第一篇：保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定

保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定

(中國保險監(jiān)督管理委員會令2008年第4號)

《保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定》已經2008年12月1日中國保險監(jiān)督管理委員會主席辦公會審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年2月1日起施行。

主 席吳定富二○○八年十二月十一日

保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了促進保險公司加強經營管理，完善公司治理，實現(xiàn)保險業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資保險公司管理條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱保險公司財務負責人（以下簡稱財務負責人），是指保險公司負責會計核算、財務管理等企業(yè)價值管理活動的總公司高級管理人員。

第三條 保險公司應當設立財務負責人職位。

保險公司任命財務負責人，應當在任命前向中國保險監(jiān)督管理委員會（以下簡稱中國保監(jiān)會）申請核準擬任財務負責人的任職資格；未經核準的，不得以任何形式任命。

第四條 財務負責人應當勤勉盡責，遵守法律、行政法規(guī)和中國保監(jiān)會的有關規(guī)定，遵守保險公司章程和職業(yè)準則。

第五條 中國保監(jiān)會依法對財務負責人的任職和履職進行監(jiān)督管理。

第二章 任職資格管理

第六條 財務負責人應當具有誠信勤勉的品行和良好的職業(yè)道德操守，具備履行職務必需的專業(yè)知識、從業(yè)經歷和管理能力。

第七條 擔任財務負責人應當具備下列條件：

（一）大學本科以上學歷；

（二）從事金融工作5年以上或者從事經濟工作8年以上；

（三）具有在企事業(yè)單位或者國家機關擔任領導或者管理職務的任職經歷；

（四）具有國內外會計、財務、投資或者精算等相關領域的合法專業(yè)資格，或者具有國內會計或者審計系列高級職稱；

（五）熟悉履行職責所需的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定，在會計、精算、投資或者風險管理等方面具有良好的專業(yè)基礎；

（六）對保險業(yè)的經營規(guī)律有比較深入的認識，有較強的專業(yè)判斷能力、組織管理能力和溝通能力；

（七）能夠熟練使用中文進行工作；

（八）在中華人民共和國境內有住所；

（九）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。

具有財會等相關專業(yè)博士學位的，可以豁免本條第一款第（四）項規(guī)定的條件，并可以適當放寬從事金融工作或者經濟工作的年限。

從事金融工作10年以上并且在金融機構擔任5年以上管理職務的，可以豁免本條第一款第（四）項規(guī)定的條件。

第八條 有《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》中禁止擔任高級管理人員情形之一，或者有中國保監(jiān)會規(guī)定不適宜擔任財務負責人的其他情形的，不得擔任保險公司財務負責人。

曾因提供虛假財務會計信息受過行政處罰的，不論其申請核準任職資格時是否超過《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》或者中國保監(jiān)會其他規(guī)定中規(guī)定的禁入年限，均不得擔任財務負責人。

第九條 保險公司任命財務負責人，應當在任命前向中國保監(jiān)會申請核準財務負責人任職資格，提交下列書面材料一式三份，并同時提交有關電子文檔：

（一）董事會擬任命財務負責人的決議；

（二）擬任財務負責人任職資格核準申請書；

（三）《保險公司董事、高級管理人員任職資格申請表》；

（四）擬任財務負責人身份證、學歷證書、專業(yè)資格證書、職稱證明等有關文件的復印件，有護照的應當同時提供護照復印件；

（五）在中華人民共和國境內有住所的證明；

（六）離職時進行離任審計的，提交離任審計報告，沒有進行離任審計的，由原任職單位作出未進行離任審計的說明，不能提交上述資料的，由擬任財務負責人作出書面說明；

（七）中國保監(jiān)會規(guī)定提交的其他材料。

經中國保監(jiān)會核準開業(yè)的保險公司，應當在取得開業(yè)核準文件之后1個月以內，按照前款規(guī)定向中國保監(jiān)會申請核準擬任財務負責人的任職資格。

