第一篇：人力資源部崗位說明

崗位名稱

人力資源部經(jīng)理隸屬關(guān)系

2.1 直接上級：人力資源部經(jīng)理

2.2 直接下級：人事管理員、培訓(xùn)管理員本職工作

為集團提供合格的人力資源。管轄范圍

4.1 人力資源部相關(guān)員工；

4.2 辦公場所及設(shè)施等。直接責任

5.1 組織制訂年度人力資源補充計劃及集團中層以上人員的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后組織實施；

5.2負責集團公司中層及以上員工的招聘，協(xié)助各子公司報請所需職員的招聘；同時負責其試用、錄用、培訓(xùn)、工資定級及人事調(diào)動，工人考核定級等統(tǒng)一管理；

5.3 編制人力資源管理范疇內(nèi)的各項專業(yè)管理制度，建立規(guī)范化的人力資源管理程序，為各部門、各子公司提供良好的人力資源服務(wù)；

5.4 推行人事與勞動制度的改革，實行管理人員聘用制和全員合同制，并不斷完善聘用及合同制度；

5.5 負責日常考勤統(tǒng)計及各種請、休假類別的審核，并負責“一卡通”考勤系統(tǒng)的管理；

5.6 負責安排職工社會保險手續(xù)的辦理，并向財務(wù)部門提供相應(yīng)資料；

5.7 負責建立各類人員的人事檔案，同時按有關(guān)規(guī)定建立職工培訓(xùn)檔案，包括計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核及效果評價等；

5.8 負責按公司薪酬制度執(zhí)行各類、各崗位人員的工資等級標準，并完善審批手續(xù)；

5.9 收集和掌握內(nèi)部人才需求和貯備動態(tài)并建立人才庫，及時向各單位推薦合格人才，并協(xié)助需用單位做好競崗和競職組織工作；

5.10 集團公司職稱評定（內(nèi)評、外評）；

5.11協(xié)助建立和完善各級領(lǐng)導(dǎo)的考評體系及各部門、各類人員的績效考核體系，促進有激勵和約束機制的分配體制形成和有效運作；

人力資源部經(jīng)理崗位說明

5.12 對人事資料的安全性和保密性負責；

5.13 協(xié)助信息中心對公司OA系統(tǒng)人力資源進行管理；

5.14 對本科管轄范圍的“6S”執(zhí)行情況負責；

5.15 對直接下級的工作進行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查及考評；

5.16 定期向直接上級述職。主要職權(quán)

6.1 對直接下級的聘用、解聘有建議權(quán)，對其晉升、晉級、獎罰有建議權(quán)；

6.2 對外聘人員錄用，工資定級，試用等解釋權(quán)；

6.3 對未經(jīng)培訓(xùn)或不符合崗位要求的員工有制止上崗權(quán)；

6.4 對培訓(xùn)計劃的實施有考核權(quán)；

6.5 對各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的聘用有建議權(quán)或競崗?fù)扑]權(quán)。任職要求

7.1 大專及以上學(xué)歷，三年以上從事行政管理工作經(jīng)驗；

7.2 具有開拓創(chuàng)新精神和一定領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

7.3 具有一定的職業(yè)道德水準和敬業(yè)精神。崗位名稱

人事管理員隸屬關(guān)系

直接上級：行政辦人事科長本職工作

負責與人事管理相關(guān)的一系列工作。工作責任

4.1 協(xié)助上級開展各項人事管理工作；

4.2 負責集團公司中層及以上員工的招聘；

4.3 負責集團員工的統(tǒng)計和人事檔案的管理；

4.4 負責收集信息建立人才庫；

4.5 負責辦理員工養(yǎng)老保險；

4.6 負責退休、辭退以及留用、非在職顧問人員的資格審核和辦理相關(guān)手續(xù)；

4.7 負責日常考勤統(tǒng)計、匯總上報；并負責“一卡通”考勤系統(tǒng)的管理；

4.8 協(xié)助招聘子公司報請的所需職員；

4.9 協(xié)助辦公室制作工作服；

4.10 執(zhí)行本崗位的“6S”要求；

4.11 對工作過程中所涉及到的公司保密性負責；

4.12 定期向直接上級述職。任職要求

高中以上學(xué)歷，善交際，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的敬業(yè)精神。崗位名稱

