第一篇：員工宿舍管理手冊

嘉美商貿有限公司 員工宿舍管理手冊

目的：為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。適用范圍：嘉美所有離家較遠，家離公司5公里以外的員工 執行部門：人力資源部

宿舍地址：嘉美袁山店后樓二樓、三樓 執行時間：2011年5月1日

1、員工申請住宿條件

2、無適當的住所或交通不便者，可以申請住宿。

3、不可攜帶家眷。

宿舍入住手續

1、由本人填寫住宿申請報告，經所在部門領導審核，公司人力資源部會簽后，方可入住宿舍。

2、員工應按宿舍管理部門安排房間及床號入住，不得隨意調換。

3、若員工需搬出宿舍，應事先通知宿舍管理部門辦理財產移交手續。如損壞財

物，由管理部門按價收取相應費用。

住宿收費標準

每人50元住宿費包括、10元衛生管理費、90元伙食費（按需要）。繳納時間每月10號繳納當月所有費用。超過3天者取消入宿資格。

? 宿舍基本設施

入宿人數標準：每間6人

每人配備物品：涼席1床、軍用被1床

房間配備物品：高低床4張、床板8個、掃把1個、搓簸箕1個、吊扇一套、拖把1個、穿衣鏡1個、垃圾桶1個、窗簾2個、桌子3張、凳子1個、鎖一把、鑰匙若干

宿舍樓配備物品：洗衣機1臺

? 個人物品擺放標準：

牙刷、牙膏、毛巾等洗潔用品統一放在臉盆內，盆具分別放在自己床最下面，靠

入口的床退內側。

個人行李存放在未入宿人員的床板上，并保持荊條有序的擺放。

床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

交通工具于21:00—22:30統一存放在袁山店門前顧客存車處并落鎖，于次日7:20之前將個人交通工具從店門前轉停在員工停車處。

? 衛生標準

個人衛生：入宿員工經常保持個人衛生，衣服勤洗勤換、不留長指甲、剩飯不留在宿舍內，立即處理掉。帶有刺激氣味的物品做好妥善封閉工作。

宿舍衛生：宿舍衛生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛生間、洗面盆等每天擦洗干凈。“六無”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

公共衛生：

1、走廊、樓梯無明顯灰塵、紙屑并托干凈。

2、保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。便后要放水沖洗。洗發精等包裝袋要放在垃圾箱內。下水道口如有堵塞現象要及時清除。宿舍紀律管理規定：

1、所有入宿人員必須嚴格遵守宿和服從宿舍管理規定，不服從管理者給予每次20元處罰，情節嚴重者給予取消該員工入宿資格。

2、管理人員每日分三次真對于宿舍衛生和公共衛生進行檢查，未達標者給予相應的成長處罰；

宿舍衛生不達標者給予宿舍成員每人2元成長。成長金的50%獎勵于次日衛生合格的宿舍。

公共衛生不合格者給予該宿舍成員每人2元成長，成長金的50%獎勵于次日衛生合格的宿舍。

當月宿舍衛生、公共衛生全合格給予宿舍成員每人15元獎勵。

3、為了保障入宿人員的人身安全，員工下班請22:30之前立即結伴回宿舍，宿舍大門閉門時間22：30，擅自不回宿舍者管理人員將不再進行開門，責任自負。否則給予20元成長。（盤點、加班除外）

4、宿舍熄燈時間統一23：00 熄燈，熄燈后保持宿舍安靜，未熄燈者、打聲喧嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責任人2元成長。

5、消防、安全：自覺遵守會館各項消防安全制度。不得私自亂拉亂接電線、插座。宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。人離熄燈，斷電源。宿舍嚴禁吸煙。禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。出入房間隨手關門關燈，注意提防盜賊。否則給予責任人10元成長。

6、所有探視員工的親屬，必須經員工宿舍管理員批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。已經發現立即取消入宿資格。

