第一篇：2013清單學習——強化業主的責任

2013清單學習——強化業主的責任

一、強化了業主對于招標工程量清單準確性的管理責任

2013版清單第4.1.2款規定：“招標工程量清單必須作為招標文件的組成部分，其準確性和完整性應由招標人負責。”

二、強化了業主對于評標環節的管理責任

2013版清單第7.1.1款規定： “招標文件與中標人投標文件不一致的地方，應以投標文件為準。”

三、強化了業主對于風險分擔的責任

2013版清單第3.4.1款規定： “建設工程發承包，必須在招標文件、合同中明確計價中的風險內容及其范圍，不得采用無限風險、所有風險或類似語句規定計價中的風險內容及范圍。”

從以上三點把業主的管理責任增加了，讓問題讓容易得到解決了，讓業主的無責任變成了有限的責任，讓投標單位的無限責任變成了有限的責任。

第二篇：責任清單

2016科技局黨支部黨風廉政建設

主體責任清單

一、黨支部集體領導責任清單

（一）擔負組織領導責任

1、嚴明政治紀律，嚴守政治規矩，以高度的政治責任感，切實擔負起統一領導、直接主抓、全面落實的主體責任。

2、及時傳達學習并認真貫徹落實中央和省市縣委關于加強黨風廉政建設的各項決策部署，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律和生活紀律及作風建設各項規定，推進從嚴治黨主體責任向基層延伸。

3、結合支部工作實際，每季度主持召開1次專題研究黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設各項工作，切實把黨風廉政建設工作與科技重點工作同研究、同部署、同檢查、同考核。

4、研究制定黨支部集體領導責任清單、黨支部書記“第一責任人”責任清單、班子成員“一崗雙責”責任清單和科技局內設股室責任清單，細化分解黨風廉政建設重點工作任務。年初制定《黨風廉政建設責任書》和《廉政承諾書》，按照“誰主管誰負責”、“一級抓一級”的原則，按照局黨支部、主要領導與班子成員、分管領導和分管股室、股室負責人和干部職工逐級層層簽訂黨風廉政建設責任書和廉政承諾書，做到責任到人，承諾到人，全面覆蓋。

5、分別于6月、12月組織主要領導與班子成員、分管領導和分管股室、股室負責人和干部職工開展1次“三述”測評工作，認真做好征求意見、材料審核、民主測評、結果反饋、問題整改等環節工作。

6、嚴格落實科技局黨支部黨風廉政建設“一季度一督查一通報”制度，對局機關內設股室及工作人員開展黨風廉政建設責任制落實情況的監督檢查和考核工作，并將考核結果作為對局機關內設股室及工作人員的年終綜合考核的重要依據。

7、認真落實縣紀委派出紀檢組列席單位重要會議制度，凡涉及“三重一大”事項、“三述”、集體約談等事項，均按照規定邀請縣紀委派出第七紀檢組參加，積極支持配合派出紀檢組履行監督責任。

8、以“3873”主體責任體系為抓手，進一步完善主體責任落實的制度機制，逐級傳導壓力，確保科技局黨支部把握主體責任不偏向、推進主體責任不拖沓、落實主體責任不懈怠。

（二）擔負作風建設責任

9、深入落實中央八項規定精神和省、市、縣和局黨支部作風建設各項規定，嚴格執行科技作風建設“九不準”，分別于元旦、春節、五

一、端午、中秋、國慶期間開展作風

督查1次，及時通報發現的典型問題。

10、嚴格落實財務管理、公務用車、公務接待、辦公用房、差旅費報銷、公款出國（境）等制度規定，按月開展監督檢查。

11、認真落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗制、責任追究制等效能建設的各項制度規定，及時查處黨員干部違反工作紀律和行政不作為、慢作為、亂作為的問題。

12、暢通群眾信訪訴求渠道，嚴肅查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，嚴肅查處扶貧領域弄虛作假、虛報冒領、截留私分、揮霍浪費等問題。

（三）擔負懲治腐敗責任

13、堅持有案必查、違紀必究，支持紀檢監察機關履行監督執紀職責，嚴肅查處違紀違規問題。

14、堅持有責必問，問責必嚴，對發生違紀違規問題的，既要追究當事人的責任，又要倒查追究相關領導的責任。

15、堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早教育、早查處。

（四）擔負源頭治理責任

16、認真落實縣委懲防體系建設《五年規劃》，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。

17、嚴格落實民主集中制和“一把手”不直接分管財務、人事、物資采購、項目建設及“三重一大”事項集體決策、民主生活會等制度，強化對權力運行的監督制約。

18、認真落實工程建設招投標、政府采購等財政資金管理使用制度，每年12份開展1次自查，堅決杜絕違紀違規問題發生。

19、加強對科技局黨員干部的黨性黨風黨紀教育，強化典型示范引領，每年組織黨員干部到縣反腐倡廉警示教育基地參觀學習1次，加強廉政文化建設，營造崇廉戒奢良好風尚。領導班子每月開展黨風廉政專題學習不少于1次，年內上廉政黨課不少于2次，開展反腐倡廉警示教育和廉政法規測試1次。

