第一篇：實習培訓心得(二)

第二次實習培訓活動，學院請來了沙河口區法院的一位年輕的女法官朱曉宇同志來給我們做實習培訓，經過兩個小時的培訓，我對法院有了基本的認識，也對法官這個職業有了重新的認識。培訓中我們了解了以下方面：

一、實習的重要性。實習是學生嘗試進入社會，應對就業壓力的策略，因此我們要認真對待實習生活。而在法院，每天需要面對上百名當事人，如何處理當事人要求的事務是最好的實踐鍛煉。

二、法院及其內設職能部門。

大連市共有一個中級人民法院和11個基層人民法院，而沙河口區有141個司法編制，每年會招4-5名新法官。

法院主要有以下幾個部門構成：

1、立案廳，共有兩個。立案一廳（又名訴訟服務中心）主要負責接待信訪及進行公示催告等業務，而立案二廳（又名訴訟調解中心），主要是對本級人民法院辦理的各類案件進行立案，并移送有關庭(局)處理。

2、民事廳，共有四個。一廳負責婚姻家庭繼承方面的案件；二廳主要處理勞動爭議；三廳解決交通事故人身、財產損害賠償和醫療損害賠償等相關案件；四廳主要負責一般民事侵權及與物權相關的案件。

3、執行廳，主要負責案件判決后的執行問題。

4、行政廳，主要處理行政類案件。

5、刑事廳，處理刑事案件。

6、審判監督廳，審判監督庭主要職能可以概括為以下三個方面：一是審理 再審案件，二是案件質量監督管理與業務指導，三是涉嫌違法案件審查

三、司法大環境。

司法作為法的適用形態之一，其權力的運作過程實質上是對爭議雙方是非曲直以法律和法理作為標準進行判斷的過程。要確保司法正義，必須要求司法權運作時不偏向爭訟中的任何一方，以中立的立場作出符合法律要旨的是非裁判。這固然首先需要法官們自身在嚴守職業道德之下的不懈的努力，但社會各界在外部的理解與支持同樣必不可少。從某種意義上來說，司法公正實際上是司法職業工作者與社會大眾共同營造的結果。

而良好的司法大環境的形成，并非一朝一夕之功。重要的是每個公民要從自

身做起，從現在做起。對于法官而言，必須要本著正義和良知，崇法慎獨，淡泊寧靜，既不動于個人的功利得失，也不動于他人的喧鬧和奉承，用自己高尚的道德情操和人格魅力牢固地構筑起社會正義的最后一道防線。

當前的司法環境，主要表現為強調調解的重要性。法院調解，是指對民事案件在人民法院審判組織主持下，訴訟當事人雙方平等協商，達成協議，經人民法院認可，以終結訴訟活動的一種結案方式。法院調解是一種訴訟活動，是人民法院的審判組織在審理案件過程中，對當事人進行法制宣傳教育和思想疏導工作的活動。不僅能夠徹底解決糾紛，還是普法的一手重要手段。法院調解作為民事訴訟法的一項基本原則和人民法院審理民事案件的重要方式，具有廣泛的適用性。從案件性質上說，凡屬于民事權利義務爭議而引起的民事案件，都可適用調解方式解決；從訴訟程序上來說，在普通程序、簡易程序，第二審程序以及審判監督程序中，都可以適用法院調解。而法院調解的重要性表現為：第一、法院調解有利于徹底解決糾紛。法院調解的核心是通過人民法院審判人員對當事人進行法制宣傳和說服教育工作，促使雙方平等協商，互相諒解，自愿達成協議，解決糾紛。這樣，糾紛解決得就比較徹底，也不存在上訴問題，調解協議也能夠順利履行。第二、法院調解有利于增強人民內部團結，維護社會安定。民事糾紛雖屬人民內部矛盾，但如果處理不當或處理不及時，也會影響當事人之間的團結，甚至使矛盾激化，影響社會安定。人民法院通過調解，采取法制宣傳教育和思想疏導的方法，提高當事人的法制觀念和思想覺悟，平等協商，解決糾紛，能夠不傷和氣，增強團結，維護社會安定。第三、法院調解有利于普及法律知識，增強守法觀念使當事人依法行使權利，履行義務，預防糾紛，減少訴訟。人民法院調解的過程，也是向當事人和人民群眾進行法制宣傳教育的過程。通過人民法院的調解工作，可以使當事人和周圍群眾受到很好的法律政策教育，可以提高他們的法制觀念，使他們了解什么是法律所允許的，什么是法律所禁止的，起到調解一案，教育一片的作用，從而可以預防糾紛，減少訴訟。

