第一篇：關于國際財務管理師的的報道

一、調查數據說明，中國企業極缺高級財務管理人才，高級財務管理人才年薪達幾十萬

甚至過百萬元。由國家人力資源和社會保障部、國務院國有資產監督管理委員會研究中心、財政部中國總會計師協會和（美國）國際財務管理協會四方聯合認證的中、高級國際財務管理師（IFM）是盛產企業財務管理高級人才的搖籃，與中高級會計師職稱和注冊會計師（CPA）具有同等價值。國際財務管理師已成為各大企業人才爭奪的重點之一。

國際財務管理師證書價值

二

國家人力資源和社會保障部、國際財務管理協會、中國總會計師協會、國資委研究中心四方權威認證，國際通行國內認可。

WTO保護期已過，為與國際接軌，通用的職業資格證書將成為公認的持證上崗通行證。享有申請成為中國總會計師協會會員和國際財務管理協會會員

學員成績合格后檔案將納入到國家人才信息庫自動備檔。

三、隨著經濟全球化和企業國際化進程的加快，了解和掌握國際財務管理知識逐漸成為我國財務管理從業者的迫切需求。日前，我國引進的國際財務管理師職業資格認證體系正式啟用，由中國總會計師協會與國際管理會計師協會正式成立的IFM職業資格聯合認證委員會，開始在全國大力推廣先進財務管理知識培訓，為我國培養一批急需的國際財務管理師。據了解，IMAA把與世界經濟發展密切相關的先進財務管理理論作為研究對象，率先在全球提出財務管理師這一全新的職業概念，建立了國際財務管理師職業資格認證體系。為了促進我國財務管理的專業化、標準化與國際化，2003年，我國引進了這一職業資格認證，勞動和社會保障部將其納入國家職業資格證書統一管理體系。目前，全國已經有33家合作機構開設了總數70余班次的培訓課程，共有1500余人參加了IFM課程的培訓，其中已有401人獲得了相應級別的資格認證，200人已經通過考試進入認證程序。來自IFM職業資格聯合認證委員會的有關人士稱，IMAA將秉持自己的理念，為IFM證書持有者提供持續的繼續教育服務。據了解，從2004年至今，IMAA已在我國主辦或協辦了＆#8220;亞太總裁財富對話會暨首屆財務經理年會＆#8221;、＆#8220;世界最偉大投資人的理念和實踐＆#8212;＆#8212;＆#8212;羅伯特＆#183;邁斯全球巡講＆#8221;、＆#8220;卓越財務管理與資本運營＆#8212;＆#8212;＆#8212;中國高級財務經理論壇＆#8221;等大型論壇交流會議，還在全國20余個城市組織舉辦了30余場次的學術報告和學術交流活動。

四、國際財務管理師可配發國家資格證書

南方日報訊（記者/龍金光）記者日前從首屆粵港總會計師（CFO）高峰論壇獲悉，廣東省職業技能鑒定指導中心批準對取得國際財務管理師的人員配發國家職業資格證書，推動培養適合我省經濟發展需要和具有國際水準的新型財務人員。

國際財務管理師是國際財經管理專業領域的一套職業資格認證體系，由國際財務管理協會創建并在全球推行。為加速培養我國中高級國際型財務管理人才，滿足各類企業需求，2004年5月，經勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）審核批準，IFM資格認證獲準進入中國。

五、國際財務管理師IFM，二十一世紀的金

領職業

國際財務管理師IFM，二十一世紀的金領職業

--訪香港財務管理專家、高級國際財務管理師（SIFM）柯偉聲教授

[柯偉聲，美國西北大學凱洛格管理學院工商管理碩士，香港科技大學工商管理碩士，英國雷丁大學國際貿易及財務管理碩士，英國密德薩斯大學會計及財務榮譽碩士，曾先后獲得美國執業會計師、澳洲注冊會計師、高級國際財務管理師（SIFM）等資質，現為美國執業會計師公會、香港會計師公會資深會員，香港盧鄺會計師事務所合伙人，香港大學客座教授。柯先生有超過15年的財務管理經驗，曾先后任職于時代華納、麥堅時律師行及凱悅國際酒店集團擔任財務管理職務，在企業融資、企業重組、企業管理系統、企業上市、商業項目啟動等方面都有豐富的經驗]

由國際管理會計師協會（IMAA）在全球推行的國際財務管理師（IFM）資質認證體系于今年五月由國家勞動和社會保障部正式引入中國，該體系的引入在國內財經領域引起了強烈反響。中央電視臺經濟頻道對此進行了追蹤報道，并對已考取SIFM證書的香港著名財務管理專家柯偉聲教授進行了專訪，以下是本次訪談實錄：

記者：柯先生，您是財務管理方面的專家，能否從您自己的角度談一談財務管理應當在企業發展過程中扮演怎樣的角色？另外您認為這一專業領域的發展趨勢如何？

柯：財務管理是企業經營管理系統中最重要的組成部分，滲透在企業管理系統的其它分支（營銷管理、決策管理等）當中并發揮主導作用。我在大陸很多地方都做過演講或是授課，其中也接觸到不少大陸企業，很多企業對于財務管理的認識并不全面，甚至認為財務管理就是“賬房先生”。這完全是對于現代企業財務管理概念內涵及外延認識不清所造成的。根據目前大陸經濟的發展態勢，很多企業面臨改制、重組、并購，在這一過程當中，財務管理的作用就更加凸顯出來。其他方面，如企業在進行投資、項目實施、稅務籌劃、利率和匯率安排、資產剝離等活動以及企業的擴張、收縮、出售、破產和清算等方面都需要專業的財務決策意見。從以上層面上來講，企業財務管理的發展趨勢必然是獨立性越來越強，覆蓋面會越來越廣，作用也越來越大。

記者：你對大陸企業財務管理人才的印象如何，您認為大陸企業當中，財務管理在企業管理中所處的地位是否符合當前國際企業發展趨勢？

柯：我接觸過很多大陸企業財務管理人士，有些是我的朋友，有些是我的學生，他們很敬業，也很愛學習，進步也相當快。但從總體上來講，大陸缺乏戰略型的高級財務管理人才。而且，在很多企業內部，財務管理者是在扮演決策執行者的角色，而不是所應當扮演的決策者的角色。從這個意義上講，相對于國際上成熟的企業管理而言尚有一定差距。

伴隨著管理會計學及國際化的財務管理科學的發展，與企業發展的要求相適應，財務管理工作的重點正在發生重大轉移，企業財會人員的工作重心發生了重大轉變。由單一的記賬變為為企業績效改善提供專業建議、為各級經理和公司整體的決策提供信息支持；由原來的記錄交易逐步轉移到投資、融資和資本運營管理等。這種轉移使財務管理人員花在編制報表和提供報告上的時間越來越少，而花在通過財務分析促進企業價值增長及協調企業綜合發展、改善公司治理結構上的時間越來越多，讓財務管理人員的角色由傳統的著重于財務數據處理的“計數專家”成為企業戰略管理者。目前，這種高級財務管理人員還嚴重缺乏。隨著大陸經濟逐步融入全球一體化的經濟體系當中，很多企業，金融機構對于高級財務管理人才的需求量明顯增加。繼高級專業技術人才之后，財務管理師已成為各企業及專機機構之間人才爭奪的對象之一，而高級財務管理師業已成為本世紀的金領職業。

