第一篇：技術總監(jiān)崗位職責

技術總監(jiān)崗位職責

2006-11-01 10:39 夢博吧博客推廣、盈利聯(lián)盟，我們讓您流量翻滾，有博客就能賺錢！負責技術研發(fā)部部門績效工作計劃的制定,執(zhí)行,總結(jié).負責指導,督促部門成員制定各個崗位的績效工作計劃,并對部門成員的工作績效進行考核.負責指導,帶動部門各級下屬在專業(yè)技術上,管理技能上的成長.負責公司企業(yè)文化的傳播和傳承,并以此組織部門團隊文化的建設工作.全權負責組織公司新產(chǎn)品研發(fā),產(chǎn)品品質(zhì)提升的工作開展和論證.根據(jù)最終產(chǎn)品品質(zhì)的定位要求,全權負責公司產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制,品質(zhì)提升的組織,協(xié)調(diào)工作.負責協(xié)調(diào)并保障公司產(chǎn)品在研發(fā),建設和營銷流程中的技術一致性.負責組織公司開發(fā)項目的方案設計,施工圖設計的具體工作,包括規(guī)劃,景觀,戶型,立面處理及各專業(yè)配套產(chǎn)品標準的創(chuàng)新,以及新材料,新工藝,新設備,新技術的研究,評價,推廣,應用.負責為公司的擬開發(fā)項目提供參考性設計方案,包括總平面,戶型,立面,并組織完成初步經(jīng)濟性分析,負責提供各階段技術經(jīng)濟指標.負責為公司的在拓展項目提供總平面規(guī)劃草案,并提供各階段技術經(jīng)濟指標,滿足公司對項目前期的技術可行性評價.全權負責組織本部門研發(fā)設計師完成產(chǎn)品交房標準類的裝修材料,配套門窗,欄桿,外墻材料等建筑細節(jié)的制作方案確定,并組織完成初步性能,價格,成本比選.負責協(xié)調(diào)建筑,景觀,消防,人防等設計單位各專業(yè)負責人,全權負責解決建筑,水,電,結(jié)構(gòu),總圖,景觀,消防,人防等各個專業(yè)之間的技術問題,全權負責設計圖紙的優(yōu)化.負責協(xié)調(diào)公司工程部門的現(xiàn)場各專業(yè)與本部門職能的技術銜接,落實及監(jiān)督在建項目各專業(yè)施工圖實施情況,全權負責解決建筑,水,電,結(jié)構(gòu),總圖,景觀,消防,人防等各個專業(yè)之間的技術問題,全權負責設計圖紙的優(yōu)化.負責組織部門技術力量,為市場營銷部提供技術服務,包括公司項目售樓處,示范單位和模型制作,效果圖制作的技術支持.負責組織與公司造價管理部,項目拓展部等部門的技術溝通.負責與公司外部相關單位(如規(guī)劃局等)的技術性溝通.列席公司三委會,并提供意見,建議.參與公司戰(zhàn)略制定和論證工作.參與公司項目營銷策略制定.參與公司項目的設計方案的最終確定.參與公司項目評價,圍繞技術可行性,財務可行性,市場可行性和政策可行性四方面提供建議.完成公司安排的臨時性任務.

第二篇：技術總監(jiān)崗位職責

技術總監(jiān)崗位職責

職位描述：

? 在服務經(jīng)理的直接領導下，全面負責服務部的維修業(yè)務；

? 維修業(yè)務運作并對結(jié)果負責；

? 負責管理的范圍如下：

? 機電車間主管

? 鈑噴車間主管

? 技術主管

? 機電車間

? 鈑噴車間

? 鈑噴快修

? 客戶處理

? 工具/設備

工作職責：

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? 確保有好的服務車間業(yè)績（資源的利用，生產(chǎn)率，效率，服務維修的質(zhì)量）。維修技師的技能培訓及管理； 車間人員的工作評估和績效管理； 配合服務經(jīng)理，對服務業(yè)務的各項計劃的制定和開展；嚴格執(zhí)行相關流程（如

工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等）；

? 負責維修技師的內(nèi)部技術評定、評級工作；

? 制定車間有競爭力的，以效率為導向的薪酬機制；

? 良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤；

資質(zhì)條件：

? 較強的領導能力、溝通能力和人際交往能力；

? 熟練使用常用的辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力； ? 了解車輛服務行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

? 了解車輛工作的基本原理，具備基本的車輛維修和診斷的專業(yè)能力； ? 具備服務車間的運營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗；

? 具備基本的財務知識；

? 優(yōu)秀的溝通和領導技巧；

? 自我激勵和管理能力；

? 誠信可靠的人格；

? 自信，積極，影響激勵別人；

? 三年以上的實際駕齡。

主要權限及日常工作內(nèi)容：

? 服務車間（機電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產(chǎn)率和效率等指

標的統(tǒng)計，生產(chǎn)成本的管控，維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等；

