第一篇：民營(yíng)企業(yè)里財(cái)務(wù)應(yīng)注意的問(wèn)題

民營(yíng)企業(yè)里財(cái)務(wù)應(yīng)注意的問(wèn)題當(dāng)今社會(huì)，做任何職業(yè)都不易。一個(gè)企業(yè)，少不了做財(cái)務(wù)的，財(cái)務(wù)要想做好，實(shí)屬不易。現(xiàn)在很多人都是財(cái)務(wù)出身，夢(mèng)想去大型外企或國(guó)企，可是真正能進(jìn)去的少之又少，絕大部分財(cái)務(wù)人員在民企效力。那么，身為民企的財(cái)務(wù)人員應(yīng)注意什么問(wèn)題呢？

民營(yíng)企業(yè)的老板有一成是做財(cái)務(wù)出身的就不錯(cuò)了，絕大多數(shù)是做銷售的，要的是業(yè)務(wù)量，別指望老板會(huì)把財(cái)務(wù)的位置擺得比銷售還正。但是大多數(shù)老板還是知道財(cái)務(wù)的重要性的。所以，跟老板溝通，重在將專業(yè)的技術(shù)術(shù)語(yǔ)用通俗的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，別搞得太繁瑣。專業(yè)性強(qiáng)的東西，說(shuō)過(guò)的話老板聽(tīng)是聽(tīng)了，一轉(zhuǎn)身就可能忘了，他很難記住。怎么辦，重復(fù)!但要注意技巧，別讓老板覺(jué)得你像個(gè)怨婦似的。特別注意溝通的場(chǎng)合，盡量找老板心情好時(shí)，去匯報(bào)那些聽(tīng)起來(lái)喪氣的財(cái)務(wù)問(wèn)題;八小時(shí)以外的溝通，效果可能比工作匯報(bào)更好!民營(yíng)企業(yè)老板是不分作息時(shí)間的，他可以上午10點(diǎn)才到辦公室，你不能。他可以提前下班，你不能。所以，你如果能在下班后和他在一起談工作，他認(rèn)為這人很敬業(yè)，更愿意聽(tīng)取你的意見(jiàn)。

光說(shuō)不做是假把式。做財(cái)務(wù)管理的，必須得扎扎實(shí)實(shí)地在公司里做

一、兩件事，比如說(shuō)：你推行預(yù)算管理，辦公費(fèi)同比減少了；你將集團(tuán)內(nèi)部亂如麻的往來(lái)賬對(duì)清楚了；你將賬上的錢(qián)做個(gè)理財(cái)方案，一年利息多出了1、2萬(wàn)等。這種事并不太難，做出一件后，可以讓別人對(duì)你有一種迷信權(quán)威的信任感，特別是對(duì)那種不懂財(cái)務(wù)的門(mén)外漢。可惜，我們的財(cái)務(wù)人員總喜歡在賬務(wù)方面一味的精確，花了時(shí)間精力卻得不到肯定。有了信任感，溝通更容易水到渠成。來(lái)源：中國(guó)企業(yè)管理網(wǎng)

第二篇：填寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)注意的問(wèn)題

填寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)注意的問(wèn)題

一、如果是常規(guī)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，用普通的文字表達(dá)最合適，如果不需要做公開(kāi)演示，用PPT就有點(diǎn)畫(huà)蛇添足了。

二、財(cái)務(wù)分析報(bào)告，要以文字為主，表格為輔，關(guān)鍵的重點(diǎn)是文字闡述。

因?yàn)榇蠖鄶?shù)看財(cái)務(wù)分析報(bào)告的人，不是財(cái)務(wù)專業(yè)出身的，看表格會(huì)相對(duì)比較困難。加上每個(gè)財(cái)務(wù)人員的習(xí)慣不同，表格的格式設(shè)計(jì)也不一樣，這更會(huì)使得一些看報(bào)告的人感到茫然。而且，我們必須得看清一個(gè)現(xiàn)實(shí)：有資格看財(cái)務(wù)分析報(bào)告的人，在公司的地位都是最高層，財(cái)務(wù)分析報(bào)告他們是否滿意，對(duì)我們的前途會(huì)造成重要的影響。所以，財(cái)務(wù)分析報(bào)告，要盡量文字表述，并且要語(yǔ)言大眾化，要讓所有的高層都看得懂。在此基礎(chǔ)上，適當(dāng)再輔助以一些必要的表格。

附注的部分表格，并不是要把所有我們感覺(jué)有用的表格都附上去。我們?cè)谧龇治龅臅r(shí)候，可以編制無(wú)數(shù)的表格，但在正式報(bào)告的時(shí)候，就要?dú)w納總結(jié)成為幾個(gè)主要的表格。文字表述總有表述不完善的地方，這樣輔助以表格，就全面了。并且，部分高層領(lǐng)導(dǎo)也喜歡看表格，這能滿足他們的需要。

三、財(cái)務(wù)分析報(bào)告，總體經(jīng)營(yíng)情況的匯報(bào)必須有，要讓人一看，就能大致了解到整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)情況、和指標(biāo)考核的結(jié)果。

四、具體的財(cái)務(wù)分析內(nèi)容，沒(méi)有必要廣而全，要抓重點(diǎn)。

首先是要看老板的態(tài)度，看他關(guān)注的重點(diǎn)在哪里，然后在這個(gè)方面做重點(diǎn)分析，越詳細(xì)越好。在這個(gè)方面之外，如果還有老板不太重視的、而你發(fā)現(xiàn)了覺(jué)得問(wèn)題非常大的、會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)造成重大影響的，也需要特別提出來(lái)，以引起老板的特別重視。

宋尚教授——著名思維訓(xùn)練專家，原HP、KAPPA高級(jí)經(jīng)理

10余年職場(chǎng)思維導(dǎo)圖實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，13年世界級(jí)公司管理層經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)第一個(gè)職場(chǎng)思維導(dǎo)圖案例——“李寧公司思維導(dǎo)圖落地系統(tǒng)”創(chuàng)造者

中國(guó)職場(chǎng)思維導(dǎo)圖之父

清華大學(xué)總裁班客座教授

現(xiàn)任天下伐謀咨詢高級(jí)合伙人、思維學(xué)院院長(zhǎng)

他開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)職場(chǎng)思維導(dǎo)圖培訓(xùn)領(lǐng)域，被稱為中職場(chǎng)思維導(dǎo)圖之父

他早年在海外接受思維導(dǎo)圖專業(yè)訓(xùn)練，10余年從事思維導(dǎo)圖教學(xué)與研究，是國(guó)內(nèi)最早從事思維導(dǎo)圖研究與在職場(chǎng)全面推廣并落地的先行者之一

他是思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)應(yīng)用領(lǐng)域權(quán)威專家，曾經(jīng)親自操盤(pán)三家全球性公司的思維導(dǎo)圖的推廣與落地

五、在對(duì)老板重視的方面進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，不必什么都闡述一遍，要避免泛泛而談，要抓住主要問(wèn)題去分析。

泛泛而談，你的分析報(bào)告就會(huì)顯得很長(zhǎng)看上去沒(méi)有重點(diǎn)。抓主要問(wèn)題，就是抓變動(dòng)大的去分析，比如數(shù)據(jù)變動(dòng)大的、比例變動(dòng)大的。

六、財(cái)務(wù)分析不能只是做簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)明，一定要分析出數(shù)據(jù)背后的原因。

所以，財(cái)務(wù)之外，懂得業(yè)務(wù)流程甚至精通業(yè)務(wù)流程很重要。分析出數(shù)據(jù)背后的原因后，用簡(jiǎn)單的文字表述出來(lái)，就會(huì)收到很好的效果。

