第一篇：昌邑工商分局機構設置情況

昌邑工商分局機構設置情況

一、內設機構、職能

2010年昌邑工商分局內設科（室）18個（含3個事業單位）

（一）、辦公室

協助局領導處理局機關日常政務、事務；負責重要會議的組織和會議決定事項的督辦；負責公文管理、重要文件的起草審核以及新聞宣傳、政務信息、機要、保衛、保密、檔案、文印、信訪等工作；負責著裝管理。

（二）、法規科

組織實施法律法規宣傳；負責本系統執法檢查、指導工作；承擔或參與行政復議、聽證、應訴和賠償工作。

（三）、公平交易科

監督檢查市場交易中的壟斷和不正當競爭行為，查處流通領域中走私販私等經濟違法違章案件；負責流通領域商品質量的監管，查處侵犯消費者合法權益案件，查處市場管理中發現的經銷摻假及假冒產品行為。

（四）、市場規范管理科

規范管理各類市場經營秩序；管理經紀機構、經紀人；監管經濟合同，查處合同欺詐行為；辦理動產抵押物登記，監管拍賣行為；調查研究個體、私營經濟管理情況；監管個體工商戶、個人合伙和私營企業和經營行為；指導個體私營企業協會工作；監管注冊商標，查處商標侵權行為，保護注

冊商標專用權；監管廣告發布與廣告審批，查處虛假廣告；指導廣告審查機構和廣告行業組織的工作。

（五）、注冊登記科

宣傳、普及內資、外資企業注冊管理法律法規；受理從事經營活動的企業、個人的注冊登記，核定名稱，頒發執照；對登記企業實施監督管理。

（六）、人事教育科

負責局機關及直屬單位的干部人事、勞動工資、機構編制管理；負責干部職工隊伍建設、思想政治工作和教育培訓工作；負責派出機構規范化建設工作；開展精神文明建設；負責機關離退休干部管理服務工作。

（七）、財務審計科

編報年度收支預算；負責組織工商收費收入、罰沒收入及向市工商行政管理局解繳工作；負責向市工商行政管理局請撥經費；負責裝備和固定資產管理；負責直屬單位財務審計監督。

（八）、機關黨委。負責機關及直屬單位的黨群工作。

（九）、監察室。負責局機關、派出基層工商所及所屬事業單位的紀檢監察工作。

（十）、商標監督管理科

依法監管注冊商標，查處商標侵權行為，保護注冊商標專用權；指導轄區內企業事業單位、個體工商戶正確申請使

用注冊商標，并對其使用商標行為進行監督管理；引導企業運用商標戰略創名牌，開拓市場，并為其爭創國家級“馳名商標”、省級“著名商標”、市級“知名商標”做好申報服務工作。指導基層工商所相關業務工作。

（十一）、廣告監督管理科

依法監管廣告發布行為，做好廣告審查備案，查處虛假廣告和違法廣告行為；指導廣告審查機構和廣告行業組織的工作；對轄區內的戶外廣告進行監督管理。指導基層工商所相關業務工作。

（十二）、合同監督管理科

負責管理經濟機構、經濟人；監管經濟合同，查處合同欺詐行為；組織培樹“守合同重信用”企業；指導基層工商所相關業務工作。

（十三）、消費者權益保護科

負責流通領域商品質量的監管，依法查處侵犯消費者合法權益案件；負責查處經銷假冒偽劣商品的違法行為，保護消費者合法權益；指導基層工商所打假維權工作。

（十四）、食品安全監督管理科

組織實施流通環節食品安全監督檢查、質量監測及相關市場準入制度；負責本級食品安全監管相關工作的協調、溝通等相關工作；承擔流通環節食品安全事件應處置和案件查處。

（十五）、信息中心

組織辦公手段現代化及計算機網絡管理。

（十六）、昌邑區個體私營企業協會

教育并組織個體勞動者、私營企業經營者及從業人員學習國家法律、法規和政策，進行思想政治教育、法制教育和職業道德教育，開展文明經營、優質服務活動；協調有關部門和有關單位，加強輿論監督，為個體私營經濟的培育、發展提供服務；維護私營企業和個體勞動者的合法權利和利益，反映個體勞動者、私營企業經營者及從業人員的合理意見和要求，提供法律咨詢與服務；進行生產經營指導，提供信息服務，組織商務考察經驗交流，幫助解決個體、私營企業生產經營中的問題；開展業務技術培訓，協助區政府有關部門做好個體勞動者私營企業經營者及從業人員的技術職稱評定工作；向區政府和有關部門反映私營個體經濟發展的情況，提出政策和立法建議；協助區政府和有關部門做好對個體工商戶和私營企業的管理工作，組織個體工商戶和私營企業進行自我管理；興辦個體私營企業的福利事業，開展健康的文化體育活動；關心會員生活，組織、協助會員參加社會勞動保障。向社會宣傳個體工商戶、私營企業，組織個體工商戶、私營企業開展社會公益活動；開展國際交往，加強與國外及臺灣、香港、澳門地區有關組織和社團的聯系與合作，并參加有關活動。

（十七）、昌邑區消費者協會

負責向消費者提供消費信息和咨詢服務；負責參與有關行政部門對商品和服務的監督、檢查；負責就有關消費者合法權益的問題，向有關行政部門反映、查詢，提出建議；負責受理消費者的投訴，并對投訴事項進行調查、調解；負責就損害消費者合法權益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟；負責投訴事項涉及商品和服務質量問題的，提請鑒定部

門鑒定，鑒定部門應當告知鑒定結論；負責對損害消費者合法權益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。

