第一篇：讀《責任勝于能力》責任心得

讀《責任勝于能力》心得體會

暑假期間，我利用閑余時間讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，人的一生中承擔著各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。對于大多數人而言，工作就意味著完成自己分內的事，然后理所當然的拿薪水，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。

這本書是現代成功企業中的員工培養職業精神和企業文化理念的培訓讀本和參考書。是一本使每個員工認清職業態度，把握人生成功先機的書。文中用大量的事例闡述了責任承載能力，責任就是忠誠，責任決定人生的成敗，責任就是對工作的出色完成，責任就是忘我的堅守。

“責任”這兩個字都是人人爛熟于心的概念，誰不知道承擔責任呢？然而這兩個字只是爛熟于耳，真正往心里去的，并且能夠主動承擔責任的又有幾人呢？責任精神的確有待重建。

作為一名教育者，我無法改變當教師的命運，我就樂于其中吧。在任何時代，“知識改變命運，教育成就未來”就這句話而言，都足以表明教育的重要性。我們教師工作的對象是人，是正在成長中的學生。教師以怎樣的態度面對學生，決定著學生的成長，并影響著他們的未來，這就需要我們教育者實實在在的擔負起社會責任。要擔負責任我們就必須明確自己的崗位職責，也就是要知道自己在做些什么，這是履行責任的前提。正如一位成功學的大師說過“認清自己在做些什么，就已經完成一半的責任了”。教師所肩負的責任是使祖國的幼苗茁壯成長，教師不僅要對學生的學習負責，還要對學生的終身負責。我們所傳授的不僅是學生的學業，還要讓他們擁有良好的道德與習慣，以及教會他們成為勇于承擔責任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學生，因此教師更應積極的承擔起自己的責任，為我們的學生起表帥作用。因為一個人無論有多強的能力,但是在缺乏責任心的前提下,能力是無法發揮出來的.你總覺得這是件小事,那也是件小事,這也不是自己的事,那也不是自己該做的事,什么都不去做,如果這樣的話你又能為學校創造了多少價值呢?相反,一個能力低的人,在責任心的驅使下,他不斷學習努力想辦法解決難題,不難想象,他創造的價值比前者要多得多.就拿我們學校來講,如果我們每天只是按時去班上上完該上的課,而課上得好不好，學生有沒有收獲我不管，學生滿不滿意我不管,教學用具損壞多少我不管，這些在你看來與你無關的小事哪怕每個人只去做一件,天長日久結果可想而知。書中有句話是“每個人都只錯了一點點,但結局是毀滅的"。如果我們每個人都能看到別人的優點，都虛心好學，增強一些責任感，我們的前景定是無限美好的。

責任本身就是一種能力。當你在為公司工作時，無論老板安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起工作的責任來。而自身的能力只有通過盡職盡責的工作才

能完美的展現，“能力”永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。看到這，我不禁想起我的責任。工作后的我深刻地明白作為一名小學教師，一定要有責任感，要把重點放在學生身上的身上。當然責任感不是在大事情上才能體現，有時一個不經意的小動作就能看出一名老師的責任心。我們要把學生的安全放在第一位，在平時多向學生講解有關安全方面的知識和注意事項，帶學生進行戶外活動時更要加倍注意，千萬不能有半點松懈。在安全保障的基礎上我們應該關注每一位學生的性格喜好，深入了解他們，因為學生的進步而高興，也會因為學生的不足而擔心，同時也要想方法去提高他們各方面的能力。學生是祖國的未來，所以我們要用心地教育每一個學生，無論是知識還有做人的道理。這些都是我的責任。在工作中，一個人擁有多強的能力并不重要，重要的是他能否將這些能力充分地發揮出來。一個擁有強烈責任感的人，才能夠充分激發自身的潛能，并將自己的能力充分發揮在最有價值的地方，為、公司、學校創造新的成績，當然，如果我年輕，會為自己贏得發展的機會。