四、工作過程

1、法官的義務：審判義務、普法義務。審判義務是法官職責的所在，可以說是法官職業的自然屬性；普法義務則是法官職責的延伸，司法活動本身即含有對人民進行司法教育的職責，公開審判即是此意體現，何況是人民法院。故在實際

司法活動中我們常見到法官向當事人解釋事實、法律規定或司法程序，凡經歷過司法活動者在實際中也往往比常人更具法律意思。

2、法官必須牢固樹立法高于人、法大于權的觀念，在日常工作和生活中，時刻以法律作為自己基本的行為準則，堅決反對以權壓法、以言代法。法官還必須尊重人民法院獨立行使的審判權，自覺維護司法權威。用自己崇尚法律、遵守法律的實際行動引領社會大眾守法、用法、護法。

五、實習注意要點

1、不要過于拘謹，不要害怕犯錯誤；

2、不要可以表現自己，多聽多看，保持著少說話多做事的良好態度；

3、要處理好人際關系及領導關系；

4、要注意言行舉止和禮儀規范；

5、不能胡亂給當事人出主意；

6、要嚴格遵守職業紀律和職業道德。

這次培訓的內容依然很實用，對于我們這些對于實習情況感到十分茫然的學生來說，無異于雪中送炭，朱曉宇法官的話里行間都表達出了對我們的殷殷期盼，使我更加有信心迎接我們的實習生活。

第二篇：大學生實習心得二

實習心得

（二）離上次寫心得，又過去了 700 小時，來這里已有兩個月之久，周老師也離我們而去，懷念中……

兩個月讓我學到的東西，可以說終身受用。不僅僅是教書育人的理念，還有為人的道理，處事的方法。這是在學校里不能學到的，也經不起社會的磨練。學校里多在友情，學習專業知識，不能感受的學校以外的東西；社會上，有了挫折，做錯了事，沒有人同情你，沒有人教你。而這里，孑然不同，技能感受到社會的氣息，又有人體諒，有人指點。

上次我也說了，和我來這里的有一個叫陳浩的人，他看起來溫文爾雅，處事不驚。在人際交往上略勝我一籌。因此我在他們那里學到了不少東西。他常說：做事要講究細節和心態。我用了幾百個小時去體驗這句話，經過多次的嘗試，證明了：他說的是對的！每天洗碗的時候，別只是洗碗；每天提水的時候，別只是提水；每次喝酒的時候，別只是喝酒；每次上課的時候，別只是上課……說話要有含量，做事要有水準。以前沒有人告訴我，自己也未曾感覺到過，而現在……

班上的孩子越來越喜歡我了，我和他們打成一片。上次說每天下午，給學生們一個小時的輔導，經過一次“狗咬人 ” 的事件之后，學校決定不能給學生補課了。可孩子每學習的勁很足，沒有補課的日子里，到了周末，常常回跑到我們的住處，詢問不會做的題目，越來越多，越來越多。我們的家里只有兩張辦公用的桌子，孩子們多了，做題目都是趴在床上做。就這事，我和校長商量過，到教室里去做。為了不讓學校擔心，我決定做一次小小的家訪。去附近只有十來分鐘路程的學生家中，把情況告訴他們的父母（監護人），讓他們簽字和記下電話號碼，免去校長之憂。

天漸漸變冷，也亮得晚了些，想起那些孩子，一個個可愛的面孔，天真的笑容，我不能懶睡（雖然在學校時經常為了睡懶覺逃第一節課）。大早起來，鄉村早上的空氣格外清新，不喜歡遲早餐的人早上起來往往不知道要干什么，于是我去學校走走，看看孩子們；或去郊外四處逛逛，挖挖野蔥；或寫寫教案，備備課。這樣，既得以養精蓄銳，以逸待勞。（在沒有第一節課的每一個早上）

網上看看同學們的心情：天哪！離回學校還有一個多月……咋一想，才有一個多月了，真有舍不得的感覺。好想快點畢業找一份穩定的教師工作，到時候就……沒有什么舍得舍不得了。

09 數專一班楊勝義

第三篇：學生會培訓心得二

培訓心得

------------假如我是秘書處部長提綱：

1、認識部門的不足

2、分析產生問題的原因

3、提出解決這些問題的具體方法

進入校會已經差不多一年了，在這一年的學習與認識中以及從其他同學的反映中我或多或少是知道一些部門的不足以及校會的不足的。今天這個話題既然要我提出我們部門的不足，那么我就就我自己的了解及相關反映談一談我的認識。如有在言語或看法上的不當之處盡請見諒！

