第一篇：教職工結構工資發放辦

教職工結構工資發放辦

一．工作量：以“節”為單位，采用周累計的方法。包括上課、備課、自習、跨課頭、早讀、活動、兼職、作業、教研組長工作、畢業班工作、班主任工作、語數質量、工齡補貼、人數超額、紀律、衛生紅旗獲得獎勵15項內容。周課時為前8項的合計，月課時=周課時×

4。工作量計算系數分高年級、中年級、低年級三個檔次，工作量的獎勵金額為每節1元。

二．項目：

1．上課：各人的課時數。（含各人的主課及兼課）

2．備課：a.語文系數為5。

b.數學系數為4。（跨課系數為4。）

c.臨時兼課每課系數為0.5。

d.科任課系數為3。

3.自習：按實際節數計算。

4． 跨課:a.主課跨課加2節.(含一、二年級語數包班)b.科任課跨課加1節。

5． 早讀： a.語文早讀加1.5。

b.數學早讀加1。

c.英語早讀加2。

6．其他系數：a.課外活動每次加0.5。

b.班會加0.5。

c.早操（體育教師每次加0.5。）

7．作業：a.語文高年級系數為9。中年級為8。低年級為5。b.數學高年級系數為7。中年級為6。

低年級為5。（數學按2個班計算）

c.兼課系數為1。

d.科任課：英語、微機、美術、自然實驗加4.5。e.科任課本作業適量加1.5。（體育無作業）

8．兼職：a.多功能室管理加4。

b.廣播室管理加3。

c.儀器室管理加4。

d.圖書室管理加4。

e.衛生室管理加12。

三．各類人員獎勵：（滿課時情況）

1．工會主席每月獎勵24節。（每周6元）

工會委員每月獎勵4節。（每周1元）

3．團支部書記每月獎勵6節。（每周1.5元）

4．教研組長每月獎勵10元。

5．班主任每月獎勵20元。

6．語數教師每月獎勵10元。（語數質量把關）

7．畢業班教師每月獎勵10元。（單科8元）

四．超金：（超數額獎。）

1．語數兩科，按每班人數50人起算，超1人加1元。（數學按兩班計算）

2．科任：節次×超額人數平均數×4×0．0125。

五．工齡補貼：工齡以“年”計算，一年加1元，逐年增加。

六．紀律、衛生紅旗獎勵：每獲1次獎勵1元。

七．行政、工勤人員發放標準：

1．正校級：發教師1—2名平均值。

2．副校級：發教師1—4名平均值。

3．主任：發教師1—6名平均值。

4．副主任：發教師1—8名平均值。

5．一般行政人員：發全體教師的平均值。

6．工勤人員：發教師的最低值。

八．扣罰規定：

1． 結構工資為單位效益工資，教職工請假1天，扣全月總額的十分之一。（含病、事、婚、產、喪等假）直至扣完。

2．教職工違反校級校規，學校視其違紀情節及后果，經行政會研究后扣發本人50元直至全部結構工資。

教職工30%津貼發放辦法

一．事假； 事假滿10天，發放一半，滿20天，不享受津貼。

二．病假： 病假滿15天，發放一半，滿30天，不享受津貼。不足15天，享受全額津貼。

三．在年度考核為末兩位者，扣發津貼的30%--60%，視其工作態度、表現而定。

第二篇：信豐中學教職工結構工資方案(討論稿)

