第一篇：研發部組長崗位職責

研發部組長崗位職責

1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。

２、領導研發部貫徹執行國家和上級有關技術標準和技術規范，建立健全相應的管理制度。

３、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。

4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異常現象的處理；

5、確保各設計開發過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支持。

6、負責對大型設備前期待簽訂的技術協議進行評估和特殊物料的相關市場調研。

7、應市場部要求、總經理批準，前赴客戶現場投標或簽訂項目協議，標書和協議內容如有變更，以書面文件形式第一時間通知相關人員。

8、負責編制部門年度工作、培訓計劃和總結，并指導實施。

9、負責向各部門提供技術支持，協助項目責任人完成有關技術資料的填寫工作。

10、完成總經理授權,委托的其它任務。

第二篇：研發部崗位職責

研發部各崗位職責

第一節 研發部經理崗位職責

一、直接上級：總經理

二、直接下級：程序主管、設計主管

三、崗位職責

1、負責“搜主意”平臺項目開發的整體規劃和設計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓工作；

2、負責“電子商務信息化解決方案”的相關產品開發：如B2C平臺，CRM管理系統，進銷存系統等；

3、組織并合理分配研發部各工作崗位內容，制定研發部相關的一些基本規章制度；

4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓學習；

5、建立和備份各種技術規范文檔和績效考核內容；

6、負責研發部各成員的技術考核指標的制定；

7、根據項目的進度合理的分配和補充技術人員，做階段性人員規劃，并把好每個新近人員的關卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求；

8、促進研發部成員之間的團結互助精神，及時調節和處理一些產生壞影響的人員問題；

9、定期組織部門會議，每周至少一次，對研發部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署；

10、負責公司各類產品設計分析的監督職責，并在適當的時候兼顧產品設計，系統分析、設計，整體平臺的架構等工作；

11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統或子模塊系統子項目的主要負責人；

12、根據項目的需求情況向公司申請所需資源，協調各項目之間的關系；

13、掌握各類最新技術的資訊信息，跟上整體IT技術前沿科技信息；

14、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

研發部經理——汪利

第二節 程序主管崗位職責

一、直接上級:研發部經理

二、直接下級:程序員

三、崗位職責

1、主要負責“搜主意”項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，同時參與“搜主意”相關的各類軟件項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作；

2、定期對“搜主意”等相關項目的系統源碼進行“異地”備份，對數據庫等數據信息進行有計劃的備份；

3、負責“搜主意”項目的系統安全維護，并對系統所在服務器做基礎的防毒防攻擊保護；

4、負責公司包括“搜主意”在內的相關產品的開發架構職責；

5、對“電子商務信息化解決方案”中的系統軟件開發及技術支持；

6、對以系統管理為主的項目的負責人，并做此類項目的質量安全進度的控制；

7、對開發的任何系統軟件都需要有說明文檔，及對使用者做適當的培訓支持；

8、配合項目需求的分析工作，并承擔一部分需求分析工作內容；

9、及時反饋程序開發過程中可能存在的潛在問題，并記錄備案；

10、對項目開發過程中使用的技術要點的掌控和對下屬人員的培訓工作；

11、不斷優化項目的安全性和執行效率等，保持平臺的可擴展和便捷移植性；

12、使用至少兩門以上程序語言，并兼顧熟悉其他程序語言，并不斷提高自身的技術水準；

13、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

程序主管——黃人武

第三節 程序員崗位職責

一、直接上級:程序主管

二、直接下級:無

三、崗位職責

1、主要負責“搜主意”項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，同時參與“搜主意”相關的各類軟件項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作；