培訓(xùn)管理員隸屬關(guān)系

直接上級：人力資源部經(jīng)理本職工作

負責與人事培訓(xùn)管理相關(guān)的一系列工作。工作責任

4.1 協(xié)助上級開展各項人事管理工作；

4.2 組織開展集團公司中層及以上員工的培訓(xùn)工作；

4.3 審核監(jiān)督子公司的基層員工的培訓(xùn)工作；

4.4 辦理集團員工的居住和戶口的落實；

4.5 負責組織集團職稱評定（內(nèi)評、外評）；

4.6 負責監(jiān)督員工打卡著裝；

4.7 協(xié)助集團公司部門人員工作質(zhì)量考核工作；

4.8 執(zhí)行本崗位的“6S”要求；

4.9 對工作過程中所涉及到的公司保密性負責；

4.10 定期向直接上級述職。任職要求

高中以上學(xué)歷，善交際，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的敬業(yè)精神。

第二篇：人力資源部崗位

定崗定編及崗位說明書

上海丹迪電力技術(shù)有限公司

人力資源部 MDDZY-RL-08

人力資源部崗位圖

人力資源部編制圖

人力資源部長崗位說明書

招聘專責崗位說明書

考核和統(tǒng)籌專責崗位說明書

崗位缺失情況

打分：

人力資源部部長顏鵬 分數(shù)：90分

缺失：來公司時間短，對公司情況了解不夠。有時考慮問題不夠全面。

部門專責白銀元 分數(shù)98分

缺失：因為部門任務(wù)量大、人員少，僅能干好交辦的工作，沒有精力辦其它工作。

第三篇：崗位說明書-人力資源部

人力資源部經(jīng)理崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述

二、職責描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的計劃和長遠計劃。

2、組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。

3、組織制定薪酬管理制度，嚴格薪酬發(fā)放管理。

人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）人力資源主管

所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位

人力資源部 總經(jīng)理

全面負責公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動福利、獎賞處罰、教育培訓(xùn)等當面的工作。

三、績效指標 關(guān)鍵人員流失率 制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度

4、組織制定招聘、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。執(zhí)行力

5、合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性。

8、審查簽批各種人事表格、報告等。

9、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間良好的溝通渠道。

10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類企業(yè)文化建設(shè)活動。

11、負責本部門內(nèi)部團隊建設(shè)，確定本部門內(nèi)部各級人員的職責和權(quán)限。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

四、權(quán)限 1)對公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項的建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價權(quán)； 3）本部門員工指揮考 核權(quán)；4）人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

五、任職資格與工作條件 性 別 不 限 年 齡 個人條件 本科及以上學(xué)歷 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)理 熟悉計算機操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經(jīng)驗 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗 預(yù)算控制

30-45 專業(yè)要求

人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力；良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 人力資源管理師(中級以上)辦公室（舒適），無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：

直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：

人力資源部主管崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角

色描述

二、職責描述

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃。人力資源部主管 人力資源部經(jīng)理 無 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓(xùn)方針和策略，通過各種培訓(xùn)渠 道，運用多種培訓(xùn)手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓(xùn)，使員工從知識、技 能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊伍。

三、績效指標 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

1.計劃完成情況。2.人員招聘及時性

2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司、季度、月度培訓(xùn)計劃。和有效性。

3、負責編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費用的使用。3.培訓(xùn)、招聘效果 評價。

4、負責培訓(xùn)需求調(diào)查、分析、評估，及時收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息。4.培訓(xùn)、招聘預(yù)算

5、負責對培訓(xùn)結(jié)果進行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性； 控制情況。

6、負責培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)員隊伍的建設(shè)和管理； 5.培訓(xùn)、招聘信息

7、根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作； 收集數(shù)量和質(zhì)量。

8、負責制定工作紀律、考勤制度、員工手冊等各種人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.員工滿意率 7.綜合評價。

9、協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，溝通情況及業(yè)務(wù)聯(lián)系；

10、完成部門經(jīng)理交給的其它工作。

四、權(quán)限 1）培訓(xùn)工作計劃建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管 理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

五、任職資格與工作條件 不限 性 別 年 個人條件 大專以上 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌 握現(xiàn)代化的招聘、培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。熟悉計算機操作，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 兩年以上工作經(jīng)驗