7、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為，違者每次給予100元的成長。

8、公共資產自然損壞所產生的維修費用由入宿人員共同承擔。

9、公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務，其他人員公司不提供該項服務。

公共資產價格表

高低床：300元/張 床板：100元/張 涼席：50元/張

軍用被：80元/床

穿衣鏡：60元/個桌 子：100元/張 窗 簾：30元/個掃 把：10元/把 拖 把：10元/個搓簸箕：20元/個 垃圾桶：10元/個吊 扇：200元/套 銅 鎖：10元/把凳 子：50元/個 洗衣機：800元/個

第二篇：員工宿舍管理手冊

嘉美商貿有限公司

員工宿舍管理手冊

目的：為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。

適用范圍：嘉美所有離家較遠，家離公司5公里以外的員工

執行部門：人力資源部

宿舍地址：嘉美袁山店后樓二樓、三樓

執行時間：2011年5月1日

1、員工申請住宿條件

2、無適當的住所或交通不便者，可以申請住宿。

3、不可攜帶家眷。

宿舍入住手續

1、由本人填寫住宿申請報告，經所在部門領導審核，公司人力資源部會簽后，方可入住宿舍。

2、員工應按宿舍管理部門安排房間及床號入住，不得隨意調換。

3、若員工需搬出宿舍，應事先通知宿舍管理部門辦理財產移交手續。如損壞財

物，由管理部門按價收取相應費用。

住宿收費標準

每人50元住宿費包括、10元衛生管理費、90元伙食費（按需要）。繳納時間每月10號繳納當月所有費用。超過3天者取消入宿資格。

? 宿舍基本設施

入宿人數標準：每間6人

每人配備物品：涼席1床、軍用被1床

房間配備物品：高低床4張、床板8個、掃把1個、搓簸箕1個、吊扇一套、拖把1個、穿衣鏡1個、垃圾桶1個、窗簾2個、桌子3張、凳子1個、鎖一把、鑰匙若干

宿舍樓配備物品：洗衣機1臺

? 個人物品擺放標準：

牙刷、牙膏、毛巾等洗潔用品統一放在臉盆內，盆具分別放在自己床最下面，靠

入口的床退內側。

個人行李存放在未入宿人員的床板上，并保持荊條有序的擺放。

床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

交通工具于21:00—22:30統一存放在袁山店門前顧客存車處并落鎖，于次日7:20之前將個人交通工具從店門前轉停在員工停車處。

? 衛生標準

個人衛生：入宿員工經常保持個人衛生，衣服勤洗勤換、不留長指甲、剩飯不留

在宿舍內，立即處理掉。帶有刺激氣味的物品做好妥善封閉工作。

宿舍衛生：宿舍衛生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻

璃、床、衛生間、洗面盆等每天擦洗干凈。“六無”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

公共衛生：

1、走廊、樓梯無明顯灰塵、紙屑并托干凈。

2、保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。便后要放水沖洗。洗發精等包裝袋要放

在垃圾箱內。下水道口如有堵塞現象要及時清除。

宿舍紀律管理規定：

1、所有入宿人員必須嚴格遵守宿和服從宿舍管理規定，不服從管理者給予每次

20元處罰，情節嚴重者給予取消該員工入宿資格。

2、管理人員每日分三次真對于宿舍衛生和公共衛生進行檢查，未達標者給予相

應的成長處罰；

宿舍衛生不達標者給予宿舍成員每人2元成長。成長金的50%獎勵于次日衛生合格的宿舍。

公共衛生不合格者給予該宿舍成員每人2元成長，成長金的50%獎勵于次日衛生合格的宿舍。

當月宿舍衛生、公共衛生全合格給予宿舍成員每人15元獎勵。

3、為了保障入宿人員的人身安全，員工下班請22:30之前立即結伴回宿舍，宿

舍大門閉門時間22：30，擅自不回宿舍者管理人員將不再進行開門，責任自負。否則給予20元成長。（盤點、加班除外）

4、宿舍熄燈時間統一23：00 熄燈，熄燈后保持宿舍安靜，未熄燈者、打聲喧

嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責任人2元成長。

5、消防、安全：自覺遵守會館各項消防安全制度。不得私自亂拉亂接電線、插

座。宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。人離熄燈，斷電源。宿舍嚴禁吸煙。禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。出入房間隨手關門關燈，注意提防盜賊。否則給予責任人10元成長。