同樣，關于責任勝于能力的能理解。在學校里，有的老師剛參加工作不久，雖然教學經驗尚淺，但是她們身上有著強烈的責任感，這種責任感驅使她們積極主動走進別人的課堂，認真學習其他老師的長處，努力研究教材，無時無刻不把工作放在第一位，在自己堅持不懈努力的情況下，教學水平飛速提高，教學成績也穩中求升，深得學生和其他老師的喜歡和敬佩，這就是責任感。反之一個有豐富教學經驗的教師，雖然教學能力很棒，但是缺乏對工作的責任感，教學成績平平，家長、學生、反映一般，你們說這難道不是責任勝于能力嗎？

所以說責任是一個人的工作宣言，是最基本的職業精神，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。有了責任感，我們的能力才會有用武之地，有了責任感，我們才會有正確的努力方向 因此，作為教師我們要牢記自己的責任，認識到自己所處的位置的重要性，只有這樣，我們才能夠在責任心的引導和驅使下，將自己的能力發揮到極致。我們的學校也會因為這份責任而變得更加輝煌，而我們的人生也會因此而更加精彩。

以上就是我看完《責任勝于能力》這本書對我的一些啟示和思考，希望通過我也能夠帶給各位老師一些思想的觸動，并且把它付諸于行動，我相信，只要我們每一個人都能盡心盡力的做好自己的工作，愛崗敬業、盡職盡責、人盡其能，我們就一定能創造出我們學校以及我們個人的更加輝煌的明天！

2014-8-28

第二篇：讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》心得體會 經營好自己，就要對所說所做的一切負責

——《責任勝于能力》讀后感 細節體現責任，責任決定成敗，只要工作就意味著責任，責任對我來說體現在每天每個細節之中切實用心做事，就是要讓自己比過去作的更好。回顧半年多來的工作：什么時候注重細節管理，生產就順利，什么時候疏忽細節管理，工作就有差錯。

年初公司領導交給我一項新的工作，在負責生產的同時，把供應這塊工作也讓我負責，面對六千多萬元的產值，從生、到熟、到成品、到商品的全面負責，我未提任何借口，堅決服從。接手工作后，及時了解市場行情，制定計劃和方法，手段迅速，將原料的價格梳理了一遍，與去年同期比，牛肉價格每噸降了1000元/噸，豬肉降了1500~元/噸，鴨子更是抓住了機遇，創近十年來的最低價，每噸降了多元，為企業直接降低了原料成本100多萬元，并對供應豬、牛肉的商家，在送貨時間上對商家也有了要求：每天早上8：30~9：20之間，務必將貨送到，否則處罰。這樣做還間接節省了拖時帶來的能源損耗和加班工資的多開支。僅僅一個責任心的加強，細節處理上的用心，就直接為企業增添了可觀的效益。

“企業”是干什么的？其實一切活動落腳點就是用最少的投入，力爭保質保量地實現最大的產出，這也是生產供應部工作的中心，應負的最大的責任。為了努力實現這一目標，我的工作原則是：注重細節！注重過程！注重結果！

當前要刻不容緩地在員工當中掀起“苦練技術，講究方法”的熱潮，用“五定”控

制法，重新打造隊伍，不僅把“蘇式肉松”的水分，而且要把所有肉松的水分，按照理化要求的標準，牢牢地控制住，不辜負領導的期望，把“鍋鍋精品”的責任意識，落實在每天生產操作的各個細節上。

全心全意，盡職盡責，每個個體的責任感，服從意識、敬業精神是一個企業發展與繁榮的根本動力，沒有了責任，就沒有了速度，就沒有了效益，也就沒有了全面統籌、健康的發展，經營好生產、供應工作，就是自己在企業的使命，責任重大！要處處謹慎小心，步步為營，為全面完成今年的指標任務而奮斗！

第三篇：讀《責任勝于能力》有感

提高組工干部能力素質 提升組織工作滿意度

——《責任勝于能力》讀后感

我們每個人的心靈深處都有崇高的種子在靜靜等待思想甘霖的澆灌，它就像甘露一樣滋潤與豐富著我的思想家園，讀了《責任勝于能力》這本書使我受益非淺，使我對組織工作和責任的概念有了更深的認識與體悟，人的一生中承擔著各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。對于大多數人而言，工作就意味著完成自己分內的事，然后理所當然的拿薪水，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。

