第一篇：員工人事制度管理手冊

員工人事制度管理手冊

目錄

行政部分…………………………………………………………………………….7 第一篇 建立制度的目的……………………………………………………………7

第二篇 人事部崗位職責…………………………………………………………...7 第三篇 有關詞匯釋義………………………………………………………………9 第四篇 招聘、面試、錄用管理制度………………………………………………9

第1章 總則…………………………………………………………………....9

第2章 招聘管理制度…………………………………………………………10

第3章 面試管理制度…………………………………………………………12

第4章 錄用管理制度…………………………………………………………13 第五篇 試用期協議…………………………………………………………………16

一、簽訂時間

二、試用期限

三、報酬及福利

四、勞動紀律

五、轉正程序

六、轉正后享受的福利

七、變更協議

第六篇 職能部門考勤管理制度

一、適用范圍

二、作息時間

三、考勤規定

四、附則

五、附表：外派單

第七篇 休假管理制度

第1章 總則

第2章 請假程序及批假權限

第3章 休假類別及相關規定

第4章 附則

第八章 員工內部調整制度

一、總則

二、內部調整的原則

三、內部調整的條件

四、調整申請的受理

五、內部調整的制度

六、外派執行流程

七、崗位調整執行流程

八、待崗執行流程

九、崗位調整的審批權限

十、崗位調整的注意事項

十一、附則

第二篇：員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

內容大概：

1、手冊前言

對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

2、公司簡介

使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、手冊總則

一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

4、培訓開發

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

5、任職聘用

說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

6、考核晉升

一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

7、員工薪酬

員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

8、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

9、工作時間

使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

10、行政管理

多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

11、安全守則

一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

12、手冊附件

與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。

第三篇：員工人事制度新（模版）

員工人事管理制度

一、入職

1、新聘用員工要嚴格按照公司定編制度執行，并履行報批手續。

2、各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續，入職需填寫《員工入職登記表》。辦理入職手續時，新聘用員工需提供以下個人資料：①本人有效身份證原件、復印件 ；②有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件；③1寸彩照一張；④原單位出具的終止或解除勞動關系證明（原件），以證明與第三方不存在任何勞動關系。

3、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內容，其中任何資料的更改，都需要及時通知公司。

4、新員工正式上崗，必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。

5、新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資的依據。

二.試用及轉正

1、試用期時間一般為兩個月，發試用期工資（崗位工資等級為見習）

2、若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

3、員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結并填寫《員工轉正申請表》，經部門負責人和總經理綜合考核合格后，辦理轉正手續。

4、轉正后員工享受本公司正式員工工資待遇以及公司各項福利待遇。

三.晉升及調崗

1、晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可申請晉升并填寫

《晉升申請表》，待公司審核批準后，予以晉升。（具體方案依照《公司工資績效調整辦法》）。

2、調崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其他崗位，員工須填寫《員工調崗申請表》，待公司審批通過后，在與原崗位接替人工作交接后到新崗位報到。

四、離職

1、公司有權辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但均須按本規定履行手續。

2、辭職：

a.試用人員在試用期內辭職的應提前7天向所在部門提交辭職報告，并填寫《離職申請審批表》辦理離職手續。

b.正式員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，并填寫《離職申請審批表》，由部門領導包總經理批準后，方能辦理離職手續。

c.自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

2、辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。

3、解雇：

a.員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即

解雇的處理，今后不再錄用。

b.被解雇或除名處理的員工從處理之日起停發一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經濟損失以至刑事責任。

4.辦理離職手續

a.員工辭職、被辭退、被解雇，在離開公司前，必須交還公司的一切財、物、文件、辦公資料。

b.辦理離職手續需填寫《離職申請表》、《工作交接表》，并履行報批手續。

五、交接

1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉交接替人或公司，未完成的工作需向接替人及主管領導表述清楚，現金、支票等財務一律退還財務部。

2、員工工作交接需填寫《工作交接表》，該表由交接人、接收人、部門經理及財務經理共同填寫。

3、交接完畢，接受人需在《工作交接表》上簽字，方可辦理離職手續。

5、離職員工手續齊全后履行報批手續，經各部門審批無誤后（統一在固定的工資發放日）方可支付工資。

第四篇：麥當勞員工管理手冊

麥當勞員工管理手冊

總經理致歡迎辭

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各位親愛的伙伴：

你好！

歡迎你加入麥當勞并將其作為你的事業。麥當勞公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經營、管理方式。自1955年第一家麥當勞餐廳在美國開業以來，目前全世界已有100多個國家開設有2萬多家麥當勞餐廳。麥當勞公司成為全球最成功的快餐集團。其之所以如此成功，不只因其始終堅持一流的QSC&V，更因為擁有你們--創造這一切的工作伙伴。麥當勞的競爭對手可以抄襲我們的很

