第一篇：誠信辯答

1.善意的謊言本身即是謊言，這一點是無庸質疑的。謊言，說謊是欺騙，欺騙是不道德的，不道德的事不得人心

2.馬克。吐溫曾經說過這樣一段話：“當你拿不定主意時，就說實話。它將令你的對手感到窘困，令你的朋友感到釋然。”因此，心理學專家們的觀點是：不要輕易扯謊，哪怕是善意的謊言。

3.善意的謊言其動機雖然為善意，但因為善意本身存在一定的不確定性，因而屢屢被一些“職業騙子”所利用――這是不爭的事實。

4.善意的謊言依然擺脫不了其謊言的本質，而謊言就意味著欺騙，因而就有礙誠信。善意的謊言的出發點是善良的，但是往往這種謊言一旦戳穿，對對方的傷害會更深，作為謊言本身，已是與誠信相悖的行為。

5.假如一開始拒絕，就不會有后來的尷尬

6.及是謊言，和有善意！即是善意，何必撒謊!

在此我想請問對方同學，當一個人在失去了誠信之后，他的出發點還是善意的嗎

7.善意的謊言是借口！任何使用借口的人都想用來保護自己的顏面閃光的東西，并不都是金子；動聽的語言，并不都是好話。

1.對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成2.信用既是無形的力量，也是無形的財富。

3．失足，你可以馬上恢復站立；失信，你也許永難挽回。

4.閃光的東西，并不都是金子；動聽的語言，并不都是好話。

以真誠為骨其實做文章也和做人一樣，要以誠信為本。一位老作家寫道：“寫文章以天地為心，以真誠為骨。”他把真誠無散和為他寫作的準則，他把自己內心的真實感受呈現在讀者面前，但求無愧于讀者，更無愧于自己的良心。

誠信是什么？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。反對隱瞞欺詐、反對偽劣假冒、反對弄虛作假。

人生活在社會中，總要與他人和社會發生關系。處理這種關系必須遵從一定的規則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規范，誠實守信是中華民族的傳統美德。

誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路。

生活中處處都有誠信，誠信是做人之根本。如果一個人沒有了誠信，那么這個人也不會得到別人給予他的誠信。這個人將無法在社會上立足，處處都得不到別人對他的信任了。

第二篇：答 辯 稿

競 爭 上 崗

演 講 稿

配送中心安保部 張升云 二〇一三年五月四日

演 講 稿

抓鐵有痕身自硬

踏石留印豈懼堅

試看來年辛苦意

功成不愧曾少年

一首小詩，是我在學習政府工作報告時，被本屆政府真抓實干的精神所震撼而作。尊敬的各位領導，各位評委，大家好，衷心感謝給我這個學習和展示自我的寶貴機會。首先請允許我做一下自我介紹,我是配送中心安保部的張升云，42歲，本科文憑，經濟師中級職稱，注冊安全工程師。以下是我的演講內容，請各位指正。對于此次競聘，我認為具有以下幾個方面的優勢：

一是長期扎根基層，具有較為豐富的基層工作經驗。我先后從事過送貨員、收款員、績效考核員等工作，多次參與配送線路優化,長期走訪市區各配送線路，處理客戶的各種投訴，對于市區配送工作并不陌生。參與制定配送中心月度績效考核辦法并具體實施，協助開展員工工資計算發放、員工四員層級評定等人事勞資工作，對綜合辦公室相關業務也比較熟悉。

二是具有較強的業務理論水平和寫作能力。我于2007年獲得經濟師中級資格，2012年通過注冊安全工程師考試，具有一定的經濟管理、安全管理理論知識；在綜合辦公室工作期間，參與編寫了市局（公司）

質量體系文件，參與迎接并順利通過了質量體系的內審和外審等，對質量體系建設工作具有較深的理解；組織編寫了配送中心6S現場管理文件體系，在從事安保工作期間，參與編寫市局（公司）安全生產標準化體系文件。在迎接各類達標考核過程中，組織起草各類匯報材料，制作PPT資料，為配送中心順利通過各類標準體系的順利達標發揮了應有作用。我還積極進行新聞稿件的寫作，通過宣傳配送中心工作中的進展和成績，樹立配送中心良好外部形象，積極傳遞正能量，進一步提高了自身寫作能力。