信豐中學教職工結構工資方案

（年月 日校委會討論通過）

為了調動廣大教職工的工作積極性，根據“多勞多得，優勞優酬，效率優先，兼顧公平”的原則，結合我校實際，特制定信豐中學結構工資方案。

實施對象：信豐中學在崗教職工。

一、工作量

（一）職務工作量

1．校長、書記：2節/周2．副校長、副書記、工會主席：4節/周3．中層正職：5節/周4．中層副職：6節/周（二）教師工作量

1．高考科目：10節/周2．非高考科目：12節/周二、各種津貼

（一）職務津貼（擔任兩個以上業務型職務者，職務津貼按累加計算）

1．校長、書記：500元/月

2．副校長、副書記、工會主席：450元/月

3．中層正職：380元/月；中層副職：300元/月

4．年級組長、教研組長：200元/月

5．備課組長：180元/月

（二）正常課時量津貼

1．基本課時津貼：上課6元/節，備課2元/節

（三）超課時津貼：

1．高考學科超課時：15元/節。2．非高考學科超課時：12元/節。

三、其它崗位津貼

1．教學輔助人員、專職干事、職工：200元/月。

2．處室兼職干事（學校討論通過）依上課教師計算課時津貼，另加崗位津貼100元/月與課時津貼合并計入結構工資。

四、說明：

1．業務型職務是指領導型職務和與教學工作有直接關系的職務，具體為：行政職務、年級組長、教研組長、備課組長；其余為非業務型職務。

2．超課時津貼只按超課時標準計算。

3．教師課時量不含補課，跨年級教師或高二文理分科后數學跨文理教師備課節數按實際開課數計算。

4．老師請假時由其他老師代課節數以教務處登記為準，請假時由非同學科老師上課視為換課，沒有代課津貼，代課津貼按超課時計算津貼，被代課教師應扣除相應課時，若代課教師工作量只有正常工作量的一半，則代課按基本課時津貼計算課時津貼。教學輔助人員、專職干事、職工請假每天扣10元（公差除外）。

5．部門負責人職務津貼按正職計算，未上課行政成員只享有行政津貼。

6、非高考學科:音樂、美術、體育、微機等高考不考學科。

7．本方案自年下半年起執行，解釋和修訂權歸學校行政會。

年月日

第三篇：大尹小學教職工績效工資發放辦法

大尹小學

教職工績效工資發放辦法

黃樓街道大尹小學 2016年3月

大尹小學教職工績效工資發放辦法

為深化人事制度改革，落實教師績效工資的分配工作，維護廣大教職工利益，調動教師的工作積極性，根據上級績效工資發放的有關精神，結合我校實際情況，特制定本實施辦法。

一、發放對象：

當學所有在編在崗的學校教職工。

二、基本原則

（一）、堅持“多勞多得，不勞不得，優績優酬”的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜。績效工資的發放以績效考核（教師考核量化積分）考評結果作為主要分配依據。

（二）、堅持“公正、公平、公開”的原則，績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

（三）、堅持“科學合理”的原則。績效考核工資分配方案要力求科學合理，便于測算，便于操作。

(四)、學校制定績效工資發放具體辦法，經全體教師大會和中心校審查通過方可生效。

三、發放方法

（一）、發放依據：每學期考核一次，根據績效考核成績進行發放。

（二）、分配辦法：教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到每分的金額，每分的金額乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為：

（全校績效工資總額/全校績效考核得分總和）×教職工個人績效考核得分＝教職工個人績效工資額。

四、教師績效工資考核發放細則

（一）績效工資考核項目及分值。考核總分值400分，其中考勤80分、工作量120分，教育教學過程100分、教育教學業績100分。

（二）具體考核細則。

1.考勤（80分）

主要考核教職工出勤情況。考核依據為學校考勤辦法和考勤記錄。（1）．法定假

婚假、產假按上級有關規定執行。喪假：直系親屬故去，喪假3天，其他親屬1天。

（2）．請假手續

①病假、事假無論時間長短均應寫書面請假條。②半天以上，一天以內向分管副校長請假。

③兩天及兩天以上須向校長請假，準假后由本人持準假條到值班室備案，要安排好課務。（特殊情況辦理補假手續）

④學歷進修：（1）凡參加各類進修學習者，一律報校長室，經研究批準后方可報名參加。（2）參加進修學習的，要辦理請假手續，并調好課務。

⑤公差應事先與班主任或同班任課教師打好招呼，安排好課務報教務處備案后方可離校。

（3）．簽到時間，依照學校作息時間而定。（4）．考勤考核辦法（滿分80分）

①事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。③遲到或早退一次扣0.5分。④曠工一次扣5分。

⑤各類會議、集會等學校要求參加的集體活動，遲到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2.工作量（120分）

工作量分為基本工作量和課時量。（1）、基本工作量（40分）。能服從學校分工，完成學校分配任務并且沒有工作失誤的得基本分40分。

（2）、課時量（80分）。

①工作量的考核。工作量每學期考核一次，用每周工作量的考核代替每學期工作量的考核，通過把教師每周課時數轉化為分數進行考核。

②工作量的計算方法。根據學科性質不同，確定不同學科合理的系數，語、數、英系數為1.2，品德、科學為1，音體美為0.9。以各學科折算系數后的周總課時數除以學校上課教師數，得出教師周人均基本工作量。計算公式為：

折算成系數的周總工作課時數/上課教師數＝教師周人均基本工作量 用考核分80分除以教師人均基本工作量，計算出每課時的分數。再用每位教師每周實際課時數乘以學科系數后得到教師的每周工作量，最后用這種工作量乘以每課時的分數，得出每位教師每周工作量的分數。計算公式為：

