第一篇：關于組織開展2002年思想政治工作課題研究的通知

關于組織開展2011年思想政治工作課題研究的通知

各黨總支、直屬黨支部：

按照省委宣傳部（蘇宣通 號）文件精神（見附件1），現將2011年思想政治工作課題研究有關事項通知如下：

一、課題范圍

依據《2011年江蘇省思想政治工作研究參考課題》（見附件2），結合我 實際設計課題、開展研究。

二、課題申報

學校思政研究會將從中遴選推薦若干項課題參選。經推薦參選的課題，要按照課題計劃開展研究工作，確保如期完成課題研究任務，并參加省思想政治工作優秀研究成果評選（見附件3）。對如期完成研究任務的課題將視參加優秀成果評選以及獲獎情況，參照省高校思政研究會課題給予資助。

三、其他要求

本次課題申報截止日期為2011年4月22日，請申報人將課題申報表（見附件4）紙質版提交黨委宣傳部（行政樓315），同時發送電子版至 OA信箱。

聯系人：

附件：

1、中共江蘇省委宣傳部關于開展2011年思想政治工作課題研究工作的通知 2、2011年江蘇省思想政治工作研究參考課題3、2011年思想政治工作研究課題申報表

4、思想政治工作優秀研究成果評選推薦表

黨委宣傳部

二〇一一年四月七日

附件1：

關于開展2011年思想政治工作課題研究工作的通知

各市委宣傳部、省各有關單位:

為認真貫徹黨的十七屆五中全會和省委十一屆九次全會精神，凝聚“十二五”發展強大合力，進一步加強新形勢下群眾工作的實踐探索和理論研究，更好地發揮思想政治工作“思想庫”、“智囊團”的職能作用，依據中國政研會和省委宣傳部有關工作安排，現將2011年全省思想政治工作課題研究工作有關事項通知如下：

一、工作目的課題研究以思想政治工作現實問題的研究為主攻方向，以整合和組織各方面力量研究為基本工作方式，以為領導決策服務和為基層解決實際問題為主要目的。通過開展課題研究，認清當前我省思想政治工作的現狀和形勢，總結工作經驗，分析存在問題，提出對策建議，多出體現時代性、把握規律性、富于創造性的研究成果，推動我省思想政治工作扎實有效開展，為全省實現“兩個率先”提供有力的思想保證和精神支撐。

二、課題設置

緊緊圍繞我省近年來思想政治工作中普遍關注的重大理論和現實問題開展研究。重點研究社會主義核心價值體系建設、社會輿情、企業文化建設、未成年人思想道德建設、群體性事件和重大突發事件中的思想政治工作問題。各市(單位)可依據所提供參考課題（見附件1），也可結合本市（單位）的實際，設計更具針對性的課題開展研究。

三、工作要求

各市（單位）要將課題研究工作擺上重要位置，充分調動各方面參與研究的積極性、主動性和創造性，不斷提高研究工作的質量和水平。要結合本市（單位）工作實際，認真組織、精心安排，確定具體研究課題，制定課題研究計劃，落實課題研究責任人，集中力量組織開展多種形式的調研活動，在出成果、出精品上下功夫。

認真組織參加省思想政治工作優秀研究成果評選。各市、各行業（系統）可選送10篇，各省（部）屬企業選送4篇。每篇成果5000字左右，要求論點突出、論述有據，有獨到的見解和指導意義。

四、時間安排1、4月30日前，各市（單位）通過初步論證，將確定的研究課題報省委宣傳部。

2、5至10月，各市（單位）結合工作實際，制定課題研究工作計劃，開展課題研究，形成調研報告。參加省思想政治工作優秀研究成果評選的報告及優秀成果評選推薦表（見附件2），請于10月30日前報省委宣傳部。

3、11月，省委宣傳部組織專家組對課題研究成果進行評審，評選出一等獎10篇，二等獎20篇，三等獎50篇，組織獎若干。

4、12月，省委宣傳部對優秀課題研究成果及組織單位進行表彰，并匯編優秀課題研究成果正式出版。對特別優秀的研究成果，推薦參加中國政研會優秀成果評選表彰，同時推薦到省有關報刊發表。