6、所有探視員工的親屬，必須經員工宿舍管理員批準后，方能進入宿舍，但不

得在宿舍內留宿。已經發現立即取消入宿資格。

7、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為，違者每次給予100元的成長。

8、公共資產自然損壞所產生的維修費用由入宿人員共同承擔。

9、公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務，其他人員公司不提供該項服務。

公共資產價格表

高低床：300元/張床板：100元/張 涼席：50元/張 軍用被：80元/床

穿衣鏡：60元/個桌子：100元/張

窗簾：30元/個掃把：10元/把

拖把：10元/個搓簸箕：20元/個

垃圾桶：10元/個吊扇：200元/套

銅鎖：10元/把凳子：50元/個

洗衣機：800元/個

第三篇：員工手冊(無食堂宿舍)

XXXXXXXXXXX廠

員工手冊

文件編號： HN401-2014 編 制： 批 準： 版 本： A/0 發放部門：

發布日期：2014年2月18日 實施日期：2014年2月18日

XXXXXXXXXXX廠

一、總則

二、細則 第一章 行為規范 第二章 考勤 第三章 用工管理 第四章 薪酬 第五章 福利 第六章 培訓

第七章 安全衛生與勞動保護 第八章 獎懲 第九章 廠規廠紀

三、附則 企業口號：

持之以恒 全力以赴 安全生產

企業精神：

務實高效 盡職盡責 團結互助

經營理念：

誠信 勤奮 創新

員工守則：

遵紀守法 忠于職守 克己奉公 服從領導 關心下屬 團結互助 愛護公務 節約開支 杜絕浪費 努力學習提高水平精通業務 積極進取 用于開拓 創新貢獻 維護公司聲譽 保護公司利益

質量第一 愛崗敬業

客需至上 各負其責拼搏奉獻

一、總則

1、本手冊屬勞動合同的附件。亦為XXXXXXXXXXX廠員工共同遵守的道德規范、行業準則及工作規程。

2、本手冊適用于公司全體員工及臨時雇用人員。

3、本手冊內容包括行為規范、考勤、用工管理、薪酬、員工福利、培訓、安全衛生與勞動保護及獎懲等規 定。

二、細則

第一章 行為規范

1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調休）要事先辦妥準假手續。因出差、外派等在外執行任務的時間內，除有特別規定，應按正常作息時間出勤。

2、堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。

3、盡忠職守，保守公司一切機密。

4、尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。

5、非經總經理特準者，不得私自從事與本公司業務類似的經營活動或兼任本公司以外職務。

6、遵守勞動紀律，遵守操作規程，避免發生各類事故。

7、遵紀守法，發揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創建一個舒適的工作環境和生活環境。

8、公司內接聽電話，應使用禮貌用語。開始說“您好”，最后說“再見”。

9、尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創造和諧的人際關系。

10、各級主管必須注意自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業上有安全感。

11、服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。

12、認真學習業務技術，不斷提高和更新操作技術和業務知識。

13、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。

14、愛護公司財產，公司物品不私用，節約用電、用水。

15、公司內部加強協調，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或對內封鎖等。

16、今日事今日畢，如不能于工作時間內完成應加班趕辦。遇有臨時發生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

