第一篇：公安派出所及主要職能

公安派出所及主要職能

公安派出所

公安派出所是縣級公安機關直接領導的派出機構，是公安機關打擊違法犯罪、維護社會治安、服務人民群眾、保衛一方平安的基層綜合性戰斗實體。主要負責：收集、掌握、報告影響社會政治穩定和治安穩定的情報信息；管理轄區內的實有人口；管理轄區內的重點行業、公共娛樂場所和槍支、彈藥、爆炸、劇毒等危險物品；指導、監督轄區內的機關、團體、企業、事業單位的內部治安保衛工作；宣傳、發動、組織、指導群眾開展安全防范工作；辦理轄區內發生的因果關系明顯、案情簡單、一般無需專業偵查手段和跨縣、市進行偵查的刑事案件，并協助偵查部門偵破其他案件；辦理治安案件，調解治安糾紛；參與火災、交通、爆炸、中毒等治安災害事故的預防工作；接受群眾報警、求助，為群眾提供服務。

負責宣傳貫徹國家有關法律、法規、條例和地方政府規章，負責維護轄區治安秩序；負責管理常住戶口、暫住戶口，受理常住戶口的變動登記和暫住戶口的申報登記；負責居民身份證的管理工作；負責組織落實對一般違法人員的幫教工作，組織落實刑釋、解教人員的安置幫教工作；負責對依法判處管制、緩刑以及假釋、監外執行、保外就醫的犯罪分子的監督改造；負責建立健全基層治安保衛委員會負責對治安保衛委員會培訓和業務指導，搞好治保會例會制度，積極推行治安保衛責任制；負責建設治安聯防隊和治安巡邏隊伍，組織經常性的安全檢查，形成全方位的安全防范網絡；負責接待來信來訪，受理群眾的檢舉、報案、控告，及時查處治安案件，就地查破一般刑事案件，協助有關部門偵破重大政治、經濟、刑事案件；負責對特種行業和公共場所的治安管理；負責對槍支彈藥、爆炸物品的安全管理工作；負責協助黨委、政府對不穩定因素進行排查；負責各類重大活動的安全保衛工作；完成鎮黨委、政府和上級公安機關交辦的其它工作。

第二篇：公安派出所及其他崗位值班備勤

公安派出所及其他崗位值班備勤

在實習過程中，最大的感受是做好值班備勤記錄管理工作，既是基層公安機關嚴格執法、有效杜絕不如實立案的客觀需要，也是遏制公安機關不作為或亂作為和及時接處警、應對各類突發事件的客觀需要，同時，也是發生問題倒查、追究執法過錯責任的客觀需要。因此，必須提高認識，落實措施，落實責任，做好值班備勤記錄工作。

一、規范值班備勤記錄表格

由運河公安分局的辦公部門根據值班備勤的要求，鉛印值班備勤記錄，發至公安機關各個科室和基層派出所，統一規范值班備勤記錄。每天的值班備勤記錄要由派出所所長或值班所領導簽署意見，確認當天的值班備勤記錄的真實性。

二、規范值班備勤記錄內容，根據有關規定，派出所值班備勤記錄的主要內容是：

1、受理群眾報警。包括刑事、治安案件；危及人身、財產安全或者社會治安秩序的群體性突發事件；自然災害、治安災害事故和其他需要公安機關處置的與違法犯罪有關的報警；上述報警的處警情況。