優秀課題研究成果及申報表均請以電子郵件方式報送，郵件主題請注明“**市（單位）思想政治工作優秀研究成果評選推薦”，電子郵箱：

聯系人：

省委宣傳部

2011年2月23日

附件2 ：

2011年 省思想政治工作研究參考課題

1.社會主義核心價值體系引領多樣化社會思潮的有效機制研究；

2.以人為本理念灌輸教育與思想政治工作創新研究；

3.社會各階層對政府信任度的評估與分析；

4.社會各階層利益表達渠道拓寬問題研究；

5.社會各階層對社會熱點問題的關注傾向及化解社會矛盾過程中的引導策略；

6.新興媒體對公眾特別是青少年思想影響的調查與分析；

7.網絡環境下，開展群眾工作的特點與思路方法研究；

8.和諧文化建設，人民群眾文化需求和文化期待調查研究；

9.和諧機關建設與提高機關效能研究；

10.城市化進程中，外來務工人員思想生活狀況調查與研究；

11.新社會組織、新經濟組織思想政治工作調查研究；

12.企業、社區、校園、鄉村文化建設存在問題及對策；

13.新型社會矛盾的特點、成因與對策研究。

第二篇：組織開展安全課題研究

組織開展安全生產科技攻關或課題；

摘要:在新時期,石油化工企業安全生產管理日

益受到中國化工行業與生產業的重視。針對現代石油化工生產特點對企業安全管理工作提出了幾點建議,把安全質量關,提高安全生產管理水平。

關鍵詞:石油化工;安全生產;管理企業

石油化工生產是一種高危險性的過程,一旦發生火災、爆炸事故,往往造成較大的人員傷亡和財產損失。加強石化企業的安全生產管理,對維持企業的生存與發展、保障員工的人身安全以及整個社會的持續穩定發展都具有重要的意義。

近年來,隨著中國化工生產裝置大型化發展和城市化建設進程的加快,化工企業安全生產和環保壓力越來越大,責任也越來越重。化工企業特別是危險化學品生產具有易燃易爆 ,高溫高壓、有毒有害等特點,易發生安全事故,易造成群死傷、中毒、污染等次生災害。據統計,中國每年發生各種化學事故400起以上。

一、化工事故存在的原因

所謂化工事故,一般是指有毒有害氣體(或液體)的大量流失,對周圍群眾生命財產安全造成威脅的意外事件。由于化學物品大都具有毒性大、易擴散和易燃燒爆炸等特點,因而極易造成事故地域大面積污染和大量人員傷亡,在人員稠密的大中城市尤為嚴重。化工事故,其原因

是多方面的,除自然災害外,主要有以下幾種因素:

1.違章操作。如違反操作規程,操作錯誤,不遵守安全規章制度等。化工生產和儲運有很嚴格的操作程序,一旦違章,就有可能發生事故,由于操作人員違章作業而引起的化學事故約占整個化學事故的 27.8%。

2.設備故障。設計上的不足。例如廠址選擇不好,平面布置不合理,安全距離不符合要求,生產工藝不成熟等,從而給生產帶來難以克服的先天性的隱患。設備上的缺陷。如設計上考慮不周,材質選擇不當,制造安裝質量低劣,缺乏維護及更新等。許多化工產品生產需要高溫高壓(低壓),加上許多原料和產品具有很強的腐蝕性,容易造成各種管、閥、塔、缸的腐損而產生有毒物質跑、冒、滴、漏,這類事故約占整個化學事故的 50%。

3.管理上的漏洞。如規章制度不健全,隱患不及時消除、治理,人事管理上不嚴,工人缺乏培訓和教育,作業環境不良,領導指揮不當等。以及不遵守勞動紀 律,對工作不負貴任,缺乏主人翁責任感等。

4.意外因素。這類事故是化工生產過程中因突然斷電、停水而使化學反應失去控制造成事故,以及有毒物品在運輸過程中發生撞翻、爆炸而發生泄漏事故。綜上所述,造成化工事故的根本原因主要在于人的過錯。上述列舉的四條事故起因,無不與人相關。事故既然主要是由人造成的,那么人就必須想方設法去控制事故的發生。

5.當前,在中國石化企業的安全生產管理中，存在不少隱患，事故造成的后果嚴重，安全生產管理形勢十分嚴峻。一些企業在生產經營、施工作業環節中沒有嚴格遵守規章制度,“三違”(違章作業、違章指揮、違反勞動紀律)現象比較突出。部分企業放松現場管理,要求不嚴,設備管理、生產安全管理滑坡,工藝紀律、勞動紀律松弛。安全檢查沒有堅持“鐵面無私、六親不認、嚴之又嚴”的原則，安全隱患治理不及時,整改不落實;企業安全培訓不重視,力度不大,針對性不強，有的甚至流于形式，從而導致員工缺乏安全生產的意識，在遇到緊急事故時的現場管理能力和應變能力比較差。

