第一篇：淺析我國企業社會責任管理模式的發展前景

淺析我國企業社會責任管理模式的發展前景

作者：捷盟咨詢顧問陳垚

隨著經濟的發展和社會的進步，企業對社會的影響程度在不斷地提高，各方對企業擔當社會責任的期望也在不斷地加強，在科學發展與和諧社會宏觀背景下，我國企業社會責任理論和實踐均得到了快速的發展，對于眾多企業而言，社會責任履責內涵早已從“公益”和“利益相關方溝通”的角度逐步拓展到了價值創造和戰略推動的層面，特別是2012年國資委將加強社會責任管理作為中央企業管理提升的十三項專項內容之一之后，企業社會責任再度成為各方熱議的話題，企業社會責任管理的創新模式也越發的備受關注。本文旨在通過對我國企業社會責任管理模式發展歷程的總結和創新方向的展望，就責任管理模式的發展進行一些淺顯的探討。

我國企業社會責任管理的發展歷程

“社會責任”應該算不上是一種新穎的概念了，古今中外從儒家提倡的“和諧”，到佛家提倡的對自然的“善地凈土”；從柏拉圖《理想國》中宣揚的“全體公民的幸福”到近代西方的“蓋亞”假說，無不透露著先哲們對社會責任的憂慮和思索。

現代企業社會責任概念的提出，公認是在1924年謝爾頓的《管理的哲學》一書中，但企業社會責任的快速發展時期，還得從上世紀90年代算起，期間包括前聯合國秘書長安南倡導的“全球契約”在內的幾件關鍵事件，為企業社會責任在全球范圍內得以快速發展奠定了堅實的推動力基礎。

企業社會責任能夠在我國得到規范化的廣泛性推廣，得益于以“三重底線”、“利益相關方”等理論為基礎的一系列“企業社會責任報告編寫指南”的制定和頒布，從某種意義上來講《企業社會責任報告》的編制需求，是最初推動我國企業社會責任發展的強大內生動力。也為我國企業社會責任的管理方式奠定了通行的模式雛形。

首先，在追求履責績效披露最優化的前提下，企業根據各種報告編寫標準的涵蓋議題，對社會責任履責活動進行了重新審視和規劃，第一次在超越“公益活動”的視角下，以規范性履責框架對相應的工作進行了整合提升，形成了包括公司治理、勞工權益、環境保護、社區公益、產品責任在內的內容體系。

其次，《企業社會責任報告》作為履責績效對外披露的主要方式，是推動企業社會責任持續發展的有力環節。通過社會責任履責活動和成果的詳盡披露，利益相關方對企業相應工作進行全面掌握，通過不斷地溝通可有力的促進企業履責工作的調整和完善，在尚未建立完善的評價指標體系、利益相關方“溝通—改善”機制的前提下，簡單的形成了一種社會責任持續提升的螺旋上升閉環。

最后，在不同的企業社會責任報告編制指南中，均要求企業在報告中明確披露各自企業的社會責任管理模式，并對管理模式的內容給予了規范性說明。例如社科院《企業社會責任報告編寫指南》將企業社會責任管理模式分為了四大模塊，分別為責任治理、責任推進、責任溝通、合法守規，并將是否進行規定內容的披露作為評價報告編制質量的標準。根據報告指南的引領，我國大多數已發布過《企業社會責任報告》的企業均已建立了相應的領導機構，明確了管理體系，并針對責任推進和責任溝通的需要進行了初步的培訓體系、考核制度建設。

由于是否編制《企業社會責任報告》已成為判斷我國企業是否有效推進社會責任工作的標識，從2008年開始企業社會責任報告的編制呈現出了迅猛的發展態勢，據統計2012年我國共發布《企業社會責任報告》1708份，國資委直接管理下的115家中央企業全部發布了企業社會責任報告。隨著越來越多的企業加入到社會責任工作的推進之中，體系化、實效性、創新性的管理模式的研究顯得更加的勢在必行，特別是在國資將企業社會責任作為中央企業管理創新的重要舉措之時，可以預見以管理模式創新為基礎的下一個企業社會責任發展高潮即將到來。

我國企業社會責任管理模式的發展方向

近年來隨著我國企業社會責任工作的不斷深入推進，企業越發的認識到社會責任履行對自身可持續發展的巨大推動作用。對于眾多的企業來說，社會責任管理不再是一種孤立的管理系統，而是逐步的融入到了企業的整體管理體系和具體的業務管理職能之中，圍繞此類企業社會責任管理變化的需求，中國企業開始不斷的關注“全面責任管理”（TRM）概念，“全面責任管理”將不可避免地成為中國企業社會責任管理的主流模式。

“全面責任管理”應該已經不能算是一個全新的概念了，學者沃多克（Waddock）等人早在2002年在便提出了全面責任管理的定義和實施路徑，眾多的國外全面責任管理模式經驗對我國相應體系的構建也有著十分重要的借鑒作用。

全面責任管理是指一種全員參與、全方位、全過程的社會責任管理模式，其理論基礎是以管理流程優化為目的的“4I”模型，由四個以“I”字母開頭的英文單詞所代表的要素組成，分別是鼓舞推進（Inspiration）、融合（Integration）、改進（Improvement）和考評（Indicators），簡要的描述就是首先以戰略的高度將責任觀念注入到企業價值觀層面，然后再通過企業戰略對企業工作計劃制定的指導性作用，將企業社會責任工作完全融入到企業的業務流程之中，其后建立起一套像全面責任管理那樣的計劃、實施、檢查和改進的持續發展閉環，在考核和改進的過程中不斷的提升全員的參與和重視程度，不斷的優化責任管理和績效達成的流程。

日本野村研究所于2004年提出了一套推進社企業責任管理的“五步法”原則，對我國全面責任管理模式的構建有著較為重要的實踐指導意義。根據“五步法”的規定流程，企業第一步需要先進行利益相關的確定和期望分析，在不斷互動的基礎上確定企業的社會責任議題；第二步根據責任議題制定出企業的責任愿景并將其與企業的整體愿景進行融合；第三步由企業社會責任愿景為引領，制定出企業具體的社會責任戰略；第四步根據戰略制定出可操作的、融入在日常工作之中的企業社會責任工作年度計劃，并進行相應的執行和考核；第五步通過企業社會責任報告將企業具體社會責任執行情況再次披露給利益相關方，通過利益相關方的反饋對企業社會責任戰略進行再度完善。

根據全面責任管理內涵和日本野村研

究所的“實施五步法”，在綜合中國社科院

《企業社會責任報告編制指南》規定的責

任管理內容基礎之上，筆者嘗試著建立了

一套中國企業的全面責任管理流程，以求

達到拋磚引玉的效果。

我國企業全面責任管理模式的簡單探

索

以社科院《企業社會責任報告編寫指南》所規定的責任管理應包含的責任治理、責任推進、責任溝通和合法守規四大模塊為基礎，本次研究將全面責任管理分為了責任愿景、責任治理、責任監督和責任推進四個鏈性關聯的模塊，以一種閉環責任鏈的形式，實現了全面責任管理的長效機制的形成，并在加強責任管理和業務管理關聯性的同時，提高了基層對責任履行的參與和重視程度。

責任愿景是指企業核心價值觀和企業社會責任價值觀的有效融合過程，在此階段企業社會責任理念的確立將更趨于價值導向的理性思索方式。企業將通過整體發展愿景實現的需求，更有針對性的審視責任履行的宏觀方向和目標，制定明確的責任愿景、領導層承諾和責任文化價值觀體系。在此基礎上，企業社會責任活動將作為企業戰略的重要組成部分而融入到企業的整體戰略制定過程。在此階段企業有必要在監管機構、投資者、客戶、合作伙伴、員工、社區范圍內對企業的利益相關方進行重新的確立，并對不同利益相關方對企業的履責期望進行重新的研究。

