第一篇：2017年退休漲工資方案

2017年退休漲工資方案

2017年退休漲工資方案

全國各地2017年企業退休職工將漲工資,2017企業退休職工漲工資最新消息,企業退休人員漲工資改革方案,教師,工人,離退休干部人員養老金標準, 2017年企業退休職工漲工資嗎?這是許多退休職工共同關心的話題，春節將至，我們同他們一樣都熱切盼望政府的關懷!據了解2017年年末，財政部部長謝旭人曾在全國財政工作會議上表示，明年我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。

大家也都知道我國已連續7年提高企業退休人員基本養啾老金，月人均水平己達到1500多元。奴謝旭人表示，2017年我國將繼續提高瞠企業退休人員基本養老金水平。此外，還嚙將適當提高城鄉居民最低生活保障標準，禎中央財政分別按月人均15元和12元增脾加補助資金。

調整企業退休人員基本養鳋老金，這體現了黨中央、國務院和省委、防省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。

至于企業退休人員基本養老金的增加幅度，它取決于多個方面，如入職時間，工作衤性質，職務，工齡，所屬地區等，它在普?遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業葆退休科技人

員、新中國成立前老工人、1ю953年底以前參加工作的人員和原工商ㄧ業者等退休早、基本養老金相對偏低的人氧員以及艱苦邊遠地區的企業退休人員，再逞適當提高。對基本養老金偏低的企業退休兗軍轉干部，按有關規定適當傾斜。今后，誡還要根據經濟發展、職工工資增長和物價 水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，甲逐步形成企業退休人員基本養老金正常的 調整機制。

由于各地退休漲工資標準不洞一致，今年估計還是各省自己漲，不是全標國統一漲。2017年調整企業退休人員 基本養老金的通知出來后，大家可以到當版地的社保中心咨詢。“‘漲工資’的錢 昨天開始發了!已經有人拿到了!聽說2舁0日以前大家全都能領到手!”昨天，企圣業退休人員基本養老金調整并開始發放，鞭成為最引人注目的一條好消息。

昨日，蘑記者從鞍山市勞動和社會保障局養老保險醑處獲悉，遼寧省企業退休人員調整基本養 老金方案經國家勞動和社會保障部、財政蜒部和遼寧省人民政府批準后正式出臺，《?關于調整企業退休人員基本養老金的通知瓤》(遼勞社發59號)規定，從2017芥年起連續兩

次調整全省企業退休人員基邋本養老金。另據了解，我省養老金調整實萊行連續三年調整，其中，此次調整實行2饣017年和2017年的調整辦法，20 17年的調整辦法將于2017年

上半年澆制定。無論是調整的頻率，還是調整的幅郛度，這次在歷史上都是空前的。

昨日，母記者從鞍山市勞動和社會保障局了解到，閎基本養老金的調整已經進入實質操作階段逐，鞍山已經開始了此次增加的基本養老金璐的發放，惠及近20萬參加市級企業養老認保險統籌的退休人員，共需要財政資金億頎元，并且保證在10月20日前將增加的贖基本養老金發放到退休人員手中。

昨日堰下午，原鞍山高壓容器廠和汽車改裝廠兩 個單位成為首批發放增加的基本養老金的榜單位。近千名退休職工在昨天下午就拿到磔了此次增加的基本養老金，共130萬元弟左右。在原鞍山市高壓容器廠退休職工托貝管處，來領取養老金的人排成了長隊，每 個人都在計算自己能漲多少錢。在現場，段鞍山市社會保險局的工作人員對此次的調馓整標準進行了現場解答。一位老職工告訴卸記者，已經問清楚了，自己是1992年鵪退休的，工作了40年呢，這回漲工資，礦2017年7月1日以后，每月漲了70蝰元，2017年漲135元，以后每月一坳下子就多了200多元，而且自己是高級鏤職稱，還能比別人多漲55元錢呢。這樣愁一算，每個月能有700多元的工資，生笫活上就寬裕多了。