20、認真開展廉政風險防控工作，每年7月組織查找1次廉政風險點，制定防控措施，健全完善制度，強化動態管理。

21、年內不定期對局機關內設股室落實黨風廉政建設情況及相關制度遵守情況進行抽查，不少于4次，強化動態管理。

22、落實黨務、政務和各個領域辦事公開制度，堅持重大決策、目標任務常年公開，常規性事務定期公開，階段性工作階段公開、臨時性工作隨時公開，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權。

（五）擔負監督檢查責任

23、督促領導班子成員嚴格落實主體責任清單管理、簽字背書、約談提醒、三述測評、監督檢查、考核追究等制度。

24、每季度對領導班子成員落實主體責任情況開展1次監督檢查，及時發現糾正存在問題。

25、認真落實領導干部重大事項報告制度，每年于11月份向組織報告重大事項，加強對報告事項的核查，嚴查報告不實問題。

（六）擔負選人用人責任

26、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，健全科學的選人用人機制，樹立敢擔當、重落實、善創新的用人導向。

27、堅持選人用人標準，嚴格選拔任用干部，認真負責地向組織推薦干部，杜絕選人用人上的不正之風。

（七）擔負示范帶頭責任

28、認真履行黨風廉政建設領導者、執行者、推動者的責任，把黨風廉政建設主體責任放在心上，扛在肩上、抓在手上，落實到行動中。

29、帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，嚴格執行民主集中制，自覺接受組織和群眾的監督。

（八）擔負定期報告責任

30、認真落實主體責任報告制度，每年11月底前，以書面形式向縣委和縣紀委報告落實黨風廉政建設主體責任的情況。

二、黨支部“第一責任人”責任清單

（一）加強研究部署

1、全面負責本支部黨風廉政建設工作，抓好黨支部主體責任的落實。每年至少主持召開2次黨支部專題研究黨風廉政建設工作的會議，上廉政黨課1次；每季度至少召開1次黨風廉政建設工作會議、主持1次中心組反腐倡廉專題學習；每月主持召開領導班子黨風廉政專題學習不少于1次。

2、履行黨風廉政建設“第一責任人”的責任。每季度主持召開1次黨風廉政建設工作匯報會，聽取班子成員和各股室主要負責人匯報主體責任履行情況。

3、主持制定科技局全年黨風廉政建設工作計劃和落實主體責任清單、“第一責任人”責任清單、班子成員“一崗雙責”責任清單和局機關股室責任清單。年初，與班子成員、各股室負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，抓好任務落實。

4、嚴格要求局班子成員將責任意識貫徹始終，按照夯實“基本功”、追求“無愧感”、打好“整體戰”、抓住“關鍵點”的要求，采取一季度一督查、半年一匯報等方式，帶領班子成員把主體責任落實到位，督促各股室抓好黨風廉政建設工作，著力構建全局黨風廉政建設責任鏈條和完整的責任落實網絡。

（二）履行領導責任

5、嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行民主集中制和議事規則，重大事項、重要問題經集體討論決定，嚴格黨內政治生活，把黨風廉政建設作為民主生活會的重要內容，帶頭開展批評與自我批評。

6、堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

7、充分發揮班子“主心骨”作用，進一步健全完善“一把手負總責、班子成員分工負責、各負其責”的黨風廉政責任體系，半年分析一次局班子黨風廉政建設形勢，深入查找存在的問題和不足，研究工作思路和落實舉措，加快形成上下聯動的黨風廉政建設責任體系。

8、嚴格落實“第一責任人”職責，帶頭作廉政承諾、帶頭遵守廉政規定，對職責范圍內的事情該抓的抓、該管的管，對存在的苗頭性、傾向性問題及時加以糾正，切實把責任盡到位、落到實處。嚴格落實約談、談話提醒制度，每季度與班子成員、各股室干部職工開展一次談心談話，層層傳導壓力，推動主體責任落實。

9、組織開展黨性黨風黨紀學習教育，分別于4月、7月組織班子成員、各股室干部職工到縣警示教育基地和黨性教育基地參觀學習1次，加強廉政文化建設，營造崇廉戒奢良好風尚。

10、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，健全科學選人用人機制，堅決防止選人用人上的不正之風和腐敗問題。

11、組織落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核，對科技局黨風廉政建設工作實行“一季度一督查一通報”，對落實主體責任不力，考核得分較低、群眾反映問題集中的單位及其主要負責人，及時進行警示約談。

