第一篇：讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》心得體會

“責任”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。

責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的學院需要責任，因為責任讓我們更有凝聚力、戰斗力和競爭力。

工作既意味著將有責任的產生。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。在日常工作中，敢于承擔責任的人，可能會更出色地完成任務，并盡可能完全的發揮自己的特長，充分體現自己的價值。反之，不能承擔起責任的人，只能一味推卸自己的責任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。長此以往，失去的東西將遠遠大于當初承擔責任付出的代價。從這個意義來講，雖然我只是局機關的一名會計，即便每天做的都是一般性的日常工作，也將重新審視，看重自己的工作，努力做好工作，進而增強自己的責任感、使命感，為教育發展前進貢獻綿薄之力。

為自己負責，為他人負責。一個對工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責的人，更是對自己負責的人。在以后的工作中我要把責任二字放在心中重要位置，當做我做人的準則。我將勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，高質量完成領導交給的各項工作，讓自己成為一個有價值的人。

第二篇：讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》心得體會 經營好自己，就要對所說所做的一切負責

——《責任勝于能力》讀后感 細節體現責任，責任決定成敗，只要工作就意味著責任，責任對我來說體現在每天每個細節之中切實用心做事，就是要讓自己比過去作的更好。回顧半年多來的工作：什么時候注重細節管理，生產就順利，什么時候疏忽細節管理，工作就有差錯。

年初公司領導交給我一項新的工作，在負責生產的同時，把供應這塊工作也讓我負責，面對六千多萬元的產值，從生、到熟、到成品、到商品的全面負責，我未提任何借口，堅決服從。接手工作后，及時了解市場行情，制定計劃和方法，手段迅速，將原料的價格梳理了一遍，與去年同期比，牛肉價格每噸降了1000元/噸，豬肉降了1500~元/噸，鴨子更是抓住了機遇，創近十年來的最低價，每噸降了多元，為企業直接降低了原料成本100多萬元，并對供應豬、牛肉的商家，在送貨時間上對商家也有了要求：每天早上8：30~9：20之間，務必將貨送到，否則處罰。這樣做還間接節省了拖時帶來的能源損耗和加班工資的多開支。僅僅一個責任心的加強，細節處理上的用心，就直接為企業增添了可觀的效益。

“企業”是干什么的？其實一切活動落腳點就是用最少的投入，力爭保質保量地實現最大的產出，這也是生產供應部工作的中心，應負的最大的責任。為了努力實現這一目標，我的工作原則是：注重細節！注重過程！注重結果！

當前要刻不容緩地在員工當中掀起“苦練技術，講究方法”的熱潮，用“五定”控

制法，重新打造隊伍，不僅把“蘇式肉松”的水分，而且要把所有肉松的水分，按照理化要求的標準，牢牢地控制住，不辜負領導的期望，把“鍋鍋精品”的責任意識，落實在每天生產操作的各個細節上。

全心全意，盡職盡責，每個個體的責任感，服從意識、敬業精神是一個企業發展與繁榮的根本動力，沒有了責任，就沒有了速度，就沒有了效益，也就沒有了全面統籌、健康的發展，經營好生產、供應工作，就是自己在企業的使命，責任重大！要處處謹慎小心，步步為營，為全面完成今年的指標任務而奮斗！

第三篇：讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》一書的心得體會

近日，全局開展 “加強作風建設、打造過硬隊伍”主題教育，意義深刻，為此我又一次認真閱讀了《責任勝于能力》這本書，書中運用了通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等，使我深受教育。總結以下幾點心得體會：

一、對責任與能力的認識理解

過去我對責任的認識比較膚淺，通過學習使我對它有了一個明確的認識，特別對“責任心”的廣義和深度有了深刻的理解。學習使我知道所謂責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。他是一個人應該具備的基本素質，是健全人格的基礎，是家庭和睦的基礎是社會安定的保障。所以，我認為一個人責任心的多少，等同于他愿意擔當責任的多少，一個人責任心的強弱，代表著他前進動力的強弱。可以說責任心是人格與人品的直接體現。

我們每個人都曾承擔過不同的責任，或多或少，或重或輕，比如；在我們的成長過程中，上學了要對學習負責，步入社會要對社會負責，工作了要對崗位負責，干事業要對自己負責，成家了要對家庭負責，有孩子了要對其養育負責、父母老了要對老人負責?人的一生需要擔當的太多，面對責任，有的人毅然接受，當為己任，不畏艱難險阻努力的為之付出。有的人畏懼畏縮，患得患失，“怕”字當頭，充當縮

