第一篇：先進評選說明

（二）先進個人

1、推薦對象：在2011年暑期“三下鄉”社會實踐活動中表現突出、取得顯著成績的學生。

2、推薦條件:積極主動參與社會實踐活動，勇于實踐、吃苦耐勞、甘于奉獻，在活動中表現突出，取得較好成績，起到模范帶頭作用。

3、推薦名額：原則上按每班1個先進個人進行推薦。

（三）優秀調查報告（論文）

1、推薦對象：在2011年暑期“三下鄉”社會實踐活動中學生撰寫的優秀調查報告。

2、推薦條件：報告主題鮮明，圍繞社會熱點和基層所需開展專題調研；符合調查報告寫作規范，條理清晰，內容真實，分析透徹，有自己獨特的見解，對經濟社會發展有一定的參考價值。

3、推薦名額：原則上按每2個班1篇優秀調查報告（論文）進行推薦。

三、材料報送要求

1、先進個人需填寫《2011年武漢工業學院暑期社會實踐先進個人推薦表》，學院分團委審核蓋章。

2、優秀調查報告（論文）格式要求：用A4紙縱向排版，頁邊距左2.5cm，上、右、下2.0cm，居中設置頁眉“武漢工業學院2011年暑期社會實踐調查報告”，文章題目居中，黑體三號；正文設置為宋體小四號，行間距為固定值22磅；并請在文章末尾注明作者的姓名、院（系）、班級、聯系方式等個人信息。匯總后集中報送至團委，不需要裝訂。

第二篇：先進評選細則

先進評選細則

為提升團隊的凝聚力，加強員工集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業形象，2011年評選優秀員工、優秀管理者、先進集體的評選活動，通過實施有效地激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，一個以人為本的體制、一個自我實現價值的舞臺，充分調動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我鼓勵意識，達到表彰號召公司所有部門要以身邊的先鋒模范做榜樣，認真執行公司的各項規章制度和操作流程，以帶動人員的綜合素質及精神面貌的提升。現特制定以下細則：

一、優秀員工、優秀管理者要求：

1、紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度和電站的管理制度，無違章、違紀處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或安全記錄；

3、出勤：工作滿一年(從每年1月1日至12月31日止)，總請假天數(包括各類假期)累計不超過18天(不包括公司安排的休假)、無曠工記錄；

4、工作表現優秀，即工作表現在本競爭單元平均水平以上。

二、標兵、管理明星要求：

1、滿足優秀員工、優秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經濟損失；

3、完成本職工作，成績明顯，獲口頭或書面表揚；熱心幫助同事，且有敬業精神和奉獻精神；在工作中以身作則，起到模范帶頭作用；

4、熟悉本職工作相關的專業技術知識，關心公司發展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團隊意識強，積極培養接班人才。

三、功勛員工要求：

滿足標兵、管理明顯的全部要求，并且在節能降耗、工藝改善或企業管理、公司榮譽等方面為公司帶來明顯收益的。

四、先進集體要求：

1、部門積極參加公司組織的各項活動；

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽感；

3、部門本年辭職率低于10％；

4、與各部接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；

5、部門團隊成員知曉部門的目標并共同為目標努力，部門業績突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質量優化、成本降低、工藝優化、技術革新、工作效能提升及解決重大問題等。

五、評選程序：

1、由部門自查評選后先進候選人名單上交評優領導小組、部門只評選上報優秀員工、優秀管理者、先進集體。

2、評優評先領導小組收到材料后由人力資源部根據規則組織復核，對復核通過的候選人(集體)，在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監督。通過公示的人員，列入候選人先進名單；

3、通過各項審核、擬當選的先進個人，評優評先領導小組按照先進員工占總員工數的不高于25％的比例評選優秀員工(優秀管理者)并

將評選結果公示(班組長參加與優秀員工評選)。

4、評選結果由人力資源部在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評優評先領導小組在公示無異議的優秀員工(優秀管理者)中按照不高于20％的比例評選標兵(管理明星)，有特殊貢獻者升級為功勛員工。