財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該做好財(cái)務(wù)分析報(bào)告的填寫(xiě)工作。現(xiàn)代意義上的財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司重要的戰(zhàn)略決策的制定者和執(zhí)行者之一，是穿插于金融市場(chǎng)和價(jià)值管理之間的不可或缺的角色。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的深入，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要。當(dāng)今的財(cái)務(wù)管理人員及企業(yè)管理者，不僅要遵循某些傳統(tǒng)的原則，還必須了解瞬息萬(wàn)變的資本市場(chǎng)及財(cái)務(wù)管理發(fā)展趨勢(shì)，并掌握最新的策略與技術(shù)，以便高效地完成工作，給企業(yè)所有者和股東們提供強(qiáng)有力的利益保障與支持！

第三篇：進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)工作應(yīng)注意的問(wèn)題范文

進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)工作應(yīng)注意的問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)部門(mén)在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的時(shí)候,必須科學(xué)地應(yīng)用各種手段,使預(yù)測(cè)結(jié)果更為真實(shí)、準(zhǔn)確,更符合實(shí)際。

2.在一切具有不確定性的未來(lái)財(cái)務(wù)活動(dòng)中要充分運(yùn)用預(yù)測(cè)作用,使決策者做到心中有數(shù)。

3.將定性財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)方法和定量財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)方法結(jié)合起來(lái),既要憑經(jīng)驗(yàn)和調(diào)查研究等搞好要求不很?chē)?yán)格的預(yù)測(cè),又要根據(jù)比較完備的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料,運(yùn)用數(shù)學(xué)方法,對(duì)財(cái)務(wù)未來(lái)發(fā)展作出定量的測(cè)算。

4.注意長(zhǎng)期、中期、短期預(yù)測(cè)的結(jié)合使用,做到不論時(shí)間長(zhǎng)短,均有準(zhǔn)確無(wú)誤的判斷和推測(cè)供決策者加以參考。

5.做好財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的分析和評(píng)價(jià)。由于影響財(cái)務(wù)活動(dòng)的各種因素在不斷的發(fā)展變化中,財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)總是會(huì)存在著誤差,難免出現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)方法的選擇不當(dāng)以及結(jié)果不夠準(zhǔn)確等問(wèn)題。財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的分析和評(píng)價(jià),就是對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的誤差分析,預(yù)測(cè)方法的評(píng)價(jià)分析,預(yù)測(cè)結(jié)果的綜合分析。

第四篇：研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)核算及應(yīng)注意的問(wèn)題

高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)核算

及應(yīng)注意的問(wèn)題

目錄

一、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)核算的總體要求

二、高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)

三、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的具體核算內(nèi)容

四、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的其他相關(guān)問(wèn)題

1、高新技術(shù)企業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入

2、高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用核算的票據(jù)管理

3、高新技術(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

4、兩個(gè)重要的概念問(wèn)題（銷售收入、總收入）

一、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)核算的總體要求

（一）企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用必須在企業(yè)賬內(nèi)單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算。不允許企業(yè)賬內(nèi)不進(jìn)行核算，而僅在賬外設(shè)立費(fèi)用臺(tái)賬。（自2012年始中介機(jī)構(gòu)出具的研發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告必須披露企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用核算的科目設(shè)置情況）。

（二）企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)所涉及的人、財(cái)、物必須獨(dú)立，且能明顯的識(shí)別；研發(fā)費(fèi)用的發(fā)生應(yīng)遵循真實(shí)、合理、合法的原則。

（三）研發(fā)費(fèi)用核算比例必須達(dá)到規(guī)定要求：《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦》（國(guó)科發(fā)火〔2008〕172號(hào)）規(guī)定申報(bào)高新技術(shù)的企業(yè)必須持續(xù)進(jìn)行了研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)，且近三個(gè)會(huì)計(jì)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

(1)最近一年銷售收入小于5,000萬(wàn)元的企業(yè)，比例不低于6%；

(2)最近一年銷售收入在5,000萬(wàn)元至20,000萬(wàn)元的企業(yè)，比例不低于4%；

(3)最近一年銷售收入在20,000萬(wàn)元以上的企業(yè)，比例不低于3%。其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%。企業(yè)注冊(cè)成立時(shí)間不足三年的，按實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算。

（四）研發(fā)費(fèi)用核算的科目設(shè)置：研發(fā)費(fèi)用必須在管理費(fèi)用科目下分四級(jí)明細(xì)進(jìn)核算。

具體科目設(shè)置為：在“管理費(fèi)用----研發(fā)費(fèi)用”下按立項(xiàng)的項(xiàng)目設(shè)立“××項(xiàng)目（RD項(xiàng)目）”三級(jí)明細(xì)分類帳，在“××項(xiàng)目（RD項(xiàng)目）”下設(shè)置“人員人工”等四級(jí)科目。

即：管理費(fèi)用----研發(fā)費(fèi)用----××項(xiàng)目----人員人工

----直接投入

----折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

----設(shè)計(jì)費(fèi)用

??其它費(fèi)用

（五）高新技術(shù)企業(yè)每年的會(huì)計(jì)報(bào)表必須有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告，且審計(jì)報(bào)告必須披露研發(fā)費(fèi)用的發(fā)生額。

企業(yè)年報(bào)審計(jì)報(bào)告中的研發(fā)費(fèi)用、高新申報(bào)專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告中的研發(fā)費(fèi)用、科技統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的研發(fā)費(fèi)用、加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用應(yīng)盡可能相符或接近，嚴(yán)重不符的應(yīng)有正當(dāng)理由，企業(yè)應(yīng)對(duì)差異情況作出說(shuō)明。

存在的問(wèn)題：

1、研發(fā)費(fèi)用核算有形式無(wú)實(shí)質(zhì)：有的公司研發(fā)費(fèi)用核算有形式無(wú)實(shí)質(zhì)：研發(fā)費(fèi)用由財(cái)務(wù)人員“做”、“編”出來(lái)的；做賬依據(jù)不充分；費(fèi)用結(jié)構(gòu)比例不合理；研發(fā)項(xiàng)目與企業(yè)真實(shí)情況不符。

2、研發(fā)費(fèi)用未在賬內(nèi)核算，而在賬外設(shè)立臺(tái)賬：

高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)工作已進(jìn)行了多年，還存在企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用不在賬內(nèi)單獨(dú)核算，而是在賬外另設(shè)臺(tái)賬的情況，甚至有些已申報(bào)成功的高新技術(shù)企業(yè)仍存在這種情況。有的企業(yè)的“研發(fā)費(fèi)用”金額大于“管理費(fèi)用”發(fā)生額。

案例：某公司申報(bào)2008—2010年研發(fā)費(fèi)用1673.46萬(wàn)元，銷售收入47451萬(wàn)元。經(jīng)實(shí)地檢查,該公司“管理費(fèi)用----研發(fā)費(fèi)用”科目合計(jì)337.60萬(wàn)元,占銷售收入的0.71%。

3、研發(fā)費(fèi)用核算中，包裝、作假的痕跡太明顯：許多企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用占銷售收入的比例為整數(shù)比，如：6%、4%、3%。有的企業(yè)研發(fā)費(fèi)用核算各RD項(xiàng)目發(fā)生金額非常平均、接近，人為的痕跡太明顯。

4、企業(yè)相關(guān)報(bào)表數(shù)字前后不一致：

案例：某公司2007年資產(chǎn)負(fù)債表中總資產(chǎn)年初數(shù)為13412萬(wàn)元，與2006資產(chǎn)負(fù)債表中總資產(chǎn)年末數(shù)14876萬(wàn)元不一致；2007年利潤(rùn)表中上年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為6921萬(wàn)元，與2006年利潤(rùn)表中本年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入13053萬(wàn)元不一致，審計(jì)報(bào)告中也無(wú)相關(guān)的年初調(diào)整說(shuō)明。

