第一篇：豬場總經理工作職責

豬場總經理工作職責

（上級主管：總公司養殖事業部總裁）

一、負責制定和完善本場的各項管理制度、技術操作規程，建立健全崗位責任制，以規章制度約束人，以工作業績評估人，任人唯賢，獎懲分明。

二、負責制定具體的實施措施，落實和完成豬場和總公司各項任務；

三、嚴格獸醫衛生防疫制度，落實各項生物安全措施，作好常規免疫工作，實施疫病檢測和凈化，確保不發生重大的疫情。

四、負責監控本場的生產情況，編排全場的經營生產計劃，物資需求計劃；

五、負責全場的生產報表，并督促做好月結工作、周上報工作；

六、做好全場員工的思想工作，及時了解員工的思想動態，出現問題及時解決，及時解決或向上反映員工的意見和建議；

七、加強成本費用的監控和管理，包括水電/燃料、飼料、藥品/疫苗、物品消耗、維修材料等，以較低的生產成本完成年度生產任務，達到公司制定的節虧指標。

八、配合公司銷售計劃，生產出生產出優質的、滿足銷

售預測的曾祖代公豬和母豬和祖代公母豬。負責后勤保障工作的管理，及時協調各部門之間的工作關系負責落實和完成公司下達的全場經濟指標；

九、直接管轄生產線主管，通過生產線主管管理生產線員工；

十、負責全場生產線員工的技術培訓工作，每周或每月主持召開生產例會。

第二篇：豬場飼養員工作職責

豬場飼養員工作職責

1、服從豬場的統一領導，遵守豬場的各項規章制度，聽從管理人員的指揮。配合技術員的工作，不隨意到其它豬舍串門。

2、清掃豬舍：

要求：每天至少清掃豬圈兩次，每天清掃一次過道上的殘料，豬糞、垃圾。做好豬舍的排糞溝暢通、沒有積糞。

3、喂料：

要求：仔豬要求少喂勤添，做到不斷料，盡量做到不浪費飼料。

4、消毒：

要求：欄舍及其周圍環境平時每周消毒一次；受疫情威脅時2-3天清毒一次；發生疫情時，每天消毒一次。門口的消毒池要每周更換一次，保持有效濃度。

5、每天注意觀察檢查豬群的健康狀況（包括精神、食欲、糞便、呼吸、空氣污染等變化）發現病弱仔豬，做好標記。要及時隔離分群飼養，以便特別護理。同時報告獸醫。

6、根據季節氣候變化，隨時調節舍內的氣候。如適時開關門窗，定時啟動通風裝置，在舍溫低于16℃的寒冷季節，要設法保溫、增溫（裝保溫燈、保溫箱、生爐等工作），當舍內空氣污濁時，有害氣體超標時，要加強通風換氣。