頭龜，小事不愿干，大事干不了，甚至為兒女、為父母、為愛人這些天經地義本該承擔的義務也置若罔聞。

在我們的學習、工作和生活中為什么有的人非常優秀，有的人平平淡淡、有的人時常受阻、碰壁甚至以失敗而告終。我想一個人的責任心是關鍵，責任心決定做事的成敗。我認為當一個人有了責任心，就會有一種不顧一切、舍己為人的態度，有了這種態度就有了黃繼光以身擋子彈、邱少云致死不移半步的壯舉。當一個人有了責任心就會有發奮圖強的干勁，不畏挫折德意志。就敢于披荊斬棘，直面困難，從零開始。所以，我更認為責任心是成功的前提！

針對在我們的現實工作中，作為一個普通人、一名普通員工，你的責任心如何，決定你的工作態度，決定著你的工作的好壞和成敗。有了責任心就會去認真的思考，勤奮的工作，細致踏實，實事求是，才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題，才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任，最重要的是才能以主人翁的身份凡是盡心盡力，以積極的態度投身到為人民服務事業建設中去。

二、淺見如何用我們的責任心去操作和處理好我們的工作

1、保持一個平常的心態。

工作中并不是一帆風順的可能會伴隨著困難、挫折和委屈，記得書中又有這樣一句話：“這是你的工作，你享受了收入和榮譽，也要承擔相應的責任和委屈”。當你默認了這句話，你就會把要做的一切當作分內的事，作為理所當然的事。你就會不記交個人得失，不記交委屈、不記交閑言碎語，樹立自己的信念，按自己的思維做下去，按自己的路走下去。你就會有一個這樣的理念“我是誰不重要，我做的事最重要”，你就會把一切有條不紊的做好。

2、低調做人，高調做事

即使你是個有責任心的人我認為也應該這樣做，否則會影響事

業發展的順利與成功。所謂低調做人就是在工作中不能以自我為中心、自高自大，有點成績驕傲自滿，聽不進別人的意見和建議，有了這種思想慢慢的會萎縮人的意志，削弱人的積極性與主動性。雖然帶著責任心去做事，最終也可能碰壁或失敗。古代有“三人行必有我師”，現代有“這個世界上到處都是有才華的窮人”的訓示。“不要把自己當回事”，才能見到別人的長處、才能見到高處，看到遠處、才能保持謙遜的本色，積極向上，對人對己負責。所謂要高調做人就是要敢于直面困難和挫折，不低頭不彎腰。勇于承擔、勇往直前。保持高尚的情操與寬闊的胸懷，不計較個人得失，維護集體利益，不損人利己。我想在工作中能夠借鑒這些，我們就會多一些責任，少一些麻木，多一些關心，少一些冷漠、多一些擔當，少一些放棄。多了一份責任、多了一份擔當，多了一份關心，我們就會多一份成功，我們就會把工作做得更好！

3、正視自己的能力 勇敢的擔當責任

一個人的能力有大有小，做事中能力大的人未必成功，能力小的人未必失敗，關鍵是自己要正視自己的能力，同時，要有責任心。如果你能力小，只要你勇敢的擔負起責任認認真真的做好份內工作，完成領導交給的各項任務你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果你的能力大很能辦事但你若驕傲自負，很容易辦的事也會辦不好。這說明一個缺乏責任感的人，首先失去社會對自己的認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重。所以，無論能力大小的人都應該清醒的認識到責任是做人做事的準則，是一種至高無上的價值，是人生的一種追求。

4、行使責任的五大作風

⑴、勇于負責工作中要敢于面對、敢于承擔、敢于負責，不推諉、不扯皮，讓自己保持獨立處事能力。

⑵、馬上行動 養成一個良好的辦事習慣，現在能辦的事，不推到今

后辦，今天能辦的事，不推到明天辦。機不可失，失不再來，往往在猶豫中良機就錯失了。

⑶、絕對服從 作為一名下屬就是為領導和集體服務的，領導安排的工作理應按質、按量、按要求做好，否則，你的工作就失去了意義。⑷、沒有任何借口 這句話出自美國西點軍校，它把每個人承擔的事，要求絕對負責，向上司報告時，只答“完成”或“沒”，不許解釋任何原因和理由。它的核心是敬業、責任、服從、誠實。工作中，如果你能帶著這種理念，你將會任勞任怨、無怨無悔，你將會有更多的成功機會。