三是有較強的學習能力和強烈的責任心。氣有浩然，學無止境。配送中心存放著數以億計的貨物資產和實物資產，消防安全、交通安全、設備安全等各項安全責任重如泰山，對安全管理的法律法規知識和機械、電氣等專業知識要求也比較高。在開展管理工作過程中，我時刻注意加強業務理論知識和法律法規知識的學習，并將相關知識與安全管理具體工作相結合，以高度的責任感，積極開展施工合同起草簽訂、施工人員培訓、現場監督檢查、消防設備設施的維護保養、各類安全檢查等工作。通過努力，圓滿完成了各項工作任務，配送中心連續多年獲得濟南市和高新區消防先進單位榮譽稱號。

2010年7月，國家局提出，全面推進煙草上水平，李克明局長更進一步指出，煙草現代物流是只能加強不能削弱，具有不可替代性的核心業務，要全力打造煙草物聯網。

濟南煙草配送中心一路走來，發展的腳步鏗鏘有力。在配送中心領導班子的團結帶領下，在全體干部職工的奮力拼搏下，配送中心質

量體系建設成果豐碩，安全生產標準化建設落地生根，規范發展的理念深入人心，形成了風清氣正的良好發展局面。展望未來，即將獨立運作的物流公司更將為我們提供無比寬廣的發展舞臺。建設現代物流，是濟南煙草提升核心競爭力的不二選擇。下面，我就如何提升配送中心管理水平，談一下自己的點滴想法。

卷煙配送管理上水平，基礎管理上水平是內涵。配送中心業務流程多，時效性強，資金資產量大，人員眾多，安全責任重大，工業化趨向突出等特點，都決定了基礎管理工作的重要性。當前開展的質量體系、安全生產標準化、7S現場管理等各項工作，已經為配送中心基礎管理打下比較堅實的基礎，在下一步工作中，進一步梳理各項業務流程并加以優化、固化，將各個標準體系和現場管理規范等加以不斷融合，減少管理成本，提高管理效率，圍繞“成本、效率、服務”三大主題，進一步細化績效考核內容并嚴格落實，不斷提升基礎管理水平。

卷煙配送管理上水平，嚴格規范發展是前提。沒有嚴格規范，發展和提升就成為無源之水，無本之木，可能在錯誤的道路上越走越遠，甚至滑入深淵。因此，狠抓嚴格規范管理，確保各項工作依法依規，讓權力在陽光下運行，是上水平的必要前提。

卷煙配送管理上水平，人才隊伍建設是關鍵。沒有一支作風過硬，業務素質過硬，創新意識強的人才隊伍，配送工作上水平就會淪為空談。加強人才培養，就要進一步明確配送中心發展方向，結合發展需要，加強專業人才培養，通過大力加強營銷員、注冊安全工程師、物

流師等各類職業資格培訓，不斷提升人才業務能力，形成“任人唯賢，唯才是舉”的良好用人局面，努力打造一支知識型、高素質、專業化的人才隊伍，形成強大人才儲備,把配送中心建設成市局（公司）的人才中心。

卷煙配送管理上水平，安全水平提高是保障。配送中心是濟南煙草安全責任最為重大的部門，尤其是隨著業務拓展、設備更新改造等不斷發展進步，安全管理的內容和重點也不斷在發展變化，規范化、專業化趨勢愈發明顯，對人的關注以及以隱患排查治理、危險源管理為核心的安全管理體系和安全文化建設工作都在逐步深化中。通過不斷提升安全技術設施建設水平和管理水平，能夠為配送中心管理上水平提供強大的保障。

卷煙配送管理上水平，凝心聚力，真抓實干是出路。今年兩會期間，國家領導人提出，喊破嗓子，不如甩開膀子。空談誤國，實干興邦。面對可能出現的困難甚至危機，我們不需要彷徨觀望，不需要冷言冷語，更不需要自怨自艾，而是需要對煙草事業的無比熱愛，需要為她的突出重圍，涅槃重生鼓與呼，需要以“三思方舉步，百折不回頭”的精神，為她的再鑄輝煌，奉獻自己的激情、熱血，甚至生命。

