第一篇：部門設(shè)置、崗位描述

山西中興資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

部門設(shè)置、崗位描述

一、總經(jīng)理辦公室

1人

（一）崗位設(shè)置 總經(jīng)理助理

1人

（二）崗位描述 1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會(huì)議文件起草；

（2）監(jiān)督經(jīng)理辦公會(huì)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)；（3）協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常經(jīng)營管理工作；（4）負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)公司日常經(jīng)營管理；（5）完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。2.任職條件

（1）大學(xué)專科以上學(xué)歷或有相應(yīng)崗位的3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；（2）能及時(shí)、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

（3）具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)。

二、綜合部

5人

（一）崗位設(shè)置 1.經(jīng)理

1人 2.內(nèi)勤管理員

1人 3.外勤、后勤管理員

1人 4.司機(jī)

2人

（二）崗位描述 1.綜合部經(jīng)理（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)本部門全面工作；

B．?dāng)M定本部門的年度工作計(jì)劃，做好本部門的年終工作總結(jié)；

C．?dāng)M定本部門的各項(xiàng)基本管理制度；

D．負(fù)責(zé)審查、審批涉及本部門的票據(jù)及審批辦公用品的采購、發(fā)放工作；

E．監(jiān)督、檢查公司考勤及本部門的其他各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)情況；

F．負(fù)責(zé)部門派車的審批工作； G．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專學(xué)歷或具有從事相應(yīng)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； B．優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

C．較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； D．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； E．具有高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。2.內(nèi)勤管理員（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)的建檔管理工作；

B．負(fù)責(zé)公司員工考勤日常管理工作，包括考勤錄入、核定、外勤請(qǐng)假審批表整理歸檔、期末考勤分類匯總；向人力資源部按時(shí)傳遞考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果；

C．負(fù)責(zé)起草辦公用品采購計(jì)劃，采購及發(fā)放等工作； D．完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷，具有相應(yīng)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)；

B．能熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等；

C．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽說能力； D．認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作；工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.外勤、后勤管理員（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司的后勤保障及安全消防工作；

B．負(fù)責(zé)公司車輛（包括交費(fèi)，年檢，維修，保養(yǎng)等）和駕駛員管理工作；

C．負(fù)責(zé)交納公司各項(xiàng)營業(yè)費(fèi)用（包括電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、電費(fèi)等）； D．做好公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門報(bào)刊雜志的征訂、分發(fā)工作； E．完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； B．能較熟練使用辦公設(shè)備；

C．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.專職司機(jī)

（1）崗位職責(zé)

A．確保公司用車的及時(shí)、安全；

B．負(fù)責(zé)所用車輛的管理（包括維修、保養(yǎng)、保潔、年檢、交費(fèi)）；

C．完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．熟練掌握車輛駕駛技術(shù)，有3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；

B．吃苦耐勞，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，能積極主動(dòng)執(zhí)行交辦的工作，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、人力資源部

4人

（一）崗位設(shè)置 1.經(jīng)理

1人

2.人事、薪酬管理員

1人 3.社保、檔案管理員

1人 4.綜合管理員

1人

（二）崗位描述 1.人力資源部經(jīng)理（1）崗位職責(zé)

A．對(duì)人力資源部工作全面負(fù)責(zé)；

B．貫徹執(zhí)行國家及上級(jí)主管部門有關(guān)勞動(dòng)、人事、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的制定、修訂、實(shí)施；負(fù)責(zé)公司年終工作總結(jié)的起草工作；

C．負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，合理設(shè)置職能管理部門、工作崗位、職位說明及相應(yīng)的變更；

D．組織制定公司人力資源規(guī)劃，人員調(diào)配方案； E．控制人員管理成本，提出建議；

F．負(fù)責(zé)公司員工招聘、解聘、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離退休等審批管理工作；

G．代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛；

H．負(fù)責(zé)組織制定員工薪酬政策、晉升政策，組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；

I．負(fù)責(zé)組織制定員工福利政策及員工社會(huì)保險(xiǎn)管理； J．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大學(xué)專科以上學(xué)歷，有3年以上本崗位管理經(jīng)驗(yàn)； B．熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； C．具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

D．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

2．人事、薪酬管理員（1）崗位職責(zé)

A．?dāng)M訂與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的機(jī)構(gòu)和崗位，進(jìn)行崗位描述工作；

B．編制人力資源規(guī)劃，擬訂人力資源管理制度；編制公司薪酬管理制度，監(jiān)督檢查制度落實(shí)情況；編制公司績效考核、福利等制度；

C．承辦公司員工調(diào)入、調(diào)出、招聘、解聘、招收、辭退、辭職、退休等事務(wù)；

D．編制公司員工薪酬發(fā)放明細(xì)表、匯總表；

E．?dāng)M定公司員工教育培訓(xùn)計(jì)劃；審核員工培訓(xùn)費(fèi)及休假期限；

F．負(fù)責(zé)公司人事統(tǒng)計(jì)工作；

G．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有一定的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.社保、檔案管理員

（1）崗位職責(zé)

A．做好社保、醫(yī)保、住房公積金等核算、繳納相關(guān)工作；

B．管理員工勞動(dòng)合同、上崗合同等工作；

C．管理公司檔案及人事檔案資料；

D．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.綜合管理員

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司各類文字材料的起草、修改、校對(duì)、打印工作；

B．?dāng)M定公司年度工作計(jì)劃，做好公司年終工作總結(jié)；

C．負(fù)責(zé)公司創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的日常管理及資料整理、上傳工作；