記者：您已經是香港資深財務管理專家，為什么還要考SIFM呢？

柯：應當說，這和我與相關企業與專業機構聯系得比較緊密有一定關系。我和我所供職的機構經常需要為企業決策提供財務管理方面的專業咨詢。這當中存在同類咨詢機構之間的激烈競爭，而在機構內部各成員之間，這種競爭也是客觀存在的，對于我和大多數從事此類工作的人來講，自身專業能力的不斷提高是必需的。考取國際知名的SIFM證書可以清楚地向我的顧客證明我的專業能力。在我任職過的很多專業公司中，高級財務主管大多都持有SIFM證書，毫無疑問，取得該級財務管理師（SIFM）資質證書對于財務管理人員順利進入優秀組織、建立高尚的職業信譽、獲得優越的職業發展機會將有極大的幫助。

記者：國際管理會計師協會推行的國際財務管理師（IFM）資質認證體系已正式在大陸地區推行，作為一個參加過IFM考試并持有SIFM證書的人，你如何看待這件事？

柯：中國入世后需要大量具有國際水平的專業財務管理師。特別是在公司國際性融資、合并、上市及收購等方面，國際財務管理師都起到舉足輕重的作用。由于財務管理在企業管理中所處的重要地位和發揮的特殊作用，各級行政主管部門、企業集團、組織機構、各類大中型企業不約而同地把目光集中到了財務管理人員身上，期望實現財務管理與會計核算職能的分離整合，建立專門針對財務管理人員相對獨立的職業標準和資格認證體系，確立選拔任用人才的標準，形成規范的職業培訓及繼續教育體系。引進國際財務管理師（IFM）資格認證體系，正是適應了這一要求，填補了內地在之一專業領域的空白，滿足了企業對國際化財務管理專業人才的迫切需要，這將有助于提高中國企業的國際競爭力，促進中國經濟持續穩定發展。

記者：最后能否給內地的企業管理者和企業財務管理人員一些建議？

柯：把財務管理納入企業戰略決策管理軌道對于企業管理者實施成功的管理極為重要。作為企業財務管理者，首先要了解企業所處行業的特點及發展現狀和趨勢、企業目前的經營規模、發展階段：創業期、成長期、成熟期還是衰落期、公司的整體管理水平、現行的財務制度和實際管理狀況以及存在的具體問題等，以便對企業目前的財務管理狀態，應該而且可以達到的水平、運行能力和可供操作實踐的模式有一個初步的判斷。至于企業財務管理實現流程，應以公司現時存在的具體財務問題為切入點，以標準流程為基礎，結合企業實際運作方式，深入了解被咨詢公司的具體操作過程及其整體財務運行狀況并做出客觀的分析與評價，同時充分考慮公司的發展趨勢，制訂符合公司現實情況與發展需要的正規合理的財務流程和具體的處理方法，逐步理順財務變革過程中的信息收集問題，達到財務信息的暢通、有效、及時、公開的效果，從而實現將企業的財務工作從事后核算轉變到事前和過程的控制，最后上升到全面預算管理，這樣才能充分發揮財務在企業經營和資本運作決策中不可替代的作用。

以上要求對于一部分財務管理者來說完成起來有一定難度，不妨像我一樣，選擇一些具有針對性的培訓課程，比如IFM、CFA、AIA等，結合企業財務管理實際，不斷充實和提高，相信是可以做到的。

記者：非常感謝柯教授在百忙之中接受我們的訪問，希望能有機會聆聽您的課程。

第二篇：財務報道2

財務報道2

根據校領導的統一安排：我校財務科于11月中旬進行了收入管理、支出管理、資產管理和財會隊伍建議等方面進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、收入管理

1、所有收入均進入財政專戶，并嚴格執行“收入兩條線”管理。

2、我校中職生收費項目明確、收費金額嚴格按物價局的標準執行。

3、開放學員的收費入賬全部實行四帳制約。

二、支出管理

1、學校各項支出全部按實際發生數列支、無虛列虛報和白條抵庫等現

象。

2、學校需購置的教學儀器設備、辦公用品及圖書資料等嚴格按政府采購

制度實行政府采購。

3、學校財務支出實行校長負責制，已建立健全民主理財制度，對大額資

金的使用由學校領導班子經教師代表會討論決定。

4、學校實行校務公開制度，定期公布收支情況，接受社會和教師的監督，所有財務由校報帳員到局結算中心辦理，職責明確。

5、不存在私設“小金庫”，公款私存、賬外帳、坐收坐支現象。

三、資金管理

1、學校已建立健全資產購置、驗收、保管、使用、交接、維修等內部管

理制度，建立固定資產賬，定期組織資產清查，做到賬賬相符，賬物相符。

2、學校資產的出租、出借、出售、出讓、報廢報損等，都由校領導班子

和教師代表會討論決定，并按國有資產處置管理的有關規定報批。

3、學校固有資產的出租、出借經學校領導班子及教師代表討論決定后報

上級相關部門審批，不存在將學校資產用于抵押和擔保，或以貨幣資金投資企業，購買股票、基金等風險性投資活動。

四、財會隊伍建設

1、學校報賬員具有高尚的職業道德和高度組織性、紀律性和原則性，并

嚴格執行財務管理制度。

2、財務人員正確使用會計監督職權，對違反法律規定的會計事項拒絕辦

理或按照職權予以糾正，以確保會計信息的真實性，合法性和完整性。總之，加強財務管理，提高教育收費使用效益，加強財務管理，提高教育經費使用效益，是落實科學發展觀、辦好讓人民滿意的教育的重要內容，是促進教育持續健康發展的基本保證。學校的財務管理工作事關廣大學生的切身利益，事關學校的健康發展，學校領導充分認識加強財務管理的重要性，在今后的工作中切實加強領導，采取有效措施，確保財務管理規范化、制度化、科學化。

第三篇：國際在線報道

國際在線報道：朝鮮和韓國再次發生沖突，引起國際社會嚴重關注。那么，這次朝韓沖突將會發展到什么程度？美國和韓國會不會對朝鮮實施大規模的報復？等等，就這些問題，下面，我們連線中國人民大學國際關系學院副院長金燦榮。

金燦榮：一般來講，這個事件影響是有限的，這樣的沖突已經搞了好幾次了，去年1月就發生過沖突，但是后來影響比較小，當然那一次是朝鮮方面吃虧比較大，今年是一個“天安號”事件，韓國方面吃虧比較大，韓國鬧的比較大一些，對國際輿論的動員力比較大，這次是朝鮮方面需要一定的國際影響，因為我們知道11月20號，美國專家公布了近期訪朝，朝鮮方面告訴他有2000臺濃縮鈾機器在運作，這個動作跟今天的打炮是一樣的，都是希望引起一定的國際關注，并不是真的要鬧大，而是要美國跟他去談判，美國韓國我覺得目前也不會鬧大，韓國方面會很生氣，但是目前韓美并沒有太大的能力來懲罰朝鮮，因此，綜合來說，這是一個讓韓國方面很生氣的事，但是雙方都還是有一定的底線，不會鬧的特別大。