第十條 中國保監(jiān)會應當自受理任職資格核準申請之日起20個工作日以內，作出核準或者不予核準的決定。20個工作日以內不能作出決定的，經中國保監(jiān)會主席批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

決定核準的，頒發(fā)任職資格核準文件；決定不予核準的，應當作出書面決定并說明理由。

第十一條 中國保監(jiān)會對任職資格核準申請進行審查，審查可以包括下列方式：

（一）審查任職申請材料；

（二）對擬任財務負責人進行任職考察談話；

（三）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他方式。

第十二條 任職考察談話可以包括下列內容：

（一）了解擬任財務負責人對保險業(yè)經營規(guī)律的認識，對擬任職企業(yè)內外部環(huán)境的認識；

（二）對與其履行職責相關的重要法律、行政法規(guī)和規(guī)章的掌握情況；

（三）對擔任財務負責人應當重點關注的問題進行提示；

（四）中國保監(jiān)會認為應當考察或者提示的其他內容。

任職考察談話應當作成書面記錄，由考察人和擬任財務負責人雙方簽字。

第十三條 中國保監(jiān)會可以向擬任財務負責人原任職機構以及有關部門征詢意見，了解擬任財務負責人的有關情況。

第十四條 財務負責人有下列情形之一的，其任職資格自動失效，擬再擔任財務負責人的，應當重新核準任職資格：

（一）因辭職、被免職或者被撤職等原因離職的；

（二）受到責令予以撤換的行政處罰的；

（三）出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》第一百四十七條第一款規(guī)定情形的。

第三章 財務負責人職責

第十五條 保險公司應當在公司章程中明確規(guī)定財務負責人的職責和權利。

第十六條 財務負責人的聘任、解聘及其報酬事項，由保險公司董事會根據(jù)總經理提名決定。

保險公司董事會應當對財務負責人的履職行為進行持續(xù)評估和定期考核，及時更換不能勝任的財務負責人。

第十七條 財務負責人履行下列職責：

（一）負責會計核算和編制財務報告，建立和維護與財務報告有關的內部控制體系，負責財務會計信息的真實性；

（二）負責財務管理，包括預算管理、成本控制、資金調度、收益分配、經營績效評估等；

（三）負責或者參與風險管理和償付能力管理；

（四）參與戰(zhàn)略規(guī)劃等重大經營管理活動；

（五）根據(jù)法律、行政法規(guī)和有關監(jiān)管規(guī)定，審核、簽署對外披露的有關數(shù)據(jù)和報告；

（六）中國保監(jiān)會規(guī)定以及依法應當履行的其他職責。

第十八條 財務負責人向董事會和總經理報告工作。

保險公司應當規(guī)定董事會每半年至少聽取一次財務負責人就保險公司財務狀況、經營成果以及應當注意問題等事項的匯報。

第十九條 財務負責人在簽署財務報告、償付能力報告等文件之前，應當向保險公司負責精算、投資以及風險管理等相關業(yè)務的高級管理人員書面征詢意見。

第二十條 保險公司有下列情形之一的，財務負責人應當依據(jù)其職責，及時向董事會、總經理或者相關高級管理人員提出糾正建議；董事會、總經理沒有采取措施糾正的，財務負責人應當向中國保監(jiān)會報告，并有權拒絕在相關文件上簽字：

（一）經營活動或者編制的財務會計報告嚴重違反保險法律、行政法規(guī)或者監(jiān)管規(guī)定的；

（二）嚴重損害投保人、被保險人合法權益的；

（三）保險公司其他高級管理人員侵犯保險公司合法權益，給保險公司經營可能造成嚴重危害的。

第二十一條 財務負責人有權獲得履行職責所需的數(shù)據(jù)、文件、資料等相關信息，保險公司有關部門和人員不得進行非法干預，不得隱瞞信息或者提供虛假信息。

保險公司應當規(guī)定財務負責人有權列席與其職責相關的董事會會議。

第四章 監(jiān)督管理

第二十二條 保險公司任命財務負責人，應當依照本規(guī)定經中國保監(jiān)會核準任職資格；情況特殊需要指定臨時財務負責人的，臨時任職時間不得超過3個月。

保險公司任命臨時財務負責人，應當在作出任職或者免職決定之日起10個工作日以內向中國保監(jiān)會報告。臨時財務負責人有下列情形之一的，中國保監(jiān)會有權要求保險公司更換：

