第一篇：長沙市雷鋒職業中專教職工績效工資發放實施辦法

長沙市雷鋒職業中專教職工績效工資發放

實施辦法

根據國家人事部、財政部印發的《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》及《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》精神，執照長沙市教育局的指導性意見，為推進學校人事制度改革，建立公正、科學、規范的競爭機制和激勵機制，貫徹按勞分配、多勞多得、優質優酬的原則，充分調動教職工的積極性、主動性和創造性，提高教育教學質量和辦學效益，特制定本實施辦法。

一、基本原則

1、實施對象為學校在編教職工。

2、行政人員、班主任、課堂教學人員和教學輔助人員的工作量，均折合成標準課時。

3、試聘上崗人員在頭一個月不享受工作津貼，然后視其本人表現決定不享受工作津貼是否延期。

4、行政人員兼其他管理職位不另計工作量。

5、教職工績效工資發放遵循“總量控制、傾斜一線、兼顧公平”的原則。

6、嚴格按照上級的要求實行總量控制，在核定總量內，按規范的程序和要求進行分配，不得在所設項目外發放其他津補帖。

二、績效工資的構成與發放

1、績效工資構成包括生活補貼、工作補貼和獎勵津貼。

2、績效工資總額包括市財政下達的年度財政補助總額和學

校補足部分及自籌的10%。其中學校自籌部分作為教職工超課時津貼、班主任績效津貼及各項獎勵。

3、績效工資由各科室結算，主管校長審核后交辦公室統一核算，校長審批后交財務室發放。

三、績效工資的計算

（一）生活補貼

對遵紀守法、按質按量完成所擔負工作的教職工按月發放，每年發放12個月，發放標準如下：

級別高級教師中級教師初級教師見習教師高級工中級工初級工 標準

（二）工作補貼

1、工作補帖全年共發放12個月。其中寒暑假按下表發放。

2、行政人員、教學輔助人員、班主任、專業組長的工作量,根據學校的實際折合成標準課時（見附表）。其中班主任另加績效獎每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%評定，班主任的目標考核方案由學生科制定。

3、滿工作量的教職員工，工作補帖按下表發放，未滿工作量按實際工作量的12分之一倍發放。超量按每課時8元計算。教師臨時代課按每課時15元計算（每周12課時為標準課時，超過12課時按超量計算）。

級別高級教師中級教師初級教師見習教師高級工中級工初級工 標準

4、各學科折算系數如下：

學科語數外及專業課其他課選修課

折算系數1.21.01.5

⑴跨頭：每跨一科每周補助1課時（不含選修課）。

⑵高三年級對口班的語、數、外、專業課每科加0.1的課時系數。⑶體育教師組織早操、課間操、課余體育活動，必須全員參與，每周補貼3.0課時；

⑷加班：正常上班時間內不計算加班；本科室完成科室的日常工作不計算加班；加班需科室申報、主管校長審批，并在辦公室備案方有效；加班20元/天。

⑸非行政人員的工會委員的津貼每期200元。計生專干津貼每期100元,非行政的支委會成員每期補助200元。

（6）駕駛員崗位補助：駕駛員每月補助300元，含洗車、加班等，全年發放10個月，不另計其他補助，如有安全事故、違反勞動紀律或違章等，酌情扣除。寒暑假共計發放1200元加班費。

