第一篇：各部門制度

團委學生會機構簡介及工作職責

政治與公共管理學院團委學生會由主席團和其下七個部門組成，其中團委下轄辦公室、組織部、宣傳部、社會實踐部四個部門；學生會下轄學習部、生活部、文體部三個部門。

一、團委學生會主席團簡介及工作職責：

（一）簡介 主席團是團委學生會的領導機構，在院黨委的領導下和院團委書記的具體指導下開展工作，擁有一般性事務的決策權，實行集體領導、分工負責、民主決策制。主席團由團委副書記一名、團總支書記一名、學生會主席一名、學生會副主席兩名組成。主席團全面主持團委學生會日常工作，統籌協調學生會各部門認真貫徹落實同級黨委以及上級團委的要求，發動和帶領廣大青年自主開展形式多樣的學術、科技、文體、社會實踐工作，關心青年學生學習、生活、身體、心理健康，維護學生合法權益，全面服務學生成長成才。同時積極請示和匯報工作開展情況，檢查和督促分管部門工作，加強組織內部建設，定期進行工作總結和反思。

（二）工作職責

1、負責貫徹、傳達學校工作和重要文件的有關精神；

2、負責監督指導學院各類學生活動的策劃和組織工作；

3、負責組織學生會內部的日常思想教育工作，掌握動態，及時反饋；

4、負責圍繞學院工作中心，制訂學生會活動的整體計劃；

5、負責支持學生會日常工作，協調各部門之間的關系，監督各部工作；

6、負責協調與學校相關的工作，積極開展與兄弟院校的校際交流；

7、負責學生會干部的選拔、推薦及考核工作；

8、負責指導團學工作簡訊的編寫與制作。

二、團委學生會各個部門簡介及工作職責

辦公室：

（一）簡介

辦公室是隸屬于團委，在主席團的指導下，以“服務同學，鍛煉自我”為宗旨，并且在“踏實·團結”這一優秀傳統方面引領團委學生會精神文化建設的部 1

門。辦公室設辦公室主任一名，辦公室副主任兩名。辦公室擔負著團委學生會各部門協調、溝通的重要角色。作為團委學生會的樞紐部門，它是維持團委學生會正常運轉，加強完善團委學生會內部建設的學生組織，是在團委學生會領導下與其他部門密不可分的一部分。

（二）工作職責

1、負責團委學生會及學院各項活動的傳達與聯系；

2、負責組織安排辦公室人員值班，并做好值班記錄；

3、負責各類榮譽證書和相關文字材料的印刷；

4、負責物品的采購、調度以及活動用品的租借、保管；

5、負責部長會議的考勤點名和例會記錄；

6、負責團委學生會的各項資料的整理、存檔；

7、負責相關公文和通知的寫作；

8、負責學生會成員的通訊錄和值班制度、考核制度的編制；

9、負責團委學生會財務的審計、經費的使用、賬目的整理；

10、負責團學工作簡訊的編寫、制冊。

宣傳部：

（一）簡介

作為團委的職能部門，宣傳部負責團委學生會形象打造和外部宣傳。宣傳部設部長一名，副部長兩名。宣傳部是學院宣傳工作的主力軍，堅持以“為廣大師生服務，為學院發展服務”為宗旨，在學院黨總委和分團委的指導下，立足學院實際，積極打造和維護各種媒介、網絡平臺，充分利用各項軟件、技術，對學院學生工作進行全方位報道，暢通學生信息了解渠道，擴大學院影響力。

（二）工作職責

1、負責各類活動的宣傳展報及海報的繪制；

2、負責各類活動現場的照片采集及顯示屏的播放；

3、負責活動現場的布置和氣氛的營造；

4、負責各類活動當天的新聞撰寫和報道；

5、負責熟練運用各類軟件（如Word、PPT、PS等）服務于學生工作；

6、負責活動視頻的拍攝和制作；

7、負責網絡（如微博、主頁等）的運營維護；

8、負責班級宣傳委員的培訓和指導；

9、負責與院外媒介的聯系，擴大影響。

組織部：

（一）簡介

組織部隸屬于院團委，負責全院共青團員思想教育、組織建設及共青團干部培養和管理的職能部門。組織部設部長一名，副部長兩名。具體擔任著加強基層團組織建設和團員教育管理；團員基本信息采集整理工作；處理團員關系變動和進行團籍管理及學生干部考核；負責五四紅旗團支部、最佳團日活動、優秀團員、優秀團干的評優工作以及團的各項活動的組織和協調工作。