（一）有本規(guī)定禁止擔任財務負責人情形的；

（二）中國保監(jiān)會規(guī)定不適宜行使財務負責人職責的。

第二十三條 保險公司有下列情形之一的，中國保監(jiān)會可以對負有直接責任的董事、財務負責人或者其他高級管理人員進行監(jiān)管談話，并可以視情形責令限期整改：

（一）沒有在公司章程中明確規(guī)定財務負責人職責和權利的；

（二）公司治理結構或者內部控制制度存在重大缺陷，導致財務負責人難以獲取履行職責所需的數(shù)據(jù)、文件、資料等相關信息的；

（三）有證據(jù)證明財務負責人違背本規(guī)定中規(guī)定的職責，或者違背《中華人民共和國公司法》規(guī)定的忠實和勤勉義務，可能給保險公司經營造成嚴重危害的；

（四）保險公司在財務負責人職責范圍內的有關經營管理活動存在重大風險隱患，可能給保險公司經營造成嚴重危害的；

（五）中國保監(jiān)會認為應當提示風險的其他情形。

第二十四條 財務負責人因辭職、被免職或者被撤職等原因離職的，保險公司應當在做出批準辭職或者免職、撤職等決定的同時，將決定文件抄報中國保監(jiān)會，并同時提交對財務負責人免職或者撤職的原因說明。

第二十五條 財務負責人應當持續(xù)進行法律法規(guī)和專業(yè)知識學習，參加中國保監(jiān)會組織或者認可的培訓。

第二十六條 中國保監(jiān)會根據(jù)本規(guī)定對保險公司財務負責人履職行為的合規(guī)性進行監(jiān)督檢查，并向董事會和總經理通報檢查結果。

第二十七條 財務負責人違反《中華人民共和國保險法》和本規(guī)定的，由中國保監(jiān)會依法予以處罰。

第五章 附則

第二十八條 對保險公司財務負責人的任職資格管理，本規(guī)定沒有規(guī)定的，適用《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》，中國保監(jiān)會另有規(guī)定的除外。

第二十九條 保險資產管理公司參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本規(guī)定由中國保監(jiān)會負責解釋。

第三十一條 本規(guī)定自2009年2月1日起施行。

第二篇：關于實施《保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定》有關事項的通知

關于實施《保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定》有關事項的通知

2009-03-06

保監(jiān)發(fā)〔2009〕23號

各保險公司、保險資產管理公司:

《保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定》（保監(jiān)會令〔2008〕4號，以下簡稱“《管理規(guī)定》”）已于2009年2月1日起施行。為保證《管理規(guī)定》的順利實施，現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、關于《管理規(guī)定》發(fā)布前后的銜接

（一）《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》（保監(jiān)會令〔2006〕4號，以下簡稱“《4號令》”）施行日（2006年9月1日）之前任命的分管財務工作的高級管理人員，無需向我會重新申請核準財務負責人任職資格，但應當規(guī)范其職位名稱，于2009年4月30日前向我會履行備案手續(xù)。如該財務負責人任期已滿、需要重新聘任，或者保險公司更換財務負責人的，應該按照《管理規(guī)定》的要求向我會申請核準任職資格。

（二）在《4號令》施行日（2006年9月1日）之后任命的分管財務工作的高級管理人員（包括已經向保監(jiān)會備案的臨時財務負責人），應當按照《管理規(guī)定》的要求向我會申請核準財務負責人任職資格。