D．接聽電話，做好接聽記錄，并及時(shí)傳達(dá)；

E．負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、紀(jì)要工作；

F．收發(fā)傳真、電子郵件、信函等公司往來函件；

G．負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)和傳閱；

H．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

四、經(jīng)營部

2人

（一）崗位設(shè)置

人

1.經(jīng)理

1人

2.綜合管理員

1人

（二）崗位描述

1.經(jīng)營部經(jīng)理

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部全面工作；

B．對(duì)山西省中小企業(yè)局及山西省中小企業(yè)基金發(fā)展集團(tuán)有限公司委托的資產(chǎn)開展經(jīng)營工作；

C．對(duì)委托經(jīng)營的資產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)、管理，確保資產(chǎn)安全； D．制定和負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)資產(chǎn)的管理辦法； E．拓展其他經(jīng)營項(xiàng)目，并組織、實(shí)施； F．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

（2）崗位要求

A．有三年以上經(jīng)營管理業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

B．具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

2.綜合管理員

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)公司受托管理資產(chǎn)資料的記錄、登記工作； B．負(fù)責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負(fù)責(zé)本部門各類日常業(yè)務(wù)經(jīng)營資料的起草； D．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

五、物業(yè)公司

（一）崗位設(shè)置

1.經(jīng)理

1人 2．副經(jīng)理

1人 3.物業(yè)管理員

3人

4.資產(chǎn)管理員

2人

5.資產(chǎn)運(yùn)保管理員

2人 6.綜合管理員

1人 7．保潔管理員

1人

（二）崗位描述 1.物業(yè)經(jīng)理

1人（1）崗位職責(zé)

A．對(duì)公司物業(yè)管理部工作全面負(fù)責(zé)； B．制定物業(yè)公司各項(xiàng)管理制度；

C．制定本部門崗位設(shè)置及崗位職責(zé)；

D．在經(jīng)營管理現(xiàn)有物業(yè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，對(duì)外承攬新的物業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和管理工作；

E．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

（2）崗位要求

A．有三年以上經(jīng)營管理業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

B．具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

2.副經(jīng)理

1人（1）崗位職責(zé)

A．協(xié)助物業(yè)公司經(jīng)理完成各項(xiàng)任務(wù)； B．負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項(xiàng)管理制度的落實(shí)； C．負(fù)責(zé)物業(yè)公司日常工作的檢查； D．協(xié)助物業(yè)經(jīng)理開展對(duì)外業(yè)務(wù)； E．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．有兩年以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；

B．具備解決工作中突發(fā)事件能力；有較強(qiáng)分析、解決問題能力；

C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)、敬業(yè)，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神。

3．物業(yè)管理員

3人

Ⅰ.物業(yè)管理員（外勤）（1）崗位職責(zé)

A．配合業(yè)主辦理入住及遷出手續(xù)，定期檢查、更新客戶資料，并及時(shí)存檔；

B．負(fù)責(zé)客戶日常保修等工作安排，并跟進(jìn)處理結(jié)果，負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施各項(xiàng)安保、收費(fèi)、維修工作；

C．做好業(yè)主來訪，處理好業(yè)主投訴，并進(jìn)行登記；

D．遇到安全事故、重大事件及時(shí)上報(bào)；

E．負(fù)責(zé)各種安保、清潔設(shè)備的檢查和盤點(diǎn)工作；

F．負(fù)責(zé)與外部單位協(xié)調(diào)物業(yè)管理事宜；

G．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷，具備相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；

B．熟悉物業(yè)行業(yè)相應(yīng)法律、法規(guī)，掌握物業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，能操作各種辦公軟件；

C．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

Ⅱ.物業(yè)管理員（內(nèi)勤）（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)物業(yè)公司受托管理資產(chǎn)資料的記錄、登記工作； B．負(fù)責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負(fù)責(zé)本部門各類日常業(yè)務(wù)經(jīng)營資料的起草；

D．負(fù)責(zé)與外勤物業(yè)管理員共同完成業(yè)主入住及遷出事宜，負(fù)責(zé)與業(yè)主簽訂租賃合同；

E．負(fù)責(zé)督促、檢查保潔管理員工作； F．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷或有相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)；

B．有良好的文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì) 合作精神。

Ⅲ.物業(yè)管理員（駐名流）

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)監(jiān)督名流康樂城租戶業(yè)務(wù)經(jīng)營情況； B．負(fù)責(zé)監(jiān)督名流康樂城公司財(cái)產(chǎn)安全狀況；

C．建立工作臺(tái)賬，將名流康樂城各種運(yùn)營情況及時(shí)記錄并向公司匯報(bào)；

D．負(fù)責(zé)節(jié)假日名流康樂城安保、消防等工作通知的傳達(dá)； E．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．有相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為先；

B．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.資產(chǎn)管理員

2人（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)物業(yè)管理范圍內(nèi)公司整體財(cái)產(chǎn)的安全運(yùn)行和保全工作，發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)安全運(yùn)行問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)并提出處置意見；

B．負(fù)責(zé)消防安全工作，做好消防安全工作情況的記錄，并負(fù)責(zé)消防設(shè)備的檢查、維護(hù)及更換；按規(guī)定時(shí)間開啟和關(guān)閉管轄區(qū)內(nèi)電器、開水器設(shè)備；

C．負(fù)責(zé)物業(yè)公司治安保衛(wèi)工作；

D．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，具備一定的消防、安全管理方面的經(jīng)驗(yàn)； B．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.資產(chǎn)運(yùn)保管理員

2人

Ⅰ.管道運(yùn)保管理員 1人（1）崗位職責(zé)

A．定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)給排水設(shè)備以及供暖期間對(duì)采、供設(shè)備進(jìn)行檢查，保證各項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施正常運(yùn)行，對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)，并做好維修、維護(hù)記錄；