（7）值班及坐班統計由督查室負責，行政值班一天、教師坐班一晚計一課時,早、中樓層值日合計一課時。

（8）在望城已辦理離崗或提前離崗的教職工，享受全部生活津貼和工作津貼，不享受目標管理獎。

（8）扣除績效工資的條目為：第四項的第二、三、四、五、六、九、十條。

（三）目標管理獎

目標管理獎每期末發放本人年津貼的6%。有第四項下列情形者，扣除相應目標管理獎，直至扣完為止?？勰繕斯芾愍劦臈l目為：第四項的第一、二、五、六、七、九、十條。

（四）學校自籌部分

學校自籌部分用于超量、坐班、加班等的發放和論文、競賽、比武、校內獎勵等的發放。學校自籌金額共計69.1萬元。

項目超量及班主任津貼論文和科研獎勵競賽、比武獎勵

預計金額（萬元）46.11.54

項目校內評優獎勵教學質量獎

預計金額（萬元）2.51

5四、屬于下列情況之一者，將扣除一定數量的績效工資：

（1）未能很好履行崗位職責，或擅自脫崗，給學校造成重大損失的，經學校校長辦公會議研究，扣除全年目標管理獎，并按有關規定作出相應的行政處分。

（2）體罰、侮辱或毆打學生，工作失職造成事故，經學校行政會議認定為負有直接責任者，酌情扣除目標管理獎，并按有關規定作出相應的行政處分。

（3）根據查堂情況（含上級檢查）發現無教案上課、私自兌課，每一節扣50元，遲到或早退一次扣20元。

（4）應上交的計劃、總結、材料、表冊等遲交一次扣20元，缺交一次扣50元。

（5）教職工因事請假，一天扣50元，直至扣除請假期間當月績效工資。一個月以上（含一個月），停發請假期間的工作補貼、生活補貼及目標管理獎。教職工婚、喪、產假按國家有關政策執行。

（6）教職工因病請假，需持縣級以上醫院有效證明，一期病假在3天以內，每天扣工作津貼20元。3天以上，每天扣40元，一個月以上（含一個月），停發病假期間的工作補貼。

（7）政治學習、教職工會議、升旗儀式和學校規定參加的其他會議，公假外缺席一次扣50元，遲到或早退一次扣20元，全年缺席6次或者遲到10次以上（含），扣除全年目標管理獎。

（8）經同意參加函授面授學習，須憑函授學校通知請假，且必須補上所耽誤的課程或工作，未經批準擅自離崗參加函授學習按曠工處理。

（9）因公請假（公私假由辦公室認定）課由教務科調整補上或提前上；曠工半天或曠課一節，扣除當月工作津貼200元；曠工兩天，或者曠課5節，扣除當月績效工資和全年目標管理獎。

（10）因學生就業、高考提前離校、外出教學實習或學校其他原因造成工作量不滿的教師，在服從學?？傮w安排前提下，工作補貼發放76%，其余工作量每增加周課時一節，上浮2%，超過周課時12節的，按超量結算，生活補貼全部發放，不影響目標管理獎；不服從學校安排的，將影響工作補貼、生活補貼和按比例影響目標管理獎。高三就業班班主任課時津貼照發，不再享受班主任績效。高三對口班教師按滿工作量計算。

五、本方案經教職工代表大會表決通過后實施。

第二篇：中小學教職工請銷假及崗位津貼、績效工資發放實施辦法

中小學教職工

請銷假及崗位津貼、績效工資發放實施辦法

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，強化教職工工作紀律，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據區教育局《涼州區義務教育學校和教職工績效考核及績效工資發放實施辦法》（涼教人發〔2012〕2號）、《中小學教職工請假管理辦法》（涼教人發〔2012〕125號）和2015年教育局春季開學會議對教職工請銷假的最新要求，結合本學區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內事

假期限一般控制在十五天以內。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據區級以上醫院證明，給予十五天到三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天的產假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學?？筛鶕闆r，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假。

人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在三天以內的，由學校審批；五天以內的，由學區審批；五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局人事科審批。

5.其他

學區站長、中學、中心學校校長, 連續請假五天以內的，須經學區簽署意見后報區教育局分管領導審批，連續請假五天以上的，按干部管理權限，分別報區教育局和組織、人社部門審批備案；上例單位領導班子其他成員，連續請假三天以內的，由站（校）長審批，連續請假五天以內的由校長簽署意見后報學區審批，連續請假五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局分管領導審批；中小學校（園）長外出2小時以上的, 須告知站長；小學校（園）長連續請假半天以上五天以內的，須報學區審批，連續請假五天以上的，須由學區簽署意見后報區教育局審批；

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關政策規定執行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退或退職條件的，一律按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）改發病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：

五、績效工資扣發辦法

績效工資扣發按區教育局《涼州區義務教育學校和教職工績效考核及績效工資發放實施辦法》（涼教人發〔2012〕2號）執行。

1.曠工、病事假按天扣發。

2.個人脫產進修學歷學習的不享受獎勵性績效工資。3.借調在教育系統之外的不享受獎勵性績效工資。4.累計病休六個月以上的，從第七個月起扣除全部績效工資（含基礎性績效工資）。