17、對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

18、各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但可隨時陳述不同意見。

19、各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。

20、不得亂用職權、越權等。遇到緊急情況時，經妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。

21、不得捏造或隱瞞自己的經歷及工作上的過失和錯誤。

22、不得利用職權索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當的利益。

23、非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

24、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。第二章 考勤

1、工作時間和休息時間（門衛等輪班工作的，上班時間另作規定）：

上午:07:30------11:30

2、各部門要嚴格管理，盡力減少加班。根據生產和工作的需要，公司可安排員工提早出勤或加班。

3、公休日上班，原則上應給予調休。若屬調休，公休日上班不作為加班。因工作情況沒有得到調休的，應按勞動法規規定發給加班費。

4、缺勤、遲到、早退和休假的定義：

4.1 遲到：員工于規定之時間后上班者視為遲到； 4.2 早退：員工于規定時間前下班視為早退；

4.3 擅離職守：未經同意擅自離開工作崗位者即為擅離職守；

4.4 曠工：遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經同意而擅自不上班者均為曠工；

5、遲到或早退累計兩次記警告一次；曠工半天記小過一次，曠工一天記大過一次，連續曠工三天屬自動離職。第三章 用工管理

1、招 聘

1.1 應征人員必須年滿16歲，持本人真實有效身份證，身體健康，無不良行為，具相應職位要求之技能、學歷及經驗。

下午:13:00------17:00 1.2 普工類招聘，由生產單位申請經生產部主管審核交到管理部主管審核后交人事招聘。

1.3 非普工類招聘，由用人單位申請交管理部審核后呈總經理批準再交人事招聘。1.4 人事后實施招聘。人事招聘員發布招聘信息，對應征者的基本證件資料要求等進行確認。普工類交用人單位主管面試合格后交管理部主管確認即可生效；非普工類由用人單位主管和管理部主管面試合格后呈總經理面試合格或確認方可生效。1.5 公司一律不聘用曾被本公司開除之員工。

2、入 職

2.1 被錄用的人員報到時辦理下列手續：

2.1.1 提供身份證、學歷證等真實有效證件和材料資料的復印件； 2.1.2 閱讀《員工手冊》等公司基本規章制度。2.1.3 簽訂勞動合同。

2.2 在試用期內，員工有下列情況之一的，企業應予以解除勞動關系： 2.2.1 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業的； 2.2.2 不能在規定期限內交齊所需證件的； 2.2.3 不服從安排、違紀違規的； 2.2.4 不能勝任應聘崗位工作的； 2.2.5 其他不符合錄用條件的。

3、離 職

3.1 員工的離職可分為辭職、辭退等。

3.2 辭職:員工辭職，應當提前30日以書面形式提出，并填寫《員工離職單》。3.3 辭退: 3.3.1 員工違反企業有關規定或違反勞動合同有關規定的，企業可采取辭退的辦法。由用人部門填寫《員工離職單》，報企業領導批準。

3.3.2 嚴重違紀或對企業造成重大損失的，企業可以隨時解除勞動合同。

4、移交

4.1 員工離職時，辦理移交手續。

4.2 員工移交時，由其直屬主管監交，也可指定專人協助監交。

4.3 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。第四章 薪酬

1、工資結構：基本工資+加班工資

2、基本工資不低于當地最低工資標準，加班費按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

2.1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

2.3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、每月10日發放上月工資，遇休息日則提前發放。第五章 福利

1、員工依法參加社會保險。

2、公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。

3、公司員工享受國家規定的11天法定假日（元旦1天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天、春節3天）。

5、請假分為事假、婚假、喪假、年休假、生育假、病假、公傷假、陪產假等八種。5.1 請假程序: 具有相關證明，或符合相關條件的員工申請個人假期，需事前到部門主管領取請假單，依照 “本人申請——上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接——管理部執行并備案”的程序辦理。5.2 請假假期時間審批權限: 普工類:6日以內由部門主管批準，7日及以上由總經理批準。非普工類:1日由部門主管批準，2日及以上由總經理批準。5.3 各類假種具體規定如下： 5.3.1事假：請假期間薪資不給付。

