第一篇：歷年公務員面試綜合分析-詞句理解

1、有人說有職位就有錢，有錢就有權，你怎么看？

2、請問你怎么看待成功與失敗（大致意思）

3、有人說做管理工作，80%靠管理人際關系，20%管理具體事務，談談你的看法？

4、現在發達國家經濟很高但他們居民的幸福指數還沒有發展中國家的幸福指數高，請你結合此題談談幸

福？

5、談談你對“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域”的理解。

6、根據人際關系經濟學原理，“如果得罪有些人的成本太高，那就不得罪；如果得罪有些人的成本低，那

么可以得罪。”怎么理解這句話。

7、有的人說公務員權力不用，過期作廢，你怎么看？

8、延安時期，毛澤東在農村與農民交談，了解農民生活狀況，毛澤東說過： 沒有調查就沒有發言權，你怎

么看。

9、行動決定習慣，習慣決定態度，態度決定性格，性格決定命運。從做人做事的角度去分析一下。

10、“無原則的團結”怎么看？

11、古人說“人有智，而無機，無功”，而哲學家尼采說“任何人都不能信仰機遇”談談對這兩句話的看法。

12、“先入道，才出道”你怎么理解？

13、總理說：“要讓人們生活的更加幸福、更有尊嚴”。談談你對尊嚴的理解。

14、2010年熱詞不斷，第六次人口普查、世博、嫦娥七號、考公族、房奴。挑選你印象里的兩個熱詞說一

下，為什么？

15、有人說：“水至清則無魚，人至察則無徒”，有人說：“與違法不究、執法不嚴”，請從執法角度談看

法？

16、“不要帶著別人的什么尺子，要走自己的路.”你怎么看？

17、西方人說對別人寬容對自己也會寬闊，中國人說嚴于律己，寬于待人，怎么看？

18、論語里說“知者不惑”你怎么理解？

19、《禮記》有言：““禮尚往來。往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也”。請問你怎么看？

20、十二五規劃，把“國富民強”變為“民富國強”，談談你的認識？

21、“好人出在嘴上，好馬出在腿上。”有人說公務員就應該體現“好人出在嘴上”對此你怎么看？

22、談談你對悲觀和樂觀的理解?

23、道德與能力的關系

24、有人認為“智慧比知識更重要，具有智慧的人?? 談論智慧和知識的看法?

25、對“沒有智力是次品，沒有靈魂是毒品”的理解

26、我省十二五規劃的主題是“科學發展，富民強省”，你如何理解？

27、有人說，年輕干部要有“泥土味，汗水味，人情味”，你如何理解？

28、中組部領導李源朝說:“當領導要有敬畏之心,要敬畏歷史,敬畏百姓,敬畏人生,”,這句話你怎么看?

29、有人說，幸福追求是物質與精神的那種狀態，有人說，幸福是享受追求目標的那種過程，問你怎么看待 30、楊振寧對青年學生說“寧拙毋巧”，解釋下意義和現實意義。

31、胡總向支教研究生提出的“向實踐學習”、“向人民群眾學習”怎么看？

32、三種事那種更容易成功？

1、別人不敢做的。

2、別人不愿做的。

3、別人不能做的。

33、老子曰：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。你怎么理解？

34、有人說“人就像一支鉛筆”。聯系實際談談你的看法和理解？

35、人生就像一盒火柴，禁止使用是愚蠢的，違規使用是錯誤的。談看法？

36、某大學標語：對于一個人成熟很重要，但成熟的過程更重要。談談你對成熟有什么看法。

37、有人說再慢點，再慢一點，再慢點就可以更快了，談談你的看法

38、名言警句：共三句話大概意思是“子所不欲，勿施于人”。你怎么看？

39、有人說單位最靈活的部門也是最重要的部門，你怎么看？

40、有人說過去是美好的，現在是難受的，將來是飄渺的，所以現在很苦惱，問看法？

41、“每個孩子都有一雙翅膀，我們僅能給予孩子一雙腿”對這句話你有什么認識？

42、有人說，人生最重要的是抓住機遇，其次是放棄某些利益，談談你的看法。

43、張居正說，天下之事，不難于立法，而難于法之必行。結合你的生活和社會實際談看法

44、說直話可以少走彎路談對這句話的理解？

45、以不變應萬變，以萬變應萬變，問這兩句話的沖突。

46、生活中可以沒有詩歌，但是要有詩意；前進的路上可以沒有道路，但是要有前進的腳步；工作中可以沒有經驗，但是要學習；人生中可以沒有閃光點，但是不能有污點。談談你對這句話的理解。