六、紀律要求

1.學區、學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.學區、學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持《請假條》到學校辦理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續；請假凡經區教育局審批的，除由區教育局人事科備案外，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學校必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單報學區，由學區匯總上報區教育局審核后，報區財政局統一扣發。

第三篇：小學教師績效考核及績效工資發放實施辦法

小學

教師績效考核及績效工資發放實施辦法

為了激勵、督促教師提高政治業務素質、認真履行工作職責。根據涼州區教育局文件《關于印發涼州區義務教育學校和教職工績效考核及績效工資發放實施辦法（試行）的通知》（涼教人發【2012】2號）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結合我校實際，特制訂本考核辦法。

一、考核原則

（一）實事求是的原則：客觀、公正、公平地對教師的德、能、勤、績進行考核。

（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學習、教學常規、教學質量和教育科研等方面對教師的教育教學工作進行全方位的考核。

（三）質與量相結合的原則：教師考核以考核“質”為主，并兼顧工作量。

（四）過程性評價與終結性評價相結合的原則。

二、組織實施

（一）考核小組： 組 長： 副組長： 成 員：

（二）教師量化考核每學期進行一次，并與教師本人的評優、評先相結合。

三、考核內容

（一）德（100分）

1、政治思想（10）。志存高遠，愛國敬業，積極向上，樂天

學籍管理工作10分，檔案管理工作加15分,年報填報10分，會議記錄15分，政治記錄15分，門衛及報刊分發15分，安全工作20分，精準扶貧工作20分，各功能室分管10分，庫房管理10分，體質檢測10分，包路隊工作10分，班主任工作加30分）。

（3）所負責的各項工作，根據考核情況得分，工作完成好有資料得滿分，否則扣除相應的分值。

（三）常規教學（200分）

2、備課（50分）

根據學校平時抽查和上級檢查情況，平時抽查每發現一次不備課者，該項扣5分；上級發現一次不備課者，扣10—20分。

3、上課（70）

根據學校平時抽查和上級檢查情況，平時抽查每發現一次不上課者，該項扣5分；上級發現一次不上課者，扣10—20分。

4、批改作業（50分）

根據學校平時抽查和上級檢查情況，查出問題者，每次扣5—20分。

5、教研活動（30）

積極參加教研組活動得5分，每學期聽課15節以上者得5分，有課題研究得5分，每學期承擔1---2次公開課、觀摩課得5分，有科研成果或在競賽中獲獎者另加5---20分（其中學校專題、論文得5分）。

（四）出勤（150分）

1、滿勤為150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，遲到和早退一次扣5分。

2、會議、培訓、住校學習缺席一次扣5分。

3、教師曠職一天扣150分，考核定為不合格。

4、教齡。每1年加1分，累計計算

5、業務進修。參加區級以上進修在一學期以上者得20分，一星期以上加15分，一星期以內加10分，在職進修加5分，進修筆記加5---10分。

6、參加六年級晚上的質量分析及閱卷一次加5分。

（七）扣分項

1、為確保值班期間的信息暢通，電話一次不通扣5分，學校領導值周教師扣10分。

2、被上級在工作中查出問題1次扣5---20分。

3、發生安全等事件者1次扣5---200分。

4、承包的衛生區域有果皮、紙屑、亂寫亂畫1次扣1---5分。

5、課間課外活動學生違紀行為班主任扣5---20分，課堂任課教師扣5---20分。

6、其它工作失誤，根據情況扣除相應的分數。

四、考核程序

（一）個人自評：教師進行個人總結和自評，填寫考核的相關表冊。

（二）民主測評：在全校教師中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。

（三）綜合評定：在民主測評的基礎上，學校考核小組按照考核標準，結合教師自評等提出意見、建議。經學?？己祟I導小組審核，綜合評定考核等次。

（四）校內公示：對考核領導小組綜合評定的考核等次進行為期3個工作日的公示。

（五）確定等次：對公示無異議者，按管理權限報上級主管

出勤得分。

（五）個人脫產進修學歷學習的不享受獎勵性績效工資。

（六）借調在教育系統之外的不享受獎勵性績效工資。

（七）累計病假六個月以上的，從第七個月起扣除全部績效工資（含基礎性績效工資）。

（八）嚴重違反師德規范、造成社會不良影響的，實行一票否決。有其他原因收到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除個人全部績效工資的20%、30%、、50%、60%、70%、80%、100%。