5.3.2婚假: 員工本人結婚，公司給予婚假3天(需提供結婚證)。婚假應包含結婚當天一次請完。再婚不給。支付基本薪。

5.3.3喪假: 父母、配偶、子女及配偶之父母喪亡者。喪假3天。假日列入計算，發生日起一次 請完。支付基本薪。

5.3.4年休假: 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排(過年時間統一放)，也可以分段安排，一般不跨安排。年休假只可年內使用，不得累計。年休假期間，工資照發。5.3.5生育假: 生育假128天，生育假應一次請完。不符計劃生育政策者不可享受此假

別。支付基本薪。另按相應法律要求發放產婦津貼。

5.3.6病假: 員工因病、非因工負傷，根據國家政策和勞動法規定，計算停工醫療期。不予計薪。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規規定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。

5.3.7工傷、職業病假:按照國家及本市現行勞動法規辦理。5.3.8 陪產假：按照國家現行勞動法規辦理。

5.3.9哺乳假 :有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第六章 培訓

1、入職培訓：

1.1 公司新進人員均應在報到后當月內接受入職培訓。

1.2 入職培訓主要指《員工手冊》的培訓，內容包括公司簡介、組織結構及職能分布、人事規章、員工禮儀及安全等一般基本實務教育，同時配合品質意識、6S及精神教育等，使新進人員認知公司，遵守規章制度，兢兢業業工作。

2、上崗培訓和轉崗培訓：

2.1 經入職培訓合格后的新進人員、公司內調換工作崗位的轉崗人員，應分別接受上崗培訓、轉崗培訓。

2.2 上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權限等的培訓。

3、在崗培訓：

3.1 本公司從業人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。

3.2 根據公司發展規劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質要求，公司每年初根據本部員工績效的實際需要，提出在崗培訓要求，編制公司培訓計劃并實施。

4、其他: 4.1 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由公司給予報銷。

4.2 外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關協議。第七章 安全衛生與勞動保護

1、安全生產與勞動保護：

1.1 員工上崗前應接受安全生產（工作）培訓，特殊工種應具備上崗資格，方能上

崗工作。

1.2 工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。1.3 公司按照各崗位特點，發放勞防用品，員工須按照規定穿戴。

1.4 員工工作時應嚴格遵照操作規則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。

1.5 發現設備或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告上級主管，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。

1.6 操作中發現設備或設施出現故障，應立即關閉開關，并報告最近的上級主管，以防發生意外。

1.7 工作結束，應切斷電源，做好設備清潔、保養工作，工作場地應擺放整齊，保持清潔。

2、消防安全: 2.1 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。

2.2 遇到火警時，應保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關部門。

2.3 火警發生時，應立即設法關閉現場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。

3、衛生與健康: 3.1 各級員工應明確衛生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。3.2 新進員工應提供健康證明。

3.3 為保證員工身體健康，從事高溫等特殊工作的員工應每年進行一次體檢。3.4 員工根據必要性應進行臨時檢查及預防接種。

3.5 員工經身體檢查后確認必須調整工作時，必須服從公司安排。第八章 獎懲

1、員工若有下列事跡或表現之一者，予記嘉獎： 1.1 工作積極、主動負責，在單位內起表率者； 1.2 協助同仁達成任務，確有貢獻者；

1.3 主動提出問題或建議，確能提高單位績效者； 1.4 遇緊急事件處理得當，減免公物損失者； 1.5 熱心助人、品性優秀、勤勞努力，堪為楷模者； 1.6 其他有益于公司之事跡者。

2、員工若有下列事跡或表現之一者，予記小功：

2.1 對生產技術或管理制度建議改善，經采用卓有成效者； 2.2 執行重要工作或緊急案件，依限圓滿完成者；

2.3 才能卓越，對主辦業務、生產技術之改善推展，績效顯著者； 2.4 責任心強，能為公司節約費用，數額較大者； 2.5 遇非常變故隨機應變，措施得當而保全公物者； 2.6 無私奉獻、敬業樂群、工作表現足堪表率者；