（十八）、昌邑區工商學會

圍繞分局中心工作，開展理論研究、調查研究，為領導決策提供理論保障；組織學術交流，學習借鑒外省市先進理論、先進經驗，推動本單位的工作；負責開展政策、法律咨詢服務，進行內部理論骨干、外部企業法人理論培訓；負責開展對外宣傳活動；負責協調、指導基層學會工作。

二、派出機構、職能（10個）

松江工商所、站前工商所、天津街工商所、樺皮廠工商所、東方工商所、雙吉工商所、虹園工商所、江灣路工商所、哈達工商所、解放路工商所。

負責轄區內的市場監管，依法查處轄區內各類經濟違法活動。宣傳工商行政管理法規及有關政策；負責轄區內個體開業、變更、注銷登記及年檢營業執照發放和檔案管理工作，對個體工商戶的生產經營活動進行監督管理；負責轄區內合伙、獨資、私營、內資企業的開業、變更、注銷、換照初審工作；負責轄區內市場主體經濟戶口建立、管理工作；按規定收取、上繳各項工商收費及罰沒款物；負責對個私協、消協分會的指導工作；法律法規規定的其他工商行政管理職能。

第二篇：學生會機構設置

機構設置

一、學生會成員

學生會主席：１名、副 主 席：1名 秘 書 長：1名

學習部部長：１名、委員：3名 宣傳部部長：１名、委員：3名 體育部部長：１名、委員：3名 文藝部部長：１名、委員：3名 衛生部部長：１名、委員：3名 紀檢部部長：１名、委員：3名 生活部部長：１名、委員：3名

二、工作職責

主席：

全面主持學生會工作，負責向政教處、團支部請示匯報工作，反映學生的意見和要求；負責制定學生會學期工作計劃；檢查和督促各部門的工作；考核學生會干部工作情況，并于每學年提出一次調整方案。定期召開學生會委員會會議。定期檢查班長工作筆記本。副主席：

幫助學生會主席主持學生會日常工作（具體負責分年級工作），廣泛聽取各方面的意見并及時向主席反映；參與制定學生會工作計劃、工作報告并制定個人工作計劃；完成主席交辦的各種任務并在主席不在時代理主席職務并主持學生會日常工作。秘書長：

溝通團支部與學生會關系的橋梁，是處理校各項工作的樞紐，是其他各委員會及部門的堅實后盾。負責起草、制定學生會工作計劃和有關文件。記載各委員會、各部門的工作計劃、協調各部門工作安排。考核學生會學生干部，定期匯總。掌管學生會的各種文件、文書及有關物品。