2、對“電子商務信息化解決方案”中的系統軟件開發及技術支持；

3、對開發的任何系統軟件都需要有說明文檔，及對使用者做適當的培訓支持；

4、及時反饋程序開發過程中可能存在的潛在問題，并記錄備案。

5、負責所編程序的自測試工作；

6、制定程序開發相關的技術文檔，例如操作說明書；

7、使用至少一門程序語言，并兼顧熟悉其他程序語言，并不斷提高自身的技術水準；

8、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容；

9、貴公司的項目和數據嚴格遵守保密協定，不得擅自對部門以外的人員傳播；

10、對項目中的平臺綜合數據和用戶之間的相關交易交流不得私自修改。

程序員——楊麗、葛宏華

第四節 設計主管崗位職責

一、直接上級:設計主管

二、直接下級:設計師

三、崗位職責

1、主要負責“搜主意”平臺的平面美工設計，包含和“搜主意”相關的輔助設計；

2、設計公司“電子商務信息化解決方案”相關產品的美工設計；

3、定期備份項目設計中的源文件，并將其提交到項目公共空間；

4、負責制定“搜主意”的設計標準文檔的建立；

5、“搜主意”平臺的子系統模塊，參與整體的項目計劃分析和跟進；

6、參與用戶體驗方面的設計與探討，與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息；

7、對人機交互、消費心里學等有所了解，并能應用到設計中去；

8、擁有一定的設計理論知識，并能定期成文；

9、統一分配給類設計任務，并跟進整個項目工作的進程；

10、建立一套設計成長的理論和實踐任務，并通過次系統快速引導新進人員的融入；

11、定期為下屬人員做相關設計培訓任務，并有培訓結果的呈現；

12、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

設計主管——林斌

第五節 設計師（WEB美工）崗位職責

一、直接上級:設計主管

二、直接下級:無

三、崗位職責

1、主要負責“搜主意”平臺的平面美工設計，包含和“搜主意”相關的輔助設計；

2、設計公司“電子商務信息化解決方案”相關產品的美工設計；

3、定期備份項目設計中的源文件，并將其提交到項目公共空間；

4、參與用戶體驗方面的設計與探討，與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息；

5、對人機交互、消費心里學等有所了解，并能應用到設計中去；

6、擁有一定的設計理論知識，并能定期成文；

7、熟練掌握photoshop等各種設計類軟件的應用，并不斷提升設計水準；

8、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容；

9、不得擅自將公司未有發布的資源提供給公司以外的人員。

美工設計師——竺穎瑛、羅惠敏

第六節 設計師（平面插畫）崗位職責

一、直接上級:設計主管

二、直接下級:無

三、崗位職責

1、負責“搜主意”平臺的平面美工設計，包含和“搜主意”相關的輔助設計；

2、主要負責平面設計中的元素設計及插畫等創意元素的設計；

3、定期備份項目設計中的源文件，并將其提交到項目公共空間；

4、參與公司各類非項目相關的設計，例如公司手冊，海報，宣傳畫，VI形象等等；

5、負責公司對外平臺的平面設計，例如博客，微博，獨立站等；

6、參與用戶體驗方面的設計與探討，與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息；

7、擁有一定的設計理論知識，并能定期成文；

8、熟練掌握各種設計類軟件的應用，并不斷提升設計水準；

9、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容；

10、不得擅自將公司未有發布的資源提供給公司以外的人員。

平面插畫設計師——嚴瓊璐

第七節 前端開發崗位職責

一、直接上級:設計主管

二、直接下級:無

三、崗位職責

1、主要負責根據設計師出的PSD頁面進行HTML化的制作，在WEB化的過程中以使用W3C標準化為開發驗證基礎；

2、負責前端頁面的基礎JS/AS（flash應用）程序的開發；

3、配合設計師和后臺系統開發程序員的一些JS/AS開發需求；

4、分析各種客戶端平臺的區別，并作相關的統計文檔；

5、對設計師和程序員做綜合的橋梁溝通，并為他們提供一定的問題解決方案；

6、時時學習和掌握一些新的技術，并應用到產品開發制作中；

7、提出一些能促進用戶體驗方面的前端應用，并記錄備案；

8、定期備份自身項目部分的內容，并同步到SVN服務器上；

9、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

前端開發——余建峰、陳方卡

第八節 測試維護崗位職責

一、直接上級:設計主管

二、直接下級:無

三、崗位職責

1、主要負責研發部門各類開發產品的測試，及操作體驗改進的提議；

2、測試平臺需要多樣性，并盡量提供各種壓力測試；

3、搜主意每個月至少完成一個測試的總結文檔；

4、負責并幫助其他人完善軟件系統的幫助手冊的建立；

5、會簡單使用各類開發工具，做到可以搭建開發環境并正常運行相應的系統軟件。

測試維護——余建峰

第三篇：研發部部門崗位職責

技術部主管

職位名稱

技術部主管

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

總工/副總工

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

主持公司技術部門的管理工作，制訂公司產品的生產工藝、質量標準、檢測方案和技術標準；參與公司的新產品開發，實現公司的技術創新目標；與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的開展要求。

