第一篇：人力資源部崗位設置

人力資源部崗位設置

勞動工資類 崗位設置

勞動管理

勞動工資定額管理 勞動合同管理

勞務管理

職業技能鑒定管理 培訓管理

社會保險類 崗位設置

醫療保險管理

養老保險管理

社會統籌管理

第二篇：人力資源部崗位

定崗定編及崗位說明書

上海丹迪電力技術有限公司

人力資源部 MDDZY-RL-08

人力資源部崗位圖

人力資源部編制圖

人力資源部長崗位說明書

招聘專責崗位說明書

考核和統籌專責崗位說明書

崗位缺失情況

打分：

人力資源部部長顏鵬 分數：90分

缺失：來公司時間短，對公司情況了解不夠。有時考慮問題不夠全面。

部門專責白銀元 分數98分

缺失：因為部門任務量大、人員少，僅能干好交辦的工作，沒有精力辦其它工作。

第三篇：人力資源部崗位描述

人力資源部崗位職責

2008-03-21 08:27

人力資源部”與“人事部”的區別在于：

“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。

人事部是對企業中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。

既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題：

1.資源是否已得到識別和配置？

2.如何進行資源配置以達到最優化的程度？

3.如何進行資源的充分利用？

4.資源是否應根據內部和外部環境的變化而變化？等等。

人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。

如果以上這些具體工作內容未納入企業的總體戰略規劃，那么人力資源部的功能還是不能體現出來。因此，企業首先應搞清人力資源部的內涵和工作內容，然后針對這些內容從戰略的高度進行規劃，并制定相關的政策，確定相應的框架。啟動該系統，并在執行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現人力資源管理的目標。

要理解人力資源的內涵并完成具體工作內容是需要一定的能力和權限的。有些人士認為，人力資源部門定位太低，無法統籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統的運行能力，并在工作中有出色的表現，企業的老總自然會賦予相應的權限，促進人力資源的建設，從而推動整個企業的發展。

人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業的發展，企業的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。

參考資料：Internet

崗位描述

人力資源部經理

崗位名稱：

人力資源部經理 直接上級：

行管總監

直接下級：

人事部主管、培訓部主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

（3）人力資源部辦公用具、設備設施。

第四篇：人力資源部崗位描述

人力資源部部長崗位描述

一、崗位名稱：人力資源部部長

二、直接上級：人力資源部總監

三、直接下級：人事員

四、工作本職：為企業及時提供合格人才，同時負責人事管理。

五、工作職責

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

4、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

5、加強與公司外同行之間的聯系。

6、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

8、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

9、制訂述職周期經批準后安排述職活動。

10、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

11、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

12、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

14、及時準確傳達上級指示。

16、審批人力資源部及與其相關的文件。

17、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政部長提交報告.18、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

19、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

20、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

21、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

22、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

23、培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

24、根據工作需要進行現場指揮。

25、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

26、指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

27、關心所屬下級的思想、工作、生活。

28、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

29、負者工業園管理模式的修改及完善。

人事員崗位描述

一、崗位名稱：人事員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：辦理相關人事事務工作

五、工作職責：

1、公司文件的擬、收、發、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級員工從入到離的人事手續。

3、整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。

4、統計人力資源所需的相關人員數據。

5、辦理離職、辭退手續及離職清算工作。

6、對員工進行勞動紀律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關工作。

8、協助主管進行招聘、面試的準備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時了解各部門人員需求情況。

11、協助人事主管修改、制定公司人事的相關規章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級主管交辦的其它工作。

招工專員崗位描述

一、崗位名稱：招工專員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：負責紡織工業園人員招聘及儲備工作。

五、工作職責：

1、公司文件的擬、收、發、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級員工從入到離的人事手續。

3、整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。

4、統計人力資源所需的相關人員數據。

5、辦理離職、辭退手續及離職清算工作。

6、對員工進行勞動紀律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關工作。

8、協助主管進行招聘、面試的準備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時了解各部門人員需求情況。

11、協助人事主管修改、制定公司人事的相關規章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級主管交辦的其它工作。

保險員崗位描述

一、崗位名稱：保險員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：負責紡織工業園各公司保險相關工作及工業園的資產管理。