各部部長：

負責主持本部的日常工作，召開分會干部、班級委員的工作會議；負責向上級匯報情況，報告工作、聽取意見，制定本部的工作計劃；檢查督促本部委員的工作和班級工作。學習部：

1、加強學校學風建設、努力營造良好學習氛圍，倡導“勤學，好學，樂學、自主學習”的學習風氣。

2、深入了解同學的學習情況，協助學校解決學生們在學習過程中遇到的實際困難；

3、收集學生對教學工作的意見和建議，及時反饋給學校；

4、組織學習方法的交流與探索活動，協助學校開展學科競賽活動。

5、溝通學生與教師之間的聯系，及時向學生們提供有關的教學信息；

6、發動組織全校學生進行學習活動。

7、協助學校組織開展各種知識競賽、演講比賽；

8、積極配合、協助其它各部門完成各項工作。宣傳部：

1、負責學校各項學生活動的宣傳工作，如開學典禮、體育節、藝術節等活動的前期、中期、后期宣傳工作，配合各部門搞好宣傳工作，做到及時、準確、有效。

2、利用好黑板報，及時報到學校學生學習、生活活動情況，積極宣傳社會各界的活動。

3、負責學校的宣傳窗、學校黑板報及校園環境布置。組織各班宣傳委員定期出好學校的黑板報，組織各班開展班報競賽，并隨時進行檢查、評比。體育部：

1、協助校音體美組及其它部門組織廣大學生開展校內群眾性體育鍛煉活動，幫助同學活躍身心，增強體質。

2、協助學校組織各類體育運動比賽，倡導良好的賽風，豐富同學課余生活。

3、了解同學對體育教學的意見、建議和要求，并積極向校教務處反映。

4、指導、協調、監督各班體育委員的工作。

5、負責學生課間操、眼睛保健操的檢查和評比工作。如班級人數、校服情況

6、協助并完成團支部及學生會的其它工作。文藝部：

1、協助學校組織文藝和文化娛樂活動（開學典禮、校園藝術節等活動），豐富同學們的學習生活；

2、通過藝術熏陶，提高同學的文藝鑒賞能力，發揮文化載體在思想政治教育的作用；

3、積極配合、協助其它各部門完成各項工作。

4、負責學校“啦啦隊”工作，為學校活動加油。衛生部：

1、負責學生教室和分擔區的衛生檢查工作，并定期或不定期地檢查評比。

2、負責檢查、監督亂倒垃圾、亂扔廢棄物等現象，做好記載并及時上報。

3、協助學校組織和檢查學校各項勞動衛生掃除情況，做好記載并及時上報。紀檢部：

1、負責全校的班級日常管理工作，對全校各年級各班的早間、課間、自習課、午間紀律進行檢查。

2、根據學生會章程，監督學生會干部的工作作風，制訂學生會干部的評價方法。

3、負責學生課間紀律檢查、衛生習慣等紀律檢查，及時記錄違紀現象給予指導改正。

4、負責檢查課間中廳值日、值崗情況，并做好記載，上交政教處。

5、負責學生學習生活中其他各種違紀現象的檢查記錄，如打架、吸煙、喝酒、上網吧、非正常交往、帶與學習無關的物品（手機、mp3等），并及時上報。

6、負責各班班容、課堂紀律的檢查和評比，定期和不定期的檢查各班級上課紀律情況，并及時打分評比 生活部：

1、為同學的日常生活提供各項服務，致力于同學們生活條件的改善和實際困難的解決，并及時學校反映同學們生活上的問題；

2、監督同學們管理好各自的衛生，如教室、室外分擔區、個人衛生；

3、負責檢查各班級的物品管理工作，如桌椅、玻璃等，定期或不定期檢查，做好記載，進行評比并及時上報。

4、負責監督、檢查破壞公物，損害花草樹木等行為做好記載并上報。

5、負責檢查各班級的每日寄語、班級出席人數情況，定期或不定期檢查，做好記載，進行評比并及時上報。

6、積極配合其他部門組織各種活動，收集同學的意見和建議；

三、選舉辦法

（一）宣傳報名：

1、學校團支部、政教處開會并制定學生會組建的方案

2、團支部召開全體學生干部大會，宣傳介紹學生會，公布各部職責，希望有思想、有能力、要求積極向上、愿意為學生工作做貢獻的同學積極參加競聘。向每班發放學生會職位情況一覽表，準備參加競聘的同學填一份申請表上交團支部，報名截至日期。

（二）審核考察：

根據學生報名情況，同教師溝通，審核申請人平時表現情況后上報學校審批，確定參加競聘人員。

（三）確定候選人

1、參選條件：

（1）有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神；（2）學習成績優良、穩定，具有很強的學習能力；

（3）群眾威信高，在同學中享有良好聲譽，能夠代表廣大同學利益，反映廣大同學心聲；

（4）無任何違紀現象。

2、候選人產生辦法：委員會采取下列程序確定最終候選人（因候選人名額有限，各班候選人最多不得超過5人）；（1）對申請材料進行初步篩選；

（2）向校領導、團支部、班主任征求意見；

（3）本著學生會有廣泛代表性原則，確保各班有候選人參加競選。定評選人員。

四、公開競聘

整個競聘過程本著公開、公正、公平的原則 競聘方式

1、召開學生干部競聘大會，由團支部、政教處、團總支部成員組成評委進行投票，參加競聘的學生每人給2-3分鐘時間演講，評委當場提出問題，根據回答情況和平時表現進行投票，確定學生會主席一名；然后學生會主席和以上評委投票確定副主席一名、秘書長一名。

2、由學生會主席組織，副主席、秘書長組成評委進行投票，參加競選各部部長，宣傳部部長一名、體育部部長一名、文藝部部長一名、衛生部部長一名、紀檢部部長一名、生活部部長一名。

3、公示 ：公示期間師生可以提出異議，經查確有問題的，不予任用。

4、學生會主席召開學生會委員會議，制定工作計劃，學生會工作全面展開。

五、人員的選拔：

1、基本原則：學生會干部本著公正、公平、公開、擇優的原則進行選拔。

2、基本條件：學生會干部要求具有良好的思想政治素質、較強的責任心和工作積極性、良好的工作能力，必須保證學有余力。

3、基本程序：年級領導小組與校學生會聯合進行學生會干部的選拔，其程序原則上包括：各班班主任推薦報名→面試→競選答辯→考察→公示等環節進行。

4、時間安排：

5、學生干部管理：

（1）學生會干部試用期為1個月，試用合格后正式上崗。

（2）學生會干部綜合測評成績原則上要占班級前50%，對于學習成績較為落后的學生干部要及時進行調整。

（3）學生會干部出現違紀現象或重大工作失誤一律淘汰。

（4）學生會干部在學生各項評優評先、推優入團方面享有優先權利。

第三篇：學生會機構設置

學生會機構設置及職責

學生會組織機構由主席、副主席、主席助理、監察部、辦公室、學習部、文藝部、體育部、外聯部、女工部、治保部、生活衛生部、技能部、就業指導部組成。實行主席責任制、主席團分管制、學生會例會、學生會活動反饋等管理制度開展工作。主席

主席是學生會的領導核心，全面主持學生會工作。代表學生會與學院學生工作領導小組進行溝通和聯系；領導和評定學生會各部門工作；關心全體成員的思想和學習情況，聽取廣大同學的意見和要求；授權副主席代行全部或部分職權。

① 定期向學生工作領導小組匯報學生會的各項工作情況，接受老師的指導和幫助，及時反映學生對生活、文娛、體育、學習、宣傳和其他方面的建議與意見，做到下情上報，上情下達；

② 抓好學生會委員的思想建設，調動委員的積極性和創新性，加強院學生會的凝聚力，負責學生會干部的考察配備；

③ 負責召開主持學生干部全體會議、主席團會議、定期聽取各部門的工作匯報、掌握各部門的運作情況，并作相應的協調工作，檢查和總結開展的活動情況，對存在的問題提出改進措施；