俗話說，“跟著組織部，天天有進步”。這句話雖然有些調侃，但也從一個層面反映了組織部門在廣大干部職工心目中的神圣地位。那么，我們怎樣才能做一名合格的組工干部呢？組工干部是組織系統重要職能部門的關鍵崗位，擔負著干部工作和組織工作的重要職責。組工干部的職業道德素質高低，直接關系到組織部門職責的履行，影響著組織部門的形象。可以說，組工部門的職業道德規范，是組工干部一門必修課。廣大組工干部只有不斷地加強自身的職業道德修養，才能真正勝任本職工作，做一名合格的組工干部。

組工干部是在組織工作和干部工作方面的“參謀”和“助手”，相比于其他崗位，組織部門的崗位職責對其職業道德

有其特殊的要求，切實加強組工干部的職業道德建設也具有特別重要的意義。在我國歷史上，對“管官的官”，歷來都有嚴格的職業道德要求，要做到“銓衡人物，擢盡才良”“揚清激濁，褒貶必當”。作為一名從事組織工作的干部，不具備相應的職業道德素質，就難以贏得廣大干部、黨員的依賴，不僅勝任不了本職工作，也是有損于黨的威信和形象。鄧小平同志指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人；也要有耐心，能熟悉干部，聯系干部”。江澤民同志也一再強調：“要把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、清正廉潔的新形象”。換句話說，不具備應有的職業道德素質就當不好組工干部。

廣大組工干部是實施黨的建設新的偉大工程的重要力量，直接擔負著領導班子和基層組織建設、干部隊伍和黨員隊伍建設的重要任務。中國的事情能不能辦好，關鍵在黨，關鍵在人。具體講，關鍵在我們的各級領導班子和黨的基層組織，在我們的各級領導干部和廣大黨員。而能否把各級領導班子和黨的基層組織建設好，把干部隊伍和黨員隊伍建設好，又直接取決于組織部門干部的素質，包括職業道德素質。俗話說，“打鐵先要本身硬”、“若建非常之功，必得非常之人。”沒有一支具有較高職業道德素質的黨性強、業務精、作風正的特別能戰斗的組工干部隊伍，組織部門就難以富有成效的開展工作，就難以肩負起新時期黨和人民所賦予的歷史重任。

目前，各級組織部門絕大多數干部的職業道德是好的，但也出現了一些令人憂慮的現象。有的黨性不強，在用人上

搞親親疏疏、拉拉扯扯；有的工作不負責任，發生一些不該發生的差錯和紕漏；有的不敢堅持原則，對一些錯誤的提法和做法不批評、不制止；有的甚至違反組織人事工作紀事，跑風漏氣，為跑官要官司的人許愿說情。這種現象盡管是發生在極少數人身上，但是影響極壞，危害極大。這一方面說明在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，組織部門的干部也同樣要經受新的嚴峻考驗；加一方面也反映也反映出組織部門在職業建設上存在的問題。在改革開放和發展 社會主義市場經濟的新形勢下，市場法則已經成為人們經濟活動遵循的基本準則。這一法則不僅對經濟生活，也對社會生活包括政治生活產生著直接或間接的影響。如何克服市場經濟的一些消極因素的影響，堅定理想信念；如何看待利益關系調整帶來的價值觀念的變化，發揚無私奉獻的精神；如何看待社會關系、人際關系的新調整，防止等價交換原則滲透到黨內生活中來，嚴守黨的紀律；如何看待權力、名位和金錢，堅持全心全意為人民服務的宗旨等等，都十分現實地擺在每一個人地面前。組織部門不是世外桃源，組工干部也不可能生活在真空里，尤其是組工干部作為管干部的干部，經 常處在各種矛盾匯合點的位臵上，其思想和行為，也不可能不受到 社會上各種思潮和習慣勢力的影響。組工干部隊伍中極少數人身上 所出現的道德滑坡的問題已經給我們敲響了警鐘。加強組工干部的職業道德建設，是加強組織部門自身建設的重要內容，組工干部切實提高自身的職業道德素質，也是全面提高和完善自己的終身課題。特別是在改革開放的新形勢下，大力弘揚組織部門的優良傳統，切實加