47、絆腳石也可以成為墊腳石，請說說你對這句話的理解，這句話對你有什么啟示？

48、有人說不想當將軍的士兵不是好士兵，但是目前有一位士兵發出這樣振聾發聵的聲音：即使我當不了將軍，那我也要做將軍手中的一把利劍！請問你是如何理解的？落實到具體工作中，應該怎樣做？

49、李鴻忠說：“要深入解放思想，牢固樹立以事業為重不求全、不避險，敢于突破常規、敢于破格，“才為業用”、培育跨越式發展“突擊隊”的理念。”你怎么看？

50、吳天祥說共產黨員沒有退休一說，不管是在崗還是退休，都為人民群眾排憂解難，你怎么認識這個觀點？

51、結合自己的經歷談談對“不求人人說好，但求無愧于心”的看法。

52、有人看到90的失敗便沮喪不前，看不到希望，有人看到10%的成功便信心大增，看到希望，對這名話，你怎么看？

53、我市處在經濟轉型期 資金 人才 觀念 哪個更重要？

54、在中央新疆會議舉行一周年之際，張春賢書記說：要抓住機遇，確保新疆的快速發展和長治久安。你怎么看？

55、在單位程序方式和活力,創新工作方式那個重要?

56、請你談談對人不可有傲氣，但不可無傲骨的理解。

57、總書記召集黨員開會，要學習人民群眾的首創精神，向人民群眾學習，談談你的看法。

58、談談你對“是騾子是馬 拉出來溜溜”這句話的理解？

59、對總書記提出來的“人民群眾都是英雄”,談談你的看法？

60、有人說殺人償命，請問你怎么理解？

61、現在許多城市

62、提出口號：提煉城市精神，打造城市形象。你怎么看

63、根據人際關系經濟學原理，“如果得罪有些人的成本太高，那就不得罪；如果得罪有些人的成本低，那么可以得罪。”怎么理解這句話？

64、你怎么看“無原則的團結”？

65、在工作中，我們的老傳統不能丟，但也要有與時俱進的觀念，你怎么認為？

66、有人說群眾才是真正的英雄，有人說干部才是決定者，你對這兩句話的理解

67、總書記在今年的七一講話中指出：青年是國家建設的骨干，是國家的未來，是民族的棟梁，請結合自身實際，談談你的看法？

68、結合山西實際談談經濟跨越和干部跨越發展的關系？

69、福州市在創建全國文明城市中提出要“理順人民群眾的心氣兒”談談你的理解。

70、李瑞環提出“事物的發展都是從量變到質變的，如果不重視漸變的過程，做具體的工作，就不會較快地達到突變”你的理解。本題出自李瑞環的《學哲學用哲學》

71、省委省政府重視社會管理工作，你認為如何加強和創新社會管理？

72、你認為一種好的家風應該怎樣培養。

73、有人說：成功的人總是成功的。你怎么看？說明原因？

74、領導干部的要起到帶頭作用，怎么看？

75、人生面臨很多取舍，如果讓你從親情、友情、愛情中取舍，你會怎么取舍?為什么?

76、家庭教育、學校教育、社會教育，在你的經歷中對你影響最大的是哪個，為什么？

77、談談你對干事情和干事業的看法？

78、結合自身經歷，談一談你對“人貴有自知之明”的看法。

79、十二五期間我省能不能實現跨越式發展？

80、自然界有這樣一種現象：當一株植物單獨生長時，顯得矮小、單調，而與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。人們把植物界中這種相互影響、相互促進的現象，稱之為“共生效應”。對于共生效應有什么看法？

81、英國某個中了900萬英鎊的彩民臨終說，我的生活是精彩的，是金錢毀了這一切，對此有什么理解？

82、有人說放棄有時比獲取更重要，談談你對這句話的看法

83、愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之，談談你的看法？

84、現在來講，一個人的人氣好，社交能力好，朋友多，是成功的一項要素。你怎么認為？

85、2011年溫總理五四提出：提出了五個希望：有理想、善學習、講道德、要自立、勇奮斗。對照溫總理的五個希望，談談看法？

86、有人說一個人只有在逆境中才有利于他的發展，請你談談你對這句話的看法？

87、用3個詞來形容執法者與執法對象的關系。

88、黨的十七屆六中全會提出的文化體制以及增強民族凝聚力、加快文化體制改革，沒有文化的積極引領，沒有人民精神世界的極大豐富，沒有全民精神力量的充分發揮，一個國家，一個民族不可能屹立于世界民族之林。談談你的看法。

89、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但是現在有些人卻說“驕傲”使人進步，“謙虛”使人落后，談談你的想法 ？