2、受理群眾求助事項。包括發生溺水、墜樓、自殺等情況，需要派出所緊急救助的；老人、兒童及智障人員、精神疾病患者等人員走失，需要派出所在一定范圍內幫助查找的。

3、受理群眾上訪投訴。接待群眾對派出所及民警發生的違法違紀或者失職行為的上訪投訴，及對投訴問題的處理情況。

4、接待群眾的來訪，及處理情況。

5、管轄區發生的有關社會穩定的重大事件。

三、規范派出所值班備勤記錄要求。派出所值班備勤記錄，是基層公安機關嚴格執法和工作的原始材料，應當作為派出所文書檔案永久保存。因此，必須加強管理。

1、值班民警必須認真、詳實、準確地記載當天發生和處理的各類事件及有關情況，并在手寫記錄的同時，將當天值班記錄錄入計算機，便于匯總上報。

2、派出所所長或值班所領導是當天值班備勤的負責人，對當天的值班備勤工作負總責。

3、值班備勤記錄的保管。對派出所值班備勤記錄(手寫原始材料)，要按月收集整理，年終按照文書檔案的立卷歸檔要求，進行立卷歸檔，永久保管備查。

4、派出所綜合組是值班備勤記錄管理的主管部門，負責對派出所值班備勤記錄的分析研判和管理，及時進行統計分析和匯總上報。

年底將近，領導班子成員督察“春節”值班備勤及接處警情況，并看望慰問了值班民警。局長對運河轄區的良好治安狀況表示滿意。他指出，值班民警充分履職盡責，值班備勤到位，工作有實效，維護了一方穩定，確保轄區人民生命財產安全。不僅應對了各類突發事件的客觀需要，同時也維護了管轄區內的穩定和人民群眾的安全。

第三篇：森林公安派出所長個人先進事跡

個人先進事跡

XXX同志自從參加森林公安工作以來，常年工作在林區一線，作為一名共產黨員，他具有較高的政治覺悟，在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持一致，理想信念堅定；能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞構建社會主義和諧社會，以資源保護工作為中心，將創先爭優工作融入到日常資源保護工作中，認真履行了維護林區秩序、確保森林資源安全的職責，自覺踐行社會主義核心價值體系。在日常的工作中，他堅持原則，敢于同不良風氣、違法違紀行為作斗爭。作為一名基層領導，XXX同志領導能力強，業務精通，作風正派，清正廉潔，在工作中他勇于開拓創新，能夠以身作則，起到表率作用；在日常管理中，他從嚴治警，嚴格用制度進行管理，在單位內部堅持開展經常性的崗位練兵和執法質量學習工作，使民警逐漸全面掌握應知應會的政治理論、法律法規、警務知識和實戰技能，為資源保護工作打下了堅實的基礎。

苦學不輟 不斷提高

XXX同志始終重視政治理論和業務知識的學習，首先系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持以復合型人才標準嚴格要求自己，自覺加強政治理論和業務知識的學習。邊學邊記，活學活用，用理論指導實踐。通過橫向與各兄弟所交流探討、集體學習與自學相結合、走出去請進來等多種學習方法，逐步提高自身對政治理論學習的認識。利用網絡等學習的平臺不斷擴大知識面，更新知識結構，注重在學習中加強知識和經驗的積累，提高干好本職工作的能力，爭做“復合型’’人才，爭當“學習型”干警。在業務理論和技能的學習上，他堅持“以用引學，學以致用”的學習原則，在工作中認真思考，查找自己的不足，根據這些不足制定學習計劃，系統的學習工作中急需的理論知識和業務技能，再把所學的知識應用到具體工作中，這樣就將學和用形成了一個良性的循環，達到了自身提高的最好效果。在政治理論和業務知識的自學過程中他發現自己學習基礎太淺，為了更好的自學，他在20XX年報名參加了XX大學XX專業的函授學習班，白天忙于工作，他就利用晚上和業余時間，全身心的投入學習，通過幾年的艱苦學習，修完了全部課程，以優異的成績取得了XX專業的XX文憑。

嚴格執法 維護一方

作為一名森林公安派出所所長，他對黨的事業有著強烈的事業心和責任感，長期在林業基層一線，埋頭苦干，甘于奉獻；作為一名基層領導，它既是指揮員又是戰斗員，常年帶領全所民警不分晝夜在轄區開展巡查工作，下鄉走訪群眾了解林情社情，深入一線摸排線索，辦理了各類破壞森林和野生動植物資源的案件。2011年，XXXX森林派出所以創先爭優工作為契機，在轄區深入開展了各類嚴厲打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪活動的嚴打活動，共辦理各類案件40起，其中違法經營加工木材案件10起，違法運輸木材苗木案件17起，盜伐林木案件5起，濫伐林木案件5起，毀壞林木案件2起，擅自開墾林地案件1起。通過嚴打活動的開展，有效震懾了轄區內破壞森林和野生動植物資源違法犯罪活動的發生，保障了轄區平安。特別