秘書處的不足之處主要表現在以下幾個方面：

第一、部門活動積極性不高。原因在于部門內部組織活動太少，除相關的例會外，部門內部難得舉辦集體活動以至于部門內部積極性無法很好的調動起來。如何解決？很簡單：加強部門內部人員交流，多舉辦部門內部集體活動。

第二、部門內部缺少交流。我們部門除例行的部門例會及相關校會例會、活動外，部門內部成員相聚的機會過少，缺乏廣泛的交流。產生這一問題的原因和上面的一樣即：部門內部舉辦的集體活動太少。同樣解決這一問題還是在于部門在今后的發展中要多舉辦部門活動。

第三、部門內部缺少培訓。進入秘書處大半年了，除相關的校

會培訓外，部門內部也只是幾次簡單的策劃活動。作為秘書處，部門人員相關策劃能力還不夠成熟。這個問題產生的原因在于部長對部委的培訓力度不夠重視，沒有很好做到對部委的培訓安排。解決這一問題首先是要加強部長自身能力培訓（包括個人思想、基本職責能力培訓）以應對培訓中的相關問題；其次制定相關培訓計劃，統一人員培訓方案；再次，加強培訓階段性考核。以此做到培訓實之有效。

第四、部門間協調機動能力不夠強。原因在于部門間人員交流溝通的機會太少，部門間人員彼此交流不夠以至于在校會工作中協調機動不強，影響校會辦事效率。針對這個問題，我覺得應該多舉辦跨部門間交流會以此增進校會各部門間人員相互認識、相互交流溝通。

第五、部門職能弱化。由于當前校會各部門職責劃分不明，一些主要部門在校會活動中不經意間越俎代庖了。如何解決這一問題？在我看來應該從以下三個方面解決：第一、制定校會各部門職責明細表，明確各部門具體職責權限。第二、建立校會監督機制。（如我上次心得所說建立以秘書處為主的部門效率監督和人力資源部門的部門人員考勤監督的雙向監督機制）；第三、加強主席團對各部門的領導監督體制。以上三種方法對于協調部門將職責劃分可以起到積極作用。

第六、在上次心得理我提及到了校會的權力劃分不明問題。針對這個問題我向再次說一說我的看法。校會權力劃分不明是一個很大的問題，也是所有問題中最主要的問題，解決了這個問題以上的問題就可迎刃而解了。權力劃分明確則分工就明確，分工明確那么我們各

自辦事的積極性就會不言而喻的加強起來了。那么具體怎么解決權力劃分問題呢？我認為我們應該注意加強對部長能力培養的同時還要加強各部門部長的思想培訓和心得交流培訓，要知道校會的各個部門權力的劃分是在圍繞以部長為首的負責制，部長之間要是不知道各自部門的權責劃分就很難免做出越俎代庖的事（當然，我在這的意思并不是說我們有些部門事做了不討好，就像一個活動的主辦方和協辦方一樣，校會各部門應明確各自職責，當一個大型活動的舉辦在人員方面的配備如果一部門人員不夠我們是需要協同部門的幫助的，但是這一幫助是需要在人力部門的配合下從其他部門調配人員的）同時，主席團在任務分配時也應該注意協商任務具體分配的部門是否合理。另外，制定有關校會權力劃分的規章，使其制度化、合理化。

以上是我對部門及校會存在的一些問題的看法及解決方法。針對部門及校會存在的一些問題是校會在成長階段不可避免的問題。今天我們討論這些問題也正是說明校會正在逐步走向成熟的過程。我相信只要校會成員能夠同心同力那么校會的明天會更加光明！

秘書處部委：高小斌

時間 ：2011-4-14

第四篇：培訓心得二公司

新一站，新起點

剛剛經歷了六月畢業的洗禮，還未緩過神來，又匆匆趕到中冶建工報道。這是一種生活的結束，又是另一種生活的開始，每一代年輕人都在不停的奔波中，而我們也不例外。古人說：樹挪死，人挪活，常年關在籠子里的鳥兒時間久了也會忘了怎么飛，因此，我對我即將開始的工作充滿期待，充滿希望。

七月的山城，火辣的性格才露頭角，天空中不時飄落著雨花。這里不是煙雨江南，這樣的天氣也不時梅雨季。在這樣的地方，這樣的天氣下開始工作似乎預示著將來工作的順利生活的陽光。