（三）經董事會考察，現(xiàn)任分管財務工作的高級管理人員資質達不到《管理規(guī)定》要求，或者目前尚未設立財務負責人職位的公司，難以在短期內確定合適人選的，可向我會以書面形式說明情況，暫緩申報，但最遲應在2010年2月1日前確定擬任人選，向我會申請任職資格核準。

二、關于報送材料

（一）《4號令》施行日之前任命的分管財務工作的高級管理人員，在向我會履行備案手續(xù)時，應當提交下列書面材料：

1、公司的任命決定；

2、《保險公司高級管理人員任職報告表》（見附件）；

3、財務負責人的身份證（或護照）、學歷證書、專業(yè)資格證書、職稱證明等有關文件的復印件；

4、財務負責人在中華人民共和國境內有住所的證明。

（二）《管理規(guī)定》第九條和前條規(guī)定提交的（擬任）財務負責人在中國境內有住所的證明，是指（擬任）財務負責人自有房屋的產權證或租用房屋的租賃證明等。

三、其他

（一）保險公司（擬任）財務負責人同時擔任副總經理、總精算師及其他高管職務的，應按照我會相應的任職條件規(guī)定分別申請任職資格核準。

（二）保險公司（擬任）財務負責人兼任財務部門負責人的，應當分別報送任職資格申請材料，分別申請任職資格核準。沒有通過財務部門負責人任職資格核準的，不得擔任公司財務負責人。

（三）《管理規(guī)定》第十五條和第二十三條第（一）項對公司章程的要求，第九條第（一）項、第十六條和第十八條對公司董事會的要求，不適用于外國保險公司分公司。

（四）沒有在公司章程中明確規(guī)定財務負責人職責和權利的公司，應當在最近一次召開股東大會（或者股東會）時，修改公司章程，增加財務負責人的職責和權利等相關內容。

（五）公司治理、內部控制制度和工作流程存在缺陷，導致財務負責人難以正常履行職責的公司，應當及時進行整改。

以上，請認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題，請及時和保監(jiān)會財務會計部財務監(jiān)管處聯(lián)系。

附件：《保險公司高級管理人員任職報告表》

中國保險監(jiān)督管理委員會二○○九年二月二十七日

第三篇：中國保險監(jiān)督管理委員會關于實施《保險公司財務負責人任職資格管

【發(fā)布單位】中國保險監(jiān)督管理委員會 【發(fā)布文號】保監(jiān)發(fā)〔2009〕23號 【發(fā)布日期】2009-02-27 【生效日期】2009-02-27 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險監(jiān)督管理委員會

中國保險監(jiān)督管理委員會關于實施《保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定》有關事項的通

知

(保監(jiān)發(fā)〔2009〕23號)

各保險公司、保險資產管理公司:

《保險公司財務負責人任職資格管理規(guī)定》（保監(jiān)會令〔2008〕4號，以下簡稱“《管理規(guī)定》”）已于2009年2月1日起施行。為保證《管理規(guī)定》的順利實施，現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、關于《管理規(guī)定》發(fā)布前后的銜接

（一）《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》（保監(jiān)會令〔2006〕4號，以下簡稱“《4號令》”）施行日（2006年9月1日）之前任命的分管財務工作的高級管理人員，無需向我會重新申請核準財務負責人任職資格，但應當規(guī)范其職位名稱，于2009年4月30日前向我會履行備案手續(xù)。如該財務負責人任期已滿、需要重新聘任，或者保險公司更換財務負責人的，應該按照《管理規(guī)定》的要求向我會申請核準任職資格。

（二）在《4號令》施行日（2006年9月1日）之后任命的分管財務工作的高級管理人員（包括已經向保監(jiān)會備案的臨時財務負責人），應當按照《管理規(guī)定》的要求向我會申請核準財務負責人任職資格。

（三）經董事會考察，現(xiàn)任分管財務工作的高級管理人員資質達不到《管理規(guī)定》要求，或者目前尚未設立財務負責人職位的公司，難以在短期內確定合適人選的，可向我會以書面形式說明情況，暫緩申報，但最遲應在2010年2月1日前確定擬任人選，向我會申請任職資格核準。