（考核總分80分/教師周人均基本工作量）×（教師周課時數×學科系數）＝教師每周工作量的分數

（3）.學校保安工作量計分

學校根據這些人員的實際工作量計分，原則上不超過前50%的教師得分。

3.教育教學過程（100分）

（1）．師德（20分）

重點考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》和青州市教育局有關規定，特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。全體教職員工必須樹立主人翁意識，全力打造風正人和的學校氛圍。

政治思想和職業道德表現有下列情況之一者，從基本分中累計扣分，直至扣完為止，情節嚴重者不得參加評優評先和職稱晉升等。

不履行教育教學職責者，不服從學校分工的，一次扣10分；不服從學校臨時分工的，一次扣5分。不能正常參加政治學習或學校組織的政治活動，無故缺席者扣1分。

因犯有嚴重政治錯誤，受到上級有關部門通報批評或處分扣10分。

因體罰或變相體罰學生造成不良影響的扣5分。

向學生家長索要錢物或暗示學生家長請客送禮，造成不良影響的扣2分。

教師有不團結行為造成一定影響的，或教師家屬在校園內有不當言行造成嚴重影響的，扣3分。

正常上班時間內，不得進行打牌，下棋、球類等與教學無關的活動，發現一次扣1分(學校安排的除外)。

凡擅自離崗，飲酒誤事、隨便離崗的，發現一次扣1分。組織或要求學生征訂、購買教輔資料的，發現一次扣5分。從事有償家教者，發現一次扣10分。

不遵守社會公德，產生嚴重后果，影響惡劣者，扣10分。以非法方式表達個人訴求，干擾學校正常教育教學秩序或損害學生利益者，每次扣10分。

（2）．安全（20分）

學生在校期間，教師應對學生安全負責。集體活動、放學排隊，課間課堂上等都應避免大小事故發生。如發生事故造成影響，經績效工資領導小組研究酌情扣分。

（3）．教學(40分)備課(10分)根據教師的備課安排，把備課所占分值均分到所備的科目中，完成規定數量的得10分。多加少減，多一節每節加0.5分，少一節扣1分,直至扣完。另外，對于額外附加的工作也計入備課總數。例如，總結等，都要根據完成情況和次數計入備課數。

上課(10分)上課是整個教學工作的中心環節，上好課是提高教學質量的關鍵。上課要做到目標明確，內容正確，改革教學方法，掌握教學的基本功、嚴格上課常規。達到此項要求得10分。如有以下情況酌情扣分。

①有課不上，發現空堂一次扣5分。

②不按時走進課堂，無故遲到、早退、離開課堂者，發現一次扣1分。③上課時有其他違反教學常規的（如接聽手機、抽煙等），發現一次扣3分。

作業布置與批改(10分)布置作業要依據課標和教材要求，作業題要精選，作業量要適當，符合省“減負”規定。及時、認真批改作業，作文批改要在一周內完成，其他作業原則上在當天(不得超過第二天中午)批改好。不漏批、錯批作業，批改格式符合學校規定。教師應嚴格作業書寫要求，對作業不合格的，要批評教育。此項考核滿分10分。（具體得分規定根據作業批改的意見執行。）

單元檢測（10分）

按規定結束單元檢測的的10分。每缺一次單元檢測扣3分，每缺少一次試卷分析扣2分，扣完為止。

（4）．教研(20分)

按時參加學校組織的各類業務學習，集體備課要有書面發言稿，能主動聽課，每學期人均聽課達到學校規定節數。教師每人交一篇有質量的教學論文，認真學習教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。

①學校組織的各類業務學習，無故不參加一次扣1分。

②每學期必須按教研組計劃進行集體備課，缺少一次扣2分。

③每學期聽課節數達不到要求，每少一節課扣1分；無故不參加教研組組織的評課，每少一次扣0．5分。

④無正當理由，未完成學校交給的教學公開課開設任務的每次扣2分。

4.教育教學實績（100分）

教育教學實績分兩部分考核： 第一部分：教學成績（90分）

（取鎮平均分與自己所教科目的平均分進行比較，具體考核辦法參考鎮教學成績考核辦法）

第二部分：教學進步成績（10分）

取同年級同學科的平均分的平均成績，與自己的平均分進行比較，高于平均成績的得10分。每降低一個百分點，扣0.01分。

5.獎勵分

優質課加分：教師參加各類課堂教學比賽，獲省級獎的加8分，獲濰坊市級獎的加6分，獲青州市一等獎的加4分，獲青州市二三等獎的加2分，以最高層次計算加分，加分不累計。（注：說課獲獎參照教學比賽獲獎加分。）