責任管理包含管理構架的確立、規制體系的制定、支撐體系的建設。其主要內容是在企業內部建立由最高領導層直接負責的管理機構，并實現責任管理體系的層級化，使每級業務管理體系中均含有相應的責任管理機構，實現責任管理體系和日常管理體系的融合；其后根據企業戰略實施的需要，制定具體的社會責任的年度工作計劃，并根據年度計劃開展的具體需要建立起包括培訓、宣傳等內容在內的責任支撐體系。年度計劃的很多內容都可以融入到日常工作計劃的制定當中，例如員工權益維護計劃可在人力資源工作的年度計劃中實現，依據此類方式基本實現企業

檢查

責任履行和日常工作的融合，在企業內部形成全員參與、全面融合的責任履責態勢。

責任監督是指通過建立社會責任溝通和績效考核管理機制，實現企業內外部對企業社會責任工作成果的監督，對企業社會責任工作質量、各利益

相關方的滿意程度進行掌握，其結

果將直接作為企業社會責任工作持

續改進的基礎依據，對全面責任管

理體系螺旋閉環的形成有著不可替

代的重要作用。此部分的建設重點

是定期性的內外部社會責任溝通方

式的確立，和涵蓋全部社會責任工

作的績效考核量化指標體系的建立。

責任推進則主要依托《企業社會責任報告》的對外信息披露方式得以實現，通過上一階段獲取的對企業社會責任績效的客觀認識，在《企業社會責任報告》中對當年的企業社會責任工作進行全面的描述和披露，并對企業社會責任績效進行縱向比較，以單獨附表的形式對各指標的在最少兩年內的變化進行詳盡的說明，針對績效欠優的指標項，企業需要進行改進承諾的制定，并且改進承諾將作為重要的參考因素進入到下一輪的責任績效愿景的完善流程。

正如史特隆伯格在《西方現代思想史》中指出的那樣“任何一個時代都有一種時代的精神，這種時代精神影響著思想和表達的所用領域”可以這樣認為當今的企業管理模式已經逐步的進入到了責任管理的時代，全面責任管理模式將幫助企業最終完成愿景和操作層面的責任意識表達，使企業在核心業務的框架內進行社會責任機會的分析和履行，并在全員、全流程的參與形式下最終實現責任和核心競爭力的雙向提升。

第二篇：2013年我國煤炭行業企業社會責任盤點

2013年我國煤炭行業企業社會責任盤點近日，由中國煤炭工業協會主辦的2014年煤炭行業企業社會責任報告發布會在北京舉行。發布會上，神華集團、大同煤礦集團、中煤能源集團等22家大型煤炭企業發布了社會責任報告，并獲得了由中國煤炭工業協會頒發的2013全國煤炭工業社會責任報告發布優秀企業證牌。

毫無疑問，只有做強企業，才能真正承擔社會責任，也只有對社會負責，企業才能持久永續發展。

本文是根據發布會上各企業的社會責任報告，提煉出營業收入、科技創新等幾個指標，對發布的各大企業做一個全面的盤點。究竟誰能更勝一籌，一看便可知曉。◎關鍵詞：營業收入

營業收入是企業的主要經營成果，是企業取得利潤的重要保障，也是企業現金流入量的重要組成部分以及企業補償生產經營耗費的資金來源。可以說，營業收入在一定程度上決定了企業生產活動能否正常進行。

營業收入，絕不僅僅是一串生硬的數字。對營業收入的分析可以促使企業深入研究和了解市場需求的變化，從而作出正確的經營決策、避免盲目生產，同時提高企業素質、穩定隊伍、增強企業綜合競爭力。這在煤炭行業，顯得尤為重要。

數據顯示，2013年，中煤集團全年原煤產量1.91億噸，同比增加1500萬噸，全年煤炭銷售1.94億噸，同比增加1600多萬噸，實現營業收入1074.8億元。京煤集團全年煤炭產量1197萬噸，銷量1663萬噸，煤炭主業實現收入72.74億元。山東能源集團煤炭生產經營總量2億噸，營業收入2280億元。開灤集團全年原煤產量完成9300萬噸，同比增長11%，精煤產量完成2091萬噸，同比增長4%，營業收入完成1910億元，同比增長9%。陜西煤業化工集團原煤產量1.28億噸，銷售收入1508億元。山西焦煤集團全年原煤產量1.03億噸，同比減幅2.1%，精煤產量4601萬噸，同比增幅0.9%，煤炭總銷量1.36億噸，同比增幅45.9%，銷售收入2360億元，同比增幅30.6%。神華集團的煤炭銷售總量更是達到了6.54億噸，營業收入3678億元，利潤785億元，成為全球最大、效益最好的煤炭企業，躍居世界500強第178位。大同煤礦集團全年煤炭銷量總量達到1.5192億噸，銷售收入完成1992億元。山西潞安集團完成煤炭產量8878萬噸，營業收入1985億元。

就專業角度來看，營業收入與銷售收入之間還是有些微差別的。相比之下，銷售收入更能準確反映煤炭企業的盈利情況。由于上述企業并未全部提供營業收入或銷售收入的自身比較結果，所以企業間盈利率的比較也無從知曉。

◎關鍵詞：安全生產

就企業永續發展而言，安全生產是根本。生命高于一切，決定了企業要把保障礦企職工生命安全作為最切實、最重大的民生工程，堅持“安全第一、生產第二”的安全發展理念，持續投入資金、保證安全生產是最大的和諧，也是礦企職工和家屬最大的幸福。

據資料顯示，2013年，中煤集團安全投入24.7億元，煤炭生產企業連續32個月、累計原煤產量5億噸，同時實現零死亡，礦建企業連續19個月杜絕安全責任事故。山東能源集團安全投入22.2億元，實現產煤過億噸、安全零死亡。神華集團安全投入74.66億元，原煤生產百萬噸死亡率0.004。陜西煤業化工集團百萬噸死亡率0.0078。山西焦煤集團百萬噸死亡率0.019。開灤集團百萬噸死亡率0.075。淮北礦業集團百萬噸死亡率0.2。

“履行企業社會責任是以人為本、保護勞動者職業安全和健康以及推進社會文明進步的重要體現。” 中國煤炭工業協會副會長兼秘書長梁嘉琨在2014年煤炭行業企業社會責任報告發布會上強調，保障企業職工健康、保障職工正常收入待遇不僅關系到企業的可持續健康發展，而且也關系到社會的發展與穩定。

2013年，開灤集團圍繞勞動用工、收入分配、社會保障、安全生產、職業健康、住房改善等核心問題開展工作，全年企業繳納養老保險85310萬元、失業保險8483萬元、企業年金25195萬元、工傷保險8463萬元；安排在崗員工、重點人才參加培訓15萬人次；通過直接安置和技能培訓等渠道，安排員工子女就業1019人；全年投入助學金和公司相關困難職工助學金48.83萬元，救助困難員工子女183人。

大同煤礦集團構建了困難員工幫扶網絡。2013年，其共救助患大病致困員工159人，救助金額179.25萬元；幫扶慰問困難員工24832人次，幫扶慰問金額941.44萬元；為5628名工亡撫恤人員調整審批撫恤金48.1641萬元。

2013年，山西潞安集團上調了公積金貸款的最高額度及單位資助部分的占比。同時，他們強化了煤礦作業場所職業病危害防治管理，著力控制和消除了職業病危害。2013年，該集團職工在崗期間的職業健康檢查率達到了98.9%。

神華集團在經營過程中重視人權，堅持平等雇傭。截至2013年年底，在冊殘疾員工1400人，同比增加17%，少數民族員工19039人；體檢和健康檔案覆蓋率100%，職業病數量同比降低28.67%；員工總數214233人，員工培訓投入達4.7億元；集團困難職工大病救助基金2013年救助19人，劃撥資金105萬元，困難職工子女大學助學金救助138人，劃撥資金69萬元。