5、研發(fā)費(fèi)用歸集主體問(wèn)題：

有的公司自身研發(fā)費(fèi)用不足，將子公司或集團(tuán)內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的開(kāi)發(fā)公司的相關(guān)研發(fā)支出并入本公司。有的集團(tuán)公司將控股子公司的相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)合并計(jì)算；有的母公司采用合并會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)申報(bào)。

6、研發(fā)費(fèi)用整體政策不了解、不學(xué)習(xí)：

對(duì)研發(fā)費(fèi)用核算的范圍不了解，相關(guān)的政策不研究，為達(dá)到規(guī)定的費(fèi)用核算比例要，財(cái)務(wù)核算中隨意性大，不考慮整體合理性。

案例:2011年財(cái)政部高新企業(yè)復(fù)查中發(fā)現(xiàn)如某公司申報(bào)2005—2007年研發(fā)費(fèi)用3641.84萬(wàn)元,銷售收入90106.06萬(wàn)元,經(jīng)查,該公司將2005年購(gòu)置的生產(chǎn)用固定資產(chǎn)如數(shù)控自動(dòng)折彎?rùn)C(jī)、開(kāi)關(guān)柜裝配線等合計(jì)1028.24萬(wàn)元以”設(shè)備調(diào)試費(fèi)”名義歸集入研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，而且是作為一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目入賬（RD01 費(fèi)用1028.24萬(wàn)元）。

有的企業(yè)在研發(fā)費(fèi)用核算不足的情況下，將公司的基建支出計(jì)入研發(fā)費(fèi)用（“管理費(fèi)用——研發(fā)費(fèi)用”科目發(fā)生額全部為基建支出，無(wú)其他費(fèi)用支出），如象山一企業(yè)；有的企業(yè)的“管理費(fèi)用——研發(fā)費(fèi)用”內(nèi)容不合理，發(fā)生額中只有材料支出、人員人工支出，沒(méi)有折舊與攤銷支出，或者只有材料支出，沒(méi)有人員人工支出等。

二、高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)

企業(yè)進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)前須先立項(xiàng)，立項(xiàng)的具體做法是：某項(xiàng)目的技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及其經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)公司董事會(huì)、股東大會(huì)或相當(dāng)決策層次批準(zhǔn)通過(guò)、形成書(shū)面文件。企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的有關(guān)文件應(yīng)及時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)乜萍肌⒇?cái)稅等行政管理部門(mén)并通知本企業(yè)財(cái)務(wù)等部門(mén)建帳。立項(xiàng)時(shí)注意以下事項(xiàng)：

1、高新申報(bào)材料中的研發(fā)項(xiàng)目項(xiàng)名稱與財(cái)務(wù)核算中的項(xiàng)目名稱必須一致；

2、研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告中必須列明相關(guān)參與的研發(fā)人員，研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)核算中的研發(fā)人員與立項(xiàng)報(bào)告必須一致；研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告中應(yīng)明確研發(fā)活動(dòng)的目的；要有相關(guān)的研發(fā)預(yù)算；研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)應(yīng)報(bào)相關(guān)科技部門(mén)備案；

3、研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告確定的項(xiàng)目研發(fā)起止時(shí)間與研發(fā)費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算時(shí)間必須一致，研發(fā)費(fèi)用核算一定是先立項(xiàng)后核算。存在問(wèn)題：

1、研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)不合理：研發(fā)項(xiàng)目名稱出現(xiàn)重復(fù)，由于項(xiàng)目立項(xiàng)困難，有的企業(yè)用三年前的項(xiàng)目名稱來(lái)立項(xiàng)；有的企業(yè)的項(xiàng)目立項(xiàng)名稱和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品關(guān)聯(lián)性不大（將導(dǎo)致科技成果轉(zhuǎn)化及高新產(chǎn)收入的確認(rèn)困難）。

2、研發(fā)項(xiàng)目有立項(xiàng)無(wú)結(jié)果：

有的企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目有立項(xiàng)報(bào)告、立項(xiàng)報(bào)告的要素和內(nèi)容也很完整，但沒(méi)有結(jié)論，沒(méi)有研發(fā)項(xiàng)目完成的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或項(xiàng)目總結(jié)，項(xiàng)目是否完成或達(dá)到預(yù)期目的缺乏佐證材料。

3、研發(fā)項(xiàng)目時(shí)間不合理：

有的企業(yè)所有的研發(fā)項(xiàng)目（RD項(xiàng)目）的立項(xiàng)時(shí)間全部為當(dāng)年的1月開(kāi)始，12月結(jié)束，主要原因?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)人員不盡職、財(cái)務(wù)人員又圖核算方便，而不考慮項(xiàng)目的合理性。

有的企業(yè)立項(xiàng)的時(shí)間過(guò)于精確，導(dǎo)致項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)間與企業(yè)財(cái)務(wù)核算方面，兩者時(shí)間不一致，存在項(xiàng)目尚未立項(xiàng)而財(cái)務(wù)已經(jīng)開(kāi)始核算、項(xiàng)目結(jié)束后財(cái)務(wù)仍在進(jìn)行核算的情況，如：RD06 2010.1.5—2010.10.20

企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)時(shí)間安排要合理，建議研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)開(kāi)始時(shí)間均為**年*月1日，項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間均為**年*月底，或者開(kāi)始時(shí)間均為**年*月，項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間均為**年*月。

三、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的具體核算內(nèi)容

根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》（國(guó)科發(fā)火〔2008〕362號(hào)）規(guī)定，研發(fā)費(fèi)用范圍具體為：

1、企業(yè)內(nèi)部研發(fā)投入： *人員人工 *直接投入

*折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期費(fèi)用攤銷 *設(shè)計(jì)費(fèi)用 *裝備調(diào)試費(fèi)用 *無(wú)形資產(chǎn)攤銷 *其他費(fèi)用

2、委托外部研發(fā)機(jī)構(gòu)的研發(fā)投入

（一）人員人工

?范圍：從事研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)人員（也稱研發(fā)人員）全年工資薪金，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與其任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

?歸集和分?jǐn)偡椒ǎ簩?duì)企業(yè)存在多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的，還要按實(shí)際參與的項(xiàng)目進(jìn)行歸集，若研發(fā)人員同時(shí)參與兩個(gè)或兩個(gè)以上項(xiàng)目，應(yīng)按統(tǒng)計(jì)的工作量進(jìn)行分?jǐn)偅瑹o(wú)工作量的統(tǒng)計(jì)的，則選擇當(dāng)期各項(xiàng)目直接投入占總投入比例等可行方法進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

科技人員與研發(fā)人員的統(tǒng)計(jì)：主要統(tǒng)計(jì)企業(yè)的全時(shí)工作人員，可以通過(guò)企業(yè)是否簽勞動(dòng)合同來(lái)鑒別，對(duì)于兼職或臨時(shí)聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

科技人員及研發(fā)人員的管理須注意以下問(wèn)題：

1、研發(fā)人員的比例問(wèn)題：根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（國(guó)科發(fā)火〔2008〕172號(hào)），具有大專以上的科技人員必須占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上；大專以上的研發(fā)人員的比例必須占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)措施提高企業(yè)人員的整體學(xué)歷水平。相關(guān)的學(xué)歷證書(shū)應(yīng)復(fù)印整理待查。

2、研發(fā)人員的真實(shí)性問(wèn)題：科技人員及研發(fā)人員必須是企業(yè)的真實(shí)員工，對(duì)于兼職或臨時(shí)聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。不得將外單位的大專以上學(xué)歷人員作為本單位人員上報(bào)，即不能出現(xiàn)“假人真學(xué)歷”的情況。通過(guò)檢查社保、個(gè)所稅申報(bào)系統(tǒng)很容易核實(shí)這方面的造假。