B．及時(shí)為業(yè)主排除主供暖、供水設(shè)備障礙；

C．協(xié)助電器運(yùn)保員完成相關(guān)維護(hù)、維修工作；

D．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具有上崗資格證書；

B．熟悉和遵守有關(guān)給排水及暖通專業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，熟悉掌握所管轄范圍設(shè)備、設(shè)施、維修的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解建筑采暖系統(tǒng)等的原理和構(gòu)造；

C．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。Ⅱ．電器運(yùn)保管理員

1人（1）崗位職責(zé)

A．根據(jù)操作規(guī)范要求對(duì)轄區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備、電路管線等進(jìn)行檢查、維修和養(yǎng)護(hù)；

B．監(jiān)督儀表的工作情況，正確抄錄各項(xiàng)運(yùn)行數(shù)據(jù)并認(rèn)真填寫報(bào)表；

C．依照公司相關(guān)制度及工作流程，在約定時(shí)間內(nèi)上門為業(yè)主提供電力故障維修服務(wù)；

D．協(xié)助管道運(yùn)保員完成相關(guān)維護(hù)、維修工作； E．認(rèn)真填寫各種記錄資料。（2）崗位要求

A．高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上崗證；

B．了解強(qiáng)弱電的基本知識(shí)，精通電路構(gòu)造，掌握電路操作堆積，了解國家有關(guān)電氣工程管理法規(guī)、政策，了解民用供電規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

C．做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

6．合管理員

1人（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)物業(yè)公司受托管理資產(chǎn)資料的記錄、登記工作；負(fù)責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管；

B．負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作日常物料消耗品的申購、領(lǐng)辦工作； C．負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工考勤管理工作；

D．按照規(guī)定對(duì)分管區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔與打掃；督促檢查保潔管理員保潔工作；對(duì)所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進(jìn)行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處置；

C．按規(guī)定時(shí)間檢查所管區(qū)域內(nèi)開水等電器設(shè)備運(yùn)行情況； E．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學(xué)歷，具備保潔知識(shí)；

B．了解保潔知識(shí)，掌握保潔常用器具與設(shè)備的使用方法。C．做事認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)合作精神。7．保潔管理員 1人（1）崗位職責(zé)

A．按照規(guī)定對(duì)分管區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔與打掃，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境；

B．對(duì)分管區(qū)內(nèi)所使用設(shè)備、設(shè)施按規(guī)定進(jìn)行日常維護(hù)與保養(yǎng)；

C．按規(guī)定時(shí)間檢查分管區(qū)內(nèi)的開水設(shè)備；

D．對(duì)所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進(jìn)行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生保潔問題應(yīng)及時(shí)處置；

E．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學(xué)歷，具備保潔知識(shí)； B．了解保潔知識(shí)，掌握保潔常用器具與設(shè)備的使用方法。C．做事認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

六、富鄉(xiāng)貿(mào)易

（一）崗位設(shè)置

2人

1.負(fù)責(zé)人

1人

2.內(nèi)勤

1人

（二）崗位描述

1.富鄉(xiāng)貿(mào)易負(fù)責(zé)人

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司受托代管各類資產(chǎn)；

B．負(fù)責(zé)受托資產(chǎn)的安全；

C．負(fù)責(zé)管理受托車輛的占戶、繳費(fèi)、保險(xiǎn)和年檢手續(xù)；

D．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．大學(xué)專科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)； B．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

2.綜合管理員

（1）崗位職責(zé)

A．負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)委托代管資產(chǎn)進(jìn)行登記；

B．負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)各項(xiàng)資料的整理和歸納，并按要求提供資產(chǎn)信息； C．負(fù)責(zé)辦理受托車輛的占戶、繳費(fèi)、保險(xiǎn)和年檢；

D．負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學(xué)歷，有2年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)； B．對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

七、財(cái)務(wù)部

3人

（一）崗位設(shè)置 1．經(jīng)理

1人 2．會(huì)計(jì)

1人 3．出納

1人

（二）崗位描述 1．財(cái)務(wù)部經(jīng)理

1人（1）崗位職責(zé)

A．對(duì)財(cái)務(wù)部工作全面負(fù)責(zé)；

B．貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算制度的擬定和執(zhí)行；

C．負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)管理的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)；

D．負(fù)責(zé)公司本年度財(cái)務(wù)預(yù)決算及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定、分解、落實(shí)；

E．負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)定額、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、修訂；

F．負(fù)責(zé)公司稅收籌劃；

G．負(fù)責(zé)公司成本、費(fèi)用的控制與管理； H．負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)活動(dòng)控制；

I．保管財(cái)務(wù)檔案；

J．參與公司經(jīng)營目標(biāo)的預(yù)測(cè)、修改及制定；

K．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學(xué)歷，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上稱職，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

B．精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)業(yè)務(wù)； C．熟悉會(huì)計(jì)電算化和辦公軟件；

D．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)；

E．具有很強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。2．會(huì)計(jì)

1人（1）崗位職責(zé)

A．根據(jù)國家財(cái)政制度規(guī)定，認(rèn)真編制并按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

B．按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬工作，提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)賬目要清楚，按期提交會(huì)計(jì)報(bào)表；

C．負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制和報(bào)表分析；

D．對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支及費(fèi)用開支實(shí)行具體的會(huì)計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督、檢查公司有關(guān)部門的資金使用情況； E．嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度，遵守費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)； F．負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)申報(bào)，及時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)信息資料； G．協(xié)助人力資源部搞好養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等基數(shù)的核定及繳納工作；

H．按國家會(huì)計(jì)制度規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等檔案資料；

I．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗資格證；

B．熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直、敢于堅(jiān)持原則。

3.出納

1人（1）崗位職責(zé)

A．在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核無誤的原始憑證，具體辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