2.7 舉發違規、舞弊或危害公司權益之事情或設法防止，使公司免受損失者； 2.8 維護工廠安全衛生有特殊貢獻者； 2.9 為公司爭取榮譽，有具體事實者； 2.10 其他較大功績者。

3、員工在服務期間，有下列事實之一者。予記大功： 3.1 對產品生產作業改良，有卓越績效者；

3.2 維護公司重大利益，避免重大損失，有具體事實者；

3.3 研究改善生產設備，提高產品品質，降低成本，功效顯著者； 3.4 為公司爭取榮譽，影響重大者； 3.5 有其他重大功績者。

4、員工若有下列行為損失之一者，予記警告處分： 4.1 在工作區內未佩帶廠證或未依規定正確佩帶廠證者； 4.2 上班時間不按規定著廠服；非因工作需要而穿拖鞋上班者； 4.3 無故不參加公司會議或公司組織之教育培訓者； 4.4 品行不良，言行失檢者； 4.5 在室內外亂寫亂畫、亂張貼者； 4.6 在禁止吸煙區（非危險區）吸煙者； 4.7 不遵守公共秩序，不排隊者；

4.8 電腦屏幕花俏或有失風雅，經指出而拒不改正者； 4.9 個人衛生習慣不良，影響他人衛生者； 4.10 其他妨害公司利益，情節較輕者。

5、員工若有下列行為損失，予記小過處分： 5.1 在上班時間內干私事者；

5.2 工作疏忽，導致工作品質低劣、不良或錯誤，情節輕微者； 5.3 對所保管使用之機器設備，保養不力者（造成損失另加賠償）；

5.4 無故進入招工現場或向招工人員說情、施加壓力，干擾人事正常工作者； 5.5 防礙公務執行者；

5.6 監督或檢查人未認真執行者；

5.7 對交付任務，無正當理由而未能如期完成，或處理不當者； 5.8 向上級謊報實情者；

5.9 未經許可，亂翻他人辦公桌或資料夾者； 5.10 在工作場所喧嘩、吵鬧，防礙他人工作者； 5.11 擅自撕毀或涂改公告、文書、單據者； 5.12 為泄私憤、誣告、詆毀他人，有具體事實者；

5.13 浪費公物，情節輕微者或過失損壞公物，價值在100-500元者（另須照價賠償）； 5.14 在一個月內未佩帶廠證三次（含）以上者；廠證私借他人者； 5.15 與同事口角，不聽制止者； 5.16 私拉亂接電源者；

5.17 隨地吐痰、丟棄垃圾，傾倒污水、隨地大小便等不衛生行為 造成環境臟亂者；

5.18未經安排而擅自住宿或未經許可私自更換床位、房間桌（柜）子者； 5.19未經許可或報備，擅自將消防設施用作他途者； 5.20 其他不良行為，事宜者。

6、員工有下列行為過失之一者，屬嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。予記大過或解除勞動合同（即開除）處分： 6.1 缺勤或在工作崗位睡覺者； 6.2 未經許可擅自離開工作崗位者；

6.3 上班時間喝酒或上班前喝酒導致上班帶有醉意者； 6.4 工作中玩忽職守，因而造成公司重大損失或人員傷害者； 6.5 擅自更改作業標準、不遵守規定工作方法工作或違規操作者； 6.6 未經許可或授權而私自拆弄、維修操作機器設備者； 6.7 在生產現場利用公物制造私人用品者；

6.8 在工作場所嬉笑打鬧，行為不檢點，易生危險者； 6.9 利用職務之便，徇私舞弊者；

6.10 過失損害公物，價值在500元以上(另須賠償)者； 6.11 故意毀壞或偷盜他人工卡、廠證者； 6.12 故意破壞消防設施者；

6.13 在公開場合與主管或上司發生言語沖撞，不服從主管指揮者； 6.14 恐嚇或威脅同仁者；

6.15 未經核準擅自外出或蒙混出廠者；在外鬧事者； 6.16 擅自留宿離職人員或廠外人員者； 6.17 私自使用高溫高電阻電器者； 6.18 攜帶物品外出不接受保安檢查者； 6.19 撥打私人電話等其他浪費公司資源者；