3、企業(yè)人員的完整性問(wèn)題：有的上企業(yè)的大專學(xué)歷以上的科技人員、研發(fā)人員不足，在高新申報(bào)材料中就少報(bào)企業(yè)的總?cè)藬?shù)。企業(yè)在報(bào)科技統(tǒng)計(jì)報(bào)表、高新申報(bào)材料、其他相關(guān)申報(bào)材料時(shí)，不得少報(bào)企業(yè)的總?cè)藬?shù)，以達(dá)到企業(yè)具有大專學(xué)歷以上的科技人員及研發(fā)人員比例要求。通過(guò)檢查社保、個(gè)所稅申報(bào)系統(tǒng)很容易核實(shí)這方面的造假。

4、研發(fā)人員的一致性問(wèn)題：高新申報(bào)材料中列明的科技人員及研發(fā)人員應(yīng)該與財(cái)務(wù)核算相一致，特別是研發(fā)人員必須與申報(bào)材料一致，財(cái)務(wù)核算中必須單獨(dú)建研發(fā)部門(mén)核算，相關(guān)人員支出必須在研發(fā)部門(mén)列支。

5、學(xué)歷證書(shū)相關(guān)專業(yè)的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題：科技人員及研發(fā)人員的學(xué)歷證書(shū)相關(guān)專業(yè)應(yīng)盡可能與所從事的崗位相匹配，不應(yīng)出現(xiàn)大多數(shù)學(xué)歷與從事崗位不相符的情況。

大專學(xué)歷以上人員、研發(fā)人員的勞動(dòng)合同、學(xué)歷證明等材料應(yīng)準(zhǔn)備齊全，隨時(shí)待查。研發(fā)人員作假的途徑：真人假學(xué)歷、假人真好歷、減少申報(bào)的企業(yè)總?cè)藬?shù)等。

（二）直接投入

?范圍：企業(yè)為實(shí)施研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目而購(gòu)買(mǎi)的原材料等相關(guān)支出。如：水和燃料（包括煤氣和電）使用費(fèi)等；用于中間試驗(yàn)和產(chǎn)品試制達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的模具、樣品、樣機(jī)及一般測(cè)試手段購(gòu)置費(fèi)、試制產(chǎn)品的檢驗(yàn)費(fèi)等；用于研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)的儀器設(shè)備的簡(jiǎn)單維護(hù)費(fèi)；以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費(fèi)等。?歸集和分?jǐn)偡椒ǎ阂话銥橹苯佑?jì)入，對(duì)動(dòng)力費(fèi)用，共同使用的模具、樣品、樣機(jī)及一般測(cè)試手段購(gòu)置費(fèi)等按各研發(fā)項(xiàng)目使用的工作量等可行方法計(jì)算后計(jì)入。

研發(fā)直接投入管理難點(diǎn)在于研發(fā)用材料的核算，直接投入核算應(yīng)注意如下問(wèn)題：

1、研發(fā)用材料領(lǐng)料手續(xù)必須完備：研發(fā)用材料必須要有領(lǐng)料單、領(lǐng)料單上須有相關(guān)研發(fā)人員簽字、同時(shí)須注明領(lǐng)用的研發(fā)項(xiàng)目名稱。財(cái)務(wù)核算時(shí)須根據(jù)領(lǐng)料單記錄的內(nèi)容核算相應(yīng)研發(fā)項(xiàng)目的費(fèi)用。

企業(yè)的原材料收發(fā)存報(bào)表應(yīng)盡可能注明研發(fā)領(lǐng)料，計(jì)入研發(fā)用材料的數(shù)量須與領(lǐng)料單一致，單價(jià)須與材料賬一致，領(lǐng)料人必須為研發(fā)人員且須與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)。

2、研發(fā)用材料費(fèi)用占研發(fā)費(fèi)用的比例應(yīng)相對(duì)合理，在核算中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注此比例的合理性，不同企業(yè)實(shí)際情況不同，盡量避免研發(fā)費(fèi)用總體核算不足時(shí)都用原材料來(lái)充，總的原則是盡量降低材料費(fèi)用比重，一般情況下不超過(guò)50%。

3、水電費(fèi)（燃料費(fèi)）的分配要合理：研發(fā)費(fèi)用核算中不能把企業(yè)發(fā)生的所有水電費(fèi)用計(jì)入研發(fā)費(fèi)用、或研發(fā)費(fèi)用中不核算水電費(fèi)，也不能只將某幾月的水電費(fèi)全額計(jì)入研發(fā)費(fèi)用，而其他月份不核算。研發(fā)費(fèi)用核算中水電費(fèi)（燃料費(fèi)）的分配要考慮整體合理性，如可以按研發(fā)設(shè)備的耗電定額分配、也可以按研發(fā)設(shè)備原值占企業(yè)所有設(shè)備的原值比重分配等。

（三）折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

?范圍：包括為執(zhí)行研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)而購(gòu)置的儀器和設(shè)備以及研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在用建筑物的折舊費(fèi)用，包括研發(fā)設(shè)施改建、改裝、裝修和修理過(guò)程中發(fā)生的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。

?歸集和分?jǐn)偡椒ǎ簩儆诙鄠€(gè)項(xiàng)目使用的，按各研發(fā)項(xiàng)目使用的工作量等可行方法計(jì)算后計(jì)入。

高新技術(shù)企業(yè)必須具有與研發(fā)活動(dòng)相匹配的研發(fā)設(shè)備及研發(fā)場(chǎng)地，研發(fā)設(shè)備及場(chǎng)地的管理應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、高新技術(shù)企業(yè)必須具有研發(fā)機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理層應(yīng)高度重視技術(shù)創(chuàng)新工作，提供較完善的研究、開(kāi)發(fā)和試驗(yàn)條件，配備相應(yīng)的專用場(chǎng)。研發(fā)場(chǎng)地應(yīng)相對(duì)集中，面積應(yīng)符合研發(fā)需要及相關(guān)規(guī)定，管理規(guī)范，相關(guān)管理制度及績(jī)效考核制度應(yīng)在醒目設(shè)置。如寧波市工程中心要求研發(fā)場(chǎng)地200平方米以上，浙江省工程技術(shù)中心要求研發(fā)場(chǎng)地500平方米以上。研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在用建筑物的折舊費(fèi)用可計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。

2、高新技術(shù)企業(yè)必須具有研發(fā)設(shè)備，企業(yè)管理層應(yīng)高度重視技術(shù)創(chuàng)新工作，提供較完善的研究、開(kāi)發(fā)和試驗(yàn)條件配備有先進(jìn)的研究開(kāi)發(fā)儀器設(shè)備。研發(fā)設(shè)備應(yīng)相對(duì)集中于研發(fā)場(chǎng)地內(nèi)，不能散落于各生產(chǎn)車(chē)間；研發(fā)設(shè)備的數(shù)量、規(guī)模應(yīng)符合企業(yè)的研發(fā)需要和相關(guān)的規(guī)定要求。如寧波市工程中心要求研發(fā)設(shè)備原值100萬(wàn)元以上，浙江省工程技術(shù)中心要求研發(fā)設(shè)備原值500萬(wàn)元以上。

3、研發(fā)設(shè)備結(jié)構(gòu)要注意整體合理性，除了研發(fā)所需直接儀器和設(shè)備（如加工、檢測(cè)等）外，研發(fā)部門(mén)使用的電腦、打印機(jī)等也可作為研發(fā)設(shè)備處理。

4、研發(fā)設(shè)備的折舊核算：研發(fā)設(shè)備的財(cái)務(wù)核算與高新申報(bào)材料必須一致，企業(yè)在財(cái)務(wù)核算中必須將研發(fā)用設(shè)備統(tǒng)一歸類入研發(fā)部門(mén)使用設(shè)備，相應(yīng)折舊費(fèi)用計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。企業(yè)的固定資產(chǎn)管理中對(duì)研發(fā)用設(shè)備應(yīng)歸入研發(fā)部門(mén)管理。不得將生產(chǎn)及其他用途的設(shè)備折舊費(fèi)用計(jì)入研發(fā)費(fèi)。