淮北礦業集團構建“制度、責任、培訓”三位一體的職業病防治管理體系，以及“源頭治理、職業健康監護、職業病康復”的三級防治網絡，每年組織接觸粉塵及其他職業病危害因素的員工進行職業健康檢查。據資料顯示，2013年，該集團共為接塵員工體檢44326人

次，投入2162萬元用于矽肺病診治；累計培訓各類員工13.9萬人次，投入資金5641萬元；全年共發放各類救助款1950萬元。

山東能源集團推行工資集體協商共決機制，制定集體協商工作制度，同時還特別注重保護女工權益。目前，《女員工特殊權益保護專項集體合同》簽訂率、定期女職工體檢覆蓋率均達100%，發放救助金額達33.09萬元。

山西焦煤集團以人為本，視員工為企業最寶貴的資源。據資料顯示，至2013年年末，該集團在崗職工人均年收入76007元，同比增幅1.19%。集團繳納各類社會保險70.57億元，支付31.28億元；繳納住房公積金20.42億元，支付8.61億元。

◎關鍵詞：科技創新

科技創新是經濟增長的不竭動力。當前，我國煤礦行業企業的經濟效益較差，資源投入產出率也十分低。因此，企業只有高度重視引進技術的消化吸收和科技研發、加大資金與人員的投入、努力做到創新以企業為主體，才能降低生產能耗、進一步提高企業效益。

事實上，大部分煤炭企業也意識到了科技創新的重要性，紛紛加大資金與人力投入。譬如，2013年，淮北礦業集團科技投入達4.86億元，承擔了國家科技支撐計劃項目、安徽省重大科技攻關項目等政府資助項目5項，開展產學研合作項目94項，破解了一系列技術難題。其《巖巷綜掘面高效綜合防塵新技術研究》和《海孜煤礦千米深井過突出煤層圍巖加固與支護技術研究》2個項目被列入國家安全科技“四個一批”項目，在全國煤炭系統推廣應用；“高效、簡化重介質選煤成套技術的研究”、“巖漿巖床對下伏煤層瓦斯動力災害的控制作用及其防治技術體系”獲得中國煤炭工業協會科學技術獎一等獎。

山東能源集團科技創新資金投入達26.62億元，承擔了國家級科技項目1項、省部級科技項目112項，共有研發人員11978名，其中院士5名、博士后7名、泰山學者崗位專家4名，18人享受國務院特殊津貼，2人被評選為新世紀“百千萬人才工程”國家級人選。他們在采礦工程、能源化工、新能源及新材料、節能減排等重點關注技術領域共開展了33項重大課題研究。

2013年，神華集團研發經費支出達25.98億元，圍繞重大采掘裝備研制、數字化礦山建設、富氧燃燒、大軸重重載鐵路關鍵技術與核心裝備研制、頁巖氣勘探開發關鍵技術研究等領域開展重大技術攻關。其中，“千萬噸礦井群資源協調開發技術”、“露天煤礦高抬價拋擲爆破與吊斗鏟倒堆工藝技術與應用”2項成果獲得國家科技進步二等獎；“四機一控火力發電廠輔助車間控制系統”、“海水淡化蒸發器凝結水排出裝置”分別被授予2013德國紐倫堡國際發明展（iENA2013）銀獎和銅獎。

山西潞安集團科技投入超過50億元，與中科合成油公司合作研發的“鐵基漿態床F-T合成技術”在潞安21萬噸煤基合成油示范廠成功運行，鐵基費托合成噸催化劑出油達1200

噸，是南非薩索爾公司的3倍，達到了國際領先水平。2012年~2013年，該集團通過科技成果鑒定項目22項，其中19項達到國際先進水平以上。

大同煤礦科技總投入34.38億元，共取得省部級獎項27項，其中“大同雙系煤層群堅硬頂板控制理論與技術研究”、“煤礦預應力錨桿支護系列材料開發及構件力學性能研究”獲得2013年中國煤炭工業協會科學技術獎一等獎。

中煤集團科技創新資金投入23.58億元，擁有專業技術人員2600余名。該集團研制的“薄煤層全自動化綜采成套裝備”填補了薄煤層綜采工作面成套設備自動化開采的行業空白。

◎關鍵詞：節能減排

我國經濟的高速發展也給生態環境帶來了影響，特別是大氣、土壤、水及海域的污染日益嚴重，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅。環境問題成了經濟發展的瓶頸。人類的生存和永續發展，需要企業在保護環境、維護生態和諧上有所擔當。環境保護、節能減排也是國家推薦轉型升級的戰略部署，更是企業義不容辭的責任和使命。煤炭行業一向被認為是環境污染的“重災區”，但是煤炭企業在節能環保方面的一系列行動卻恰恰體現了他們在社會責任面前勇于擔當的精神。

開灤集團在礦井瓦斯、礦井水、煤矸石、采煤塌陷地治理和煤化工副產品綜合利用等方面構建產業格局，形成了5條產業鏈：采煤過程中抽放瓦斯，用于發電和民用燃氣；采煤過程中抽放的礦井水經過凈化處理后，用于工業和生活用水；原煤生產和洗選加工生產的煤矸石用于發電、制作建材以及井下充填材料等，煤矸石利用率達到100%；利用采煤沉陷穩定區與地方政府共同推進新農村建設；利用干熄焦工藝將焦炭顯熱轉化為蒸汽，用于發電。目前，煤化工園區各種廢氣、廢水、廢渣百分之百循環利用，污染物實現“零排放”。2013年，該集團噸煤生產綜合能耗完成6.7千克標準煤/噸，比承諾值降低2.7%；煉焦工序單位能耗完成138.84千克標煤/噸，比承諾值降低4.1%；二氧化硫減排814.8噸；氮氧化物減排942.6噸。大同煤礦集團投資1400萬元建設了礦井排風余熱利用示范工程，年提取回風熱量3045KW，減少煤炭消耗3672噸，減少二氧化碳排放9547噸，減少二氧化硫排放47噸，減少煙塵排放近400噸。該集團還投資24194.26萬元用于礦山環境恢復治理，完成更換鍋爐脫硫除塵器28臺；建成300噸/天的煤峪口礦井水處理廠和1200噸/天的總醫院污水處理改造項目；安裝煤場防風抑塵網229平方米，對26.69萬平方米矸石山和5.8萬平方米垃圾場進行綜合治理。

2013年，中煤集團節能環保項目108項，投資7.1億元，其中節能項目32項，投資金額0.5億元。該集團開展能源管理體系建設試點工作，落實節能減排措施，加大檢查考核制度，實施環保項目33項，投資金額1.6億元，通過對生產過程中產生的廢水、廢氣、固體

廢棄物等進行梯級利用，解決“三廢”治理問題。同時，他們還開展生態建設項目43項，投資金額5億元；組織沉陷區、排土場修復和治理工作，開展土地復墾，保護生物多樣性。山西潞安集團選用先進支護技術和回采工藝，從源頭上減少矸石排放；堅持煤氣共采、煤水共采、煤與伴生物共采，推進煤礦固體、液體、氣體廢物綜合利用，有效減少廢棄物排放。2012年~2013年，該集團用于造林綠化的費用累計達1.25億元。截至2013年年底，綠化總面積467萬平方米，綠化覆蓋率達到42.4%，綠化率達到93%。

2013年，神華集團節能環保專項資金投入70.7億元，其中環保資金投入59.6億元，用于除塵脫硫脫硝、水資源綜合利用與廢水防治、復墾綠化和排矸石場治理等環保工程，使二氧化硫和氮氧化物工程減排量分別達4.6萬噸和17.4萬噸。他們投入復墾綠化資金4.97億元，新增綠化面積1856.6萬平方米；節能資金投入11.1億元，重點用于鍋爐改造、熱點聯產、變頻改造、余熱余壓利用等工程，實現工程節能量32萬噸標煤。