（二）工作職責

1、負責團員檔案的管理、團籍的注冊和團組織關系的轉接以及對新生團員團籍的復審工作；

2、負責團員證的補辦和團費的催繳；

3、負責嚴格監督并指導各支部的組織生活，定期召開各支部干部會議；

4、負責監督和指導各支部開展主題“團日活動”并作好記錄；

5、負責組織“推優入黨”工作，做好候選人資格的審查和考察；

6、負責組織開展雷鋒式團組織的評定和考核；

7、負責開展“評優評獎”工作、“五四紅旗團支部”以及“最佳團日活動”的評選工作；

8、負責記錄各團支部的活動考勤，作為相關評選的考察依據；

9、負責對團委學生會干部、干事的監督和考核，實行評分制；

10、負責為團組織干部的選拔提供建議和依據。

社會實踐部：

（一）簡介

社會實踐部是我院系結合學科專業特點，組織和引導學生走向社會，參加各種社會實踐活動，在實踐中積累社會經驗，在實踐中增長才干、充實自我、實現自我的部門。社會實踐部設部長一名，副部長兩名。日常負責組織開展社會實踐活動，引導管理青年志愿者工作，參與社會單位掛職鍛煉，協助參加社會公益事

業、社區義工服務等形式的活動，為廣大同學搭起學生接觸社會、了解社會、服務社會的橋梁。

（二）工作職責

1、負責學院青年志愿者注冊、管理以及各類志愿者服務活動的開展；

2、負責志愿者日常社會實踐與服務時長登記的審核；

3、配合學校的志愿者文化節，結合我院實際開展各項工作；

4、加強與特立服務隊聯系，整合部分資源聯合開展工作；

5、負責全學院素質拓展證書的發放和填寫指導；

6、負責為學院的元旦晚會和各項活動拉贊助；

7、負責市民學校與社區服務的活動的開展；

8、負責學院與學校的素質拓展節相應的相關活動的籌劃和組織；

9、負責學院的“三下鄉”社會實踐工作的開展；

10、負責寒暑期帶薪實習的相關工作的開展。

學習部：

（一）簡介

學習部主要以我院的學習為根據地，配合學院的學風建設，開展各種學習、學術、科研等方面的各色活動。學習部設部長一名、副部長兩名。日常負責組織學生進行學習方面的自我管理工作，積極開展自我學習，并帶動全院的學習風氣，配合院教學部門和老師解決同學們在學習中遇到的實際困難，發揮同學與教師之間的橋梁紐帶作用，并與其他部門合作以各種形式提高同學們的學習意識，對豐富學院文化，引導開展相關的人文知識活動都起著重要的作用。

（二）工作職責

1、負責學院辯論隊的組建與培訓；

2、負責日常教學檢查的組織開展；

3、負責學院學術科技節的相關工作；

4、負責組織參加學校的“含弘杯”比賽；

5、負責選課、四六級報名、職業資格認定考試等的相關工作；

6、負責組織學風工作隊伍例會，收集反饋教學內容、教學效果；

7、負責學生證注冊、補辦，教材發放，考試座位安排，教學信息傳達以及

其他教學行政工作；

8、負責就業信息收集與咨詢，關注大學生就業與職業發展；

9、負責組織演講、征文等主題活動的開展。

生活部：

（一）簡介

生活部是立足于服務我院學生日常生活的綜合性部門。生活部設部長一名，副部長兩名。日常工作主要包括資助、醫療、心理健康以及禮儀等方面。想同學之所想，急同學之所急，盡最大努力切實解決同學們生活中遇到的問題，努力為同學搭建一個學習環境良好、生活空間廣闊、關系融洽和諧的良好平臺。

（二）工作職責

1、負責國家助學貸款、生源地貸款、學費補償及貸款代償的辦理；

2、負責貧困生檔案的建立、整理、完善和更新；

3、負責獎助學金的材料收集和審核；

4、負責學生醫療保險的新保、續保、退保工作；

5、負責貧困生補助辦理和勤工助學崗位報名工作；

6、負責心理健康預警系統的建立維護，心理危機、異常情況的排查、反饋；

7、負責與學校“陽光心理健康節”品牌系列活動的相關活動的開展；

8、負責應征入伍通知的轉發和報名工作；

9、負責對宿舍衛生狀況的定期檢查、評比和公示；

10、負責禮儀隊的組建和培訓；

11、負責資助育人主題活動的開展。

文體部：

（一）簡介

文體部是一個含文娛、體育、藝術性為一體的部門。文體部設部長一名，副部長兩名。它以豐富同學們的大學生課余生活，服務同學為宗旨，在學生會各部門的協同合作下，在學院全體學生的積極參與下，組織各式各樣的課余體育以及文娛活動，營造了大學積極向上、富有活力的校園氛圍，也為熱愛表演、熱愛體育的同學提供了一個鍛煉自我的平臺，讓同學們在活動中提升自己，鍛煉自己，成為一個復合型人才。