盡管室外的溫度一直居高不下，但這絲毫擋不住每個人參加培訓的熱情。在這方面，公司的幾位領導表現的尤為出色，精心的準備配上臨場的華麗口才。給我們每個新員工上了職業生涯生動的幾課。他們語言樸實而又深入心坎，平凡又耐人尋味，在我們的生活、工作、學習上給予了很大的啟發。

選擇一種工作就是選擇了一種生活方式，選擇一家公司就是對公司價值觀的一種認可。短短兩天時間，記憶最深刻的還是董事長提煉出的那幾十個字——追求事業上的成和工作中的盡善盡美是我們最大的追求和享受。這句話簡單卻有恰當好處的總結出了我們共同的價值觀，毫無疑問，這種價值觀在我們每個人的內心是深深地認同并且追求的！

通過兩天短暫的學習，對公司的歷史發展，目前狀況，將來的規劃以及公司的文化、經營的理念還有規章制度有了更深一步的了解。來到這個大家庭就要盡快融入她，這樣的培訓方式是了解她最有效的方式，因此，入職前的培訓就顯得尤為重要。除此之外，給我們上課的每個領導都為我們將來的發展提出了建議，為我們的成長指明了方向，他們既像我們的父母那樣對我們殷切關照又如老師那般悉心教誨。我想，來到一個公司，不光是老板與員工，同事與同事之間的關系那么簡單，更深層次的是我們一起組成一個大家庭，我們一起為了共同的價值觀奮斗。

自選擇中冶建工的那一刻起，我就告訴自己扎根中冶建工，將自己奉獻到祖國最需要的地方，為國家的基礎建設貢獻自己的綿薄之力。在當今社會，面對物欲橫流，金錢至上，要做到這些并不容易，可是，既然自己選擇了就應該一往直前，去追求更高、更上的人生價值觀。我相信，來到中冶建工集團這個大家庭的每個人都是抱著這樣的心態，都是懷有這種高尚的理想，在領導的帶領與同事的協作下這樣的理想很快就會實現！

第五篇：團干培訓心得二

一、增強了學習的緊迫感

參加此次培訓之前，我覺得自己從大學畢業不久，缺乏的是實踐知識，對理論知識的更新并不是那么的迫切。但參加了此次學習班之后，我真正意識到自己的知識實在太少，需要學習的東西太多。在當今這個時代，僅憑現有的理論知識已經遠遠跟不上形勢發展的需求了，特別是老師所講的課程內容與我們的工作是息息相關的。從公文和應用文的規范、標準與屬性具體到通知、通告的寫作特點，從安徽崛起、合肥大建設到黃山航空市場的下滑、合肥機場搬遷即將面臨的種種危機，從民航安全的發展歷程到莫非定律、海恩法則等等，都是在平時工作中不可或缺的。通過這次培訓，我深深的感悟到：生命有限、學習無限，學習永無止境。今后一定要加強學習，拓寬視野，提升能力，充實自己。

二、對團干的能力要求有了新的認識

共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為團的干部壓力也很大。要在工作和學習各方面經常照鏡子，創新思維模式，做到活學活用。

一要有扎實的政治理論基礎。認真學習、貫徹和落實黨的十七屆四中全會、團的十六屆三中全會和全國民航工作會議精神。緊緊圍繞黨政工作中心，融會貫通黨的路線、方針和政策，創造性地開展實際工作。

二要有嫻熟的管理專業知識。作為公司團的干部，很多都不是專職團干。這就要求我們既精通本職工作的業務，了解自身工作行業的相關法規，同時又要懂得如何與被管理者進行溝通的技巧，更要懂得協調各方力量，擅于發現和挖掘身邊優秀的團員青年，團結他們、激發他們為企業發展、團的工作貢獻才華。

三要有廣博的科學文化知識。唯物主義哲學家曾經說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，邏輯思考使人擅于思辨。總之，知識能夠塑造人的性格。現代科技高速發展，科學技術是第一生產力，科技的力量儼然已成為改革和發展不可缺少的核心要素。因此，我們應該全面的發展自己，對文學、歷史、天文、地理、藝術都應該有個粗略的了解。爭取做到博學多識，通情達理。

四是要有豐富的生活常識。現代社會的開放程度和進步速度是令人驚嘆的。各地的風土人情、生活習俗，不同類別層次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公關、禮儀、新聞等常識的儲備也是非常必須