我的腳下沾有多少泥土，我的心中就會沉淀多少深情。中國夢，是中華民族偉大復興的千年夢想，而我，也有一個夢，那就是濟南煙草持續發展，煙草人幸福安康。如果我有幸當選，我將恪盡職守，不辱使命，坦坦蕩蕩做人，干干凈凈做事，兢兢業業履職，為濟南煙草物流配送的發展騰飛，奉獻自己的全部光和熱。當然，有競爭就會有

失敗，如果我落選，說明自己的能力與領導的要求還有差距，我將繼續在自己的工作崗位上，更加努力工作，我相信，長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

我的演講完畢，謝謝大家！

配送中心安保部張升云

二〇一三年五月四日

第三篇：答 辯 書

答 辯 書

答辯人：史XX；男；漢族；陜西省ＸＸ縣人；19XX年Ｘ月X日出生；身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXX；聯系電話：150XXXX； 答辯人就申請人安Ｘ玩具（深圳）有限公司申請撤銷勞動仲裁裁決糾紛一案提出答辯如下：

一、關于勞動合同未簽雙倍工資補償問題；

依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第6條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

事實是答辯人在職期間，申請人從未口頭、書面通知答辯人簽勞動合同。申請人處行政主管為逃避自身責任（公司行政部負責和員工簽合同，因其工作失職，未能及時簽訂勞動合同，致使公司蒙受損失）伙同其下屬（人事文員）、律師推卸責任、歪曲事實，并指使其在勞動仲裁庭做偽證，公然妨礙司法公正，其膽大妄為、視法律如兒戲已經到了令人發指的地步。（對于該律師違反《律師法》第40條，我于4月間已向廣西律師協會、南寧律師協會、深圳律師協會進行了舉報和投訴，5月初該律師打電話向我道歉，并表示不再接受申請人的委托）至于申請人對答辯人指控的“為獲取不當利益，故意回避簽訂勞動合同”。答辯人保留追究其誹謗的權力。

勞動合同法實施條例對于合同未簽雙倍工資計算的截止日期第6條規定的很明確，申請人的計算方法沒有任何法律依據，應不予支持。深圳市龍崗仲裁委員會深龍崗勞人仲案

【2012】58號裁決書程序合法、適用法律正確、認定事實清楚，應予以維持。

二、關于加班費問題；

依據《中華人民共和國勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法 1

規定向勞動者支付經濟補償的。《深圳市員工工資支付條例》第18條規定：用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

申請人提供的所謂意向書，是經過涂改的；且意向書內容完全免除了申請人的法定義務，排除了答辯人獲得加班費的權力，且在本人被迫的情況下簽名，不能代表本人真實意愿和平等、自愿的原則；并與我國現行勞動法律法規相抵觸，應視為無效協議。而且，2012年1月份本人出勤31天（372小時），申請人偽造考勤記錄只給我記錄22天（172小時）。并且，法定假日和休息日加班、延時加班都不予支付加班費，因為，申請人說：你簽了名的，只給你意向書上的工資，加班可以、加班費免談。深圳市龍崗仲裁委員會深龍崗勞人仲案

【2012】58號裁決書程序合法、適用法律正確、認定事實清楚，應予以維持。

三、關于解除勞動關系的經濟補償問題；

依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第46條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據以上法律法規的規定，答辯人以未足額支付勞動報酬、未購買社會保險為由提出解除勞動關系申請人應予以支付經濟補償。且，在答辯人距離辭職到期還有7天時，申請人因答辯人申請勞動仲裁強行解除了勞動關系。答辯人計算的840元是7天通知金，而非經濟補償。因答辯人非法律專業人員，考慮難免不周，應為1990元；我要感謝龍崗仲裁委仲裁員的公平、公正的裁決！深圳市龍崗仲裁委員會深龍崗勞人仲案【2012】58號裁決書程序合法、適用法律正確、認定事實清楚，應予以維持。

綜上所述，對于申請人申請撤銷勞動仲裁裁決的事實及理由，答辯人感覺非常可笑，沒有任何法律依據及法律常識，理由及其牽強、令人難以置信；更對申請人污蔑龍崗仲裁委仲裁員“裁決自相矛盾、工作馬虎出錯”表示強烈的憤慨和譴責！深圳市龍崗仲裁委員會深龍崗勞人仲案【2012】58號裁決書程序合法、適用法律正確、認定事實清楚，應予以維持，請求駁回申請人的撤銷申請！