④ 全面主持學生會工作，討論制定學生會每學期工作計劃，決定布置各項工作，明確各部門的職責和任務分工，全權監督院學生會相應部門所承辦的活動；

⑤ 對內與各班委保持溝通聯系，負責向各班班主任及班長溝通學生會本月工作，了解各班同學的建議，以此促進學生會的完善和發展；

副主席

副主席是主席團的成員之一，是主席的得力助手及參謀，協助主席開展工作；完成主席交辦的各項工作任務；主席不在時由主席指定代行主席職權。

① 支持主席的意見和決定，對主席的工作有建議和意見的權力；

② 分擔主席部分日常工作，負責和參加主管部門的各項工作和活動；

③ 主席不在時，受主席委托代行主席的部分職權；

④ 向學生會例會匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他的工作任務。主席助理

學生會主席團內部溝通的樞紐，協助主席團處理學生會的日常工作。

①作好學生會文件的起草、發放和歸檔；

②負責學生會大會材料整理和下發，做好考勤記錄； ③負責幫助協調各部門工作，負責對學生干部的工作情況進行記錄，通知和收集學生干部基本信息。監察部

監察部將本著公平、公正、公開的原則，守信、守紀、守時的態度，切實做好學生會的監察工作，做好各種監察記錄，對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報主席團，樹立數學與信息科學學院學生會的良好形象。

①認真做好會議考勤與紀律維持的工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行考勤制度。我部將定期進行工作總結，向大家公開考勤及評分情況，以便大家核對，增加工作的透明度；

②對承辦學院的各種活動進行監督和反饋調查報告，活動前向有關人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。活動期間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報；

③組織星級項目的考核制度。維持公平，公正的競爭環境，若有評選方面的問題，則當場發現當場指出，并上報情況，選舉結束后對有異議的及時上報，有不正當拉票行為的向組織反映，上報主席團做出相關處理決定；

④及時了解學生會干部的工作情況，對脫離群眾、工作消極、不切實際、只搞形式主義，沒有做好本職工作的學生干部做思想工作，情節嚴重的交主席團處理。辦公室

不可缺少的學生辦公部門，負責有關制度的修改，整理以及材料的管理和保存工作。

① 制定學院學生會有關通知，全面管理學生會日常辦公安排； ② 協助學生會各職能部門工作，整理各部門的所有文件資料，并做好歸檔工作；

③ 負責學生會全體會議、班長例會等會議的記錄整理工作及編寫會議紀要工作；

④ 管理學生會財務，負責日常財務開支的統計、報銷和財務記錄，定期向主席和學生委員會匯報；

⑤制作學院簡報的工作總結匯報；

⑥建立和健全學生會內部的各項管理制度，使工作更加制度化、科學化、規范化。

學習部

主要負責校園文化建設，積極開展健康高雅、豐富多彩的文體活動和實踐活動，創造良好的學習氛圍。“引導新一代大學生的學習觀念，為樹立正確的學習觀”是學習部的重要任務。

① 配合學校及學院有關部門，積極組織全院同學加強學風建設；

② 進行各種形式的學習、培訓活動，組織各類形式的師范技能、學術科技競賽；

③ 關注專業發展動態，反饋前沿信息，開設各種具有特色的學術講座和學習經驗交流會，濃厚學術氣氛；

④收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向學生工作領導小組反映；

文藝部 引導和組織學院同學的文化生活及文藝類活動，要求該部門成員有一定的文藝專長或具備組織一些綜藝晚會的能力。它以學生會雄厚的基層為后盾，旨在培養我院文化藝術氛圍及活躍同學的學習生活，使我院富有多層面，更多精彩。

① 圍繞學校中心任務和學院的中心工作，用文藝的形式做好宣傳工作，在校園內積極營造良好的文化藝術氛圍；

② 組織全院學生積極參加各種文藝活動；

③ 抓好各項文藝工作，組織一些健康、有益的文藝工作，提高同學們的文藝素質、藝術修養、欣賞水平，用人文精神陶冶同學們的情感，培養文藝人才；

④ 積極配合協助其他部門開展工作。

體育部

學生體育活動的先鋒人和帶頭人。以“開展體育活動，增強學生體質”為己任，并在此思想的指導下開展大量的形式活潑內容多樣，意義深遠的體育活動和體育競賽活動，積極引導同學們參加，要求該部門成員愛好體育，有一定的體育特長，并能積極配合其他職能部門舉行各項活動。

① 適當安排全院性各類體育比賽，豐富廣大同學課余生活；

② 增加與兄弟院校之間的聯系與溝通，加強與各體育性社團的聯系，舉辦各類邀請賽等；

③ 舉辦一般性體育技能和知識培訓，提高全院學生體育素質，增強健身意識； ④ 挖掘體育人才，配合學校舉行校內的各種體育比賽；

⑤對院籃球、足球、排球隊進行管理，并組織各隊隊員參加集訓，與兄弟院校球隊開展友誼賽；

⑥積極配合協助其他部門開展工作。外聯部

利用贊助商提供的贊助金舉辦活動，宣傳其產品。使活動順利展開，而且擴大在校內的影響，樹立了良好的形象在舉辦活動的同時，使同學們得到了利惠，也加強了學院同外界、社會各面的交流。

① 拓寬渠道，加強與各個兄弟學院和其他學校的聯系，協助各部學習外院、學生組織先進的工作方法等；

② 加強與外界的聯系，積極利用社會資源開展學生會各項活動；

③ 負責學生會的外事活動，負責學生會大型的活動的禮儀接待工作；

④ 為我院同學提供社會實踐和勤工助學機會及為學生會爭取活動經費支持；

⑤ 積極配合院學生會各個部門開展有關工作。女工部

維護女生權益，樹立新時代女生風姿，關心女同學的學習和生活，及時幫助她們解決力所能及的實際問題；在廣大女生中大力宣傳和倡導“自尊、自重、自愛、自強”八字精神，為全院女生的自我發展開展服務。