研發(fā)設(shè)施的改建、改裝、裝修和修理過(guò)程中發(fā)生的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用可以攤銷計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。長(zhǎng)期待攤費(fèi)用計(jì)入研發(fā)費(fèi)用須注意以問(wèn)題：

1、不得將其他長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤?cè)胙邪l(fā)費(fèi)用：改建、改裝、裝修和修理過(guò)程中發(fā)生的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷計(jì)入研發(fā)費(fèi)用，相關(guān)設(shè)施必須真實(shí)為研發(fā)設(shè)施，不得將生產(chǎn)、行政辦公等設(shè)施的相關(guān)費(fèi)用攤?cè)胙邪l(fā)費(fèi)用。

2、手續(xù)要完備：研發(fā)設(shè)施的改建、改裝、裝修和修理過(guò)程中發(fā)生的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷計(jì)入研發(fā)費(fèi)用時(shí)，相關(guān)的內(nèi)部管理程序及相關(guān)資料要完備，具體如下：

首先：研發(fā)部門(mén)對(duì)研發(fā)設(shè)施改建、改裝、裝修和修理向總經(jīng)理、股東會(huì)或董事會(huì)提出申請(qǐng)；

第二：作出相關(guān)預(yù)算；

第三：總經(jīng)理、股東會(huì)或董事會(huì)作出批復(fù)； 第四：與施工單位簽訂相應(yīng)的項(xiàng)目合同； 第五：項(xiàng)目完工后的竣工決算；

第六：施工單位出具的發(fā)票、企業(yè)的付款憑證。

3、研發(fā)設(shè)施的改建、改裝、裝修和修理過(guò)程發(fā)生的費(fèi)用要合理、真實(shí)，不得虛構(gòu)相關(guān)的費(fèi)用。

（四）設(shè)計(jì)費(fèi)用

?范圍：為新產(chǎn)品和新工藝的構(gòu)思、開(kāi)發(fā)和制造，進(jìn)行工序、技術(shù)規(guī)范、操作特性方面的設(shè)計(jì)等發(fā)生的費(fèi)用。

?歸集和分?jǐn)偡椒ǎ阂话悴粫?huì)有共同費(fèi)用，可直接計(jì)入。

設(shè)計(jì)費(fèi)用核算應(yīng)注意的問(wèn)題：設(shè)計(jì)費(fèi)用一般為委外設(shè)計(jì)，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用實(shí)際已計(jì)入相關(guān)的研發(fā)費(fèi)用科目中；委外設(shè)計(jì)須有相關(guān)的協(xié)議；委外設(shè)計(jì)與委托外部研究開(kāi)發(fā)的區(qū)別。

（五）裝備調(diào)試費(fèi)

?范圍：主要包括工裝準(zhǔn)備過(guò)程中研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用（如研制生產(chǎn)機(jī)器、模具和工具，改變生產(chǎn)和質(zhì)量控制程序，或制定新方法及標(biāo)準(zhǔn)等）。

?歸集和分?jǐn)偡椒ǎ阂话悴粫?huì)有共同費(fèi)用，可直接計(jì)入。

裝備調(diào)試費(fèi)核算應(yīng)注意的問(wèn)題：僅為研發(fā)過(guò)程中的裝備調(diào)試費(fèi)，為大規(guī)模批量化和商業(yè)化生產(chǎn)所進(jìn)行的常規(guī)性工裝準(zhǔn)備和工業(yè)工程發(fā)生的費(fèi)用不能計(jì)入；企業(yè)研發(fā)過(guò)程中發(fā)生的模具和工具開(kāi)發(fā)費(fèi)用可盡可能在此科目核算，不在“直接投入”科目核算，這樣可有效降低直接投入占研發(fā)費(fèi)用的比重。

（六）無(wú)形資產(chǎn)攤銷

?范圍：因研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)需要購(gòu)入的專有技術(shù)（包括專利、非專利發(fā)明、許可證、專有技術(shù)、設(shè)計(jì)和計(jì)算方法等）所發(fā)生的費(fèi)用攤銷。

?歸集和分?jǐn)偡椒ǎ簩儆诙鄠€(gè)項(xiàng)目使用的，按各研發(fā)項(xiàng)目使用的工作量等可行方法計(jì)算后計(jì)入。

無(wú)形資產(chǎn)攤銷應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、外購(gòu)無(wú)形資產(chǎn)的成本包括：購(gòu)買(mǎi)價(jià)款、相關(guān)稅費(fèi)和相關(guān)的其他支出（含相關(guān)的借款費(fèi)用）。其中，直接歸屬于該項(xiàng)資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途所發(fā)生的其他支出包括使無(wú)形資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途所發(fā)生的專業(yè)服務(wù)費(fèi)用、測(cè)試無(wú)形資產(chǎn)是否能夠正常發(fā)揮作用的費(fèi)用等，但不包括為引進(jìn)新產(chǎn)品進(jìn)行宣傳發(fā)生的廣告費(fèi)、管理費(fèi)用及其他間接費(fèi)用，也不包括在無(wú)形資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到預(yù)定用途以后發(fā)生的費(fèi)用。

外購(gòu)的研發(fā)用無(wú)形資產(chǎn)價(jià)格要合理，如有關(guān)聯(lián)交易，交易價(jià)格要公允、合理。

2、投資者投入的無(wú)形資產(chǎn)的成本，應(yīng)當(dāng)按照評(píng)估價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定。

3、自行開(kāi)發(fā)的無(wú)形資產(chǎn)的成本，由符合資本化條件后至達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)生的支出（含相關(guān)的借款費(fèi)用）構(gòu)成。

4、其他無(wú)形資產(chǎn)攤銷：研發(fā)部門(mén)使用的管理、設(shè)計(jì)軟件所形成的無(wú)形資產(chǎn)攤銷可入研發(fā)費(fèi)用。不得將生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)的管理、核算軟件支出計(jì)入研發(fā)費(fèi)用；不得將企業(yè)整體的ERP軟件費(fèi)用全部計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。

研發(fā)部門(mén)使用的管理、設(shè)計(jì)軟件的技術(shù)要求及費(fèi)用需在合同中單獨(dú)注明，相關(guān)費(fèi)用須真實(shí)、合理。

（七）其他費(fèi)用

?范圍：為研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)所發(fā)生的其他費(fèi)用，如辦公費(fèi)、通訊費(fèi)、專利申請(qǐng)維護(hù)費(fèi)、高新科技研發(fā)保險(xiǎn)費(fèi)等。

?歸集和分?jǐn)偡椒ǎ簡(jiǎn)蝹€(gè)項(xiàng)目發(fā)生的直接記入，屬于多個(gè)項(xiàng)目的，按各直接投入占總投入的比例進(jìn)行分?jǐn)偅糍M(fèi)用較小，則可直接記入某項(xiàng)目。

其他費(fèi)用核算應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、其他費(fèi)用一般不得超過(guò)研究開(kāi)發(fā)總費(fèi)用的10％，另有規(guī)定的除外。

2、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、研發(fā)人員培訓(xùn)費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、研發(fā)成果的論證、評(píng)審、驗(yàn)收、評(píng)估以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、代理費(fèi)、外聘專家費(fèi)等均可計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。但專利的維護(hù)費(fèi)、訴訟費(fèi)不得計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。

3、法律、行政法規(guī)和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定不允許企業(yè)所得稅前扣除的費(fèi)用和支出項(xiàng)目，均不允許計(jì)入研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用。如業(yè)務(wù)招待費(fèi)、汽油費(fèi)、車(chē)輛的過(guò)路費(fèi)和停車(chē)費(fèi)等。