6.20 非因公務需要或未經核準擅自進入異性衛生間者；

6.21拒絕聽從主管人員或管理人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者； 6.22 其他影響公司利益，情節較嚴重者。

7、員工有下列屬嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，營私舞弊，給用公司造成重大損害的的行為過失之一者，一經查實，無論職位高低，年資深淺，必須解除勞動合同（即開除），觸犯國家法律者，一律移送司法機關處理： 7.1 鼓動罷工、**、絕食、集體辭職者，不分首從； 7.2 拉山頭，搞宗派，開展帶黑社會性質之團伙活動者； 7.3 偷盜或不正當擁有公司、同事財物者； 7.4 違反國家刑事法律規定者； 7.5 惡意損壞公物者（另須賠償）者； 7.6 毆打、侮辱上司或同事者；

7.7 收受回扣、賄賂、傭金；損公肥私者； 7.8 利用不正當手段挪用公款，貪污者；

7.9 訴說、討論或打聽他人的薪酬、待遇和獎勵；主辦核薪及發薪人員，私自外泄同仁薪葏者；評論薪葏因而招惹是非者；

7.10 泄露公司商業機密，泄露公司行政、生產技術等資料（含口述）者； 7.11 在公司內部亂搞不正當男女關系者；

7.12 擅自離開工作崗位，因而造成公司重大損失者； 7.13 謊報生產資料或偽造文書、單據，情節嚴重者； 7.14 借用、偽造學歷或身份證件者； 7.15 盜用印信，竊取公文者；

7.16 假借公司名義在外舉債，招搖撞騙者； 7.18 向公司請假而在他處工作者；

7.19 私藏管制刀具、槍械或易燃、易爆物品、毒品等一切國家公司違禁物品者；

7.20 在廠區內吸食毒品，酗酒鬧事者；

7.21 在外行為不檢點，嚴重損害公司聲譽者；造謠生事，散播流言,影響嚴重者； 7.22 在危險區內吸煙者；

7.23 記大過累計達二次者（一年內）； 7.24 其他影響公司重大利益或名譽的行為者。

第九章 廠規廠紀

第一章 總

則

第一條

為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章 紀

律

第四條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條

凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條 勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條 請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為98天，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到人事領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交人事備案。

2、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經人事研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

3、復工時，須到人事領取《產假復工申請表》，經人事簽章后，待工。

4、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，由部門經理簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由總經理簽字批準；

第八條 工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、部門主管或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、部門主管或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三）車間主任、部門主管或以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。第九條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。第十條

生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章 安全、消防、保衛

第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定。

第四章 質量

第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章 來客管理

第十三條 對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

第十四條

外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條

員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第六章

標志牌管理

第十六條

員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條

如標志牌丟失補辦，須提交申請補辦。第十八條

全體員工出入廠區須佩戴標志牌。第十九條

不準借（借給）他人標志牌。

三、附則

1、本手冊由總經理批準頒布實施。

2、本手冊解釋權屬本公司行政部。

3、本手冊自2014年2月起施行。

第四篇：員工宿舍管理

××公司

員工宿舍管理制度
第一張 目的 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工 獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。第二章 范圍 本規定適用于網絡營銷部所有住宿員工。職責： 第三章 職責：

1、人力資源行政專員負責員工宿舍的管理工作；

2、部門內所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個人住宿。入住管理： 第四章 入住管理：

（一）作息時間： 1.員工每天早 7 點起床（加班、值班等特殊情況另行約定），7：15 就 餐，7:45 之前到辦公室。7:50 晨會；8:00 正式開始工作。值日生 7:45 以前完成辦公室衛生的清掃工作。2.中午 11:30 下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30 開始下午工 作。3.下午 17:30 分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動自行安排。4.入住的員工，應在 21：30 之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。5.員工晚間 22： 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚 23:00 寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