二、關于報送材料

（一）《4號令》施行日之前任命的分管財務工作的高級管理人員，在向我會履行備案手續(xù)時，應當提交下列書面材料：

1、公司的任命決定；

2、《保險公司高級管理人員任職報告表》（見附件）；

3、財務負責人的身份證（或護照）、學歷證書、專業(yè)資格證書、職稱證明等有關文件的復印件；

4、財務負責人在中華人民共和國境內有住所的證明。

（二）《管理規(guī)定》第九條和前條規(guī)定提交的（擬任）財務負責人在中國境內有住所的證明，是指（擬任）財務負責人自有房屋的產權證或租用房屋的租賃證明等。

三、其他

（一）保險公司（擬任）財務負責人同時擔任副總經理、總精算師及其他高管職務的，應按照我會相應的任職條件規(guī)定分別申請任職資格核準。

（二）保險公司（擬任）財務負責人兼任財務部門負責人的，應當分別報送任職資格申請材料，分別申請任職資格核準。沒有通過財務部門負責人任職資格核準的，不得擔任公司財務負責人。

（三）《管理規(guī)定》第十五條和第二十三條第（一）項對公司章程的要求，第九條第（一）項、第十六條和第十八條對公司董事會的要求，不適用于外國保險公司分公司。

（四）沒有在公司章程中明確規(guī)定財務負責人職責和權利的公司，應當在最近一次召開股東大會（或者股東會）時，修改公司章程，增加財務負責人的職責和權利等相關內容。

（五）公司治理、內部控制制度和工作流程存在缺陷，導致財務負責人難以正常履行職責的公司，應當及時進行整改。

以上，請認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題，請及時和保監(jiān)會財務會計部財務監(jiān)管處聯(lián)系。

附件：《保險公司高級管理人員任職報告表》

中國保險監(jiān)督管理委員會

二○○九年二月二十七日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：班組長任職資格管理規(guī)定

班組長任職資格管理規(guī)定

為加強送電基層班組建設，規(guī)范班組長任職資格管理，嚴格實行班組長安全準入，切實提高班組長綜合素質，增強班組長安全生產組織管理能力，根據(jù)相關要求，特制定本規(guī)定。

一、任職條件

班組長是企業(yè)生產經營活動的現(xiàn)場直接指揮者、組織者和管理者，也是現(xiàn)場安全生產的第一責任者。班組長的綜合素質和工作能力，是確保現(xiàn)場安全生產和文明生產的關鍵。

1.思想素質條件。熱愛事業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，思想政治素質好、責任意識強，具有良好的職業(yè)道德。

2.工作履歷條件。具有高中及以上文化程度和三年及以上實際工作經驗，鼓勵大中專畢業(yè)生到生產一線鍛煉。省屬重點要爭取在3-5年內，使班組長達到中等或中等以上文化程度。

3.安全素質條件。認真貫徹黨的安全生產方針，模范遵守安全生產法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)程措施，敢于同“三違”現(xiàn)象作斗爭，自覺做到不安全不生產。

4.業(yè)務素質條件。能夠熟練掌握本班組生產工藝流程，正確使用、維修和保養(yǎng)設備，熟悉井相關專業(yè)災害預防和現(xiàn)場應急措施，具備安全精細化管理基本知識。5.組織管理條件。服從組織領導，工作堅持原則，做事公道正派，有較強的組織管理能力和團隊協(xié)作精神，善于做職工的思想政治工作，促進班組的團結和諧，在職工中享有較高威信。