昨日，某企業勞資科吉的一位工作人員介紹，這次調整對單位的蚨退休職工來說真是一個好消息，通過這次癬調整，單位 的退休職工最高的能漲250鰭元，而最少的也能漲100余元。

知道揸自己漲了養老金的事，很多人都非常高興文，也都在等待增加的基本養老金早日發到軌手中。一位退休5年的張阿姨給記者算了播一筆賬。她告訴記者，自己是2001年燉9月份退休的，退休時的工資是元。在2咽002年的時候漲了25元，2017年焯漲了10元錢，工資就是元。現在，每個臣月400多元的工資對于整個家庭的花銷景來說根本不算什么。張阿姨說，你看，現 在什么都漲價了，油漲價、電漲價，家里玟的花銷大了，這次“漲工資”能解決不少屏問題呢。2017年自己能漲48元錢，狀2017年再漲92元錢，也就是說，這化次自己可以拿到元。多發了140元，我缽家人口少，每個月的煤水電和平常買菜的?錢差不多都夠用了，這樣真是輕松不少。

而家住立山的趙女士告訴記者，自己是1旄992年退休的，聽說了要“漲工資”的豌消息，馬上就和單位聯系上了。單位的工腑作人員給自己算了一筆賬。自己2017璜年能夠漲70元，2017年能漲130清元，很快自己就能領到這筆增加的養老金窘了。而且工作人員告訴她，這回她能得到倏15個月的70元和4個月的135元，一共有近1600元。再加上老伴兒增發蒔的養老金，差不多有2800元呢。至于螂發下來的錢干什么，趙女士說，自己和老詛伴兒已經商量好了，歲數大了，家里的地曙磚一直想換成地板來保暖呢，這回發下來唱錢，馬上就要換上地板，連工錢、料錢已耀經夠用了，以后每個月的生活也寬裕不少禧。

此次養老金具體的調整標準是怎么樣佐的，記者昨日采訪了鞍山市勞動和社會保澍障局養老保險處的關偉處長，關處長對這 次調整企業退休人員基本養老金的政策進餐行了詳細介紹。

2017年12月31匏日前已按規定辦理退休(職)手續的企業痰退休(職)人員，從2017年7月1日肱起調整基本養老金。

2017年12月鰈31日前已按規定辦理退休(職)手續的艱企業退休(職)人員，從2017年7月脛1日起調整基本養老金。從2017年古7月1日起，對2017年12月31日锍前企業退休(職)人員按如下標準增加基髑本養老金:

1、符合勞人險3號文件規困定的建國前參加工作的退休老工人，每人挖每月增加80元。2、1953年12 月31日前參加工作的退休人員，每人每趵月增加70元。3、1954年1月1螺日以后參加工作，1993年12月31挈日前退休的人員，每人每月增加65元。超 4、1994年1月1日至2001年攉12月31日期間退休的人員，每人每月萬增加48元。5、2002年1月1日鵡至2017年12月31日期間退休的人汶員，每人每月增加45元。

6、具有高 級職稱的退休科技人員(含高級技師，下阼同)，按以上對應標準增加基本養老金后橡，每人每月再增加25元。

7、按國發堀104號文件及現行有關文件規定辦理退 職的人員(不含六十年代精減退職人員)箜，每人每月增加20元。

在2017年ム調整的基礎上，從2017年7月1日起鑰，對2017年12月31日前企業退休逖(職)人員再增加基本養老金:

1、符鎂合勞人險3號文件規定的建國前參加工作肉的退休老工人，每人每月增加140元。諂 2、1953年12月31日前參加工撅作的退休人員，每人每月增加135元。? 3、1954年1月1日以后參加工作邛，1993年12月31日前退休的人員枕，每人每月增加130元。4、199閱4年1月1日至2001年12月31日過期間退休的人員，每人每月增加92元。溝 5、2002年1月1日至2017年 12月31日期間退休的人員，每人每月臘增加61元。