（九）根據績效考核的平均分值，獲得相應的績效工資。本辦法經學校全體教師會議表決通過，自2017年3月10日起執行，以后在執行過程中根據實際情況修訂完善。

附教師簽名：

第四篇：大尹小學教職工績效工資發放辦法

大尹小學

教職工績效工資發放辦法

黃樓街道大尹小學 2016年3月

大尹小學教職工績效工資發放辦法

為深化人事制度改革，落實教師績效工資的分配工作，維護廣大教職工利益，調動教師的工作積極性，根據上級績效工資發放的有關精神，結合我校實際情況，特制定本實施辦法。

一、發放對象：

當學所有在編在崗的學校教職工。

二、基本原則

（一）、堅持“多勞多得，不勞不得，優績優酬”的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜?？冃ЧべY的發放以績效考核（教師考核量化積分）考評結果作為主要分配依據。

（二）、堅持“公正、公平、公開”的原則，績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

（三）、堅持“科學合理”的原則?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理，便于測算，便于操作。

(四)、學校制定績效工資發放具體辦法，經全體教師大會和中心校審查通過方可生效。

三、發放方法

（一）、發放依據：每學期考核一次，根據績效考核成績進行發放。

（二）、分配辦法：教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到每分的金額，每分的金額乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為：

（全?？冃ЧべY總額/全校績效考核得分總和）×教職工個人績效考核得分＝教職工個人績效工資額。

四、教師績效工資考核發放細則

（一）績效工資考核項目及分值?？己丝偡种?00分，其中考勤80分、工作量120分，教育教學過程100分、教育教學業績100分。

（二）具體考核細則。

1.考勤（80分）

主要考核教職工出勤情況?？己艘罁閷W校考勤辦法和考勤記錄。（1）．法定假

婚假、產假按上級有關規定執行。喪假：直系親屬故去，喪假3天，其他親屬1天。

（2）．請假手續

①病假、事假無論時間長短均應寫書面請假條。②半天以上，一天以內向分管副校長請假。

③兩天及兩天以上須向校長請假，準假后由本人持準假條到值班室備案，要安排好課務。（特殊情況辦理補假手續）

④學歷進修：（1）凡參加各類進修學習者，一律報校長室，經研究批準后方可報名參加。（2）參加進修學習的，要辦理請假手續，并調好課務。

⑤公差應事先與班主任或同班任課教師打好招呼，安排好課務報教務處備案后方可離校。

（3）．簽到時間，依照學校作息時間而定。（4）．考勤考核辦法（滿分80分）

①事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。③遲到或早退一次扣0.5分。④曠工一次扣5分。

⑤各類會議、集會等學校要求參加的集體活動，遲到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2.工作量（120分）

工作量分為基本工作量和課時量。（1）、基本工作量（40分）。能服從學校分工，完成學校分配任務并且沒有工作失誤的得基本分40分。

（2）、課時量（80分）。

①工作量的考核。工作量每學期考核一次，用每周工作量的考核代替每學期工作量的考核，通過把教師每周課時數轉化為分數進行考核。

②工作量的計算方法。根據學科性質不同，確定不同學科合理的系數，語、數、英系數為1.2，品德、科學為1，音體美為0.9。以各學科折算系數后的周總課時數除以學校上課教師數，得出教師周人均基本工作量。計算公式為：

折算成系數的周總工作課時數/上課教師數＝教師周人均基本工作量 用考核分80分除以教師人均基本工作量，計算出每課時的分數。再用每位教師每周實際課時數乘以學科系數后得到教師的每周工作量，最后用這種工作量乘以每課時的分數，得出每位教師每周工作量的分數。計算公式為：

（考核總分80分/教師周人均基本工作量）×（教師周課時數×學科系數）＝教師每周工作量的分數

（3）.學校保安工作量計分

學校根據這些人員的實際工作量計分，原則上不超過前50%的教師得分。

3.教育教學過程（100分）

（1）．師德（20分）

重點考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》和青州市教育局有關規定，特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。全體教職員工必須樹立主人翁意識，全力打造風正人和的學校氛圍。