五、工作職責：

1、掌握國家及營口當地的保險政策，按照國家規定承辦保險工作，并做好保險工作的宣傳。

2、每月十日前確定尊田、百億、工業園三家公司當月參保人員的增加及減少情況，并按規定向社保申報當月保險。

3、每月十五日到地稅局申報繳費，并打出交費單交給財務。

4、負責辦理三家公司員工的保險關系的調轉，員工的保險手冊等保險資料的保管工作。

5、負責辦理所有參保人員的養老保險證、醫療保險證及醫療卡。

6、負責承辦三家公司員工出險的核實及上報，并按程序及時與保險公司聯系索賠。

7、繳費后一周負責到社保財務對帳并把當月的保險情況上報到集團。

8、建立固定資產臺帳管理（錄入軟件），9、對固定資產進行分類、統一編號。

10、辦理固定資產增加、調撥、報廢、借用等項工作，11、負責資產的盤點、報表、數據的上報、統計，12、協助各公司建立固定資產臺帳、卡片，13、及時與各公司會計人員、資產管理員對帳，14、對各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，15、負責檢查、監督各單位資產的使用情況，16、對各公司（部門）資產落實到人、建立卡片等項工作的檢查，17、對資產丟失、損壞現象根據公司規定的處理，18、組織對于資產臨時情況的處理，19、完成公司領導布置的其他工作。

第五篇：崗位設置

心理輔導室三人工作崗位（36分）

1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。（3分）工作內容：計劃，總結，會議記錄 2.每月一期《心理專刊》（3分）

工作內容：編輯，排版，復印，發放及登記 3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內容：編輯，復印，發放及登記 4.個體咨詢來訪接待（6分）

工作內容：預約，會談，診斷治療及跟蹤回訪 5.團體輔導每周一次（6分）

工作內容：輔導方案設計，實施及總結記錄 6.問題學生心理檔案建立（6分）

工作內容：基本情況調查，測量診斷，問題分析，治療及電子檔案建立。

7、心理健康教育宣傳資料或問卷調查，每學期1-2次；家長學校宣傳資料或者問卷調查，每學期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）

8、心理健康教育講座（3分）

工作內容：針對學生、教師及家長講座的材料準備及實施

崗位：家庭教育指導站站長（5分）

1、制定學期家庭教育的工作計劃，做好學期末的總結工作（0.5分）

2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）

3、督促年級組、班主任做好家庭教育工作（1分）

4、定期開展班級家庭教育工作的培訓（1分）

5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）

6、組織開展班級家庭教育活動。（0.5分）

德育兼職崗位：紀律常規工作（共計15分）

一、常規工作

1、班會課的檢查（1）

2、部分德育處檔案的整理（1分）

二、紀律工作

1、升旗學生遲到的檢查通報扣分（0.5分）

2、大會期間樓道、班級紀律的檢查（0.5分）

3、學生重大違紀的調查、處理、跟蹤教育（5分）

4、學生儀容儀表的檢查、通報、扣分（5分）

5、學生遲到、早退統計工作（1分）

三、協助做好德育處其他工作安排。(1分)

1、年級組、班主任工作的協調、聯絡、統計、考核

3、班級各項活動的紀律檢查工作、登記

4、各類文件的去送、傳達及外事活動紀律監督

5、學生證及班級書報的發放

德育專職崗位：德育處日常內務工作（袁蕓）（33分）

1、督促年級組每周上報年級組班級周考核結果及文明班級數據的匯總、統計。（5分）

2、年級組、班主任的聯絡。（2分）

3、德育處內務工作（10分）（1）德育處日常檔案的整理、收集、歸檔（2）各類檢查即時打印通報（3）班級上交材料的統計

5、班主任會議的簽到、會議記錄（1分）

6、協助做好德育處其他工作安排。（5分）

7、德育處每周活動的通知下發、活動總結、圖片采集。（10分）

德育兼職崗位：德育處學生會工作（13分）

1、德育處學生會工作

（1）每周定期組織召開學生會工作會議。（0.5分）（2）安排組織每周的學生會的檢查工作。（5分）（3）日常學生會檢查工作的統計匯總（1分）（4）學生會工作檔案的整理（1分）

2、協助做好德育處其他工作安排。

（1）學生行為習慣的檢查（重點亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（0.5分）

綜治辦專職崗位（33分）

一、依法治校工作

1、收集并整理學校依法治校工作材料歸檔。

二、學校法制教育工作

1、組織開展法制教育活動：包括制定詳細的活動方案，組織實施活動（包括給各班發放通知及各類材料（大型活動需要布置會場、組織安排等）、檢查活動情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報教育局等），活動結束寫好信息報教育局、寫好活動總結。

2、收集整理法制教育工作檔案。

三、消防工作：

1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動。

2、整理消防工作檔案。

四、負責本科室的活動信息采編及上報工作。

五、負責各類大小型檢查材料歸檔整理工作。

六、除以上具體活動外，還有準備與綜合治理有關的其它文字性材料；教育局、消防大隊臨時安排的活動做到隨時準備、按時上報。