主持人：您認為美國和韓國沒有能力對朝鮮發動大規模報復？這是為什么？

金燦榮：美國現在國內情況非常糟糕，經濟情況非常糟糕，能夠拿出很大的資源到東亞來不大可能，這是內部情況，外部情況，全球矛盾焦點還是在怎么解決伊拉克和阿富汗撤軍的問題，另外伊朗的問題也排在前面，在東亞，美國對朝鮮的態度很矛盾，跟朝鮮是又對抗，又有私下來往，桌子下面眉來眼去，美國對朝鮮的政策不是一味的對抗的。因此，美國既沒有能力，另外他的路線也不是一味的要打壓朝鮮。

韓國方面主要是能力，雖然經濟看上去很好，在經濟合作與發展組織的30個成員國里，靠著中國市場，恢復的還可以，但是還是很脆弱；政治上，李明博的保守派政府和國會的反對黨，現在的矛盾很大，所以韓國內部也不統一，另外，如果真的發生半島對抗，韓國損失是非常大的，對韓國來講，他的脆弱性就是經濟，韓國首都首爾在GDP上占全國的一半，首爾的人口占全國四分之一，這樣一個經濟重鎮卻非常脆弱，朝鮮的大炮就可以打到首爾，還不用說朝鮮的導彈，朝鮮的導彈+大炮+特種部隊就足以讓韓國經濟倒退20年，所以對韓國來講，安全脆弱性和經濟脆弱性導致了他無法對朝鮮作出實質性的動作，所以朝鮮方面的目標是有限的，鬧一下引起注意，但并不想鬧大。

主持人：也就是說，這起沖突看起來雖然很讓人揪心，但實際上危險性并不是很大，是這樣嗎？

金燦榮說：當然這有一定的危險，朝鮮方面是希望用這些動作展露濃縮鈾技術，然后打炮引起美國和韓國的關注，特別渴望美國來關注他，但是如果美國到后來也不理他，那就有一個風險，就是朝鮮會升級，真把美國搞火了，美國就會想辦法收拾朝鮮，當然我們不希望達到那個程度，我們希望各方都要克制，能談就談，通過談判穩定局面，解決問題。

主持人：好，感謝金教授。和則兩利，斗則兩傷。我們希望朝鮮和韓國以及有關各方都能保持克制，盡快使朝鮮半島局勢重新恢復穩定。

大家晚上好，歡迎收看新聞頻道正在直播的《環球視線》，我是勞春燕。

23號發生的朝韓交火事件雖然已經過去兩天時間了，但是朝鮮半島局勢依然十分緊張。就在朝鮮23號下午發生炮擊事件以后，朝鮮米格-23和韓國F-16戰斗機又險些就爆發了空戰，至今朝鮮邊境仍然有數千門大炮對峙著，同時韓國政府還向西部海域增派了兵力，而美韓軍演三天之后又馬上就要開始，可以說朝鮮半島現在還是在戰爭的邊緣。國際社會對這個事件的關注度也是有增無減，我們先通過一個短片了解一下各方的表態，一起來看一看。

（播放短片）

解說：

韓國政府24號宣布向朝鮮半島西部海域增派部隊，在爭議海域附近繼續軍事演習，同時準備與美國舉行聯合軍演，朝鮮方面同一天指責韓國方面一系列舉措把局勢引向戰爭邊緣。

朝鮮方面25號發表言論，稱美國對朝鮮此次延坪島炮戰事件要負部分責任，指責美國朝鮮戰爭結束后在朝鮮半島非法劃定海上分界線導致朝韓爭端。朝鮮外務省發言人24號在平壤發表談話說，朝鮮日前對韓國炮擊其領海所采取的軍事行動是自衛措施，該發言人說美國以及一些國際機構不弄清楚事件真相，就無原則地指責朝鮮袒護韓國，無異于火上澆油。朝鮮珍視半島和平穩定對于當前的事態發揮著超人的克制，但是作為正義的守衛者朝鮮軍隊的炮口仍然是敞開著的。

美國國務卿希拉里25號上午同韓國外交通商部長官金星煥通電話，雙方就朝韓延坪島交火儀式商討了應對方案，對于朝鮮炮擊延坪島表示了憂慮，并同意兩國進行緊密協調。

日本首相菅直人同韓國總統李明博進行電話會談時表示，國際社會一致對朝鮮施壓非常重要，同時就日美韓三國的緊密盟友關系進行了確認。

俄羅斯外交部一名官員23號就朝鮮與韓國方面互相開火射擊一事呼吁雙方冷靜，避免事態進一步升級。

正在評論：朝鮮沖突：硝煙雖散 前景仍不明

勞春燕：

今天來到我們演播室的兩位嘉賓：一位是中國社科院亞太所研究員樸鍵一先生，歡迎您；還有一位是我們的特約評論員宋曉軍先生，歡迎您。

我們首先來看一下溫總理的表態，溫總理是這么說的，“中方一貫致力于維護朝鮮半島和平穩定，反對任何軍事挑釁行為。當前面對嚴峻復雜形勢，有關各方應保持最大限度克制。國際社會也應該多做有利于緩和緊張局勢的工作。重啟六方會談是維護朝鮮半島穩定、實現半島無核化的根本途徑。”請教一下樸先生，怎么來看待中國政府在這個問題上的立場和表態？

專家觀點：中方呼吁軍事對峙轉向政治對話

樸鍵一 中國社科院亞太所研究員：

這首先是繼我們外交部發言人表態之后我們高層做出的一個表態，這已經在韓國引起一定的反應。我自己這么理解的，首先第一個主要是針對目前炮擊這個事件，軍事對峙已經該轉到政治對話，后邊這句話是跟前些日子講的朝鮮濃縮鈾這個事情有關系，我們只有靠六方會談這樣一個框架才能從根本上解決這個問題，這兩個聯系在一起。

勞春燕：

我們也看到美國國務院有一個最新的表態，說中國有能力影響朝鮮，我們怎么來解讀美方的這種潛臺詞是什么呢？

樸鍵一：

當然當美國說這個話的時候跟韓國說這個話立場是不一樣的，美國看得可能更淡一些。首先第一韓國也好、美國也好，加上日本在內，已經對朝鮮無計可施，除了這種軍事高壓之外無計可施，但這個東西他也明白解決不了問題，所以怎么辦呢？讓中國出來，但是它想法是不一樣的，從美國的角度來講我想可能想得更多一些，就是說在整個地區問題上就像在中國周邊其它地方一樣，美國有更大的盤算，這就是我們現在常常說的美國和中國之間重重矛盾所表現出來一種具體的關系形態。

勞春燕：

對中國來說這個問題是不是也會比較燙手？怎么來應對？

專家觀點：韓美日無計可施 我應為國際公正負責

樸鍵一：

我現在覺得中國首先不應該去攬這個活，這個事情也不是因為中國，剛才前面也看到，正是因為美國在朝鮮停戰劃的這樣一個所謂的北方界線之后。

勞春燕：

歷史遺留問題。

樸鍵一：

60多年來就是這么延續下來的。這個事情按理來說應該是美國去解決而不是中國。

勞春燕：

馬上28號，三天以后，美韓軍演就要開始了，這一次是喬治?華盛頓號航母堂而皇之地就進黃海了。這一次美韓軍演雖然說是在延坪島以南110公里的地方展開，不是在朝韓的爭議海域，但是對于局勢會有影響嗎？