① 加強女生“自尊、自愛、自立、自強”的教育，提高女生自身修養。向有關部門反映廣大女生的實際意愿和需要，維護廣大女生的權益，真正為女生排憂解難；

②負責組織全校女生開展女性特色的各項文藝、體育活動，定期舉辦關于女性知識形體禮儀等系列講座女生節等活動，豐富女生生活，提高女生整體素質；

③深入了解女生情況，收集意見及建議，及時向學校有關部門反映情況，為學生在思想、學習、工作等方面排憂解難，幫助女生協調好各方面關系，關心女生學習、生活情況，提高女生動手能力，培養其自立、自強、自愛的現代女性意識；

④負責組織、管理、培訓校禮儀隊，在學校及學生會各大活動中擔任迎賓、引導、頒獎等工作，展示我校女生良好的精神風貌； 治保部

治保部的工作是協助學生處、保衛處搞好校園內學生安全管理的一個重要組成部分，也是全面落實社會治安綜合治理的一個重要舉措。為有利于加強隊伍建設，明確工作職責，理順工作關系，為打造和諧校園而努力進取。

①一切行動聽指揮，品學兼優，以身作則，依法辦事，反應快速；

②協助保衛處貫徹落實好有關內保工作及相關的法律、法規宣傳工作；

③針對學生的思想、行為、動向及時向保衛處、學工處反饋信息，做到“以防為主，防治結合”；

④協助保衛處、學生處做好大型活動（晚會、演出）等重大事宜的安保工作，保障校園秩序，確保一方平安；

⑤做好“四防工作”即：防盜、防搶、防騙、防毆打及群體事件，及時化解同學之間的矛盾糾紛；

⑥負責晚歸、夜不歸宿的檢查和登記。生活衛生部

負責學生各方面權益的維護和校園文明建設、安全建設以及創造良好的學習氛圍。聽取和征求學生們對寢室生活的意見和建議。了解同學們的生活狀況，把有困難的同學的情況向學工部反映，爭取解決。關心同學的日常生活等方面的情況，及時反映同學們正當的權力和要求。

① 開展維護學生權益和安全的活動；

② 定期對學生宿舍進行檢查，優化生活環境；

③ 負責全院學生的困難情況調查；

④ 積極配合開展學院學校文明宿舍的評選活動，并積極調配人員一起完成此項工作； 技能部

學院技能部是幫助我院大學生提高基本電腦操作和一些常用的辦公技能，建立學院學生工作相關網站，負責學生活動海報

的制作和學生會團隊的電腦方面的培訓。① 開展兩周一次的電腦技能的培訓； ② 制作大型活動的海報；

③ 配合學院學生工作領導小組的相關需要；

④ 完善和更新學生網站的信息，搭建和管理更寬的學生QQ群，飛信，微博等網絡交流方式。就業指導部

就業指導部是幫助我院大學生“認識自我，發展自我，挑戰自我，實現自我”配合學院老師完成畢業生相關工作，配合學校就業指導中心引導學生樹立就業觀念，培養正確的就業意識，提供最新就業信息，通過開展各種各樣的講座、競賽和社會實踐活動來幫助同學們提高自身素質，提高就業能力，增加就業競爭力，為我院廣大學生創造一個良好的就業服務平臺的部門。

①為廣大同學創造一個交流就業信息，提高就業技能的平臺，培養和提高同學們主動就業的意識；

②配合學院老師完成畢業生相關工作，配合學校就業指導中心引導學生樹立就業觀念，培養正確的就業意識，提供最新就業信息；

③通過開展各種各樣的講座、競賽和社會實踐活動來幫助同學們提高自身素質，提高就業能力，增加就業競爭力。

第四篇：法院機構設置

臨汾市中級人民法院 內設機構職能配置情況

一、主要職責

臨汾市中級人民法院是國家審判機關，在黨的領導下依法獨立行使審判權，對臨汾市人民代表大會及其常務委員會負責并報告工作，主要職責是：

（一）審判法律規定由本院管轄的第一審刑事、民事和行政案件。

（二）審判法律規定由本院管轄的刑事、民事、行政等第二審案件和抗訴案件。

（三）依照法律規定提審下級法院管轄的第一審刑事、民事和行政案件。

（四）審理省高級人民法院交由審判的刑事、民事和行政案件。

（五）審理檢察機關按照審判監督程序提出的抗訴案件。

（六）審理本院管轄的減刑和假釋案件。

（七）依照法律監督程序，受理不服本院及基層人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的各類案件的申訴和再審申請，對其中確有錯誤的判決、裁定進行再審、提審或指定基層人民法院再審。

（八）依法行使司法執行權和司法決定權；執行本院已經發生法律效力的判決、裁定以及國家行政機關申請執行而又需要本院執行的案件和外地區法院委托執行的案件。

（九）根據《國家賠償法》規定，受理并決定國家賠償。

（十）監督、指導基層人民法院的審判工作。

（十一）調查研究審判工作中的法律政策問題，參與地方社會治安綜合治理活動，對法律、法規、規章提出修訂意見，對審判工作中發現的問題提出司法建議。

（十二）指導全市法院領導班子建設和隊伍建設；協助地方黨委考察、配備協管干部；按照權限管理法官、執行員、書記員、司法警察、司法行政人員、司法鑒定人員及工勤人員；協同主管部門管理人民法院的機構設置、人員編制領導本院直屬事業單位的工作。

（十三）指導全市法院的司法行政工作，管理全市人民法院的有關經費和物資裝備。

（十四）指導和開展全市法院系統的法制宣傳報道工作。

（十五）領導全市法院監察工作。

（十六）承辦其它應由市中級人民法院負責的工作。

二、內設機構

根據上述職責，臨汾市中級人民法院設置14個職能科室和機關黨委及紀檢監察機構。

（一）辦公室

負責內外聯系與綜合協調工作，協助院領導處理司法政務；組織安排本院各種會議和院領導的公務活動；組織辦理機關綜合性文電、保密工作；負責秘書、機要工作；負責機關檔案的收集、管理、利用工作；負責全市法院的密碼管理和保密指導工作；負責社會治安綜合治理工作；負責接待、外事工作。