工作內容:

%參與制定公司開展戰略、經營方案和預算方案；

%組織研究行業最新產品的技術開展方向，主持制定技術開展戰略規劃；

%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

%及時了解和監督技術開展戰略規劃的執行情況；

%領導分管部門制度并組織實施工作方案，完成任務目標；

%主持新產品工程所需的設備選型、試制、改良以及生產線布局等工作；

%研究決策公司技術開展路線，規劃公司新產品；

%指導、審核工程總體技術方案，對各工程進行最后的質量評估；

%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的開展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；

%對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；

%制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

任職資格:

教育背景:

◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷或同等經驗。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、工程管理、創新管理、合同法等方面的培訓。

經

驗:

◆在行業領域有10年以上研究開發及工程管理的工作經驗。

技能技巧:

◆精通行業內的最新技術方法；

◆能夠把握行業技術開展趨勢和業務開展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；

◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論根底和技術工作經驗。

態

度:

◆有很強的判斷、決策、方案與執行能力；

◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業道德。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

研發主管

職位名稱

研發主管

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

生技部總監（總工）

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

主持新產品的研究開發，實現公司的產品開發目標。

工作內容:

%收集和分析產品市場信息，進行新產品設計并組織開發；

%管理產品技術及協調生產現場技術，協助工藝編制與審核；

%對所開發出來的新產品所有運行實驗進行跟蹤并及時改良；

%協助研發工程師及時跟進市場反應情況，了解客戶使用狀況；

%制定新產品開發預算和研發方案，并組織實施；

%為研發工程提供技術支持。

任職資格:

教育背景:

◆理工科相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過工程管理、管理學、管理技能開發、市場營銷等方面的培訓。

經

驗:

◆團隊管理領導能力；

◆5年以上產品研發經驗，具有獨立承當并完成研發工程經驗者優先。

技能技巧:

◆有多年的相關專業領域的科研工作經歷，了解國內外新產品開發狀況；

◆有較高的英語讀、寫、聽、說能力；

◆優秀的信息分析能力，敏銳的市場眼光。

態

度:

◆有出色的協調能力和組織能力；

◆有較強的團隊合作與溝通能力。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

工程經理

職位名稱

工程經理

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

研發主管

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

負責的研究工程開發和管理，實現公司的產品開發目標。

工作內容:

%跟蹤本行業及與公司業務相關的國內外技術開展趨勢，結合公司現行業務優勢，為公司業務的開展方向提出市場開發和技術研制方案；

%對工程的組成局部或模塊進行完整系統設計；

%對工程進行分析和需求籌劃；

%進行工程背景調查，收集整理工程相關資料；

%撰寫工程調查報告和信息綜述；

%聯系工程相關單位和相關技術專家，制定初步的工程可行性研究報告；

%協同配合制定和申報立項報告材料；

%配合投資部對工程進行良好的控制。

任職資格:

教育背景:

◆工程管理、企業管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過技術管理、工程管理、投資學、談判等方面的培訓。

經

驗:

◆3年以上相關工程管理及商務談判工作經驗。

技能技巧:

◆具有工程管理理論與經驗；

◆熟悉工程管理方法和管理工具；

◆熟悉立項流程，熟知工程申報程序，能撰寫可行性分析報告；

◆優秀的組織協調能力，工程控制能力，良好的客戶溝通能力；

◆良好的英語聽、說、讀、寫能力。

態

度:

◆積極主動、靈活應變、認真負責、老實謹慎；

◆溝通協調能力強，具有良好的團隊合作精神；

◆工作態度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

產品研發工程師

職位名稱

產品研發工程師

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

研發主管

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

組織研制、設計、開發新產品及更新換代產品，提供技術支持。

工作內容:

%實施產品開發、研制工作，制定開發方案；

%執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術標準制定工作；

%積極關注行業開展動態，積累研發素材；

%總結產品研發經驗，持續改良產品性能；

%主持產品技術轉化和制造技術交底工作；

%為產品的投標提供技術支持；

%為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

%根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改良。

任職資格:

