第一篇：陜西省企業退休人員2014年漲工資細則方案

陜西省企業退休人員2014年漲工資細則方案

陜西企業退休人員2014年漲工資細則方案公布，陜西省關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知規定，退休職工退休金要按企退人員養老金2014上調細則來進行調整，2014年1-3月份所應增加部分要在3月份付清。

省人社廳省財政廳關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知 陜人社發〔2014〕17號

各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示范區人事勞動局、財政局，西咸新區管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陜各有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）等文件規定精神，經人力資源和社會保障部、財政部同意并經省人民政府批準，決定對2013年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金（含退職生活費）水平進行調整提高，現就有關問題通知如下：

一、2013年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，按以下辦法調整：

（一）1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元；1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元；1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元；1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。

（二）繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加3元（繳費年限按整年計算后，不足１年的按１年計算）。

以上兩款依次執行。

二、本次調整前基本養老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。

三、2014年調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市（原行業統籌企業退休軍轉干部按全省）企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。

四、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從養老保險基金中支付；未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

五、本通知從2014年1月1日起執行

第二篇：黑龍江省企業退休人員漲工資政策

黑龍江省企業退休人員漲工資政策

2012-05-01 10:33提問者：匿名|瀏覽次數：1657次

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2012-05-09 12:09

黑人社發[2012]25號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和養老保險省直接管理的有關單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）和《關于黑龍江省2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社部發[2012]130號）精神，經省政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍及時間

2011年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（“五七工”、“家屬工”等人員），從2012年1月1日起增加基本養老金。

二、調整辦法及標準

（一）普遍調整1、2011年12月31日前正常退休人員，增加102元/月；

2、2011年12月31日前退職及其他人員，增加70元/月；

3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年再增加1元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中城鎮個體勞動者繳費年限超過15年的，按實際繳費年限計算。

（二）特殊調整

1、高級職稱人員再調整

具有正高級專業技術職稱的再增加600元/月。具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的再增加500元/月。

2、高齡人員再調整

2011年12月31日前已滿70周歲以上的退休人員，在普遍調整和以上特殊調整的基礎上再增加20元/月。

3、艱苦邊遠地區退休人員再調整

在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加5元/月。

4、未達到平均標準的軍轉干部再調整 軍隊轉業干部，按上述規定調整后其基本養老金低于全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金有省基本養老保險統籌基金列支。

四、幾點要求

（一）2012年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局接到調整文件后，按文件規定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省、市（地）、縣（市）社保經辦機構按文件規定標準對調整后的信息進行審核，審核無異議后進行確認起動并按規定給予社會發放。

（二）沒有進入省人力資源和社會保障信息中心信息平臺的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局和省森工總局社保局，參保退休人員的基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障

信息中心和省社保局的監督指導下進行。

（三）由于原始信息錯誤而影響退休人員待遇調整的，按原規定核改程序逐級進行審批核改（見附表二）。

（四）基本養老金網上調整完成后，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況在4月28日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附表一）。

（五）調整企業退休人員基本養老金，政策性強，涉及面廣，各地要加強領導，精心安排，搞好協作，嚴格把握政策界限，不得將不符合條件人員納入調整范圍。特別要對具有高級專業技術職稱人員檔案進行認真審查，采取縣（市）行政、經辦聯審，市級復審的辦法進行，并將復查結果進行公示。對違規操作行為，將追究相關人員責任。

附表一：2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表

附表二：2012年調整企業退休人員基本養老金信息錯誤核改名冊 黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳 二〇一二年四月十日

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第三篇：2016年北京企業退休人員漲工資政策出爐

2016年北京企業退休人員漲工資政策出爐

今年，2016年北京市企業退休人員養老金具體調整方案出爐。調整后，北京企業退休人員養老金每月人均增加277元，平均養老金水平將提高到3050元。本市這次調整的原則是按繳費年限和絕對額普遍上調，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。

調整方案 普調政策適用所有企退人員

本市人社部門強調，兩項普調政策同時適用于本市所有的企業退休人員，而三種特殊調整政策，只有符合相關條件者才適用。這次調整從2016年1月1日起執行，1、2月增加的養老金將在3月底之前為退休人員補發到位。據了解，本市自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，這是第22次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市215萬名企業退休人員。

據了解，這次人社部門還對企業退休、退職、退養人員最低養老金標準進行了調整。在全面提高本市企業退休人員基本養老金的同時，相應提高基本養老金的最低標準。調整后，企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。據了解，這三項標準原來分別為1330元、1210元、1100元，這次都增加了100多元。參加2016調整的企業退休、退職、退養人員，調整后不足今年上述最低標準的，對應補足到最低標準。

經22次連續調整基本養老金，目前本市企業退休人員的基本養老金總體狀況呈現為“棗核”狀，即低收入群體和高收入群體均相對較少，中等收入人群數量最多。其中，年齡與養老金收入水平基本呈現為正態分布，即年齡越大的企業退休人員，其養老金水平越是相對較高。

繳費每滿一年每月增3.5元

按照我國養老保險多繳多得的原則，今年本市企業退休人員基本養老金調整，會按照繳費年限普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。上述增加額度與去年是一致的。