宋曉軍 特約評論員：

我覺得肯定會加劇朝鮮半島不安定的局勢，其實在這之前20號美國核科學家赫克已經回來在國會作證，說朝鮮方面讓他看到了離心機。在這個問題上朝鮮實際上是傳達一個信息，希望在六方會談開啟之前美朝之間先進行一次交流，實際上在朝鮮2006年10月份第一次進行核試驗之后雙方有過交流，而且簽署過一系列文件，甚至美國出了250萬美元把鄰邊的冷卻塔也炸掉。再重新走這樣一個程序，相反在這個過程當中其實是有緩和機會的，但是發生了意外的雙方炮戰之后，美國非常堅決的，很多美國媒體報道，說奧巴馬半夜三點多被叫起來非常氣憤，馬上開始把航空母艦這些東西派過來。我覺得美國這樣做實際上并不是有利于朝鮮半島問題的解決，而且反而會加劇朝鮮半島這樣一個緊張局勢。

正在評論：美國會責難軍方 美軍演藏玄機？

勞春燕：

而且這一次不僅僅是喬治?華盛頓號要來，而且美國有一本雜志叫《連線》，它報道說美國有一艘吉米?卡特號核潛艇，是一艘攻擊型的核潛艇也要來，而且據說這艘潛艇是耳朵特別靈敏，有“水下間諜”的綽號。

宋曉軍：

對。

勞春燕：

是一艘什么樣的潛艇？

宋曉軍：

這艘潛艇并不是說在美國海軍戰斗序列里的，它是由美國國家安全局來管的，它是“海狼”級的第三艘，當然這個潛艇非常貴，大概可能是美國最貴的攻擊型核潛艇。它改裝之后比原來的“海狼”級增加了3000多噸，它專門是在海底進行海底電纜竊聽的，美國歷來干這個事。比如說在冷戰期間美國在鄂霍次克海，還有堪察加半島偵聽北方艦隊和太平洋艦隊蘇聯的信息，同時在“9?11”之后美國也利用核潛艇把阿聯酋到卡塔爾的海底電纜都竊聽，要抓拉登。這一次美國海軍學院有一個軍官在他的博客里寫到說，吉米?卡特號已經到了朝鮮，而且釋放了微型無人機觀察了雙方的炮戰，這樣的信息放出來之后，我想也非常不利于朝鮮半島一個形勢的緩和。

勞春燕：

我們再來看一下韓國國內的反應，今天最新的消息是韓國國防部長金泰榮已經宣布辭職了，總統李明博也是已經接手他的辭呈了。為什么會辭職呢？應該說這一次朝韓交火以后國防部長的壓力是非常大的，因為韓國國內有很多人，也包括國會的議員都開始質疑韓軍在這次交火當中的表現，用四個字來概括就是“松松垮垮”。我看韓國的《中央日報》也是把國會議員對于軍方的指責或者說質疑概括為了四個問題，我們一起來看一看：第一個問題就是為什么晚了13分鐘才反應？簡單地來說就是為什么打晚了。樸先生？

專家觀點：炮彈襲來先躲避 射擊停止再反擊

樸鍵一：

這個按照韓軍的說法再加上我們一點點分析，朝鮮炮打過來的時候它首先要躲避，沒那么勇敢，炮彈飛過來了，我進入掩體、地洞里邊，那邊有個間歇期，這時候我再出來。按照他的說法說，當時炮口是沒有瞄準朝鮮這邊。

勞春燕：

說是往西南方向，所以要調整。

樸鍵一：

對，往西南方向，這是他的說法，是不是我都覺得懷疑。再把炮口掉過來，掉過來之后再裝炮彈再瞄，他說13分鐘已經夠快的了。

勞春燕：

我問一下宋先生，應該說韓國在延坪島這樣的地方進行炮擊訓練，他是不是也應該預見到有可能存在這樣的可能性，朝鮮有可能會開炮，他是不是應該有預案呢？

宋曉軍：

我覺得是應該有預案，但是我們說K-9自行火炮，應該說它確實比較先進，而且出口的效果還不錯，但是它操作起來確實有點復雜，它可能是按著程序走，中間也有混亂，就是朝鮮的炮擊讓它很驚慌。

勞春燕：

還有一個問題，因為六門K-9火炮當中當時有一門炮是說炮筒破了，還有一門炮是出現了故障，所以韓國國內就有質疑，說為什么六門炮當中有兩門炮是打不了的？

宋曉軍：

就是戰備條件不好，我剛才前面說了炮確實不錯，是朝鮮自己設計的，仿美國M109的火炮，但是它是自己設計的，用德國的許可證的比如發動機，炮塔是英國的，包括炮彈模塊式裝藥也是買德國的許可證，非常好，但是它操作起來非常復雜，保障條件要求比較高，這個炮恨不得旁邊得隔一個工廠，就是這六門炮得隔一個工廠要保障它，包括雷達車、氣象車等等這一套東西。所以說韓國高密度地進行軍事演習，在天安艦事件之后，它的戰備條件是這個樣子，我覺得也很自然。就是說它其實并沒有準備好，但是它為了滿足李明博，他們要來挽回一些面子或者要做什么事，我覺得它不考慮戰備條件。

專家觀點：韓國軍方再次對情況言語不詳

樸鍵一：

關于剛才說這個，今天有新的新聞，剛才說是六門，是六門，但真正投入使用的三門，這是今天新的消息。

勞春燕：

這是最新的消息？

樸鍵一：

軍方又糾正了，動了三門，但是我越聽我覺得這個說不通。因為這是什么地方，朝鮮半島最緊張的地方，不會這么松松垮垮的，所以內部肯定是有問題，以至于國防部長都要下臺。

勞春燕：

我們再來看第二個質疑，簡單地說起來就是打少了，這個質疑就是為什么朝鮮發射了170多發炮彈，韓國只發射了80多發？據說韓國國內有一個交戰守則，如果說朝鮮用火炮進行攻擊，韓國就應該用兩倍的炮彈來進行反擊，這是什么意思？

專家觀點：雙倍還擊來襲 旨在斷然遏制

樸鍵一：

看韓國的說法，這兩種炮是不一樣的，朝鮮屬于改裝蘇聯的火箭炮，一射就齊射的那種，在短時間內能射出很多，但殺傷力沒有那么大，韓國那個是一發炮彈過去50米之內全殺傷，是這樣。所以盡管發射得少，殺傷力是比較大的。

另外，如果聯系到前面講那個東西，它只有三門炮在那打，在同樣這么長時間內根本就打不了那么多。

勞春燕：

這個比照性原則是從什么時候開始的？

宋曉軍：

韓國軍隊的指揮權現在仍在美國手里，按照李明博政府修改的要到2015年才移交，給它定的。我想再補充剛才說的，樸先生剛才說有一個新消息三門能打，其實火炮本身攜帶的彈藥有一個彈藥基數，就是它自己帶在車里邊，它是一個自行火炮，有點像坦克一樣的，就是K-9自行火炮。它自己帶的一個彈藥基數大概也就是30多枚，三門炮打80枚是差不多的，就是一個彈藥基數，后邊的炮彈藥要從彈藥車再運過來，但是這個中間是不是被朝鮮的火炮給打亂了，一個炮就打30多發炮彈。