第三篇：豬場總經理崗位職責

崗位職責

1、參與制定公司的養殖產業規劃，負責部門計劃編制與分解實施；

2、事業部制度、流程的修訂與完善，以及內部執行與監督；

3、負責養殖事業部內外部經營環境的分析、管控與決策；

4、負責養殖有關項目的申報和實施；

5、負責養殖有關公共關系的處理和維護；

6、負責綠色、有機生豬的認證工作分管生豬合作社組織；

7、負責養殖事業部的人、財、物、產、供、銷一體化的日常管理；

8、負責上級交辦的其它工作事項。

1.參與制定養豬事業部生豬養殖生產戰略規劃，為生豬養殖生產決策提供建議和信息支持；

2.制訂養豬事業部生產目標和計劃，提交公司董事會及總經理決策，總體部署并監督生豬養殖生產計劃的執行；

3.組織公司養豬事業部高層管理人員和其他相關部門確定生豬養殖生產管理新方案；

4.主持制定公司有關生豬養殖生產管理及服務標準，并監督檢查實施情況；

5.指導公司生豬養殖事業部生豬養殖團隊的組織建設，文化建議與業績管理；

6.根據生豬養殖產業政策變化和市場變化，對公司的產品和服務提出改進策略報告；

7.及時獲取生豬養殖市場信息，對自身及競爭對手的產品以及行業情況進行綜合分析，及時調整生豬養殖生產策略；

8.生豬養殖生產管理費用的整體控制。

職責

1.負責養殖場的部分籌建規劃工作，組織團隊的搭建。2.負責養殖場的計劃管理與控制，制度標準體系的建設工作。

3.負責養殖場的日常運營管理工作，保證利潤、出欄量、成活率、成本、風險

控制等目標的達成。

4.負責養殖場的人員、資產的管理工作，對接溝通好外部相關政府等關系。5.積極參與公司其他項目類工作、協同配合各部門開展好相關工作。

6.上級及公司領導安排的其他工作。

要求

2.精通生豬養殖知識、技術，熟悉養殖場規劃、建設、養殖技術、疫病防治等； 3.7年以上工作經驗，具備規范化大型養殖公司的實戰管理經驗，3年以上全面

負責養殖場的工作經驗。

性格特點：為人正直、誠信、務實，善于溝通。

特別要求：具備良好的領導能力、能夠分析規劃，良好的環境的適應和變通能力，肯于深入一線、有吃苦精神，綜合素質良好，情商無缺陷。

公司背景：1.具備自己的屠宰產業、銷售渠道，養殖場不需考慮生豬的市場銷

路問題。

2.可以考慮養殖場的分紅激勵。

3.公司上市前景，養殖產業作為重點產業，單獨事業部運作。4.公司養殖作為重點產業投入，單個養殖場規模年出欄2-5萬頭，公司整體規劃，第一階段年出 欄將每年達到20萬頭。

薪資：25-35萬年薪

崗位職責

1、負責養殖場整體工作；

2、落實和完成集團事業部下達的全場經濟指標和各項任務；

3、落實集團事業部制定的相關管理制度及各項技術規程；

4、監控本場的生產情況和衛生防疫，及時解決出現的問題；

5、負責場內人事工作，制定人才需求計劃，負責人才招聘和培訓、考核的實施，并能夠按照事業部要求輸出人才；

崗位要求：

1、大專及以上學歷，畜牧獸醫及相關專業背景；

2、五年以上大型豬場工作經驗，豬場生產管理經驗至少三年以上；

3、熟悉掌握畜牧獸醫相關知識；

4、有較強的溝通能力和團隊合作精神；

5、具有較強的創新思維、求真意識和塌實嚴謹的作風；

6、能吃苦耐勞，能長期駐場。

工作簡介及其它要求:35歲以上，畜牧獸醫專業或動物醫學類專業，本科以上學歷。有豐富的養豬經驗，10年以上大型養豬場（有2500頭以上能繁母豬）管理及工作經驗，有畜牧獸醫師職稱者優先考慮。◆技能技巧:

1、熟悉養豬業經營管理和業務運營流程；

2、掌握先進的管理模式，具有先進的管理理念；

3、擅于制定多元化企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力，有極強的領導技巧和才能。◆態度:1具有帶領團隊、管理團隊的實際操作經歷與經驗；

2、擅于協調、溝通，責任心、事業心強；

3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

4、良好的敬業精神和職業道德操守，工作勤懇，積極向上，有很強的感召力和凝聚力。無實際能力者勿擾！崗位職責

1)負責養殖事業部整體工作；

2)落實和完成公司下達的養殖事業部經濟指標和各項任務； 3)落實公司制定的相關管理制度及各項技術規程；

4)監控有機農場養殖事業部的生產情況和衛生防疫，及時解決出現的問題； 5)制定人才需求計劃，負責養殖事業部人才招聘和培訓、考核的實施。任職資格的具體描述：

1)本科以上學歷，動物科學、畜牧獸醫、飼料科學及相關專業背景；

2)五年以上大型豬場或雞場工作經驗，豬場或雞場生產管理經驗至少三年以上；

3)熟悉掌握畜牧獸醫相關知識；

4)有較強的溝通能力和團隊合作精神；

5)具有較強的創新思維、求真意識和塌實嚴謹的作風； 6)能吃苦耐勞，能長期駐場。

崗位職責

1)負責養殖事業部整體工作；

2)落實和完成公司下達的養殖事業部經濟指標和各項任務； 3)落實公司制定的相關管理制度及各項技術規程；

4)監控有機農場養殖事業部的生產情況和衛生防疫，及時解決出現的問題； 5)制定人才需求計劃，負責養殖事業部人才招聘和培訓、考核的實施。

第四篇：總經理工作職責

XXXXXXXXXXX公司

總經理工作職責

第一章總則

第1條為了公司能夠更好地規范化運營，明確公司董事會和總經理權責，最大限

第2條

第3條

第4條

第5條

第6條

第7條

第8條

第9條

第10條

第11條 度發揮總經理在公司生產經營活動的作用，特制定本規定。公司總經理的日常工作管理應按國家規定執行，不得有違反國家法律法規和相關規定的行為。第二章總經理與公司各級人員關系 總經現的直接上級是公司董事會；直接下級是公司的副總經理、技術總監、市場總監、財務總監、各部門負責人等。第三章總經理的職責 總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司經營計劃和方案。負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部門的工作。總經理辦公會議包括定期辦公會議與臨時辦公會議，定期辦公會議一般一個月召開一次，臨時辦公會議包括如下四種情況： 1.發生重大安全事故，出現員工傷亡； 2.企業損失在10萬元以上； 3.發生損失在10萬元以上的產品質量事故； 4.部門經理級別人選的變動； 5.總經理認為有必要召開會議的其他事項。根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。