2013年，山西焦煤集團環保總投資達到8.8億元，共建成礦井水、工業水處理廠82座，生活水處理廠40座，全年處理工業廢水量達到5800萬噸；安排矸石山專項治理資金3億元，對35座矸石山進行規范治理；礦區生態恢復治理費用3.6億元；環境綠化方面投入1.2億元，新增綠地面積262萬平方米，礦廠區綠化覆蓋率達到30%。

◎ 關鍵詞：回饋社會

近些年，我國經濟取得了巨大的發展，但是經濟區域發展不平衡使得部分地區、部分家庭經濟仍然陷于窘迫，需要社會出手扶貧濟困。這些責任需要國家、政府去努力，更需要有實力、有條件的企業為國分憂、為民解困。參與社會上的公益工程建設、投身社會公益事業，是企業履行社會責任、報答國家、回饋社會和公眾的最直觀途徑。

在支持本地經濟發展、惠澤地方民生方面，煤炭行業企業一直是社會的中堅力量，致力于以繳納稅收、創造就業以及物資救濟等渠道分擔社會責任。

資料顯示，2013年，中煤集團向各級政府繳納稅費145.3億元，物資采購46.8億元，其中本地采購7.41億元。同年，中煤鄂爾多斯分公司累計接收本地大學生60人，委托培訓156人，為周邊村民增加人均年收入近8000元。中煤平朔公司、進出口公司、華昱公司去年共向朔州市低收入農戶提供3萬噸愛心煤。

山西焦煤集團從2010年開始，持續為低收入農戶提供冬季采暖供煤，僅2013年累計供應煤炭就達225.7萬噸，利潤總額因此減少10.25億元。山西潞安集團2013年上繳稅費總額83億元（其中上繳稅金64億元），供應山西省低收入農戶冬季取暖用煤903984.5噸。

神華集團2013年依法納稅674億元，同比增長16.41%，下屬保德煤礦在職員工63%以上都是當地居民。此外，北京京煤集團2013年上繳稅金18.2億元，山東能源集團2013年納稅總額150億元。

淮北礦業集團2013年投資4億元以上，完成17個村莊搬遷工作，惠及1230多戶共5000多人。同時，該集團還無償移交了公司下轄資產總額1.27億元的教育資源。

企業回饋社會最直接的方式，還包括開展定點扶貧及重大災難的社會捐助。

據報告，2013年，中煤集團定點扶貧捐款、捐物共計179.7萬元；向新疆當地政府捐贈100萬元，向新疆生產建設兵團捐贈50萬元；雅安地震后，公司捐款200萬元，并組織員工捐款18萬元。陜西煤業化工集團共組織實施11個扶貧項目，幫扶資金達到267.5萬元；為省慈善協會捐贈幫扶資金500萬元；雅安地震后，集團廣大員工積極捐款370多萬元。山西焦煤集團各類社會捐資達到658.33萬元；走訪慰問各類人員81603人次，發放慰問救濟金3607萬元；發放助學金371萬元。北京京煤集團2013年共計發生公益性捐贈支出160.17萬元。山東能源集團2013年共對外捐贈1605萬元。淮北礦業集團2013年各類公益性經濟捐款支出304萬元。

神華集團2013年公益基金會累計捐贈金額22949.08萬元；捐贈福建、陜西兩省圖書513.6萬冊，價值1億元，建立1936所愛心書屋，受惠學生162.6萬；捐資664萬元，在廣西百色、青海玉樹建立兩所愛心學校。

“履行社會責任是煤炭行業改革發展的標志。”梁嘉琨在會上總結說，“企業實現利潤最大化固然重要，但在經濟社會高速發展的當今時代，尤其是我國作為發展中國家，在大力發展社會主義市場經濟的當下，煤炭行業企業作為重要的社會市場主體，如果不顧一切地追逐利潤而不履行社會責任，顯然不符合科學發展觀與建設和諧社會的要求。因此，持續促使煤炭行業企業發展中不忘履行社會責任是必要的，是以反哺社會增加新的發展動力、實現效益永續增長的必由之路。”

第三篇：我國煙草企業的社會責任探析

我國煙草企業的社會責任探析

【摘要】：隨著全球化、信息化的快速發展，企業之間的競爭呈現出日益多元與激烈的形勢，企業社會責任已成為企業管理中不可缺少的重要問題，作為合法存在的煙草企業也不例外。然而，我國煙草企業的社會責任問題則是一個備受爭議的問題，爭議的根源也主要在于煙草制品對消費者健康的危害。煙草企業是國家的利稅大戶，在國家財政收入需求與全民控煙、禁煙形勢日益嚴峻的雙重壓力之下，煙草企業的發展以及煙草企業社會責任的履行，都注定處在進退維谷的尷尬境地。我國煙草企業的社會責任現狀何如，出路又在何方，這等等的問題都急需各界的深入探討與研究。本文在企業社會責任相關理論研究的基礎上，通過對我國煙草企業社會責任的界定，深入分析我國煙草企業履行社會責任的現狀，包括取得的成就、存在的主要問題及原因，并進一步借鑒國外煙草企業履行社會責任的經驗，最后從政府、企業兩個層面提出我國煙草企業更好地履行社會責任的幾點舉措。旨在通過進一步的研究，對我國煙草企業更好地履行社會責任提供理論實踐指導。【關鍵詞】：煙草企業企業社會責任現狀及對策 【學位授予單位】：山西財經大學 【學位級別】：碩士 【學位授予年份】：2012 【分類號】：F270;F426.8 【目錄】：摘要6-7Abstract7-101緒論10-141.1研究背景101.2研究

綜述10-121.2.1國外研究10-111.2.2國內研究11-121.3研究方法與論文結構12-131.4難點與創新之處131.5研究價值13-142企業社會責任相關理論概述14-202.1企業社會責任概述14-162.1.1企業社會責任的內涵14-152.1.2企業承擔社會責任的意義15-162.2企業社會責任的基礎理論16-172.2.1利益相關方理論16-172.2.2企業社會契約理論172.2.3責任鐵律172.3企業履行社會責任的影響因素17-202.3.1企業外部的影響因素17-192.3.2企業內部的影響因素19-203我國煙草企業社會責任現狀分析20-303.1我國煙草企業社會責任范圍的界定21-233.1.1對人的責任21-223.1.2對環境的責任22-233.1.3對社會的責任233.2我國煙草企業履行社會責任的必要性23-243.2.1煙草企業競爭力的提升呼喚企業社會責任233.2.2社會責任運動的壓力推動煙草企業承擔社會責任23-243.2.3行業價值觀驅動煙草企業承擔社會責任243.2.4和諧社會的構建要求煙草企業履行社會責任243.3我國煙草企業社會責任的現狀24-283.3.1我國煙草企業履行社會責任取得的成效24-263.3.2我國煙草企業履行社會責任存在的主要問題26-283.4我國煙草企業履行社會責任存在問題的原因28-303.4.1煙草企業履行社會責任的外部環境不理想283.4.2煙草企業社會責任意識不強28-293.4.3煙草企業員工的素質欠佳29-304國外煙草企業社會責任的啟示30-344.1國外煙草企業的社會責任戰略30-324.1.1奧馳亞集團公司的形象戰略30-314.1.2英美煙草公司的責任戰略314.1.3日本煙草公司的責任觀念31-324.2國外煙草企業社會責任的啟示32-344.2.1政府引導，規范企業社會責任管理32-334.2.2強化企業社會責任信息披