勞春燕：

總的來說可能準備得不是那么的充分。

樸鍵一：

而且韓國軍方打完了之后給朝方發了一個電報，說別打了，然后就沒打。

勞春燕：

現在還有第三個疑問，簡單說來也是三個字，為什么沒有打。韓國的戰斗機F-

15、F-16當時都升空了，但是為什么當時沒有對朝鮮的海岸炮基地進行攻擊，這里邊有一個什么樣的奧妙在里邊？

樸鍵一：

我懷疑可能是交戰規則，那邊來襲是炮彈來我也用炮彈打，那邊飛機來我也用飛機打，這樣一種交戰幾乎是對等的，使用的工具是一樣的，但是反擊要加倍，是這樣一個交戰規則。

勞春燕：

這個交戰守則很有歷史了，但是我看到今天最新的消息是韓國今天召開了緊急安保會議，說要全面修改這個交戰守則，怎么來解讀？

專家觀點：單方改變游戲規則 朝韓軍事關系增變數

樸鍵一：

我不知道他會改什么東西，不擇手段的，他打炮我用飛機來轟，也許會有這種情況，結果是相當嚴重的，因為這么長時間以來停戰之后，60多年，大家都這么玩的，比較熟這個游戲規則。現在是不跟你商量，我自己單方面要改游戲規則，這樣的話可能就對雙方軍事關系更緊張增加更多變數。

勞春燕：

我們再來看第四個疑問，為什么警戒狀態是“珍島犬1”，現在韓國國內的警戒體系比較復雜，除了“珍島犬”系列12345以外，還有一個系列叫DEFCON系列，這個DEFCON系列英文的全稱叫Defence Readiness Condition，翻譯成中文大概來說就是防御準備態勢，也是12345，數字越小級別就越高、越是緊張，為什么搞得那么復雜？

專家觀點：停戰機制下多級警戒 表明半島軍情復雜

宋曉軍：

“珍島犬”實際上是三級別，它現在好像啟動了“珍島犬”一級，你剛才說的第二個東西一共是五級。但是我覺得這個東西是因為美國聯合國司令部，韓軍原來是沒有聯合司令部的，或者說沒有參謀本部的。所有的東西都是美軍給它定的，美軍恰恰就是因為防止韓軍在不同的一種緊急情況下過分地使用武力，把美國拖進去，所以說它切得很細，把它規定的動作。其實盧武鉉在的時候要改掉這個東西，這也標志著韓軍沒有什么自主權。韓軍在的美軍的領導之下，它的規定動作是切得非常碎的，其實就是剛才我們說的八個像菜單一樣的東西。

樸鍵一：

剛才這兩種警戒系統可以這么想，剛才講DEFCON這個東西在韓美聯合司令部，就是美國管的這一塊。先說說“珍島犬”，“珍島犬”是韓國特種狗，全世界沒有，就韓國有，脫產，它分一二三的時候，你可以想想這個是韓軍能搞的最大限度，可以這么看。就是說它這個已經玩兒完了，已經到一級了，下一個再玩那就得DEFCON進去。

勞春燕：

現在戰事指揮權還是屬于美軍的，DEFCON到了幾級的時候美軍就可以使用這個戰事指揮全？

樸鍵一：

再往上上就到了DEFCON，DEFCON分好幾個，最后就是真刀真槍干了。

勞春燕：

我們看完了這四個疑問，現在再來看韓國國內的局勢，現在要遷都的呼聲又開始高起來了，據說朝鮮現在火炮的范圍完全可以覆蓋到韓國的首爾。這方面可能宋先生對于武器比較了解，因為首爾距離現在韓朝的軍事分界線只有40多公里，是可以完全覆蓋嗎？

宋曉軍：

對，當然170或240這種火炮的射程距離都是50公里左右，另外它有大量的巖石隱性彈，巖石隱性彈就是把樓板砸穿了再爆炸，把結構破壞了，170的彈大概是這樣，是巖石隱性的彈比較多，應該說摧毀城市很快。

摧毀城市本身其實并不是說全部把它打成廢墟，一旦摧毀城市造成非常大的恐慌，而且還牽涉到，韓國是一個經濟很熱落的，很多人集中在首爾，它一個戰爭恐懼的東西，戰爭準備實際上韓國遠遠沒法跟朝鮮相比，朝鮮是一個戰士體質。

勞春燕：

《韓國日報》曾經用很大篇幅的文章來分析朝鮮遠程火炮的威力，這篇文章當中說朝鮮有350多門火炮是以首爾和首爾附近的地區為目標，朝鮮一天之內就可以發射5萬多發炮彈，理論上整個首爾這么一來都會被朝鮮的火力所有覆蓋了。另外，像這一次據說朝鮮向延坪島發射的炮彈是熱壓彈，能夠穿透混凝土的一種炮彈。這種推測有這個道理嗎？

宋曉軍：

我覺得朝鮮一開始打的就是130岸炮，這是蘇系的炮，彈一般我們加殺爆燃，就是它并不是燃燒彈，是殺傷、爆炸、燃燒擱在一起的三種效果，一般都是這個彈，而且是老式的、藥包式的裝彈。剛才說的用的那些彈我覺得這個確實不知道。

勞春燕：

咱們今天說得很專業、很軍事。

我們先進一段廣告，《環球視線》我們稍候繼續。

正在評論：韓國會責難軍方 美軍演藏玄機？

主持人 勞春燕：

我們剛才說到這次朝韓交火事件發生以后，韓國國內關于遷都的呼聲又高了起來，樸先生怎么看這個問題？

專家觀點：遷都不只因軍事安全 朝導彈實力不容忽視

樸鍵一：

遷都這個事韓國談了很長時間了，現在有點推波助瀾的意義，但千萬不能認為因為是這個事要遷都，不是。我們現在叫首爾這個地方過去叫韓城，韓城定都是在1392年，這之前朝鮮首都當時叫高麗，就在現在開城，開城是高麗的首都。1392年發生了一次政變，把首都定到那邊去之后叫朝鮮。600多年過去了，后來到了樸正熙的時候，就是70年代的時候第一次提出遷都，當時確實是因為軍事安全的問題，再往后到了80年代、90年代再提的時候就已經不是了，首先是經濟發展在地區方面不均衡，大量的人口集中到韓城及其它的周圍，一共有5000萬人。

“燙手山芋”，“走鋼絲”，英國《金融時報》27日用這樣的詞語描述朝鮮半島緊張給中國帶來的挑戰。文章寫道，中國總理28日將飛赴首爾出席中韓日三國峰會，中國將被迫在朝鮮問題上表態。文章稱，中朝之間的聯系曾被形容為“唇齒相依”。近年，隨著朝鮮政權的問題變得越來越明顯，北京在維持對朝鮮的支持問題上，轉而依靠兩個戰略理由。首先，它希望在中國邊境與韓國之間有一個緩沖區。其次，它希望避免朝鮮政權垮臺所引發的混亂。然而，這種“走鋼絲”的行為正變得越來越難。