6.身體素質條件。身體健康，精力充沛。新任班組長年齡一般應在四十五歲以內。

二、任用程序

實行班組長定期聘用制，采取公開招聘、行政任命和民主選舉等方式，真正將責任心強、業(yè)務過硬、作風扎實、敢抓敢管、職工信賴的生產骨干選拔到班組長崗位上來。

1.公開招聘程序。按照班組長任職條件，由本人提出競聘申請，經組織資格審查后，對符合競聘條件的人員資格進行公示，組織相應筆試和面試，優(yōu)勝者經張榜公示，履行組織任命程序。

2.行政任命程序。由所在區(qū)隊推薦，經組織資格審查和群眾評議合格后，進行發(fā)文公示，履行組織任命程序。

3.民主選舉程序。由所在區(qū)隊組織，采取組織提名、個人申報等方式確定人選，采取職工無記名投票或民主評議等方式選舉，得票半數(shù)以上視為合格，優(yōu)勝者經發(fā)文公示，履行組織任命程序。

4.班組長的聘任。經公開招聘、行政任命和民主選舉等方式符合班組長任職條件的，由正式行文任命，報省屬企業(yè) 或市管理部門備案。班組長的評聘工作原則上每半年進行一次。

三、崗位培訓

經任命的班組長，必須經專門安全培訓合格，持證上崗。班組長培訓計劃由省屬企業(yè)或市、縣級政府管理部門統(tǒng)一制定，由具有三級及以上培訓資質的安全培訓機構分專業(yè)實施培訓，初次培訓在任命3個月以內進行，以后每年培訓一次。

1.培訓內容。以現(xiàn)場安全管理、勞動組織管理為主題，以《安全培訓教學大綱》中有工作相關工種班組長安全培訓教學大綱為基礎，結合各地區(qū)、各企業(yè)安全生產實際，科學、合理地確定培訓內容。主要包括安全生產法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標準，上級有關安全基礎管理的指導性文件和企業(yè)規(guī)章制度，有關專業(yè)技術管理、現(xiàn)場管理和應急救援知識，典型事故案例分析、經驗交流等內容。

2.培訓時間。不少于48學時。

3.考核發(fā)證。堅持“教考分離”原則，班組長培訓結束后，由省屬企業(yè)或市管理部門組織考試。經考核合格后，頒發(fā)全省統(tǒng)資格證書。

4.健全檔案。建立、健全班組長安全培訓檔案，建立培訓臺帳，電子檔案與實物檔案結合，實現(xiàn)每人一檔，并根據(jù)班組長任職培訓情況及時更新。

四、績效考評

1.健全班組長考核機制。根據(jù)班組長工作內容和安全、生產、質量、民主管理等職責要求，加大對班組長的考核獎懲力度，定期組織分管領導、所在班組職工、協(xié)作部門(單位)等相關人員進行民主評議和考核。考評結果與班組長的收入和待遇緊密掛鉤，合理加大安全在班組長收入分配中的比重。

2.健全班組長激勵機制。結合行業(yè)特點，科學合理設定班組長津貼標準，切實提高班組長的政治、經濟待遇。對做出突出貢獻的班組長，要給予經濟上、精神上、政治上的激勵。被評為“優(yōu)秀班組長”、“金牌班組長”的，除依據(jù)有關規(guī)定和程序擇優(yōu)提干外，還要重點培養(yǎng)發(fā)展入黨，優(yōu)先安排外出療休養(yǎng)、考察學習等，有條件的還可送到高等院校培養(yǎng)深造。

3.健全班組長約束機制。定期對班組長思想素質、履責能力和遵章守紀等情況進行綜合評定，對工作不勝任、不稱職的，及時解聘和調整。對出現(xiàn)失職、違紀或嚴重違章指揮等行為的，要按有關規(guī)定給予嚴肅處理。撤免班組長應由分公司提出撤免理由，嚴格按照相應程序辦理，避免隨意撤換班組長。