露33-345我國煙草企業社會責任的愿景展望34-425.1從政府層面推動煙草企業履行社會責任的舉措34-375.1.1完善政策法規，強化煙草企業的社會責任34-355.1.2強化監督管理，營造良好的煙草企業履行社會責任的氛圍35-365.1.3加強教育，增強煙草企業履行社會責任的意識36-375.1.4走可持續發展道路，增強煙草企業履行社會責任的能力375.2從企業層面推動煙草企業履行社會責任的舉措37-425.2.1確立正確的經營理念37-385.2.2構建完善的人力資源保障體系38-395.2.3加強科技創新和管理水平395.2.4建設履行社會責任的企業文化39-405.2.5構建煙草企業社會責任管理體系40-42結論42-43參考文獻43-45致謝45-46攻讀碩士學位期間發表的論文46-47

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第四篇：我國企業社會責任現狀分析[定稿]

我國企業社會責任現狀分析

摘要：改革開放30 多年來，我國的經濟發展取得巨舉世矚目的成就，但同時以企業發展為標志的經濟高速增長與快速發展的也產生了環境、資源、勞動者權益保護、產品質量等一系列社會問題。究其原因是我國部分企業缺乏社會責任，因此分析我國企業社會責任缺失的原因并找出解決方案就顯得非常重要，本文從多個方面系統的、科學的分析了我國企業社會責任缺失的原因，同時也提出了具體、可行的方案希望能對我國企業社會責任的提升有所貢獻。

關鍵詞：企業 社會責任 缺失 提高

Corporate social responsibility in China present situation analysis

Abstract：30 years of reform and opening up, the economic development of our country gained huge success that attract worldwide attention, but at the same time, with the enterprise development as a sign of the high speed growth of economy and the rapid development of environment, resources, also produced the protection of rights and interests of workers, quality of products and a series of social problems.The reason is that Chinese enterprises lack social responsibility, so the analysis of Chinese corporate social responsibility to find the causes and solutions is very important, this article from the aspects of system, scientific analysis of China's corporate social responsibility reasons for the missing, but also put forward the specific, feasible scheme in hopes of corporate social responsibility in China contribute.Key words: corporationCorporate social responsibilityDefect promote

正文

改革開放以來，我國在經濟發展領域取得了舉世矚目的成就，但是不可否認的是也付出了巨大的社會成本，企業單純對經濟效益的追求導致了大量社會問題的產生。如為了利潤不惜破壞和污染環境，去年的紫金礦業污染事件，今年的哈藥總廠污染事件都屬于此類；侵犯消費者權益，前些年的三鹿奶粉事件，最近的雙匯“健美豬”瘦肉精事件等都屬于此類；至于普遍缺少誠信，惡意違約、惡意欠薪、破產逃債、虛假信息披露等更是屢見不鮮。究其原因，都是因為我國企業社會責任的缺失，因此分析我國企業社會責任缺失的成因，以便找到一條適合我國國情的解決之道就顯得尤為必要。

在市場經濟條件下，企業至少應承擔三個方面的責任：即經濟責任、法律責

任和社會責任。經濟責任是由資本追求利潤的本質所決定的，法律責任是由社會的公約性所決定的，二者是強制性義務，企業必須遵守，否則難以生存。而企業的社會責任卻不同，它實質上是一種道德責任，沒有明確的責任范圍，也不具有強制性，這導致了我國企業履行社會責任的積極性不高。更深層次的原因是多方面的，主要有以下幾點：

一、企業層面主要是社會道德的下降

中國企業社會責任發展中心曾對1500 家企業進行了一次調查，其結果顯示，只有8%的企業設有社會責任部，8%的設有可持續發展部，16%設有環境管理部，37%設有公共關系部，從以上數據可以看出，我國大部分企業還沒有設立專門的企業社會責任管理機制，即還沒有把企業社會責任專門作為企業的一項重要工作加以對待，其原因如下。

（一）沒有樹立正確的經營理念，輕視員工利益

1999 年前聯合國秘書長安南建議全球企業參加關于企業社會責任的《全球協議》，希望企業自動遵守在人權、勞工標準和環境方面的基本原則，可是我國企業在這方面卻顯得落后。近年來我國沿海地區出現了用工荒，原因當然是多方面的，其中一個主要的原因就是企業經營觀念落后，輕視甚至無視員工利益，視員工為機械，這種現象集中表現在生產領域，例如生產安全、職業中毒、加班超時、福利待遇等方面。如果員工發現自己的收入是以犧牲自己的身體為代價，或者說自己的收入難以彌補工作對自己身體的傷害時，員工可能會轉移自己的職業。早在1998年《工人日報》曾報道，在廣東某市外資企業打工的工人，一年里就被機器切斷了1000多根手指。在一些企業里，工人每天在粉塵飛揚的車間工作達16小時，在悶熱如蒸籠的宿舍里睡眠不足5小時的情況極為平常。一個企業，如果不能視其員工為寶貴的資源，那么這個企業不會有太大的發展前途。

（二）企業缺乏基本的道德約束

市場經濟在給我國帶來極大物質財富的同時，也極大地沖擊了企業的道德觀，使人們打破了應有的道德底線，在企業現實生活中則更多的表現為誠信的缺失。很多企業為了眼前利益，制假售假，偷工減料。非法生產不合格的假冒偽劣商品，坑害消費者。經久不息的嚴重危害消費者健康的地溝油就是一個典型的例子。

（三）只注重經濟利益，漠視環境保護

20世紀80年代以來我國的企業改革過分偏重對效率的追求，對企業社會責任沒有給予應有的重視，缺乏協調發展意識。經濟增長、技術進步固然是人類的追求，但它們只具有工具和手段意義，社會發展的最高價值追求是公平與公正，而不是以犧牲社會和諧與環境為代價所換取的經濟利益。我國許多地方缺乏環保意識，走“先污染，后治理”的老路，缺乏可持續發展意識，一味的追求經濟效益，急功近利，掠奪式地開發資源，嚴重污染環境，破壞了生態平衡，造成了嚴

重的環境污染和生態破壞。2010年7月3日，位于福建上杭縣的紫金山銅礦濕法廠發生污水滲漏事故，9100立方米廢水外滲引發福建汀江流域污染，造成沿江上杭、永定魚類大面積死亡和水質污染。可悲的是這類事情一直在發生，很顯然其原因是企業骨子里只注重自身經濟利益，漠視環境保護所致。

二、缺乏健全，完善地法律法規

雖然我國《公司法》規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。”但是這些社會責任條款本身無法在具體案例中作為判斷合法或不法的依據，換言之，它是一條“軟法”，而不是可以強制實施的“硬法”。哈藥總廠一邊喊著“品質至上、追求人類健康”的口號，一邊卻做著排污口色度為892，高出國家規定極限值60近15倍。排污口氨氮為85.075，高出國家規定極限值35兩倍多，排污口COD 為1180，高出國家規定極限值120近10倍的事情，就是明顯的例子。無規矩不成方圓，如果我國能夠完善與公司社會責任相關的法律法規，加大執法與司法的力度。比如在勞動和環保方面，明確市場準入的具體條件，同時對違法用工、損害職工權益、違反環保法規的企業，依法糾正、處罰或令其退出市場，那么至少在危害勞動者權益，環境治理方面企業將會更加盡自己的責任。

三、政府的監督職能沒有有效的發揮

政府擔當著社會公眾利益代表和公共管理者的角色，因此應該約束和監督企業的社會行為并使之履行社會責任。目前，《財富》《福布斯》等雜志將“社會責任”引入為評價企業的指標之一，而我國還沒有制定關于社會責任信息披露的規則，準則和指南，沒有強制性的約束。于是政府監督大多流于形式，或者是往往從地方稅收的角度考慮，對于環境污染、食品安全等問題不夠重視，大多等到成為新聞焦點后才采取措施，但是此時危害已經產生，難以起到預防作用。