6、具有高級職稱的退休戩科技人員，按以上對應標準增 加基本養老予金后，每人每月再增加30元。

7、按凋國發104號文件及現行有關文件規定辦善理退職的人員(不含六十年代精減退職人 員)，每人每月增加50元。

參加企業 基本養老保險統籌的企業退休人員調整基劐本養老金所需資金，由基本養老保險基金肯支付;未參加企業基本養老保險統籌的，由原渠道解決。企業及其主管部門要按腿照調整辦法和標準，認真審核退休人員檔瀚案，嚴格審查增加待遇的條件，并及時申 報退休人員調整基本養老金的手續。各級苫勞動保障行政部門也要嚴格審核增加待遇蜷的條件，盡快將增加的基本養老金發放到ソ退休人員手中。

遼寧省勞動保障部門的與工作人員介紹，為了提高企業退休人員的九待遇，按照國家有關規定，2017年至喂2017年，從每年7月1日起將連續三 年提高企業退休人員基本養老金。以鞍山林為例，去年企業退休人員養老金平均水平井為每月560元左右，與全國企業退休人砍員養老金平均730元相比，還存在一定啶差距。省政府要求，3年內，我省企業退飄休人員養老金平均水平要達到全國平均標喉準。

據了解，遼寧省本次籌措的億元資頂金，主要用于補發2017年12月31骼日前已按規定辦理退休手續的企業退休人鲺員

調整后增加的養老金。本次上調企業養脧老金涉及遼寧300余萬退休人員。相關咤負責人表示，按照正常程序，通過勞動保闖障部門，退休人員可領到增發的養老金。圭

據了解，遼寧省此次調整企業退休人員邵基本養老金，2017年平均調整幅度為 每月55元;2017年平均調整幅度為 每月100元。兩年調整基本養老金水平,，企業退休人員中建國前參加工作的退休 職工老工人最高增加220元，而按照規更定退職人員(不含六十年代精減退職人員)最低增加70元。

此次調整政策規定決，對具有高級職稱的退休科技人員和參加闈革命工作早、退休早的部分退休人員適當野傾斜。而本次調整幅度最高的是建國前參枝加工作的退休老工人，兩年累計增加了2 20元。對具有高級職稱的退休科技人員秸，按以上對應標準增加基本養老金后，經剿由同級勞動保障部門會同有關部門認定資 格，兩年又單獨增加了55元，充分體現蟑了對特殊群體的照顧。遼寧省勞動保

第二篇：公務員漲工資方案最新消息公務員工齡及退休工資改革如何計算

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公務員漲工資方案最新消息:公務員工齡及退休工資改革如何計

算？

公務員漲工資新報道，公務員工齡及退休工資如何計算?2015年公務員工資改革已落實完畢。公務員退休年齡及公務員工資的新規定是大家都在關注的事。公務員工資改革后，公務員工齡如何計算以及退休工資如何計算又成為大眾熱議的話題。下面一起了解下2015年公務員漲工資新報道以及公務員退休年齡及工資如何計算。公務員漲工資新報道 公務員工齡及退休工資如何計算? “在2014年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

那么，公務員工資到底高還是不高呢?其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。

近，備受關注的機關事業單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務員傾斜。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現? 基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉鎮，一邊是人員老化現象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業知識的年輕人才少之又少，導致少數的專業人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉鎮，工作人員尤其是按工齡、職務發工資的年青公務員，工資可謂低的可憐，不說養家糊口，連養活自己都很難，這極大挫傷了鄉鎮年輕公務員的積極性和留下來繼續工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務員尤其是中西部基層公務員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務員傾斜的呼聲更高一些。

因此，公務員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現，更是吸引和保障年輕公務員到基層工作，保持基層公務員群體知識年齡等結構穩定、合理。

近日，2015有關退休年齡和退休工資的新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

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首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼：

若全體工人公認的特別工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

收入證明收入證明范本

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退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。