政治思想和職業道德表現有下列情況之一者，從基本分中累計扣分，直至扣完為止，情節嚴重者不得參加評優評先和職稱晉升等。

不履行教育教學職責者，不服從學校分工的，一次扣10分；不服從學校臨時分工的，一次扣5分。不能正常參加政治學習或學校組織的政治活動，無故缺席者扣1分。

因犯有嚴重政治錯誤，受到上級有關部門通報批評或處分扣10分。

因體罰或變相體罰學生造成不良影響的扣5分。

向學生家長索要錢物或暗示學生家長請客送禮，造成不良影響的扣2分。

教師有不團結行為造成一定影響的，或教師家屬在校園內有不當言行造成嚴重影響的，扣3分。

正常上班時間內，不得進行打牌，下棋、球類等與教學無關的活動，發現一次扣1分(學校安排的除外)。

凡擅自離崗，飲酒誤事、隨便離崗的，發現一次扣1分。組織或要求學生征訂、購買教輔資料的，發現一次扣5分。從事有償家教者，發現一次扣10分。

不遵守社會公德，產生嚴重后果，影響惡劣者，扣10分。以非法方式表達個人訴求，干擾學校正常教育教學秩序或損害學生利益者，每次扣10分。

（2）．安全（20分）

學生在校期間，教師應對學生安全負責。集體活動、放學排隊，課間課堂上等都應避免大小事故發生。如發生事故造成影響，經績效工資領導小組研究酌情扣分。

（3）．教學(40分)備課(10分)根據教師的備課安排，把備課所占分值均分到所備的科目中，完成規定數量的得10分。多加少減，多一節每節加0.5分，少一節扣1分,直至扣完。另外，對于額外附加的工作也計入備課總數。例如，總結等，都要根據完成情況和次數計入備課數。

上課(10分)上課是整個教學工作的中心環節，上好課是提高教學質量的關鍵。上課要做到目標明確，內容正確，改革教學方法，掌握教學的基本功、嚴格上課常規。達到此項要求得10分。如有以下情況酌情扣分。

①有課不上，發現空堂一次扣5分。

②不按時走進課堂，無故遲到、早退、離開課堂者，發現一次扣1分。③上課時有其他違反教學常規的（如接聽手機、抽煙等），發現一次扣3分。

作業布置與批改(10分)布置作業要依據課標和教材要求，作業題要精選，作業量要適當，符合省“減負”規定。及時、認真批改作業，作文批改要在一周內完成，其他作業原則上在當天(不得超過第二天中午)批改好。不漏批、錯批作業，批改格式符合學校規定。教師應嚴格作業書寫要求，對作業不合格的，要批評教育。此項考核滿分10分。（具體得分規定根據作業批改的意見執行。）

單元檢測（10分）

按規定結束單元檢測的的10分。每缺一次單元檢測扣3分，每缺少一次試卷分析扣2分，扣完為止。

（4）．教研(20分)

按時參加學校組織的各類業務學習，集體備課要有書面發言稿，能主動聽課，每學期人均聽課達到學校規定節數。教師每人交一篇有質量的教學論文，認真學習教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。

①學校組織的各類業務學習，無故不參加一次扣1分。

②每學期必須按教研組計劃進行集體備課，缺少一次扣2分。

③每學期聽課節數達不到要求，每少一節課扣1分；無故不參加教研組組織的評課，每少一次扣0．5分。

④無正當理由，未完成學校交給的教學公開課開設任務的每次扣2分。

4.教育教學實績（100分）

教育教學實績分兩部分考核： 第一部分：教學成績（90分）

（取鎮平均分與自己所教科目的平均分進行比較，具體考核辦法參考鎮教學成績考核辦法）

第二部分：教學進步成績（10分）

取同年級同學科的平均分的平均成績，與自己的平均分進行比較，高于平均成績的得10分。每降低一個百分點，扣0.01分。

5.獎勵分

優質課加分：教師參加各類課堂教學比賽，獲省級獎的加8分，獲濰坊市級獎的加6分，獲青州市一等獎的加4分，獲青州市二三等獎的加2分，以最高層次計算加分，加分不累計。（注：說課獲獎參照教學比賽獲獎加分。）