是在今年秋季集中治理違法運輸木材苗木的行動中，他在省際大通道上連續蹲守四十多天，早出晚歸，連續作戰，每天檢查各種運輸苗木木材的車輛數十輛，對違法運輸的車輛他不光嚴格執法，還對隨車人員進行耐心細致的法律法規教育，使違法嫌疑人明白其行為的危害性，也使他們明白應該如何守法，他吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風再次受到了大家的好評。在日常工作中，他堅持從嚴治警，教育干警牢固樹立執法為民思想，在工作中自覺做到了嚴格、公正、文明執法，未發生傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、侵犯群眾利益的行為，贏得轄區群眾的普遍好評，他倡導的 “人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的派出所行為規范，已經變成了每一位民警的自覺行為。

XXX同志能夠模范遵守國家法律法規和單位各項規章制度，他堅守公安部“五條禁令”的各項規定，嚴于律己，克己奉公。在深入學習科學發展觀和創先爭優活動以來，他帶頭發揮一名共產黨員的先鋒模范作用，為了及時查辦案件，他一連十幾天回不了家，調查、走訪，跑上跑下，家中捎話有急事，但他仍選擇了工作，事后家人埋怨，他卻說“既然選擇了森林公安工作，我就要以單位事業為主，自己的事損失點算不了什么”，他總是以單位和群眾利益為重，將個人的事放在一邊，為此，他贏得了單位內部和轄區群眾普遍好評，樹立了較高的威信和群眾基礎。

立足宣教 積極預防

XXX同志多年在林區一線從事執法工作，他深刻意識到維護林區安全，保護野生動植物資源光靠嚴格的執法，嚴厲的處罰是遠遠不夠 的，從根本上解決問題的關鍵在于依靠群眾，讓群眾知法、懂法、守法，明白保護野生動植物資源的重要意義，從而使廣大群眾自覺加入到打擊涉林違法犯罪的行列中來，有鑒于次，XXX同志十分重視林區群眾的宣傳教育工作，每年他都會領導全所同志通過散發宣傳單，書寫宣傳標語等形式進行宣傳，在每次林區各嘎查村舉行的各種集會會議時，他都會不失時機的深入到群眾中去，給他們講解法律知識和林業、環保知識，提高群眾的資源保護意識和掌握保護資源環境的方法。在2011年，他更是利用大走訪和開門評警等活動，深入到轄區群眾家中，聽取群眾對林業執法意見和建議，同時也向群眾進行有關法律和保護知識的教育，一年來他走訪群眾500余人次，不但很好地完成了大走訪和開門評警等工作，同時也使林區群眾的知法守法和資源保護的意識有了極大的提高，大大降低了林區群眾涉林違法犯罪的幾率，同時也使林區群眾對涉林違法犯罪深惡痛絕，自覺的監督和舉報涉林違法犯罪行為，使巴彥爾燈森林派出所涉林案件的破案率大大提高。

心系群眾 扶危助困

作為一名基層森林公安派出所所長，XXX同志十分重視轄區群眾工作，自來到XXXX森林派出所的那天起他就經常深入到轄區的各嘎查村的農牧民家中，和他們談心，了解他們生產生活中遇到的困難，想方設法幫助他們解決困難，當他了解到轄區內XX一家生活困難，一家三口僅靠幾畝口糧田維持生計，巴圖夫婦二人體弱多病，還要供著兒子上大學，XXX同志詳細了解了XX一家的困難后二話沒說，主