6、先進集體原規上只評選一個，由評優評先領導小組在候選集體名單中無名投票，最高票當選。

六、表彰：

由行政部核稿發紅頭文件，召開總表彰大會表彰。

附：優秀員工評選條件、優秀班組評選條件、優秀電站評選條件

一、優秀員工評選條件

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，個人無違紀及過失記錄。

2、遵守公司管理規定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排。

3、本年出勤為全勤（無遲到、早退、曠工、病事假）。、工作認真負責，積極主動，服從上級管理和安排，能夠高效的完

成上級交代的任務；工作中能主動關系，幫助同事，與同事相處 融洽。

5、所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好，無生產、質量重大事故。

6、關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可。

7.維護公司形象，愛護集體、保護公司利益、遵守公司機密。

8、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益。

9、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。

10、在班組中起積極帶頭作用，在提高勞動效率、降低物耗、能耗上為公司出謀劃策。

11、具有主人翁精神，能站在公司立場，處處為公司作想，愛惜公司財物，維護公司利益。

二、優秀班組評選條件

1、本班組成員無遲到、早退及曠工現象。

2、班組成員團結友愛，互相幫助。

3、班組成員具有團隊協作精神。

4、班組成員勞動積極自覺服從分工和管理。

5、班組成員遵守勞動紀律，無質量和安全事故發生。

6、班組成員勞動效率高，勞動標準達到或超過規定標準。

7、班組成員愛惜公司財產，處處為公司作想。

三、優秀電站評選條件

1、部門模范遵守公司各項規章制度，班組成員無嚴重違規違紀記錄；

2、部門組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感，與上下工序班組合作無間；

3、部門班組成員富有激情，對工作熱忱，士氣高昂。

4、部門合作意識強，成員間團結友愛，互相合作；

5、部門嚴格執行工作票制度，工作票合格率100％。

6、部門嚴格執行操作票制度，操作票合格率100％。

7、部門全年不發生責任事故。

8、部門全年不發生考核事故。

9、部門全年發生火災事故。

10、部門無故未完成公司下達的各項生產計劃、工作任務、通知、命令。

11、部門運行日志、交接班記錄及班組內部記錄包括規定的記錄，記錄清楚、規范，不發生差錯。

12、部門所管轄內各衛生區全年合格，班組衛生責任區域內，在平日的監督檢查中無嚴重不良記錄，設備整齊有序，物品擺放規則，成員無隨地吐痰，亂扔垃圾等不衛生現象；

此細則于2009年01月05日經全體人員通過，2009年01月05日起正式實施。

第三篇：先進評選辦法

（二）“全國稅務系統先進工作者”評選條件

1、基本條件： 1.堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規；

2.愛崗敬業，清正廉潔，恪守職業道德，遵守職業紀律，勇于同各種腐敗現象和違法違紀行為作斗爭，堅持原則，秉公執法，不徇私情，在群眾中享有較高威信，模范帶頭作用突出；

3.堅持聚財為國、執法為民的稅收工作宗旨，不斷解放思想，開拓創新，積極探索新形勢下稅收工作的新思路、新方法，在工作中發揮骨干作用，為開創稅收工作新局面作出突出貢獻；

4.熱愛稅收工作，投身稅收事業，在堅持依法治稅，優化納稅服務，加強科學管理等方面取得突出成績；

5.從事稅收工作5年以上。

2、加分條件

（1）在工作中勤于思考，善于創新，并有理論或實踐成果的；

（2）在社會政治生活中，被推薦擔任相關職務，并積極宣傳注冊稅務師行業的；

（3）在業務能力、社會公益、見義勇為等方面有突出表現的。

認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，開拓進取，勇于創新，敬業奉獻，具有較高的思想政治素質、高尚的道德品質和優良的工作作風，有廣泛的群眾基礎，執業注冊稅務師或非執業注冊稅務師，按規定參加注冊稅務師繼續教育培訓、中稅網校遠程教育培訓并考核合格，按時完成中稅協、廈稅協布置的工作，并具備以下條件之一者：

1、在構建和諧稅務代理環境，黨的建設、思想政治工作，精神文明建設、企業文化建設、維護職工利益，參與社會公益，堅持行業自律，職工勞動保護等方面成績突出；

2、在學習業務，將稅務、法律、財務、審計等理論與代理實務相結合，等方面做出顯著成績，經濟效益在同行居領先水平；

3、在推動注冊稅務師行業發展，深化企業改革、加強科學管理，做出突出貢獻；

4、其它方面做出重大貢獻。

1.自覺學習中國特色社會主義理論，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持科學發展觀，在思想上、政治上、組織上與黨中央保持一致。