（三）加強監督指導

12、暢通信訪渠道，及時全面了解掌握班子成員廉潔從政狀況，堅持抓早抓小、防微杜漸。

13、加強對班子成員的監督，開好民主生活會，每季度與班子成員、各股室主要負責人進行1次廉政約談，發現傾向性、苗頭性問題及時約談，及時提醒告誡。

14、加強機關和干部隊伍作風建設，持之以恒糾正“四風”，強化服務意識，提高服務能力和水平。

（四）支持紀檢工作

15、支持派出紀檢組履行監督執紀問責職責，加強對查辦案件工作的協同配合。

16、堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究，支持和保障紀檢組織依紀依法辦案。

17、認真落實縣紀委派出紀檢組列席單位重要會議制度，積極支持配合派出紀檢組履行監督責任。

（五）發揮表率作用

18、嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺踐行“三嚴三實”要求，帶頭遵守廉潔從政的各項規定，抓好班子、管好隊伍，管好配偶子女、親屬和身邊工作人員。

19、每年11月底，向縣委和縣紀委報告黨支部履行主體責任和本人履行“第一責任人”責任情況。

三、領導班子其他成員“一崗雙責”責任清單

（一）共性責任清單

1、履行“一崗雙責”，對分管范圍內的黨風廉政建設負領導責任，每季度研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設情況，把黨風廉政建設工作融入到分管業務工作之中。

2、抓好分管股室的作風建設，及時解決和處理群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正“四風”。

3、督促分管股室開展黨性黨風黨紀學習教育、警示教育等系列活動，營造崇廉戒奢良好風尚。

4、督促分管股室工作人員廉潔從政，加強日常監管，每季度開展1次廉政談話，對苗頭性、傾向性問題及時預警提醒。

5、支持配合查處分管范圍內發生的違紀違規問題，督促指導分管股室健全規章制度，強化源頭治理，嚴格執紀問責。

6、加強對分管工作人員落實局黨支部黨風廉政建設工作部署情況和班子民主生活會的指導和監督。

7、根據黨支部統一安排，對分管領導和股室落實黨風廉政建設主體責任情況進行日常檢查和考核。

8、當好廉政表率，嚴格執行廉潔自律、廉潔從政制度規定，帶頭落實領導干部重大事項報告制度，自覺接受組織和群眾監督，教育并管好親屬和身邊工作人員。

9、每季度向黨支部主要負責人匯報分管股室的黨風廉政建設工作，及時報告發現的重大問題，主動承接和落實黨支部及主要負責人交辦的黨風廉政建設工作。

10、每年11月底，向黨支部報告本人當年落實黨風廉政建設主體責任情況。

（二）個性責任清單

1、王月華：科技局副局長 責任清單：（1）認真履行“一崗雙責”責任制，協助黨支部書記抓好局機關黨風廉政建設和局機關干部職工的學習教育。

（2）按照“誰負責、誰管理”的原則，與局辦公室、業務股簽訂黨風廉政建設目標責任書和廉政承諾書，做到責任到人。

（3）加強對局辦公室、業務股干部職工、親屬的教育、監督和管理，每季度開展廉政（談心）談話1次，對存在的問題及時提醒，并督促整改。

（4）嚴格執行民主集中制原則，認真抓好分管的人事、財務、專利、研究與試驗發展經費、依法行政、工程技術中心、高新技術企業、科技項目等工作，自覺接受各方面監督。

（5）嚴格遵守省市縣和局黨支部黨風廉政建設各項規定要求，堅持依法行政，嚴格遵守國家的政策法規，確保科技項目等財政資金依法依規使用。

（6）指導督促局辦公室、業務股干部職工通過研讀原文的方式學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格遵守“六大紀律”，不斷健全工作機制，完善工作制度；加強廉政教育，指導督促局辦公室、業務股干部職工按時參加廉政培訓、廉政測試、廉政談話，養成紀律自覺。（8）廉潔自律，不接受申報科技科技項目企業以各種名義給予的財物等，不接受和參與股室干部職工的吃、喝、宴請等違紀違規活動。

2、吳文明：地震局副局長 責任清單：

（1）認真履行“一崗雙責”責任制，協助黨支部書記抓好局機關的黨風廉政建設和局機關干部職工的學習教育。

（2）按照“誰負責、誰管理”的原則，督促指導分管股室簽訂黨風廉政建設目標責任書和廉政承諾書，與局地震股簽訂黨風廉政建設目標責任書和廉政承諾書，做到責任到人

（3）通過黨支部會議、“三會一課”、“黨員固定日活動”等載體，協助黨支部書記認真組織全局黨員干部開展“兩學一做”學習教育，以學習教育推動業務工作，以業務工作促進學習教育，切實做到“兩學一做”學習教育和科技重點工作“兩手抓、兩促進、兩落實”，努力提升全單位黨員的黨性修養。

（4）嚴格執行民主集中制原則，認真抓好分管的地震，成果鑒定、科技進步獎上報、安全生產、社會維穩、招商引資等工作，自覺接受各方面監督。（5）深入貫徹落實中央“八項規定”和省、市、縣委“雙十條”規定，進一步落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