動資助XX的兒子，跑上跑下為XX一家申請各種補助，同時還將XX安置在派出所當勤雜工，在2011年夏天，XXXX境內發生百年一遇的洪澇災害，XX一家僅有的幾畝口糧田被洪水沖毀，顆粒無收，XXX在為其申請救災補助的同時，自己拿出1000元錢自主XX一家度過難關。XXX同志經常說：在這個世界上需要幫助的人太多，全都幫助是不可能的，我們要把眼光放在身邊的人上，能幫一個是一個，只要自己盡了力，對得起自己的良心就行了。多年來，XXX同志每次遇到救災助困扶貧等捐款捐物的行動時總是積極響應，據局里財務人員和他身邊的同事統計，他每年資助貧困，捐款捐物的錢就有近萬元，相當于他一個季度的工資收入。

廉潔自律 克己奉公

XXX同志不但是一個關心群眾，扶危濟困的好人，同時也是一個廉潔自律、克己奉公的正人。他在基層派出所工作多年，經辦的各類涉林案件數百起，在辦案過程中總有一些違法嫌疑人為了減輕或者逃避處罰而托關系、請客送禮，還有很多人想直接向他行賄，對于托關系、請客送禮的人他總是婉言拒絕，對于那些想行賄的人他更是嚴詞拒絕并對其進行嚴厲的批評教育，多年來他從未因外力爾影響到案件查處的公平公正，被他處理過和找他托關系的人都說他是“黑臉所長”。XXXX派出所是一個新建的派出所，辦公地點是林場過去辦公的幾間平房，他剛到XXXX派出所時，所里只有幾套破舊的辦公桌椅，其他設施設備一無所有，他在爭取上級領導支持的同時還自己掏錢購置了辦公用品用具，使派出所工作很快走上正軌。由于森林公安派出

所經費問題一直沒有得到財政的徹底解決，每年只有到年末結算時才根據上繳的罰沒款撥付相應的經費，一年的辦公和基建支出他總是東挪西借，在2010年，派出所改建房屋和院落，工料費三萬于元沒有著落，施工方逼他要錢，在單位沒錢的情況下他拿出自己的積蓄先行墊付了這筆開支，直到2011年末他墊付的錢還沒能夠全部收回去。這就是他，一個先公后私，因公而忘私的人。

XXX同志用他的平凡的行動感染著他身邊的每一位同志，他恪盡職守、心系群眾、愛崗敬業、無私奉獻的精神，為我們樹立了學習典型、創先爭優的好榜樣。

第四篇：公安派出所在消防監督工作中

公安派出所在消防監督工作中 存在的問題和應著重做好的幾項工作

同志們：

公安派出所處于公安機關的最基層，對轄區的各個企業、單位都非常熟悉，擁有人熟、地熟、情況熟的優勢。開展消防監督工作，是完善我市消防監督體系的重要環節，對于改進和加強消防監督工作，防止消防安全失控漏管、提高社會面消防安全控制能力具有重大意義。近年來，市局強化了基層派出所的消防職能，加大了考核考評的力度，有力地推進了派出所開展消防監督執法工作，也取得了一定的成效。為了吸取吉林市“11.5”商業大廈重大火災事故教訓，我著重強調以下幾個方面的問題：

一是對消防監督工作認識不足，工作上不主動。公安派出所成立以來，公安干警就認為打架斗毆、殺人放火、群眾滋事這些刑事、治安案件是自己分內的事，消防監督工作對自己只是一件份外活，可干可不干，從思想認識上出現了偏差。一些社會單位，對派出所上門檢查消防工作感到不理解，派出所在履行消防監督工作時認為名不正、言不順，導致派出所在工作中存在阻力，影響派出所對開展消防工作的積極性；對在消防監督管理工作中的“責”和“權”的認識也有差別，認為多一事不如少一事，不少派出所出現了“上面抓一抓，下面動一動”的被動應付局面。有的公安派出所領導以及民警都未能正確認識消防監督管理工作與其他公安業務工作之間的關系，認為消防工作是消防隊的事，派出所的工作已經很多了，沒有那么多精力去管其他的事情，因而對消防監督工作有抵觸情緒。也有部分領導和公安民警認為，消防工作與其它公安基礎工作相比，消防監督管理工作僅是所有派出所工作中可以“帶一帶”的工作，是一項工作繁忙時可以“擱一擱”、“拖一拖”的工作，直接將消防工作與其他的公安工作分割開對待。另外多數公安派出所的領導甚至市局的領導對派出所消防管理工作也僅停留在口頭上、表面上，未將消防監督管理工作真正的納入工作議程、日常監督檢查和年終考評的內容。由于上述幾方面認識上的誤區直接導致了派出所的消防監督難以落到實處，制約了派出所消防監督工作的開展。