? 負責服務車間的5S、安全、環(huán)保、和相關法律法規(guī)的要求；

? 監(jiān)控車間廢棄物的處理；

? 定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置； ? 根據(jù)維修技師的培訓計劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓； ? 優(yōu)化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質(zhì)量和維修效率；

? 負責維修技師的內(nèi)部技術評定和國家認證評級的工作；

負責處理客戶對維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。

第三篇：技術總監(jiān)崗位職責

技術總監(jiān)崗位職責

(一)定期收集技術疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

(二)參加外部技術培訓并開展內(nèi)部技術培訓。

(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

第四篇：技術總監(jiān)崗位職責

技術總監(jiān)崗位職責

一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領導下，負責本廠的全面技術管理工作。

二、客戶到達后，在前臺業(yè)務人員的陪同下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術問題（個別案例時參與）。

三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。

四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復情況，并提供必要的技術支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應該提供技術幫助。

五、做好汽車專業(yè)技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

六、車輛修復后，負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車輛技術故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

七、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業(yè)技術培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。

八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。

九、和維修車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。

十、解決用戶投訴，當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術問題或投訴時，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。

十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等，并負責監(jiān)督實施。

十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。

十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準維修工時定額等。

十五、負責檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。

十六、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。

十七、技術總監(jiān)應協(xié)助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術總監(jiān)可以行使車間主任的職責代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S（整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全）管理等。

十七、當領導安排臨時任務和緊急任務時，應積極執(zhí)行！

第五篇：技術總監(jiān)崗位職責

《技術總監(jiān)崗位職責》簡介：負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份；負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；參與公司重大業(yè)務問題的決策；協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關工作；負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；負責參與重要項目的售前支持；負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；

11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關有工作關系的人員進行考核；參與公司文化建設工作；定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（1）制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

（2）組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

（3）技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

（4）組織建立并實施質(zhì)量體系。

（5）公司標準化、計量管理工作。

（6）組織不合格品的審理工作。

（7）定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

（8）重要技術工藝設備、計量器具的申購。

（9）技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

（10）公司保密工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責

一、負責執(zhí)行國家和上級有關之質(zhì)量方針、政策、法律法規(guī)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合用戶需要和國家法律法規(guī)之有關要求。

二、組織制訂和批準發(fā)布公司之質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、質(zhì)量手冊，并按目標要求制定各職能部門崗位職責，建立、實施和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系，對質(zhì)量管理體系之建立和有效運行負責。

三、明確掌握企業(yè)發(fā)展方向，及時做出經(jīng)營決策，全面負責企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，領導編制企業(yè)長遠規(guī)劃和各項計劃，領導和督促各職能部門建立、健全各項管理制度和崗位職責。

四、主持全公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對企業(yè)生產(chǎn)、行政、財務、技術、品質(zhì)、銷售工作進行統(tǒng)一指揮，并對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量之提升和產(chǎn)品質(zhì)量負全面責任。

五、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案，提請聘任或解聘公司中高層管理人員，指揮和協(xié)調(diào)各部門日常工作。

六、為開展企業(yè)經(jīng)營管理活動和質(zhì)量活動提供充分資源，保證生產(chǎn)營運正常之運行。

七、授權品質(zhì)部對產(chǎn)品質(zhì)量進行獨立檢查，保證品質(zhì)部工作職能不受任何部門和人員之干擾和行政干預。

八、主持管理評審，評價質(zhì)量體系有效性和符合性，審批管理評審計劃和管理評審報告。

九、每月定期組織 召開中高層管理人員會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題，做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

十、因公出差不在崗位，應授權管理者代表主持公司日常工作。

生產(chǎn)廠廠長崗位職責：

1． 負責全廠的日常及行政管理工作，并對總經(jīng)理負責。

2． 負責全廠人員的工作狀態(tài)，指揮生產(chǎn)的正常有序運轉(zhuǎn)。

3． 負責組織全廠各項規(guī)章制度的制定，并監(jiān)督執(zhí)行。

4． 負責對科長、主管的工作考核，切實做好獎懲工作，提高工作積極性。

5． 負責組織對裝置的改造、維護及保養(yǎng)工作，對設備的定期檢修準確及時的作出決策。

6． 及時召開生產(chǎn)會議，聽取各單位的工作匯報并及時給出處理意見。

7． 負責生產(chǎn)與銷售環(huán)節(jié)的溝通，及時調(diào)整生產(chǎn)方案。

8． 負責公司可持續(xù)發(fā)展的項目調(diào)查，為公司的進一步發(fā)展壯大提供可行性依據(jù)。

9．完成公司交給的其它工作。

1、每月對李學祥、王重舉、村長（安全員）考核一次。

2、每月各種登記表匯總一次。

3、每月工資發(fā)放。

4、每月進行個人總結(jié)。

5、每月進行安全思想教育。