盡管西方也曾有“不要把朝鮮視為中國一個省”的勸告，但在天安艦事件上美韓官方和輿論經常把中國當成壓制、懲罰朝鮮的有效途徑，向中國施壓。美國有線電視新聞網26日稱，中國預計在未來幾天發布有關天安艦一事的聲明。路透社猜測稱，屆時可能傳遞出調整立場的信號。但27日美聯社說，看不到中國將批評朝鮮的跡象。

韓國《朝鮮日報》25日題為“中國的選擇”的文章甚至替中國“做了選擇”。文章認為，不論怎樣，北京在朝鮮半島的未來是跟韓國站在一起。文章稱，如果北京真想確保未來在朝鮮半島的位置，明智的做法是現在跟首爾合作。朝韓開戰美國介入然后占領朝鮮，中國會怎么做？

第四篇：國際注冊酒店管理師

國際注冊酒店管理師國際認證協會認證的項目之一，國際認證協會

International Profession Certification Association

（簡稱IPA）是資質齊全的駐京國際認證機構。是中國區唯一經美國國務院簽印并由中國駐美國大使館認證認可的國際認證協會，其在北京市工商行政管理局備案號為

***。在中國先后授權和等的資格認證，2013年IPA向中國酒店行業授予IPA國際注冊酒店管理師的資格認證權力。2014年IPA大中國區第一家國際注冊酒店管理師資格認證中心--河南考務中心在鄭州成立。

一、定義

國際注冊酒店管理師，是指在國際化背景下，具有現代酒店管理基本素養，能夠熟練掌握酒店管理的基本知識，同時洞悉酒店行業最新發展動態，能夠依照一定的原則、程序和方法，對酒店的人力、物力及其經營活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、監督和協調，以保證酒店經營活動科學化、規范化的運行，使酒店與國際前沿接軌的酒店高級管理人才。

二、職業要求

現代酒店是提供食、宿、行、娛、購等綜合性服務，具有涉外性質的商業性公共場所。由于酒店的特殊地位和當前酒店競爭格局的變化，它對關系酒店的管理人才提出了更為嚴格的要求。IPA國際酒店管理師是以國際酒店行業標準為準繩，對酒店所需的綜合化、前沿化、國際化的人才進行認證。因此IPA國際注冊管理師對酒店管理人員的職業素養、理論知識和從業技能的標準都非常高。

1、職業素養

現代酒店與一般的企業不同，酒店所提供的產品是多種產品的組合，它出售商品、時間、空間、服務、設施。但從根本上來講，酒店只銷售一種產品，那就是服務。酒店管理者的思想和行為會對員工、酒店、社會等產生不同程度的影響。因此，強化以思想道德素質為核心的職業素養是現代酒店管理人員的必修課，也是IPA國際注冊酒店管理師的首要要求。IPA國際注冊酒店管理師的職業素養主要體現在：（1）思想道德素質。IPA酒店管理師要有良好的品德，為人正直，心胸寬廣，處事光明磊落，待人謙遜有理，講原則、講團結、識大體、顧大局，善于與他人合作。（2）職業道德和職業操守。IPA酒店管理師忠誠于酒店、領導和員工；嚴守酒店行業的秘密，不做有損酒店形象和酒店利益的事；嚴格履行與酒店簽訂的合同條款。（3）事業心和責任感。IPA酒店管理師要有強烈的事業心和責任感，自覺擔負對酒店經營、服務質量、經濟效益、賓客、員工、投資者、社會等方面的責任。

2、理論知識

現代酒店是從事各種經營活動的多樣化、快節奏的管理行業，酒店經營管理的復雜性等多種因素對酒店管理者，特別是高層酒店管理者提出了更多的要求和挑戰。面對復雜的酒店經營環境和國際化的酒店競爭行業，IPA酒店管理師必須具備深厚的專業知識，具體表現在：

（1）管理和經營的基本知識。經濟全球化大背景下，面對影響酒店發展的這把雙刃劍，IPA酒店管理師應熟悉宏觀微觀經濟學、市場營銷學、管理學、人力資源學等經濟管理相關知識。

（2）酒店專業知識。IPA酒店管理師只有擁有豐富的酒店管理知識和對酒店標準的高度認識，才能提高酒店管理水平，維持酒店品牌。

3、業務能力

由于酒店管理涉及方方面面，因此必須具備一定的行政技能、管理經驗、同時還必須具有一定的英語水平。

三、發展前景

1、酒店行業的牛市依然存在，行業容量大

自20世紀80年代以來，中國酒店業的產業規模每5年的增長率在50%以上。截至2013年1月16日，中國旅游飯店協業協會發布的顯示全國五星級酒店的數量已達721家，且五

星級不在局限于一線城市。此外，經濟型酒店行業將維持快速發展的態勢，預計未來兩年內保持年均40%的增速。伴隨中國城市化進程的加快，中國的酒店業正在迎來一個亙古未有的極大利好，這個大牛市至少會持續10-20年。

面對如此大的利潤誘惑，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，并大力投資和加盟，卓美亞集團企業傳播副總裁皮爾斯·施賴伯先生表示，集團目前已在中國市場簽署5家新酒店管理合同，分別布局在廣州、杭州、三亞、千島湖及澳門。其中擁有207間客房的廣州卓美亞酒店預計將于2015年開業；擁有209間客房的杭州卓美亞及250間客房的三亞的卓美亞酒店預計2016-2017年開幕。雅樂軒品牌迄今已在14個國家開設了酒店，亞太地區則是雅樂軒品牌第二大迅猛發展的市場，目前已經擁有12家開業酒店。在接下來的12個月中，雅樂軒在中國將新增3家酒店，分別位于大連、鹽城和廣州。萬達公布2014年酒店開業計劃，擬新開18家酒店，50家、100家、200家這是未來七年內萬達酒店的擴軍計劃。華住酒店的2013年的EBITDA同比增長38.4%至人民幣2.898億元,高于市場預期

5.3%。凈收入同比增長28%,超過管理層指引范圍的高端約2個百分點。公司將在2014年新增400多家酒店。如家酒店2013年3季度調整后EBITDA同比增長21.7%至人民幣4.48億元,高于市場預期8%。總凈收入為人民幣16.33億元,同比增長8.8%,而且在管理層指導范圍內。經營利潤率同比上升3.4個百分點至13.0%,經營利潤同比增長47.3%至人民幣2.27億元。管理層預期2014年至少新開450家酒店,其中85%是加盟管理酒店。競爭激烈的中國酒店市場導致行業內的高級專業人才形成了供不應求的局勢。

2、較高的薪酬和福利待遇

酒店管理專業是全球十大熱門行業之一，我們所知道的國內酒店從業人員，以高薪階層為多，酒店管理專業人才在中國十大百萬年薪職業中排名第六。根據中國飯店協會最新發布的《中國飯店業職業經理人2007薪酬報告》顯示，2007全國飯店業職業經理人的平均年薪為15.13萬元。就五星飯店而言，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經理平均年薪均已超過22萬元。另外酒店業也為從業者提供了體面的工作環境、衣食住方面的多重隱性福利，這是其他行業工作者所沒有的。

3、中高級人才匱乏

由于旅游業和酒店業發展過快、大學學科的設置受限制、中專職高沒有擴招、行業人才流動性大等原因，從而導致了酒店管理人才出現短缺。特別是高級酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的人才。而個性素養好、英語溝通能力強、綜合素質好、有親和力、敬業的酒店管理師備受行業青睞。