二是派出所監督人員消防專業綜合素質不高，致使派出所消防監督業務不熟，工作質量不高。消防監督工作是一項專業技術較強的工作，不僅僅是一項簡單的執法過程。長期以來，由于派出所在消防工作上開展不多，現有的派出所消防監督人員普遍缺乏必要的消防專業理論知識和工作經驗，從未進行過系統的專業培訓。雖然市局也都組織了幾期短期培訓，但由于培訓時間過短和人員的調整變換，加之消防工作本身具有較強專業性和技術性，因此派出所民警的消防業務素質離其開展正常的消防監督檢查和執法工作的要求存在相當大的差距。僅靠數次培訓很難將學到的知識應用到實際工作中，在日常防火檢查工作中也就很難發現火災隱患，由于業務的不熟也直接導致在工作中走馬觀花，也就不善于開展消防監督檢查、消防行政執法以及火災原因調查等。另外，加之公安派出所警力不足，工作面廣，任務多，很多的專兼職民警各自有一項主要工作，這也造成了派出所民警個人精力上有時很難達到工作需要。

三是執法程序和法律文書制作不規范，檔案管理混亂。隨著消防監督檢查規定及省里一些配套規章的實施，對公安派出所的消防監督工作提出了新的要求。一些派出所沒有按照規定和配套規章的要求去實施。一是檢查的頻次和數量不符合要求。例如消防法和監督檢查規定要求：公安派出所對非消防安全重點單位以及居民住宅區和物業服務企業、村居民委員會履行消防安全職責的情況每年至少檢查一次；對未納入日常監督檢查的個體工商戶的年抽查比例不少于總數的30%。但是一些派出所只象征性的檢查幾個單位，檢查單位的數量嚴重不足，存在失控漏管現象。二是執法程序不合法。按照監督檢查規定的要求；派出所對建筑工程未經消防驗收、或未經竣工驗收備案的；場所未經消防安全檢查擅自營業的；消防設施、器材設臵不符合國家標準的；人員密集場所門窗上安裝障礙物的，派出所要在檢查之日起五個工作日內書面移交消防機構處理。但是目前，所有的公安派出所都沒有按此規定執行，存在自己隨意處理，隨意處罰的現象。三是存在越權行政許可的現象。以前的的消防監督檢查規定（公安部73號令）已經廢止，重新頒布實施的監督檢查規定（公安部107號令）和省公安廳配套規章已明確：公眾聚集場所投入使用和開業前的行政許可一律由消防大隊進行檢查審批，派出所沒有開業的消防行政審批權。但是一些派出所仍在繼續執行以前廢止的規定，出現違法審批現象。以后再有違法審批的，一經發現必嚴肅處理。四是檢查單位未按要求填寫監督檢查記錄和法律文書，法律文書填寫不規范。一些派出所對于消防監督檢查只是停留在走一走，看一看。在檢查時沒有按規定填寫監督檢查記錄，發現問題沒有按規定下發責令改正通知書。因此一些派出所，一年了，到目前所里監督檢查記錄和法律文書就十多份，這是嚴重失職，出現重大火災事故是要被追究法律責任的。一些好點的派出所雖然下發了法律文書，但是填寫的不規范，有的內容怕麻煩，干脆沒有填寫。有的文書甚至是單人執法，在檢查過程中，也停留在一些簡單問題，如滅火器過期等，沒有發現直接導致火災的隱患問題。五是檔案未及時裝訂，未設檔案專柜。一些派出所民警檢查完后，或是沒及時制作法律文書，或是制作了沒有及時裝訂。沒有按照檔案制作管理規定的要求，裝訂成冊。有的民警甚至檢查完后，法律文書成了廢紙，亂扔亂放，有的甚至丟失。檢查的場所一旦發生火災，檢查你沒有文書，你是要被追究責任的。有的派出所沒有設立消防檔案專柜，致使一些文書檔案無處擺放。

