第一篇：分析財務會計的核心職能及其職責

分析財務會計的核心職能及其職責

隨著是社會的快速發展，財務會計已經成為組織的一項重要的管理活動，不僅能夠有效的預防各種財務風險的發生，對于組織發展也能提供科學的決策依據。重視和加強財務會計，提高財務會計水平，對于組織發展具有重要意義。要向達到這一目標，必須明確財務會計的核心職能及其職責。

一、財務會計的核心職能

從財務會計理論的角度來講，其核心職能主要有兩個，也就是核算和監督職能，具體分析如下：

(一)財務會計核算職能

所謂的財務會計核算職能，主要是指會計對組織客觀經濟活動的表述和價值量上的確定，通過核算了解企業經營管理情況，為管理及決策提供所需的數據信息。會計核算職能包括多方面的內容，但是主要有記賬、算賬和報賬，這也是整個會計工作的基礎。核算職能有三個基本的特征：第一，在會計核算當中是以貨幣為主要計量單位的，從貨幣價值的角度反映組織的經濟活動狀況。從這一角度來講，在會計活動當中只能以貨幣為計量單位，其他的計量單位都不能使用，能夠直接以貨幣形式計量的就直接用貨幣表示，不能直接衡量的需要將其轉化為貨幣價值再進行計量。第二，會計核算只要針對的是組織已經發生的事實，并且具有可炎癥性，也就是說只能對核算日發生之前的事實進行核算，對于尚未發生的事實不能進行核算。核算的結果能夠通過某種方式驗證，以保證核算結果的可信度。第三，會計核算具有完整性、連續性、系統性和綜合性，也就是所要完整的反應組織的經濟活動情況，會計核算必須連續進行，核算項目之間形成一個系統。

(二)財務會計監督職能

所謂的監督職能，主要是指在財務會計核算過程中，對組織經濟活動的合法性、合理性和有效性進行審查，確保其符合組織內部管理制度和法律規定。監督職能也是現代財務會計活動的一項重要職能，其也具有三個基本的特征：第一，是一種經常性的監督活動，具有完整性和連續性的特征，財務會計監督職能通常是與核算職能一起發生的，監督的內容包括組織經濟活動的方方面面。第二，監督職能主要利用了財務會計的各種價值指標，因此主要是以財務活動為主，綜合反映組織的發展情況。財務指標是進行監督的主要依據，對照財務指標數據機具組織的活動目標能夠比較客觀的、綜合的反映組織的發展狀況，以督促組織內部各部門嚴格按照要求履行自己的職責。第三，監督是以法律、法規和制度為主要依據，具有強制性和嚴肅性的特點，可以說監督是法律賦予財務會計的一項職能，也是必須履行的一項義務。

二、財務會計的核心職責

財務會計的核心職責比較多，因為很多職責與組織的發展可以說是息息相關，結合現代財務會計的特點，筆者認為主要有以下幾點：

(一)流動資金核算

流動資金是組織發展過程中不可缺少的一個條件，在財務會計活動當中必須對流動資金進行正確的核算。為此，財務管理部門要制定流動資金管理和核算的詳細實施辦法，參與核定流動資金的定額，在流動資金管理上實行管用結合與資金歸口的分級管理模式。在流動資

金管理上，應該編著詳細的流動資金計劃，并根據企業的負債情況，制定銀行借、還款計劃，根據計劃和組織的發展需要進行流動資金調度，組織流動資金供應，以滿足組織的發展要求。在核算過程中，要詳細考核流動資金的使用效果，調整流動資金速度，實現流動資金利用的最大化。

(二)成本核算

成本核算也是財務會計工作的一項重要職能，成本核算主要針對的是經營性的組織，主要指的是企業，也就是核算企業生產經營的成本。在成本核算當中，企業要制定完善的成本核算辦法，建立完善的成本核算工作程序，根據核算工作的需要編制成本費用計劃。在成本費用計劃當中要明確企業生產經營的范圍、費用開支的范圍，對費用開支情況有一個科學的預測，對企業生產經營過程中產生的每一項成本費用開支情況都要登記成本費用明細賬，按照規定編制成本報表上報。在成本費用考核當中，主要檢查費用實際產生與計劃之間的差異，尋找成本費用控制中存在的不足指出，并在今后的核算管理工作當中加以改正。

(三)利潤核算及分配

利潤核算及分配是財務會計活動的一項重要職能，對于企業組織來說這一職能非常重要，能夠集中反映企業的盈利情況。企業所獲得利潤分配也是財務會計的一項重要職能，到底是用于擴大生產、支付債款這些都需要進行決策才能確定。一方面，企業組織的財務會計部門要編制詳細的利潤計劃表，將利潤指標詳細的分到各個單位或部門;另一方面要詳細的核實利潤實現情況，不斷尋找新的利潤空間和增長點。