五、組織管理

建立健全班組長管理組織領導體系，明確責任部門和責 任人，嚴格檢查考核，確保班組長隊伍建設健康有序發(fā)展。

1.省屬企業(yè)負責本企業(yè)所屬班組長任職資格的管理，各市管理部門負責本行政區(qū)域內所屬地方班組長任職資格的管理。

2.要成立以長為組長的班組長任職資格管理領導小組，建立由組織人事部門牽頭，工會、安監(jiān)、培訓等部門配合的班組長管理組織機構，嚴格規(guī)范班組長任職資格審查、安全培訓、職務任免、績效考評和總結表彰等關鍵環(huán)節(jié)管理程序。

3.提高班組長管理層次，將班組長崗位工作經歷納入區(qū)隊管理人員選拔的基本前提。

4.加強班組長后備人才培養(yǎng)，每年將新分大中專畢業(yè)生充實到生產一線班組實踐鍛煉，鼓勵有學歷的畢業(yè)生競爭班組長崗位，不斷提高班組長綜合素質。

5.堅持每月召開一次班組長例會，每半年組織一次班組現(xiàn)場觀摩交流活動，每年組織一次優(yōu)秀班組長到先進企業(yè)學習，使班組長走出班組，拓寬視野，提升管理水平。

第五篇：班組長任職資格管理規(guī)定

班組長任職資格管理規(guī)定

為加強培訓中心基層班組建設，規(guī)范班組長任職資格管理，嚴格實行班組長安全準入，切實提高班組長綜合素質，增強班組長安全生產組織管理能力，根據(jù)相關要求，特制定本規(guī)定。

一、任職條件

班組長是企業(yè)生產經營活動的現(xiàn)場直接指揮者、組織者和管理者，也是現(xiàn)場安全生產的第一責任者。班組長的綜合素質和工作能力，是確保現(xiàn)場安全生產和文明生產的關鍵。

1.思想素質條件。熱愛事業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，思想政治素質好、責任意識強，具有良好的職業(yè)道德。

2.工作履歷條件。具有高中及以上文化程度和三年及以上實際工作經驗，鼓勵大中專畢業(yè)生到生產一線鍛煉。要爭取逐漸使班組長達到中等或中等以上文化程度。

3.安全素質條件。認真貫徹黨的安全生產方針，模范遵守安全生產法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)程措施，敢于同“三違”現(xiàn)象作斗爭，自覺做到不安全不生產。

4.業(yè)務素質條件。能夠熟練掌握本班組生產工藝流程，正確使用、維修和保養(yǎng)設備，熟悉相關專業(yè)災害預防和現(xiàn)場應急措施，具備安全精細化管理基本知識。

5.組織管理條件。服從組織領導，工作堅持原則，做事 1

公道正派，有較強的組織管理能力和團隊協(xié)作精神，善于做職工的思想政治工作，促進班組的團結和諧，在職工中享有較高威信。

6.身體素質條件。身體健康，精力充沛。新任班組長年齡一般應在四十五歲以內。

二、任用程序 實行班組長定期聘用制，采取公開招聘、行政任命和民主選舉等方式，真正將責任心強、業(yè)務過硬、作風扎實、敢抓敢管、職工信賴的生產骨干選拔到班組長崗位上來。

1.公開招聘程序。按照班組長任職條件，由本人提出競聘申請，經組織資格審查后，對符合競聘條件的人員資格進行公示，組織相應筆試和面試，優(yōu)勝者經張榜公示，履行組織任命程序。

2.行政任命程序。由所在部門推薦，經組織資格審查和群眾評議合格后，進行發(fā)文公示，履行組織任命程序。

3.民主選舉程序。由所在部門組織，采取組織提名、個人申報等方式確定人選，采取職工無記名投票或民主評議等方式選舉，得票半數(shù)以上視為合格，優(yōu)勝者經發(fā)文公示，履行組織任命程序。

4.班組長的聘任。班組長的評聘工作原則上每兩年進行一次。

三、崗位培訓

經任命的班組長，必須經專門安全培訓合格，持證上崗。班組長培訓由具有三級及以上培訓資質的安全培訓機構分專業(yè)實施培訓，初次培訓在任命3個月以內進行，以后每年培訓一次。