B．負(fù)責(zé)現(xiàn)金的存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

C．根據(jù)辦理完畢的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬，嚴(yán)禁白條頂庫，正確使用各種銀行結(jié)算憑證，及時(shí)與銀行對(duì)賬； D．保管好空白支票、空白單據(jù)及有關(guān)印章； E．協(xié)助會(huì)計(jì)做好財(cái)務(wù)核算，組織發(fā)放工資、福利等； F．協(xié)助辦理繳納國家稅收等應(yīng)繳款項(xiàng)的業(yè)務(wù)手續(xù)； G．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學(xué)歷，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗資格證；

B．熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)財(cái)務(wù)，熟練掌握會(huì)計(jì)軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直、敢于堅(jiān)持原則。

第二篇：人力資源部門崗位設(shè)置

人力資源部門

人力資源部門職責(zé)1.正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動(dòng)的開展，處理解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作。

2.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。

3.負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。

4.負(fù)責(zé)員工等級(jí)評(píng)定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。

5.結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。

6.依據(jù)國家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對(duì)違紀(jì)員工有 權(quán)作出處理意見。

7.執(zhí)行國家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)定考核提出員工職務(wù)升降的建議。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部門的崗位設(shè)置

人力資源部門崗位的設(shè)置需要綜合考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)家管理風(fēng)格、企業(yè)文化、企業(yè)習(xí)慣、人員素質(zhì)、企業(yè)所在地等。

以公司規(guī)模為例，如果是小型企業(yè)，可以設(shè)HR經(jīng)理一人、助理一人；中型企業(yè)，可設(shè)HR經(jīng)理一人、專員二到三人，分別負(fù)責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核，另可設(shè)文員一名，負(fù)責(zé)協(xié)助工作；

如果公司是大型企業(yè)，這時(shí)人力資源部門的崗位應(yīng)當(dāng)更加細(xì)化，需設(shè)人力資源總監(jiān)1名，負(fù)責(zé)總體決策事務(wù)，人力資源經(jīng)理一名協(xié)調(diào)各個(gè)主管工作，人力資源主管若干，分別負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊，當(dāng)然并不是一人一個(gè)模塊，而是更具公司具體性質(zhì)等進(jìn)行調(diào)整，設(shè)專員兩三名。

當(dāng)然，以上這些都應(yīng)該綜合考慮行業(yè)、本部門業(yè)務(wù)水平、政策環(huán)境進(jìn)行宏觀調(diào)整。員工20人以下，沒必要設(shè)置專門的人力資源管理崗位，HR工作可由行政部或辦公室工作人員兼管；

員工20-50人，可設(shè)置人力資源部，設(shè)人力資源經(jīng)理1名、人力資源助理1名；

員工51-100人，設(shè)人力資源經(jīng)理1名、專員2名（具體分工為1人負(fù)責(zé)招聘、薪資福利；1人負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效考核）、文員1名；

員工100人以上，500人以下，可考慮設(shè)置人力資源總監(jiān)1名、人力資源經(jīng)理1名、專員2-3名；文員1名；

500人以上的企業(yè)，可設(shè)置人力資源中心主任（或人力資源總監(jiān)）1名、人力資源經(jīng)理（如果設(shè)置HR中心就不設(shè)經(jīng)理，設(shè)主管）1名、主管若干名、專員2-3名、文員1名；可提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置人力資源管理專門委員會(huì)，如薪酬委員

會(huì)、績效考核委員會(huì)，聘用人力資源專家若干名擔(dān)任公司顧問，或可考慮在董事會(huì)增設(shè)人力資源專家擔(dān)任獨(dú)立董事。

以上只是個(gè)人意見，純從理論角度考慮。其實(shí)HR部門人員設(shè)置與很多因素有關(guān)，如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)家管理風(fēng)格、企業(yè)文化、企業(yè)習(xí)慣、人員素質(zhì)、企業(yè)所在地等。我認(rèn)為人力資源部門人員配置應(yīng)以“精、專”為基準(zhǔn)，崗位多少并不重要，關(guān)鍵是人員要精干、專業(yè)、情商不錯(cuò)

人力資源各個(gè)部門職責(zé)

招聘崗（招聘專員）全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 7組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 9 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

11總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。培訓(xùn)崗（培訓(xùn)專員）

1.對(duì)行政人事主管負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤公司動(dòng)態(tài)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，按PDCA循環(huán)的方式，對(duì)公司人力資源實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

3.負(fù)責(zé)員工意識(shí)及技能方面的培訓(xùn)策劃、組織、實(shí)施和驗(yàn)證。

4.負(fù)責(zé)牽頭策劃組織對(duì)相關(guān)方實(shí)施培訓(xùn)、考核、驗(yàn)證與演練，并保存培訓(xùn)/演練記錄。

5.與各部門、各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項(xiàng)需要，并做好協(xié)調(diào)工作。

6.并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)及時(shí)傳遞至品質(zhì)管理部

薪酬崗（薪酬專員）

1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

人力資源部文員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)打印公司各部門的文字材料工作

2、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和保管工作

3、負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)的制度。按程序做好各種的保存、歸類、分發(fā)工作

4、負(fù)責(zé)核算各車間承包材料的盤存及提成工作

5、負(fù)責(zé)電話接聽，接待來人，組織內(nèi)部會(huì)議，做好會(huì)議記錄，校對(duì)、打印和下發(fā)工作

6、負(fù)責(zé)員工績效工資的審核和員工的福利下發(fā)工作

7、負(fù)責(zé)接替部內(nèi)其他人員休班時(shí)期的工作

8、負(fù)責(zé)辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生工作

9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第三篇：審計(jì)部部門職能和崗位設(shè)置

審計(jì)部

一、部門職能

1、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作計(jì)劃，開展審計(jì)活動(dòng)，定期或不定期向集團(tuán)董事會(huì)和總經(jīng)理匯報(bào)工作；