4、IPA國際注冊酒店管理師將是衡量酒店管理師的最權威標準

伴隨中國經濟的平穩發展和人民對高品質生活的追求，中國的酒店市場進入理性發展時期，以前的土豪式的發展途徑不復存在了。同時，國際酒店巨頭進駐中國，其成熟的運營經驗給中國酒店行業帶了莫大的壓力，但另一方面，這也是機遇。中國酒店行業必須向國際標準看齊，努力提高自身水平。IPA國際注冊酒店管理師，是中國區唯一經美國國務院簽印并由中國駐美國大使館認證認可的國際認證協會頒發的證書，獲得世界各國政府和市場機構的廣泛認可，在國際酒店行業中具有絕對的權威性。IPA國際注冊酒店管理師為你職業生涯打造一張嶄新的“金色名片”，使你在行業內脫穎而出；

四、適合對象

1、欲出國到酒店、餐館、旅行社等服務行業尋夢的大學生;

2、渴望進入高端酒店歷練成長的學生;

3、有一定酒店管理經驗的有志之士;

4、現任酒店管理層，想突破自己提升自我價值者;

5、酒店服務行業的培訓、咨詢機構老師。

6、餐飲、酒店行業職業經理人。

7、餐飲、酒店經營者。

五、考試資格

1、學歷：大學專科及以上學歷(在校大學生大二及以上)，在職人員可放寬到高中畢業或高三在讀;有一定的管理水平。

2、外語：資格考試前組織外語水平測試、有相關條件可以免考;

3、報考材料真實齊全;

注：下列證書可作為“外語水平免試證明”，其它外語水平的證明和成績一般不作為該項認定有效材料。

① 國內高等院校外國語言或外語文學專業專科(含)以上學歷證書;

② 大學英語四級或六級合格證書;

③ 國家承認碩士研究生以上學歷、學位。

④ 全國外語水平考試(WSK)(含日語、法語、德語、俄語)成績合格證書;

⑤ 全國英語等級考試(PETS)三級(含)以上證書;

⑥ 2004年4月20日(含)以后的72分(含)以上托福考試成績證明、或雅思考試5分(含)以上成績證明;

⑦ 日本語能力測試(JLPT)二級或一級合格證;

⑧ 德國大學語言能力測試(TestDaf)3級或4級或5級(TDN3-5)語言證書;

⑨ 韓國語水平測試(KLT)中級(3級或4級)或高級(5級或6級)合格成績證明;

⑩ 全國學士學位英語統一考試成績合格證(2000年以后學士學位證書)。

全國職稱外語等級考試成績合格證、或高級職稱(職業資格)證書。

正規留學獲得國外大學學歷、或大學在讀者。

持國外綠卡或外國護照2年(含)以上者。

持有IPA其它資質證書者。

六、考試時間

全國統考時間：每年1月、6月、10月下旬的周六日。

考前兩周截止報名，參加課程輔導人士即日起開始報名及參加輔導學習，詳見考務中心課程安排或點擊網頁客服進行在線咨詢。

七、考試科目

1、基礎綜合【酒店管理理論】 滿分—分合格-分

2、外語【含普通話考核，如有相關外語證書，可免考】 滿分—合格---

3、崗位實操【中餐、西餐、客房實地實錄】

說明：除“崗位實操”考試時間為15分鐘外，其它課目考試時間均為150分鐘。

八、考試地點

1、國家重點大學院校

2、指定酒店（四星級以上）。

九、考試報名程序

1、填表：下載并填寫報名表;

2、提交：現場報名或網上報名。

3、答復：收到報名表申請表后1-2個工作日答復情況、通知開課及繳費。

4、繳費：請按答復辦理繳費

5、開始學習

6、考前一周領取準考證

7、參加考試

8、三周后領取成績單

9、領取證書

注：①報名材料： 報名表、6張2寸藍底免冠紙質照片、一張同底版電子照片;身份證或護照、學歷復印件各一份。

②材料提交時間：收到報名答復至考試前20天，都可提交材料。建議上課時帶來即可。

第五篇：國際注冊企業經營管理師

國際注冊企業經營管理師（IEM）資質認證項目介紹

（1）職業前景分析

職業描述：

企業經營管理師是指企業生產、經營過程中的計劃、組織、實事、協調、控制等工作的專業管理人員。聯合國職業資格委員會與中華人民共和國勞動部簽屬了“互相承認職業資格協議”，經營管理師資格是與國際接軌的資格證書之一，是綜合反映個人經營管理能力、素質的重要標志，是企業錄用和晉升的重要依據。

職業要求：

一個優秀的經營管理者，應具備兩個基本條件：一是科學合理而嚴格的管理知識和管理手段，二是有靈活機動、層出不窮的管理技巧。這就要求經營管理者必須不斷接受最前沿、最有效的經營管理理念和管理手段。（2）申報要求

國際注冊企業經營管理師（中級）申報條件(具備以下條件之一者)： ? 具有本專業或相關專業碩士學位（或雙學位），連續從事本職業工作2年以上 ? 具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作5年以上 ? 具有本專業或相關專業大專學歷，連續從事本職業工作7年以上 ? 特殊人才，不受學歷和工齡限制，由單位特別推薦

國際注冊企業經營管理師（高級）申報條件(具備以下條件之一者)： ? 具有本專業或相關專業碩士學位（或雙學位），連續從事本職業工作5年以上 ? 具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上 ? 具有本專業或相關專業大專學歷，連續從事本職業工作10年以上 ? 特殊人才，不受學歷和工齡限制，由單位特別推薦 申報高級以上資質需提交所有資料進行綜合評審。（3）主要培訓內容

結合最新、最具有代表性的企業管理案例，介紹經營管理的理論方法，突出企業管理理論和實踐的最新主題，進行多種新主題的討論。同時，還將講述經營操作管理與財務管理實務。（4）課程設置