（二）工作簡介

1、負責日常文藝節目的采編和排練；

2、負責學院籃球隊的組建、訓練和參賽工作；

3、負責校運動會的報名和組織工作；

4、負責組織參加學校其他各類文體活動；

5、負責學院體育文化節的策劃和開展；

6、負責學院各類主持人的選拔和培養；

7、負責迎新晚會、畢業生晚會等各項專場文娛活動的策劃和組織；

8、負責其他營造校園文化氛圍活動的開展。

第二篇：各部門制度匯總表資料

1、營銷管理制度

營銷管理制度

一、加強對營銷人員職業道德、文化素養的教育，做到社會效益和經濟效益一起抓。

二、營銷人員必須加強企業促銷和宣傳力度，努力打造石城縣通天寨文化品牌，全力推銷石城縣通天寨的旅游產品，提高旅游景區的知名度和美譽度。

三、營銷人員在營銷過程中，應對要落實的營銷業務簽訂營銷協議，以免造成不必要的麻煩。

四、營銷人員必須執行本單位的營銷政策，遵守誠信服務公約，對游客認真負責，如有欺詐行為，一經發現，將按有關規定處理，視情節嚴重予以經濟處罰。

2、旅游商品質量管理制度

旅游商品質量管理制度

一、旅游商品質量應當檢驗合格，不得以不合格商品冒充合格商品。

二、商品或商品包裝上的標識應符合下列要求：有商品質量檢驗合格證明，根據商品的特點和要求，需要標明規格、等級、主要成份的名稱和含量。限期使用的商品，標明生產日期和安全使用期及失效日期。

三、禁止偽裝或冒用認證標志、名優標志等質量標志，禁止偽造商品的產地、時間，禁止在銷售的商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好。