90、2011年公安部開展打擊假藥專項檢查.....一位警察說：“不是打擊出了這么多假藥，而是通過打擊才知道了有這么多假藥。”你怎么看這位警察的話？

91、各地方政府是掌握權力的機構，有人說：先管好自己，才能管好社會。你怎么看？

92、鳳凰衛視主持人閭丘露薇說過：拿別人的標準來衡量自己的人生，就會不開心。對這句話你怎么看？

93、20多年前，深圳人叫響了“時間就是金錢，效率就是生命”的口號，如今深圳20余萬義工又叫響了“饋人玫瑰、手有余香”的口號，你如何理解？

94、一位老公務員教導一位新入職公務員“做人要不知足，做事要知不足，做官要知足”，你怎么理解 ？

95、團隊合作與個人能力的關系問題。

96、團隊合作和個人的操作能力是否矛盾，怎么協調應用？

97、競爭能提高活力，也會破壞單位氛圍，使工作環境不和諧，不團結，請聯系實際談談你的看法。

98、溫總理說要多聽取民眾的聲音，多聽取批評和建議，對于如何落實此項工作，你有什么看法?

99、孫中山說：青年人要立志作大事，不立志作大官。拿破侖說：不想當元帥的士兵不是好士兵。談談對這兩句話的看法？

100、有人說：“一個人不說真話是一個人的恥辱，一個社會不說實話，是這個時代的恥辱。”你怎么理解？

101、某省省長新當選時說，要以“背后說好，任后說好”為最高榮譽，對此你怎么看？

102、美麗與發展共贏。

103、今年兩會的記者招待會上，溫總理引用了“人言不足恤”的古訓，結合司法工作談看法？ 104、談談你對道德檔案的看法？

105、古人云：人為名必偽，為利棄義。結合公務員談談你的看法？

106、德者，得也，有人說有德者才有得，有人說讓有德者有得。談談你的理解?

107、急躁、暴躁、浮躁現在已經成為不少人的通病，在我們的身邊經常看到這些現象：不愿意排隊、等不了紅燈、受不起委屈等。請你談談“三躁”的影響。

108、胡錦濤出席紀念共青團成立90周年大會并發表重要講話，第一，希望廣大青年堅持遠大理想;第二，希望廣大青年堅持刻苦學習;第三，希望廣大青年堅持艱苦奮斗;第四，希望廣大青年堅持開拓創新;第五，希望廣大青年堅持高尚品行。談談你對這五句話的看法？

109、發射嫦娥一號的負責人說，成功是差一點點失敗，失敗是差一點點成功，談談你對這句話的理解。110、111、112、113、我們的執政理念是以人為本，但現在變成了以個人為本，以人情為本，談談你的看法？ 說雷鋒精神在現代仍具有現實意義。你能成為雷鋒傳人嗎?學雷鋒你有什么建議思路? 有人說，人類既是環境污染的受害者，也是環境污染的加害者，你怎么看？ 政府公務員在工作中要用真情，做實事，用公務員的“辛苦指數”來換取群眾的“幸福指數”。請你談一下“辛苦與幸福”的關系？

114、助人為美，奉獻為美，聯系實際談談什么是美?

115、蒲公英給每個孩子頭上戴上了一把遠飛的傘，讓他們順風飛翔.116、汪洋講：“要必須破除人民幸福是黨和政府恩賜的錯誤認識。”你如何理解這個錯誤認識？來源：汪洋在報告中指出，人民群眾是創造歷史的主體，也是建設和享有幸福廣東的主體。追求幸福，是人民的權利；造福人民，是黨和政府的責任。我們必須破除人民幸福是黨和政府恩賜的錯誤認識，切實維護并發揮好人民群眾建設幸福廣東的主動性和創造性，尊重人民首創，讓人民群眾大膽探索自己的幸福道路。

117、有人說，生活就像一條活蹦亂跳的魚，你想抓住它，又嫌它滿身的腥味。請談談你對這句話的理解。118、常言道：“重情義養人氣，敢作為養浩氣”。當”情義“和“作為”發生沖突時，你該怎么辦。119、旅游是為了找尋自己，而不是為了瀏覽別人，你怎么看

120、請問你怎么看待跳槽與忠誠

121、有人說，圓的東西放不穩，不能長久；方正的東西放的穩，才能長久，談談你的理解？ 122、不管你開的是奧拓還是奧迪，只要能到達目的地就行，談談你的理解？

123、人生如同一首“忐忑”，雖然沒有文字卻跌宕起伏。談談你的看法？

124、一群人走路，可以走得更好，一個人走路，可以走得快。你怎么理解？

125、子曰：“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重”，談談你對這句話的看法

126、有人說“要傾聽多元化的聲音，而不是聽從權威的意見”，你怎么樣理解這樣的說法？ 127、老實會“碰壁”，不老實會“栽跟頭”，請結合例子談談你對這句話的理解？

128、“允許低空飛行器，是國家對航空提出更高的要求”，你怎么看?