多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對麥當勞事業的自豪和熱情。

麥當勞團隊的成員信奉敬業進取、追求卓越、永不言敗的精神，原你和所有的伙伴一起與麥當勞共同發展。

祝：工作愉快、事業成功！

付總裁總經理

北京麥當勞公司管理人員手冊目錄 ――――――――――――――――――――――――――――――――――

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目錄

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P1導論

P1.1歡迎加入麥當勞行列………………………………………………………1 P1.2麥當勞是……………………………………………………………………2 P1.3北京麥當勞是………………………………………………………………2 P1.4麥當勞經營的四大宗旨Q.S.C&V…………………………………………3 P1.5麥當勞在地方經濟發展扮演的角色………………………………………4 P1.6麥當勞作風…………………………………………………………………5 P1.7北京麥當勞公司組織結構圖………………………………………………7

P2公司的基本政策

P2.1 開門政策，溝通………………………………………………………………10

海報欄…………………………………………………………………………10 意見調查………………………………………………………………………10 合理化建議……………………………………………………………………10 開門政策………………………………………………………………………10 問題解決、申訴程序…………………………………………………………11 座談會…………………………………………………………………………11 員工大會………………………………………………………………………11 職前簡介………………………………………………………………………12 溝通日…………………………………………………………………………12 P2.2公司規章制度…………………………………………………………………

政策說明………………………………………………………………………12 工作時間………………………………………………………………………13 加班……………………………………………………………………………13 付工資日………………………………………………………………………14合同，合同期……………………………………………………………………14培訓協議…………………………………………………………………………15試用期，轉正，試用期延長……………………………………………………15進公司日期（CSD）………………………………………………………………16

作伙伴的基本責任……………………………………………………………16公正、公平………………………………………………………………………16禁止性騷擾………………………………………………………………………17安全政策…………………………………………………………………………17防盜………………………………………………………………………………17 保密………………………………………………………………………………17 接見新聞媒體……………………………………………………………………18

個人資料更改……………………………………………………………………18 健康政策…………………………………………………………………………19 健康與安全………………………………………………………………………19 禁煙………………………………………………………………………………19 儀容儀表…………………………………………………………………………20

禁止招攬生

意……………………………………………………………………20

禁止接受禮品和利

益……………………………………………………………21

利益沖

突…………………………………………………………………………21

工作職位變

動……………………………………………………………………21

事

假………………………………………………………………………………22

辭

職………………………………………………………………………………22

辦公室日常規

定…………………………………………………………………23

P3工資及工作表現

P3.1按工作表現付酬…………………………………………………………24 P3.2工作表現評估……………………………………………………………24 P3.3績效考核…………………………………………………………………25 P3.4工作表現改進計劃（PIP）……………………………………………26 P3.5工作表現評估――工資增長………………………………………26 P3.6職務升遷的工資增加……………………………………………………27 P3.7最高工資額………………………………………………………………29 P3.8年終雙薪…………………………………………………………………29 P3.9佳節利事…………………………………………………………………29 P3.10職位級別…………………………………………………………………30 P3.11 級別說明…………………………………………………………………30 P3.12餐廳人員編制……………………………………………………………30

P4福利

P4.1節假日…………………………………………………………32

P4.2國家法定假日…………………………………………………32

P4.3休假………………………………………………………32

P4.4病、事假工資…………………………………………………34

P4.5喪假……………………………………………………………35

P4.6婚假……………………………………………………………36

P4.7產假……………………………………………………………36

P4.8哺乳期…………………………………………………………36

P4.9保育期…………………………………………………………37

P4.10 計劃生育假……………………………………………………37

P4.11 探親假…………………………………………………………37

P4.12 餐廳管理人員制服規定………………………………………37

P4.13 餐廳管理人員餐飲規定………………………………………38

P4.14公司職員餐券…………………………………………………38

P4.15 出差補助………………………………………………………38

P4.16 不同職位的福利………………………………………………39

P4.17 激勵活動………………………………………………………39

P4.18 獨生子女醫療費報銷…………………………………………39

P5保險

P5.1養老保險…………………………………………………………40 P5.2醫療費報銷………………………………………………………40 P5.3大病保險…………………………………………………………42 P5.4失業保險…………………………………………………………43 P5.5工傷保險（雇主責任險）………………………………………43