輔導學生加分： 在市、地市、省、國家教育部門正規機構舉辦的學科競賽活動中獲團體一等獎的輔導老師，分別加4分、6分、8分、10分，二、三等獎(組織獎)分別加2分、4分、6分、8分。在非教育部門舉辦的上述活動中獲獎的按上述標準的25％執行加分。在市、地市、省、國家級教育部門正規機構主辦的學生競賽活動中，學生獲個人一等獎，指導教師分別加2分、4分、6分、8分，二、三等獎(組織獎)分別加1分、3分、5分、7分。在非教育系統舉辦的上述活動中獲獎的每人按上述標準的25％執行獎勵。學生作品在市、地市、省、國家級教育部門正規刊物上發表，輔導教師分別得2分、4分、6分、8分。同層次的只享受一次加分，最高加分不超過10分。

教研加分：教師教學研究有下列實績，按對應標準加分。

1．在教育行政部門舉辦的論文評比活動中，獲市、大市、省級、國家級一、二、三等獎的，分別加分：市級(3分、2分、1分)，地市級(5分、4分、3分)，省級(6分、5分、4分)，國家級(10分、8分、6分)(非教育行政部門不納入此范圍)。同篇論文以最高層次計分。累計加分不超過10分。（注：課件制作、教學設計等獲獎參照論文獲獎加分。）

2．論文或文章發表按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。累計加分不超過10分。

3．承擔市級及以上課題研究任務的教師，每學期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質地完成學校交給的任務，課題負責人加3分，課題組成員分別加2分。當年課題評估合格或鑒定結題另加2分。若獲省市教科研成果一二三等獎的，分別給予課題教師獎勵，省級為5分、4分、3分，市級為4分、3分、2分。

黃樓街道大尹小學

2016.3

說明：

學校于2016年3月30日下午召開全體教職工會議，對《大尹小學教職工績效工資發放辦法》進行討論、表決，學校應到教職工41人，實到40人，1人請假。對方案進行舉手表決，同意的40人，100%通過。

第四篇：長沙市雷鋒職業中專教職工績效工資發放實施辦法

長沙市雷鋒職業中專教職工績效工資發放

實施辦法

根據國家人事部、財政部印發的《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》及《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》精神，執照長沙市教育局的指導性意見，為推進學校人事制度改革，建立公正、科學、規范的競爭機制和激勵機制，貫徹按勞分配、多勞多得、優質優酬的原則，充分調動教職工的積極性、主動性和創造性，提高教育教學質量和辦學效益，特制定本實施辦法。

一、基本原則

1、實施對象為學校在編教職工。

2、行政人員、班主任、課堂教學人員和教學輔助人員的工作量，均折合成標準課時。

3、試聘上崗人員在頭一個月不享受工作津貼，然后視其本人表現決定不享受工作津貼是否延期。

4、行政人員兼其他管理職位不另計工作量。

5、教職工績效工資發放遵循“總量控制、傾斜一線、兼顧公平”的原則。

6、嚴格按照上級的要求實行總量控制，在核定總量內，按規范的程序和要求進行分配，不得在所設項目外發放其他津補帖。

二、績效工資的構成與發放

1、績效工資構成包括生活補貼、工作補貼和獎勵津貼。

2、績效工資總額包括市財政下達的財政補助總額和學

校補足部分及自籌的10%。其中學校自籌部分作為教職工超課時津貼、班主任績效津貼及各項獎勵。

3、績效工資由各科室結算，主管校長審核后交辦公室統一核算，校長審批后交財務室發放。

三、績效工資的計算

（一）生活補貼

對遵紀守法、按質按量完成所擔負工作的教職工按月發放，每年發放12個月，發放標準如下：

級別高級教師中級教師初級教師見習教師高級工中級工初級工 標準

（二）工作補貼

1、工作補帖全年共發放12個月。其中寒暑假按下表發放。

2、行政人員、教學輔助人員、班主任、專業組長的工作量,根據學校的實際折合成標準課時（見附表）。其中班主任另加績效獎每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%評定，班主任的目標考核方案由學生科制定。

3、滿工作量的教職員工，工作補帖按下表發放，未滿工作量按實際工作量的12分之一倍發放。超量按每課時8元計算。教師臨時代課按每課時15元計算（每周12課時為標準課時，超過12課時按超量計算）。