四、旅游商品經營者，不得經營國家明令淘汰的商品，嚴禁銷售失效、變質等危害人身健康安全的商品。

五、經營者必須服從主管部門的管理、監督、檢查工作。

六、旅游商品經營者必須遵紀守法，遵守以上制度，違者按《中華人民共和國產品質量法》有關法規予以處罰。

3、石城縣通天寨旅游景區旅游質量管理制度

石城縣通天寨旅游景區旅游質量管理制度

一、工作人員要牢固樹立“游客就是上帝”的服務宗旨。

二、導游人員必須持證上崗，堅決取締無證導游，用《導游人員管理條例》規范導游行為。

三、保安人員及流動安全工作人員要忠于職守，盡職盡責，為游客提供良好的旅游秩序和景區安全保護。

四、衛生保潔人員要堅持全天保潔，確保景區環境衛生干凈、清潔。

五、綠化人員要對景區內的古樹名木建立檔案，按照文物和林業部門的要求施予特殊管理，花草樹木及時拔草、施肥、澆水、治理病蟲害，保持四季常綠，三季有花。

六、售票、檢票人員要熱情接待，服務周到，按規定辦理票務或免票手續。

七、旅游紀念品經營人員要文明服務，禮貌經營，找零準確。

八、醫療服務人員要負責為游客提供醫療救護服務。

4、石城縣通天寨旅游景區導游管理制度

石城縣通天寨旅游景區導游管理制度

為了規范導游管理工作，保障旅游者和導游人員的合法權益，促進旅游業科學、健康、安全發展，特制定本制度。

一、導游員應執有國家導游證或江西省景點導游證。

二、導游員應當不斷提高自身業務素質和職業技能。

三、導游員進行導游活動時，應當佩戴導游證。

四、導游員進行導游活動時，其人格尊嚴應當受到尊重，其人身安全不受侵犯。

五、導游員有權拒絕旅游者提出的侮辱其人格尊嚴或者違反其職業道德的不合理要求。

六、導游員進行導游講解工作時，應當自覺維護國家利益、民族尊嚴和文化城形象，不得有損害國家利益、民族尊嚴和通天寨旅游景區形象的言行。

七、導游員進行導游講解工作時，應當遵守職業道德，著裝整潔，禮貌待人，尊重旅游者的宗教信仰、民族風俗和生活習慣。

八、導游員進行導游活動時，應當向旅游者講解通天寨景區的人文和自然情況，介紹風土人情和習俗；但是，不得迎合個別旅游者的低級趣味，在講解、介紹中摻雜庸俗下流的內容。

九、導游員進行導游活動，不得向旅游者兜售物品或者購買旅游者的物品，不得以明示或者暗示的方式向旅游者索要小費。

十、導游員進行導游活動，不得欺騙、脅迫旅游者消費或者與經營者串通欺騙、脅迫旅游者消費。

5、衛生管理制度

衛生管理制度

一、目的

通過對景區所有區域的環境衛生實施管理，確保環境整潔、衛生、美觀，滿足游客需要和環保要求。

二、適用范圍

本程序適用景區內環境衛生管理（包括分包方環境衛生管理）。

三、職責

1、分管領導負責景區環境衛生管理的領導工作。

2、接待部負責制定景區環境衛生標準及作業標準、檢查及考核標準，并落實環境衛生作業的完成情況。

四、控制流程

1、景區環境衛生區域的劃分

對景區所有管轄區域的環境衛生范圍進行劃分，應包括景區內各個景點內部及周邊道路、衛生間、化糞池、水池、水缸、園林、綠地、草坪、建筑物、廢棄物裝置設施等。

2、景區環境衛生標準及作業標準、檢查及考核標準的制定

（1）景區環境衛生標準及作業標準應包括環境衛生區域、工作時間、作業內容、質量標準。

（2）景區環境衛生檢查及考核標準應包括檢查標準、檢查方式、檢查頻率以及考核標準。

3、景區環境衛生設施及清掃工具管理

（1）根據環境衛生作業需要，接待部應對景區內需要配備的環境衛生設施進行規劃和配備，包括垃圾收集箱、化糞池、清運車輛等。

（2）清掃工具由接待部負責采購，并統一保管和領用手續辦理。

4、景區日常環境衛生的管理（1）景區外圍道路的環境衛生管理

接待部負責安排專職保潔員進行環境衛生作業。（2）景區內環境衛生的管理

各景點內的環境衛生作業主要由專職保潔員負責，部分貴重物品（如紅木家具等）的衛生清掃工作由景點管理員負責。

（3）景區園林綠地的環境衛生管理景區內園林綠地的環境衛生作業由綠化養護員負責。

（4）景區水池、水缸的環境衛生管理

景區內水池、水缸的環境衛生作業由接待部安排專職保潔員負責。（5）景區洗手間的環境衛生管理

各景點內洗手間的環境衛生作業由接待部安排專職保潔員負責。（6）景區化糞池的環境衛生管理

各景點內化糞池應定期進行清理，清理單位由接待部負責聯系。每次清理應做好記錄。

5、景區廢棄物管理

景區環境衛生作業過程中產生的廢棄物應按《QB/YJL2018廢棄物管理控制程序》執行。

6、景區垃圾清運

垃圾清運應選擇有資質的單位，并向其提出環保要求，防止二次污染，監管人做好清運記錄。

7、景區環境衛生的檢查與考核工作

（1）各景點領班負責對本景點區域內的日常環境衛生作業進行監督檢查（2）服務質量考評小組每月應對所有區域的環境衛生作業進行一次全面檢查。

6、環保管理制度

環保管理制度

一、目的

對服務過程中可能具有重大環境影響的運行與活動的關鍵特性進行監測與測量，以確保環境績效符合策劃要求和法律法規的要求。

二、適用范圍

適用于對環境表現、有關的運行控制、公司環境目標指標符合情況跟蹤和評價。

三、職責

1、管理者代表負責重大環境因素監測的審核。

2、接待部負責環境監視測量方案編制、監測的實施。

四、控制流程

1、環境監測對象：

根據公司旅游服務及經營管理活動中可能存在的污染源和評價出的重要環境因素進行確定，主要包括如下幾種：

（1）空氣質量：本公司無廢氣排放源，但作為旅游景區，應對景區內空氣質量進行監測；

（2）廢水排放：主要是景區生活廢水排放；（3）噪聲：景區內的噪聲。

（4）廢棄物的分類回收和處置：主要是生活固廢和少量危險固廢。（5）能資源的消耗：主要是水電消耗。

2、環境監測方案編制

（1）接待部根據本公司主要環境因素以及有關程序文件要求，組織編制環境監測方案。環境監測應包括對環境表現、有關的運行控制、環境目標指標完成情況監測。

（2）監測方案應明確監測的項目、監測點、監測方法、監測周期、責任人、記錄等要求。（3）環境監測方案每年評審一次，必要時進行調整。