二、預防化工事故的幾點措施

1.把好設備質量關。隨著化工企業生產規模的擴大、工藝上不斷的改進以及產量的提高,常年運行的設備和儀器,難免會出現運行不正常,異響、振動、儀表指示不準,新投用的設備儀器由于工作尚未穩定,操作人員對其不熟悉,也會導致操作人員誤操作,從而引發各種生產事故，所以化工企業應該高度重視設備安管理。比如要制定一套科學有效的設備設施安全管理制度,建立完善生產設備設施臺賬制度。重點要加強特種設備、壓力容器、大型生產設備、儲罐、倉庫存儲設備以及安全裝置的管理與維護,專人負責，定期檢測維修，對檢查中發 現的安問題,應當立即處理;不能處理的,應當及時報告本單位有關負責人員。

2.建立健全安全制度體系。企業安全管理是一項綜合性管理工作，建立和保 持適用的安全管理體系是做好安全工作的關鍵所在。安全生產直接關系著每一 位員工的身心健康、生命財產安全,關系著企業存亡和發展，一個企業如果沒有 安全保障,就根本不可能在激烈的市

場競爭中取勝,企業要走向市場爭取理想的 經濟效益,生產經營就必須以安全為前提。樹立安全就是效益的經營理念,在市 場經濟體制下,企業建立健全安全自我約束、自我檢查、自我糾正、自我改進的管理體系,實現科學、規范管理,做到“防微杜漸”,有效預防和遏制事故的發生。

3.建立安全事故問責制。2001 年 4 月 21 日,國務院發布了《國務院關于特 大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第 302 號),并自公布之日起施行。根據這一規定的基本精神,中國石油石化企業先后實行了重大事故問責制。《中國石化集團公司安全生產重大事故行政責任追究規定(試行)》規定, 有下列情況之一,并造成重大事故的，應對領導者進行責任追究:一是違反 《安全 生產法》、《消防法》、《職業病防治法》、《道路交通安全法》、《危險化 學品安全管理條例》和《建設工程安全生產管理條例》等國家有關法律法規。二是違反集團公司有關新建及改擴建工程項目管理規定;三是違反國家、行業技 術規范、標準和集團公司《安全生產監督管理制度》 等,四是事故應急處置不力, 導致事故進一步擴大或造成次生事故的;五是未按有關規定對從業人員落實安 全教育及崗位技術培訓。《規定》明確:領導干部在生產經營活動中,對特大及 特別重大事故,負有主要領導責任者應引咎辭職或撤職。

4.全員參與全方位的安全管理。企業要搞好安全,保障員工的生命安全必須 達成“安全工作,人人有責”的共識,使員工能夠把安全理論知識與生產實踐緊密地結合在一起。企業在充分發揮專業安全管理人

員作用的同時,要想方設法讓全體員工都參與到安全管理中來,充分調動和發揮廣大員工的安全工作積極性。只有這樣,才能對現場的作業人員、設備狀況給予靜態的控制和動態的預防,切斷和制止有可能發生事故的根源,明確和約束作業者的責任和行為,實現作業人員之間的自保、互保和聯保,極大地降低安全事故發生率。

安全管理其實就是對人的作業行為進行有效的管理,制定出企業職工作業行為規范和安全操作規程等。建立切實可行的新型管理模式,不斷學習安全理論知識,加強崗位安全技能培訓,改正作業過程中的不安全、不規范、不正確的操作方法。化工企業的安全管理就是要把有效的工作方法貫穿到企業生產的全過程。同時安全管理不僅僅是安全環保部門的事情,必須黨、政、工、團等各個部門齊抓共管,一絲不茍,嚴格要求,將安全管理輻射到企業生產的各個方位,從上 到下,縱橫結合,形成廠、車間到班組的三級安全網絡,從而確保安全工作的順利 進行和安全規章制度的真正落實。

三、結論

現代石油化工企業的安全管理人員在安全管理工作中必須巧妙運用管理學的原理,做到以人為本,重視對員工的激勵,將情感融入安全管理,全員、全方位管理,實現企業安全目標管理,才能有效地做好化工企業的安全管理,實現安全生產。