級別高級教師中級教師初級教師見習教師高級工中級工初級工 標準

4、各學科折算系數如下：

學科語數外及專業課其他課選修課

折算系數1.21.01.5

⑴跨頭：每跨一科每周補助1課時（不含選修課）。

⑵高三年級對口班的語、數、外、專業課每科加0.1的課時系數。⑶體育教師組織早操、課間操、課余體育活動，必須全員參與，每周補貼3.0課時；

⑷加班：正常上班時間內不計算加班；本科室完成科室的日常工作不計算加班；加班需科室申報、主管校長審批，并在辦公室備案方有效；加班20元/天。

⑸非行政人員的工會委員的津貼每期200元。計生專干津貼每期100元,非行政的支委會成員每期補助200元。

（6）駕駛員崗位補助：駕駛員每月補助300元，含洗車、加班等，全年發放10個月，不另計其他補助，如有安全事故、違反勞動紀律或違章等，酌情扣除。寒暑假共計發放1200元加班費。

（7）值班及坐班統計由督查室負責，行政值班一天、教師坐班一晚計一課時,早、中樓層值日合計一課時。

（8）在望城已辦理離崗或提前離崗的教職工，享受全部生活津貼和工作津貼，不享受目標管理獎。

（8）扣除績效工資的條目為：第四項的第二、三、四、五、六、九、十條。

（三）目標管理獎

目標管理獎每期末發放本人年津貼的6%。有第四項下列情形者，扣除相應目標管理獎，直至扣完為止。扣目標管理獎的條目為：第四項的第一、二、五、六、七、九、十條。

（四）學校自籌部分

學校自籌部分用于超量、坐班、加班等的發放和論文、競賽、比武、校內獎勵等的發放。學校自籌金額共計69.1萬元。

項目超量及班主任津貼論文和科研獎勵競賽、比武獎勵

預計金額（萬元）46.11.54

項目校內評優獎勵教學質量獎

預計金額（萬元）2.51

5四、屬于下列情況之一者，將扣除一定數量的績效工資：

（1）未能很好履行崗位職責，或擅自脫崗，給學校造成重大損失的，經學校校長辦公會議研究，扣除全年目標管理獎，并按有關規定作出相應的行政處分。

（2）體罰、侮辱或毆打學生，工作失職造成事故，經學校行政會議認定為負有直接責任者，酌情扣除目標管理獎，并按有關規定作出相應的行政處分。

（3）根據查堂情況（含上級檢查）發現無教案上課、私自兌課，每一節扣50元，遲到或早退一次扣20元。

（4）應上交的計劃、總結、材料、表冊等遲交一次扣20元，缺交一次扣50元。

（5）教職工因事請假，一天扣50元，直至扣除請假期間當月績效工資。一個月以上（含一個月），停發請假期間的工作補貼、生活補貼及目標管理獎。教職工婚、喪、產假按國家有關政策執行。

（6）教職工因病請假，需持縣級以上醫院有效證明，一期病假在3天以內，每天扣工作津貼20元。3天以上，每天扣40元，一個月以上（含一個月），停發病假期間的工作補貼。

（7）政治學習、教職工會議、升旗儀式和學校規定參加的其他會議，公假外缺席一次扣50元，遲到或早退一次扣20元，全年缺席6次或者遲到10次以上（含），扣除全年目標管理獎。

（8）經同意參加函授面授學習，須憑函授學校通知請假，且必須補上所耽誤的課程或工作，未經批準擅自離崗參加函授學習按曠工處理。

（9）因公請假（公私假由辦公室認定）課由教務科調整補上或提前上；曠工半天或曠課一節，扣除當月工作津貼200元；曠工兩天，或者曠課5節，扣除當月績效工資和全年目標管理獎。

（10）因學生就業、高考提前離校、外出教學實習或學校其他原因造成工作量不滿的教師，在服從學校總體安排前提下，工作補貼發放76%，其余工作量每增加周課時一節，上浮2%，超過周課時12節的，按超量結算，生活補貼全部發放，不影響目標管理獎；不服從學校安排的，將影響工作補貼、生活補貼和按比例影響目標管理獎。高三就業班班主任課時津貼照發，不再享受班主任績效。高三對口班教師按滿工作量計算。

五、本方案經教職工代表大會表決通過后實施。

第五篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

一、目的

為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍

適用于所有員工(包含農民工工資)。

四、內容

1、每月15號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。

2、行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月10號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后，財務部會計在每月13號將 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發放到員工工資卡中。

5、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

五、扣除項目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

3、扣除公司內部考勤制度中違規項。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽批后，給予員工補發。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料加密在財務部長期保存

香榭里項目部 審批： 2016年11月22日