（二）政治部

負責全市法院隊伍的政治工作；協助地方黨委搞好法院系統的領導班子建設；按照分類管理的原則，抓好全市法院隊伍建設；指導管理全市法院干部教育培訓工作；負責全市法院系統獎勵工作，按權限審批、呈報記功、評模、表彰事項，總結推廣先進典型經驗；負責本院法官考評委員會日常工作和法官的考試、考核、等級評定與晉長的審核、呈報工作；負責全市法院司法警察警銜審核與呈報工作；協助編制部門管理全市法院機構設置、人員編制；負責本院機關干部考察、任免、調配、工資、福利、辭退、離退休干部和計劃生育等工作；管理直屬事業單位的干部人事及職稱評定工作；指導基層法院政工工作。政治部內設組織人事科、綜合科、宣教科，均為副科級建制。

（三）立案庭

審查應由本院受理的民事糾紛、行政案件的起訴，決定立案或者裁定不予受理；審查應由本院受理的執行案件的申請，決定是否立案或裁定不予受理；對應由本院受理的刑事公訴案件進行立案登記；對應由本院受理的各類上訴（抗訴）案件審查立案；審查應由本院受理的申訴、申請再審案件，并決定是否再審立案；對本院決定再審、上級法院指令再審和抗訴案件進行立案登記；負責應由本院依法受理的其他案件的立案工作。根據當事人申請，依法進行訴前財產、訴前證據保全及調解；對立案階段提出的管轄異議案件進行審理裁決；審理不服管轄異議、不予受理、駁回起訴等上訴案件并作出裁決；核算當事人預交訴訟費用，辦理緩、減、免訴訟費的審批手續；處理來信來訪（其中，對本院正在審理的案件的來訪，由有關審判庭接待處理）；對本院審理的各類案件進行審判流程管理，對審限（審理辦案的期限）跟蹤督辦；負責有關法律文書的送達。監督指導下級法院的立案工作。

（四）刑事審判第一庭

審判危害國家安全罪、危害公共安全罪、侵犯公民人身權利民主權利罪、妨害社會管理秩序罪、危害國防利益罪等第一、二審案件；審理相關涉外內審、移送管轄、請示案件；負責因特殊情況在法定刑以下判處刑罰的案件的審查和報批工作；審理有期徒刑的減刑案件和因特殊情況假釋的案件；負責對下級法院審理相關案件的協調、指導工作；辦理其他有關刑事審判工作事宜。

（五）刑事審判第二庭

審判破壞社會主義市場經濟秩序罪、侵犯財產罪、貪污賄賂罪、瀆職罪等第一、二審案件；審理相關的請示、涉外和涉港、澳、臺案件；負責因特殊情況在法定刑以下判處刑罰的案件的審理和報批工作；負責以下級法院審理相關案件的協調指導工作；辦理其他有關刑事審判工作事宜。

（六）民事審判第一庭

依法審理第一、二審有關婚姻家庭、勞動爭議、不當得利、無因管理等傳統民事案件，房地產案件，不動產相鄰關系案件，鄰地利用權案件以及其它不動產案件，農村承包合同案件；審理自然人之間、自然人與法人、其它組織之間的合同、侵權案件；審理申請撤銷相關仲裁的案件；審理適用特別程序的案件；辦理相關的申請復議案件；指導人民法庭工作。

（七）民事審判第二庭

依法審理第一、二審國內法人之間、法人與其它組織之間的合同糾紛和侵權糾紛案件；審理第一、二審國內證券、期貨、票據、公司、破產等案件；審理申請撤銷相關仲裁的案件；辦理相關的申請復議案件。

（八）民事審判第三庭

依法審理第一、二審著作權（包括計算機軟件）、商標權、技術合同、不正當競爭以及科技成果權、植物新品種等知識產權案。

（九）民事審判第四庭 依法審理第一、二審法人之間，法人與其它組織之間的合同和侵權涉外及涉港、澳、臺案件；審理第一、二審證券、期貨、票據、公司、破產等涉外及涉港、澳、臺案件；審理第一、二審信用證案件；審查申請撤銷、承認和強制執行國際仲裁裁決、外國法院判決的案件；審查有關涉外仲裁條款效力的案件。

（十）行政審判庭（賠償委員會辦公室）審判第一、二審行政案件和行政賠償案件；審查處理立案庭移送的不服下級法院生效裁判的行政申訴案件和申請再審案件；審查市人民檢察院按照審判監督程序對下級法院作出的行政生效裁判提出的抗訴的案件，對確有錯誤的，指令下級法院立案再審；審查行政機關申請強制執行案件；依法審理應由本院賠償委員會受理的國家賠償案件；辦理賠償委員會日常事務，執行賠償委員會決定事項。

（十一）審判監督庭

審理上級人民檢察院按照審判監督程序對我院作出的刑事、民事生效裁判提出的抗訴的案件；審理市人民檢察院按照審判監督程序對下級法院作出題的刑事、民事生效裁判提出抗訴的案件；審理本院已經發生法律效力、經立案庭審查認為應當再審的刑事、民事案件；審理下級法院已發生法律效力、經立案庭審查認為應當由本院再審的刑事、民事案件；審理院領導交辦的其他再審案件；審批下級法院民事案件延長審限的申請。