四、缺乏有效的激勵機制

從本質上講，企業也像人一樣需要激勵，否則其履行社會責任的積極性難以提高，這就要求通過法律和政府的引導，完善企業履行社會責任的有效激勵措施，而不是放任不管。對企業來說，履行社會責任，國家應該采取誘導的方式。如對公益捐贈和使用新能源給予稅收優惠；對注重改善員工工作和生活條件、保護環境的企業給予表彰和獎勵；政府采購拒買“血汗工廠”的產品；不準有“欠薪”記錄的企業進入建筑市場等等。事實上，我國已經開始了這方面的積極嘗試。如有些地方通過政府推動“企業社會責任認證”來促使公司承擔社會責任，幫助企業建立和諧的勞動關系以提升競爭力；通過這種措施，引導企業履行自己的社會責任。

總之，企業社會責任缺失的原因是多方面的，有企業自身的原因，也有社會方面的原因，還有政府等方面的原因。在促使企業履行社會責任方面，主要有以

下幾點措施。

一、明確企業承擔社會責任是大勢所趨，樹立正確的社會責任意識

進入21世紀以來，特別是近幾年來，世界各國都不斷推廣“社會責任”的概念，希望企業經營者所做的決策除了考慮遵守法律法規與市場經濟運作因素之外，還應在道德方面承擔社會義務。因為企業只有在遵守社會公德的情況下，才能得到社會的支持與創造更多的利潤。企業應當充分認識到企業社會責任是把雙刃劍，它在給企業帶來風險的同時，還蘊藏著巨大的機遇。這就要求企業必須重新認識社會責任，統籌好其與經濟發展的關系，做到又好又快發展。

二、完善企業承擔社會責任的內外部環境

企業積極承擔社會責任，需要從企業內部治理和外部環境建設兩方面入手，在內因和外因的共同推動下，實現企業社會責任的良性發展。首先，建立企業社會責任的內部機制。企業社會責任的內部機制主要在于公司治理結構的設計。現有的公司治理結構一般都確認股東及其利益代表掌握公司的決策大權。因此，要保護公司利益相關者的基本權益，應讓利益相關者的代表進入公司的決策層。公司在做出涉及利益相關者利益的決定之前，應征得有關利益相關者代表的同意。公司應結合自身特點采取合理的公司治理結構，根據需要可以引入獨立董事或外部董事制度、職工參與制度等。其次，完善企業社會責任的外部環境。積極發揮政府的作用，以政策去引導和規范企業的行為，同時通過逐步建立市場激勵和社會監督機制來積極推動企業履行社會責任。強化法規和政策體系的支持力度，特別是將企業責任建設提升到法律層面。相關權威部門應盡快制定和發布社會責任報告的標準、規范，同時加強其真實性的認證，提高企業發布社會責任報告的積極性與真實性，讓社會責任報告真正為企業的社會責任實踐做出貢獻。再次，優化外部治理機制。從西方發達國家看，企業社會責任并不完全依靠企業家的自覺，而是靠各種社會運動的推動發展起來的。因此，中國企業社會責任的達成必須借助社會的強大力量，特別是發揮新聞媒體以及消費者協會、環保組織、工會等社會群眾團體的外部監督作用； 推動企業信息透明化；建立企業社會信用和道德評價體系。國外的經驗表明，社會責任投資是企業社會責任的助推器，而且社會責任投資的整體投資回報更高。因此，中國應建立合理的激勵機制，以政府為主導，鼓勵各種媒體對優秀的企業給予宣傳和表揚，吸引更多的消費群體以及外部投資者，引導社會資金進入具有社會責任感的企業，并使其得到更好的發展。

三、構建和諧的勞動關系

近年來，中國企業員工合法權益保障的總體情況有了很大改善，但個別企業的違法違規現象仍然十分嚴重，主要表現在勞動合同、工資、勞動時間和職業安全等方面，由此引發的勞動爭議案件居高不下，且群體性惡性暴力事件時有發生，勞動關系問題已經成為影響中國經濟發展和社會和諧的不利因素。據有關資料顯

示，絕大部分勞動爭議案件是由勞動者提起訴訟的，而且企業的敗訴比例高達85%以上。近幾年來，國家出臺了一系列勞動領域的法規，要求企業認真貫徹落實現有勞動法律法規，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究。全面改善員工的工作條件，綜合提高員工的各方面福利，已經成為當前社會的普遍共識。

四、走環境保護和節能減排的可持續發展之路

當前，加快經濟發展方式轉變已經成為中國經濟社會發展面臨的重大而緊迫的現實課題。經過多年的發展，高耗能、高污染、高投入、低附加值的傳統經濟增長方式，已經受到了能源短缺、勞動力成本上升、環境改善和社會經濟結構調整等的強力制約。經濟結構不合理、能源資源消耗過大、環境污染嚴重已成為當前中國經濟社會最突出的問題之一。近年來，國務院已經出臺了一系列節能減排的支持政策。在2009年末哥本哈根會議上，環境保護和節能減排的可持續發展戰略成為各國的共識。企業自身也要提高自主創新能力，淘汰落后產能，減少對環境的污染。

結語

改革開放以來，我國一直奉行“以經濟建設為中心”的價值觀，實現了超常規、高速度、爆發性的經濟增長，創造了世界“經濟奇跡”。但在這種“中國模式”下的經濟發展，衍生出了許多企業社會責任缺失問題。進入21世紀之后，這些問題變得尤為突出。如果解決不好，將極大影響到我國經濟的可持續發展和和諧社會的構建。因此，只有使企業真正承擔起社會責任，才能化解我國經濟社會發展中出現的各種矛盾。

參考文獻1、2010年藍皮書: 我國百強企業社會責任指數整體偏低

2、孫繼榮.中國社會責任發展的現狀和機遇 WTO經濟導刊2010（6）：53-56 3、2010中國企業社會責任發展報告【 http: / / finance.eastmoney.com /new s /1350.***52.htm.】

4、李立清，李燕凌．企業社會責任研究．北京：人民出版社．2005．

5、盧代富．企業社會責任的經濟學與法學分析．北京：法律出版社．2002．

6、田虹．企業社會責任及其推進機制．北京：經濟管理出版社．2006．

7、楊繼瑞．企業社會責任的治理及對策思考．福建論壇．2005（1）

第五篇：試論我國企業社會責任會計信息披露

試論我國企業社會責任會計信息披露

[摘 要]近年來，我國企業積極踐行社會責任，企業社會責任會計信息披露日益受到了社會各界的廣泛關注文章選擇典型企業為樣本并結合國內專家學者的實證研究結果和西方國家社會責任會計信息披露的實際情況，指出我國企業社會責任會計信息披露中存在的問題，并針對性地提出一系列提高我國企業社會責任會計信息披露質量的建議

[關鍵詞]社會責任會計；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國會計學家戴維·F·林諾維斯在《會計雜志》第11期上發表了《社會經濟會計》一文，首次提出了“社會責任會計”的概念，指出“社會責任會計是會計在社會學、政治學和經濟學等社會學中的運用”，從而揭開了社會責任會計研究的序幕。社會責任會計是探討、研究如何更好地維護人類可持續發展，為企業管理當局、投資者、債權人、政府和社會公眾等相關利益集團和個人決策提供企業社會責任履行情況的會計信息系統。其任務在于測定企業的經營活動對社會各方面所帶來的效益和損耗，并提供經濟、社會指標，以利于企業決定其經營方針，評價其經營成果，揭示其社會責任。社會責任會計在國外四十多年的發展過程中，已經取得了一定的研究成果。但對我國來說，社會責任會計還處于初級階段，社會責任會計理論與實務都相對落后，現有的會計報表體系無法充分反映企業的社會貢獻及社會損害情況，無法滿足有關各方對企業信息的需求。企業社會責任會計信息披露是指通過運用會計特有的方法和技術，向企業內部和外部利害關系人反映企業承擔社會責任的情況，以及由此引發的對企業財務狀況、經營成果和現金流量的影響等信息的過程。