教育背景:

◆理工科專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過研發管理、工程管理等方面的培訓。

經

驗:

◆？年以上相關產品研發經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司產品生產的工藝工序、工作原理；

◆熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；

◆掌握AutoCAD、Office等相關計算機軟件；

◆較強的英語閱讀能力。

態

度:

◆工作認真主動，態度積極，有較強的責任心，善于溝通；

◆能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團隊精神和協調能力。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

第四篇：研發部經理崗位職責

研發部經理崗位職責

1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。

２、領導研發部貫徹執行國家和上級有關技術標準和技術規范，建立健全相應的管理制度。

３、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。

4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異常現象的處理；

5、確保各設計開發過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支持。

6、負責對大型設備前期待簽訂的技術協議進行評估和特殊物料的相關市場調研。

7、應市場部要求、總經理批準，前赴客戶現場投標或簽訂項目協議，標書和協議內容如有變更，以書面文件形式第一時間通知相關人員。

8、負責編制部門工作、培訓計劃和總結，并指導實施。

9、負責向各部門提供技術支持，協助項目責任人完成有關技術資料的填寫工作。

10、完成總經理授權,委托的其它任務。

研發部副經理崗位職責

1、負責項目設備電氣部分設計，積極參與新產品開發設計工作，并提供可行性報告。

2、負責對電氣工程師的工作任務安排及其它的相關管理工作,對其工

作任務進行前期的協調，過程的跟進，后期的把關，確保設備按時完成。

3、提供機械、工藝設計方面所需的數據材料及電氣方面問題的解決方案。

4、負責工控產品的設備資料, 軟件的統一管理及相關操作規范,規章制度的制定和完善。

5、完成總經理,部門經理安排的其他工作。

6、負責審核電氣物料采購清單所列信息，并提供相關技術支持。

7、負責公司電控設備的使用指導和定期檢查，將結果以書面形式傳遞到責任部門或責任人。

8、負責向公司提供該專業學科的前沿咨詢信息和新項目的技術研發。

9、負責公司涉電部分工作人員技能的工作提高。

研發部經理助理崗位職責

1、在部門經理的領導下，做好公司通知、文件的上傳下達工作，發揮承上起下的作用。

2、協助部門經理作好內部管理，做好日常事務、行政指令的監督工作。負責跟催經理各項工作的進度及完成情況。

3、督促工程師完成工作，協調本部門與其它務部門關系。

4、負責各項技術資料的收集、整理和歸檔工作。

5、協助經理設計《技術方案》，經理確認后，送交總經理確認；最后交文控中心受控保管。

6、完成部門經理及總經理交辦的其它工作。

第五篇：研發部人員崗位職責

LED研發部崗位職責

1.目的規范研發人員的工作，以確保公司各崗位人員的能力、意識滿足質量管理體系運行的要求。

2.適用范圍

適用于研發部。

3.各崗位職責要求

3.1 研發主管崗位職責

a）在技術主管經理領導下，全面負責公司的技術研發工作，并推進項目的工藝、技術進步和改造；

b）本部門人員的工作安排及協調，直接下屬的工作督導、工作進度的控制及考核，定期向公司領導進行匯報；

c）為確保產品開發過程中的借口得到有效的溝通和聯絡，及時把信息傳達給相關人員，對部門內接收和輸出的所有文件進行審核、確認；

d）了解并學習與產品相關的國內、外法律法規，正確出具產品安全、質量方面的對外聲明；

e）及時對顧客提出的投訴會同相關車間技術人員進行分析鑒定并提出改進措施； f）定期去相關車間進行質量巡查，對材料、生產工藝、產品質量方面進行巡查，發現有無違反工藝現象，并及時向領導及車間反饋，跟進改進情況；

g）負責編制部門工作、培訓計劃和總結，并指導實施；

h）完成公司領導下達的其它任務。

3.2研發主管助理崗位職責

a)協助項目主管，對各個工程師所負責的項目進度進行跟蹤，及時發現問題、匯報問題、解決問題，并定期對項目進度進行更新；

b)做好所有日常會議記錄，做好每月每位工程師的項目展示與評比工作，做好人員崗位績效考核等；

c)做好各種行政管理計劃，如：人才需求規劃、辦公用品計劃、硬件設備申請計劃、文印計劃、培訓計劃等；

d)清楚了解部門人員崗位動態、考勤職責，實施行政管理規章制度，并對所有人員日

常工作進行監督管理；

e)做好如：備料單，試產單，產品規格書，產品標準，設計文件，項目提案，廠家承認書，不合格品處理單，早期壽終報告，顧客投訴意見表等各類文件的發放和簽收登記，并做好分類存檔；