人力資源、旅游管理專業(yè)

協(xié)調(diào)溝通能力、良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 助理人力資源管理師、助理企業(yè)培訓(xùn)師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：

直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：

人力資源部文員崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述

二、職責描述

1、根據(jù)公司經(jīng)營狀況、提出公司工資保險計劃及調(diào)整意見。人力資源部

部文員 人力資源部經(jīng)理 無 執(zhí)行各級政府及公司制定的有關(guān)工資、福利、勞動保險等方面的政策、規(guī)章和程序。

三、績效指標 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理

1.報 表 的 及 時 性、準確率。

2、根據(jù)考勤制度，檢查、審核各部門每月考勤統(tǒng)計工作。2.手 續(xù) 辦 理 及

3、根據(jù)請休假制度，核定各類假期的工資執(zhí)行標準。時性和差錯率。

4、負責匯總編制各部門每月工資表。3.考 核 結(jié) 果 統(tǒng)

5、負責公司養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷生育等勞動保險的繳納和退保工作。計及時性、準確

6、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。率。

7、負責員工勞動合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。

8、負責開展薪酬調(diào)查，編制公司薪酬制度調(diào)整方案，編制薪酬總額計劃并具體實施。4.薪 酬 管 理 差 錯率。

9、負責工資的日常變動、發(fā)放審核、浮動工資考核等。5.員工滿意率

10、負責各類人事報表的匯總、分析。6.綜合評價。

11、根據(jù)績效考核制度，對各部門考核結(jié)果與薪酬結(jié)果結(jié)合的落實。

12、完成部門經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

四、權(quán)限 1）對公司薪酬制度調(diào)整的建議權(quán)； 2)對員工考勤的審核權(quán)； 3）員工薪酬的制定；

五、任職資格與工作條件 性 個人條件 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。熟悉計算機操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件 年 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 一年以上工作經(jīng)驗

人力資源、旅游管理專業(yè)

相關(guān)知識 設(shè)備操作

重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境

執(zhí)行能力、團隊管理能力、良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：

直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：

行政秘書崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述

二、職責描述

1、負責《花都視界》報的組稿、編輯、寫作、校對及發(fā)行工作；

2、配合公司宣傳方向和重點，負責《花都視界》部分欄目的策劃、采編；

3、負責公司企業(yè)文化宣傳活動的策劃和組織；

4、負責報紙印刷事宜，包括與相關(guān)廣告公司溝通、費用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；

4、負責與各部門間有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通；

5、負責通訊員隊伍的組建與發(fā)展；

6、負責稿酬的制表、發(fā)放以及報

紙預(yù)算費用的控制工作；

7、完成部門經(jīng)理交給的其它工作；

四、權(quán)限 1）對報紙稿件的選用權(quán)； 2)對通訊員隊伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

五、任職資格與工作條件 個人條件 性 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強的文字采編、報刊組織能力，有正規(guī)報刊編輯或大型活動策劃工作經(jīng) 驗者優(yōu)先。熟悉計算機操作，熟練使用辦公軟件 年 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 一年以上工作經(jīng)驗 新聞、廣告、傳播、中文相關(guān)專業(yè)

三、績效指標 行政秘書 行政部經(jīng)理 文秘、內(nèi)勤、司機 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 行政部 副總經(jīng)理

相關(guān)知識 設(shè)備操作

重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境

執(zhí)行能力、團隊管理能力、良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 經(jīng)濟師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：

直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：

第四篇：人力資源部崗位描述

人力資源部部長崗位描述

一、崗位名稱：人力資源部部長

二、直接上級：人力資源部總監(jiān)

三、直接下級：人事員

四、工作本職：為企業(yè)及時提供合格人才，同時負責人事管理。

五、工作職責

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。

3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

6、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

8、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

9、制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。

10、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

11、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

12、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

14、及時準確傳達上級指示。

16、審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

17、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政部長提交報告.18、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

19、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

20、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

21、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

22、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

23、培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

24、根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

25、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

26、指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

27、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

28、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

29、負者工業(yè)園管理模式的修改及完善。

人事員崗位描述

一、崗位名稱：人事員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：辦理相關(guān)人事事務(wù)工作