3、負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司的財(cái)經(jīng)制度、董事會(huì)決議、公司經(jīng)營目標(biāo)的完成情況等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；

4、負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位的財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)收支、投資及資產(chǎn)安全等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部控制制度的制定和執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)；

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司及各所屬單位經(jīng)濟(jì)核算和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審計(jì)；

7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位經(jīng)理離任的經(jīng)濟(jì)責(zé)任等有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)；

8、負(fù)責(zé)對(duì)公司重大經(jīng)營活動(dòng)、重大投資項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；

9、負(fù)責(zé)后續(xù)審計(jì)工作，督辦經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計(jì)結(jié)論和處理意見的執(zhí)行情況，并向董事會(huì)匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)審工作中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的問題或者有特性的事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)；

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司審計(jì)咨詢工作，為被審計(jì)單位提供管理咨詢服務(wù)；

12、負(fù)責(zé)公司董事會(huì)及總經(jīng)理交辦的其它審計(jì)工作。

二、崗位設(shè)置

三、崗位職責(zé)

（一）經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)審計(jì)部全面工作的組織和管理，有效推動(dòng)集團(tuán)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的正常運(yùn)行；

2、負(fù)責(zé)審計(jì)工作中與集團(tuán)公司其他職能部門及項(xiàng)目公司、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)和溝通；

3、負(fù)責(zé)組織制訂集團(tuán)審計(jì)工作規(guī)章制度和審計(jì)操作規(guī)程，并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作計(jì)劃，確定內(nèi)部審計(jì)工作重點(diǎn)，并負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施和推進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告和審計(jì)調(diào)查報(bào)告的審核，參加審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施，掌握集團(tuán)經(jīng)營管理中帶傾向性、普遍性的問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考信息；

6、負(fù)責(zé)督辦經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計(jì)結(jié)論和處理意見的執(zhí)行情況，并向董事會(huì)匯報(bào)；

7、負(fù)責(zé)并參與對(duì)公司重大經(jīng)營活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活動(dòng)；

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司審計(jì)方面的咨詢工作，為被審計(jì)單位提供管理咨詢服務(wù)；

9、負(fù)責(zé)組織審計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)部屬的培養(yǎng)和審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

10、負(fù)責(zé)組織完成集團(tuán)公司董事會(huì)及總經(jīng)理交辦的其他工作。

（二）副經(jīng)理

1、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)本部門進(jìn)行管理，推動(dòng)審計(jì)工作的順利開展；

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)章制度、內(nèi)部審計(jì)操作規(guī)程等管理辦法，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施；

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定審計(jì)計(jì)劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目審計(jì)實(shí)施計(jì)劃和審計(jì)方案的制定和實(shí)施；

4、協(xié)助部門經(jīng)理組織并參與對(duì)公司重大經(jīng)營活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的專題審計(jì)活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)常規(guī)審計(jì)工作的實(shí)施，負(fù)責(zé)審計(jì)工作底稿的復(fù)核，審計(jì)報(bào)告和審計(jì)調(diào)查報(bào)告的編寫工作；

6、負(fù)責(zé)審計(jì)結(jié)論和處理意見執(zhí)行情況的檢查、督辦工作；

7、協(xié)助部門經(jīng)理開展咨詢工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

（三）審計(jì)員

1、參與集團(tuán)審計(jì)工作規(guī)章制度、內(nèi)部審計(jì)操作規(guī)程等管理辦法，以及審計(jì)計(jì)劃、項(xiàng)目審計(jì)實(shí)施計(jì)劃、審計(jì)方案的編制等工作。

2、參加各項(xiàng)常規(guī)審計(jì)工作的實(shí)施，并具體負(fù)責(zé)所涉及審計(jì)事項(xiàng)審計(jì)工作底稿的編制；

3、參與對(duì)公司重大經(jīng)營活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)，編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，提出處理意見和建議；

5、負(fù)責(zé)有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查、收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益；

6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

第四篇：一般企業(yè)人力資源部門崗位設(shè)置

一般企業(yè)人力資源部門崗位設(shè)置

(崗位名稱

人力資源總監(jiān)

行政人事總監(jiān)

人力資源經(jīng)理

招聘經(jīng)理

薪酬福利經(jīng)理 標(biāo)準(zhǔn)職位描述領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向?qū)徍巳肆Y源部門預(yù)算，做好人力資源管理成本控制協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作全面負(fù)責(zé)公司行政與人力資源工作監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行組織制定公司人力資源管理制度，監(jiān)督公司的人員配置、招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等工作的開展制定行政管理制度，監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展組織召開公司中層及全體員工會(huì)議協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)，做好對(duì)外接待組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政策，并監(jiān)督制度與政策的落實(shí)執(zhí)行管理人力資源部門日常工作，對(duì)人力資源管理的綜合效能負(fù)責(zé)組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績效管理等工作的開展參與公司機(jī)構(gòu)建設(shè)工作組織并完善公司文化建設(shè)擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策制定公司的招聘政策與招聘計(jì)劃組織、監(jiān)督、推進(jìn)招聘工作的執(zhí)行，確保及時(shí)滿足公司用人需求管理日常的招聘管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)修訂原有的招聘政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的整體控制為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助擬訂公司的人力資源政策擬訂完善公司的薪酬福利政策，制定階段性工作計(jì)劃組織并監(jiān)督公司薪酬福利日常活動(dòng)開展

監(jiān)控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建議可能負(fù)責(zé)績效考核體系的搭建與執(zhí)行