P6檔案

P6.1麥當勞檔案……………………………………………………44

P6.2國內檔案………………………………………………………44

P6.3離職檔案辦理…………………………………………………44

P7紀律

P7.1正式口頭警告…………………………………………………46

P7.2最終局面警告…………………………………………………46

P7.3 紀律性停職…………………………………………47

P7.4 降職…………………………………………………47

P7.5 解聘…………………………………………………47

P7.6 導致處分的例子……………………………………47

P7.7 導致立即解聘的例子……………………………49

P8訓練、發展

P8.1 公司辦公室人員訓練…………………………………………51

P8.2 公司人員發展…………………………………………………51

P8.3 餐廳管理人員訓練……………………………………………52

P8.4 餐廳管理人員發展……………………………………………53

P9獎勵

P9.1 總裁獎………………………………………………………56

P9.2 金色雙拱門獎………………………………………………56

P9.3 團隊獎………………………………………………………56

P9.4 杰出團隊獎…………………………………………………56

P9.5 麥當勞方式團隊獎…………………………………………57

P9.6 服務工齡獎…………………………………………………57

P9.7 優勝獎………………………………………………………57

P9.8 二百萬TC獎………………………………………………57

P9.9 杰出經理獎……………………………………………57

P9.10 積極管理獎…………………………………………………57

P9.11 特殊貢獻獎…………………………………………………58

結束語

本手冊適用于辦公室職員及

所有麥當勞餐廳的管理人員，請注意保管。

版權所有，不得外傳

1997年1月版

P1 導論

P1.1 歡迎加入麥當勞行列

歡迎你加入麥當勞大家庭，愿麥當勞的工作成為你事業新的起點。

這是你的手冊，也是我們麥當勞公司對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱

讀。經常重溫本手冊會有助你在麥當勞充分發揮自己的才能。

政策對公司的經營來講是必不可少的，尤其象麥當勞這樣的公司，政策有助于我卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能

有互助，禮讓，

第五篇：咖啡廳員工管理手冊

我們的企業文化

企業文化是指企業員工經過長期的生產實踐，培育起來并且共同遵守的目標、價值觀、行為規范的總稱。

企業精神：實現夢想，共享輝煌！

工作作風：沒有任何借口！做不到，承認做不到；承諾了，就一定要做到！

集團模式：因地制宜，資源共享，實現1+1＞2的效能。

管理理念：沒有不合格的員工，只有不合格的管理者；

一個優秀的團隊必定有一批優秀的管理者；

高質量的產品是由高質量的人干出來的。

市場觀： 名牌戰略，引領潮流，占領市場。要么不干，要干就要爭第一！

內部管理模式：五常管理、制度化管理、質量標準管理體系、內部晉升機制。

質量方針：一切工作絕對以客戶和產品為中心，努力用最低的成本、最領先的技術，研究改進、開發、生產客戶滿意的產品，滿足客戶潛在的需求。

工作原則：通過考核、多勞多得；

最新技術和行業最高標準；

市場目標下不斷的質量改進；

客戶的期望與要求；

不斷向客戶提供意料之外的滿足；

讓客戶在享用我們的產品時毫無怨言；

必須找出客戶投訴的原因，杜絕出現第二次；

沒有可以放過的錯誤，沒有不值得重視的細節；

發現問題，我們需要解決的是造成問題的原因，否則，同樣的問題仍會出現；

人無我有，人有我優，服務圓滿；

人人是人才，賽馬不相馬。

企業文化的重要性：

企業文化是企業的靈魂，是企業經營活動的統帥，使企業行動的指南，在企業經營活動中具有無法替代的核心作用。

第一章 機構與管理原則

一、公司實行經理負責制，經理下屬管理人員分設主管、領班。

二、公司十大管理原則：

1、層級管理制

每一位員工只接受一位直接上級領導，只向直接上級匯報工作；原則上不允許越級反映情況和匯報工作，但在工作中確實遇到困難或有疑難時，應向領班匯報，如領班不在可越級向主管或店長匯報，匯報時應簡明扼要地講清楚起因、過程，協同主管或店長進行處理。