4、項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中發(fā)生的檢測(cè)、鑒定費(fèi)用可以計(jì)入研發(fā)費(fèi)用；產(chǎn)品研發(fā)成功后須經(jīng)專門(mén)的檢測(cè)、鑒定合格后才能進(jìn)入市場(chǎng)對(duì)外銷售，所發(fā)生的相應(yīng)的檢測(cè)、鑒定費(fèi)用可以計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。其他情況下的檢測(cè)、鑒定費(fèi)用不得計(jì)入研發(fā)費(fèi)用（如產(chǎn)品為進(jìn)入某市場(chǎng)發(fā)生的檢測(cè)、認(rèn)證費(fèi)）。

5、其他費(fèi)用計(jì)入研發(fā)費(fèi)用時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)生的研發(fā)項(xiàng)目、必須為相關(guān)的研發(fā)人員真實(shí)發(fā)生的、相關(guān)的證明資料要齊全。

（八）高新技術(shù)企業(yè)的委托外部研發(fā)：

委托外部研發(fā)是指企業(yè)委托境內(nèi)其他企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)制院所、技術(shù)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和境外機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用（項(xiàng)目成果為企業(yè)擁有，且與企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)緊密相關(guān)）。

委托外部研發(fā)的管理應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、“產(chǎn)學(xué)研”合作是高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)中的“研究開(kāi)發(fā)組織管理水平”中的重要指標(biāo)，在高新申報(bào)評(píng)審中占較大的分值，體現(xiàn)相關(guān)企業(yè)對(duì)研究開(kāi)發(fā)的重視程度和研究開(kāi)發(fā)工作的水平，相關(guān)企業(yè)應(yīng)有足夠的重視。

2、企業(yè)的“產(chǎn)學(xué)研”合作項(xiàng)目應(yīng)符合高新技術(shù)領(lǐng)域，必須與企業(yè)的高新產(chǎn)品密切相關(guān)。可以直接研發(fā)相關(guān)的高新品，也可以研發(fā)相關(guān)的生產(chǎn)制造工藝、生產(chǎn)設(shè)備、優(yōu)化性能、提高效率等。

3、委托外部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的發(fā)生金額應(yīng)按照獨(dú)立交易原則確定。關(guān)聯(lián)方之間的委外研發(fā)金額需按公平的市場(chǎng)交易，整體上要公平、合理，不得任意夸大金額。

4、委托外部研究開(kāi)發(fā)必須具有委托外部研發(fā)的合同、協(xié)議，結(jié)算必須出具正規(guī)的合法票據(jù)，必須要有付款憑證。

四、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的其他相關(guān)問(wèn)題

（一）高新技術(shù)企業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入：

高新產(chǎn)品（服務(wù)）收入是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)，形成符合《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》要求的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總和。

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入的核算應(yīng)注意如下問(wèn)題：

1、高新產(chǎn)品（服務(wù)）收入必須是符合《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》要求的產(chǎn)品（服務(wù)）收入，不得將一般產(chǎn)品收入計(jì)入高新產(chǎn)品收入。

2、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定必須滿足“最近一個(gè)會(huì)計(jì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上”的條件。

3、企業(yè)在產(chǎn)品（服務(wù)）收入的財(cái)務(wù)核算時(shí)，必須考慮高新產(chǎn)品收入歸類的要求，高新產(chǎn)品名稱（PS名稱）與財(cái)務(wù)核算的產(chǎn)品名稱應(yīng)盡可能一致，如果不一致，確認(rèn)高新產(chǎn)品的依據(jù)要充分，歸類要合理。

4、企業(yè)在產(chǎn)品（服務(wù)）收入的財(cái)務(wù)核算時(shí)，核算的高新產(chǎn)品（服務(wù)）的名稱與相關(guān)的發(fā)票的名稱應(yīng)盡可能一致，如發(fā)票為匯總發(fā)票，則高新產(chǎn)品（服務(wù)）應(yīng)能通過(guò)銷售清單或出庫(kù)單加以確認(rèn)。

（二）高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用核算的票據(jù)管理

企業(yè)在賬務(wù)處理中必須以合法原始憑證為依據(jù)，企業(yè)相關(guān)部門(mén)要對(duì)項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用的費(fèi)票據(jù)及時(shí)注明歸屬，為分類計(jì)算項(xiàng)目技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)提供依據(jù)，研發(fā)費(fèi)用核算的票據(jù)應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、研發(fā)費(fèi)用核算相關(guān)費(fèi)用必須為研發(fā)項(xiàng)目真實(shí)發(fā)生，票據(jù)必須合法，不得以收據(jù)、白條作為賬務(wù)處理的依據(jù)。

2、相關(guān)的簽字手續(xù)必須齊全，相關(guān)票據(jù)必須為研發(fā)人員簽字，如具體為某項(xiàng)目發(fā)生費(fèi)用，必須在票據(jù)上注明項(xiàng)目名稱。

3、研發(fā)人員工資單必須為自己簽字；研發(fā)設(shè)備入賬必須具有合法發(fā)票；領(lǐng)料單上的手續(xù)必須完備；差旅費(fèi)的報(bào)銷單上必須注明具體項(xiàng)目、具體事項(xiàng)、研發(fā)人員等。

（三）高新技術(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

《高新技術(shù)企業(yè)管理辦法》（國(guó)科發(fā)火[2008]172號(hào)）規(guī)定高新技術(shù)企業(yè)必須近三年內(nèi)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，或通過(guò)5年以上的獨(dú)占許可方式，對(duì)其主要的產(chǎn)品（服務(wù)）的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)的自主知識(shí)包括：專利、軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)、植物新品種等，高新技術(shù)企業(yè)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、企業(yè)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須在企業(yè)申請(qǐng)前已實(shí)際擁有（截止日期為上12月31日），申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)已受理但尚未擁有的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)不得計(jì)算在內(nèi)。

2、企業(yè)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬人必須為申請(qǐng)企業(yè)（獨(dú)占許可除外），不得為企業(yè)法定代表人或其他企業(yè)、個(gè)人。

3、專利數(shù)量要求：企業(yè)應(yīng)努力使擁有的專利的數(shù)量達(dá)到規(guī)定的要求，具體為實(shí)用新型6項(xiàng)或發(fā)明1項(xiàng)以上。

4、專利質(zhì)量要求：企業(yè)的專利應(yīng)與高新產(chǎn)品（服務(wù)）密切相關(guān)，可以直接為產(chǎn)品專利，也可以為與生產(chǎn)品產(chǎn)工藝、效率、質(zhì)量等相關(guān)的專利。

5、企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)應(yīng)有計(jì)劃的進(jìn)行。因?yàn)榭萍柬?xiàng)目申報(bào)對(duì)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的要求都是企業(yè)三年以內(nèi)授權(quán)的，故企業(yè)在申報(bào)時(shí)應(yīng)有計(jì)劃的申報(bào)，以保證企業(yè)每年都有一定數(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)，例如企業(yè)可以每年申報(bào)3-5項(xiàng)的實(shí)用新型專利、1-2項(xiàng)發(fā)明專利，這樣企業(yè)可避免一次申報(bào)專利太多導(dǎo)致下一無(wú)法挖掘新的專利。

（四）兩個(gè)重要的概念問(wèn)題

1、研發(fā)費(fèi)用核算比例中銷售收入的范圍

《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定必須滿足最近三個(gè)會(huì)計(jì)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額一定比例的要求，具體要求如下：

?最近一年銷售收入小于5,000 萬(wàn)元的企業(yè)，比例不低于6%；

?最近一年銷售收入在5,000萬(wàn)元至20,000 萬(wàn)元的企業(yè)，比例不低于4%；

?最近一年銷售收入在20,000 萬(wàn)元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%。

銷售收入的統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括哪些范圍？！

根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)關(guān)于印發(fā)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)指引》（會(huì)協(xié)[2008]83號(hào)）及《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)業(yè)管理工作指引》（國(guó)科發(fā)火[2008]362號(hào)的附件二《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》的填報(bào)說(shuō)明：