五、工作職責：

1、公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級員工從入到離的人事手續(xù)。

3、整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。

4、統(tǒng)計人力資源所需的相關(guān)人員數(shù)據(jù)。

5、辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。

6、對員工進行勞動紀律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關(guān)工作。

8、協(xié)助主管進行招聘、面試的準備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時了解各部門人員需求情況。

11、協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級主管交辦的其它工作。

招工專員崗位描述

一、崗位名稱：招工專員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：負責紡織工業(yè)園人員招聘及儲備工作。

五、工作職責：

1、公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級員工從入到離的人事手續(xù)。

3、整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。

4、統(tǒng)計人力資源所需的相關(guān)人員數(shù)據(jù)。

5、辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。

6、對員工進行勞動紀律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關(guān)工作。

8、協(xié)助主管進行招聘、面試的準備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時了解各部門人員需求情況。

11、協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級主管交辦的其它工作。

保險員崗位描述

一、崗位名稱：保險員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：負責紡織工業(yè)園各公司保險相關(guān)工作及工業(yè)園的資產(chǎn)管理。

五、工作職責：

1、掌握國家及營口當?shù)氐谋ｋU政策，按照國家規(guī)定承辦保險工作，并做好保險工作的宣傳。

2、每月十日前確定尊田、百億、工業(yè)園三家公司當月參保人員的增加及減少情況，并按規(guī)定向社保申報當月保險。

3、每月十五日到地稅局申報繳費，并打出交費單交給財務(wù)。

4、負責辦理三家公司員工的保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，員工的保險手冊等保險資料的保管工作。

5、負責辦理所有參保人員的養(yǎng)老保險證、醫(yī)療保險證及醫(yī)療卡。

6、負責承辦三家公司員工出險的核實及上報，并按程序及時與保險公司聯(lián)系索賠。

7、繳費后一周負責到社保財務(wù)對帳并把當月的保險情況上報到集團。

8、建立固定資產(chǎn)臺帳管理（錄入軟件），9、對固定資產(chǎn)進行分類、統(tǒng)一編號。

10、辦理固定資產(chǎn)增加、調(diào)撥、報廢、借用等項工作，11、負責資產(chǎn)的盤點、報表、數(shù)據(jù)的上報、統(tǒng)計，12、協(xié)助各公司建立固定資產(chǎn)臺帳、卡片，13、及時與各公司會計人員、資產(chǎn)管理員對帳，14、對各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，15、負責檢查、監(jiān)督各單位資產(chǎn)的使用情況，16、對各公司（部門）資產(chǎn)落實到人、建立卡片等項工作的檢查，17、對資產(chǎn)丟失、損壞現(xiàn)象根據(jù)公司規(guī)定的處理，18、組織對于資產(chǎn)臨時情況的處理，19、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

第五篇：人力資源部崗位描述

人力資源部崗位職責

2008-03-21 08:27

人力資源部”與“人事部”的區(qū)別在于：

“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。

人事部是對企業(yè)中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。

既然把人作為資源來管理，就應(yīng)該考慮到這樣幾個問題：

1.資源是否已得到識別和配置？

2.如何進行資源配置以達到最優(yōu)化的程度？

3.如何進行資源的充分利用？

4.資源是否應(yīng)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。

人力資源部與人事部相比內(nèi)涵已有改變，這必然導(dǎo)致工作形式和內(nèi)容的變化。

如果以上這些具體工作內(nèi)容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)首先應(yīng)搞清人力資源部的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后針對這些內(nèi)容從戰(zhàn)略的高度進行規(guī)劃，并制定相關(guān)的政策，確定相應(yīng)的框架。啟動該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現(xiàn)人力資源管理的目標。

要理解人力資源的內(nèi)涵并完成具體工作內(nèi)容是需要一定的能力和權(quán)限的。有些人士認為，人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統(tǒng)的運行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會賦予相應(yīng)的權(quán)限，促進人力資源的建設(shè)，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。

人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。

參考資料：Internet

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

崗位名稱：

人力資源部經(jīng)理 直接上級：

行管總監(jiān)

直接下級：

人事部主管、培訓(xùn)部主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。

直接責任：

（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

（6）負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

（9）制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。

（10）審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。

（18）定期向行管總監(jiān)述職。

（19）在必要情況下向下級授權(quán)。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責任：

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權(quán)力：

（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。

（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。