第三篇：關于積極組織開展小課題研究的通知專題

關于組織開展小課題研究的通知

各學校：

課題研究是學校教育科研工作的重要內容，xx雖然申領了很多課題進行研究，但是數量有限，大多數老師不能參與研究。根據工作安排今學期開始各單位按照文件精神積極開展小課題研究，現就小課題研究有關事宜通知如下：

1.各單位組織廣大干部教師認真學習文件精神和管理辦法，明確小課題的申報、研究結題等流程。

2.積極組織本單位廣大干部教師申報，根據各單位實際，每個單位申報xx個左右小課題（大地方可適當增加，原則上每個學校保證一個）。填寫好《小課題研究報告書》和《教育科研課題統計表》，各單位把關審批，統計表統一進行審批和編號。

3.加強課題研究管理，按照小課題研究管理辦法，過程管理主要由各單位進行，相關單位將組織有關人員進行過程管理與教程，確保研究質量。

4.本次課題研究原則上年底前結束，個別課題根據研究情況可適當提前或拖后。

xx辦公室年 月 日

第四篇：新形勢下開展思想政治工作的研究

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新形勢下開展思想政治工作的研究

作者：方東升

來源：《科技創新導報》2012年第28期

摘 要：新形勢下開展企業思想政治工作，根本是理想信念，核心是政治，企業的實際問題結合思想政治進行工作活動的開展，注重實情、實效，最大化的為企業提供良好的經濟服務；建立合理的考評機制以及政治激勵制度，以黨委為領導核心，黨政主要負責，黨政工團統一管理的工作制度。提高企業內部政工干部的素質，樹立良好的企業形象，為企業的發展壯大盡自己最大的努力。

關鍵詞：新形勢 思想政治 開展工作

中圖分類號：G2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）10（a）-0213-011 新形勢下企業開展思想政治工作的重要性

進入二十一世紀，我國社會主義市場經濟表現出多樣化的社會經濟體制以及多樣化的社會生活模式的趨勢。在市場競爭激烈的新形勢下我國的企業，正在面臨著巨大的生存壓力和發展壓力。在這樣的市場情況下，企業開展思想政治工作就顯得繁重并且迫在眉睫。

1.1 思想政治工作在企業市場競爭中的重要作用

隨著社會經濟的發展科學技術的進步，我國企業面臨著越來越嚴峻的市場競爭，二十一世紀迎來了信息時代，社會輿論得到快速的大范圍傳播，企業員工可以多種多樣的渠道獲取所需要的信息[1]。計算機網絡的發展普及，互聯網信息傳播具有方式多樣性、內容廣泛性、傳遞快捷性、信息廣泛性等特點，這在激烈的市場競爭中，很大程度上非常有利于我國企業思想政治工作快速的有效的開展，給工作開展的手段方法提供很多參考信息，大大提高了企業思想政治工作的質量和效率，趨利避害，是當前激烈市場競爭中企業開展思想政治工作所面臨的問題。

1.2 思想政治工作在企業深化改革中的重要作用

面對激烈的市場競爭，企業必須進行調整重組，但是常常會造成部分職工離職下崗，這樣就會損害到企業職工的眼前利益，而且社會的保障機制由于不夠健全，實施起來不到位，企業下崗職工無法得到妥善的安置，這就導致這些下崗失業的企業職工心里不平衡，增加了企業以及社會上出現不穩定因素的概率。因此，在企業深化改革中開展思想政治工作具有非常重要的作用。對企業員工開展思想政治工作，可以提高職工的思想覺悟，理解企業深化改革的難處，對下崗再就業保持樂觀的心態，減少社會和企業發生風險因素的概率。

1.3 思想政治工作在企業文明建設中的重要作用

改革開放后，社會得到不斷進步發展，技術更新速度加快，產業不斷升級，企業的職工隊伍結構也發生了深刻的變化[2]。由于企業職工的文化層次不同，開展思想政治工作不僅可以提高職工的業務素質，增強求知欲望，培養獨立思考的能力，還能提高職工思想意識的層次。企業精神文明建設具有獨立性、多變性、選擇性、差異性等特點，這就更加需要企業開展思想政治工作，促進企業精神文明建設，達到提高企業經濟效益的最終目的。