3、廢水排放監測

（1）公司應對景區的廢水排放進行監測。

（2）監測可委托有資質的環保部門進行，具體由接待部負責聯系。（3）監測頻率一般為2年一次，如發現超標，應加大監測頻次。

4、水電消耗監測

接待部負責對公司運營過程中的用水、用電情況進行監測，監測采取統計方式，每月統計一次并登記在臺帳上，年末匯總上報辦公室。

5、廢棄物分類回收監測

對于廢棄物是否按程序要求分類回收處理，接待部每月進行一次檢查，可與服務質量檢查一并進行，必要時納入考核。

6、環境管理方案實施檢查

接待部負責對環境管理方案執行情況進行檢查，檢查時間以方案中確定的時間為準。

當發現環境管理方案未按期完成時，應督促相關部門。

7、目標指標監測

每年末接待部負責對環境目標指標完成情況進行統計分析,并報告管理者代表。

8、環境委外監測

接待部負責聯系專業的環境監測機構，對公司及景區的環境質量進行監測。

9、監測設施設備管理

環境監測設備如水表、電表應定期進行檢查，確保處于正常運行狀態。

7、統計制度

統計制度

一、根據統計工作任務，配備與統計工作相適應的統計人員。

二、必須建立健全統計工作責任制，如實提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改，及時準確地完成統計部門下達的統計工作任務。

三、必須嚴格執行統計部門的規定，不得自行變更報表內容，但可根據本單位經濟活動的需要進行補充。

四、建立健全統計工作的原始記錄，做到不重不漏，數字準確。

五、統計人員應當堅持實事求是原則，恪守職業道德，具有執行統計工作任務所需的專業知識和統計上崗證。

8、工作服管理制度

工作服管理制度

為了樹立景區良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對景區工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

一、工作服的發放

A、數量：原則上每位員工發放工作服為春秋、夏、冬季各一套。

B、建立管理臺帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間。

C、規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。

D、發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。

二、工作服著裝規定

A、穿著工作服即代表景區之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。

B、工作服僅限于工作期間穿著。

C、工作服裝樣式、標識為景區統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。

D、工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待，具體規定如下：

（１）外裝：公司經理、部門主管、文員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。

（２）襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。

（３）春秋季工作服外裝由景區負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

三、本制度由公司辦公室制定并負責解釋、修改。

9、員工工作服相關規定

員工工作服相關規定

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照景區規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的景區形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔，大方得體。

3、工作時間必須佩戴景區統一發放的工作牌，并佩戴景區徽章。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、工作服配制說明

1、員工入司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

（3）自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

三、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的，景區予以補發，費用自行承擔。

四、本規定由各部門負責具體實施，由辦公室負責監督、執行。

10、員工培訓制度

員工培訓制度

為了搞活石城縣通天寨的旅游活動，提升石城縣通天寨旅游形象，特制定本制度。

一、旅游景區每年定期在旅游淡季開辦培訓班，對員工進行培訓。

二、各部門每年都必須進行一次專業技術培訓。

三、員工必須積極配合管理局和各部門的培訓，認真完成培訓課程，并將培訓成績記錄進檔案，并作為獎金發放的參考標準。

四、鼓勵員工報讀函授科目，提升員工文化水平。

五、對于因故沒有參加培訓的員工，應敦促其進行補訓，使培訓落實到人。

第三篇：學生會各部門制度

攀枝花學院經濟與管理學院團委學生會*****部部門

制度

第一章 總則

第二章 部門職能

第三章 基本要求(或者工作要求)

第四章 例會制度

第五章 請假制度

第六章 財務制度

第七章 人事管理制度

第八章 獎懲制度

第九章 評優制度（均采用互評制度）

注：

1.學生會各部門制定自己部門制度按此模板來，考慮到各部門分工不同，部門內部的要求不一樣，所以各部門可在此模板的基礎上進行修改（增加沒有的制度、要求，但禁止減少內容）。