1、授課語言：英文30%（可配課堂翻譯）+中文70%。

2、課程長度及課程時間：

培訓時間為4周---12周（由舉辦單位設定，也可遠程培訓）

3、分數評定：

平時作業+考評 10-20% 3000-5000字濃縮論文 20-30% 結業考試 60%（5）教學目標與課程描述

模塊一 管理理念及論述

一、教學目標

1、掌握管理學的基本理論體系；

2、結合最新的企業管理案例，進行多種主題的討論。

二、課程內容

核心課程：管理學:構建競爭優勢 管理的基礎

管理者與組織

外部環境 管理決策 計劃與戰略

計劃與戰略管理

道德與公司責任

國際管理 組織和人事

組織結構

反應型組織

人力資源管理

管理多樣化員工 領導

績效激勵

團隊管理 控制和變革

管理控制

管理技術與創新

核心課程：戰略管理精要 戰略管理基本概念

戰略管理研究

啟動戰略：觸發事件

戰略管理基本過程

戰略決策

公司治理和社會責任

公司治理：董事會的角色

公司治理：高層管理的角色

戰略決策者的社會責任 環境分析與產業分析

環境分析

產業分析：分析任務環境

競爭情報

外部因素合成

內部分析：組織分析

企業資源觀

價值鏈分析

分析內部資源

戰略制定：形勢分析與經營戰略

形勢（SWOT）分析

評價使命與目標

用TOWS矩陣產生戰略方案

經營戰略

戰略制定：公司戰略

方向戰略

組合分析

戰略制定：職能戰略與戰略選擇

職能戰略

戰略選擇：最佳戰略抉擇 制訂政策

戰略實施：組織行動

什么是戰略實施？

由誰實施戰略？

如何實施戰略？組織行動？

戰略實施中的國際問題 戰略實施：人事與領導 評估與控制

戰略管理中的評估與控制

戰略信息系統

適當控制原則

戰略激勵管理 案例分析建議

案例方法

案例分析框架

圖書館與因特網調研

在案例分析中運用戰略審計 模塊二 經營操作管理 一、教學目標：

結合最佳或最典型的案例，將新理論和新知識寓于對其的分析評論之中。二、課程內容： 核心課程：經營管理 管理案例

通用的成功之道

三星的高端路線

創造IT界的盈利新模式

垃圾堆里的情報戰

從財捷公司的成功看小企業的求生之道

日產的復興之路 營銷案例

后現代意義的虛擬零售商

耐克與阿迪達斯：世界杯的眼球之爭 并購案例

惠普購并康柏：商業史上最大的一場內訌

通用對大宇的“馬拉松”式收購 商戰案例

移動電話業：告別厚利時代的爭戰

AOL與微軟：網路上的“內容”與“軟件”之爭 失敗案例

跑馬圈地泡沫破碎 花帳騙人帝國黃昏

安然之死

兩個零售巨人的不同命運 模塊三 經營財務管理 一、教學目標：

掌握與公司運營相關的財會知識與理財技能 二、課程內容： 核心課程：職業經理人財務素養訓練 經理人需掌握哪些財務知識

認識財務報告的重要性

懂得會計語言規則及原則

了解會計語言載體

讀懂財務報告

怎樣閱讀資產負責表

企業負債和所有者權益

怎樣閱讀資產負債表

重新理解資產負債表

閱讀資產負債表應該注意什么 利潤表及利潤分配表分析

利潤表分析

利潤表的基本格式

經理人怎樣閱讀利潤表

關注人為因素對利潤的影響

利潤分配表的基本內容 現金流理表分析

現金流量表能夠告訴我們什么信息

現金流理表的結構與基本內容

現金流量表的透視功能

現金流量表的案例分析與實戰經驗 合并財務報表分析

如何閱讀企業內部會計報表

怎樣閱讀會計報表附注和財務情況說明書 財務報表分析技巧 怎樣閱讀審計報告

如何看懂上市公司財務報告

（6）國際企業經營管理師培訓班講課專家簡介 笆笆拉·伍沃德博士：

BWE總裁，主教練，IMU會士。在澳大利亞和國際范圍內為個人、團體和組織提供教練和咨詢服務，輔佐企業提升生產力，實現盈利目標，協助個人取得事業轉型目標和提升技能。

笆笆拉博士具有豐富的企業和政府主管閱歷。她精專的教練技能主要包括以下領域：企業戰略和程序，商業拓展，銷售與服務支援，產品開發、實施和運銷，企業管理，成人改變和學習，企業轉型，以及應用心理實踐。笆笆拉博士擔任過多家跨國公司高級主管，有著公認的優秀業績。這為與笆笆拉博士合作的人提供了揉合策略、運作、謀劃以及董事顧問技能的綜合能力。

王憲平：

職業經理人，資深管理專家。江蘇利錫拉鏈股份有限公司總經理，曾受訓于中歐管理學院和西門子（中國）管理學院。精通跨國公司的管理理念、制度和方法，著有《管理真性情：總經理手記》。曾任無錫輕工塑料總廠廠長、無錫塑料七廠廠長、中德合資博西威家用電器有限公司副總經理、中日合資小天鵝精密鑄造有限公司總經理、無錫小天鵝股份有限公司總經理助理。

高 健：

資深管理顧問，國際經理人聯合會（IMO）首席人力資源專家，國家發改委國際合作中心國際經濟研究室副主任。復旦大學總裁班、復旦泰斗學堂、交大 EMBA班客座教授；曾為國內外近300家知名企業成功實施了人力資源管理培訓與顧問服務，連續多年獲評亞太區杰出管理咨詢師，并率團隊以其良好的專業素養與實務精神榮膺“中國人力資源實戰案例金獎”。

周永亮：（主講：《中高層經理人的執行力》）國內著名戰略與管理專家，北京大學法學博士，清華大學卓越管理中心執行主任，國富經濟研究院院長、國富創新管理咨詢公司董事長，國際管理咨詢協會（ICMCI）在中國首批國際認證管理咨詢師，英國五星級商學院——蘭開斯特大學管理學院中國管理研究中心、曼徹斯特商學院中國管理發展中心合作研究項目成員。2004年被中國企業文化促進會等六家權威機構榮譽評為“中國十大咨詢師”稱號。

唐 昊：

資深管理學者，INSEAD—ICC/NDRC“全球化企業領導人發展計劃”執行總干事，國家發改委國際合作中心國際經濟研究室主任，國際經理人聯合會（IMO）首席戰略專家，曾榮膺“中國人力資源杰出貢獻獎”。其研究范圍廣涉決策管理、團隊管理、管理溝通、職場規劃、創意管理、績效管理、時間管理、危機管理、壓力管理等領域。特別是面向企業總裁和高層團隊開設的“卓越領導力”和“最佳實踐經典案例”課程更以廣博學識和專業實力贏得出眾口碑。

錢 津：（主講：《領導學》）

中國社會科學院經濟研究所研究員、著名經濟學家、經濟學博士。主要研究：中國經濟體制改革理論、企業管理與企業經營理論、區域經濟發展戰略。現任中國社會科學院經濟研究所政治經濟學研究室副主任、中國大百科全書經濟學卷（第二版）分支學科主編。主要著作有：《勞動價值論》、《生存的選擇》、《競爭性經營》等。

史永翔：

著名管理專家，頂峰效益管理顧問有限公司總裁，國際經理人聯合會（IMO）中國區專家委員會主任委員，國家發改委國際合作中心國際經濟研究室副主任。曾在跨國公司工作14年，擔任過財務總監、市場總監、營運總監、總經理等職，先后幫助多家瀕臨倒閉的企業起死回生，是一位頗有成就的企業經營管理者。現受聘于北京大學、清華大學、中山大學、上海交通大學等多所知名院校，講授《總經理財務管理》、《企業戰略經營》、《企業競爭策略》等課程。

許玉林：

1983年畢業于北京大學心理學系。1987-1989年接受聯合國獎學金在美國加州伯克利大學人力資源研究所、商學院研究學習。現任中國人民大學勞動人事學院教授、博士、中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問。

李復耕：

資深教育與管理專家，高級管理工程師，國際經理人聯合會（IMO）中國區專家委員會副主任委員，上海行知進修學院教授，上海博澳企業管理研究所執行所長。原南德集團第一副總裁、深銀信投資集團副總裁、唐龍文化副總裁，曾先后在三個中央直屬企業從事教育與管理工作。致力于搞活國有企業、發展民營經濟的理論研究與實務操作，在企業團隊建設、制度建設和文化建設方面有獨到的見解和建樹。主講《企業持續發展與企業家成長》、《職業經理人的角色認知和行為規范》。

（7）證書樣本