2.遵守學習紀律，有較高的學習熱情，按時參加每次學習并做好學習筆記。

3.善于結合本崗位工作特點，認真學習業務知識，并學以致用。

4.積極參加各類學習培訓，緊密聯系實際，積極撰寫、發表心得體會。

5.勤于學習，勇于創新，針對新形勢、新情況、新問題，不斷創新學習的方式方法。

6.在各種考試中勇爭第一，成績優良,在干部職工中起到學習上的表率作用。

（二）考評辦法。

1.以季度為考評周期，采用民主推薦與考核相結合的辦法。各部門于每季度終了5個工作日內，采用民主推薦的方法向評選小組推薦學習型先進集體和本部門學習型先進個人1-2名, 并將事跡材料報人教股，材料要簡明扼要，重點突出，字數在500字左右。評選小組組織人員進行考核,最后公示、確定獲得學習型先進集體和先進個人的名單。

第四篇：黨代會代表評選說明

附件1代表評選細則

一、代表名額及構成比例9％，離退職工、干部代表占2左右，45歲以下的代表占64％以上。

二、黨員代表大會代表的條件

１、必須是有選舉權的中共正式黨員，在我局農電事業發展及精神文明建設中做出較大貢獻，并能夠充分發揮黨員的先鋒模范作用。

２、堅決貫徹執行黨的方針、路線、政策，嚴格執行黨的民主集中制，正確行使黨員權利，是非分明，立場堅定，在政治上同黨中央保持高度一致。

３、愛崗敬業、忠于職守、任勞任怨、盡職盡責，能出色地完成黨組織交給的工作任務。

４、有嚴格黨性原則,能嚴守黨的紀律,敢于同消極腐敗現象做斗爭。

５、密切聯系群眾、團結同志、公道正派，在黨內外擁有較高威信，深受群眾信賴和擁護。

６、具有一定的議事能力和分析認識問題能力。

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三、代表產生辦法

四、“兩委”委員的名額

這次換屆原則上保持上屆黨委委員和紀委委員的名額不變，即黨委委員由7名同志組成（差額1名），設書記１人，副書記１人；紀委委員由5名同志組成（差額1名），設書記１人。紀委不排屆次。

五、“兩委”委員的產生和選舉辦法

“兩委”委員候選人由基層黨支部黨員大會選舉的代表中產生；“兩委”委員候選人由前屆黨委提名，經民主協商向大會主席團推薦同意后，提交代表大會選舉產生；進行選舉時，有選舉權的到會人數必須超過應到會人數的4/5，采用無記名投票方式進行差額選舉；黨委正副書記、紀委書記，分別經新一屆黨委和紀委的第一次全委會醞釀討論后選舉確定；黨委和紀委的第一次全委會由大會主席團委托一位委員主持。

六、嚴格遵守黨的紀律，端正會風。

嚴禁任何人利用任何手段拉選票，搞吃請等各種不正之風，不做與大會無關的活動。

最后，希望黨支部接此文后，認真貫徹落實，保證代表質量，保證按時呈報代表名單，以確保大會的準備工作和黨委換屆工作的圓滿完成。

《黨代會代表評選說明》來源于文秘114網，歡迎閱讀黨代會代表評選說明。

第五篇：2010年優秀員工評選說明

關于2011年優秀員工評選的說明

為加強企業文化建設，培養廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業的向心力和凝聚力，進一步激勵員工的工作熱情，總經理辦公會決定在全公司開展2011優秀員工的評選活動，現將有關事項明確如下：

1、評選優秀員工名額為1人。

2、優秀員工的評選條件是：品德素養、業務素質、技能水平優良，愛崗敬業，誠信務實，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚；有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合；完全服從并能按要求完成工作安排，模范執行企業各項管理制度、規程，全年沒有受過重大處罰；在生產、質量、管理、安全、銷售、科研、運輸、財務、行政等方面主動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

3、優秀員工的獎勵標準為2888元。

4、優秀員工由公司全體員工投票選舉產生，每名員工只能推薦一名員工，否則推薦票作廢。

5、公司總經理、副總經理、工會主席、總工不參加優秀員工評選。

6、第一輪投票得票超過參會員工半數的即可當選為2011公司優秀員工，如第一輪得票數沒有超過半數，根據排名先后再次投票，直至評選出本優秀員工。

朝陽光達化工有限公司

2012年1月10日