培訓(xùn)經(jīng)理

人力資源主管

招聘主管

薪酬福利主管

培訓(xùn)主管為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)根據(jù)相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策制定公司的培訓(xùn)政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況管理日常的培訓(xùn)管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)修訂原有的培訓(xùn)政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)參與制定人力資源規(guī)劃根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭議指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)參與擬訂招聘工作計(jì)劃，協(xié)助招聘經(jīng)理開展招聘活動(dòng)執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)做好所轄招聘項(xiàng)目的費(fèi)用控制監(jiān)督并指導(dǎo)下屬工作協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理的其他相關(guān)工作參與擬訂公司薪酬福利政策、階段性規(guī)劃與調(diào)整實(shí)施方案審核公司每月工資福利報(bào)表，確保準(zhǔn)確及時(shí)地發(fā)放工資定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬決策提供市場依據(jù)，組織薪酬福利預(yù)算與相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工作監(jiān)督員工考勤制度的執(zhí)行，審核員工月度考勤與出勤報(bào)表監(jiān)督薪酬福利信息的系統(tǒng)化管理監(jiān)督各類福利手續(xù)的辦理參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策，分析培訓(xùn)需求策劃培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)授課

負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護(hù)

參與管理者培訓(xùn)與發(fā)展工作的組織與實(shí)施

培訓(xùn)效果分析與追蹤

參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作

人力資源專員

（HR Generalist）

招聘專員

薪酬福利專員

培訓(xùn)專員

人事助理在人力資源經(jīng)理（主管）的指導(dǎo)下，全面參與人力資源管理的日常事務(wù)，可能包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)等若干職能的執(zhí)行參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助跨部門協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、輪崗、離職手續(xù)等人事行政性事務(wù)的落實(shí)協(xié)助組織勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎(jiǎng)懲、員工晉升等工作，不斷完善相關(guān)管理流程和制度公司員工基本信息的管理與維護(hù)在上級(jí)主管的指導(dǎo)下執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門提供候選人名單協(xié)助用人部門組織面試提供招聘活動(dòng)的行政性支持做好簡歷管理與候選人信息管理工作進(jìn)行員工工資測(cè)算與發(fā)放辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利手續(xù)負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與管理搜集市場薪酬信息參與薪酬福利相關(guān)的其他工作為績效考核提供行政性支持執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體操作環(huán)節(jié)工作協(xié)助主管做好培訓(xùn)資源管理執(zhí)行培訓(xùn)過程中的行政事務(wù)性工作初級(jí)管理或培訓(xùn)崗位，負(fù)責(zé)辦理日常與雇傭相關(guān)的手續(xù)協(xié)助部門其他成員完成人力資源各方面的行政支持性工作

第五篇：西南大學(xué)圖書館部門及崗位設(shè)置

西南大學(xué)圖書館部門及崗位設(shè)置

總體方案

?(二00六年五月圖書館教代會(huì)通過)為了盡快實(shí)現(xiàn)原西南師范大學(xué)圖書館與原西南農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的實(shí)質(zhì)性融合，適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展，緊跟高校圖書館的發(fā)展步伐，更好地加強(qiáng)圖書館業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理，最大限度地滿足讀者的需求，特制定西南大學(xué)圖書館部門及崗位設(shè)置總體方案（下稱“總體方案”）。

一、指導(dǎo)思想

以校黨委、行政提出的當(dāng)前學(xué)校工作“十六字”方針為指導(dǎo)，教育部《普通高校圖書館規(guī)程》為指南，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以最大限度地滿足讀者的需求為中心，以建設(shè)現(xiàn)代化綜合性大學(xué)圖書館為方向，構(gòu)建服務(wù)為先、結(jié)構(gòu)精簡、高效運(yùn)行的現(xiàn)代化圖書館業(yè)務(wù)組織體系。

二、設(shè)置原則

緊緊圍繞構(gòu)建服務(wù)為先、結(jié)構(gòu)精簡、高效運(yùn)行的圖書館業(yè)務(wù)組織體系的目標(biāo)，根據(jù)現(xiàn)代化圖書館發(fā)展方向和最大限度地方便讀者進(jìn)行部門設(shè)置，而業(yè)務(wù)崗位則應(yīng)按照業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要設(shè)置，杜絕因人設(shè)崗。力求做到部門設(shè)置充分體現(xiàn)圖書館發(fā)展方向，崗位設(shè)置兼顧當(dāng)前館舍分散的實(shí)際情況，從而積極、穩(wěn)健地推動(dòng)西南大學(xué)圖書館向現(xiàn)代化綜合性大學(xué)圖書館邁進(jìn)。

三、總體思路

西南大學(xué)組建后，原西南師范大學(xué)圖書館、原西南農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館和榮昌校區(qū)圖書館統(tǒng)稱西南大學(xué)圖書館，而在物理空間上仍然存在三個(gè)圖書館，為了便于部門設(shè)置和文獻(xiàn)資源統(tǒng)一布局與利用，在規(guī)劃中的西南大學(xué)圖書館總館建成之前，原西南師范大學(xué)圖書館暫定名為 ?