強組織部門干部的職業道德建設，有針對性地解決組工干部 隊伍中職業道德建設上存在的問題，愈發顯得必要和迫切。

《責任勝于能力》這本書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實的精神，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業素質——強烈的責任感，也再一次梳理了我的神經中樞：盡心盡職地工作，百分之百地對自己行為負責。讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那“責任”到底是什么？責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的實際工作，以高度的責任感去服從服務于基層組織工作，同時，也實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。作為一名組工干部，我深深地感到責任的力量，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，有句話說“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活

就是地獄”。組工干部更要在工作中奉獻、敬業、熱愛本職工作、培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到 “精業、兢業、敬業、樂業”，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并能夠享受到工作帶來的樂趣，取得成績時帶來的快樂。光有知識或能力，而沒有工作熱情和創新意識，沒有團結、協作、配合的團隊精神，只會是原地踏步，就談不上敬業。為此，對工作的熱情、創新意識、團結、協作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創新，才能有團結、協作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又是要靠能力去創造和完成的，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本 身就是一種能力。因此，在工作中要抱著嚴謹的工作態度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自己的價值，實現自己的價值。如今自身創新與改革的步伐很快，按以往僅僅只會干某一項工作，已經遠遠不夠了，想要成為一名優秀的組工干部，首先要沉下心來，腳踏實地地去做。只要我們的努力是持之以恒的，只要我們認真地、盡心盡力地去做，我想我們就會在工作中收獲到意想不到的樂趣！我要擔負起責任，從身邊的點滴做起，做好身邊的每一件細微之事。這樣才能成為一名合格的組工干部。

第四篇：讀《責任勝于能力》有感

一個干部、一名職工不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、缺乏底氣，視野就不會寬，素質就不會高，成長就不會快，就有可能成為時代的落伍者。前階段，我們單位組織員工閱讀了《責任勝于能力》這本書。當我精心閱讀了這本書后，很受啟發。此書運用形象生動的企業案例及通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責任是一種與生俱來的使命。它伴隨著每個生命的始終，責任不僅僅是一種品德，更是一種能力的體現，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。“責任勝于能力”這不僅是書名，也是這本書的首要觀點。

我認為，不但是領導者管理者需要有責任心，做任何事情如果想做好都需要有責任心。因為有責任心的人做事會全力以赴，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，也是人生的升華。有責任心還可以彌補能力的不足，從而逐步提高自己的能力。而就算是有能力的人，如果沒有責任心，也很難把事情做到很好，況且我認為責任心也是一種必須具備的能力，沒有責任心的人不能算是有能力者！有責任心的人，久而久之就會變得有能力！有能力的人如果沒有責任心，他的能力將大打折扣。

在我們的工作中，沒有責任心的員工很多。廚師如果沒有責任心，就不會盡心盡力燒好每一道菜；吧員如果沒有責任心，就會隨意改變果粉、奶精、糖漿等原材料的比例，做出的飲料口味不一；收銀員如果沒有責任心，收了假幣還糊里糊涂；會計如果沒有責任心，點錯小數點則結果面目全非；服務員如果沒有責任心，就不會想著自己的服務要讓顧客滿意……有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的，而工作是對社會的責任。如果放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。

評價一個人，不能光看他匯報的多少，說得多么好聽，也不能看他向領導那里跑得多么勤，關鍵要看他本職工作干得怎么樣。每一位同志都要堅守崗位，恪盡職守，勤奮敬業，扎實工作，每個人的工作做好了，單位整體工作水平就上去了。工作就像一個接力棒，是一代代人、一茬茬人干出來的。大家每時每刻都在用工作來書寫自己的歷史，要把工作當事業干，把事業當學問來做，努力干得最優最佳。機遇總是垂青于有責任的實干者。

人們能夠做出不同尋常的成績，是因為他們首先要對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的人不是完整成熟的成年人。任何時候，責任感對自己、對企業、對國家、對社會都是不可或缺的。要將責任根植于心，讓

它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常工作中，這種責任意識會讓

我們表現得更卓越。

第五篇：讀《責任勝于能力》有感

讀《責任勝于能力》有感

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對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無，直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？ 我認為：“責任”從大道理上來說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能、能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己公司和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。“責任重于泰山”，這是

我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，公司不會聘用你，團隊不會讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿意給你信任，你最終將會被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻很少。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己也會受到人們的尊敬。

2011年10月26日