（7）嚴格遵守“六大紀律”，不斷健全工作機制，完善工作制度。

（8）廉潔自律，不接受與業務相關的人員以各種名義給予的財物、回扣或提成等，不接受和參與分管股室干部職工的吃、喝、宴請等違紀違規活動。

四、科技局內設股室黨風廉政建設責任清單

（一）共性清單

1、將承擔的黨風廉政建設工作納入股室業務工作之中，結合實際研究制定工作計劃、目標要求和具體措施。

2、經常分析股室干部隊伍狀況，定期向分管領導匯報黨風廉政建設工作情況。

3、定期組織股室干部職工學習黨風廉政建設法規制度，開展經常性崗位廉政教育。

4、對股室工作人員廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設等進行監督檢查，發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。

5、堅持嚴管與善帶相結合，在加強對股室干部職工的教育、管理和監督的基礎上做好思想政治工作，每季度至少對股室干部職工進行交心談心一次。

6、結合股室工作實際，全面排查廉政風險點，建立風險臺帳，制定防控措施，實行銷號管理，建立健全有關制度。

7、抓好責任清單和權力清單制度落實，推進股室懲治和預防腐敗體系建設及內控機制建設。

8、教育管理好親屬，對存在的問題及時提醒，并督促整改。

9、模范遵守中央八項規定精神、省市縣和局黨支部相關規定以及黨員領導干部廉潔從政有關規定。

10、積極參加局支部中心組學習、政治業務學習和“三會一課”，做好學習筆記，股室干部職工每年不少于2萬字。

11、及時向組織報告個人重大事項。

（二）個性清單 辦公室：

1、嚴格貫徹落實省、市、縣委和局黨支部關于落實黨風廉政建設主體責任的《實施意見》,認真履行崗位責任制，把黨風廉政建設工作同局重點工作同部署、同落實。

2、按照“誰負責、誰管理”的原則，年初將股室黨風廉政建設重點工作任務與股室干部職工簽訂黨風廉政建設目標責任書和廉政承諾書，做到責任到人。

3、認真貫徹落實中央和省、市、縣委和局黨支部關于黨風廉政建設和反腐敗工作的各項決策部署,每季度對股室干部職工開展1次提醒約談、警示教育，督促其遵守廉潔自律各項規定。

4、承擔黨務、政務、事務等綜合協調工作，綜合協調各股室規范有序開展工作，確保局機關正常運行。

5、暢通群眾訴求渠道，加強糾風治亂工作，堅決查處和糾正損害群眾利益的行為。定期排查本部門信訪問題，建立臺賬。對本部門疑難案件實行領導包案，限期化解。定期安排領導干部接待上訪群眾。

6、建立健全機關聯系指導基層、黨員直接服務群眾、從嚴監督干部的制度機制。做好“雙聯”“精準扶貧”工作，深化拓展部門包村工作。

7、嚴格執行《中央八項規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省、市、縣委《十項規定》，不違反規定進行不必要的公務活動，不超過規定范圍、標準、要求使用公共資金、資產和資源，著力規范從政行為，堅決糾正“四風”問題。

8、嚴格落實黨務、政務和辦事流程公開等制度，辦公室日常開支、經費使用、物資購置等財務支出公開及時，內容全面真實。嚴格執行財務管理制度，落實“收支兩條線”規定、財務開支、“公務卡”結算等管理制度。嚴格遵守“九不準”規定，堅決抵制收受回扣、亂收費等不正之風。

財務室：

1、嚴格貫徹落實省、市、縣委和局黨支部關于落實黨風廉政建設主體責任的《實施意見》,認真履行崗位責任制，把黨風廉政建設工作同重點工作同部署、同落實。

2、按照“誰負責、誰管理”的原則，年初將黨風廉政建設重點工作任務與股室干部職工簽訂黨風廉政建設目標責任書和廉政承諾書，做到責任到人。

3、嚴格遵守《中華人民共和國招標投標法》與《政府采購法》等政府采購有關法律法規，依法行政，制定和修訂一系列本單位采購制度，推行政府采購，積極參加縣財政局組織的部門集中采購，不斷拓展政府采購范圍和規模，努力規范采購行為，防止和預防腐敗行為發生，實現依法采購、陽光采購。

4、嚴格執行政府采購及財務報賬、公務卡結算相關規定。全局干部職工在工作過程中嚴格按照財務制度審批財務事項，實施內部監督和控制，加強對本單位財產物資的監督和管理。

5、加強“三公”經費管理。嚴控規模，強化“三公”經費預算管理，確保“三公”經費只減不增。建章立制，制定完善涉及“三公”經費的具體管理辦法。

6、深化財經制度改革，規范財經權。積極推進財政管理改革各項措施落實。規范財政資金管理，加大建章立制和清理整合力度，加快構建結構優化、分配科學、管理規范、績效優良的專項資金管理格局。積極開展預算績效管理工作，配合開展績效目標申報和財政支出績效評價。