2.學生會各部門的部門制度只針對自己部門的成員制定和起規范性作用，不可針對其它部門成員。

3.同時各部門制定的部門制度要符合學生會宗旨和要求，也符合學生會的現有制度，不得和學生會的各項制度發生有爭議和沖突的地方。

4.制度一經主席團審核通過，將由主席團親自監督實施！！模板要求：

字體：宋體標題：小二加黑章節：四號加黑正文：四號

第四篇：制定各部門日常巡查制度

制定各部門日常巡查制度

前言：

為規范管理對公司財務、財產還有水電以及設施設備的規范管理，并制定詳細內容和獎罰制度，日常巡查制度，有效的查清問題根源是解決問題的前提，提倡綠色環保節約能源的口號，杜絕浪費資源，節省公司的成本，合理利用能源對公司各部門制定日常巡查制度，使各主管部門責任落實到人、設施設備、專人專用，維護公司財物，更合理利用，同時明確工程部監管職責。以下內容是工程部的建議和措施。

一：日常巡查的重點由工程部主管和各部門的主管或領導進行巡查并做好存檔，全面檢查每周日進行，一月四次，每周一匯報檢查的結果，協商處理方案。

二：協同門店檢查內容包括五方面：

1：各門店的安全通道以及包廂、檔口、露天桌位等電路檢查是否存在安全問題。

2：對各門店的廚房、煤氣管道、通風、鮮風、排煙設備、制冷以及其它設備的維護、保養及正確的使用方法。

3：對門店的水電控制位置，操作方式演示。

4：對門店的強弱電（明暗）線路排查。

5：對門店硬件設施進行檢查（硬件設施包括：門窗、墻、地板、天花板、排風管道、中央空調及其它設施）。

三：巡查公司硬件設施設備正確的使用方法和保養制度，明文規定，如設備自然損耗的工程部及時處理。如使用不當和保養不到位的造成設備損壞的，工程部有權對門店進行處罰。按設備的20％賠償，并上報集團領導。

四：各門店的照明燈具要合理利用。如營業需要時的必備燈光，由各門店自行調控。無人和營業結束后，只留值班燈光和必備燈光。對照明燈光的監管工程部24小時專人巡查，發現浪費用電量，無人使燈具長亮或燈光調控不合理，工程部有權制止并對部門進行50元人民幣罰款，若浪費嚴重按時間*千瓦時進行計算罰款。

五：公司所有部門的水電費、天然氣工程項目等費用的支出均由工程部審查、核實、評估、統計備份存檔方可結算，這樣工程部才能掌握后勤費用的合理支出，及時堵塞漏洞，查明問題所在，杜絕浪費項目的費用支出若不經過工程部審查的責任自負，工程部不承擔責任并上報公司領導處理。

六：公司的強弱的施工，天然氣新項目的開發必須報工程部備案，提供詳細資料由工程部存檔。

七：各門店的供排水系統設施的巡查，各門店做到水龍頭無漏水，無地漏堵塞，保持下水道通暢，巡查中如發現潔具損壞、長流水、經常堵，若人為損壞照價賠償，自然損壞上報工程部立即修復。

第五篇：醫院各部門護士調派制度

醫院各部門護士調派制度

1．護理人力資源調配方案

1)科室護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，如科室突然接收大量急診病人，或者科室在短期內大量減員等，應實施護士人力調配。

2)護士人力調配依照層級原則實施。當科室出現護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，首先由區護士長在本病區內協調解決，以保證護理工作的正常運行。

3)區內不能協調解決人力資源情況，由科護士長協調解決。

4)當本科內調整仍不能解決問題時，科護士長向護理部提出申請，護理部安排護理人力資源庫中的機動人員對繁忙科室進行支援。

5)護理部應設立護理人力資源庫，儲備一定數量的機動護士。

2．緊急狀態下護理人力資源調配方案

1)緊急狀態是指突然發生，造成或可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。

2)在緊急狀態下全院護士必須無條件服從護理部調配。

3)科室二線值班護士可作為科室緊急狀態下的人力儲備，要保證通信工具的暢通，收到通知后立刻趕到指定地點。

4)醫院成立應急護理小組，選派業務技術熟練、應急能力強的護士參加。應急護理小組由醫院統一指揮，護理部協調組織和安排。

5)護理部應制訂突發公共衛生事件應急預案，醫院統一組織定期對應急護理小組進行模擬演練。