此 致

深圳市中級人民法院

答辯人：史ＸＸ

2012年5月17日星期四

第四篇：答 辯 詞

答 辯 詞

尊敬的各位評委老師：

大家好！我叫，是鄭州大學行政管理專業的一名自考生學生，我的論文題目是“”，在這里我向各位老師不辭勞苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將這篇論文向各位老師作簡要的陳述，懇請各位老師批評指導。首先，我想談談為什么選這個題目及這篇文章的研究意義。

公務員制度作為科學、規范的人事管理制度，為現代政府建設一支精干的人才隊伍提供了保證。可以說，沒有現代公務員制度，就沒有高效率的現代政府。二十一世紀，以信息技術為代表的科技革命對各國的影響不斷加深，國際經濟結構調整加快，經濟全球化明顯加快。與此同時，新的歷史時期對政府公共服務提出了新的挑戰。如何增強公務員制度的活力和提高公務員隊伍的素質，提高效率、減少開支、改善服務，已成為一個全球性的重大課題。目前，建立和完善公務員制度是我國轉軌時期迫切需要解決的現實問題，也是一項全新的開創性事業。其次，我想談談這篇文章的結構和主要內容。

我的論文主要分為以下四個部分：

第一部分包括前言以及我國公務員制度的發展與現狀。主要探討了我國公務員制度建立的背景、推行歷程以及我國公務員制度建設取得的成果。

第二部分主要講述了我國公務員制度存在的主要問題。其中包括一下三點：

（1）官本位思想日益嚴重（2）我國公務員目前知識素質結構不合理（3）公務員制度的管理體制和運行機制不健全。本文主要從這三點進行闡釋，分析了制約我國公務員制度建設發展的因素，為后文探討我國公務員制度的完善奠定了基礎。

第三部分是基于問題提出的對策分析，主要從制度文本層面和實踐層面分析了我國公務員制度的問題，包括：制度本身方面的公務員的知識素質結構、職位分類問題及考核問題等；實踐層面的考試錄用問題、管理體制問題等消極因素的制約問題等，并在此基礎上對問題的改善和解決提出一些初步的設想。

第四部分是我國公務員制度的展望。結合我國目前的實際情況，提出全面深化公務員制度改革，造就一支高素質、專業化的公務員隊伍，促進我國公務員制度的法治化，完善公務員制度的運行機制，確立我國公務員制度的新理念，從而實現現代政府的高效運作是我國公務員制度建設的發展方向。

我的論文結論是：我國公務員制度是在黨中央、國務院的關懷下制定的，總的趨勢是好的，但也有許多不完善的地方。因此，我們要采取各種強有力的手段，完善公務員制度，使之成為適合我國國情，具有中國特色的國家公務員制度。最后，我想談談這篇文章存在的不足。

在這篇論文的寫作過程中，我盡可能多的收集資料，雖然從中學到了許多有用的東西，也積累了不少經驗，但由于自己學識淺薄，認識能力不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方；也由于理論功底的薄弱，存有不少邏輯不暢和辭不達意的問題；加之時間緊迫和自己的粗心，許多問題還有待于進一步思考和探索，借此答辯機會，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出這篇論文的錯誤和不足之處，我將虛心接受，從而進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。

以上是我的論文闡述，敬請各位評委老師提出寶貴的意見。謝謝！

第五篇：答 辯 書(用人單位)

勞

動

爭

議

仲

裁

答 辯 書

案號：穗海勞仲案字〔 〕 號

致：廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會

被 申 請 人：

名 稱或姓 名： 地址（住所）： 隸屬主管部門： 單 位 性 質： 法定代表人姓名： 職 務： 電 話： 郵 政 編 碼：

后附：答辯書正文 頁 副本 份

文字證據 份，共 頁

被申請人蓋章：

年 月 日

注：

1、答辯書正文需用鋼筆、毛筆書寫或打印；

2、答辯的事實和理由必須具體、詳細、明確（包括證據及其來源、證人姓名和住址等情況）；

3、應按申請人及第三人數提交答辯書副本；

4、如答辯人為職工，請在落款處親筆簽名。