7、嚴格執行《中央八項規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省、市、縣委《十項規定》，不違反規定進行不必要的公務活動，不超過規定范圍、標準、要求使用公共資金、資產和資源，著力規范從政行為，堅決糾正“四風”問題。

業務股：

1、嚴格貫徹落實省、市、縣委和局黨支部關于落實黨風廉政建設主體責任的《實施意見》,認真履行崗位責任制，把黨風廉政建設工作同科技重點工作同部署、同落實。

2、按照“誰負責、誰管理”的原則，年初將股室黨風廉政建設重點工作任務與股室干部職工簽訂黨風廉政建設目標責任書和廉政承諾書，做到責任到人。

3、認真貫徹落實中央和省、市、縣委和局黨支部關于黨風廉政建設和反腐敗工作的各項決策部署,每季度對股室干部職工開展1次提醒約談、警示教育，督促其遵守廉潔自律各項規定。

4、組織編制縣級科技發展中長期規劃和計劃。研究擬訂科技體制改革方案、政策措施；推動建立適應社會主義市場經濟和科技自身發展規律的科技創新體制和機制。

5、研究全縣科技促進經濟與社會發展的重大問題，優化科技資源配置;推進全縣科技創新體系建設，提高科技創新能力;組織或參與對經濟社會發展有較大影響的綜合性項目、引進項目的論證與決策。

6、抓好全局業務工作。抓好計劃項目跟蹤與協調。抓好國列、省列項目的跟蹤落實和實施工作。抓好有關計劃項目申報前的項目儲備工作，抓好有關申報項目的摸底、包裝。

7、指導企業加大技術合作與科研投入。積極開展技術合作活動，組織推動本縣企業與高校院所開展多方面的技術合作，加大對規上企業科研投入的指導力度，做好R&D投入比重工作。

8、加強知識產權管理和科技成果鑒定。強化宣傳引導，增強全社會的知識產權意識，幫助企業挖掘專利資源，開展專利申請；督促企業及時繳納發明專利各項費用，確保已申報專利早日獲得授權；積極協調、全面落實專利補助政策，力爭完成全年專利申請目標任務；及早準備好省市科技成果鑒定的摸底上報工作。

9、普及科學知識，推廣先進技術。為科技、經濟、社會協調發展進行決策、咨詢和技術服務，開展形式多樣的科學技術培訓和青少年科技活動。

10、開展縣市內外的科技交流活動，發展科學技術團體之間和科技工作者之間的友好聯系。向黨和政府反映科技工作者的意見和要求，維護科技工作者的合法權益，不拘一格舉薦人才。

11、嚴格執行《中央八項規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省、市、縣委《十項規定》，不違反規定進行不必要的公務活動，不超過規定范圍、標準、要求使用公共資金、資產和資源，著力規范從政行為，堅決糾正“四風”問題。

防震減災股：

1、嚴格貫徹落實省、市、縣委和局黨支部關于落實黨風廉政建設主體責任的《實施意見》,認真履行崗位責任制，把黨風廉政建設工作同衛計重點工作同部署、同落實。

2、按照“誰負責、誰管理”的原則，年初將股室黨風廉政建設重點工作任務與股室干部職工簽訂黨風廉政建設目標責任書和廉政承諾書，做到責任到人。

3、認真貫徹落實中央和省、市、縣委和局黨支部關于黨風廉政建設和反腐敗工作的各項決策部署,每季度對股室干部職工開展1次提醒約談、警示教育，督促其遵守廉潔自律各項規定。

4、編制并組織實施全縣防震減災事業中長期發展規劃，負責對規劃實施情況進行監督和中期評估。管理防震減災業務經費和專項資金的使用。

5、負責全縣地震監測設施的維護和管理;負責對可能與地震有關的異常現象報告的登記和調查核實;負責對發生地震災害的區域加強地震監測，分析判斷地震活動趨勢;負責劃定地震觀測環境保護范圍，設立保護標志;負責保護典型地震遺址、遺跡。

6、建立震災預防工作體系。負責監督管理本行政區域內建設工程抗震設防要求和地震安全性評價工作，按職責權限確定抗震設防要求，管理以地振動參數和烈度表述的抗震設防標準，提供農村民居地震安全的技術指導和服務；進行地震安全性評價的建設工程竣工驗收時，參與驗收；管理本行政區域內地震災害預測工作；組織開展水庫、礦山塌陷等地震的監測和研究工作，防范地震次生災害；組織開展防震減災知識的宣傳教育工作、防震減災科普基地和地震應急避險場所建設，普及防震減災知識，提高全社會的防震減災意識，并按照有關規定對地震震情、災情和抗震救災等信息實行歸口管理，統一、準確、及時發布；及時處理地震謠言、地震誤傳等突發事件，做好穩定社會的工作。