（十二）執行局

組織、指導、監督、協調全市兩級法院的執行工作；執行本院一審生效法律文書及法律規定應當由本院執行的其他生效法律文書；會同行政審判庭執行需要本院執行非訴行政強制執行案件；組織全市法院統一的執行行動，必要時組織或參加下級法院重大疑難案件的執行工作；審理當事人對基層人民法院在執行過程中作出的拘留、罰款決定不服，按照民事訴訟法的規定向本院申請復議的案件；審查、監督立案庭移送的當事人或案外人提出的中級人民法院和基層人民法院執行案件過程中存在違法執行或消級執行問題的執行案件；協調處理本市基層人民法院間執行過程中發生的爭議案件；協調處理執行過程中突發的暴力抗法案件；協調處理基層法院報送的執行法院與公安、檢察、工商、銀行、稅務、海關、部隊等有關部門或其他執法機關在執行過程中發生沖突的案件；負責全市法院委托外地區法院和外地區法院委托本地區法院執行案件的審查、執行、批轉、督辦、協調工作；辦理上級法院指定由本院執行的執行案件。辦理其他執行工作相關事宜。

（十三）研究室

負責調查掌握全市法院審判工作動態；研究有關法院工作全局性方針、政策問題和重大理論問題；考察了解審判工作中執行法律政策的情況；總結推廣經驗，提出解決問題的建議；負責本院報告、講話、總結等綜合性文件的起草；辦理審判委員會會務；總結審判工作經驗；負責全市法院系統司法統計工作；負責組織和指導全市法院系統的法制宣傳工作；負責與上級法院宣傳部門、黨委宣傳部門、新聞單位的聯系和新聞記者的來訪接待工作；負責公布司法裁判文書的組織協調工作；負責全市法院的信息編輯工作。指導基層人民法院的司法研究工作。

（十三）司法警察支隊

領導全市法院司法警察隊伍完成警衛機關安全、警衛法庭、提押人犯、執行死刑任務、協助執行案件和送達法律文書；擬制全市法院司法警察執勤、訓練、考核等方面的規定和意見，并負責組織實施；主管全市法院的警械具、武器裝備管理、警用標志發放及警風、警紀糾察工作；組織指導全市法院司法警察隊伍的業務培訓；組織協調下級法院司法警察力量調配，依法執行任務；警衛本院法庭、仍法執行傳喚、拘傳、拘留、押送、看管人犯，維護審判秩序；負責本院機關安全保衛工作。

（十四）司法行政裝備管理處 負責本院財務、裝備、訴訟費、國有資產等管理使用工作；指導協調全市兩級人民法院財務、裝備、訴訟費、兩庭建設（基層人民法庭建設、審判法庭建設）等方面工作；負責本院（含直屬事業單位）基本建設規劃和計劃，項目申請和組織、協調、實施工作；監督、指導直屬事業單位的財務和國有資產的管理。

負責本院及下級人民法院通訊、計算機網絡、辦公現代化、司法鑒定工作；負責全市法院司法科學技術的研究、發展工作。

機關黨委

負責本院機關及其直屬事業單位黨組織的思想、組織、作風建設工作；領導本院共青團、工會、婦聯工作。

第五篇：辦公室機構設置

辦公室機構設置

一、辦公室機構設置概述

辦公室是各級領導機關的一個組成部分，是從屬于機關并為機關工作服務的。除了必須設立一個處理日常事務工作的機構外，更重要的還在于設立一個與決策中心相適應的 “參與政務” 的組織機構。但一般基層機關以及企、事業單位的辦公室，多是停留在事務的管理上，整天忙忙碌碌，很難發揮辦公室參與政務的作用。這與單位領導對辦公室的工作安排、人員使用有關，也與機構設臵、人員素質有關。如果辦公室人員太少、素質不高，而工作任務又繁重，甚至超負荷的情況下，辦公室領導不可能擺脫事務性工作，真正協助領導抓大事和出謀獻策。當然，其他業務性職能部門也可以當領導參謀，反映情況，參與職權范圍內的決策討論，但業務部門往往局限于從本部門利益出發考慮問題，而辦公室的性質和地位決定其必須從全局出發協助領導去解決問題。這是因為辦公室是直接為領導工作服務的一個部門。辦公室工作好壞直接影響領導決策的正確程度與貫徹執行決策的全部過程。這是辦公室與其他業務職能部門不同之處。辦公室還具有由領導授予的對外處理問題的一定職權。因此，辦公室的設臵、組織形式和人員配備，都是根據機關行政管理工作的實際需要來考慮。

二、辦公室的設置類別

按照組織性質及擔負的不同工作。可以把辦公室分為五大類。

(一)中央、地方機關類

中共中央、國務院的辦事機構設辦公廳，是與中央各部和國家部委平級的機構。實行分理制，即分部門辦公，下設局級機構，如信訪局、檔案局、機關事務管理局等。局以下再綱分為處、科。

全國人大常委會、中央軍委、全國政協實行綜理制，即秘書長領導下的辦公廳綜合承辦日常工作。下面再設局、處、室等。

省、地(市)、縣(區)、鄉辦公機構的設臵。省委、省政府分別設辦公廳，下風機構基本與中央相對應，級別同廳、局，實行分理制。省人大、政協仍實行秘書長領導下的綜理制，下設處、科等。地(市)、縣(區)、鄉由于工作量逐漸減少，在辦公室的設臵上，其下屬機構也相應減少。