養老金越低增加絕對額越多

和往年不同，今年本市在按照絕對額調整的時候，將養老金平均水平以下的人群按繳費年限調整和按養老金待遇水平分檔次調整，統一為按待遇水平調整，特別加大了對低收入群體的調整力度，養老金越低，增加的絕對額越多。

今年本市將退休人員2016年年底前的基本養老金由高到低劃分為四檔。這分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)～4770元之間的每人每月增加70元;2773元(含)～3770元之間的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。

記者發現，今年本市按絕對額普遍增加的幅度提升了不少，去年四檔增加額分別是30元、50元、70元、90元。

人社部門也強調，這次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，還將進行差額補足(見圖表1)。換言之，今年的調整更加注重精細化，考慮到各檔次臨界點的人員可能會因為養老金多出1元錢，而增加絕對額少了幾十元錢的情況，因此才增加了這種“補足”的措施，以避免出現臨界點以上的部分人員被“反超”的現象。

80歲以上月增150元

針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。

今年本市仍將堅持這一做法，對在2016年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元(見圖表2)。記者了解到，上述增加額度與去年均一致。

享全額退休待遇至少增420元

今年本市繼續單獨調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定他們可享受100%退休待遇。本市對這部分老工人的基本養老金調整標準也是歷年都高于其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。據了解，上述增加額度與去年均一致。

而從整體看，在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整普遍都能增加570元以上。

企退軍轉干部至少漲至3050元

本市還將保證企業退休軍轉干部、原工商業者、高級專業技術人員調整后不低于全市養老金的平均水平。

在按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金后，上述人群中基本養老金低于調整后全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。同時，在2016年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。社會保險新政策是什么

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。

參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。

參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日后各實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

第四篇：2014年遼寧省企業退休人員漲工資細則

2014年遼寧省企業退休人員漲工資細則

日期：2014-06-16 來源：人才指南網 點擊：3317

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發3號)精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從2013年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2013]3號)精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從2013年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，自2013年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標準

(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。

(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。4、1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。6、2009年1月1日至2011年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。

(三)符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

2、2012年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50元。

第五篇：2012年陜西省調整企業退休人員基本養老金方案出爐

2012年陜西省調整企業退休人員基本養老金方案出爐

更新日期：2012-3-7 8:57:31

導讀：我省調整企業退休人員基本養老金方案昨出爐，從今年1月1日起，全省100多萬企業退休職工養老金將上調。省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長鬲向前要求從即日起，全省養老保險經辦系統要放棄休息時間，加班加點，全力以赴做好發放工作，確保我省今年調整增加的基本養老金盡快發放到位。

我省調整企業退休人員基本養老金方案昨出爐，從今年1月1日起，全省100多萬企業退休職工養老金將上調。省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長鬲向前要求從即日起，全省養老保險經辦系統要放棄休息時間，加班加點，全力以赴做好發放工作，確保我省今年調整增加的基本養老金盡快發放到位。

調整對象

2011年12月31日前按規定辦理了退休（含按照國發［1978］104號和陜勞社發［2002］77號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的企業退職人員）手續的企業退休人員（不含新中國成立前參加革命工作享受100%退休金的老工人）

如何調整

調整分為兩大部分：普遍進行調整和按政策向部分群體進行傾斜。

普遍調整：

退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加4元（繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算）。在此基礎上，再按年齡大小分四檔增加養老金，以體現對年老退休人員的照顧，即：退休人員年齡在69周歲以下的，每人每月增加100元；年齡在70周歲至74周歲間的，每人每月增加150元；年齡在75周歲至79周歲間的，每人每月增加190元；年齡在80周歲以上的，每人每月增加230元。

按政策向部分群體進行傾斜：

普遍調整后，對以下退休人員再給予政策傾斜：

1.對具有高級專業技術職稱的人員、按相應管理權限批準的高級政工師和原勞動保障部門批準的享受高級職稱待遇的高級技師，每人每月增加160元，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加20元；在此基礎上，對2005年12月31日前退休的高級職稱人員，每人每月增加60元，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加20元。

2.對1953年12月31日前參加工作的退休人員每人每月增加40元。

3.對按規定核準的原工商業者，每人每月增加40元。

4.對2005年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，每人每月增加50元。

5.本次調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市（原行業統籌企業退休軍轉干部低于全省）企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。

同時符合上述兩款以上的，累加執行。

特殊人群

此外，對于已按照2008年省政府《關于印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題試行辦法的通知》、2009年省政府辦公廳《關于印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題辦法的通知》和2010年省人社廳、省財政廳《關于解決未參保超齡原“五七工”、“家屬工”基本生活保障問題的通知》規定，辦理了相關手續并按月領取養老補貼人員，2011年12月31日之前已辦完納入養老保險手續的，再按上述規定進行調整。

2011年12月31日已領取養老補貼但還未辦完納入養老保險手續的，每人每月增加150元，待辦完納入養老保險手續后再按上述規定計算調整增加的養老金，超出150元的部分從2012年1月1日起給予以補發。

調整提高養老補貼所需資金按原渠道執行。