129、從做人做事的角度去分析一下“行動決定習慣，習慣決定態度，態度決定性格，性格決定命運”。

第二篇：公務員面試分析理解類型題目

分析理解類題目

1.“境由心生”人的心境將對一個人產生很大的影響，請談談你的看。

2.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解。

3.西方有句諺語“只有愚蠢的工匠，沒有愚蠢的行業”。談談你的理解。

4.有人說體力比智慧重要，約占百分之九十，有人說關鍵在于如何使用智慧，智慧占百分之十。你怎么看？

5.活到老學到老你怎么看？

6.“德不孤，必有鄰。”你對這句話的看法？

7.漫畫：一個小人剛開始拼命繞圈，后來就一路直走了，小人滿頭大。

8.紅杉樹很高，但根在地下很淺，相互盤錯，連颶風都吹不倒你怎么看？

9.社會就像金字塔，無論多么公平，多數人在下面，少數人在上面。根據你的人生規劃，你選擇做多數人還是少數人?

10．你怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策？（第一，不動搖，就是中國繼續走堅持改革開放的總路線、毫不動搖。第二，不懈怠，就是所有中國共產黨人都要為實現遠大目標而堅持奮斗、永不懈怠。第三，不折騰，就是全國人民都要朝著宏偉藍圖和遠大目標，堅定不移地走中國特色社會主義道路，心無旁騖、共謀發展。胡總書記的這句話是對廣大黨員干部的一種警示教育，也是一種寄托和期望，每一位黨員干部都要倡導科學民主決策，堅持“問政于民，問需于民，問計于民，一心一意謀發展，最后的偉大目標終會達到。）

11.如何看待無知者無畏？（對這句話應一分為二地看。正面來說，它體現了“初生牛犢不怕虎”的精神，是有朝氣，有生機的表現，更進一步，是不畏，藐視中庸世俗的一些“知”。勇于鞭笞丑惡，將陰暗面曝光，看起來是無知，實際上對真善美的執著追求是“明知山有虎，偏向虎山行”的氣魄。反：另一種是“井底之蛙”不知自己眼界狹窄，學識疏淺，正出于無知而妄自尊大，無所顧忌，更進一步是“我是牛氓我怕誰的心理！）

12.有人說“人要善于表現自己”。還有人說:“人要善于克制自己”。談談你的看法。

13.老子說：“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細。”談談你的看法

14.談談你對“少白頭老不愁”的理解。

15.“不在其位不謀其政”的看法。

第三篇：2018年公務員面試經典詞句

2018年公務員面試經典詞句

2018年1月

1、不忘本來才能開辟未來。沒有文明的繼承和發展，沒有文化的弘揚和繁榮，就沒有中國夢的實現。讓我們積極行動起來，匯眾智、集眾力，扎扎實實地做好歷史文物保護工作，書寫現代文明與文化遺產相融共生的嶄新篇章，為民族復興夢想注入強大精神力量。

2、總書記指出，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。

3、相信，有中央的決心，有得力的措施，有嚴格的落實，干部超配問題會走出惡性循環，逐漸形成按職數配備干部、按規矩辦事的干部選任新常態。

4、發展與環境密不可分，環境問題本質是經濟結構、生產方式和發展道路問題，離開經濟發展談環境保護是“緣木求魚”，離開環境保護談經濟發展是“竭澤而漁”。

5、治理“新衙門作風”的實踐說明，作風建設確實永遠在路上。只有根除所有“衙門習氣”，拔掉各種“軟硬釘子”，群眾才會滿意。

6、使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

7、各級干部都要“做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私,永葆共產黨人政治本色。”

8、但諸如“占領天涯”的雷語、熱點面前當“鴕鳥”的應對、“反正我是信了”的辯白，說明輕網、厭網、怕網等心態也還相當普遍，對網上思想輿論工作不想抓、不敢抓、不會抓的問題十分突出。

9、宣傳思想工作的對象是人，人在哪兒重點就應該在哪兒。在中國，網絡空間匯集近6億網民，這片像息壤一樣不斷生長的陣地，誰都無法忽視，也根本丟失不起。不日新者必日退，只有正視互聯網，喚起“陣地不能丟”的憂患意識，挺身入局，掌握主動權、打好主動仗，才能為宣傳思想工作贏得新的時代起點。

10、對謠言盛行、謬種流布當然要依法亮劍，但也不能因噎廢食，把嬰兒和洗澡水一起倒掉；遏制網絡活力，同樣有違中央精神和時代潮流。宣傳思想工作的正道，在于化解負效應、激發正能量，善于把網絡活力轉化為社會進步的動力，而不是任其異化為阻力和破壞力。

