第一篇：門店經理工作職責（模版）

門店經理工作職責1、2、3、4、全面負責門店的管理和動作。制定門店的銷售計劃并指導落實。指導各方面的業務工作，努力提高銷售業績和服務。倡導并督促實行“顧客第一，服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的工作環境。

5、嚴格控制損耗率，人事成本，營運成本，樹立“低成本”的經營觀念。

6、進行庫存管理，保證充足的貨品，準確的存貨及訂單的及時發放。

7、督促門店的促銷活動，定期制定活動策劃，了解顧客需求，并提出贈品建議。

8、負責督促前廳接待老顧客，提醒顧客準時來店做護理及時把當月的優惠活動電話通知給顧客，并把當月顧客的生日統計出來。

9、負責全店人員的培訓，包括安排手法、專業知識、和銷售技巧的培訓

10、對下屬（美容師）有絕對的領導、管理權，美容師必須服從安排。

11、負責新人員談聘及簽訂合同。

12、負責人事調動及人員流動的調配工作，及時協調員工之間的關系，增強團隊精神使員工保持良好心態。

13、做好監督工作，評定美容師的個人表現，評選優秀員工，督促

較差員工的進步，及時上報實際的工作情況，全面負責店內外各項事務。

14、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防溫的日常管理和設備的日常維修、保養。

15、負責財務收賬支出工作。

16、負責上下層管理人員之間關系的協調工作。

17、負責看管店內的一切財產，不得流失。

18、每天上下班開關燈，開關窗、空調等做到隨時檢查。

希望你的光芒照亮整個團隊！

第二篇：門店店經理工作職責

門店店經理工作職責

一、經營

1．按照公司對門店制定的銷售任務，根據門店實際情況制定總體或單項銷售計劃，并指導落實。

2．根據門店的實際銷售情況，對商品的進銷存及商品結構進行跟蹤管理及調整。

3．積極配合采購部、企劃部完成每期的促銷活動和新品的引進。并做好活動總結和新品銷售分析。

4．對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據。

5．在公司核準的銷售價格權限內，靈活處理、審批銷售折扣。

6.做好對競爭對手市場調查，收集行業信息，整理上報相關部門，為公司經營決策提供建議和信息支持。

7．每天必看三表：高庫存、零庫存、低庫存；負責檢查三表：缺貨登記表、臨期表、新品陳列銷售表。

二、管理

1．樹立服務第一的經營理念，努力創造并維持賣場熱情、舒適的購物環境。

2．貫徹、執行公司的有關規章制度（含衛生、安全、陳列、庫存、資產、倉庫、促銷、文件、備用金），熟悉門店各項業務工作流程，并對員工進行業務指導。

3．負責員工的招聘、培訓、評價、激勵機制的建立，為公司的員工考評提供依據，為公司培養儲備人才。

4.對員工做好素質教育，提高員工的服務形象，隨時關注員工情緒，談話交流，收集員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。

5．按門店實際經營狀況，合理調配人員，盡量降低人力成本。

6．根據門店實際情況，對各崗位員工做好薪資對比分析，對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案，增加員工的穩定性。

7．保障經營安全、做好防火防盜的日常管理和設備的日常維護；負責門店內各項固定設備維護及做好消防保全工作。

8．對門店收銀備用金及煙款備用金的管理，做到帳實相符。

9．對賣場耗材使用做好統計管理、控制損耗率、降低營運成本。

10．負責發票、報損單、變價單、補貨/轉貨單、報銷票據等相關的整理、登記、存檔工作。

11．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關系。

12．做到上傳下達，接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務。

13.負責善后服務、突發事件的處理及店內正常營業秩序的維護。

第三篇：連鎖藥店門店經理工作職責

門店經理工作職責

一、經營

1．按照公司對門店制定的銷售任務，根據門店實際情況制定總體或單項銷售計劃，并指導落實。

2．根據門店的實際銷售情況，對商品的進銷存及商品結構進行跟蹤管理及調整。

3．配合企劃部完成每期的促銷活動和新品的引進。并做好活動總結和新品銷售分析。

4．對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據。5．在公司核準的銷售價格權限內，靈活處理、審批銷售折扣。6.做好對競爭對手市場調查，收集行業信息，整理上報相關部門，為公司經營決策提供建議和信息支持。

二、管理

1．樹立服務第一的經營理念，努力創造并維持賣場熱情、舒適的購物環境。

2．貫徹、執行公司的有關規章制度（含衛生、安全、陳列、促銷），熟悉門店各項業務工作流程，并對員工進行業務指導。

3．負責員工的培訓、評價、激勵機制的建立，為公司的員工考評提供依據，為公司培養儲備人才。

4.對員工做好素質教育，提高員工的服務形象，隨時關注員工情緒，談話交流，收集員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。5．按門店實際經營狀況，合理調配人員，盡量降低人力成本。6．根據門店實際情況，對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案，增加員工的穩定性。

7．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關系。

8．做到上傳下達，接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務。9.負責善后服務、突發事件的處理及店內正常營業秩序的維護。

第四篇：門店店長工作職責

門店店長工作職責

部門：營運部

上級管理：營運經理

下級部門：外場主管、內場主管、預估員、出納、內務主管 部門性質：對顧客直接服務的溝通帶同時生產的部門

管理職能：計劃、組織、指揮、協調、控制

管理權限：A受公司任命門店店長，負責門店所有營運管理指令下達

義務

B對門店日常報銷簽字（權限金額、相關制度）

C具有合理的免單權（相關制度）

D對店內人員薪資考核具有主導作用

E可對供應商進行管理建議，但是不可以私自的更換

主要職責：

一、對門店的日常營運管理工作負責

二、協調各部門人員管理、物料管理、設備管理、清潔管理負責

三、對門店人員、財務、物料、設備、清潔的安全操作負責

四、對突發事件等方面的工作預防、處理負責

五、對門店良好的整體衛生形象負責

六、對外場優質服務及指導負責

七、對內場良好出品質量負責

八、對全店成本與費用的有效控制負責

九、對公司制定營業目標的有效落實與達成負責

十、對門店員工的個人成長培訓與關懷負責

十一、對財務出納監督與日常管理的檢查工作負責

十二、對于門店相關的外聯事物負責

十三、對公司的工作內容下達與安排負責

第五篇：門店經理崗位職責

門店經理崗位職責

一、做好員工培訓工作，提高員工服務意識和水準；

二、負責整個服務區域的環境整潔、衛生。

三、維持全店良好的服務水平，保障商場的正常銷售；

四、完善服務體制；

主要工作：

一、負責與其他部門的溝通協調工作；

二、負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店長作出決定，并在值班簿內登記報告給店長；

三、負責店內收貨、收銀、客服工作的正常運作；

四、嚴格執行培訓計劃，加強對新進員工及在職員工的培訓；

五、嚴格控管本部門人事成本及費用；

六、嚴格執行服務流程和服務標準，并安排實施、檢查；

七、激勵部門士氣，提高工作效率；

八、傳達公司政策并落實執行；

九、負責部門正、副主管的排班和業績考核；

輔助工作：

一、加強保安、防盜意識；

二、加強對設備的維護。

三、負責前臺工作區域的清潔衛生；

四、接洽政府有關職能部門，協調各種對外公共關系；

五、協調各部門人力調度；

待遇：

試用期60天，試用期工資1600元，期滿1800元，參加5項基本保險，門店銷售總額提成2%,(待定)