延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施

經濟增速放緩，怎么穩就業?如何保障養老金收支平衡?醫保全國聯網有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。

就業

確保今年城鎮新增就業1000萬人以上

經濟下行壓力下，就業形勢將更為嚴峻，今年城鎮新增就業1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業以后不再繼續升學的學生，以及需要轉移就業的農村富余勞動力。

“總量壓力巨大，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業生和就業困難人員為重點，精準發力，保持就業局勢穩定。”尹蔚民說。

他表示，要繼續實施大學生創業引領計劃和大學生就業促進計劃，推動創業帶動就業，破解創業資金難題，真正形成大眾創業、萬眾創新的局面。同時，積極面對產業結構調整、化解過剩產能中可能出現的失業風險，做好失業人員的再就業工作。

退休

漸進式延遲退休方案明年征求社會意見

備受關注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。

他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。

“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡;三是會有社會預告，讓大家有心理預期。

“比如現在推出這個方案，五年以后才可以實施。現在規定55歲退休，五年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休。”尹蔚民強調，會漸進式延遲退休年齡。

養老

力爭今年出職工養老保險全國統籌方案

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尹蔚民說，力爭在2015年出臺職工養老保險全國統籌方案。實行全國統籌以后，可以在全國范圍內調劑余缺、分散風險。

尹蔚民說，2014年，企業職工養老保險總收入2.33萬億元，總支出1.98萬億元，當期結余3458億元，累計結余3.06萬億元。城鄉居民養老保險總收入2315億元，總支出1572億元，當年結余743億元，累計結余3843億元。無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都收大于支。

尹蔚民表示，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大。據測算，我國目前60歲以上老年人口比例達到了14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而勞動年齡人口數在下降。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養老金的年限也相應增長，而且養老金待遇是剛性增長的。

他說，養老保險目前總體運行平穩，但是，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴面征繳力度，扣除在校學生和學齡前兒童，其他人都應納入養老保障制度體系。&ddquo;尹蔚民說，目前還有近2億人未納入養老保險范圍，其中一半要參加城鄉居民養老保險，一半要參加職工養老保險。我們已經制定了全民參保計劃，正在扎實推進。”他說。

投資運營方案形成 投股市將設比例限制

此外，人社部還將采取漸進式延遲退休年齡政策，還將多方籌措養老保險基金，做好結余養老保險基金的投資運營。他透露，已形成養老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務院審定。

“養老保險基金都是企業、個人繳付的錢，要保障基金安全，不能讓老百姓的養老錢受到損失，在投資運營上要非常審慎。”尹蔚民說。

按照目前的規定，養老保險基金只能買國債、存銀行。“好處是保障了基金的安全，但問題是沒有實現保值增值。從前幾年的情況來看，收益率還低于CPI，實際上處于貶值狀態。”尹蔚民說。

他透露，養老金投資運營將堅持市場化原則，充分發揮市場機制作用，由專業投資機構按照市場規律進行投資運營，同時堅持多元化投資方向。

“除了繼續購買國債、存銀行外，我們會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資，特別是注意規避風險。”尹蔚民說，不會是只要一投資就全部進入股市，對進入股市肯定有比例限制。

他說，養老金將采取相對集中運營的方式，由中央制定大的規劃、大的投資政策，適當集中委托給專業投資機構進行投資運營，這樣會避免投資風險，也更有利于選擇投資項目。

尹蔚民強調，確保基金安全是投資運營要遵循的重要的原則，政府要加強監管，在安全前提下實現保值增值。

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醫保

今年要基本做到省內異地醫保結算

我國全民醫保體系基本形成，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新農合三項基本醫保制度覆蓋人數超過13億。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫更便捷? “三項醫保制度的 三保合一 正在推進。”胡曉義說，到去年底，已有8個省級地區、35個地級地區以及幾十個縣，實現了“三保合一”，下一步將先推進城鄉居民醫保制度標準統一，使人口在城鄉流動中醫保關系的接續更加順暢。