11、近水識水性，近山識鳥音。不知網、懂網，就不可能融入網絡、改變網絡。

12、只有摸透網絡傳播規律，對接網民心理與需求，創造網民喜愛的表達方式，提高感染力和說服力，“因勢而謀、應勢而動、順勢而為”，才能在眾說紛紜中凝聚共識，在眾聲喧嘩中唱響主旋律，為改革發展贏得更為深厚的群眾基礎和社會資源。

13、舉行聽證會是為了貫徹落實政務信息公開，滿足群眾的參與權、表達權和監督權的有力舉措。只有如此，才能夠使我們的聽證制度落到實處，真正實現涉及重大民生問題，問計于民、問需于民。

14、解決環境問題是一個系統工程，既要有壯士斷腕的決心，更要有務實有效的行動。把擲地有聲的環保決心轉化為科學有效的環保行動，這是實現生態環境好轉、提升環保信心的關鍵。

15、體現了政府在新時期面對新形勢新問題以及群眾的新期盼所采取的動真從嚴、踏石留印、抓鐵有痕的決心與態度；體現了黨和國家與時俱進、開拓創新的有益探索和嘗試。

16、規范企業..行為，促進企業又好又快發展，實現經濟、社會、生態效益的有機統一。

17、加強生態保護，有利于經濟與環境協調發展，有利于五位一體總體布局的全面落實。

18、再小的事乘以十三億，也會成為國家大事，再大的困難除以13億，也會變得微不足道；再小的力量乘以十三億，也足以戰勝一切災難。-溫家寶

19、歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。20、2015年是全面完成“十二五”規劃的收官之年，是全面深化改革的關鍵之年，也是全面推進依法治國的開局之年，做好經濟工作意義重大。要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持以提高經濟發展質量和效益為中心，主動適應經濟發展新常態，保持經濟運行在合理區間，把轉方式調結構放到更加重要位置，狠抓改革攻堅，突出創新驅動，強化風險防控，加強民生保障，促進經濟持續健康發展和社會和諧穩定。

21、要保持穩增長和調結構平衡，堅持宏觀政策要穩、微觀政策要活、社會政策要托底的總體思路，保持宏觀政策連續性和穩定性，繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策。

22、以百姓之心為心，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。

23、經過十八大以來堅決反腐的不懈努力，我們黨進入重塑政治生態的歷史新時期，中國社會迎來清氣上揚、濁氣下降的發展新境界。

24、全面轉變工作作風，走出用新形式主義反對舊形式主義的怪圈。

25、字詞背后，是民心民意的匯流，是時代社會的發展，是民主政治的前行。

26、歷史無非就是問題的消亡和解決，現實也無非是問題的存在和發展。從辯證法的角度看待我們所處的世界，本身就是一個不斷發現問題、解決問題的過程。關鍵是要把問題放在中國的現實語境中觀察，與國情對接、跟現實對表。

27、抽象的價值，存留在理論之中；具體的公正，則需體現在每一個人身上，不像喊喊口號那樣簡單。醫療改革既需協調利益魔方，更需面對海量剛需和分布不均的現實；收入分配改革“分好蛋糕”理念明確，具體調整卻是復雜的系統工程。知易行難，在當前中國，尤其如此。

28、我們固然要有“一萬年太久，只爭朝夕”的緊迫感，但也不能期望萬年之事、朝夕解決。將問題拖成歷史問題誠不可取，畢其功于一役也絕不現實。任何時候不能忘了，我們還處在社會主義初級階段。

29、不回避矛盾、不掩蓋問題。30、程序正義是實體正義的保障。

31、針對突出問題，我們要查漏補缺，通過改革創新完善體制機制，不斷把制度籠子織密織牢，全方位加強黨內監督。

32、按本色做人、按角色辦事。

33、明制度于前，重威刑于后，好的制度離不開鐵的執行。堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，把制度落到實處、讓監督如影隨形，我們就一定能遏制腐敗蔓延勢頭，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新勝利。

34、信任不能代替監督，管長遠要靠制度。

35、“冷資源”撬動/變成“熱經濟”。

36、生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。

37、有則改之，無則加勉。

38、迎來新一年，改革再出發。

39、一級做給一級看，一級督促一級辦，將改革的壓力和方法傳導到基層治理的末梢。

40、公車改革是一次深刻的利益調整，上下對稱而不是另搞一套，聯系實際而不是閉門造車，方能讓改革上下貫通、統籌兼顧、謀求實效。

41、在全面深化改革的快車道上，掛空擋肯定行不通。抓準著力點，踩好落實的油門，才能讓改革有序平穩推進，取得實實在在的成效。

42、以“零容忍”的態度，保證..“零發生”。

43、內化為自身的道德修養，外化為全社會的共同實踐。

44、政策施行靠人人，人人踐行保政策。

45、公眾反對的不是收費，而是不透明的收費。

46、擺脫意見分歧，只能靠事實說話。“雞同鴨講”