2、分工負責制

每一位員工按照分工后的崗位職責，對自己分擔的業務負全面責任。

3、責、權、利連帶制

每一位員工的責任、權力、利益三方面連帶生效。

4、命令服從制 每一位員工必須執行上級的命令。

5、員工監督制

每一位員工對發生在公司任何人身上的過失或功績，均有權向上級反映，對直接領導有意見可越級投訴，但不得頂撞或不尊重領導。

6、民主參與制

每一位員工均有權就本部門或公司的經營與管理提出口頭或書面建議。

7、友好協作制

在不影響本部門正常運作前提下，公司各部門有責任為其他部門提供所需的協作。

8、特殊授權制

在任何情況下，每一位員工均須無條件接受公司特殊授權人員的指揮。

9、獎優罰劣制

每一位員工的功績都會受到表彰或獎勵，過失者也將受到相應的懲罰。酒店用人堅持重現實，輕歷史的原則，每一位員工也應本著有功不傲，有過不卑的原則，努力在現實工作中表現自己高尚的人品和卓越的能力。

10、管理制度

公司對各崗位實行效益管理、制度管理、情感管理的原則。

第2章 新員工須知

一、身份證明

員工錄用必須出示有效身份證并提供復印件1張、一寸照片2張，如是外地員工還須出示暫住證。

二、體格檢查

1、員工須經公司所在省份范圍內的衛生監督所體檢合格并持有效健康證方可錄用（費用自理）。

2、本店員工被錄用后工作期內每年須復檢一次，以保證公司符合衛生要求，復檢費用在復檢后可憑發票到人事部門報銷。

3、若員工在衛生監督所體檢不合格，公司只能作辭退處理。

三、試用期

新員工試用期一般為1個月。試用期內，視其表現，公司有權酌情延長其試用期；試用期內發現員工不合格或犯嚴重過失，可隨時辭退。試用期滿后，符合公司錄用條件者，予以錄用。

四、工作時間

公司執行國家現行工時制度，因餐飲行業的特殊性，采用綜合計算工時工作制度的方法，以總經理辦公會議批準的上班時間為準。

五、公司物資保證金

凡入職公司的員工，必須向公司交納制服、工號牌、員工更衣柜、員工貴重物品保管柜等公司物資保證金。員工離職時三天內完好退齊所有公司發放的物資用品后，公司將該物資保證金退還員工，否則，每推遲一天扣除10元；如造成公司物資破損，員工需按照成本價賠償。

六、人事資料

員工入職后為了便于公司考察、使用，需要填交各種人事資料。各種表格必須如實填報，不得隱瞞偽造，一經發現公司將當即作出嚴厲的處理，并保留追究行政責任的權力。員工變更如下事項需及時呈報人事部門：

（1）住址和電話。

（2）婚姻變化狀況。

（3）誕生子女情況。

（4）姓名更改。

七、假期（員工和公司另有約定的除外）

1、公司執行國家現行休假制度，因餐飲行業的特殊性，休息時間輪流安排，由部門根據工作需要作出安排。

2、法定假日

員工享有國家規定的每年11天法定有薪假日，即：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、國際勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天），并以加班工資的形式按月體現在員工薪金內。

3、婚喪產假：員工本人結婚或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，由本公司行政領導批準，酌情給予13天的婚喪假；女員工生產時享有產假90天。

八、考勤

1、員工每天上下班必須簽到，出現遲到、早退、曠工按本手冊相關條例處理。

2、代人或托人簽到、簽退，均視作違紀處理。外出辦事應先在去向牌上注明去向后再外出。特殊情況外出不能注明去向的通過電話告知直接領導，由直接領導在外出欄上注明去向。

3、員工上班不準早退、不準遲到、不準擅自離崗。

九、病事假辦法及調休辦法

1、病假

（1）病假須提前1天書面申請并征得主管領導預準，假后24小時內補交醫院有效病假證明，請主管領導批準。

（2）急癥、重病等不能提前或親自請假的，則必須班前電話向主管領導請假，24小時內憑有效病假證明請主管領導批準。

2、事假

（1）事假必須提前１天書面申請并征得主管領導批準。

（2）如特殊緊急情況必須在班前電話向主管領導請假，上班后立即補辦手續。

3、工傷

（1）工傷或工傷請假須憑醫院有效證明并經公司行政領導批準。

（2）工傷請假發放全額崗位級別工資。

4、調休、調班

必須提前１天書面申請并征得主管領導批準。

5、曠工

未經批準同意的缺勤一律按曠工處理，每月累計遲到或早退1小時至3小時內按半天計曠工，3小時及以上按全天計曠工。

十、調職與晉升

公司將視業務發展情況、工作需要、員工表現、工作能力及潛力，對員工工作崗位及內容作出調整。同時，員工也可向上級提出調職申請。

1、員工必須服從公司的調配。

2、員工晉升后一個月屬試用期，試用期滿后，工作符合職位要求，則由公司正式委任該職。

3、調職后，若因不勝任該職工作或犯有過失，公司可視情況作出降職或免職的決定。

十一、工號牌

每位員工入職公司后，即會得到公司頒發之工號牌，以證實員工身份。員工上崗當值時應佩戴工號牌，工號牌僅供員工當值使用，不準借給他人，如遺失應立即向人事部門報告并辦理相關補領手續。員工離店時應將工號牌交回人事部，違者將不予辦理離店手續。