二、我國企業社會責任會計信息披露存在的問題

為了比較直觀地了解目前我國企業社會責任會計信息披露的真實狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠集團和中石化為研究對象，對其社會責任會計信息披露進行分析。，通過搜集案例企業的財務報告、公司網站、招股說明書等資料中關于社會責任會計方面的信息，可以看出三個企業都在其網站設有社會責任專欄，并編制有獨立的社會責任報告，介紹企業社會責任的履行情況，在其報表中也零星披露了社會責任會計的相關信息，已經初步具有了對社會責任會計信息進行披露的意識。但是，我國企業社會責任會計信息披露還存在諸多的問題，主要體現在以下幾個方面。

(一)披露內容不全面

中石化社會責任報告的內容主要包括對社會的奉獻，寶鋼則主要包括社會、經濟、員工、環境等信息，在報告中，基本都是對企業履行社會責任正面信息的披露；幾乎沒有企業對社會責任會計相關信息進行全面披露，企業報喜不報憂，只披露其對社會所做的貢獻，很少提及其對社會的不利影響或忽略其應該承擔而未承擔的社會責任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠的會計報表定量信息中僅涉及企業對職工的責任、對政府稅收的責任等，在其相關社會責任報告中，定量信息更少；社會責任會計信息披露時，大部分企業采用大篇幅的文字敘述介紹，而沒有通過運用具體的會計方法加以量化披露，且沒有納入會計信息披露體系中。

(三)會計核算中沒有設置相關的社會責任會計科目

例如，案例企業對社會福利事業的贊助和捐贈等均列入“營業外支出”科目予以披露，這樣的會計信息處理方式導致的直接結果是企業雖然承擔了相應的社會責任，但是相關的信息卻無法在會計報告中體現。

(四)缺乏對社會責任會計信息進行獨立報告的動機

會計信息披露要考慮成本效益原則，社會責任會計相對傳統會計比較復雜，社會責任會計不能像傳統企業會計那樣單純地使用貨幣作為計量單位，它采用多種計量單位而且對社會責任會計事項的確認和計量難度較大，成本較高，企業往往不愿單獨對社會責任會計信息進行披露，我國企業社會責任會計信息披露發展滯后，理論研究和實務操作正處于研究和摸索階段，對社會責任會計信息披露的具體內容也是眾說紛紜，企業對社會責任會計信息的披露主要通過財務會計體系，采取自愿的原則進行披露，披露內容零散分布于企業財務報告內，而且很不規范、三、西方國家社會責任會計信息披露

(一)美國

美國作為企業社會責任會計的發源地，無論是政府機構、民間組織還是會計實務界都比較重視社會責任會計的研究和實踐。其政府機構和民間組織都對社會責任會計起到了較好的規范作用，如美國會計協會先后成立了社會項目的效果計量委員會、組織行為對環境的影響委員會、社會成本委員會等各種研究社會責任會計的委員會，加強對社會責任的確認、計量和報告的研究，推動了社會責任會計理論的發展。在會計實務方面，社會責任會計也取得了公司管理當局的重視，美國法律規定每個公司必須披露環境方面的信息，尤其是關于土壤污染以及其他可能造成直接財務后果的問題，包括環境負債、環境成本與費用、環境法規及遵守情況等信息。

(二)法國

法國被認為是對社會責任會計最為重視的國家。早在1975年，法國就建議各家公司每年公布“社會資產負債表”，即“社會報告”。1977年法國政府正式頒布法律，規定雇員超過250人的組織必須編報社會資產負債表，用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，其主要內容側重于職工福利等方面七大類項目實施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數據，并按整個公司和所屬行業分別編制，要求提供的信息更加具體。法國受宏觀經濟導向和社會福利主義影響，社會責任會計報告作為其主要會計報表之一，其規定是世界上最完整也是最有特色的。法國的社會資產負債表應披露以下七方面內容：雇員人數、工資及福利、健康和安全保護、其他工作條件、雇員培訓、行業關系、企業為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時，這些項目還需要進一步分解為若干具體的報表指標，而且指標的內容十分詳盡。

(三)英國

英國公司普遍對社會受托責任比較關注，從20世紀70年代開始，英國大型公司的年報中就出現了自愿披露的有關社會和環境方面的信息。自1975年起，一些大型企業編制了增值表，其目的在于改進公司的態度、精神和行為。近年來，在英國，具有特定規模的公司被強迫報告有關他們慈善捐贈情況等具有社會責任性質的信息，并提供有關職員條件和就業實踐的可靠信息。英國財務報告準則建議企業除了編制傳統的財務報表外，還應當編制增值表、雇員報告、企業與政府之間貨幣往來報表、外幣交易報表、未來前景報表、公司目標報表等一系列社會報告，以滿足企業外部投資者、債權人、職工、政府等不同利益集團的信息需要。

轉貼于中國論文聯盟 http://www.tmdps.cn [摘 要]近年來，我國企業積極踐行社會責任，企業社會責任會計信息披露日益受到了社會各界的廣泛關注文章選擇典型企業為樣本并結合國內專家學者的實證研究結果和西方國家社會責任會計信息披露的實際情況，指出我國企業社會責任會計信息披露中存在的問題，并針對性地提出一系列提高我國企業社會責任會計信息披露質量的建議

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[關鍵詞]社會責任會計；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國會計學家戴維·F·林諾維斯在《會計雜志》第11期上發表了《社會經濟會計》一文，首次提出了“社會責任會計”的概念，指出“社會責任會計是會計在社會學、政治學和經濟學等社會學中的運用”，從而揭開了社會責任會計研究的序幕。社會責任會計是探討、研究如何更好地維護人類可持續發展，為企業管理當局、投資者、債權人、政府和社會公眾等相關利益集團和個人決策提供企業社會責任履行情況的會計信息系統。其任務在于測定企業的經營活動對社會各方面所帶來的效益和損耗，并提供經濟、社會指標，以利于企業決定其經營方針，評價其經營成果，揭示其社會責任。社會責任會計在國外四十多年的發展過程中，已經取得了一定的研究成果。但對我國來說，社會責任會計還處于初級階段，社會責任會計理論與實務都相對落后，現有的會計報表體系無法充分反映企業的社會貢獻及社會損害情況，無法滿足有關各方對企業信息的需求。企業社會責任會計信息披露是指通過運用會計特有的方法和技術，向企業內部和外部利害關系人反映企業承擔社會責任的情況，以及由此引發的對企業財務狀況、經營成果和現金流量的影響等信息的過程。

二、我國企業社會責任會計信息披露存在的問題

為了比較直觀地了解目前我國企業社會責任會計信息披露的真實狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠集團和中石化為研究對象，對其社會責任會計信息披露進行分析。，通過搜集案例企業的財務報告、公司網站、招股說明書等資料中關于社會責任會計方面的信息，可以看出三個企業都在其網站設有社會責任專欄，并編制有獨立的社會責任報告，介紹企業社會責任的履行情況，在其報表中也零星披露了社會責任會計的相關信息，已經初步具有了對社會責任會計信息進行披露的意識。但是，我國企業社會責任會計信息披露還存在諸多的問題，主要體現在以下幾個方面。

(一)披露內容不全面

中石化社會責任報告的內容主要包括對社會的奉獻，寶鋼則主要包括社會、經濟、員工、環境等信息，在報告中，基本都是對企業履行社會責任正面信息的披露；幾乎沒有企業對社會責任會計相關信息進行全面披露，企業報喜不報憂，只披露其對社會所做的貢獻，很少提及其對社會的不利影響或忽略其應該承擔而未承擔的社會責任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠的會計報表定量信息中僅涉及企業對職工的責任、對政府稅收的責任等，在其相關社會責任報告中，定量信息更少；社會責任會計信息披露時，大部分企業采用大篇幅的文字敘述介紹，而沒有通過運用具體的會計方法加以量化披露，且沒有納入會計信息披露體系中。