47、“群眾自發，政府免責”的思路，在很多地方根深蒂固。“誰組織誰擔責”的問責規矩，被諸多法律法規固化，而無人組織的群眾聚集活動，仿佛就該無人擔責。

48、在百姓安全這條底線面前，領導干部沒有“免責”一說，只有始終懷抱如臨深淵、如履薄冰的責任感和緊張感，強化生命至上的紅線意識，強化安全底線思維，強化各級安全責任，才可能杜絕任何細節上的疏漏。

49、只有把百姓安全、人民利益看得比天還大，才會不計較、不推諉，承擔起應盡職責

50、良幣足夠堅挺，才能夠撼動既得利益，有效驅逐劣幣.51、花盆里栽不出萬年松，馬棚里跑不出千里馬。

52、多去傾聽群眾心聲、了解群眾愿望，感受群眾情緒、體會群眾疾苦。

53、到基層崗位、艱苦環境中去，不斷地磨礪心智、鍛煉意志、豐富閱歷、增長才干。

54、通過不斷地激勵，讓自己在山窮水盡中看到柳暗花明，在黑暗困頓中看到希望曙光，在星星之火中看到燎原之勢，從而堅定走向成功的腳步。

55、實踐是最好的課堂。

56、只有抓住作風的特點，重實際、講實干，才能抓住領導的“手”，感化同事的心。

57、常去貧困地區走一走，常到貧困戶家里坐一坐，常同困難群眾聊一聊，民情民意自會了然于胸；扶貧扶到點上、根上，濟困濟在生計、出路，惠民惠出實效、長效，各項工作就會做到百姓心坎上。

58、文化立國、科教興國、人才強國。

59、既要甩開膀子，也要開動腦子；既要俯下身子，更要當好人民群眾的兒子。

60、凝聚力、向心力、戰斗力。

61、只要保持求真務實的工作態度，奮發有為的精神狀態，以及功成不必在我的思想境界，就一定能夠...。

62、同心山成玉、協力土變金。協力合作是..的前提。

63、開弓沒有回頭箭，反腐敗斗爭無退路。反對腐敗是黨心民心所向，懲治腐敗是為了贏得黨心民心。

64、我國經濟社會發生深刻變化，改革進入攻堅期和深水區，社會矛盾多發疊加。

65、在人民面前，我們永遠是小學生，必須自覺拜人民為師，向能者求教、向智者問策。66、真本領，硬本事。67、風吹霧霾去，撥云見日來。

68、駐守思想防線，守住做人底線，不睬政策法規紅線。

69、始終把責任舉過頭頂、把道義扛在肩上，把百姓裝在心中，把名利踩在腳下，把本色進行到底。

70、為廣大黨員干部弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求提供了標桿，為黨的群眾路線教育實踐活動深入開展指明了方向。要學習弘揚焦裕祿“敢叫日月換新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神；凡事探求真理，“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風。《永遠的焦裕祿》

71、不能總是用別人的昨天來裝扮自己的明天，這樣的告誡，凸顯了自主創新的重要性。背景：一是我國正由“跟跑者”向“并行者”“領跑者”轉變。二是科技創新基礎還不牢固，自主創新特別是原創力還不夠，關鍵領域核心技術受制于人的格局并沒有從根本上改變。72、破窗效應：該理論認為，如果有人打壞了建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶玻璃又未得到及時維修，別人就可能受到暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。

72.1 誠信：在一個恪守誠信的區域或群體，假如有一個人破壞了誠信守則，那就可能引發連鎖性的“破窗效應”。誠信無價。其防護的“玻璃”一旦被打破，又不能及時修復的話，同樣也會產生“千里之堤，潰于蟻穴”的惡果。因此，在誠信建設上，要防止“破窗”的出現，就必須以高度警覺的態度和雷厲風行的作風對待和處理那些看似偶然的、個別的、輕微的“失信行為”，這樣才不至于“養小疾成大患”，因小錯而鑄“大禍”。

72.2 群眾路線教育實踐活動：在整風過程中仍有一些不和諧的破窗存在，如：上有政策下有對策、把勢頭當風頭、把任務當運動，領導不強調，立馬就放。奢靡之始，危亡之漸，除了要堅持改進作風外，還要以“踏石留印、抓鐵有痕”的力度修繕“破窗”。72.3 學術造假、暴力傷醫（亟待法律來填補破窗，為醫生撐起保護傘）等。

73、百里不同風、千里不同俗。無異于削足適履、自毀長城。74、憲法的根基在于人民發自內心的擁護，憲法的偉力在于人民出自真誠的信仰。

75、法律是治國之重器，良法是治善之前提。76、兼聽集思廣益、溝通增進共識。

77、天下之事，不難于立法，而難于法之必行。充分揭示了法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。