四是城鄉派出所消防監督工作開展的不平衡。相對而言，城區派出所距離市局和消防大隊較近，市局集中開展一系列的專項治理，消防監督檢查開展的較為全面，一些農村派出所相對開展的不徹底，出現監督檢查等、拖、靠的現象。甚至一些農村派出所到目前連份責令改正通知書都沒有下達過。一些派出所轄區發生火災案件，沒有按照公安部108號令的要求，第一時間到達火災現場，進行火災事故調查處理或者對火災現場進行封閉。按照108號令的規定：公安派出所負責調查本轄區監管范圍內的單位和個體工商戶發生沒有人員傷亡、直接財產損失五萬元以下的火災；居民家庭沒有人員傷亡，直接財產損失三萬元以下的火災事故。因此以后派出所轄區發生這些火災事故要第一時間趕赴現場進行火災事故調查。調查處理后，檔案復印件要在一個月內報消防大隊備案。一些派出所對消防監督工作不熟悉，碰到問題，沒有及時與消防大隊聯系，導致消防監督工作一片空白。

五是消防安全“四個能力”建設和消防宣傳工作沒有及時跟進。一些派出所沒有按照國家公安部和延邊州構筑社會消防安全“防火墻”的要求，在日常工作中，對社會單位提高“四個能力”建設問題不聞不問。致使一些非消防安全重點單位的法人代表、管理人和單位員工的消防安全知識沒有掌握，不能及時發現整改火災隱患，不能火場自救和正確組織引導顧客疏散，沒能做到列管單位內部的消防設施標識化、消防常識普及化，出現空白點。這次會后，各公安派出所要立即行動起來，提高列管單位的消防安全“四個能力”建設，做到場所人員能熟練掌握消防自救逃生和滅火常識、場所消防宣傳標語和消防設施標識化。市局也將組織暗防，對派出所此項工作開展不力的，將追究有關人員的責任。對于消防宣傳工作，一些派出所在日常工作中沒有開展起來，認為宣傳都是消防部門的事情。在今后的工作中，派出所要做到：消防宣傳與工作同步進行，民警的足跡到哪里，消防常識就要宣傳到哪里。

六是消防安全專項治理工作開展的不扎實。吉林商業大廈和上海高層建筑發生火災后，公安部、省州市政府相繼召開火災隱患大排查、大整治等專項行動。但是一些派出所沒有真正的重視起來，沒有把此項工作開展起來。甚至一些派出所的領導只是給民警開個小會，而沒有督促民警去開展火災隱患排查整治工作。造成上熱下冷中梗阻的現象。對于這次排查整治的重要性我也不強調了，大家在報紙、電視、網絡上都可以看到。如果哪個派出所沒有及時開展行動，沒有做到底數清，情況明，轄區一旦發生火災，或者上級公安機關來檢查暗訪，出現的問題由所長來承擔，要追究責任，所長也是第一責任人，希望大家重視起來。我在電視報紙上總能看到消防隊進行檢查和夜查的消息，關于派出所檢查的一條也沒看到，希望大家立即行動起來，真正的發現火災隱患，整改隱患，這也是對人民負責，更是對我們負責。會后，各派出所檢查單位的數量、隱患情況、整改情況、責任民警是誰和處罰情況要整理出明細，每周一要報到消防大隊，我要每周都了解一下情況，消防安全工作來不得半點馬虎。

同志們：由于時間關系，別的不多說了。消防監督工作事關老百姓的生命安全，也關系著我們每個人的政治前途，請大家一定要放在心上。對于以上問題，各個派出所針對自己的情況對號入座，及時進行整改，來徹底提高我們公安派出所的消防監督執法水平，最大限度地改善我市的消防安全環境。

第五篇：公安派出所長的競聘演講稿

尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!