總之，財務會計活動是企業管理中的重要組成部分，在財務會計活動當中要明確其核心職能和職責，明確日常工作的主要方向，只有這樣才能提高財務會計工作的實效性。

第二篇：財務會計職責

財務會計職責

1、協助計財科科長建立健全預算控制制度與收支往來有關的內部會計控制制度。

2、正確計算和處理各項債權債務、往來等財務工作。

3、編制與收支、往來結算相關的會計憑證。

4、負責與債權債務人核對往來帳目。

5、定期為有關部門或人員和相關領導提供收支、債權、債務憑證。

黑龍江省長水河農場二00六年一月一日

第三篇：營銷部核心職能

營銷部職能

1、編制全案營銷推廣方案及各階段營銷報告

2、負責編制項目整體營銷目標及預算費用

3、編制各及各節點指標（銷售、回款、推廣）

4、項目企劃工作，推廣工作，制訂具體策劃方案和各種傳播戰略

5、負責執行市場推廣計劃和管控預算，并監督投放過程和效

果，及時評估和調整

6、負責建立和執行營銷銷售管理制度、銷售及廣推流程和指引、銷售及廣推標準表單運用、銷售執行業務流程等

7、負責制定審核銷售合同樣本、訂（定）單樣本、銷講資料，答

客問等

8、負責對代理公司及策劃公司的管控和考核工作

9、負責對宏觀經濟形勢、政策的研究

10、負責進行已投資和擬投資行業研究

11、研究公司在相關行業的競爭力

12、負責行業標桿企業與競爭對手的研究

13、負責制訂團隊培訓計劃、組織項目銷售團隊業務培訓等

14、整理和歸檔項目營銷策略、促銷方案，總結銷售經驗并進行項

目間交流學習

15、負責完成銷售目標及回款目標。

第四篇：職能職責

職能

〖function〗事物、機構本身具有的功能或應起的作用.職責

〖duty;obligation;responsibility〗職務上應盡的責任;職務和責任

辦事員的職責

職能強調能力上能做什么，而職責強調應該做什么。兩者有明顯區別.總經理助理： 崗位職責

1、協助總經理制定戰略規劃、經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；

3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；

5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責

1）協助總經理組織制定公司整體戰略規劃和組織規劃；

2）協助總經理進行經營決策及具體市場開發和推廣以及渠道建設；）負責公司管理成本預算的監督、控制和執行；

4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；

5）指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發展提供保障；

6）組建優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；

8）組織和推動企業文化建設與發展；

9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業的良好關系。

任職資格

1）人力資源管理或相關專業本科以上學歷（條件優秀者可放寬學歷）；

2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4）熟悉人事外包及勞務派遣業務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；

5）了解培訓咨詢行業的動態，有非常豐富的培訓經驗，并且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓并提供優秀的培訓講師；

6）很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發展方向和整合業務。

崗位職責

1、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；

4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；

5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；

6、接待訪問總裁的重要來賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；

2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經驗；

3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；

5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。

形象氣質佳，工作責任心強；

● 法律、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

● 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；

● 優秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責：

1、協助總經理處理好公司日常管理工作事務；

2、監督執行總經理下達各部門的工作任務；

3、協助總經理協調下屬部門之間的關系；

4、協助總經理做好與外單位聯系協調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經理安排的其他工作任務。

總經理： 二.總經理職責

1、統籌編制的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

三.具體的一些細節要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談談.四.我個人給你的建議:

1.你作為總經理在工作的過程中，不能過分依賴手中的權杖，否則不能夠在團隊中獲得支持。應該具有親和力，具有很強的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權利和財富都要有效果。這是經過實踐檢驗的真理。

2.在員工犯了大錯誤，忐忑不安的等待處分和批評的時候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經常犯一些小毛病，要嚴厲批評，在批評中夾帶說教，讓員工懂得工作的意義，在批評中成長。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔當,如果你的下屬犯錯了,你的上司追究起來,很多時候都要自己一力擔當,不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯的下屬叫到你的辦公室,你單獨向他發脾氣,指出他的錯誤那都不要緊.參考資料：草-?魚?

總經理的職責(概括地說):

根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

總經理的職責(具體內容):

主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；

審核簽發以公司名義發出的文件；

召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

處理公司重大突發事件；

推進公司企業文化的建設工作。

總經理

總經理是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里(如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理?？偨浝淼闹饕氊熓秦撠煿救粘I務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；房地產業：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業務情況，向董事會提交報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經理職責 烽火獵聘資深顧問認為

1、統籌編制的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

總經理職責，按照《公司法》的規定是：

一、主持公司的生產經營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司計劃和投資方案；

三、擬訂公司內部管理機構設置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權范圍內決定單項金額不超過公司最近一期經審計的凈資產值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業務和簽署經濟合同。董事會特別授權除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權。