（二）具體規定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規定房間、床位入住；

2、男、女員工嚴禁串寢留住，男員工不得進入女員工寢室；如確需 入內，必須有第三人在場且不得長時間（30 分鐘以上）逗留。

3、入住員工嚴禁帶非公司人員入內，更不準留宿；

4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續后當日內在相關人員的監 督下退出宿舍，不準繼續留住；

-1-

××公司

5、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等；

6、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

（三）衛生要求:

1、入住人員自覺遵守宿舍衛生要求，愛護環境，嚴禁亂扔垃圾；

2、自覺清理宿舍內及宿舍門口衛生，保持室內衛生；

3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物；

4、宿舍內每位員工均需輪流打掃清潔衛生（輪值表貼于門后）；

5、換洗衣物和鞋不得在寢室內堆積；

6、宿舍及走道內嚴禁亂拉亂接電線、使用電器具；

7、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒；

8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。

（四）其他： 1.有下列條件之一者不得入住： 1.1、犯有傳染病者、1.2、有不良奢好者；

2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節特別嚴重的，交由司法機關處理： 2.1、不服從監督、管理、指揮者； 2.2、在宿舍內賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行 騙及酗酒者； 2.3、蓄意破壞公用物品或設施等； 2.4、宿舍內接待異性人員或留宿外來人員者； 2.5、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者； 2.6、

違反宿舍安全規定者； 第五章 安全管理

1、進出隨手關門，保證宿舍內人員、財產安全；

2、保管好自己的個人物品，貴重物品妥善保存；

3、自覺愛護公司財物，如有損壞，照價賠償；

4、對于嚴重違章現象，人力行政專員可先予以干預，控制事態；然 后上報公司，等待處理；
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××公司

5、對于特殊緊急事件，部門經理應及時電話通知公司，并請求相關 機關實行救助（如 119、110、120 等）。第六章 附則
1.2.3.4.本規定由黑龍江蘭亞實業有限公司網絡營銷部制定并負責解釋。本規定適用于網絡營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行 規定。本規定經總經理批準后有效。本規定自二零一零年九月一日起執行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010-09-01

總經理審批意見：

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第五篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當住所或者交通不便的員工可以申請住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項規章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規定，愛護宿舍區設施和公用物品，不準私自拆改公用設施，不準將公用物品帶出宿舍，宿舍長、管理員隨時檢查配給物，如有損失照價賠償。若責任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發生盜竊案件則交由公安機關處理，一經發現或查出，公司將無條件對其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經允許后方可進入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設備音量；

4、宿舍內嚴禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險器具及大功率電器，嚴禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險物品，一經發現追究責任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節嚴重的，取消其住宿資格；消防設施和滅火器，未發生火災時，任何人不得隨意動用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發生故障，要及時通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發生危險。若責任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負責維護室內衛生。要搞好自身內務衛生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺及陽臺等區域。每月25日檢查衛生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準拒絕后安排的人員入住，視情節輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區內嚴禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經發現，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節嚴重者交由公安機關處理。

7、住宿人員要自覺維護宿舍區和室內衛生，不準在墻面、門窗及共創設施的表面上亂寫、亂畫；嚴禁在室內吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準在公共區堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴禁將火種扔進垃圾桶內；一經發現違反上述規定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時間內，員工禁止無故進入宿舍內；嚴禁私自帶非本公司人員進入員工宿舍內。

9、嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經發現，沒收并處以200元罰款。

10、員工應于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。

11、節約能源，杜絕浪費，用水后要將水籠頭及時關閉。最后一人離開宿舍時，負責檢查水籠頭、燈、等用具是否關閉，發現未關閉的，應及時關閉。

12、凡發現違反上述規定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

14、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以200－500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告宿舍管理員，否則不予處理，對人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

第三條 員工離職應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格：

1、不服從管理員監督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設施；

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴重違反宿舍安全規定；

7、無正當理由經常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，依本公司員工手冊規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日