7、承擔抗震救災指揮機構和縣防震減災工作領導小組辦公室的日常工作職能；負責震情和災情速報、震情考察，開展地震災害調查與損失評估；參與制定地震災區重建規劃。

8、建立地震緊急救援工作體系。指導和監督本行政區域內的地震應急救援各項工作；會同有關部門協助政府制定本行政區域破壞性地震應急預案、綜合防御措施，并檢查督促其落實；組建和培訓社區地震應急救援志愿者隊伍；協助各級人民政府建立地震應急救援物資儲備系統。

9、承擔全縣的地震行政復議、行政訴訟工作；負責地震行業質量與技術監督管理工作；負責地震技術標準的宣傳、貫徹、實施和監督；管理地震計量工作。

10、嚴格執行《中央八項規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省、市、縣委《十項規定》，不違反規定進行不必要的公務活動，不超過規定范圍、標準、要求使用公共資金、資產和資源，著力規范從政行為，堅決糾正“四風”問題。

11、積極組織股室職工參加局黨支部中心組學習、局機關政治業務學習和“三會一課”，做好學習筆記，股室干部職工每年不少于2萬字。

12、嚴格落實黨務、政務和辦事流程公開等制度，股室日常開支、經費使用、物資購置等財務支出公開及時，內容全面真實。

第三篇：責任清單

“兩學一做”學習教育 黨總支書記職責任務清單

一、抓謀劃部署（4月底）

1.調查摸底。組織開展專題調研，對本支部黨員織情況進行分析研究，掌握具體情況，做到心中有數。

工作要求：做到“四個摸清”。即：摸清黨員隊伍存在的突出問題，摸清黨員組織關系情況，摸清黨組織班子配備、開展學習教育基本條件情況；摸清“口袋”黨員、失聯黨員以及流動黨員、年老體弱黨員情況。

2.健全組織。成立學習教育工作機構，建立包片制度，對聯系流動黨員、老黨員作出安排；配強黨組織班子，特別是支部書記；落實所屬黨組織開展學習教育場所等必要條件。

工作要求：事事有人抓、小組有人包、黨員有人聯、學習有保障。

3.制定方案。制定學習教育具體實施方案，明確總體設計、目標要求和重點任務；制定主題實踐活動方案，結合實際設計活動載體。

工作要求：突出問題導向，堅持分類指導，做到任務具體明確，措施切實可行，責任落實到位。

4.動員部署。召開學習教育動員部署會，就開展學習教育提出具體要求。工作要求：做到“四個到位”，即：中央和省市委重要精神貫徹到位，開展學習教育的思想認識統一到位，支部班子成員的職責任務落實到位，黨員參加學習教育的目標要求明確到位。

二、抓專題學習（全年，5—10月進行重點學習）5.制定學習計劃。制定學習計劃，對學黨章黨規、學系列講話作出具體安排。帶頭制定個人自學計劃，審定支部班子成員個人學習計劃。

工作要求：學習計劃要做到“三個明確”，即：明確學習內容，圍繞黨章黨規、系列講話，列出必讀篇目，督促全體黨員抓好學習；明確學習要求，以“三會一課”為基本形式，對個人自學與集中學習分別作出要求；明確學習方法，注重運用傳統媒體和新興媒體學習的平臺，靈活安排學習形式，確保學習不走樣、見實效。

6.開展集中學習。在個人自學的基礎上，指導黨支部采取務實管用的學習方式，每月至少組織1次集中學習，督促支部班子成員參加黨小組學習。組織黨員對照正反典型開展學習，學習黨的歷史、革命先輩和先進典型，從違法違紀案件中汲取教訓。組織每名黨員在支部大會上談1次學習體會。

工作要求：把學習貫穿全程，引導黨員把自己擺進去，把職責擺進去，把思想和工作擺進去，進一步堅定理想信念、增強“四個意識”，擰緊思想上的“總開關”。7.擴大學習覆蓋。采取上門送學、結對幫學等方式，做好流動黨員、離退休干部職工黨員、年老體弱黨員的學習。

工作要求：因地制宜、因人施策，實現黨員參加學習教育全覆蓋。

8.確保學習效果。組織黨員按時間要求參加黨章黨規、系列講話知識測試。

工作要求：引導黨員帶著問題學，做到入腦入心、真學真懂。

三、抓專題討論（全年，5—10月進行重點討論）9.開展專題討論。分別圍繞“堅定理想信念，明確政治方向”、“堅持根本宗旨，發揮黨員作用”、“堅守紀律底線，培養高尚情操”三個專題，按照5月、7月、9月的時間節點，召開支部全體黨員會議開展討論，支部每名黨員都要作一次討論發言，支部書記逐一點評，然后作小結。

工作要求：在發言內容上，深入進行“五查五看”，談成長經歷、談思想認識、談存在不足、談努力方向；在討論方法上，要按照圍繞主題、聚焦問題、細化子題的要求，支部書記帶頭，班子成員領題作重點發言，做到見人見事見思想。