第五篇：需求分析工程師的職責職能

需求分析工程師的職責職能

職責：

1、負責項目的需求調研，編寫相應的調研報告、業務需求方案;

2、負責項目業務需求分析，將業務需求轉化為功能需求，撰寫需求規格說明書;

3、在產品經理組織下，參與產品規劃和策劃;

4、對所負責項目或產品進行需求管理、跟蹤調研、原型設計;

5、向開發、測試、UI解釋業務需求，對實現需求進行驗收。

職位要求：

1、?？茖W歷以上，計算機、軟件工程相關專業優先;

2、___年以上產品設計、需求分析相關經驗;

3、能熟練使用Axure、墨刀等原型工具，獨立完成產品PRD、Demo及MRD等內容;

4、有很強的溝通表達能力和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力;

5、有大數據、BI等相關產品或項目經驗者優先;

6、從事過JAVA開發、數據開發等工作經驗值優先;

7、熟悉審計業務者優先。

需求分析工程師的職責職能2

職責：

負責與用戶溝通，進行需求調研，快速整理場景化的業務需求分析報告及配套原型;

配合完成項目需求開發成本、周期及優先級分析，并按計劃跟進需求實現執行進度;

定期歸納解構行政審批業務體系，挖掘現行業務痛點，形成可實操及體系化的解決方案;

定期跟蹤行業內業務動態、政策及市場動態，提出公司相應產品改進路線。

任職要求：

1、本科及以上學歷，有___年以上軟件需求分析經驗，熟練使用Axure、MindManager、Visio等;

2、具備較強的溝通交流能力及思維邏輯能力;

3、熟悉需求調研方法，較強的業務流程及業務模型設計能力;

4、具有行政審批業務系統需求分析經驗者優先;

5、熟悉行政審批并聯業務審批流程者優先。

需求分析工程師的職責職能3

職責：

1、進行用戶需求、問題溝通整理、分析;

2、參與需求調研和產品定義評估,業務需求討論與設計;根據產品定義實現詳細需求分析并形成標準文檔;與開發測試團隊一起保證最終產品發布;

3、負責原型界面繪制;

4、完成公司臨時賦予的任務;

職位要求：

1、語言表達和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、溝通能力強;

2、___年及以上實際需求分析或相關工作經驗;

3、熟練掌握建模工具或者Axure界面設計工具;

4、熟悉需求調研方法，較強的業務流程及業務模型分析設計能力，掌握軟件需求獲取與分析方法;

需求分析工程師的職責職能4

職責:

1、根據概要需求(客戶及內部需求)編寫詳細需求規格說明書，包括規劃業務流程、繪制原型等。

2、系統規劃，與產品人員進行前期調研和產品設計工作，編寫調研報告和項目解決方案。

3、參與系統功能驗收工作及用戶手冊、新增產品功能培訓資料的編寫。

4、負責客戶需求調研及需求反饋的分析。

5、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤、產品用戶手冊編寫等。

6、協助系統架構師、系統分析師對需求進行理解。

任職資格:

1.有成熟的技能經驗，其中___年以上軟件需求分析經驗，成功參與過大型產品項目的需求分析工作;有___年以上保險及理賠需求分析經驗者優先;有開發經驗者優先;

2、具備良好的溝通能力，能快速把握需求的核心要點，能夠與不懂軟件的其他行業的客戶迅速溝通，獲取用戶的想法、目的，同時對內溝通，讓內部的開發人員、項目經理理解用戶想要的東西;

3、熟悉需求調研方法，較強的業務流程及業務模型分析設計能力;善于控制需求，4、有較強的文檔編寫能力;熟悉CMM文檔規范者優先;

5、需有較強的團隊協作精神。有效的溝通技巧，在團隊協作中具有精煉思維和解決復雜問題的能力，具備良好的學習能力，責任心強，能夠承受較大的工作壓力;

需求分析工程師的職責職能5

職責：

1、根據產品規劃或者項目要求，對客戶進行需求調研，整理客戶需求;

2、負責編寫用戶需求說明書;

3、負責將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集完成模塊的意見;

4、協助系統架構師、系統分析師對需求進行理解;

5、指導測試工程師根據測試需求，組建測試環境的工作。

任職要求

1、所學專業為計算機相關專業或管理專業;

2、具有一定的工作經驗，如軟件開發、需求分析、系統分析等;

3、具有一定的技術背景，了解軟件開發的過程，包括編程語言和數據庫等;

4、具備良好的專業知識儲備，如數據庫知識、建模知識等，并了解掌握行業最新資訊;

5、熟練掌握相關工作軟件如需求分析軟件、建模軟件等;

6、具有良好的分析綜合能力，能做出正確的市場判斷;

7、具有很強的文檔撰寫能力及表達理解能力，能夠理解客戶的需求并向設計開發人員清晰地闡述;

8、具有良好的溝通協調能力和人際交往能力，善于傾聽客戶意見。