78、法定責任必須為，法務授權不可為，切實做到法外無權。79、群眾的呼喚是最熱血的民智民力，能否虛心以待，誠意以待，拷問著執政者的智慧與情懷。

80、祖國的建設需要激濁揚清的青春力量，需要舍我其誰的責任擔當，需要不記得失的赤子心腸。

81、作為一名公職人員我一定要加強對某某精神的學習，將它內化為自身的道德修養，外化為全社會的共同實踐，把某某精神當作我默默干事的工作態度，當作我奮發有為的精神狀態，當作我頑強拼搏的堅韌意志，更當作我永不言棄的執著追求，爭取成為一名大局為重，務實為基，創新為源，學習為本的優秀公職人員。82、沒有高低貴賤之分，只有分工不同而已。83、以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣。84、擺正心態，走出低落情緒。85、家有一老，如有一寶。

86、拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人。

87、將公正參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定作為重大行政決策的法定程序，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確。

88、不受監督的權力必然導致腐敗，不管這種權力是大是小，職位是高是低。

89、黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督。加強各監督主體之間的協調配合，形成“優勢互補、監督有力、富有實效”的監督體系，充分發揮整體監督效能。90、公開與透明，是對權力最好的監督。要堅持以公開為常態、不公開為例外的原則，推進政務公開。

91、公平、公正是法治的生命線，也是司法的靈魂，是人民群眾感知法治建設的一把尺子。

92、中國式過馬路折射出人們規則意識的淡薄和法治觀念的缺失。法律的權威源自人民的內心擁護和真誠信仰。93、當前，違法成本低，守法成本高。94、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。95、靜坐常思己過，閑談莫論人非。

96、一手抓法治，一手抓德治，實現法律與道德相輔相成、法治與德治相得益彰。法律是成文的道德，道德是內心的法律。如車之兩輪、鳥之雙翼。97、依法治國是外化于行，以德治國是內化于心。98、法制是硬約束，德治是軟約束。

99、道德教化，就是教人求真、勸人向善、促人尚美的過程。100、面對我國人情積習厚重、規則意識淡薄的情況，注重培育規則意識，倡導契約精神，弘揚公序良俗，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。

101、不讓好人吃虧，體現了法律對助人為樂善舉的保障與鼓勵。102、弘揚真善美，打擊假惡丑。

103、對于一些傷風敗俗的丑惡行為、激起公憤的缺德現象，單靠道德教育、叩問良心已經遠遠不夠。

104、好人吃虧，流血又流淚。長此以往，必將寒了好人的心，寒了整個社會的心。

105、為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。106、欲肅民風先正官風。

107、堅持鐵八條、堅決反四風，向問題叫板，讓群眾叫好。不斷更新：有一刀切之嫌、矯枉過正、有形象工程之嫌；..不足；...令人遺憾；按需來定；效費比；跟蹤問效；

第四篇：山東公務員考試面試歷年趨勢分析

2011年山東省公務員考試筆試成績已經開始查詢，對于筆試過關并順利入圍面試的考生來講無疑是喜事一樁。在高興之余，中公教育專家要提醒考生的是，面試備考也要早日提上日程。今年山東省公務員面試將在6月中旬舉行，備考時間不是很充裕。那么，如何在有限的時間內達到最佳的備考效果呢？中公教育專家認為，科學而有目標的備考是考生取勝的關鍵，為此，中公教育專家對近四年山東省公務員面試題型進行分析，找出山東省公務員面試的特點，并總結出命題規律，為考生備考指明方向。

一、面試特點分析

從近幾年山東省公務員結構化面試考查的題型上來看，綜合分析類試題所占比重最大。而在綜合分析類試題中又高度重視社會熱點問題，重點考查考生對社會熱點的關注程度以及分析問題和解決問題的能力。另外，人際關系處理類試題所占的比重呈穩定上升趨勢，且往往又融合其他方面能力的考核，難度進一步增大。計劃組織協調能力是必考要素，幾乎山東省各地區、部門均會設題進行考核。而且計劃組織協調類試題變形較多，建議類和措施類是山東省常考題型。

例如，在2010年6月4日下午的面試中，三道題目全部是綜合分析題：

１．“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。

２．有三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力，請談談你對此的看法。

３．“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。其中也可以看出來，結合社會熱點也是綜合分析題的命題方向。

再比如，在2010年6月6日上午的面試中，人際關系的處理題目凸顯了依托材料的考察特點，此類題型的難度有所增加。在第一題“在公路上，行人和機動車各行其道，道路就會變得暢通；如果行人和機動車互相占道，就會變得擁堵，請你談一下競爭與合作的關系。”中公教育專家建議考生可以從人際關系處理的方面展開競爭和合作關系的論述。