f)管理相關產品的技術文件，不斷完善產品(包括外購產品)的檢驗標準,督促生產車間對技術文件的及時有效更新；

g)對檔案室進行定期和不定期的檢查，主要檢查設施和檔案情況，如有破損或字跡失真，應及時修復；

h)嚴格辦理檔案進、出手續辦理。對歸檔案卷、資料，按不同門類、載體和不同的保管期限分別排列。案卷排列方法統一，前后保持一致，不準任意改動；

i)做好常規物資庫存統計，并對所有物資進行監督，以免亂領、亂用等浪費物資現象出現；

j)及時對顧客提出的投訴進行處理，并將分析與處理措施反饋回相關人員； k)負責辦公室安全管理和環境衛生管理；

l)完成領導下達的其它任務。

3.3采購專員崗位職責

a)負責物料采購；

b)負責物料跟進；

c)負責新產品的開模；

d)負責新供應商開發；

e)對檔案室進行定期和不定期的檢查，主要檢查設施和檔案情況，如有破損或字跡失真，應及時修復；

f)嚴格辦理檔案進、出手續辦理。對歸檔案卷、資料，按不同門類、載體和不同的保管期限分別排列。案卷排列方法統一，前后保持一致，不準任意改動。

g)完成領導下達的其它任務。

3.4結構工程師崗位職責（散熱、外觀、配光設計）

a)負責新產品開發結構項目實施方案，成本估算和推進計劃；

b)負責新產品和新外觀的設計開發，跟進，直至新產品正常生產出貨；

c)主導設計輸入輸出評審，改進及確認，確保開發項目進度準時達成；

d)參與模具評審，試模打樣跟進，組織準備物料，樣板的評估和確認；

e)負責產品的結構改進，質量的改進，產品開發降成本；

f)定期去相關車間進行質量巡查，對材料、生產工藝、產品質量方面進行巡查，發現

有無違反工藝現象，并及時向領導及車間反饋，跟進改進情況；

g)及時對顧客提出的投訴會同相關車間技術人員進行分析鑒定并提出改進措施； h)完成領導下達的其它任務。

3.5研發工程師崗位職責

a)負責完成公司新產品開發計劃；

b)負責編制新產品相關的技術、工藝文件及檢驗標準，整理相關產品技術規格書，答復顧客/銷售部門提出的有關問題咨詢；

c)負責收集國內外技術資料，關注產品動向，為研發主管決策提供技術參考； d)負責技術工藝培訓，對生產線進行技術指導；

e)負責新產品開發，采取新工藝、新技術、新材料以提高產品質量；

f)跟進新產品或二次改良產品的試產、驗證，并向生產車間提供技術支持；

g)了解并學習與產品相關的國內、外法律法規，正確出具產品安全、質量方面的對外聲明；

h)及時對顧客提出的投訴會同相關車間技術人員進行分析鑒定并提出改進措施； i)相關的產品質量方面的第二方、第三方審核、產品質量認證：根據顧客及公司要求，組織/參與產品安全、質量有關的第二方、第三方審核、產品質量認證，準備相關的素材，協同車間共同改進，以通過審核/認證，使產品滿足顧客需求。

j)完成領導下達的其它任務。

3.6工程師助理崗位職責

a)協助研發工程師做好產品文檔工作，如：BOM清單、產品規格書、測試報告編寫等； b)負責新產品的確認（能力試驗）、焊制、測試，制樣送樣并整理好相關產品數據； c)負責領用材料、樣板跟蹤和保管；

d)負責設備管理（各種儀器、設備的維護保養）；

e)負責各類實驗數據、文件、資料及實驗報告的保管；

f)管理相關產品的技術文件，不斷完善產品(包括外購產品)的檢驗標準,督促生產車間對技術文件的及時有效更新；

g)完成組長安排的其它任務。