四、抓專題黨課（6-7月）

10.創新方式講黨課。結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。主動進行對接，服務做好領導干部進支部講黨課工作；結合慶祝建黨95周年活動，帶頭講一次黨課；組織黨員聯系實際講好微黨課。

工作要求：專題黨課做到“三個講清楚”，講清楚為什么開展“兩學一做”學習教育，講清楚學黨章黨規、學系列講話的重點任務是什么，講清楚怎么做合格黨員，切實保證黨課質量。

五、抓組織生活（12月底前）

11.召開黨支部專題組織生活會。會前，帶頭開展談心談話，廣泛征求意見建議，召開會議集體把脈問診，找準查實突出問題。專題組織生活會上，采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的辦法，支部書記帶頭發言，對支部委員發言進行點評，并提出要求。同時，組織全體黨員對支部班子的工作、作風等進行評議。

工作要求：貫徹整風精神，確保專題組織生活會開出高質量，真正達到“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果，實現“團結—批評—團結”的目的。

12.指導黨小組開好專題組織生活會。支部書記帶頭，班子成員按照分工，指導黨支部開好專題組織生活會，與其他黨員一道參加會議。

工作要求：做到程序規范、會風嚴肅、主題鮮明，解決突出問題，達到治病除塵的效果。

六、抓民主評議（12月底前）13.民主評議黨員。主持召開黨支部全體黨員大會，對照“四講四有”合格黨員標準，對黨員進行評議。

工作要求：民主評議重點把握“三個要求”，即：要體現規范性。按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議；要體現針對性，結合本支部黨員的特點，確立民主評議的具體內容；要體現政策性，綜合民主評議情況和黨員日常表現，確立黨員的評議等級，對優秀黨員予以表揚，對有不合格表現的黨員，按照有關規定，穩妥慎重給予組織處理。

七、抓主題實踐（全年）

14.開展黨員標準討論征集活動。對照“四講四有”基本標準，組織開展“黨章要求是什么，合格黨員怎么做”大討論，提煉出符合本支部實際的合格黨員具體要求。

工作要求：突出思想上樹遵循，力促廣大黨員明標定向，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

15.組織黨員立足崗位作貢獻。結合本支部黨員的職責任務和崗位特點，引導黨員立足崗位創先爭優。

工作要求：突出崗位上見行動，設計靈活多樣、特色鮮明的活動載體，力促廣大黨員擔當作為。

16.把“服務在身邊”與“崗位作貢獻”結合起來，組成志愿服務小組，實行組團式服務。

工作要求：突出為民上亮情懷，以黨員志愿服務為基本形式，按照承諾、曬諾、評諾三步程序，組織引導廣大黨員都動起來、做起來，讓群眾真正得到實惠。

八、抓立行立改（全年）

17.強化問題整改。堅持從一開始就改起來，梳理學習討論等過程中發現的問題，研究制定支部班子整改方案，按照“三張清單”工作法，一項一項抓好落實。支部書記帶頭制定個人整改措施，審定班子成員的整改措施；督促黨員明確整改的具體措施，抓好落實。

工作要求：探索運用黨員承諾、集中公示、群眾評議等辦法，實行班子成員領辦、責任人員承辦、支部書記督辦的推進機制，逐個逐個解決問題，完成一個銷號一個，確保問題找得準，措施定得實，效果看得見。

18.建立長效機制。定期召開支委會議，針對黨員普遍存在的共性問題，重點圍繞“三會一課”制度、黨員教育管理、全面從嚴治黨等，對已有制度進行梳理，區分“廢改立”情況，行之有效的繼續堅持并抓好落實，不適應形勢要求的，抓緊修訂完善。

工作要求：按照切實可行、簡便易行的原則，每個支部都要結合實際，制定1項以上的制度規定，并做到有剛性、能落實。

第四篇：強化責任

強化責任 從小事做起

老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易。” 隨著時代的發展，社會分工越來越細。很多時候，員工多一份責任心，便有可能為單位直接帶來收益或是減少損失。

先講一個認真負責，用心做事的實例

某公司在辦理一起國產設備增值稅退稅業務時(退稅金額150萬元)，國稅部門需要一份退稅審核報告，在與中介機構稅務師事務所的溝通中，對方卻開出了

1.5萬元的服務費。該公司辦稅人員在與稅務師事務所交流協商中，偶然得知本集團與該稅務師事務所曾簽訂協議，一年的服務費中包括了出具辦理退稅審核報告的服務內容。公司辦稅人員以此和對方據理力爭。對方開始不肯讓步，因該項退稅業務超出了協議的服務范圍，于是該辦稅人員找來了相關文件并得到集團的協助，該稅務師事務所最終同意免收1.5萬元服務費。

