第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

為加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)，根據(jù)區(qū)委關(guān)于建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對(duì)教育局黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度作如下規(guī)定：

一、談話事項(xiàng)及內(nèi)容

凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話：

1．干部提拔、工作變動(dòng)職務(wù)調(diào)整時(shí)。對(duì)提拔任用的干部，要依據(jù)民主推薦、測(cè)評(píng)、考察結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求；在干部工作變動(dòng)和職務(wù)調(diào)整時(shí)，要講清變動(dòng)、調(diào)整的原由，并根據(jù)新的工作崗位的特點(diǎn)，提出相應(yīng)的要求。對(duì)因?yàn)椴粍偃维F(xiàn)職而進(jìn)行調(diào)整或免職的，要開(kāi)誠(chéng)布公地指出缺點(diǎn)和問(wèn)題。

2．干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，工作遇到困難、挫折或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分時(shí)。對(duì)受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，要教育他們正確對(duì)待榮譽(yù)，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。對(duì)工作中遇到挫折的，或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分，要幫助分析原因，總結(jié)吸取教訓(xùn)，放下思想包袱，努力做好工作。

3.發(fā)現(xiàn)干部在執(zhí)行政策出現(xiàn)偏差時(shí)。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀(jì)律，堅(jiān)決同黨中央保持政治上、行動(dòng)上的一致。

4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭或領(lǐng)導(dǎo)干部之間出現(xiàn)思想隔閡時(shí)。要了解情況，分清是非、化解矛盾，加以引導(dǎo)。對(duì)無(wú)原則糾紛的要給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，限期改正。

5.發(fā)現(xiàn)干部在遵紀(jì)守法、廉潔自律方面有問(wèn)題或群眾在這方面有反映時(shí)。要讓干部講清被反映的問(wèn)題，澄清事實(shí)，注重敲警鐘，以防走上違紀(jì)違法道路。對(duì)確有錯(cuò)誤的，要求其限期改正；確需處理的，按照有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門(mén)予以處理。

6.在組織認(rèn)為需要找干部談話或干部主動(dòng)提出談話要求時(shí)。主要是認(rèn)真聽(tīng)取本人的意見(jiàn)，對(duì)合理的，能解決的問(wèn)題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細(xì)致地做好工作。

二、分工和要求

對(duì)局黨委管理的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少進(jìn)行一次談話。同領(lǐng)導(dǎo)干部談話，原則上按干部管理權(quán)限和管事、管人相結(jié)合的原則進(jìn)行。

1.局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)與教育局副局長(zhǎng)，區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位正職談話。

2.局機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級(jí)正職談話；必要時(shí)，也可由局黨委其他成員或分管副局長(zhǎng)談話。

3.局紀(jì)委、組織等部門(mén)，可結(jié)合業(yè)務(wù)對(duì)干部進(jìn)行廉政、職務(wù)變動(dòng)、組織發(fā)展等專項(xiàng)談話。同干部談話應(yīng)提前通知本人，使被談話人有所準(zhǔn)備。談話方式原則上以個(gè)別談話為主，必要時(shí)可采取集體談話。談話應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、開(kāi)誠(chéng)布公的態(tài)度，有針對(duì)性地面對(duì)面交流。

三、落實(shí)和要求

1.要高度重視、認(rèn)真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實(shí)履行談話職責(zé)，并認(rèn)真填寫(xiě)“談話記錄卡”。民主生活會(huì)上要通報(bào)談話情況。

2.本規(guī)定由局黨委負(fù)責(zé)解釋。

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2010-8-12

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度》。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度

1.例行約談制度原則上由紀(jì)委書(shū)記、黨委書(shū)記擔(dān)任，談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)參加。

2.例行談話制度原則上每年進(jìn)行一次，談話時(shí)間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對(duì)象。談話對(duì)象在談話前按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

3.例行談話內(nèi)容主要包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問(wèn)題；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見(jiàn)和要求；其他需要交流和共同研究的問(wèn)題。

4.談話后，由紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話

通過(guò)任前廉政談話，對(duì)新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對(duì)性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強(qiáng)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。

第二條談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門(mén)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

第三條談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

（七）交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

第四條談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

（二）帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部

職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門(mén)、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度（精選）

領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本制度。

一、日常談話

1、日常談話制度是院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為目的，與院職能部門(mén)、臨床科室負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見(jiàn)的制度。

2、談話可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察、考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、日常談話由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)實(shí)施。

4、日常談話也可根據(jù)職能部門(mén)、臨床科室負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡本人向院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門(mén)提出日常談話要求的，應(yīng)適時(shí)安排。

二、任職談話

1、任職談話制度是職能部門(mén)、臨床科室負(fù)責(zé)人因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，由院黨委、黨辦（人事）部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實(shí)施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求

3、任職談話采取個(gè)別談話或集體談話方式進(jìn)行。

三、信訪談話

1、信訪談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)根據(jù)群眾舉報(bào)反映中層領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無(wú)法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。

2、信訪談話由收到信訪件的紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

3、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說(shuō)明情況；聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)；根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問(wèn)題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書(shū)面說(shuō)明并署名。

4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明。

四、誡勉談話

1、誡勉談話制度是院黨委、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題及時(shí)對(duì)其談話的制度。

2、誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

3、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見(jiàn)和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書(shū)面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門(mén)。