銷售收入是指產(chǎn)品收入和技術(shù)服務(wù)收入之和。

2、高新產(chǎn)品收入確定比例時(shí)總收入的范圍

《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定必須滿足“最近一個(gè)會(huì)計(jì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上”的條件。

總收入的統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括哪些范圍？！

根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)關(guān)于印發(fā)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)指引》（會(huì)協(xié)[2008]83號(hào)）規(guī)定：

最近一個(gè)會(huì)計(jì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占申報(bào)企業(yè)當(dāng)年總收入的比例，企業(yè)當(dāng)年總收入是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入之和。

第五篇：秘書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題

身為秘書(shū)，在工作中應(yīng)注意的問(wèn)題：

一、與上司關(guān)系的處理：

1、秘書(shū)地位的特殊性，很多時(shí)候會(huì)尷尬。因此，要與上司成為朋友，但不能親密無(wú)間，太隨便，或是輕視上司，這是根本性的錯(cuò)誤；不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默無(wú)聞，讓他感到你的存在，但非無(wú)所不在。

2、體諒上司的勞苦，分擔(dān)他的壓力。要觀察細(xì)致，盡可能考慮周到。

3、不急于表功。要把功勞讓給上司，表面上他可能會(huì)謙虛一番，私下底他會(huì)對(duì)你存有好感。

4、不忙著提建議。你的建議都表明對(duì)上司目前工作運(yùn)作的不滿，所以要選擇好時(shí)間場(chǎng)合，才會(huì)有助于問(wèn)題的解決。

5、不依靠上司，要保持工作積極態(tài)度，主動(dòng)幫助、輔佐上司，要有相應(yīng)的獨(dú)立性。

二、與工作人員關(guān)系協(xié)調(diào)：

1、要和同事們和平共處，不搞派系。在工作角色上，大家是平等的。

2、要有合作精神，主動(dòng)幫助同事，消除隔閡，創(chuàng)造和睦的工作氣氛。

3、要寬容體諒他人，不強(qiáng)求別人。不同的人能力素質(zhì)不同，要善待世事。

4、要勇于承擔(dān)責(zé)任。這一點(diǎn)很重要，工作中難免有錯(cuò)誤，“心底無(wú)私天地寬”，有了問(wèn)題能勇于承認(rèn)錯(cuò)誤和承擔(dān)責(zé)任，反而會(huì)得到別人的原諒和敬重。

5、此外，秘書(shū)的禮節(jié)、儀表、服飾和幽默感會(huì)影響到你公司的文化氛圍、職員們的精神面貌等諸多方面，不能簡(jiǎn)單敷衍了

三、培養(yǎng)秘書(shū)口頭報(bào)告能力：

秘書(shū)人員的口頭報(bào)告能力，是一個(gè)人分析能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力的綜合體現(xiàn)。迅速、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確的口頭報(bào)告，有利于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況，迅速作出決策。培養(yǎng)秘書(shū)人員的口頭報(bào)告能力，要從以下細(xì)節(jié)著于：

1、精心過(guò)濾，區(qū)別處理、區(qū)別對(duì)待、慎重處理，以免干擾領(lǐng)導(dǎo)的正常工作，甚至給領(lǐng)導(dǎo)造成被動(dòng)。

2、弄清原委，力求準(zhǔn)確。視信息的真實(shí)性、完善性為生命，按時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、經(jīng)過(guò)、結(jié)果六要素調(diào)查了解，構(gòu)建完善的信息。

3、打好腹稿，簡(jiǎn)明扼要。說(shuō)話要講究層次，抓住主要事實(shí)；語(yǔ)言要精煉，不能重復(fù)；客觀陳述，不攙雜個(gè)人觀點(diǎn)，以免影響領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立思考。

4、舉止沉穩(wěn)，口齒清晰。無(wú)論大事小事、難事易事、急事緩事，都要做到舉止沉穩(wěn)，語(yǔ)調(diào)節(jié)器平和，口齒清晰，不卑不亢。

5、把握時(shí)機(jī)，靈活對(duì)待。在人員較多的場(chǎng)合，一般應(yīng)注意保密，宣向領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)情緒不好時(shí)，要盡量做到語(yǔ)言平實(shí)、平鋪直述，以免引起領(lǐng)導(dǎo)情緒波動(dòng)，影響對(duì)事情的正確答復(fù)或處理。不是特別急的事情，還可緩一步報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)正在講話或聚精會(huì)神地處理某一文件，一般不要立即報(bào)告。

四、秘書(shū)日常工作程序：

1、起提前到達(dá)上班地點(diǎn)

負(fù)責(zé)本人及領(lǐng)導(dǎo)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生清潔

領(lǐng)導(dǎo)文具、茶水準(zhǔn)備、家具、物品有序擺放

分拆信件、分送文件

2、領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)時(shí)

提示領(lǐng)導(dǎo)本日日程 匯報(bào)有關(guān)事項(xiàng) 詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)本日日程

督辦重要事項(xiàng)，急事急辦

進(jìn)行正常事務(wù)工作

接聽(tīng)電話、接待來(lái)賓、資料整理、撰寫(xiě)文稿、打印復(fù)印、來(lái)往文件等等日常工作執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)隨傳隨到并記錄并校對(duì)收發(fā)傳真以及處理催辦和呼叫服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

3、下班時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)征詢需辦事項(xiàng)

確定是否陪領(lǐng)導(dǎo)或在公司加班

檢查文件、鎖具、電器、電源情況后下班

4、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火時(shí)秘書(shū)如何對(duì)待

人都有脾氣，誰(shuí)都有發(fā)脾氣的時(shí)候，終生不發(fā)一次脾氣的人是沒(méi)有的。其區(qū)

別僅僅在于，有人脾氣大，有人脾氣小，有人是亂發(fā)脾氣，有人故意用發(fā)“脾氣”去達(dá)到一定的目的。

老板是人，自然具有人的一切屬性，即老板當(dāng)然也會(huì)發(fā)脾氣。就通常的情況來(lái)看，老板發(fā)脾氣往往與工作有關(guān)，即老板們常常是有意無(wú)意地在用發(fā)脾氣的手段去達(dá)到一定的工作目的。

發(fā)脾氣對(duì)于一般人而言是一種應(yīng)該控制的不良情緒，但對(duì)于老板而言往往代表著一定的權(quán)威，這一點(diǎn)可以從戰(zhàn)場(chǎng)上前線指揮員的行為態(tài)度得到驗(yàn)證。不少指揮員在激戰(zhàn)時(shí)都是發(fā)著脾氣指揮作戰(zhàn)。發(fā)脾氣往往能使對(duì)方產(chǎn)生心理震撼。而下屬、員工的心里震撼，常常是老板希望看到的應(yīng)激效果。假如，老板在指揮工作時(shí)，其指令不能對(duì)下屬產(chǎn)生心理震撼，往往影響其工作效率。所以，就一般情況而論，權(quán)力越大的人其脾氣往往也就越大。當(dāng)然，所說(shuō)的脾氣是指理智控制下的“脾氣”，超過(guò)理智界線的“脾氣”常常導(dǎo)致相反的效果。

員工在與老板打交道、相處時(shí)，必須正確對(duì)待和妥善處理老板發(fā)脾氣的問(wèn)題。否則，要么會(huì)使老板小看你，要么激化以方的矛盾，從而使一方、或雙方遭受不應(yīng)有的損失。

對(duì)待老板發(fā)脾氣的正確態(tài)度是：只要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應(yīng)該以忍讓為上。

特別是當(dāng)員工在工作上出了差錯(cuò)，老板為此發(fā)脾氣時(shí)，你不僅應(yīng)該忍耐，而且應(yīng)主動(dòng)表示認(rèn)錯(cuò)或道歉。因?yàn)椋聦?shí)證明，糾正一個(gè)人的錯(cuò)誤的最好方法，與其說(shuō)是和風(fēng)細(xì)雨，不如說(shuō)是適當(dāng)?shù)匕l(fā)點(diǎn)脾氣，只要不超分寸，后者的教育效果往往優(yōu)于前者。