①本方案不包含榮昌校區(qū)圖書館，榮昌校區(qū)圖書館崗位另行設(shè)置。②崗位名稱并未涵蓋全部職責(zé)，每個(gè)崗位的具體任務(wù)由館聘部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排并報(bào)館領(lǐng)導(dǎo)集體審定后實(shí)施。“西南大學(xué)圖書館第一館”（簡稱“一館”），原西南農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館則暫定名為“西南大學(xué)圖書館第二館”（簡稱“二館”），榮昌校區(qū)圖書館暫定名為“西南大學(xué)圖書館第三館”（簡稱“三館”）。為了加強(qiáng)全校圖書情報(bào)工作的領(lǐng)導(dǎo)和文獻(xiàn)資源建設(shè)的協(xié)調(diào)，成立由分管校長擔(dān)任主任、館長任副主任，科技處、社科處、學(xué)生處、研究生院、教務(wù)處等部門負(fù)責(zé)人組成的西南大學(xué)圖書情報(bào)工作委員會(huì)，在館內(nèi)成立圖書情報(bào)學(xué)術(shù)委員會(huì)，以促進(jìn)和管理圖書館的學(xué)術(shù)工作，成立文獻(xiàn)資源建設(shè)委員會(huì)，以協(xié)調(diào)和促進(jìn)圖書館館藏建設(shè)工作。西南大學(xué)圖書館內(nèi)設(shè)一室七部，即，辦公室、文獻(xiàn)資源部、數(shù)字圖書館部（簡稱“數(shù)圖部”）、閱覽部、流通部、信息咨詢部、用戶培訓(xùn)部和特藏部。

按照上述總體思路，構(gòu)建“校圖書情報(bào)委員會(huì)+文獻(xiàn)資源建設(shè)委員會(huì)+圖書情報(bào)學(xué)術(shù)委員會(huì)+館設(shè)“一室七部”的西南大學(xué)圖書情報(bào)業(yè)務(wù)工作組織體系（見附圖1）。

四、總體方案

（一）辦公室

1、主要職能

處理圖書館日常行政事務(wù)，包括人事、財(cái)務(wù)、文書、信息、接待以及后勤等方面，貫徹執(zhí)行館領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和任務(wù)，做好與校其它部處、圖書館各分館間和部門間的協(xié)調(diào)工作，為圖書館的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供后勤支撐和保障。同時(shí)負(fù)責(zé)創(chuàng)收工作的協(xié)調(diào)和管理。

2、崗位設(shè)置

共計(jì)設(shè)崗12個(gè)，其中館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室正、副主任共計(jì)6人已由學(xué)校聘任。辦公室其它崗位如下：

（1）秘書（1人）;檔案管理、國資及保管（2人）、水電工（1人）、裝訂工（2人）。

崗位聘任條件詳見附表1。

（二）文獻(xiàn)資源部

1、主要職能

根據(jù)學(xué)校的性質(zhì)和任務(wù)以及教學(xué)、科研的需要，負(fù)責(zé)各類文獻(xiàn)的 2 采訪與采購、收集和交換，包括圖書、期刊文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)庫等；與各學(xué)院、研究所、資料室和館內(nèi)有關(guān)部門協(xié)作搞好文獻(xiàn)資源建設(shè)；及時(shí)了解廣大師生員工對(duì)文獻(xiàn)資源需求的反饋信息，不斷提高館藏質(zhì)量。負(fù)責(zé)館藏文獻(xiàn)資源的整序、揭示和組織，把無序的文獻(xiàn)加工整理成可供檢索的、具有科學(xué)體系的文獻(xiàn)集合體；為館藏文獻(xiàn)建立標(biāo)準(zhǔn)化的機(jī)讀目錄數(shù)據(jù)庫；完成文獻(xiàn)儲(chǔ)存、利用必需的加工工作。

2、崗位設(shè)置

為了確保《西南大學(xué)圖書館館藏文獻(xiàn)布局方案》的實(shí)施，按照館藏建設(shè)“集中采訪、統(tǒng)一布局、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分館加工”的“十六字”原則。本部門共計(jì)設(shè)崗19個(gè)，其中部主任1人、副部主任1個(gè)；采訪3人；驗(yàn)收登到崗3人（在一館編目室配置2個(gè)崗、二館編目室配置1個(gè)崗）；典藏崗3人（一館2個(gè)、二館1個(gè)）；編目崗8人（一館5個(gè)崗、二館3個(gè)崗）。

聘任條件詳見附表1。

（三）數(shù)字圖書館部

1、主要職能

該部門不僅是圖書館自動(dòng)化管理系統(tǒng)的維護(hù)部門，也是數(shù)字資源的建設(shè)部門，保證圖書館自動(dòng)化系統(tǒng)的正常運(yùn)行，通過圖書館自動(dòng)化管理系統(tǒng)，提高圖書館各項(xiàng)服務(wù)工作的質(zhì)量和內(nèi)部工作的效率。充分利用信息技術(shù)，規(guī)劃、建設(shè)數(shù)字圖書館，擔(dān)負(fù)圖書館信息化的系統(tǒng)工程建設(shè)，保證圖書館數(shù)字窗口的良好服務(wù)和溝通職能。同時(shí)對(duì)外開展合作交流，開拓?cái)?shù)字資源、網(wǎng)絡(luò)資源服務(wù)。為全校師生員工提供館藏電子文獻(xiàn)、在線電子文獻(xiàn)和聲像資料閱覽服務(wù)，提供各類數(shù)據(jù)庫查詢服務(wù)，提供網(wǎng)絡(luò)科技信息資源收集與開發(fā)平臺(tái)建設(shè)。負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)庫和電子文獻(xiàn)的調(diào)研和評(píng)介。

2、崗位設(shè)置

數(shù)字圖書館部下設(shè)數(shù)字資源建設(shè)組、系統(tǒng)維護(hù)組和電子文獻(xiàn)閱覽組，各崗位職責(zé)盡管各有側(cè)重，但是工作任務(wù)相互交叉、密切配合。本部共計(jì)設(shè)崗23個(gè)，其中，主任1個(gè)、副主任1個(gè)；數(shù)字資源建設(shè)及系統(tǒng)維護(hù)6個(gè)崗；電子閱覽11個(gè)崗；聲像閱覽4個(gè)崗。