輔導學生加分： 在市、地市、省、國家教育部門正規機構舉辦的學科競賽活動中獲團體一等獎的輔導老師，分別加4分、6分、8分、10分，二、三等獎(組織獎)分別加2分、4分、6分、8分。在非教育部門舉辦的上述活動中獲獎的按上述標準的25％執行加分。在市、地市、省、國家級教育部門正規機構主辦的學生競賽活動中，學生獲個人一等獎，指導教師分別加2分、4分、6分、8分，二、三等獎(組織獎)分別加1分、3分、5分、7分。在非教育系統舉辦的上述活動中獲獎的每人按上述標準的25％執行獎勵。學生作品在市、地市、省、國家級教育部門正規刊物上發表，輔導教師分別得2分、4分、6分、8分。同層次的只享受一次加分，最高加分不超過10分。

教研加分：教師教學研究有下列實績，按對應標準加分。

1．在教育行政部門舉辦的論文評比活動中，獲市、大市、省級、國家級一、二、三等獎的，分別加分：市級(3分、2分、1分)，地市級(5分、4分、3分)，省級(6分、5分、4分)，國家級(10分、8分、6分)(非教育行政部門不納入此范圍)。同篇論文以最高層次計分。累計加分不超過10分。（注：課件制作、教學設計等獲獎參照論文獲獎加分。）

2．論文或文章發表按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。累計加分不超過10分。

3．承擔市級及以上課題研究任務的教師，每學期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質地完成學校交給的任務，課題負責人加3分，課題組成員分別加2分。當年課題評估合格或鑒定結題另加2分。若獲省市教科研成果一二三等獎的，分別給予課題教師獎勵，省級為5分、4分、3分，市級為4分、3分、2分。

黃樓街道大尹小學

2016.3

說明：

學校于2016年3月30日下午召開全體教職工會議，對《大尹小學教職工績效工資發放辦法》進行討論、表決，學校應到教職工41人，實到40人，1人請假。對方案進行舉手表決，同意的40人，100%通過。

第五篇：績效工資發放、考勤

后河一中績效工資發放制度

（一）原則：(1)體現向一線任課教師和主課教師傾斜的原則。

（2）體現多勞多得、優勞優酬的原則。

（3）堅持公正、公平、公開的原則。

(二)發放辦法

1、獎金總量：1746元×職工總數=

2、提取部分（1）班主任：100元×班數×本期月數

(2)特殊崗位（門崗、廚師、電工）：（A-B中的前1項）÷享受獎金人員總數×0.9

（3）支教教師：全額由教辦發放。

3、剩余獎金總量：A-B=

4、期末成績獎總數：C×0.7=工作量獎總數：C×0.3=

5、個人獎：

（1）、個人工作量獎：（E的平均數÷2）+（E÷全體任課教師超

工作量總節數×個人本期超工作量節數。）

（注：語數英周10---12節、物化政生體12---14節、地歷微14---

16、音美16—

18、凡是教導處安排的上、下午同時輔導兩個班的，每節課按1.2節計算;早晚自習每節課按1.5節計算。）

（2）、個人成績獎：依據個人成績在衛輝市農村中學的排名，計算

出個人的積分（個人積分=名次積分×實擔班數/滿工作量班數），滿工作量班數：語、數、英兩個班，物、化四個班，政、史、地、生6個班，體育7個班。

（3）、第一、平均數：D÷全校一線教學人員總數=F

第二、九年級教師上期得個人平均數，待中招成績公布后，下期應得獎金數=全年個人應得獎金數--上期個人平均數。

第三、七、八年級教師個人獎金=（F×年級教學人數）÷年

級教學人員成績總積分×個人成績積分。

第四、體育、微機教師獎=F×0.8、音美教師=F×0.65（滿工作量、參與期末評等）。

6、行政人員;副校長占0.7、其他領導占0.57、對年滿男53周歲、女50周歲及以上教師績效工資的發放辦法：

只要服從學校安排，即按滿工作量計算。除兌班主任費外，其它全數發放。

（三）、有下列情況之一者績效工資不予發放

①受黨紀、行政處分人員在處分期內的。

②工作失誤，造成教育事故，影響嚴重的。

③不服從學校管理、無理取鬧，影響學校工作正常開展的。

④有嚴重侮辱、歧視、體罰、變相體罰學生造成不良影響的。

⑤酗酒滋事，影響工作的。

⑥從事第二職業經教育不能終止的。嚴重違反校規校紀，違背

教師職業道德規范造成不利影響的。

（四）、未盡事宜由校委會研究決定。

效工 資 發 放 制

后河一中

度 績