十二、員工工作制服

1、新員工入職后，公司將根據員工的工作崗位需要，按規定提供相應的工作制服，所有工作制服均屬公司財產，按照公司規定的程序進行簽領、使用和保管。

2、員工離職時，必須將制服洗凈并交回制服房，并按規定辦清退還手續，如有遺失或人為損壞，則需按規定賠償。

十三、員工更衣柜及貴重物品保管柜

1、員工入職后，可在人事部門按規定程序領取員工更衣柜，作為員工在公司工作期間的個人專用更衣柜，員工更衣柜是專為存放工作制服而提供的，員工必須愛護更衣柜設施，保持更衣柜的清潔和整齊。

2、員工更衣柜要隨時上鎖，員工更衣柜內不得存放食品、飲料、危險品及違法違紀物品等，不得存放錢財及貴重物品，如有丟失，公司將不負任何責任；如有貴重物品，可存放在公司提供的貴重物品保管柜。

3、根據公司的有關規定，公司人事部門與保安部門的指定人員協同當值管理人員，有權按規定程序對員工更衣柜、貴重物品保管柜進行聯合檢查。

4、員工不得占用他人的更衣柜、貴重物品保管柜，不得私自轉借、轉讓或對換，私撬更衣柜將受到紀律處分，情節嚴重的送交公安機關處理。

5、員工離職時，應將員工更衣柜、貴重物品保管柜交回人事部門，違者將不予辦理離職手續。

十四、員工通道

1、員工上下班，必須行走指定的員工通道，工作期間亦應行走員工樓梯或通道。

2、員工進出公司，一般情況下只能攜帶與工作有關的日常私人隨身物品（如化妝品等），其它物品的進出，必須報經部門主管同意，由部門辦理進出手續，否則一律不予放行。

3、公司認為必要時，員工需主動開啟隨身包（袋），配合當值保安的檢查，當值保安人員有權在當事人在場的情況下，打開員工攜帶包裹查視，并對予以合作的員工表示謝意。

十五、員工餐

1、公司為員工提供午、晚及夜宵一天三次的工作餐，員工在工作時間內均可在員工餐廳/指定區域享用免費的兩頓工作餐，飯菜須適量領取，不得浪費，否則將按本手冊相關條例處理。

2、員工不得在員工餐廳/指定區域以外的公司其他地方使用員工餐。

3、員工用餐必須按部門安排的時間進行。

十六、員工宿舍

1、外地員工入職公司后，可根據個人的需要，向人事部門提出宿舍申請報告，公司會根據情況為員工提供集體宿舍一個床位的住宿條件。

2、員工辦妥入住宿舍手續的同時，將收到一份宿舍管理規定，員工應認真閱讀此規定，并在該管理規定上簽字，以表確認，如有違反，將按規定給予處分處理。

十七、培訓（考核）

公司為不斷提高員工隊伍的整體素質，將根據崗位及工作需要不定期為員工提供專業理論與技能培訓，并進行考核。

1、如培訓考核期間員工因個人原因需要請假，必須提前申請并得到批準，否則按考勤紀律處理。

2、公司人事部將對受訓員工的受訓記錄和考核成績存入個人檔案，作為今后調動和提拔的依據之一。

3、由于公司在培訓教材及師資等方面的費用支出，所以如員工在合同期間提出辭職將需賠償公司相關的培訓費用。

十八、保密

未經公司批準，員工不得向外界透露、傳播或提供公司的內部資料，公司的一切有關文件、檔案和資料不得交給無關人員，如需查詢應通過正常手續與辦公室聯系。

十九、公司財物

1、愛護公司財物是員工的義務，每一位員工必須養成節約用電、節約用水和節約使用其它公司資源的良好習慣。

2、未經批準，員工不得將公司的各類物品作個人用途，否則，以偷竊論處。員工如因蓄意疏忽或惡意而引起公司的財物損壞，將會受到最高按所損壞財物價值之10倍的索賠，并受到嚴厲的處分。

3、如果員工犯有盜竊財物行為，無論其所盜物品屬公司、進店客人或公司員工，均會被立即開除職務并送公安機關處理。

第三章 工作守則

一、總則

1、遵守國家法律、法規和各項政策。

2、遵守社會公德，講究職業道德，講究文明禮貌。