正是細心和敏感以及堅持維護公司利益的工作態度，該辦稅人員為公司節省了一筆不小的費用。總隊每天所需要做的，也就是那些所謂平凡的小事。就比如說我們資產財務部的日常事務也不過就是與一些瑣碎的，繁雜的，細小的事務打交道，小到一個分錄的摘要，一個科目的應用，一筆賬務的產生以及日后事項應變的處理，比如項目核算細節、審核細節、監督細節等。盡管我們有一項項制度、一條條規定，但我們用心去領會執行了嗎？

制度建設是財務管理向精細化推進的奠基石。但是，越規范，越細致的制度，其執行成本也越高。財務管理工作需要規范細致的管理制度來夯實基礎，但在拓展工作領域，與其他部門合作的過程中，需要充分考慮到制度執行的成本，以避免掉入繁瑣冗雜的流程處理之中。

誠然，我們大多數人，在許許多多的日子里，都在做小事。但事雖小可卻往往做不好，做不到位。“認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。”我認為問題的關健是在執行制度的同時還要用心，在自身上多找原因。

為什么古來圣賢大多以天下興亡為己任，盡心盡力以身報國，敢于承擔責任？責任之心便是根本。在當今社會，責任心是衡量一個人職業道德的重要標準，更是推動各項規章制度和任務落實的“催化劑”。如果沒有責任心,則每個人都會感到無約束力，無壓力，無動力,容易導致推諉扯皮，應付差事。對于不能嚴格履行職責，按時完成任務的,應當根據規定進行責任追究。這樣才能確保層層有壓力，人人有動力，事事有落實。力求做到管理上精雕細刻,經營上精耕細作,技術上精益求精,成本上精打細算。

行之有效的工作細節和制度離不開我們總隊全體員工對自己工作的分析和反饋，只有我們認真地分析，提高我們工作上對細節關注的程度，才能將小事做對，做好。

那么，怎樣才能將小事做對，做好呢？我認為，首先要根據自己的工作特點，具體情況具體分析，在自身

上找原因，提出合理的改進意見，不斷進行行之有效的優化。比如在日常工作中逐步培養發現問題的能力、解決問題的能力、預測問題的能力、舉一反三的能力、能考慮本崗位的前后左右相關聯工作的綜合能力，逐步形成更加細致的業務流程，然后有的放矢地提出對策。必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡樹立細節意識，注重細節，把小事做細。以平常的心態，高興的心情，去干實在的事情

石。

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”所以，強化責任，從小事做起，把基礎工作做扎實。秉承“匯聚能量，執著進取” 的企業精神，為總隊在“十一·五”期間實現“一二三四五”戰略目標而努力。

。為我們以后的工作積累經驗，奠定基

第五篇：強化責任

強化責任，給力“一保一降”

連日來，集團公司站在生存、發展的高度，剖析當前嚴峻形勢，劍指經營發展要害，向全系統企業發出了“保國有資產增值，降低資產負債率”，即“一保一降”攻堅戰役的動員進軍令。燃貯車間綜合班積極組織人員，認真學習會議精神、將“大干四個月”的指示精神落實到實處，理解實質內涵，并結合本企業當前工作，將上級部署落實到生產檢修任務中。首先，全班人員以“反思事故大家談”活動為契機，深刻反思自己在檢修工作中的違章、麻痹和不負責任現象，大家認識到：安全是生產的大前提，沒有安全做基礎，提升企業效益就無從談起。為切實打造本質安全，班組充分考慮季節變換因素，做好所轄設備防寒、防凍、防火等重點工作，并緊密結合“四查一改”和“秋檢”活動，深入查找和彌補思想、管理、制度、落實上存在的薄弱環節。“地毯式”排查設備隱患苗頭，以確保“一保一降”的目標完成。

其次，繼續深化“四查一改”、“秋季安全大檢查”工作，做到檢查全面細致，整改干凈徹底；制定科學合理的設備定修計劃，完善設備臺帳，落實技術管理責任制，執行應修必修、修必修好的原則。避免重復消缺，減少非停，達到不因人的不安全行為導致不安全事件的發生，確保設備健康上水平；

最后，以“學”為重，助力崗位人員無縫對接。“一保一降”方案能否順利實施，很大程度上取決于廣大員工是否具有精湛熟練的業務技能水平，班組進行技能培訓，學習專業知識，積極組織大家獻計獻策。積極參與創新創效、節能降耗合理化建議的征集，讓大家在檢修中掌握業務技能、讓新來的技校生和臨時工在老師傅的言傳身教中領會工作方法、在實際操作中印證所學，切實達到以練促學、以帶助學、以作證學，助力企業““一保一降”的目標完成。

打贏“一保一降”攻堅戰，需要敢于“亮劍”的勇氣，更需要真抓實干的行動。讓我們立足崗位，從現在、從點滴做起，以敢于“解剖麻雀”的精神，直面問題、勇擔責任，處處營造干事的風氣、弘揚干事的正氣、鼓舞干事的勇氣、激勵干事的銳氣，真正做到“與家共濟破嚴冬”，從而最終實現我們的既定目標。