因此，對(duì)待老板因工作問(wèn)題發(fā)脾氣的正確態(tài)度是忍耐、自我反省、總結(jié)教訓(xùn)。假如在老板發(fā)脾氣時(shí)，你認(rèn)為自己受到了委屈，也不應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)頂撞和對(duì)抗，同樣應(yīng)該忍耐，不同的是，你可等老板冷靜之后再向其做解釋。當(dāng)然，這是指比較重大的事情，對(duì)于一些不涉及切身利益和個(gè)人尊嚴(yán)的小事情，你則大可不必與老板斤斤計(jì)較。

值得指出的是，那些在老板對(duì)其發(fā)脾氣之后，特別是受到委屈對(duì)待時(shí)，能主動(dòng)向老板表示親近的員工，將會(huì)被視為聰明、有理智的人。這不是委屈求全、而

是一種良好的素質(zhì)修養(yǎng)。此時(shí)，最愚蠢的行為，莫過(guò)于當(dāng)場(chǎng)與老板對(duì)抗、頂撞。當(dāng)然，地于那些品質(zhì)惡劣、視員工為奴隸，動(dòng)輒以發(fā)脾氣來(lái)壓服下屬、員工的老板，筆者并不提倡逆來(lái)順受。具體的處理方法有三：一是“綿里藏針”。即你可采取比較溫和的態(tài)度，強(qiáng)硬的措辭，向老板表示反抗，比如，你可用和藹的語(yǔ)氣，向老板說(shuō)出一些有份量的話；二是“旁敲側(cè)擊”。即你可以采用“借喻”、“比喻”、“喑喻”的手法，向老板表示反抗。三是“針?shù)h相對(duì)”。對(duì)于低素質(zhì)的老板，你不必過(guò)于忍讓。“針?shù)h相對(duì)”往往能使對(duì)方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節(jié)，不可隨意擴(kuò)大矛盾。

五、秘書(shū)寶典十招

1、有些事要想到領(lǐng)導(dǎo)前邊

雖然你要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作，但有些事情，秘書(shū)要想在領(lǐng)導(dǎo)前邊，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)感到你是一個(gè)好秘書(shū)。

2、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要提前交卷

如寫(xiě)材料、搞調(diào)查等，一定爭(zhēng)取按領(lǐng)導(dǎo)要求提前一點(diǎn)完成，對(duì)于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，使領(lǐng)導(dǎo)早有安排，免得被動(dòng)。

3、注意保密工作

秘書(shū)和在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他群眾早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說(shuō)。泄密的秘書(shū)是不稱職的，而且會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。

4、負(fù)責(zé)做領(lǐng)導(dǎo)與他人的溝通工作

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與另外領(lǐng)導(dǎo)或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書(shū)工作的不能在領(lǐng)導(dǎo)面前火上加油，而要做領(lǐng)導(dǎo)的思想工作，使其消氣，并為領(lǐng)導(dǎo)向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書(shū)的行動(dòng)是受他的領(lǐng)導(dǎo)指使的。

5、平時(shí)多給領(lǐng)導(dǎo)提供資料

領(lǐng)導(dǎo)比較忙，有一些材料顧不上看，秘書(shū)就要將有關(guān)資料及時(shí)提供給領(lǐng)導(dǎo)，這會(huì)對(duì)他的決策有參考價(jià)值。

6、善于聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽(tīng)取，不要因小事而同領(lǐng)導(dǎo)翻臉。有不同意見(jiàn)，可慢慢與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

7、不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人的狀

輕易告別人的狀，影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書(shū)。最好，只同領(lǐng)導(dǎo)談某些工作，不做那種議論是非的事。

8、不向領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)高的有利于自己的要求

比如機(jī)關(guān)要分房子，秘書(shū)已經(jīng)有了不錯(cuò)的住房，還想要一套。這樣的事會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)為難的。如果辦不成，以后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)過(guò)敏地認(rèn)為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。

9、多到群眾中去

聽(tīng)聽(tīng)群眾對(duì)一些事情的議論和看法，以便提供給領(lǐng)導(dǎo)。秘書(shū)做到及時(shí)反映群眾要求，可以使領(lǐng)導(dǎo)辦事不脫離群眾，群眾也會(huì)對(duì)秘書(shū)反映群眾情緒的作法極為滿意。

10、要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的生活

經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)身旁工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的飲食、作息時(shí)間、身體健康多進(jìn)行關(guān)懷照顧，既體現(xiàn)了關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，又反映了同事之情。

六、秘書(shū)工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)的組成于一個(gè)秘書(shū)工作者而言，一個(gè)完整的合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)有三個(gè)方面：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)

1、基礎(chǔ)知識(shí)

秘書(shū)工作者知識(shí)的第一個(gè)層次，是秘書(shū)工作者必備的知識(shí)和前提條件。秘書(shū)工作者的知識(shí)面要廣，基礎(chǔ)知識(shí)要扎實(shí)。為此秘書(shū)工作應(yīng)掌握以下三個(gè)方面的知識(shí)。

①科學(xué)文化知識(shí)

基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)，包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、歷史、地理、邏輯、英語(yǔ)等等。特別要注意語(yǔ)言文字和歷史知識(shí)的提高，重視歷史知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以讓自己透過(guò)歷史的現(xiàn)象抓住內(nèi)在的規(guī)律和本質(zhì)的東西。

②政策法規(guī)知識(shí)

這是作為秘書(shū)工作者必備的知識(shí)，包括黨的路線、方針、政策和國(guó)家的憲法、法律法規(guī)、法令等相關(guān)的知識(shí)，特別要注重后者的學(xué)習(xí)。因?yàn)樗谄綍r(shí)的工作中接觸最多的知識(shí)。

2、專業(yè)知識(shí)

是秘書(shū)工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心或者是主體，也是區(qū)別于其他領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)的方面。

①理論知識(shí)：

是秘書(shū)學(xué)和秘書(shū)工作總體的理論知識(shí)，是秘書(shū)工作者勝任本職工作的重要前提，總的理論，也是秘書(shū)工作的基本理論知識(shí)，秘書(shū)指導(dǎo)思想。分門(mén)別類的理論，包括文書(shū)處理，信息處理，信息調(diào)研和秘書(shū)實(shí)務(wù)的理論。

②業(yè)務(wù)知識(shí)：

秘書(shū)工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的操作常識(shí)，基本技能，操作規(guī)范，公文的起草等。③行業(yè)知識(shí)：

秘書(shū)工作者所在機(jī)關(guān)的行業(yè)的基本知識(shí)。

3、相關(guān)知識(shí)

秘書(shū)工作者的輔助知識(shí)，它包括以下幾個(gè)方面的知識(shí)。

①新的學(xué)科知識(shí)，社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)，是相關(guān)知識(shí)中的一個(gè)重要內(nèi)容，包括行為科學(xué)、系統(tǒng)論、控制論、信息論。

②管理學(xué)知識(shí)，行政管理，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，決策等方面的知識(shí)。

③社會(huì)交往知識(shí)，社會(huì)關(guān)系學(xué)，公共關(guān)系學(xué)，人際關(guān)系學(xué)等，以便秘書(shū)工作者在工作能夠提高自身的交際能力，信息溝通能力。

④心理學(xué)知識(shí)。

4、社會(huì)知識(shí)

①國(guó)際知識(shí)：

當(dāng)前國(guó)際的基本問(wèn)題，世界格局，政治，經(jīng)濟(jì)，軍事，思想，科技，文化等方面知識(shí)的變化及發(fā)展等等情況。

②國(guó)內(nèi)知識(shí)：

本國(guó)各地風(fēng)土民情、社會(huì)現(xiàn)象和最新時(shí)事報(bào)道情況。