第12條負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

第13條簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。

第14條負責公司人力資源的開發、管理和提高。

第15條負責公司安全工作。

第16條負責確定公司的財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

第17條負責公司組織結構的調整。

第18條

第19條

第20條

第21條

第22條

第23條

第24條

第25條

第26條

第27條 負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。第四章總經理的權限 有權擬訂公司的財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。有對公司總的質量、生產、經營、方針目標的審批權。有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。公司的經營管理本著分工負責，統一協調的原則進行。總經理負責與公司經營有關的全部事務。經董事會審議同意，總經理可以按照公司經營的運營情況設置和調整內部組織機構。各職能部門負責人對總經理負責，根據本部門的職責分工主管本部門具體事務。有權批準建立、改進公司經營管理體系。有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師及其他高級管理人員。有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。有對公司人力資源管理的審批權。有對公司職能部門各種費用支出和固定資產購置的審批權。

1.根據公司生產經營實際情況，決定50萬元以下的資產購置、處置；

2.根據公司生產經營實際情況，決定20萬元以下的資產處置；

3.一次性支付款項50萬元以下的原輔材料購置；

4.單項費用支出10萬元以下的審批；

5.產品確定成交價比報價降幅40%以內的銷售合同；

6.單項損失在20萬元以內的壞帳；

7.所屬員工一次性10萬元以下的領款；

8.董事會賦予的其他審批權限；

備注：對于超出以上權限的決策，總經理須上報董事會審批。

第28條有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。

第五章總經理的匯報制度

第29條總經理行使職權時，不得違背董事會決議，不得超越決議授權范圍。對于

第30條

第31條

第32條

第33條

第34條

第35條 超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，總經理應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。總經理應于每年上半結束后和年終時向董事會、監事會提交公司經營中的工作報告和前期工作述職報告,并接受董事會的考核。由總經理負責考核的公司部門經理助理級以上人員的考核報告也應報董事會留存。總經理應當根據董事會或者監事會的要求，向董事會或者監事會報告公司每月的財務狀況、生產經營情況，隨時報告重大合同的簽訂及執行情況、資金運用情況和盈虧情況等。總經理必須保證報告的真實性。重大合同是指標的額超過200萬元的銷售合同；標的額超過200萬元的采購合同和外協加工合同；標的額超過50萬元的固定資產購置合同；固定資產凈值超過20萬元的固定資產處置合同、所有借款和擔保合同；董事會認為屬于重大合同的其他合同。第六章總經理工作的權重 公司的日常管理管理分為兩大塊，公司經營與公司管理。總經理的職責是公司經營為主，公司管理為輔，管理方面主要由公司領導班子其他成員負責，并對總經理負責。公司經營方面，總經理的主要職責是主抓采購與銷售，實現董事會下達的經濟指標，爭取公司利益的最大化，保證股東的利益；在此過程中應確保公司的現金流運行暢通。公司管理方面，總經理的主要職責就是選人、用人、育人。確保合適的人來擔當合適的崗位，使每個人都能最大限度的在崗位上發揮個人才干。共同實現公司的和各項經營目標。此外，總經理還應有創新管理能力，一方面，總經理應對本公司的基本情

況和特點了如指掌，另一方面，總經現應盡可能的獲取外部資源，并能結

合本公司的特性因地制宜使公司創新發展。

第七章附則

第36條本制度解釋權、修改權歸董事會所有。

第37條本規范經董事會審批通過董事會簽署后執行。

第38條本辦法自年月日起實施。

第五篇：總經理工作職責

總經理工作職責

一、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實執行。

二、組織實施公司工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。組織實施討論通過的新上項目。

三、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理相關事宜。

四、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

五、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

六、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

七、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

八、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立有效合理的運行機制;

九、研究并掌握市場發展變化情況，全面負責公司業務的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作;

十、負責中層以上管理干部的培養、考核、任免、督導;組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。