⑸、說到做到 無論是對上司或下屬你說過的話一定要兌現。這樣做會提高你的威信，會提高為人的誠信度，更會提高你的責任感。

在我們的人社隊伍中無論是哪一崗位上的干部，都應以高度的責任心來對待我們的工作，因為我們的隊伍是有每個人組成的，大家都有共同的目標和利益，每個人都肩負著人社事業榮譽的責任，每個人都必須有“做好本職工作是我的事，維護好人社事業的榮譽也是我的事”的責任感。當每個人具有了高度的責任感，他們就會拿出最大的積極性投入到工作中，我們的事業就會有更快和更好的發展。

干部股：齊巖

第四篇：讀《責任勝于能力》的心得體會

讀《責任勝于能力》的心得體會

一直以為，一個人工作出色與否，關鍵在于個人能力的大小。但讀了《責任勝于能力》這本書后，感觸頗深，使我深受教育，我的想法改變了。特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。工作既意味著責任的產生，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

在日常工作中，敢于承擔責任的人，才有可能會更出色地完成任務。并盡可能完全的發揮自己的特長，充分體現自己的價值。反之，不能承擔起責任的人，只能一味推卸自己的責任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視。人們總是片面地強調能力的重要性。現實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責人的、能將責任作為義務的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如書中所說“你對工作的態度決定你對人生的態度；你在工作中的表現決定了你在人生中的表現；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。”只有責任與能力并有的人才，才是企業真正需要的人才。一個人能力強當然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責任心，在工作中就不會創造多少價值。而一個愿意為事業全身心付出、有責任心的人，即使能力稍遜一籌，創造出的價值或許要遠遠大于前者。當然，責任勝于能力不是對能力的否定，一個只有責任感而無能力的人，是不會有多少作為的。勇于承擔責任是一種品質的體現、是一種態度，同時責任與忠誠也息息相關。忠誠是一種對所從事職業的敬業精神。富有責任感的人對其事業也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣，面對誘惑也會不為之所動。工作中若我們富有責任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。缺乏責任心與借口并存，承擔責任意味著不允許尋找借口。一個有高度責任心的人，是不會找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑。需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會成為領域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成任務，因為找到了自以為合情合理的借口，即可向上級交差。放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會走更多曲折的路。為自己負責，為他人負責。一個對工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責的人，更是對自己負責的人。

責任本身就是一種能力。如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責任心，那么他的工作再努力其業績也不會有質的提高，更不會出色。每天也就是枯燥的重復著機械的工作，然而只有將責任放在工作的第一位，運用自己的能力與激情去努力才能產出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿活力，使工作生動而有趣。責任是一切行動的根源，是工作效率的基礎，只有具備了責任心的工作才能出色，也只有具備責任心的人才能勝任。

在今后的工作中我要具備高度的責任感，勇敢地擔負起自己的職責，認認真真地做好自己工作，高質量完成領導交給的各項任務。讓自己在工作中不斷成長，實現自己的人生價值。

讓我們承擔起屬于自己的甚至更多的責任；為了自己，為了榮譽而努力，對待工作是全力以赴，滿腔熱情；為責任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己就向成功更邁進了一步。

第五篇：《責任勝于能力》心得體會

《責任勝于能力》心得體會

看了公司贈發的《責任勝于能力》這本書，讓我想起：“曾經在其它書本看過這樣兩句話，第一，“責任是一種無法選擇的目標。”第二，“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”這兩句話使我感觸很深，也體會到人生哲理的奧秘！

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。正是責任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個有責任感的員工，當他面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任，不讓企業遭受損失。

西點認為，一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，有自尊心，對于他的部隊和國家感到自豪，對于他的同志們和上級有高度的責任義務感，對于自己表現出的能力有自信。還有，即使是立場最自由的旁觀者，都相信一個觀念，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念。服從命令是軍人的天職，也是他們最大的責任。這樣的要求，對每一個企業的員工也同樣適用。

管理學家認為，責任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言里，你首先表明的是你的工作態度：你要以高度的責任感對待你的工作，不懈怠你的工作，對于工作中出現的問題能敢于承擔。這是保證你的任務能夠有效完成的基本條件。

事實上，許多人能獲得事業上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點點。所以，我們不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種信任，一種機遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任，有些人認為等到以后準備好了、條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情。個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，我們想證明自己做好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行，你很出色！

《責任勝于能力》一書以責任為重點，闡述了責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效的影響等。在今后的工作中，我會時刻謹記責任的重大意義，全身心的將從本書中學到的付諸于實際工作當中，為公司實現效益最大化盡一份微薄之力。