1.4 思想政治工作在企業生存發展中的重要作用

新形勢下，經濟飛速發展，我國社會主義經濟也發生了深刻的變化。市場社會經濟的關系、成份等方面日益呈現出多樣化，企業職工的世界觀、人生觀以及價值觀也向著多元化的方向發展。不斷出現各種新的變化、新的情況，嚴重影響著企業的生存發展，職工多元化的思想、激烈的市場競爭給企業的生存帶來更大的壓力，因此，企業開展思想政治工作非常必要。面對如此巨大的生存壓力，企業開展思想政治工作，不僅可以凝聚企業職工的向心力，使職工有歸屬感、責任感，才能促進企業更好更快的發展，提高企業市場競爭力，減少企業的生存壓力。新形勢下提高思想政治工作的有效措施

2.1 思想政治工作的主要理念

在新形勢的發展要求下，企業思想政治工作管理者要把“以人為本”的理念作為整個思想政治工作的的核心思想，以人民的根本利益作為思想工作的最終目標。在社會主義和諧社會的影響下，把以人為本的理念深入人心，也是思想政治教育工作的重點。為了保證以人為本思想教育工作的進行。首先，思想的解放，思想教育者要想盡一切辦法，讓人們積極參與到思想政治教育工作中。其次，作為思想政治教育的領導者，對人們的人生觀、價值觀的正確認識起著重要的引導作用。再者，思想政治教育者要和廣發群眾進行有效的交流和溝通，提高人們的思想政治意識。

2.2 思想政治工作內容的增加

思想政治工作的主要內容包括傳統的愛國精神、集體主義、盡職盡責等，還有依據實際產生的毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等。思想政治工作的內容主要是由時代發展的本質及規律決定的，所以思想政治工作者要將工作的內容與時代的發展相結合。在新形勢背景下，許多的新觀念、新思想不斷的涌現，我們要以馬克思科學理論為主導，將錯誤的思想排除在外，將正確的思想增加到思想政治工作中，為思想政治工作注入新的血液。新思想的添加，豐富了思想政治工作的內容，是思想政治教育工作與時俱進的精神體現。

2.3 制度的完善

為了保證思想政治工作的有效進行，必須完善思政政治工作的制度。首先，建立完善的管理制度。主要是優化和完善思想政治工作的管理制度，確立工作領導責任制度。領導責任制度

合理分工，各盡其職，保證思想政治工作的進行。管理制度要與實際經濟和企業制度相結合，制定完善的管理體制和運用方案[3]。思想政治工作以黨為主要領導者，專政人員為骨干，企業職工為參與者，形成一條線的管理形式。再者，激勵制度的建立。依據職工的工作能力和表現進行獎懲制度，可以激發廣大職工的熱情，積極參與到工作中。再者建立有效的評判制度。主要以職工耳朵工作績效為評判要點，對職工的工作進行考核，是思想政治工作效果。3 思想政治工作方法的革新

思想政治工作的革新是思想政治工作有效進行的重要保障。首先，工作方法的個性化。思想政治工作人員要依據不同人群的個性特點，制定不同的思想政治工作方法。不用的人群的思想具有很大的差異性，所以思想政治工作者要認真分析工作對象的個性，保證工作的順利進行。其次，工作方法的生動化。思想政治工作人員要善于運用實際案例進行分析，可以加強思想政治工作的生動性和實用性。再者；工作方法的過程化。思想政治工作人員要把思想教育和指導工作深入到人們的生活、工作和學習中，保證思想政治教育工作的有效性。最后，工作方法的實際性。思想政治教育工作人員要深入人群，了解人們的生活、工作和學習情況，對人們關心愛護，及時解決人們所面對的難題，取得人民群眾的支持4思想政治工作的體現。4 結語

新形勢的背景下，思想政治工作成為企業發展和進步的重要保障，所以企業必須加強對思想政治工作的管理和控制，促進企業的可持續發展。

參考文獻

[1] 韓小英.加強和改進新時期企業思想政治工作的思考[J].滄桑，2010（8）：45-46.[2] 張士維.淺談如何推進新時期企業思想政治工作[J].中國石油和化工，2010（1）：89-90.