如何解決異地就醫結算問題?胡曉義說，要循序前進，優先解決異地安置退休人員的就醫結算問題;第二，在技術環節上予以推進，目前全國統一標準加載金融功能的社會保障卡已發行了7.3億張，要讓卡優先用于醫療保障;三是要使醫療資源的配置更加均衡，特別是優質醫療資源應更多下沉，讓更多群眾在基層或本地得到優質醫療服務。今年要基本做到省內異地醫保結算。

省直機關和事業單位醫保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業單位沒有參加職工醫療保險。

胡曉義說，職工醫療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫療保險制度。相對來說，企業、事業單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫療改革為職工醫療保險制度。

胡曉義表示，國務院作出的機關事業單位養老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫療保險進程必然會加快”。

在回應機關事業單位職工將來怎么養老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關事業單位職工養老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現社會統籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養比高低而產生養老負擔“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。

他說，企業養老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

第三篇：2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

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2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

退休漲養老金按工齡劃分 事業單位養老金改革以工齡劃分等級

之前有報道稱，一些50多歲的事業單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

對外經貿大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀認為，未來或將根據工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業 年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。機關事業單位退人員養老金上調

自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老 金 110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人 員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

2016年機關事業單位退休人員養老金上調約6.5%

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提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待 遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

第四篇：黑龍江省企業退休人員漲工資政策

黑龍江省企業退休人員漲工資政策

2012-05-01 10:33提問者：匿名|瀏覽次數：1657次

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2012-05-09 12:09

黑人社發[2012]25號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和養老保險省直接管理的有關單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）和《關于黑龍江省2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社部發[2012]130號）精神，經省政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍及時間

2011年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（“五七工”、“家屬工”等人員），從2012年1月1日起增加基本養老金。

二、調整辦法及標準

（一）普遍調整1、2011年12月31日前正常退休人員，增加102元/月；

2、2011年12月31日前退職及其他人員，增加70元/月；

3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年再增加1元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中城鎮個體勞動者繳費年限超過15年的，按實際繳費年限計算。

（二）特殊調整

1、高級職稱人員再調整

具有正高級專業技術職稱的再增加600元/月。具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的再增加500元/月。

2、高齡人員再調整

2011年12月31日前已滿70周歲以上的退休人員，在普遍調整和以上特殊調整的基礎上再增加20元/月。

3、艱苦邊遠地區退休人員再調整

在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加5元/月。

4、未達到平均標準的軍轉干部再調整 軍隊轉業干部，按上述規定調整后其基本養老金低于全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金有省基本養老保險統籌基金列支。

四、幾點要求

（一）2012年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局接到調整文件后，按文件規定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省、市（地）、縣（市）社保經辦機構按文件規定標準對調整后的信息進行審核，審核無異議后進行確認起動并按規定給予社會發放。

（二）沒有進入省人力資源和社會保障信息中心信息平臺的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局和省森工總局社保局，參保退休人員的基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障

信息中心和省社保局的監督指導下進行。

（三）由于原始信息錯誤而影響退休人員待遇調整的，按原規定核改程序逐級進行審批核改（見附表二）。

（四）基本養老金網上調整完成后，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況在4月28日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附表一）。

（五）調整企業退休人員基本養老金，政策性強，涉及面廣，各地要加強領導，精心安排，搞好協作，嚴格把握政策界限，不得將不符合條件人員納入調整范圍。特別要對具有高級專業技術職稱人員檔案進行認真審查，采取縣（市）行政、經辦聯審，市級復審的辦法進行，并將復查結果進行公示。對違規操作行為，將追究相關人員責任。

附表一：2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表

附表二：2012年調整企業退休人員基本養老金信息錯誤核改名冊 黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳 二〇一二年四月十日

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第五篇：事業單位退休金調整方案：2015年退休人員漲工資新政策

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事業單位退休金調整方案：2015年退休人員漲工資新政策

一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

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六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月。

七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

注：本消息來自互聯網采集信息，僅供參考

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