4、經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。誡勉談話的記錄和誡勉談話對(duì)象的書(shū)面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。

第五篇：工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意義

建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度是發(fā)揚(yáng)我黨干部管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作，始終保持黨和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性的一項(xiàng)重要措施，工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。通過(guò)談話，可以廣泛聯(lián)系群眾，密切黨群、干群和上下級(jí)之間以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系；可以了解情況，交流感情，溝通思想，交換意見(jiàn)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促使干部健康成長(zhǎng)；可以幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理清工作思路，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證黨的方針政策的貫徹落實(shí)。

二、談話的時(shí)機(jī)

領(lǐng)導(dǎo)干部談話要把經(jīng)常性和針對(duì)性結(jié)合起來(lái)，根據(jù)需要，及時(shí)進(jìn)行談話，以免矛盾積累和擴(kuò)大，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。遇到下列情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話。

（一）半年工作檢查、年終工作總結(jié)時(shí)；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降、退（離）休時(shí)；

（三）召開(kāi)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)時(shí)；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部受到批評(píng)、處分時(shí)；

（五）發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面有問(wèn)題或群眾有所反映時(shí)；

（六）對(duì)干部考核、考察或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子后，向干部通報(bào)情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)時(shí)；

（七）領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)問(wèn)題或工作失誤時(shí)；

（八）調(diào)查了解情況時(shí)，管理制度《工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》。

三、談話的內(nèi)容

（一）幫助干部提高理論政策水平，增強(qiáng)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性。上級(jí)黨組織和政府的重大方針政策出臺(tái)后，針對(duì)一些干部理解不透、領(lǐng)會(huì)不深、思想趕不上形勢(shì)發(fā)展的問(wèn)題，及時(shí)找干部談話，幫助干部全面、準(zhǔn)確地理解黨的路線、方針、政策，努力搞好工作。特別是在重大決策面前猶豫徘徊甚至出現(xiàn)失誤時(shí)，要迅速通過(guò)談話解決干部思想上存在的搖擺不定或無(wú)所適從的茫然情緒，幫助干部分清形勢(shì)，使其更好地把握方向，堅(jiān)定信念。

（二）教育干部正確對(duì)待名利，自覺(jué)服從組織需要。干部在工作中取得成績(jī)，受到表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔時(shí)，要及時(shí)找干部談話，未雨綢繆，幫助干部及時(shí)克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭；在調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部崗位交流時(shí)，通過(guò)談話，教育干部自覺(jué)服從組織需要，遵守組織紀(jì)律，不相互攀比職級(jí)待遇，不講條件，不向組織伸手要職要權(quán)；在干部的個(gè)人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時(shí)，要教育干部正確處理個(gè)人利益的關(guān)系，引導(dǎo)干部自覺(jué)服從黨的利益。

（三）協(xié)調(diào)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的關(guān)系，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)磨擦?xí)r，通過(guò)談話弄清緣由，分清是非，指出危害，提出要求，幫助協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，使每一個(gè)干部在工作中自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制原則，形成互諒互讓、取長(zhǎng)補(bǔ)短、合作共事的良好風(fēng)氣。

（四）交流思想，調(diào)查研究。通過(guò)談話了解干部的思想動(dòng)態(tài)、工作意向以及實(shí)際工作中遇到的困難，為有針對(duì)性教育、使用干部提供依據(jù)；還可以使談話對(duì)象開(kāi)闊視野，拓寬思路，掌握正確解決問(wèn)題的辦法；同時(shí)通過(guò)這種平等的思想交流，能夠使上下級(jí)之間增進(jìn)了解，增強(qiáng)友誼，消除隔閡，使下級(jí)干部在工作中產(chǎn)生自信心。

四、談話的形式

（一）主導(dǎo)式談話。適用于宣布決定、部署工作、批評(píng)教育、安慰問(wèn)候等內(nèi)容。

（二）商討式談話。適用于啟發(fā)引導(dǎo)、提醒指點(diǎn)、解答疑難等內(nèi)容。

（三）征詢式談話。適用于調(diào)查研究、了解情況、征求意見(jiàn)、交流思想等內(nèi)容。

五、談話的原則和紀(jì)律

（一）要按照“全面、準(zhǔn)確、適度”的原則，實(shí)事求是，增強(qiáng)針對(duì)性和說(shuō)服力，力戒空談和無(wú)原則的夸大或縮小，并允許談話對(duì)象申述理由和看法。

（二）要尊重人格，以誠(chéng)相見(jiàn)，以理服人；

（三）要從團(tuán)結(jié)、鼓勵(lì)、幫助、教育的愿望出發(fā)，充分肯定成績(jī)，嚴(yán)肅提出問(wèn)題，誠(chéng)懇地批評(píng)錯(cuò)誤；

（四）談話對(duì)象要端正態(tài)度，積極配合，袒露思想，明辨是非，對(duì)問(wèn)題和缺點(diǎn)不掩飾、不回避、不推脫責(zé)任；

（五）談話要堅(jiān)持黨性原則，禁止利用談話聯(lián)絡(luò)私人感情，建立依附關(guān)系。

六、實(shí)施談話的規(guī)則

（一）管人與管事相統(tǒng)一；

（二）集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合；

（三）歸口談話和委托談話相結(jié)合。