首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”的機會，我為能參加郯城縣公安局的首次競爭上崗而感到自豪。我今日演講的內容分為三個部分：

一、是我的個人情況;

二、是我的任職優勢;

三、是我的工作設想。

一、我的個人情況：

我叫xiexiebang，今年38歲，大專畢業，現在@@派出所任副所長。一九八四年在山東省人民警察學校學習，任四隊四區隊一班班長;一九八六年畢業后被分配到郯城縣公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰頭派出所、@@派出所工作。榮立過一次三等功。在公安工作的這十七年里，我懷著對公安事業的滿腔熱情，抱著維護法律、服務人民的愿望，始終在基層，從民警干起，努力向業務精通、經驗豐富的領導和同志們學習，政治思想覺悟和業務水平都有了很大的提高。

二、我的任職優勢：

我從走出學校門就在公安派出所工作，始終戰斗在基層

第一線，對派出所業務相當熟悉和了解。多年來，我堅持政治學習，努力提高自己運用黨的基本理論、基本路線、基本方針分析問題、解決問題的能力。堅持業務學習，并在實踐中探索，從而掌握了比較成熟的工作經驗和工作方法。堅持其他科學知識的學習，努力擴大知識面，提高自己的工作水平，強化了創新意識。這十七年，我始終能夠緊緊圍繞“全局一盤棋”這個大局，服從命令，聽從指揮，團結同志，光明磊落。在擔任副所長期間，配合所領導帶領全所同志，艱苦奮斗，不辱使命，做了大量扎實、有效的工作，未出任何問題，確保了一方的穩定。我曾經搞過小居民身份證照相室，方便了群眾。在互聯網上建設了派出所窗口網站，拓寬了宣傳渠道。遵紀守法、踏實勤懇、廉潔奉公，顧全大局，克制自己，適應工作需要。因而我具備了擔任派出所長的能力。

三、我的工作設想：

如果組織信任，同志們支持，讓我當選派出所所長，我將擺正位置，協調好關系，以所為家;與局黨委保持一致并按照局黨委的工作布署，結合派出所的實際情況開展好以下工作：

一是適應新形勢的需要，加強政治理論和業務學習，按照十六大精神和“三個代表”重要思想的要求，不斷解放思想。借鑒歷史經驗，尋求新的方法。進一步提高管理水平和業務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。

二是堅決貫徹落實《公安部關于改革和加強公安派出所工作的決定》，組織做好人口管理、情報信息、治安管理、安全防范、值勤辦案、服務群眾等工作，并注重警務公開和窗口單位建設，實施社區警務戰略，積極推廣民警巡訪制，包片制等勤務制度，深入群眾，掌握社情民意，搞好安全防范。力爭實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”目標。

三是以所為家，從嚴治警，抓好隊伍、后勤建設。以所為家，一方面要求每個干警愛崗敬業，要有事業心，有集體觀念。另一方面，要求派出所要象家庭一樣溫暖，有人情味。這就要求派出所實事求是，以現有的資源，科學安排，爭取給每個干警以開展活動、施展才能的空間。精神上，要著實體貼、體諒干警，干警的事就是派出所的事，干警的困難就是派出所的困難。

四是協調好各方面的關系，經常主動向鄉(鎮)黨委、政府、人大匯報工作，以改進我們的業務，得到他們的理解和支持，切實起到為黨委政府保駕護航的作用。要經常走訪鄉(鎮)直單位、村干部、經濟帶頭人，征求好的意見和建議，以融洽關系，方便工作。