聘任條件詳見附表1。

（四）流通部

1、主要職能

為全校教職員工和學(xué)生提供與文獻(xiàn)流通有關(guān)的各項(xiàng)服務(wù)，負(fù)責(zé)流通的各項(xiàng)管理工作。

2、崗位設(shè)置

流通部包括一館流通組和二館流通組，共計(jì)設(shè)崗31個(gè)，其中部主任1名，副主任1名。其中：

（1）一館流通組下設(shè)中文圖書書庫、外文圖書書庫、中文報(bào)刊閱覽室、中文報(bào)刊書庫等4個(gè)流通閱覽服務(wù)點(diǎn)，共計(jì)設(shè)崗19個(gè)。

（2）二館流通組下設(shè)二樓書庫（兼出納臺(tái)）、三樓書庫、四樓書庫、五樓書庫、六樓書庫、七樓書庫、八樓書庫等7個(gè)流通服務(wù)點(diǎn)，共計(jì)設(shè)崗10個(gè)。

聘任條件詳見附表1。

（五）閱覽部

1、主要職能

為全校教職員工和學(xué)生提供與文獻(xiàn)閱覽相關(guān)的各項(xiàng)服務(wù)，負(fù)責(zé)文獻(xiàn)閱覽的各項(xiàng)管理工作。

2、崗位設(shè)置

閱覽部包括一館閱覽組和二館閱覽組，共計(jì)設(shè)崗40個(gè)，其中部主任1名，副主任1名。其中：

（1）一館閱覽組下設(shè)新書閱覽室

（一）、新書閱覽室

（二）、中文保存本圖書閱覽室、中文圖書保存本書庫、外文圖書閱覽室、外文圖書書庫、外文期刊庫、中文過刊庫、中外文現(xiàn)刊閱覽室、中文過刊閱覽室、檢索工具閱覽室、港臺(tái)藝術(shù)圖書閱覽室等14個(gè)閱覽服務(wù)點(diǎn)，共計(jì)設(shè)崗19個(gè)。

（2）二館閱覽組下設(shè)教師圖書閱覽室、學(xué)生專業(yè)圖書閱覽室、人文圖書閱覽室、外文圖書閱覽室、外文期刊閱覽室、中文科技期刊閱覽室、中文社科期刊閱覽室、中文期刊基藏庫、參考工具書閱覽室、學(xué)生自習(xí)室等10個(gè)閱覽服務(wù)點(diǎn)，共計(jì)設(shè)崗19個(gè)。

崗位聘任條件詳見附表1。

（六）特藏部

1、主要職能

負(fù)責(zé)古籍線裝書、抗戰(zhàn)文獻(xiàn)等的開放和管理，解決讀者使用這些資源中遇到的各種問題，負(fù)責(zé)西南大學(xué)文庫的建設(shè)與發(fā)展，負(fù)責(zé)古籍文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，為學(xué)校的教學(xué)和科研提供相關(guān)服務(wù)。

2、崗位設(shè)置

特藏部下設(shè)古籍圖書書庫及閱覽室、特藏書庫、古籍修復(fù)室、古籍?dāng)?shù)據(jù)庫建設(shè)室，共計(jì)設(shè)7個(gè)崗，其中主任1個(gè)，文獻(xiàn)整理、閱覽管理和數(shù)據(jù)庫建設(shè)崗4個(gè)，文獻(xiàn)保護(hù)、古籍修復(fù)崗2個(gè)。

崗位聘任條件詳見附表1。

（七）信息咨詢部

1、主要職能

為所有讀者提供參考咨詢、定題檢索、文獻(xiàn)傳遞、情報(bào)研究、學(xué)科服務(wù)等，解決讀者在各種文獻(xiàn)利用中遇到的各種問題。開展調(diào)研，為圖書館工作決策提供服務(wù)。負(fù)責(zé)科技立項(xiàng)、科技成果鑒定等科技活動(dòng)的咨詢及查新工作。

2、崗位設(shè)置

信息咨詢部按照“突出特色、彰顯成效、一專多能、專兼結(jié)合”的業(yè)務(wù)工作原則進(jìn)行崗位設(shè)置。各崗位職責(zé)各有側(cè)重，但是工作任務(wù)相互交叉、配合。本部共設(shè)崗10個(gè)，其中，主任崗2個(gè)（正主任1個(gè)、副主任1個(gè)）,信息咨詢及查新崗8個(gè)。

崗位聘任條件詳見附表1。

（八）用戶培訓(xùn)部

1、主要職能

主要負(fù)責(zé)信息宣傳、讀者教育與培訓(xùn)、“信息檢索”課程建設(shè)與教學(xué)、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”課程建設(shè)與教學(xué)、“競爭情報(bào)”課程教學(xué)與教學(xué)以及“專利情報(bào)分析”課程建設(shè)與教學(xué)等工作。

2、崗位設(shè)置

用戶培訓(xùn)部按照“突出特色、彰顯成效、一專多能、專兼結(jié)合” 5 的業(yè)務(wù)工作原則進(jìn)行崗位設(shè)置。工作任務(wù)與信息咨詢部相互交叉、配合。本部共設(shè)崗10個(gè)，其中，主任崗1個(gè)，用戶培訓(xùn)崗9個(gè)。

崗位聘任條件詳見附表1。

五、組織保障措施

為了確保西南大學(xué)圖書館部門及崗位設(shè)置總體方案的順利實(shí)施，組建西南大學(xué)圖書館部門設(shè)置及崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組按照“平等競爭、擇優(yōu)聘用”的原則在館內(nèi)公開聘任圖書館各部門負(fù)責(zé)人以及各部門工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室人員組成如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組：

組

長：羅朝明

謝德體 成員：王

佳

阮建海

童學(xué)蘭 辦公室：

成 員：李

健

王宜榮

以上方案經(jīng)圖書館教代會(huì)討論通過后實(shí)施，并報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校人事部門備案。

本方案解釋權(quán)在聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。

西南大學(xué)圖書館 2006年5月