(三)會計核算中沒有設置相關的社會責任會計科目

例如，案例企業對社會福利事業的贊助和捐贈等均列入“營業外支出”科目予以披露，這樣的會計信息處理方式導致的直接結果是企業雖然承擔了相應的社會責任，但是相關的信息卻無法在會計報告中體現。

(四)缺乏對社會責任會計信息進行獨立報告的動機

會計信息披露要考慮成本效益原則，社會責任會計相對傳統會計比較復雜，社會責任會計不能像傳統企業會計那樣單純地使用貨幣作為計量單位，它采用多種計量單位而且對社會責任會計事項的確認和計量難度較大，成本較高，企業往往不愿單獨對社會責任會計信息進行披露，我國企業社會責任會計信息披露發展滯后，理論研究和實務操作正處于研究和摸索階段，對社會責任會計信息披露的具體內容也是眾說紛紜，企業對社會責任會計信息的披露主要通過財務會計體系，采取自愿的原則進行披露，披露內容零散分布于企業財務報告內，而且很不規范、三、西方國家社會責任會計信息披露

(一)美國

美國作為企業社會責任會計的發源地，無論是政府機構、民間組織還是會計實務界都比較重視社會責任會計的研究和實踐。其政府機構和民間組織都對社會責任會計起到了較好的規范作用，如美國會計協會先后成立了社會項目的效果計量委員會、組織行為對環境的影響委員會、社會成本委員會等各種研究社會責任會計的委員會，加強對社會責任的確認、計量和報告的研究，推動了社會責任會計理論的發展。在會計實務方面，社會責任會計也取得了公司管理當局的重視，美國法律規定每個公司必須披露環境方面的信息，尤其是關于土壤污染以及其他可能造成直接財務后果的問題，包括環境負債、環境成本與費用、環境法規及遵守情況等信息。

(二)法國

法國被認為是對社會責任會計最為重視的國家。早在1975年，法國就建議各家公司每年公布“社會資產負債表”，即“社會報告”。1977年法國政府正式頒布法律，規定雇員超過250人的組織必須編報社會資產負債表，用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，其主要內容側重于職工福利等方面七大類項目實施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數據，并按整個公司和所屬行業分別編制，要求提供的信息更加具體。法國受宏觀經濟導向和社會福利主義影響，社會責任會計報告作為其主要會計報表之一，其規定是世界上最完整也是最有特色的。法國的社會資產負債表應披露以下七方面內容：雇員人數、工資及福利、健康和安全保護、其他工作條件、雇員培訓、行業關系、企業為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時，這些項目還需要進一步分解為若干具體的報表指標，而且指標的內容十分詳盡。

(三)英國

英國公司普遍對社會受托責任比較關注，從20世紀70年代開始，英國大型公司的年報中就出現了自愿披露的有關社會和環境方面的信息。自1975年起，一些大型企業編制了增值表，其目的在于改進公司的態度、精神和行為。近年來，在英國，具有特定規模的公司被強迫報告有關他們慈善捐贈情況等具有社會責任性質的信息，并提供有關職員條件和就業實踐的可靠信息。英國財務報告準則建議企業除了編制傳統的財務報表外，還應當編制增值表、雇員報告、企業與政府之間貨幣往來報表、外幣交易報表、未來前景報表、公司目標報表等一系列社會報告，以滿足企業外部投資者、債權人、職工、政府等不同利益集團的信息需要。

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四、我國企業社會責任會計信息披露的改進建議

(一)完善我國企業社會責任會計信

息披露的內容

通過對西方社會責任會計信息披露內容的借鑒，結合我國國情及會計現狀，我國企業社會責任會計信息披露的內容主要包括以下幾個方面。

1.企業經營成果及其分配’情況。它主要反映各利益集團在為企業提供服務的同時，也從企業獲得的報酬。創造更多的經濟效益既是企業追求的首要經濟目標，又是種社會目標.2.環境保護與可持續發展方面的信息。包括企業生產經營活動對環境的影響以及企業提高資源使用效率，保護環境方面的貢獻。它是對傳統信息披露的有效補充，3.人力資源的開發與使用情況。如職工結構、技術培訓、職務輪換、工資報酬、福利待遇、勞動保護、企業文化等。

4.產品或服務的性能與安全方面的信息。產品的使用效能、使用年限、產品的安全信息、產品的售后服務、公眾對產品滿意度、產品受罰額等，在信息披露中強化產品的服務性能與安全指標，將有助于信息使用者更加全面地了解企業的信息。

5.企業對社會福利貢獻方面的信息。比如支援災區，扶貧助學，對下崗失業、老弱病殘人員提供服務等等，這既是企業的責任，同時也是企業樹立自己良好形象的一個重要手段。

(二)建立和完善與社會責任有關的立法工作

社會責任會計實務與社會責任法規之間聯系密切，如果沒有相關的法律、法規與制度的強制性要求，在短期利益的驅使下，大多數企業將不會主動承擔社會責任。因此，要推動社會責任會計信息披露的發展，建立與完善與社會責任有關的立法工作是不容忽視的一個重要方面。

(三)構建社會責任會計核算體系

會計實務界與理論界都應當充分認識到披露社會責任會計信息的必要性和緊迫感，共同努力構建我國社會責任會計核算體系。政府部門應當聘請專家對不同企業、地區的社會責任情況進行調研，及時制定出社會責任會計信息披露的準則和指南，對社會責任會計信息披露的內容、模式、原則等予以明確界定，為企業社會責任會計信息披露提供依據。

(四)強化企業社會責任意識

企業是社會責任會計信息披露的主體，企業是否具有社會責任意識，社會責任意識的強弱程度直接關系到企業社會責任會計信息能否披露，披露是否全面的問題。作為企業，不只是個別領導者和管理決策部門要具備社會責任意識，更依賴于企業全體員工很好地承擔社會責任。

(五)實施企業社會責任會計信息披露的審計制度

企業社會責任意識的樹立和社會責任的履行有賴于嚴格的約束機制，沒有經過審核的社會責任報告，比廣告好不了多少。因此，企業社會責任報告應該通過審計確立公信力。目前我國企業審計主要側重于財務收支方面的審計，還沒有專門的社會責任方面的審計，所以各級政府審計機構應主動承擔起監督職能，加緊研究和實施社會責任審計制度，借鑒國際已有標準，建立適用于我國企業的社會責任標準，使社會責任審計有據可依。

(六)完善我國企業社會責任會計信息披露的模式

可以根據不同企業的規模分別采用不同的披露模式。

1.對于小型企業可以采用敘述性的披露模式，這是報告企業社會經濟活動最簡單的方法，以非正規的形式或文字說明企業經營活動對社會的影響，這種方法雖然沒有用貨幣計量，但仍能向公眾提供有關以上幾方面的信息。

2.對于中型和大型企業可以在現有的四大財務報表的基礎上增加一些項目或者在報表附注中進行披露。例如在固定資產科目下設置“社會責任固定資產”明細科目，用來核算企業為履行社會責任而購建的固定資產；在“其他應交款”下設“應交排污費”、“應交礦產資源補償費”、“應交礦產資源占用費”等明細科目，在利潤表中單獨列示環境治理等費用，這種形式可以與傳統會計報表相銜接。

3.對于上市公司應當編制獨立的社會責任會計報告。社會責任會計報告可包括：“社會責任資產負債表”，反映企業因為社會責任問題擁有多少資產存量，背負了多少債務以及它們各自的構成情況；“社會責任利潤表”用以反映會計主體因承擔社會責任而發生的收支情況以及利潤的形成情況；“社會責任現金流量表”動態地反映了企業因承擔社會責任而使現金及現金等價物發生變動的情況。除上述三大報表以外，作為企業會計信息的～部分，企業可以編制“社會影響報告表”等輔助報表。

[參考文獻]

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[2]劉長翠，孔曉婷社會責任會計信息披露的實證研究來自滬市2002年—2004的經驗數據[J]會計研究，200(10)36－43