（二）人民團體和民主黨派類

人民團體指工會、共青團、婦女聯合會等群眾團體，一般按同級廳、局級別設立辦公室。

民主黨派則按各自的章程，參照同級黨政機關的級別，一般實行秘書長領導下的綜合辦公制，設立辦公室。

(三)企、事業單位類 企、事業單位一般按照各自的級別、規模，參照同級行政機關的規模設臵辦公室。大的工礦企業設有黨委辦公室、廠長(經理)辦公室、總工程師辦公室等。高等院校則設有黨委辦公室、校長辦公室等。在辦公室下面，分別設行政科、秘書科、信訪科、收發室、文印室等部門。至于縣、團級以下的單位或民昔個體企業剛根據實際情況設辦公室或專職辦公人員。

（四）學術組織類

各級各類學術組織一般不設臵辦公室，但其日常行政事務工作由辭書長領導辦理。

（五）其他類

主要指臨時性機構的辦公室。如一個大型會議，由于同樣擁有大量的行政事務與秘書、保衛等工作，故需成立大會辦公室。再如一些重大的活動，也需成立臨時性辦公室。這類辦公室隨著任務的完成而自動解體。

三、辦公室機構設置原則

（一）依法設臵原則

對于國家各級單位、機關來說，機構設臵必須依照國家組織法規定并經過正式手續報上級批準。企、事業單位的機構設立也應經過正式的程序報上級批準，才餡有合法的地位，受法律保護和社會的承認。

（二）層次管理原則 根據辦公室性質任務、工作量分設若干個部門和層次。做到層層負責、分級管理、上下配合、左右協調。下一層次服從上一層次，受上一層次的直接領導和指揮。辦公室領導不應越過所屬部門負責人直接指令基層工作人員辦事。層次管理原則還要求在分工負責的情況下，強調組織與協調的作用。在上下層次任務有矛盾時。根據上一層次總任務的要求，才能形成一個完整的有機的系統。層次結構在一個單位里一般分為三層：高層是決策中心；中層主要是貫徹執行高層的決策與規定的任務；基層指一般工作人員。層次設臵要從實際出發，不能一樣看待。同時，還要考慮到領導有效管理幅度，這與辦公室領導的能力與素質有關，與業務性質的難易有關。

另外，凡獨立單位必須設臵辦公室機構，因為它們都是獨立的工作單位，都有領導，都有辦公室的工作任務。

（三）精簡原則

機構設臵要員徹精簡的原則，要重質量不要重人數，人多不一定能把事辦好。同時，辦公室的設臵也要因學制宜。有時還要依據決策中心在不同時期的工作需要，合理地設臵相應的機構，在一般情況下，單位大、職工多、業務廣的部門，辦公室工作機構應有嚴密的分工，使工作規范化、系統化，才有利于提高工作效率。如果是專業性較強的單位，辦公室內還應設立專業性的秘書機構，才有利于協助領導開展工作。

（四）效率原則

機構設臵的目的在于實現既定目標。要實現目標必須講究效率，特別是高科技迅速發展的信息化時代，企業不講效率，就無法競爭，就有倒閉的危險。行政和事業單位不講效率，就不能使事業發展，甚至造成重大損害。因此，在機構設臵時必須考慮如何有利于提高效率。過去不少部門最薄弱的環節就在于信息反饋系統，幾乎等于空白，雖然強調調查研究，深人基層掌握第一手資料，但往往是走馬觀花或等待下屬部門送材料，層層上報，所以浮夸等不正之風、材料不真實和失時效的情況時有出現。機構臃腫、人浮于事，是與效率原則相違背的。對辦公室來說，必須克服過去那種信息傳遞緩慢的狀況，建立一個健全的信息反饋系統，以保證信息反饋快，辦事的線路與過程短，處理公文迅速、準確、保密。

（五）目標一致原則

一個單位或系統的首要關鍵是確定目標，它是提高效能的前提條件，也是團結和鼓舞全體人員同心協力地完成預定目標的動力。

目標一致原則，要求從整個系統來權衡利弊得失，小局服從大局，具有目的性、全面性。整合程度愈高，目標成果就越大；否則，反之。為此，辦公室機構設臵要考慮如何有利于實現組織目標。

（六）職、責、權一致原則

職、責、權一致是指機構設臵以任務為依據，因事設職，以利于工作任務的完成。每個人職責都要明確，在其職責范圍內有權處理各種問題，不要設臵有職無權的崗位。

同時，每個人之間的分工也要清楚，不要有事無人干，任何情況下都能按分工標準找到經辦的人員。還要考慮在特殊情況下也能做到有人辦理，以免產生無人過問現象。以上所說的就是職、責、權一致，切忌設臵虛職，權與責是相稱的。當然，有時權力是可以授予的，如辦公室代表單位處理全局陛問題。在這種情況下，其責任不是全部由被授權人員承擔，領導者即授權人也承擔一定的責任。

四、辦公室機構的領導與管理

各級辦公室機構雖然覆蓋全國，但由于它是直接為本部門領導服務的辦事機構，對上下各部門只是間接服務關系，因而高一級辦公室機構對下一級辦公室機構，不存在直接的行政領導關系。這一特點，決定了各級辦公室部門之間不可能形成一個自上而下的、獨立的垂直領導體系。任何單位的辦公室機構，都由本單位的領導層直接領導和管理，也就是說，辦公室部門具有一定的“封閉性”。

辦公室機構之間雖然存在一定的封閉性，但這并不意味著辦公室機構之間沒有垂直或橫向聯系，相反，在新時期這種聯系有很大的發展。縱向聯系表現為，上級辦公室機構有義務對下級辦公室機構進行業務上的指導。這種業務指導關系體現在辦公室機構的各種工作制度、條例、守則的制定和實施上。上級辦公室部門還常通過頒發文件，召開秘書長、辦公室(廳)主任會議等形式，對下級辦公室部門進行指導。