二、命題規律分析

1．面試形式以結構化為主

山東省公務員面試形式以結構化為主，部分部門和職位在2010年采用了無領導小組討論的方式。無領導小組討論面試形式具有不設防性、補缺性、可比較性等優點，但是對測試題目和考官的要求較高，難于操作，因而目前還沒有在公務員面試中大范圍推廣。山東省繼吉林、云南、江蘇、重慶等省市之后，較早采用無領導小組討論的面試方法，是其在公務員錄用考試方面的一大開拓。

2．結構化面試試題題量在3道左右，準備與作答時間分開

山東省公務員面試安排天數一般根據報考人數、試題形式和數量來定（2007年和2008年為期三天，2009年為期四天，2010年為期三天），分為上午和下午，共兩套題，上午和下午各一套，每套題基本上為3道題目，2010年統一標準，統一了試題形式和數量。

山東省公務員面試時考生手里一般有題本，總計時30分鐘。這個題本是在進入考場15分鐘之前給的，考生已經在候考室做了15分鐘的準備，故有考試要求中“30分鐘”的說法。

3．結構化面試中五大題型各有側重

山東省公務員面試在面試題型方面，綜合分析、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調、人際關系的意識與技巧、應變能力五大題型都有所涉及，八大測評要素考查也很全面，但是卻有明顯的側重點。

第五篇：歷年湖南省公務員面試題型比重分析

歷年湖南省公務員面試題型比重分析

中公教育研究與輔導專家蘇國友

筆試是靜態的，面試卻是動態的。相對筆試而言，面試更復雜，對考生的綜合素質要求更高。在面試中，考生不僅要面對數名各具特色的考官，還要應付千奇百怪的問題，考生要想在面試中獲得較為理想的分數也不是一件很容易的事情。因此，對于參加2011年湖南省公務員面試的考生而言，就要對湖南省公務員錄用的面試情況和趨勢有一定的了解和把握，從而為面試考試的復習找好方向。下面，中公教育專家將就歷年湖南省公務員面試的情況進行分析，希望考生予以重視。

一、歷年湖南省公務員面試真題統計分析

要想取得面試的成功，對本省面試真題的分析和研究是必不可少的，只有把握住了面試命題的基本規律和題型特點，才能夠使自己在眾多面試考生中脫穎而出。湖南省公務員招考包括省直機關和各市州的招考單位，并且這些不同層級和不同系統的面試題目和題型各不相同，所以湖南省公務員面試與其他省市相比具有耗時長、題量大、題型全的特點。為了讓廣大考生能夠更加清楚地了解湖南省公務員面試題型的特點，中公教育在此為考生提供了2008年—2010年湖南省公務員面試考試中各種試題類型所占比重的統計表格作參考。

表一：2008年—2010年湖南省公務員面試題型總體比重分析

【中公名師分析】通過分析歷年面試真題，我們就會發現近幾年湖南省公務員面試題都是在五大類題型之中進行選擇，其中綜合分析題、計劃組織協調題和情景應變題是歷年面試考查的重點，尤其是綜合分析題，個別部門招考職位面試題中有時甚至會出現兩道或三道。人際交往意識與技巧題和求職動機與擬任職位匹配性題所占比率相對較小。為了更好的區分各類題型的比重，下面中公教育將五大題型的比重進行排序：

1.綜合分析題：38.55% 2.計劃組織協調題：22.89% 3.情景應變題：17.57%

4.人際交往意識與技巧題：10.85% 5.求職動機與擬任職位匹配性題：10.24%

二、歷年湖南省省直機關公務員面試題型比重分析

表二：2008年—2010年湖南省省直機關面試題型比重分析

【中公名師分析】通過對湖南省歷年公務員面試真題的分析，我們發現湖南省省直機關之間的面試題型比較接近，但與各市州的面試題型相比則區別較大，所以在這里中公教育專門對省直機關面試題型比重進行了分析，以幫助考生在備考面試時能夠對不同層級的考試區別對待。從表二中我們可以清晰地看出，湖南省省直機關面試題型主要以綜合分析題、計劃

組織協調題、人際交往意識與技巧題為主，求職動機與擬任職位匹配性題幾乎不考，這與湖南省公務員面試題型總體比重有明顯地區別。

五大類題型比重排序： 1.綜合分析題：33.33% 2.計劃組織協調題：29.17% 3.人際交往意識與技巧題：21.88% 4.情景應變題：13.54%

5.求職動機與擬任職位匹配性題：2.08%

注：由于湖南省各市州的面試題型不大一致，很難準確地統計各類題型所占比重，所以在這里中公教育不做專門的題型比重分析。