1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及部門；

2．通知新員工在報(bào)到時(shí)需注意事項(xiàng)，所需資料如下：

（1）1寸彩照2張

（2）身份證原件及復(fù)印件

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件

（4）用于發(fā)放工資的銀行卡及復(fù)印件

3．人事行政部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單，與用人部門確定入職引導(dǎo)人人選。

二、新員工正式報(bào)到（人事行政部入職手續(xù)辦理）：

1．提交所需資料；

2．新員工編號，填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議；

3．制作并開通新員工工牌，更新員工花名冊；

4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號；

5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；

6．將新員工入職情況通過公司QQ群向全公司公告；

7．將新員工加入公司通訊錄。

三、員工所在部門辦理：

1．部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職指引，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員；

2．介紹入職引導(dǎo)人；

3．由入職引導(dǎo)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

四、新員工入職培訓(xùn)：

1．人事行政部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度和職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)；

2．用人部門在入職引導(dǎo)人的幫助指導(dǎo)下進(jìn)行部門崗位知識培訓(xùn)；

3．在新員工報(bào)到的當(dāng)日例會上向大家介紹新入職員工并表示歡迎；

4.新員工在通過7天考核期后轉(zhuǎn)為試用期，未通過者自動解聘，期間自動離職者不發(fā)放工資。

五、新員工試用期：

1．部門直接領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)，進(jìn)行面談；

2．入職引導(dǎo)人、部門直接領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部進(jìn)行員工試用期評估考核。

六、新員工轉(zhuǎn)正：

1.轉(zhuǎn)正人員需提交轉(zhuǎn)正申請；

2．根據(jù)入職引導(dǎo)人、部門直接領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部評估考核情況，上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批；

3．若通過轉(zhuǎn)正評估，報(bào)人事行政部登記確認(rèn)，簽訂勞動合同；若未通過轉(zhuǎn)正審批，根據(jù)本人表現(xiàn)順延試用期或解聘。

臨沂蘭貴化妝品有限公司二零一三年四月十日