第五篇：關于開展黨建和思想政治工作課題研討活動的通知

各單位黨委、總支：

最近中央多次提出，做好新形勢下的黨建和思想政治工作，必須在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，大力推進黨建和思想工作的創新，不斷提高針對性和實效性。為進一步提高黨建和思想政治工作的實際效果，推動公司各級領導和廣大政工人員解放思想、轉變觀念、鉆研理論、勇于實踐，公司黨委決定開展黨建和思想政治工作課題研討活動。現將有關事宜通知如下：

一、活動思路：

認真貫徹落實公司經濟工作會議精神和公司黨委工作意見，圍繞企業深化改革改制和生產經營中心，深化黨建和思想政治工作方式、方法、手段和機制的創新，突出抓好企業黨建和思想政治工作理論與企業實際相結合的應用研究，多出好經驗、好成果，促進公司改革發展和全年經營目標的順利實現。

二、課題內容：

1、課題研討要圍繞企業改革、生產經營工作實際，圍繞企業難點、熱點問題（研究課題附后），組織各級領導干部、政工人員積極開展黨建和思想政治工作調研。既可以從所附研究課題中選擇，也可結合企業和自身實際自定課題。每個企業黨委（總支）至少要推薦2篇文章參與交流。

2、推薦文章要求課題新穎，中心內容突出，文字流暢。可成立課題組集體撰寫，也可個人撰寫。每篇文章不少于4000字。

3、為鼓勵和表彰政工人員參與課題調研活動，公司黨委將對來稿進行評審，并對獲獎集體和個人給予獎勵。黨委將在年內召開專題研討會。對一些優秀的調研文章將編輯成冊或在有關報紙雜志中刊發。

4、請各單位5月30日前將確定的研討課題報公司黨政工作部。論文于7月28日前交公司黨政工作部。（注明課題參與者和撰稿人）。

希望各單位黨委、總支按照公司黨委要求，結合實際認真組織落實。通過深入扎實有效的黨建和思想政治工作的開展，全面推動公司改革創新和全年目標的順利實現。

附研討課題

二○○四年五月十日

研討課題

1、黨組織如何為企業持續健康發展提供可靠保證？

2、怎樣正確處理多元投資主體企業黨建工作與經濟工作的關系？

3、如何理解黨管人才的原則？

4、針對不同形式的所有制企業，黨建工作如何加強，如何改進，如何創新？

5、非公有制企業黨建工作存在哪些問題？應采取哪些措施加以改進？

6、探索圍繞經濟抓黨建的有效載體和抓好黨建促發展的有效形式。

7、如何在非公有經濟領域積極推進黨、工、團的建設，充分發揮黨團員的先鋒模范作用？

8、改制企業如何開展黨建與思想政治工作？

9、如何把握信息化為黨建和思想政治工作帶來的新的發展機遇，拓展黨建和思想政治工作新的發展空間？

10、如何發揮工會、共青團、女工委等群眾組織的職能優勢，在企業中建立黨建和思想政治工作齊抓共管的機制？

11、如何提～部考察識別人的準確性？

12、關于加強企業領導班子建設的思考。

13、如何加強對干部選拔任用工作的民主監督？

14、如何不斷提高政工干部隊伍的思想政治素質和工作能力，建立素質較高、結構合理的政工干部隊伍？

15、建立企業教育、制度、監督并重的預防來懲治～體系的研究。

16、關于認真貫徹黨內監督條例，切實加強對領導干部、特別是主要領導干部監督的研究。

17、如何堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的吸引力和感召力？

18、思想政治工作如何開闊眼界，更新思維，確立更高的定位，樹立世界眼光和標準，以順應全球化的發展趨勢？

19、如何適應“現代人”的發展要求，發揮思想政治工作引領潮流的作用，增強思想政治工作的吸引力？

20、如何充分重視和運用網絡技術，“網上政工”與“網下政工”相互配合，提高黨建和思想政治工作的實效性，擴大覆蓋面，增強影響力？

21改制過程中會出現哪些新的思想和動態，如何以思想政治工作促進改革改制的順利發展？

22、工段（班組）長如何充分發揮作用，做好基層工段（班組）的思想政治工作？

23、如何大力加強企業文化建設，培育和弘揚具有時代性和企業特色的企業精神，增強企業內部凝聚力和外部競爭力？

24、企業如何吸引人才、留住人才、用好人才，充分發揮人才的作用？

25、員工考核評價研究。

26、如何建立和完善員工淘汰機制？

27、如何提高企業的“執行力”？

28、如何培育和提升企業的品牌文化？

29、論產品設計過程中的知識管理。

30、“學習型企業”創建工作對企業發展的影響和作用。